15 МРОТ

МРОТ — это минимум оплаты труда в месяц, установленный Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ. Каждый год появляется ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» и уставнавливает МРОТ на наступающий год.

  • Размер МРОТ на 2014 год составил 5 554 рубля (Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ);
  • Размер МРОТ в 2015 году составил 5 965 руб (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ);
  • Размер МРОТ на 2016 год составил 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а с 01 июля 2016 года увеличится до 7 500 рублей;
  • Размер МРОТ в 2017 году остался равным 7 500 рублей, но с 01 июля 2017 года МРОТ вырос до 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 г. №460-ФЗ);
  • Размер МРОТ на начало 2018 года составил 9 489 рублей, а позже был увеличен до 11 163 рублей (Федеральный закон от 07.03.2018 г. №41-ФЗ);
  • Размер МРОТ в 2019 году составил 11 280 рублей (Федеральный закон от 25.12.2018 г. №481-ФЗ).
  • Размер МРОТ в 2020 году составляет 12 130 рублей (Федеральный закон от 27.12.2019 №463-ФЗ).

Применение МРОТ

МРОТ применяется для:

  • Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
  • Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

В соответствии со ст. 133 ТК, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории МРОТ выше, чем установленный ФЗ о МРОТ.

Регулирование оплаты труда

Зарплата работника должна быть не меньше МРОТ. Здесь речь идет о начисленной сумме за полностью отработанный месяц. Она может состоять из нескольких частей: оклада, премий, доплат, компенсаций и т п. Общая сумма этих начислений должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ. Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ.

Если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то за месяц он может получать сумму меньше МРОТ: здесь нет законодательных препятствий.

МРОТ в расчете пособий

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (п.1.1 ст. 14) всем работающим гражданам гарантируется оплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по среднему заработку, рассчитанному исходя из МРОТ, если:

  • застрахованное лицо не зарабатывало деньги в течение 2 календарных лет до дня наступления страхового случая;
  • средний заработок, рассчитанный за 2 календарных года, ниже рассчитанного по МРОТ.

В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Такое ограничение применяется для застрахованных лиц:

  • у которых страховой стаж меньше 6 месяцев;
  • нарушивших режим, предписанный врачом.

Региональный МРОТ (минимальная заработная плата региона)

Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 ТК РФ могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ. Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на его территории.

МЗП в регионе устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

  • правительства субъекта РФ;
  • объединения профсоюзов;
  • объединения работодателей.

После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.

Региональный МРОТ обязаны применять коммерческие организации и предприниматели субъекта РФ, обособленные подразделения, расположенные в субъекте, государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ, и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Дополнительно к региональному МРОТ применяются надбавки и коэффициенты, установленные в регионе. Например, в Алтайском крае соглашением на 2019-2021 год установлен МРОТ 13 000 рублей. При этом в крае действует районный коэффициент 15%. Значит работодатели Алтайского края не имеют права установить зарплату ниже 14 950 рублей (13 000 × 1,15).

Новый МРОТ с 1 января 2020 года

С 1 января 2020 года в РФ изменился МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда увеличился до 12 130 рублей. Этот факт повлияет на размер минимального пособия на ребенка до 1,5 лет.

Вопрос:

Заключен трудовой договор с работником, в котором установлена сдельная оплата труда (в прикрепленном файле).

Последние два года заданий для него не было, то есть никакую работу он не выполнял и зарплата ему не выплачивалась.

Сейчас он пришел и требует заработную плату за все годы исходя из расчета 0,5 МРОТ.

Прав ли он? Должны ли мы что-то ему выплачивать и в каком размере? Как нам быть в этой ситуации?

Ответ:

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В свою очередь, системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы (статья 150 ТК РФ).

Иными словами, сдельная оплата труда — оплата, при которой работнику начисляется зарплата в соответствии с выработкой. При этом в организации должны быть установлены и утверждены расценки на каждую операцию, выполняемую сдельщиком.

Кроме того, работодатель обязан установить ему не только сдельные расценки, но и нормы труда — нормы выработки, времени, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (статья 160 ТК РФ), например, 1 задание в день.

Таким образом, для перехода на сдельную оплату локальным актом работодателя или коллективным договором должна быть утверждена сдельная система оплаты труда, включая нормы выработки и сдельные расценки. Кроме того, данная система оплаты труда должна найти свое отражение в трудовом договоре с работником (с указанием норм выработки и сдельных расценок).

В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Данной обязанности корреспондирует установленное в части 1 статьи 21 ТК РФ право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Иными словами, работодатель обязан обеспечить сотрудников работой в полном объеме в соответствии с установленными нормами труда, то есть в объеме не менее установленного нормами выработки.

При этом месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ (статья 133 ТК РФ). Для работников со сдельной системой оплаты труда никаких исключений из данного правила не установлено.

Таким образом, если сдельщик полностью отрабатывает норму рабочего времени и выполняет установленные работодателем нормы труда, его зарплата не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

В рассматриваемой ситуации номы труда не выполнены, заработная плата не выплачена. Причина — необеспечение работодателем работника необходимым объемом работы. При этом налицо вина работодателя, которая заключается в непредоставлении работы, обеспечивающей возможность получения работником заработной платы в полном объеме, несоздание условий для работы взанимаемой должности. Согласно абзацу 3 пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса РФ предпринимательская деятельность осуществляется самостоятельно и на свой риск, потому работодатель должен был предвидеть возможность возникновения ситуации отсутствия заказов (заданий).

Порядок оплаты труда при невыполнении норм труда в зависимости от причин такого невыполнения определен статьей 155 ТК РФ:

Так, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

От невыполнения норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей необходимо отличать простой — временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (часть 3 статьи 72.2 ТК РФ). Оплата времени простоя также зависит от того, по чьей вине он произошел (статья 157 ТК РФ).

В данном случае работодатель не объявлял простой, однако фактически работа указанного работника была приостановлена, он не был обеспечен заказами и не мог исполнять свои должностные обязанности, фактически не работал (что очевидно было санкционировано работодателем), следовательно, на наш взгляд, имеет место простой, который должен быть оплачен как простой по вине работодателя (часть 1 статьи 157 ТК РФ).

Есть однако судебная практика, согласно которой если работники не могут исполнять свои трудовые (должностные) обязанности (например, в связи с расформированием структурного подразделения работодателя), выполнение иной работы на работников в установленном порядке возложено не было, а должности не сокращены, то имеет место не простой структурного подразделения, а неисполнение работниками трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, которое должно быть оплачено соответствующим образом — не 2/3 среднего заработка, а в полном размере среднего заработка (Кассационное определение Саратовского областного суда от 13.10.2011 по делу N 33-5510).

В любом случае при решении вопроса о том, в каком размере оплатить рассматриваемое время работнику, Вам следует исходить из конкретных и более подробных обстоятельств Вашей ситуации: возможно, отсутствие заказов (заданий) было вызвано отсутствием объемов производства, физическим износом оборудования, иными внешними или объективными причинами, которые являются причинами, не зависящими от работника и работодателя, следовательно, оплату работнику можно произвести на основании части 2 статьи 155 ТК РФ — в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада.

Оплату времени простоя сдельщику начисляют по общим правилам:

  • простой по вине работодателя — исходя из 2/3 среднего заработка сдельщика;
  • простой при отсутствии вины работника и работодателя — исходя из 2/3 часовой (дневной) тарифной ставки сдельщика и количества часов (дней) простоя.

Рассчитать часовую ставку работника-сдельщика для оплаты времени простоя можно по формуле: месячная норма выработки х сдельная расценка на единицу продукции / количество рабочих часов в месяце простоя.

Лисицкая О.С.,

эксперт по гражданскому, корпоративному и трудовому праву

Федеральный МРОТ в 2019-2021 годах

Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) на государственном уровне утверждается соответствующим федеральным законом. МРОТ действует на территории всей России и не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособных граждан за 2-й квартал предыдущего года в целях исчисления зарплаты (ст. 1 ФЗ «О МРОТ» от 19.06.2000 №82-ФЗ). Иными словами, сотрудник, фактически отработавший установленную трудовыми соглашением норму времени, не может получить зарплату меньше установленного МРОТ. Если работодатель выплатит зарплату менее МРОТ, ему грозит штраф по п. 6 ст. 5.27 КоАП:

  • от 10 000 до 20 000 руб. на должностных лиц;
  • от 30 000 до 50 000 руб. на юрлиц;
  • от 1 000 до 5 000 руб. на физлиц-предпринимателей, ведущих деятельность без образования юрлица.

Чтобы избежать санкций, оформите сотруднику доплату до МРОТ. Как правильно это сделать, детально разъяснили экперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Если ранее установление соответствия МРОТ прожиточному минимуму ни социальным, ни финансовым ведомствам РФ, ни парламентариям было не под силу, то в марте 2018 года президентом РФ был подписан закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ, нормы которого определили, что с 01.05.2018 величина МРОТ сравняется с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал прошлого года. С тех пор МРОТ и прожиточный минимум неразрывно связаны между собой.

Таким образом величина МРОТ на 01.05.2018 года составила 11 163 руб. Минтруд утвердил размер прожиточного минимума за 2-й квартал 2018 года в размере 11 280 руб. А поскольку прожиточный минимум за 2-й квартал 2018 года равен МРОТ на 2019 год, то с 01.01.2019 значение федерального МРОТ составляет 11 280 руб. С 2020 года МРОТ равен 12 130 руб.

Аналогично с МРОТ на 2021 год. Ожидается, что он будет равен прожиточному минимуму за 2-й квартал 2020 года, а это 12 392 руб. (приказ Минтруда от 28.08.2020 №542н).

Чиновники предложили отвязать МРОТ от прожиточного минимума и увязать его с медианной зарплатой. Подробности о планируемых нововведениях рассказали эксперты КонсультантПлюс. Изучите обзорный материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.

МРОТ регулирует не только оплату труда, но и величину пособий (включая декретные), а до конца 2017 года и размер взносов для индивидуальных предпринимателей. Рассмотрим, как изменялся МРОТ за период с 2013 по 2018 год.

МРОТ на 2015–2018 годы в России

Минимальный размер оплаты труда в 2015 году составил 5 965 руб. (ст. 1 закона РФ от 01.12.2014 № 408-ФЗ).

С января 2018 года значение МРОТ увеличилось до 9 489 руб. С 01.05.2018 года, как уже было сказано выше, 11 163 руб.

О том, какую роль играет МРОТ в установлении величины заработной платы, читайте в материале «Ст. 135 ТК РФ: вопросы и ответы».

Какие изменения претерпел МРОТ в 2015–2016 годах в сравнении с прожиточным минимумом

МРОТ по годам 2015 и 2016 вырос не так значительно, как увеличился размер прожиточного минимума. Поэтому уменьшилась и величина соотношения между ними, составив:

  • 57% от суммы прожиточного минимума в 2015 году;
  • 63% от суммы прожиточного минимума на начало 2016 года;
  • 76% от суммы прожиточного минимума в 3-м квартале 2016 года.

Каков минимальный размер оплаты труда в 2014 году

Как уже отмечено выше в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса минимальный размер оплаты труда в 2014 году (как и во все прочие годы) не должен был быть меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц в России. Однако в 2014 году величина прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица, увеличилась с 8 283 до 8 885 руб. В то же время величина МРОТ в 2014 году составила всего 5 554 руб.

Какие изменения в МРОТ произошли в 2013 году

МРОТ в 2013 году составил 5 205 руб., что в 39,4 раза больше, чем на начало 2000 года. МРОТ в 2013 году в России был равен 68,2% от прожиточного минимума для трудоспособных лиц на тот же период. В то же время в 2000 году МРОТ был меньше прожиточного минимума для трудоспособных лиц в 9,33 раза.

Такие перегибы объясняются тем, что до 2010 года МРОТ применялся не только для регулирования уровня оплаты труда, но и для определения размера различных социально-значимых пособий. В 2013–2014 годах соотношение между размерами МРОТ и прожиточного минимума колеблется на отметке 67–68%, не демонстрируя при этом значительной положительной динамики.

Предельная база для расчета взносов в ПФР в 2014–2018 годах и МРОТ

Размер МРОТ в 2014 году начал использоваться при расчете размера страховых взносов для ИП, и применялся такой порядок до конца 2017 года, несмотря на то, что страховые взносы с 2017 года перешли под контроль налоговых органов и стали подчиняться положениям соответствующей главы НК РФ.

Порядок расчета взносов, уплачиваемых ИП в фонды, подразумевал, что установленный в начале налогового периода МРОТ умножался на 12 месяцев и на страховую ставку государственного фонда (ПФР, ФОМС). При превышении дохода, полученного предпринимателем за год, суммы 300 000 руб. с величины этого превышения он должен был уплатить еще 1% (подп. 1 п. 1 ст. 430 НК РФ).

Подробнее о страховых взносах и иных платежах, уплачиваемых ИП, читайте в этой статье.

Чтобы рассчитать величину страхвзносов для ИП за предыдущие годы, вам потребуется знать значения МРОТ, действовавшие в тот налоговый период. Наши специалисты собрали эти величины в удобную таблицу.

Таблица МРОТ по годам

Таблица МРОТ удобна еще и тем, что можно посмотреть не только величину показателя, но и проследить его динамику.

Сколько составляет МРОТ в 2020 году в крупнейших регионах

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса правительства субъектов Федерации могут подписывать региональные соглашения с объединениями профсоюзов и работодателей, в которых устанавливается местный уровень МРОТ.

ВАЖНО! Региональный МРОТ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законодательством.

Если в субъекте установлен свой МРОТ, то зарплата сотрудника, отработавшего норму времени, не может быть ниже регионального показателя МРОТ.

Рассмотрим значения МРОТ в 2020 году в регионах РФ (по состоянию на 01.10.2020):

  1. Значение МРОТ для Москвы равно 20 361 руб.
  2. В Санкт-Петербурге МРОТ равен 19 000 руб.
  3. Максимальное значение МРОТ Центрального округа зафиксировано в Московской области на уровне 15 000 руб.
  4. Практически во всех остальных субъектах РФ значение МРОТ 2020 года равно общефедеральному 12 130 руб. В ряде субъектов нужно учитывать районные коэффициенты.

Полный справочник МРОТ по регионам можно найти в КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к системе и переходите в материал.

Итоги

МРОТ 2020 года увеличен до 12 130 руб. На 2021 год уже есть прожиточный минимум за 2 квартал 2020 года и он составляет — 20 392 руб. Чиновники хотят отвязать МРОТ с 2021 года от прожиточного минимума. В 2019 году МРОТ составляет 11 280 руб. С мая 2018 года МРОТ сравнялся с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал 2017 года и составлял 11 163 руб. Регионы также вправе устанавливать значение МРОТ, но оно не может быть ниже федерального показателя.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Дата в 1С один из примитивных типов данных в системе. Дата всегда имеет формат год, месяц, день, час, минута, секунда. Таким образом, переменная типа дата содержит не только дату, но и время.

Очевидно, что очень часто программистам приходится работать с датой и временем и естественно, по мере работы возникают вопросы, ответы на которые приходится где то искать. Я накидал для себя небольшую шпаргалку по работе с датами.

Хранение дат в системе

В базе данных даты хранятся с точностью до секунд. Для реквизитов типа «дата» можно установить вариант хранения «дата и время», «только дата», «только время».

Переменные типа «дата» всегда представляют дату с секундами. Отсчет дат ведется с Рождества Христова (наша эра), т.е. с 01.01.0001 00:00:00 по Григорианскому календарю. Начальная дата — это не совсем дата. Это значение в системе используется для представления «пустой даты» (аналог пустой ссылки для ссылочных типов или пустой строки «» для строкового типа).

Максимальная дата — 31.12.3999 23:59:59

Как получить текущую дату и время?

Дата = ТекущаяДата();

Как явно указать нужную дату?

Пустая дата в 1С

В текстах модулей

1. Дата = ‘00010101’ 2. Дата = ‘00010101000000’ 3. Дата = ‘0001-01-01’ 4. Дата = Дата(1,1,1)

В запросе

1. ГДЕ Дата = ДАТАВРЕМЯ(0001,01,01,0,0,0) 2. ГДЕ Дата = &ПустаяДата Запрос.УстановитьПараметр(«ПустаяДата», ‘00010101’);

Как соединить дату и время?

Функция СоединитьДатуИВремя(Дата, Время) Экспорт ДатаСтрока = Формат(Дата, «ДФ=»»ггггММдд»»»); ВремяСтрока = Формат(Время, «ДФ=»»ЧЧммсс»»»); Результат = Дата(ДатаСтрока + ВремяСтрока); Возврат Результат; КонецФункции

Как сложить две даты

мПустаяДата = ‘00010101000000’; ПолученнаяДата = мПустаяДата + (Дата1 — мПустаяДата) + (Дата2 — мПустаяДата);

Как вычислить количество дней между двумя датами

  • Способ 1 (запросом)

Запрос = Новый Запрос; Запрос.Текст = «ВЫБРАТЬ | РАЗНОСТЬДАТ(&НачалоПериода,&КонецПериода,МЕСЯЦ) КАК Месяцев, | РАЗНОСТЬДАТ(&НачалоПериода,&КонецПериода,ДЕНЬ) КАК Дней»;

  • Способ 2

КоличествоДней =(ДатаКонец — ДатаНачала)/60/60/24;

Если у вас есть еще какие то интересные заметки — пиши в комментариях, с радостью добавлю в эту статью.

Как добавить к дате секунду, минуту, час, день

Дата представляет собой количество секунд, прошедших с 1 января 0001 года 00:00:00. Поэтому, чтобы добавить к дате дни, часы, минуты и т.д., нужно прибавить соответствующее количество секунд:

Результат = Дата(2016, 07, 21) + 1; // Прибавили секунду Результат = Дата(2016, 07, 21) + 2 * 60; // Прибавили 2 минуты Результат = Дата(2016, 07, 21) + 60*60*10; // Прибавили 10 часов Результат = Дата(2016, 07, 21) + 5 * 60*60*24; // Прибавили 5 дней

Как добавить или отнять от даты месяц

Результат = ДобавитьМесяц(Дата(2016, 07, 21), 5); // Добавим к дате 5 месяцев Результат = ДобавитьМесяц(Дата(2016, 07, 21), -3) // Отнимаем от даты 3 месяца