Аттестация медицинских работников в 2018

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: В больнице работает инструктор-методист по лечебной физкультуре с высшим немедицинским образованием. Данный работник каждые пять лет обучается на курсах повышения квалификации по специальности «Лечебная физкультура и спортивная медицина», получает после обучения удостоверение. Необходимо ли работодателю направлять данного работника каждые пять лет на повышение квалификации? Может ли инструктор-методист по лечебной физкультуре работать в больнице, если удостоверение о повышения квалификации было выдано более пяти лет назад? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2019 г.)

Ситуация 2: В штате организации работает логопед. У нее закончился срок категории, она прошла обучение в государственном казенном учреждении здравоохранения (г. Санкт-Петербург). Однако приказ на категорию выпущен не был. Учреждение здравоохранения, в котором логопед проходила обучение, представило письмо о том, что их организация получила лицензию на осуществление образовательной деятельности и она не вправе больше аттестовать логопедов медицинских организаций. В письме Минздрава РФ указано, что руководитель вправе принять решение об установлении таким работникам персонального повышающего коэффициента и его размер. Что делать с надбавкой за категорию? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2019 г.)

Ситуация 3: Медицинскому работнику присвоена квалификационная категория 24.10.2013. Срок действия категории — 5 лет. 25.10.2018 работник подтвердил квалификационную категорию. Какова дата окончания категории, присвоенной 24.10.2013? Будет ли перерыв между окончанием действия категории, присвоенной 24.10.2013 и присвоенной 25.10.2018? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2018 г.)

Ситуация 4: Аттестационная комиссия при Барнаульском базовом медицинском колледже отказывает медицинским сестрам, имеющим сертификат «Сестринское дело в наркологии» и работающим в наркологическом отделении с детьми от девяти лет, в присвоении квалификационной категории при прохождении аттестации для получения квалификационной категории, мотивируя это тем, что у медицинских сестер отсутствует сертификат «Сестринское дело в педиатрии». Существуют ли нормативные документы, позволяющие включать вопросы по педиатрии при сдаче экзамена на сертификат «Сестринское дело в наркологии»? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2018 г.)

Ситуация 5: У заместителя главного врача по медицинской части имеется высшее медицинское образование по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье». Должность работника относится к должностям медицинских работников, поскольку в его трудовые обязанности входит осуществление медицинской деятельности. Ранее работа сотрудника по должностям в Министерстве здравоохранения предполагала наличие данной специальности. Вправе ли в рассматриваемой ситуации заместитель главного врача по медицинской части претендовать на получение высшей квалификационной категории по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье»? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2018 г.)

Ситуация 6: Нужно ли снимать доплату за категорию врачу, если истек срок действия категории, но врач подал документы для подтверждения категории? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2018 г.)

Ситуация 7: Работнику присвоена высшая квалификационная категория по специальности «Сестринское дело», протокол от 07.04.2018, а приказ департамента здравоохранения датирован от 07.05.2018. В приказе Минздрава России от 23.04.2013 N 240н прописано, что категория действует «в течение пяти лет со дня издания распорядительного акта о присвоении». С какого момента будет действовать категория: с 07.04.2018 или с 07.05.2018? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2018 г.)

Ситуация 8: В учреждении вводится должность младшей медицинской сестры по уходу за больным. Кандидат на указанную должность имеет среднее образование, длительное время работает в учреждении. В соответствии с п. 6 Квалификационного справочника, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н, лица, не имеющие дополнительного образования, могут быть допущены к работе по рекомендации аттестационной комиссии учреждения. Правомерно ли принятие указанного работника на данную должность на основании п. 6 Квалификационного справочника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2018 г.)

Ситуация 9: Работник (врач-педиатр) находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, затем он взял отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 1 год. В отпуске у него заканчивается сертификат, необходимо пройти повышение квалификации, работодатель направляет его, но работник отказывается. Можно ли уволить такого работника в первый день выхода на работу после отпуска без сохранения заработной платы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2018 г.)

Ситуация 10: Сотрудница имеет среднее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело» и действующий сертификат по специальности «Сестринское дело». После прохождения обучения по циклу повышения квалификации «Сестринское дело в хирургии» работница успешно сдала сертификационный экзамен и получила удостоверение о повышении квалификации, но второй сертификат по специальности «Сестринское дело» получать не стала, так как у неё уже есть такой действующий сертификат. В отделе кадров медицинской организации требуют наличие у этой медсестры сертификатов «Сестринское дело» в двух экземплярах. Необходим ли сертификат, дублирующий ранее полученный? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2017 г.)

Ситуация 11: Работодатель обеспечивает условия для прохождения обучения и получения работником (врач-рентгенолог) сертификата специалиста, но работник уклоняется от совершения необходимых для этого действий (он отказывается подтверждать сертификат). Имеет ли право работодатель не допускать данного работника до работы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2016 г.)

Ситуация 12: Правомерен ли перевод санитарки хирургического отделения в уборщицы ввиду несоответствия квалификации работника требованиям профессионального стандарта? (журнал «Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 4, апрель 2018 г.)

Ситуация 13: Медицинскому работнику присвоена высшая категория в июле 2017 года. Однако только в январе 2018 года медицинский работник предоставил работодателю приказ Министерства здравоохранения о присвоении высшей категории. Ранее работник категории не имел. Прошу сообщить с какого момента необходимо осуществлять доплату за квалификационную категорию, с момента когда Минздравом был издан приказ или с момента получения работодателем указанного выше приказа? Необходимо ли производить перерасчет, если надбавку необходимо рассчитывать и выплачивать с момента издания приказа Минздрава о повышении квалификации? Нормативными актами Минздрава… (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2018 г.)

Ситуация 14: Работаю медицинским работником в муниципальном автономном учреждении. В соответствии с законодательством обязана проходить повышение квалификации каждые 5 лет, для того, чтобы иметь право работать дальше. Обязана ли я при увольнении возмещать расходы работодателю за мою обязательную учебу? Договор на обучение мы не подписывали, на руках была только путевка (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2018 г.)

Ситуация 15: Является сертификат специалиста медицинского и фармацевтического работника документом о дополнительном профессиональном образовании (ДПО)? (журнал «Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 12, декабрь 2017 г.)

Ситуация 16: Работник был принят в государственную медицинскую организацию на должность «медицинский психолог» в 2009 году, (до принятия «Единого квалификационного справочника должностей работников в сфере здравоохранения»). На дату заключения трудового договора у работника имелся диплом о высшем профессиональном образовании по специальности «специальная психология» (учебное заведение РГСУ — не профильный медицинский ВУЗ). Документы о переподготовке по специальности «Клиническая психология» в деле отсутствуют, работник не представил. По работе претензий за 7 лет не было. Имеет ли право… (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2017 г.)

Ситуация 17: При переходе на систему оплаты труда на основе «эффективного контракта» у руководителей мед. организаций возникает вопрос, как провести аттестацию работников, чтобы определить, соответствуют ли они занимаемой должности, и нужно ли это делать для административного и вспомогательного персонала (ответ начальника юридического отдела ГБУЗ РК «Евпаторийская городская больница» Манылова О.Е., июль 2017 г.)

Ситуация 18: Имеется среднее медицинское образование, работаю фармацевтом, пришел вызов для прохождения обязательной аттестации медицинских работников (раз в 5 лет на 4 недели). Работодатель отказывается предоставлять учебный отпуск на срок прохождения аттестации. Правомерны ли его действия? Если нет, то как поступить в сложившейся ситуации? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2017 г.)

Ситуация 19: Работает врач ультразвуковой диагностики с сертификатом «по ультразвуковой диагностики», но действие сертификата заканчивается в марте этого года, а продление возможно, т.е. обучение на повышение квалификации с продлением срока сертификата только в мае месяце. Что делать с сотрудником? Увольнять? По какой статье ТК РФ? Если не увольнять, то что можно предложить сотруднику в данной ситуации? У него есть сертификаты: «терапия», «по функциональной диагностике» с нормальным сроком действия. Перевод предложить нельзя, т.к. нет вакансий (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2017 г.)

Ситуация 20: В последнее время, в связи с введением профессиональных стандартов и т.д., очень часто приходится слышать об оценке квалификации. Какие системы оценки квалификации работников в настоящее время существуют? Мы уже запутались (журнал «Менеджер здравоохранения», N 1, январь 2017 г.)

Ситуация 21: Может ли медицинская организация принимать на работу на должность участковой медицинской сестры специалистов с медицинским образованием (диплом медицинского училища), которые не имеют соответствующих сертификатов специалиста? (журнал «Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 3, март 2016 г.)

Ситуация 22: Выхожу досрочно с отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, работаю медсестрой. Писала заявление до 3 лет, сейчас малышу 2,3 г. У моего сертификата специалиста срок вышел в 2014 г. В августе 2015 г. письменно уведомила работодателя о необходимости отправить меня на курсы. Ссылаясь на то, что я нахожусь в отпуске по уходу, отказали в письменной форме. Написала (02.10.2015 г.) 2 заявления о досрочном выходе на работу с 19.10.2015 г. (ст. 256 ТК РФ) и о необходимости пройти курсы для подтверждения сертификата специалиста с 19.10.2015 г. (п. 1 ч. 1 ст. 100 ФЗ от 21.11.2011 г. N 323; ч. 4 ст. 196 ТК РФ; п. 2 ч. 1 ст. 72 ФЗ… (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.)

Ситуация 23: Для получения второй квалификационной категории медицинскому работнику требуется иметь стаж работы по специальности (в должности) не менее трех лет. В отделе кадров сказали, что стаж должен быть именной по той должности, по какой получается категория. В трудовой книжке есть запись со стажем в должности лаборанта 9 месяцев на одном месте работы, затем запись о работе на должности фельдшера-лаборанта 2 года и ещё справка о внешнем совместительстве на должности лаборанта 6 месяцев (до трудоустройства лаборантом была работа на должности медсестры с внешним 100% совмещением в другой организации на должности лаборанта т.е. итого стаж… (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Ситуация 24: Моя мама работает врачом в государственной поликлинике. У нее была высшая категория. Она выдается на 5 лет. В марте 2014 г. категория закончилась. Об ее окончании она узнала случайно в июне 2014 г. Поскольку она заранее не подготовила документы для подтверждения высшей категории, то аттестацию проходить можно теперь в любое время. Стаж работы у нее не прерывался. Сертификат на лечебную работу, который также выдается на 5 лет, еще будет действовать 2 года. В июне заработная плата уменьшилась на размер категории. В квитанции на заработную плату категория отдельным пунктом не выделялась. Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель… (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Ситуация 25: Работаю в нефтяной компании медсестрой по выпуску водителей на линию, компания доплачивает за 1 категорию, которую я получала с согласия компании около 12 лет. Срок категории истекает 2018 году. Могут ли самостоятельно снять данную доплату? Мотивируют тем, что ваша работа не требует такой квалификации, хотя год назад они сами согласовывались при присвоении очередной категории (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Ситуация 26: Если врач-терапевт работает на 1,25 ставки, мы его и на эти дополнительные 0,25 ставки аттестовать должны (при аттестации на соответствие занимаемой должности)? (журнал «Менеджер здравоохранения», N 4, апрель 2015 г.)

Работу Территориальной аттестационной комиссии и экспертных групп Комитета по здравоохранению организует отдел информационно-технического обеспечения в целях подготовки аттестации специалистов системы здравоохранения Санкт-Петербурга СПб ГБУЗ МИАЦ.

Нормативно-правовая база отдела

Задачи отдела

Функции отдела

Согласно приказу Министерства здравоохранения РФ № 394-н от 30.04.2020:

  1. Приостановить проведение аттестации медицинских работников и фармацевтических работников на получение квалификационной категории до 1 января 2021 года.

  2. Продлить на 12 месяцев срок действия присвоенных медицинским работникам и фармацевтическим работникам квалификационных категорий при истечении срока их действия в период с 1 февраля 2020 года до 1 января 2021 года.

Вниманию руководителей учреждений здравоохранения:

Изменился порядок организации приема документов ознакомиться

Уважаемые коллеги!

В целях исполнения статьи 72 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации» и предоставления медицинским работникам права на получение квалификационной категории в рамках действующих ограничений, утвержденных приказом № 394н от 30.04.2020 с 1 ноября 2020 года установлен новый порядок организации приема документов у специалистов и прохождения ими квалификационного экзамена с целью получения квалификационной категории.

1. С 1 ноября 2020 года по 27 ноября 2020 года Отделом аттестации СПб ГБУЗ МИАЦ (далее — Отдел) будет возобновлен прием документов у специалистов со средним и высшим медицинским и фармацевтическим образованием, желающих получить или повысить квалификационную категорию.

Прием будет осуществляться только по предварительной записи одним представителем от учреждения.

  1. Инструкция «Порядок предварительной записи» скачать
  2. Форма для заполнения таблицы скачать

В аттестационном листе п. 16 обязательно должна быть указана действующая личная электронная почта специалиста.

2. Для учреждений неподведомственных Комитету по здравоохранению СПб (ООО, КСП, ФГБОУ и др. организационно-правовых форм, а также социальных (КЦСОН) и образовательных учреждений:
Для прохождения сотрудниками данных учреждений аттестации в Территориальной аттестационной комиссии необходима предварительная регистрация в ФРМР.

Если не получается зарегистрироваться можно оформить заявку. Шаблон заявки можно скачать .

В аттестационном листе п.17, после характеристики на специалиста должно быть указано: «Ходатайствую о прохождении аттестации в Территориальной аттестационной комиссии Комитета по здравоохранению СПб» и подтверждение о включении в ФРМР.

3. Если Ваши документы приняты и Вы зарегистрированы в ФРМР, Вы можете пройти дистанционное тестирование по аттестуемой специальности до 15.12.2020, для этого необходимо зарегистрироваться* на сайте https://dist.edu.spbmiac.ru/spbreg/.

*Руководство пользователя здесь

Наличие адреса электронной почты и СНИЛС обязательно.
При возникновении затруднений в работе с ресурсом, напишите в службу технической поддержки.

4. Вам удалось зарегистрироваться и на дистанционном обучении, тогда выбираем необходимый тест скачать

Если тест пройден успешно, Вы допускаетесь до заседания в формате ВКС (видео-конференции).

(Информация о порядке доступа к ВКС будет размещена позже)

Обращаем внимание: в случае отказа в присвоении категории в связи с:

– неявкой,
– несдачей компьютерного тестирования,
– несоответствием отчета, знаний и навыков,
аттестационные дела архивируются.

Для повторной аттестации необходимо подать документы заново, полным комплектом.

Перечень документов для аттестации:

Документы для специалистов со СРЕДНИМ профессиональным образованием:

Перечень документов для аттестации (скачать .doc) 2020

ЗАЯВЛЕНИЕ (скачать шаблон .doc, заполнить)

4. Рекомендации по заполнению аттестационного листа

5. Общие рекомендации по составлению отчета о профессиональной деятельности для специалистов с высшим СЕСТРИНСКИМ и СРЕДНИМ медицинским образованием
– Для специалистов лабораторной диагностики
– Рекомендации по составлению отчета в зависимости от специальности
– Рекомендации по составлению отчета по специальностям «Организация сестринского дела», «Управление сестринской деятельностью»

6. 2020

Документы для специалистов с ВЫСШИМ профессиональным образованием:

1. 2020

4. Рекомендации по заполнению аттестационного листа

5. Рекомендации по составлению отчета о профессиональной деятельности для специалистов с ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ и ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ образованием

6. 2020

7. Схема отчета врача РАДИОЛОГА

8. Схема отчета Врача Rg и УЗД

9. Схема отчета ЛОГОПЕДА

10. Все документы подаются в папке-скоросшивателе. . 2020

* Методист может потребовать первичную специализацию (заверенную отделом кадров).

В случае отказа в присвоении / подтверждении категории, аттестационное дело подается заново – в сроки, определенные экспертной группой в протоколе заседания.

Информация для лиц, работающих в системе СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ и системе ОБРАЗОВАНИЯ Санкт-Петербурга (перейти)

Ознакомиться и скачать образцы документов также можно на сайте СПб ГБУЗ МИАЦ.

График работы, периоды, часы приема и выдачи документовотдела информационно-технического обеспечения в целях подготовки аттестации специалистов системы здравоохранения Санкт-ПетербургаСПб ГБУЗ МИАЦ

ВНИМАНИЮ медицинских и фармацевтических работников системы здравоохранения Санкт-Петербурга!

С 1 по 15 число приемного месяца (кроме среды) – от учреждений АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКОЙ сети в любой аттестационный период.

С 16 по 30 число приемного месяца (кроме среды) – от учреждений СТАЦИОНАРНОЙ сети в любой аттестационный период.

Для специалистов с высшим профессиональным образованием:

Прием документов

Аттестация

Выдача результата аттестации

с 01 января по 31 января

с 01 апреля по 30 апреля

февраль

май

после 01 апреля

после 20 июня

с 01 сентября по 30 сентября

с 01 ноября по 30 ноября

октябрь

декабрь

после 01 декабря

после 01 февраля

ЛОГОПЕДИЯ

с 01 ноября по 30 ноября

с 01 апреля по 30 апреля

декабрь

май

после 01 февраля

после 20 июня

Для специалистов со средним профессиональным образованием*:

Прием документов

Аттестация

Выдача результата аттестации

с 01 января по 31 января

с 01 марта по 31 марта

февраль

апрель

после 01 апреля

после 20 мая

с 01 сентября по 30 сентября

с 01 ноября по 30 ноября

октябрь

декабрь

после 01 декабря

после 01 февраля

Часы приёма посетителей:
с 9.30 до 17.00 (технический перерыв с 13.00 до 14.00), в пятницу – до 16.00, кроме выходных и праздничных дней, только по предварительной записи!

Внимание!

ВЫДАЧА квалификационных удостоверений производится (лично с паспортом или по списку/доверенности, заверенному отделом кадров, должны быть указаны: ФИО аттестуемого, период аттестации и СПЕЦИАЛЬНОСТЬ, подпись и печать отдела кадров или главного врача учреждения) только по предварительной записи:

Телефоны отдела: 8 (812) 576-22-10, 576-22-18.

Уважаемые аттестуемые, обращаем ваше внимание:
Документы на присвоение квалификационной категории принимаются только ПОЛНЫМ КОМПЛЕКТОМ.

аттестационная работа акушерки на высшую категорию

аттестационная работа акушерки на высшую категорию

Аттестационная работа акушерки на высшую категорию Подскажите пожалуйста, как написать аттестационную аттестационную работу акушерки на высшую категорию фельдшера-лаборанта высшей категории на подтверждение данной категории. Анализируя свою работу отмечаю улучшение качество оказанной помощи новорожденным детям за счет круглосуточного поста медсестер палаты новорожденных, раннего выявления заболеваний у детей, приобретенным новым оборудованием более усовершенствованным, что существенно способствует улучшению работы медсестер. Акушерская клиника является специализированным стационаром для беременных с экстрогенитальной патологией: — сахарный диабет — заболевания щитовидной железы — патология сердечно-сосудистой системы — анемия — тяжелые формы гестоза — привычное невынашивание беременности — внутриутробная гипоксия плода — избыточный вес. В женской консультации продолжает работу школа по. В сферу обслуживания женской консультации. Моя мама работает медсестрой в санатории в Крыму. Для улучшения работы родильного отделения необходимо приобретение дополнительного, более усовершенствованного оборудования. Измерение окружности живота, высоты стояния дна матки над лобком. Перед началом приема подготавливается кабинет: проводится текущая уборка, проверяется наличие инструментов и медицинского оборудования, проводится кварцевание, заполняется тетрадь контроля стерилизации. Основные задачи проведения дезинфекции, ее виды очаговая и профилактическая. Ножницы с закругленными браншами — 1 шт. Все дезинфицирующие растворы готовятся централизованно. В операционной отделения организовано 7 мест для пациентов. Кожно-венерологический диспансер является единственным лечебно-диагностическим и консультативным учреждением по оказанию специализированной медицинской помощи. Болезни, ограничивающие продолжительность лечения. Предложения по улучшению работы клиники 1. В конце смены санитарки структурных подразделений собирают пакеты в санитарной комнате, запаковывают, маркируют и выносят в белый контейнер для бытовых отходов 3. Выписывать анализы из листа назначения, 6. Рабочий день в послеродовом отделении. Своевременно и точно выполнять назначения дежурного врача. Проанализированы статистические данные нагрузки, подробно описан объем профессиональных навыков, которыми владеет аттестуемая. N 61, право на занятие должности должно быть подтверждено наличием. Ссылки на сторонние ресурсы, нецензурные, бессодержательные, пропагандистские и антинаучные высказывания удаляются без предупреждения. Увеличилось количество нормальных родов, снизилось количество оперативных родов, количество внутри утробных гипоксий плода, дистрессов плода за счет наблюдения и лечения беременных, своевременной госпитализации в лечебное учреждения. В заключительной части напишите выводы, которые были сделаны по результатам работы. Вот они миновали верхнее село, прошли по короткой дороге, и теперь женщинам уже не пришлось щуриться на солнце. В настоящее время на территории, закреплённой за муниципальным медицинским. Участие в работе общественных профессиональных Ассоциаций. Что нужно для аттестации на категорию. В 2011 году на основании ходатайства администрации родильного. Покур 2010 Содержание 1.