Больничный при неофициальном трудоустройстве

Бесплатная консультация юриста по телефону:

В законодательстве Российской Федерации нет такого понятия, как неофициальное трудоустройство. Сегодня многие не зарегистрированы в качестве сотрудников, которые работают в конкретной компании. Их нет по документам, однако они трудятся и при этом зарабатывают неплохие деньги. В бухгалтерии по этому поводу есть отдельное понятие — непроводные сотрудники. То есть те, которые отсутствуют в информации по бухгалтерии.

Чем отличается официальное трудоустройство от неофициального?

В первую очередь, следует отметить неофициальное трудоустройство. Плюсы и минусы нелегальной работы есть в огромном количестве, но преимуществ все же больше. Индивидуальные предприниматели и частные организации активно практикуют подобный способ. Преимуществом можно назвать отсутствие налоговых вычетов. Это значит, что руководители компаний способны выплачивать больше заработной платы. При этом существует и ряд недостатков. К ним можно отнести отсутствие выплат по декретному отпуску и больничным листам.

Официальная работа включает в себя полный социальный пакет. В него входит оплата:

  • Больничного;
  • Отпуска;
  • Премии и поощрения.

Нужно учесть, что это трудоустройство связано с отчислениями в Пенсионный фонд, а также налоговую службу. График работы строго определен в трудовом договоре, а оклад считается фиксированным. Если речь идет о нелегальной работе, то работодатель может дополнительно привлечь к трудовой деятельности в нерабочее время и не оплатить их. Жаловаться будет попросту некому. Поэтому что касается официального трудоустройства, подобный вид позволяет соблюдать ваши права. Также, если возникли проблемы с начислением заработной платой, можно смело обратиться в конкретные контролирующие организации.

Можно ли взять кредит с неофициальным трудоустройством?

Когда сотрудник работает неофициально, у него может возникнуть вопрос: возможно ли взять кредит? Чтобы правильно на него ответить, следует распутать ряд финансовых нитей. Реальная статистика по официально зарегистрированным сотрудникам показывает, что на учете стоят лишь половина населения России. Остальные считаются безработными или работающими неофициально. Такое положение невыгодно для банков. Если люди, которые работают неофициально, не могут брать кредиты, значит банки теряют порядка 55 процентов оборотных денежных средств. Именно поэтому взять кредит официально неработающим личностям все-таки возможно. Но следует соблюсти ряд требований. Допустим, предоставить начальный капитал или поручительство.

Важная информация: Как восстановить потерянное удостоверение личности и какой штраф придётся уплатить?

Нужен ли больничный лист при неофициальном трудоустройстве?

Больничный — предоставленный во время отсутствия на работе документ с целью получения компенсации. Форма этого документа была утверждена приказом Минздравсоцразвития под номером 172. Она действовала до 2011 года. Однако с того момента был утвержден приказ Минздравсоцразвития под номером 347н. Эта форма едина для всех обращений, но с учетом некоторых особенностей. Какая бы форма не использовалась в текущий момент времени, при нелегальной работе в ней нет никакой необходимости. Поэтому больничный лист при неофициальном трудоустройстве не требуется.

Ответственность работодателя за неофициальное трудоустройство

Нет никакой разницы между черной зарплатой или серой выплатой. Это одинаковые в Российской Федерации правонарушения, которые расцениваются в виде нарушения прав нанятых сотрудников. Юридические и физические лица, практикующие подобную схему сотрудничества, несут как административную, так и уголовную ответственность.

Ситуации, по которым предусматривается ответственность, следующие:

  • Допуск человека к работе без предварительно составленного трудового договора;
  • Сотрудник был оформлен на четверть ставки, когда как по факту он работает целый рабочий день, который был установлен в организации;
  • Выплата заработной платы в конверте, минуя налоги и уплаты единого социального взноса.

Штраф за неофициальное трудоустройство

Исходя из вышеописанных ситуаций, в Российской Федерации незаконное сотрудничество считается грубым преступлением. За него полагаются штрафы. Независимо от видов штрафов, минимальный будет превышать полученную выгоду от незаконной трудовой деятельности. Зарубежное законодательство того же мнения.

  • Если работодатель допустил к работе человека без соответствующих документов, он может получить штраф в размере 30 минимальных зарплат;
  • Если оплата была произведена не полностью, то штраф в размере трех минимальных заработных плат.

Если вы не знаете, как наказать работодателя за незаконное трудоустройство, обратитесь в соответствующую трудовую инспекцию.

Размер алиментов при неофициальном трудоустройстве

Если существуют несовершеннолетние дети, судебный порядок гласит, что при отсутствии соглашения по алиментам на детей младше 18-летнего возраста, судом взыскиваются с их родителей денежные средства в размере:

  • Один ребенок — 25 процентов с заработной платы;
  • Два ребенка — 33,3 процента заработной платы;
  • Три и более детей — 50 процентов с заработной платы.

Итоговый размер подобных частей может быть увеличен или уменьшен судом в зависимости от текущего материального положения. Даже несмотря на то, что супруг или супруга работают неофициально, взыскивается сумма с различных источников дохода (если она предварительно подтверждается в суде).

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Насколько изобретательны могут быть предприимчивые работодатели, когда пытаются организовать фиктивное трудоустройство для членов своих семей с целью получения максимальных размеров выплат пособий и льгот, предусмотренных фондом социального страхования. Большинство таких мошеннических схем в конце концов раскрывается.

Для чего прибегают к фиктивному трудоустройству?

Особенно часты стали случаи такого мошенничества после того, как государство ввело обязательные пособия за рождение ребенка. Схема действия мошенников проста: принимают фиктивную сотрудницу непосредственно перед декретным отпуском и не важно, есть ли у нее требуемая специальность или опыт работы.Оклад для такой работницы, как правило, значительно завышен по сравнению со всеми остальными штатными сотрудниками. А иногда для таких работников работодатель утверждает новую должность.

Существуют также другие цели, которые преследуют некоторые граждане. Например, молодому специалисту нужен якобы опыт работы в виде записи в трудовой книжке. Однако, фиктивное трудоустройство на работу — это же не выход из положения, потому как при устройстве на реальную работу, работодатель будет смотреть не столько на документы, а сколько на умения и навыки работника. Поэтому молодым и неопытным специалистам лучше будет подумать о поиске места стажировки, а не прибегать к таким противозаконным мерам. Только стажируясь можно приобрести необходимый опыт, показать себя в лучшем свете руководителю и, возможно, повезет получить желаемое место работы.

Ответственность за незаконные действия

Работодателям необходимо учесть тот факт, что Фонд социального страхования знает все эти схемы и регулярно проводит выездные проверки, контролирует, насколько правильно расходуются средства социального страхового фонда.

И нарушений выявляют огромное количество. Причем, растраченные средства придется вернуть работодателем в полном объеме еще и выплатить солидный штраф, а кроме материального возмещения, предусмотрена уголовная ответственность.

В 2012 году в Уголовном Кодексе внесены изменения, касающиеся мошеннических действий, и появилась новая статья 159.2, карающая мошеннические действия с целью получить незаконные выплаты, пособия, компенсации и другие социальные льготы из фонда соцстраха. Статья 159.5 предусматривает уголовное наказание за хищение социальных средств путем предоставления ложных данных о наступлении страхового случая и размере возмещения по страховке. Как видим, для работодателя такое мошенничество очень накладно.

Что говорят о вас ваши прежние места работы

Сфера бизнеса вашего прежнего работодателя говорит о специфике вашей работы, а размер компании дает некоторое представление о масштабах задач.

Кроме того, некоторым работодателям важно знать, что из себя представляли места вашей прежней работы с точки зрения корпоративной культуры. Работать в крупной компании с налаженными внутренними процессами — совсем не то же самое, что в маленьком стартапе. Работать в российской компании — не то же самое, что в компании с иностранным участием.

Если компания абсолютно неизвестная, нет ссылки на ее сайт, у нее нет страницы работодателя на hh.ru, то ее название в вашем резюме само по себе ни о чем не говорит потенциальным работодателям.

Как неправильно указывать название

Информацию о работодателе важно уточнить не только когда компания абсолютно неизвестная, но и в следующих случаях:

  • Компания хорошо известна в узкой сфере бизнеса, но вы ищете работу за пределами этой сферы (там вашего бывшего работодателя могут не знать);
  • Компания — лидер рынка в конкретном регионе, но в поисках работы вы не ограничиваетесь только этим регионом.

Еще пример: вы работали в организации, название которой — аббревиатура. Одно дело, если это, например, ГИБДД или ФНС, и совсем другое, если значение этой аббревиатуры известно только в узких кругах.

Как лучше указать название

Бывает, одну и ту же организацию называют по-разному. Есть официальное полное наименование (скорее всего, именно оно записано у вас в трудовой книжке), официальное сокращенное наименование, а также неофициальное наименование, под которым компания известна на рынке.

Официальные и неофициальные наименования не всегда совпадают. Бывает, что все знают бренд продукции компании, но название самой компании никак с ним не связано и оно не на слуху. Что же тогда писать в резюме?

Начните вводить в поле «Организация» наименование вашего работодателя и обратите внимание, предлагает ли вам система список вариантов, какую компанию вы имеете в виду. На картинке ниже показано, как это происходит, на примере компании HeadHunter.

Нашли свою компанию в выпадающем списке? Кликните по ней — и система автоматически добавит ее вам в резюме.

Если вы не видите вашу компанию в числе предлагаемых, попробуйте задать в поиске разные варианты наименования, которые вам известны, в том числе неофициальные. Возможно, компания сменила название или реорганизовалась после того, как вы уволились, — тогда выясните ее актуальное наименование и ищите по нему.

Почему важно выбрать компанию из списка. Если вы выбираете компанию из предложенного списка, то в ваше резюме автоматически добавятся сферы ее деятельности, ссылка на ее официальный сайт, а ее наименование в вашем резюме станет кликабельным. Кликнув по нему, рекрутер, который читает ваше резюме, попадет на страницу этой компании на hh.ru (пример страницы компании HeadHunter) и увидит краткую информацию о ней.

Даже если компания хорошо известна на рынке, ее тоже лучше указывать в резюме, выбирая из предлагаемого списка. Не для того, чтобы потенциальный работодатель мог посмотреть, что это за организация, — это и так известно. А для того, чтобы наш Умный поиск учел ваш опыт работы в конкретном месте. Дело в том, что работодатели часто подбирают подходящих кандидатов в базе резюме. Бывает, что они ищут в базе, фильтруя резюме по размеру компаний, в которых работали кандидаты: например, надо найти специалиста, который раньше уже работал именно в крупных компаниях определенной отрасли. Размер компании, указанной в вашем резюме, учитывается, только если система «видит» связь вашего резюме с этой компанией. А эта связь задается, именно когда вы указываете в резюме компанию, добавляя ее название из предлагаемого списка.

Как уточнить информацию о компании

Как быть, если в предлагаемом списке компаний вашего бывшего работодателя нет или вам не удалось найти его среди компаний с похожими наименованиями?

Уточните после названия компании-работодателя сферу ее деятельности. Например — «локальная сеть супермаркетов», «интернет-магазин детских товаров», «аудиторская фирма», «крупнейшее рекламное агентство», «производитель спецодежды», «многопрофильный холдинг».

Подумайте, какая особенность вашего работодателя показывает его в выгодном свете и, соответственно, придает очков вашему опыту. Например, это компания № 1 в узком сегменте бизнеса или не просто торговый центр, а крупнейший торговый центр в городе, не просто представитель известного иностранного бренда, а единственный официальный представитель в регионе, производитель уникального ПО и так далее.

Сложную аббревиатуру в названии расшифруйте.

Всё это можно написать как в поле «Организация» — в скобках после наименования компании, так и ниже в поле «Обязанности на рабочем месте» (просто начните этот раздел с пояснения, что из себя представляла компания).

Вариант 1:

Вариант 2:

Если у компании есть сайт, дайте ссылку на него. Укажите регион и сферу деятельности в соответствующих полях.

Если бывшего работодателя уже не существует

Факт ликвидации компании сам по себе не бросает тень на репутацию ее бывших сотрудников — все рекрутеры понимают, что в наших реалиях это распространенное явление. Потенциальных работодателей интересует не судьба организации, где вы работали, а ваш опыт там.

Бывает, что прежний работодатель ликвидировался только юридически, а фактически вы продолжили работу в том же бизнесе, но под другой вывеской. Например, одна компания поглотила другую, бизнес продолжился под названием первой, а вторую компанию закрыли.

В таком случае вам совсем не обязательно скрупулезно перечислять обе компании как отдельные места работы. Резюме — не копия трудовой книжки. Для будущих работодателей важна не юридическая точность (вы можете пояснить нюансы на собеседовании), а тот факт, что вы всё это время работали фактически в одном месте. Поэтому вполне можно указать наименование только второй компании, которая до сих пор существует.

Если компания — часть холдинга

Если сама компания небольшая и абсолютно неизвестная, но это дочерняя структура крупной корпорации, про это тоже можно упомянуть в скобках после названия или в начале раздела «Обязанности».

Если вы несколько раз юридически меняли работодателей, фактически оставаясь в рамках одного холдинга, не обязательно перечислять их в резюме как отдельные места работы. Можно перечислить как отдельные проекты и разные должности в одной компании, указав название холдинга. Более того, если вы сделаете по-другому, есть риск, что по резюме будете производить впечатление летуна, который слишком часто менял работу, хотя в реальности вы стабильный человек.

Больше советов для составления хорошего резюме

Нужна помощь с резюме?

Обратитесь к экспертам «Готового резюме»