Бухгалтер в детском саду отзывы

зарплата бухгалтера в ДОУ.

Цитата (Анна Хворова):…может быть, есть какие-то скрытые возможности
К таким «скрытым возможностям» я и отнес персональный повышающий коэффициент, поскольку он может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки.
Но, повторюсь, это исключительно воля руководителя.
Об этом я писал
Цитата (Кирилл Кувалкин):… Под «экспериментальной версией» …, возможно понимается ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Самарской области от 01.06.2006 №60 «О проведении в 2006 году эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений» (http://www.adm.samara.ru/documents/postanovlenij_pravitelstva/12315/) с прилагаемой Методикой…
Что касается «эксперимента» в Самарской области, то здесь тоже нет надбавки за высшее образование, но есть похожий коэффициент:
Читаем первоисточник:
Методика формирования и распределения фонда оплаты труда, а также расчета заработной платы работников государственного общеобразовательного учреждения Самарской области и работников государственного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста Самарской области, обеспечивающих реализацию общеобразовательных программ начального общего образования (УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Самарской области от 27.07.2007 №118, в редакции постановления Правительства Самарской области от 11.06.2008 № 201)

2. Фонд оплаты труда работников общеобразовательного учреждения состоит из:
1) базового фонда в размере не менее 80 % от фонда оплаты труда работников, который включает:
— фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, в размере не менее 54 % от базового фонда;
— фонд оплаты труда административно-хозяйственного персонала в размере не более 23 % от базового фонда;
— специальный фонд оплаты труда в размере не более 23 % от базового фонда, который включает:

— — выплаты, определяемые повышающими коэффициентами, учитывающими квалификационную категорию работников;

2) стимулирующего фонда в размере не более 20% от фонда оплаты труда работников, который включает надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, в том числе руководителю образовательного учреждения в размере не более 3% от стимулирующего фонда.
Размеры выплат и доплат, выплачиваемых из специального фонда оплаты труда, устанавливаются на основании распорядительных документов, разрабатываемых общеобразовательным учреждением.
Виды, порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения, за исключением руководителя образовательного учреждения, определяются локальными актами образовательного учреждения, разработанными на основе регионального регламента распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников образовательных учреждений, утверждаемого министерством образования и науки Самарской области при участии органа самоуправления образовательного учреждения, наделенного соответствующими полномочиями…
4. …
Ккв — коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, который устанавливается в следующих размерах:
1,2 — для педагогических работников, имеющих высшую категорию;
1,1 — для педагогических работников, имеющих первую категорию;
1,05 — для педагогических работников, имеющих вторую категорию; …
Итак, здесь тоже «коэффициент». В редакции прошлого года он был только для педагогического персонала и жестко завязан с «категорийностью». В этом году Привязка к категорийности осталась в текущей редакции только для педагогов. Для административно-хозяйственного персонала никаких «привязок» нет. Если у вас именно этот «эксперимент» (поскольку по тексту он не для всех детских садов, а только тех, у кого есть обучение), то вы, очевидно, можете претендовать на этот «коэффициент». Но решение принимает исключительно директор. Если есть профсоюз, ТОО он может дать свои «рекомендации». Альтернатива – просить повышения зарплаты.
Успехов!