Чем руководствуется работодатель при выдаче работникам сиз

Порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ) установлен Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (далее — Правила обеспечения СИЗ).

Обязанность по обеспечению работников СИЗ возлагается на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. СИЗ приобретаются (в том числе арендуются) за счет средств работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Отметим, что работодатель вправе выдавать работникам только СИЗ, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке.

СИЗ выдаются лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ и на основании результатов специальной оценки условий труда (ч. 1 ст. 221 ТК РФ, абз. 1 п. 4, п. 5 Правил обеспечения СИЗ).

Типовые нормы определяют минимальные требования к перечню СИЗ, выдаваемых для защиты от вредных и (или) опасных производственных факторов, поэтому выдавать работникам предусмотренные типовыми нормами СИЗ не в полном объеме не допускается.

В соответствии Правилами обеспечения СИЗ работодателю следует руководствоваться типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ, соответствующими его виду деятельности. Если профессии (должности) работников в таких нормах отсутствуют, то СИЗ выдаются согласно типовым нормам для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики. В случае когда и в данных нормах нет требуемых профессий (должностей), необходимо руководствоваться типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Нормативные акты, утвердившие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ, классифицированные по видам экономической деятельности, представлены в Приложении №1.

Работодатель обязан информировать работников о полагающихся им СИЗ. Если в установленных законом случаях и порядке работник не обеспечен СИЗ, он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой (ч. 6 ст. 220 ТК РФ, п. 11 Правил обеспечения СИЗ).

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ определены в типовых нормах и исчисляются со дня их фактической выдачи работникам. Это следует из абз. 2 п. 13, п. 14 Правил обеспечения СИЗ, письма Минтруда России от 02.11.2016 N 15-2/ООГ-3886.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ по форме, приведенной в Приложении к Правилам обеспечения СИЗ (абз. 3 п. 13 указанных Правил).

На работодателя также возложена обязанность по обеспечению ухода за СИЗ, их хранению, по своевременной химчистке, стирке, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживанию, обеспыливанию, сушке, а также по ремонту и замене (ч. 3 ст. 221 ТК РФ, абз. 1 п. 30 Правил обеспечения СИЗ). В целях надлежащего исполнения данной обязанности работодатель может выдавать работнику по два комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком пользования.

Работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представительного органа работников), а также своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, особых температурных условий либо загрязнения.

Нормы, устанавливаемые работодателем, утверждаются локальными нормативными актами на основании результатов специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного либо иного уполномоченного работниками органа и могут включаться в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников СИЗ.

Приложение № 1

1. ВСЕ ОТРАСЛИ ЭКОНОМИКИ

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н
Нормы бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта; работникам гражданской авиации; работникам, осуществляющим наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды; постоянному и переменному составу учебных и спортивных организаций Российской оборонной спортивно-технической организации (РОСТО) Постановление Минтруда РФ от 31.12.1997 № 70
Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2006 № 297

2. СЕЛЬСКОЕ И ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО; РЫБОЛОВСТВО

Сельское и водное хозяйства Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 № 416н
Элеваторная, мукомольно-крупяная и комбикормовая промышленность Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 № 66
Лесозаготовительные, лесосплавные, лесоперевалочные, лесохозяйственные организации и химлесхозы Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 № 68
Рыбная промышленность Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 № 68

3. ДОБЫЧА И ПЕРЕРАБОТКА ПОЛЕЗНЫХ ИСКОПАЕМЫХ

Организации нефтегазового комплекса:- нефтяная и газовая промышленность;

— нефтеперерабатывающая и нефтехимическая промышленность

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 09.12.2009 № 970н;Приказ Минтруда РФ от 22.12.2015 № 1110н
ОАО «Газпром», его филиалы, структурные подразделения, дочерние общества и организации Постановление Минтруда РФ от 07.04.2004 № 43
ОАО «Сургутнефтегаз», его дочерние и зависимые общества Постановление Минтруда РФ от 02.03.2004 № 24
Действующие и строящиеся шахты, разрезы и организации угольной и сланцевой промышленности Приказ Минтруда России от 02.08.2013 № 341н
Торфозаготовительные и торфоперерабатывающие организации Постановление Минтруда РФ от 08.12.1997 № 61
Предприятия по добыче и переработке урановых руд, по обогащению с ураном и его соединениями, по изготовлению топлива для ядерных реакторов и по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.12.2009 № 1028н

4. ОБРАБОТКА ДРЕВЕСИНЫ И ПРОИЗВОДСТВО ИЗДЕЛИЙ ИЗ ДЕРЕВА;

ЦЕЛЛЮЛОЗНО-БУМАЖНОЕ ПРОИЗВОДСТВО; ИЗДАТЕЛЬСКАЯ И

ПОЛИГРАФИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Целлюлозно-бумажное, гидролизное, лесохимическое и деревообрабатывающее производства Приказ Минтруда России от 17.11.2016 № 665н
Деревообрабатывающее производство Постановление Минтруда РФ от 08.12.1997 № 61
Целлюлозно-бумажное, гидролизное и лесохимическое производства Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 № 68
Полиграфическая промышленность Постановление Минтруда РФ от 16.12.1997 № 63

5. ХИМИЧЕСКОЕ ПРОИЗВОДСТВО

Химические производства Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.08.2011 № 906н
Калийная промышленность Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.12.2005 № 799
Производство полиграфических красок Постановление Минтруда РФ от 16.12.1997 № 63
Производство медикаментов, медицинских и биологических препаратов и материалов Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 № 68
Микробиологическая промышленность Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 № 68

6. МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОЕ ПРОИЗВОДСТВО, ПРОИЗВОДСТВО МАШИН,

ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ И ОБОРУДОВАНИЯ

Горная и металлургическая промышленность и металлургические производства других отраслей промышленности Приказ Минтруда России от 01.11.2013 № 652н
Организации сталелитейной промышленности Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.07.2005 № 442
Производство изделий из бериллия и его соединений Постановление Минтруда РФ от 12.10.2001 № 73
Машиностроительные и металлообрабатывающие производства Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2010 № 1104н
Судостроительные и судоремонтные организации Приказ Минтруда России от 03.11.2015 № 844н
Организации авиационной и оборонной промышленности Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 № 68

7. ПРОИЗВОДСТВО ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ, ЭЛЕКТРОННОГО И

ОПТИЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ

Радиотехническое и электронное производства Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 № 66
Электротехническое производство Постановление Минтруда РФ от 16.12.1997 № 63

8. ПРОЧИЕ ОБРАБАТЫВАЮЩИЕ ПРОИЗВОДСТВА

Организации пищевой, мясной и молочной промышленности Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.12.2010 № 1247н
Организации легкой промышленности Постановление Минтруда РФ от 08.12.1997 № 61
Промышленность строительных материалов, стекольная и фарфоро-фаянсовая промышленность Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 № 66
Производство музыкальных инструментов Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 № 66
Производство авторучек, целлулоида и изделий из него Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 № 66
Производство ртутных термометров Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 № 66

9. ПРОИЗВОДСТВО И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЭЛЕКТРОЭНЕРГИИ, ГАЗА И ВОДЫ

Электроэнергетическая промышленность Приказ Минздравсоцразвития РФ от 25.04.2011 № 340н
Паросиловое и энергетическое хозяйства (кроме производства электрической энергии) Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 № 66
Станции и цеха по выработке генераторного газа Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 № 66

10. СТРОИТЕЛЬСТВО

Строительные, строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 № 477
Строительство метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений специального назначения (специфические профессии) Приказ Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2010 № 1077н

11. ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ

Железнодорожный транспорт и железные дороги Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.10.2008 № 582н
Железнодорожный транспорт организаций (железнодорожный внутризаводской транспорт) Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 № 357н
Эксплуатация метрополитенов Приказ Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2010 № 1078н
Автомобильный транспорт и шоссейные дороги Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 № 357н
Речной транспорт Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 № 357н
Морской транспорт Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 № 357н
Воздушный транспорт Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 № 357н
Связь Приказ Минздравсоцразвития РФ от 18.06.2010 № 454н

12. ТОРГОВЛЯ, ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ

Торговля Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 № 68
Книжная торговля Постановление Минтруда РФ от 16.12.1997 № 63
Банки Постановление Минтруда РФ от 30.08.2000 № 63
Жилищно-коммунальное хозяйство Приказ Минздравсоцразвития РФ от 03.10.2008 № 543н
Организации бытового обслуживания населения Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 № 68
Организации государственного надзора за стандартами и измерительной техникой Постановление Минтруда РФ от 16.12.1997 № 63
Геологические, топографо-геодезические, изыскательские, землеустроительные работы и картографическое производство Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 № 68
Наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 № 66
Государственные природные заповедники Приказ Минэкологии РФ от 20.04.1992

13. ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ

Воинские части и организации Министерства обороны РФ Постановление Минтруда РФ от 22.07.1999 № 25
Воинские части и организации Вооруженных сил РФ (гражданский персонал) Приказ Министра обороны РФ от 21.09.1999 № 435
Военнослужащие и гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации, непосредственно занятые выполнением работ по хранению, техническому обслуживанию и транспортированию химического оружия и ирритантов Постановление Минтруда РФ от 25.06.1993 № 122
Воинские части и организации ФСБ РФ Постановление Минтруда РФ от 12.10.2001 № 73
Следственные органы Следственного комитета Российской Федерации Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 587н
Государственная авиация МЧС РФ Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 № 777
Органы управления и подразделения пожарной охраны; подразделения и организации, участвующие в предупреждении чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 № 777
Органы управления и подразделения пожарной охраны; подразделения и организации, участвующие в предупреждении чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий Приказ Министра обороны РФ от 06.07.2012 № 1755
Служба медицины катастроф Минздравсоцразвития РФ Приказ Минздравсоцразвития РФ от 18.11.2004 № 201
Организации Государственного комитета Российской Федерации по государственным резервам Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 № 66
Работы по уничтожению запасов химического оружия в Российской Федерации Постановление Минтруда РФ от 22.12.2003 № 85
Работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений Постановление Минтруда РФ от 16.12.1997 № 63

14. ОБРАЗОВАНИЕ. НАУКА. КУЛЬТУРА. ЗДРАВООХРАНЕНИЕ. ФИЗИЧЕСКАЯ

КУЛЬТУРА И СПОРТ

Высшие учебные заведения Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 № 66
Организации Российской академии наук Постановление Минтруда РФ от 16.12.1997 № 63
Организации культуры Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 № 66
Организации культуры Постановление Минтруда РФ от 16.12.1997 № 63
Организации здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов, материалов, учебных наглядных пособий, по заготовке, выращиванию и обработке медицинских пиявок Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 № 68
Учебные и спортивные организации Российской оборонной спортивно-технической организации (РОСТО) — постоянный и переменный состав Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 N 66
  1. Образец положения о выдаче СИЗ на предприятии

Скачать Положение о СИЗ на предприятии образец

Дополнено 19.04.2019

Статья 221 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя по обеспечению работников средствами защиты от негативного воздействия вредных факторов производства. Нормы и типы выдаваемых средств защиты индивидуального характера (СИЗ) определены положениями Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н. Этот документ устанавливает конкретные нормативы по выдаче необходимых СИЗ в количестве, требующемся работникам на один календарный год.

Содержание

Образец положения о выдаче СИЗ на предприятии

  • Образец положения о выдаче СИЗ на предприятии
  • Дополнительно про СИЗ (Дополнено 19.04.2019)

В целях закрепления норм выдачи средств защиты и оптимизации порядка их предоставления целесообразно издать в организации локальный нормативный документ по этому вопросу. Обычно он имеет вид образца положения о выдаче СИЗ на предприятии — в этом году такой документ по-прежнему основывается на нормах, определенных приказом Минтруда № 997н. Работодатели вправе устанавливать более высокие нормы выдачи или более частую периодичность замены использованных СИЗ по сравнению с указаниями Минтруда. Снижать нормы выдачи средств защиты запрещается. С образцом такого положения Вы можете ознакомиться на нашем сайте.

Дополнительно про СИЗ

Напоминаем, что выдача СИЗ происходит строго индивидуально под каждого работника. Также работодатель имеет право увеличить количество СИЗ на предприятии. Замена, стирка, чистка и ремонт спецодежды также на плечах организации, где осуществляется работа, либо сторонней. Выдача защитных средств заносится в личную карточку учета спецодежды.

Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда

<1> Согласно статье 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами.

Письмо Минздравсоцразвития РФ от 05.08.2010 N 2519-19 <Страховые взносы: учитывать или нет>

Статьей 221 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 34 (ред. от 18.12.2018) «Об утверждении СП 2.2.1.2513-09» (вместе с «СП 2.2.1.2513-09. 2.2.1. Проектирование, строительство, реконструкция и эксплуатация предприятий. Гигиенические требования к размещению, проектированию, строительству, эксплуатации и перепрофилированию объектов по уничтожению химического оружия, реконструкции зданий и сооружений и выводу из эксплуатации объектов по хранению химического оружия. Санитарные правила») (Зарегистрировано в Минюсте России 08.07.2009 N 14275)

4.1.14. Работы, связанные с опасностью контакта обслуживающего персонала с ОВ, следует выполнять в обеспечивающих надежную защиту органов дыхания и кожных покровов специальных средствах индивидуальной защиты (далее — СИЗ), прошедших санитарно-эпидемиологическую экспертизу, обязательную сертификацию или декларирование соответствия (ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ) и имеющих техническую и эксплуатационную документацию по их применению.

Приказ Министра обороны РФ от 06.07.2012 N 1755 «О бесплатной выдаче специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты лицам гражданского персонала органов управления и подразделений пожарной охраны Вооруженных Сил Российской Федерации»

В соответствии со статьями 212 и 221 Трудового кодекса Российской Федерации и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 сентября 2010 г. N 777н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» приказываю:

УТВЕРЖДЕН

Приказом ____________________________

Введено в действие ___________________

ПОЛОЖЕНИЕ

(наименование организации)

ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ РАБОТНИКОВ СПЕЦОДЕЖДОЙ, СПЕЦОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

г.___________

ВВОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 3

ВВедение 3

Цели 3

ЗАДАЧИ 3

Область действия 3

Период действия и порядок внесения изменений 3

1 термины и определения 5

2 обозначения и сокращения 6

3 общие Требования к порядку обеспечения работников средствами индивидульной защиты 7

4 ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ взаимодействия структурных подразделений в процессе поступления, выдачи, списания и учета средств индивидуальной защиты 12

5транспортировка и ХРАНЕНИЕ СИЗ 15

приложения 17

ВВОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ВВедение

Настоящее ПОЛОЖЕНИЕ устанавливает порядок взаимодействия структурных подразделений (наименование организации) в части планирования приобретения, документального оформления и учета выдачи, списания специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Настоящее ПОЛОЖЕНИЕ разработано в соответствии с Законодательством РФ

Цели

Настоящее ПОЛОЖЕНИЕ разработано в целях унификации и оптимизации процедур обеспечение работников (наименование организации) специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

ЗАДАЧИ

  • установление единого порядка выдачи и списания спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам (наименование организации);
  • своевременное и полное обеспечения работников (наименование организации) спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты;
  • разграничения полномочий между структурными подразделениями (наименование организации), задействованными в реализации процесса.

Область действия

Настоящее ПОЛОЖЕНИЕ обязательно для исполнения работниками всех структурных подразделений (наименование организации).

Организационные, распорядительные и локальные нормативные документы не должны противоречить настоящему ПОЛОЖЕНИЮ.

Период действия и порядок внесения изменений

Настоящее Положение является локальным нормативным документом постоянного действия.

Настоящее Положение утверждается и вводится в действие (наименование организации) приказом (наименование организации).

Положение признается утратившим силу в (наименование организации) на основании приказа (наименование организации).

Изменения в Положение вносятся приказом (наименование организации).

Инициаторами внесения изменений в Положение является отдел охраны труда или специалист по охране труда, а так же иные структурные подразделения (наименование организации) по согласованию с отделом охраны труда или специалистом по охране труда.

Ответственность за поддержание настоящего ПоложениЯ в актуальном состоянии возлагается на руководителя отдела охраны труда.

Контроль за исполнением требований настоящего ПоложениЯ в (наименование организации) возлагается на руководителя по охране труда.

1 термины и определения

В настоящем ПоложениИ применяются следующие единые термины с соответствующими определениями:

Поставщик – юридическое лицо, осуществляющее поставку спецодежды в соответствии с договорами поставки между Поставщиком и (наименование организации).

Спецодежда – специальная одежда, специальная обувь и средства индивидуальной защиты. Спецодежда предназначена для защиты работников, занятых в производстве с вредными и опасными условиями, а также на работах, связанных с загрязнением или производимых в особых температурных условиях.

Обычная спецодежда – спецодежда, номенклатура которой не подпадает в перечень корпоративной спецодежды.

ВРЕДНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР — фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающих при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства;

ДЕЖУРНЫЕ СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ — средства индивидуальной защиты, находящиеся на хранении на складе структурного подразделения или в эксплуатации, которые в течение срока службы используются разными работниками;

НОРМИРУЕМЫЕ СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ — средства индивидуальной защиты, выдача которых для данной профессии (должности) и выполняемой работы предусмотрена Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

ОПАСНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР — производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме, острому отравлению или другому внезапному резкому ухудшению здоровья, или смерти;

СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ (СИЗ) — технические средства, надеваемые на тело работника, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения;

ЭЛЕКТРОЗАЩИТНЫЕ СРЕДСТВА — средства защиты, предназначенные для обеспечения электробезопасности; переносимые или перевозимые изделия, служащие для защиты людей, работающих с электроустановками, от поражения электрическим током, от воздействия электрической дуги и электромагнитного поля.

2 обозначения и сокращения

Структурное подразделение (СП) – структурное подразделение (наименование организации) с самостоятельными функциями, задачами и ответственностью в рамках своей компетенции, определенной положением о структурном подразделении.

пто – производственно-технический отдел.

СИЗ – средства индивидуальной защиты.

СО – специальная одежда и обувь.

АХР – административно-хозяйственная работа.

ТОН — Типовые отраслевые нормы.

ТМЦ – товарно-материальные ценности.

БУХГАЛТЕРИЯ — организация, оказывающая (наименование организации) услуги по ведению бухгалтерского и налогового учета, в соответствии с договором или штатный бухгалтерский состав.

ОТДЕЛ ОХРАНЫ ТРУДА – структурное подразделение (наименование организации), ответственное за разработку перечня средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам; организацию производственных испытаний средств индивидуальной защиты; осуществление контроля за применением средств индивидуальной защиты.

ИНЖЕНЕР (ОТДЕЛ) по материально-техническому обеспечению — работник ответственный за организацию сбора потребности, формирования заявок на обеспечение работников СИЗ, приобретение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Инженер по охране труда – работник отдела охраны труда ответственный за разработку перечня СИЗ, выдаваемых работникам; организацию производственных испытаний СИЗ;

осуществление контроля за применением СИЗ.

ИНЖЕНЕР (ОТДЕЛ) ПО АХР – работник ответственный за прием на склад, хранение и выдачу со склада СИЗ.

3 общие Требования к порядку обеспечения работников средствами индивидульной защиты

Настоящее ПОЛОЖЕНИЕ разработано на основании следующих нормативных документов, регламентирующих требования по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н;
  • Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 9 декабря 2009 г. № 970н;
  • Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности утверждены в ЗАО «Брянск-Терминал М» Приложением № 6 к Коллективному договору ЗАО «Брянск-Терминал М».

3.1 ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Средства индивидуальной защиты (далее СИЗ) и спецодежда и обувь (СО) позволяют обеспечить снижение влияния неблагоприятных факторов производственной и окружающей природной среды на организм работника и предназначены для использования в случаях, когда безопасность работающего не может быть обеспечена техническими средствами (конструкцией оборудования, технологией, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты).

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работников по установленным Типовым отраслевым нормам выдачи СО и СИЗ, должны выдаваться сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства. Независимо от климатического пояса выдача всех средств индивидуальной защиты работникам должна осуществляться в течение всего года.

Предусмотренные в Типовых нормах утепленная специальная одежда и утепленная специальная обувь должны выдаваться работникам с наступлением холодного времени года, срок носки утепленной специальной одежды и утепленной специальной обуви устанавливается работодателем совместно с соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом с учетом местных климатических условий .

Сроки носки СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки утепленной специальной одежды и утепленной специальной обуви включается и время ее хранения в теплое время года.

Не могут применяться неисправные СИЗ, а также СИЗ, сроки носки которых истекли.

СИЗ, выдаваемые работникам, являются собственностью Работодателя и подлежат обязательному возврату: при увольнении, при переводе на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены Типовыми нормами.

СИЗ, возвращенные работниками при увольнении или переводе на другую работу, но еще пригодные для дальнейшего использования, могут быть использованы после их стирки, чистки, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания и ремонта (далее –обработки). Данные СИЗ могут быть использованы в качестве дежурного фонда при сезонных, покрасочных, очистных и других работах.

Дежурные СИЗ выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за несколькими работниками или определенными рабочими местами. В этих случаях дежурные СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений (участка, цеха). Срок носки дежурных СИЗ устанавливается до износа, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами.

С целью обеспечения СИЗ посетителей производственных объектов, в (наименование организации) создается дежурный фонд СИЗ. Перечень и объемы дежурного фонда СИЗ утверждаются распорядительным документом по (наименование организации).

Работники обязаны применять спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты на рабочем месте. По окончании работ привести средства индивидуальной защиты в порядок, при необходимости высушить, почистить самостоятельно или сдать в стирку (чистку).

3.2 обязанности РАБОТНИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ по ОБЕСПЕЧЕНИю И применению СИЗ

3.2.1 Обязанности работников (наименование организации) по применению СИЗ

Применять спецодежду, спецобувь и другие необходимые средства индивидуальной защиты на рабочем месте в соответствии с требованиями настоящего ПОЛОЖЕНИЯ.

По запросу инженера охраны труда, отвечающего за организацию обеспечения СИЗ, сообщать свои антропометрические данные своему непосредственному руководителю подразделения (участок, цех) для составления заявки.

По окончании работ привести средства индивидуальной защиты в порядок, при необходимости высушить, почистить СИЗ или сдать в стирку (чистку).

Применять и хранить выданные СИЗ в соответствии с рекомендациями производителей СИЗ.

3.2.2. Обязанности РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ (участок,цех) по контролю за обеспечением И применения СИЗ работниками Общества.

  • Выдавать работникам полученные со склада новые СИЗ под роспись.
  • Вести карточки учета спецодежды дежурного фонда находящегося на участке, цехе.
  • По запросу инженера по охранЕ, составлять заявки (Приложение №2) от структурного подразделения (участка, цеха, отдела), на обеспечение работников СИЗ и направлять инженеру охраны.
  • Перед началом работы проверять наличие у работников СИЗ, необходимых при проведении этих работ.
  • Требовать применения необходимых СИЗ работниками при выполнении работ в рабочий период времени.
  • Проводить инструктаж работников по применению СИЗ.
  • Не допускать к работе работников без необходимых для проведения этих работ СИЗ.
  • Путем осмотра СИЗ, своевременно выявлять наличие грязной и организовывать стирку, хим. чистку, обработку СО в период, когда работники не заняты выполнением трудовых обязанностей (в выходные дни), или во время межсменных перерывов.
  • Предоставлять для хранения и сушки СИЗ специально оборудованные помещения (гардеробные), соответствующие требованиям санитарных норм.
  • Организовать обеспечение посетителей производственных объектов соответствующими средствами индивидуальной защиты (каска, защитные очки и т.п.) для чего организовать дежурный фонд СИЗ.

3.2.3. Обязанности должностных лиц структурных подразделений общества по обеспечению порядка использования СИЗ.

Должностные лица структурных подразделений (наименование организации) обязаны:

Инженер охраны труда:

  • Разрабатывать Перечень спецодежды, спецобуви и СИЗ, выдаваемых работникам на основе Типовых норм.
  • Организовать информирование работников о полагающихся им СИЗ.
  • Организовывать обеспечение работников структурного подразделения, в зависимости от условий труда, всеми необходимыми СИЗ в соответствии с установленными в (наименование организации) Нормами (Приложение 1).
  • Ежегодно на основе заявок, полученных от структурных подразделений (участка, цеха, отдела) (наименование организации) на обеспечение работников СИЗ, составлять сводную заявку на обеспечение работников Общества СИЗ и направлять инженеру по МТО.
  • Участвовать при организации конкурсных процедур (тендеров) по выбору поставщиков спецодежды.
  • Согласовывать заявки структурных подразделений (участка, цеха, отдела) (наименование организации) на выдачу СИЗ, спецодежды и спецобуви.
  • Организовать работу комиссии по определению возможности дальнейшего использования спецодежды из дежурного фонда.
  • Контролировать применение СИЗ работниками структурных подразделений (участка, цеха).
  • Привлекать к ответственности работников, нарушающих требования охраны труда и отказывающихся применять необходимые при проведении работ СИЗ.
  • Организовать замену спецодежды и спецобуви, пришедшей в негодность до истечения сроков носки по причинам, не зависящим от работника, на основании соответствующего акта. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работника причинам, организовать работнику выдачу новых СИЗ.
  • Проводить производственные испытания СИЗ.

Инженер МТО:

  • Проработка поставки на основании сформированной сводной заявки, которая формируется из заявок структурных подразделений по согласованию с отделом охраны труда. По результатам согласования она должна быть передана инженеру по МТО.
  • Организовывать работу с победителем тендера по пошиву СИЗ на основании сводных заявок.
  • Заключать договоры со специализированным предприятием на чистку (стирку). спецодежды.

  • Обеспечивать необходимый резерв спецодежды, спецобуви и СИЗ.
  • Совместно с отделом охраны труда составлять претензии Поставщику в случае выявления претензий к качеству пошива СИЗ.
  • При поступлении СИЗ своевременно оформлять первичные финансовые документы по поставке.
  • Осуществлять контроль наличия сертификата соответствия, выданного в соответствии с действующим законодательством правомочным сертифицирующим органам при поступлении СИЗ.

Инженера по АХР :

  • Вести личные карточки учета спецодежды на каждого работающего в которой содержатся сведения по антропометрическим данным работников: рост, размер одежды, обуви, головного убора (Приложение №1)

  • Организовывать входной контроль, хранение спецодежды, спецобуви и СИЗ, учет и выдачу их работникам со склада, приемка пришедших в негодность СИЗ и их утилизация.

  • Совместно с инженером по охране труда принимать участие в организации на складе дежурного фонда спецодежды (для ликвидации аварийных ситуаций и выдачи работникам). Из сданной спецодежды, срок носки которой не истек, после стирки на складе формируется дежурный фонд. Спецодежда дежурного фонда хранится отдельно, на каждый комплект заводится карточка, где указаны: размеры, срок 1-ой эксплуатации. При выдачи спецодежды из дежурного фонда её срок амортизации исчисляется путем сложения 1-го и 2-го сроков носки. Спецодежда из дежурного фонда может быть использована в качестве основной спецодежды (если не потеряла своих защитных функций, имеет хороший внешний вид и срок 1-ой амортизации не превышает 3-х. месяцев)

  • Совместно с инженером по охране труд, принимать участие в организации замены спецодежды и спецобуви, пришедшей в негодность до истечения сроков носки по причинам, не зависящим от работника, на основании соответствующего акта.

4 ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ взаимодействия структурных подразделений в процессе поступления, выдачи, списания и учета средств индивидуальной защиты

4.1. Порядок офОрмления плановых заявок на заказ СИЗ

4.1.1. Формирование плановой потребности обеспечения работников (наименование организации) СИЗ осуществляется по заявкам, составленным структурными подразделением (участок, цех) на основании личных карточек учета спецодежды и утвержденных в (наименование организации) норм выдачи спецодежды, которые передаются инженеру по охране труда.

4.1.2. Инженер по охране труда формирует сводную заявку по (наименование организации) и направляет ее инженеру МТО.

4.1.3. Составление заявки должно осуществляться:

  • с учетом численности (штатного расписания) работников структурного подразделения (участка, цеха) профессий и должностей, предусмотренных в Типовых отраслевых нормах (ТОН).
  • с указанием наименований СИЗ, согласно ТОН и утвержденных в (наименование организации) норм выдачи.
  • с учетом антропометрических данных (размер, рост, размер обуви и головного убора) и половой принадлежности работника.

Заявка составляется по форме, предусмотренной приложением №2, и подписывается руководителем структурного подразделения (участок, цех).

4.1.4. Общая потребность по (наименование организации) в к спецодежде на следующий год формируется до 15-го июня текущего года с. На основании сформированной общей сводной заявки планируются финансовые затраты в бизнес-план следующего года. Информация о планируемых затратах передается в инженеру МТО.

В соответствии с уточненной сводной потребностью инженер МТО размещает заказ на поставку спецодежды у поставщика. Заказ размещается путем согласования спецификации на поставку к имеющемуся договору с открытыми спецификациями между Поставщиком и (наименование организации).

4.2 Порядок приемки, учета, выдачи СИЗ

Процесс учета поступления, хранения и отпуска спецодежды регламентируется следующими нормативными документами:

  • Федеральный закон № 129 ФЗ от 21.11.96г. «О бухгалтерском учете»;
  • Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (утв. приказом МФ от 29.07.98г. №34н);
  • Положение по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» ПБУ 5/01 (утв. приказом от 9 июня 2001г. № 44н);
  • Методические указания по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов (утв. приказом Минфином РФ от 28 декабря 2001года № 119н)
  • Внутрикорпоративные регламенты складского учета и документооборота движения МТР.

Таблица 1

Порядок приемки, учета и хранения СИЗ

п/п

Операция процесса

Ответственный, срок исполнения

Методы

Поступление и оформление СИЗ от Поставщика.

Инженер МТО в день поступления ТМЦ

Прием осуществляется на основании первичных документов (ТН, счетов-фактур, ТТН).

Сверка СИЗ и первичных документов на соответствие прилагаемым сертификатам.

Инженер АХР (материально-ответственное лицо) инженер охраны труда, после завершения операции п.1

Полученный груз проверяется на соответствие по количеству, сортности, размерам, качеству. Производится проверка соответствия данных, приведенных в первичных документах и фактического поступления ТМЦ, оформление приходного ордера по форме № М-4 .

4.3 Порядок выдачи СИЗ

Выдача СИЗ работникам (наименование организации) осуществляется по текущим заявкам на выдачу личных СИЗ, составленным руководителем структурного подразделения (участок, цех).

Основанием для составления заявки на получение личных СИЗ является необходимость обеспечения вновь принятых работников или обеспечения замены СИЗ ранее принятым работникам в связи с истечением сроков носки, предусмотренных в типовыми отраслевыми нормами и утвержденным Перечнем спецодежды, спецобуви и СИЗ, выдаваемых работникам (наименование организации), или замены СИЗ пришедших в негодность до истечения сроков носки по причинам, не зависящим от работника, о чем составлен соответствующий акт.

Таблица 2

Порядок выдачи СИЗ

п/п

Операция процесса

Ответственный, срок исполнения

Методы

Составление текущей заявки на выдачу СИЗ

Руководитель структурного подразделения (участка, цеха)

Составление производится с учетом сроков носки, в соответствии со штатным расписанием, профессий и должностей, а также утвержденным Перечнем спецодежды, спецобуви и СИЗ, выдаваемых работникам.

Проверка соответствия заявки данным учета выдачи СИЗ работникам

Руководитель структурного подразделения. Инженер АХР

Руководитель структурного подразделения (участок, цех) совместно с инженером АХР осуществляющим учет спецодежды в эксплуатации, проверяют дату предыдущей выдачи, срок эксплуатации.

Выдача СИЗ со склада

Инженер АХР по прибытии руководителя структурного подразделения (участок, цех)

Подбор СИЗ производится в соответствии с полом, ростом и по размерам, согласно текущей заявки выдачи СИЗ для вновь принятых работников, работающего персонала. СИЗ выдается руководителю структурного подразделения (участок, цех) на основании требования-накладной форм №М-11

4.4 Документальное офОрмление выдачи СИЗ

Таблица 3

Порядок документального оформления выдачи СИЗ

п/п

Операция процесса

Ответственный, срок исполнения

Методы

Документальное оформление индивидуальной выдачи СИЗ персоналу и коллективное пользование с указанием места дальнейшей эксплуатации СИЗ . Отчетность по выдаче.

Инженер АХР

1. Составляется ведомость учета выдачи спец. одежды, обуви и предохранительных приспособлений на бумажном носителе и передается в бухгалтерию

2.Заполняются личные карточки учета выдачи СИЗ согласно Приложению 2.

3. Хранение личных карточек осуществляется в структурных подразделениях (участок, цех)

4. Выдача СИЗ работникам производится под роспись.

Документальное оформление СИЗ при увольнении или переводе на другой объект

Инженер АХР по прибытии руководителя подразделения (участок, цех)

1. Инженер АХР составляет требование-накладную по форме №М-11 и передает его в бухгалтерию 2. Руководитель структурного подразделения (участок, цех) вносит соответствующую запись в личную карточку.

3. Специалист по АХР принимает СИЗ на хранение.

Бухгалтерский контроль за правильностью оформления выдачи, замены, списания

СИЗ.

Бухгалтер

Контроль осуществляется с использованием программы «1С-Бухгалтерия».

  1. Контроль выдачи комплектов СИЗ согласно утвержденных Норм.
  2. Контроль правильного заполнения полученных первичных документов форма № М-4; М-11, счет-фактур, ТТН, ТН.

Документальное оформление по списанию СИЗ по истечению срока носки

1. Инженер АХР

2. Бухгалтер

Составление Акта на списание ТМЦ с соблюдением процедуры списания и передача в бухгалтерию

Контроль за правильностью составления Актов на списание ТМЦ с последующим внесением в базу «1С-Бухгалтерия».

5 транспортировка и ХРАНЕНИЕ СИЗ

5.1 Общие требования

Спецодежда, спецобувь и другие СИЗ, поступившие на склад (наименование организации), должны храниться в отапливаемых отдельных сухих помещениях на стеллажах, кронштейнах или в ящиках, изолированные от каких-либо других предметов и материалов. СИЗ должны быть защищены от прямого попадания солнечных лучей и атмосферных воздействий. Оптимальная температура воздуха для хранения СИЗ – +15…+25 ºС, относительная влажность – 40-75%.

СИЗ должны быть рассортированы по видам, размерам, ростам и защитным свойствам. Против каждого вида СИЗ вывешивается табличка с указанием ГОСТа и ТУ, вида и размера изделия.

Аварийные комплекты спецодежды, спецобуви и другие СИЗ хранятся отдельно. Состав и количество аварийных комплектов, а также места их хранения должен определять руководитель структурного подразделения по согласованию. В шкафах, где хранятся аварийные комплекты, должны быть размещены описи СИЗ.

Для хранения выданных СИЗ во всех структурных подразделениях (участок, цех) должны быть оборудованы специальные помещения (гардеробные).

5.2 Транспортировка и хранение спецодежды

Спецодежда, транспортируемая в подвешенном или сложенном виде, должна храниться до реализации в подвешенном виде, транспортируемая в потребительской таре или связанная пачками, в бумаге или без нее, — на стеллажах.

Расстояние от пола до нижней части полки стеллажа должно быть не менее 0,2 м, от внутренних стен до изделий — не менее 0,2 м, от отопительных приборов до изделий — не менее 1 м, между стеллажами — не менее 0,7 м.

Специальная одежда из ткани с пленочным покрытием и прорезиненной ткани должна храниться в затемненных помещениях при температуре от +5 до +20ОС и относительной влажности воздуха 50-70%, на расстоянии не менее 1 м от отопительных систем.

5.3 Хранение спецобуви

Спецобувь должна быть уложена на стеллажах попарно с расправленными голенищами, сапоги валяные сложены на деревянные настилы в штабеля высотой 1,5 м и хранятся при температуре воздуха +8…+16ºС, относительной влажности 55 — 65%.

Резиновая спецобувь должна храниться в затемненных помещениях при температуре воздуха +5…+20ºС, относительной влажности воздуха 50-70% на расстоянии не менее 1 м от отопительных систем и приборов.

6 ссылки

В настоящем ПоложениИ использованы ссылки на следующие законодательные и локальные нормативные документы:

1. Федеральный закон от 21.11.1996 г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

2. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 г. N 290н «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные».

3. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 09.12.2009 г. N 970н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

4. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»;

5. Приказ Минфина РФ от 28.12.2001г. № 119н «Об утверждении методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов»

6. Приказ Минфина РФ 09.06.2001г. №44н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» ПБУ 5/01″

приложения

Таблица _1

Перечень Приложений к Положению

НОМЕР

ПРИЛОЖЕНИЯ

НАИМЕНОВАНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ

КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ

СОДЕРЖАНИЯ

ПРИМЕЧАНИЕ

Личная карточка учета спецодежды

Форма личной карточки

Включено в настоящий файл

Заявка на приобретение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Форма заявки на приобретение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Включено в настоящий файл

Приложение 1.ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА УЧЕТА СПЕЦОДЕЖДЫ

Лицевая сторона личной карточки

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА № __

учета выдачи средств индивидуальной защиты

Предусмотрено по Типовым отраслевым нормам

Наименование средств индивидуальной защиты

Пункт Типовых отраслевых норм

Единица измерения

Количество на год

Руководитель структурного

подразделения

оборотная сторона личной карточки

Наименование средств индивидуальной защиты

ГОСТ, ОСТ, ТУ, сертификат соответствия

Выдано

Возвращено

дата

кол-во

% износа

стоимость,

руб.

расписка в получении

дата

кол-во

% износа

Стоимость, руб.

расписка сдавшего

расписка

в приеме

Приложение 2. ЗАЯВКА НА ПРИОБРЕТЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ.

ЗАЯВКА

на приобретение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

(наименование структурного подразделения)