Для чего нужны курсы повышения квалификации?

Что такое «повышение квалификации»? Это обновление практических, теоретических знаний или структурирование и совершенствование уже имеющихся.

Обновить свои профессиональные знания можно на курсах повышения квалификации или переподготовки. Зачастую данные курсы могут проходить только те, кто уже имеет диплом о высшем или среднем специальном образовании.

Заинтеросованность в курсах есть как у самих специалистов, так и у их работодателей.

Для чего нужно повышение квалификации?

Основная задача повышения квалификации — удовлетворить потребности специалиста в получении необходимой информации в сфере научных достижений либо в расширении опыта по выбранному профилю.

Какова цель?

Обновить знаний, так как повысились требования работодателя и ГОСТов насчет компетенции работников в различных профессиях.

Так же обучение проводится для решения и других задач:

  1. мотивация персонала. Когда работник обучается за счет организации, он чувствует, свою важность и значимость для компании;
  2. воспитание собственных кадров. Хотите сотрудника, которого не нужно будет переучивать, который будет обладать всем спектром необходимых вам навыков и знаний? Обучите его самостоятельно.

Курсы повышения квалификации или переподготовки можно пройти в нескольких форматах: оффлайн или онлайн. Второй вариант сегодня имеет гораздо большую популярность и имеет ряд преимуществ, таких как — экономия времени и финансов, получение образования без отрыва от работы, доступность.

Предлагаем рассмотреть преимущества курсов повышения квалификации и переподготовки на примере Международной Академии консалтинга, аудита и образования:

  • полностью дистанционное обучение. Без посещения лекций, без отпусков во время сессии. Все, что вам нужно, это интернет с компьютером;
  • возможность пройти обучение в ускоренном темпе за ту же цену;
  • возможность рассрочки оплаты за обучение;
  • минимальный пакет документов. Для начала обучения вам нужен лишь скан паспорта и диплома;
  • начать обучение вы можете каждый месяц с первого числа.

Документы, которые выдаются образовательным учреждением, подтверждают факт того, что:

  • сотрудник прошел обучение и по результатам обучения работник предприятия получил определенную квалификацию;
  • сотруднику организации присвоен определенный разряд, класс или категория.

Слушатели курсов получают:

  • диплом, если сотрудник проходил обучение, длительность которого составила более тысячи часов;
  • свидетельство о прохождении повышения квалификации, если обучение продолжалось более ста часов и менее тысячи часов;
  • удостоверение, если сотрудник участвовал в семинаре или прошел краткосрочное обучение, длительность которого составила менее тысячи часов.

Международная Академия консалтинга, аудита и образования предлагает более 130 программ повышения квалификации и переподготовки: от менеджмента до специальностей в области культуры и искусства.

Процесс обучения человека протекает всю его сознательную жизнь. Первичное обучение осуществляется в школах, колледжах, ПТУ, техникумах, вузах. Вторичное обучение проходит в вузах, институтах и на факультетах повышения квалификации и переподготовки кадров, в учебных центрах, специально организованных курсах и семинарах, в организациях и т.п. Целью обучения является получение образования. Образование — процесс и результат усвоения систематизированных знаний, умений, навыков и способов поведения, необходимых для подготовки человека к жизни и труду. Уровень образования обусловливается требованиями производства, научно-техническим и культурным уровнем, а также общественными отношениями. Образование делится на общее и профессиональное. Образование должно осуществляться непрерывно.

Непрерывное образование — процесс и принцип формирования личности, предусматривающий создание таких систем образования, которые открыты для людей любого возраста и поколения и сопровождают человека в течение всей его жизни, способствуют постоянному его развитию, вовлекают его в непрерывный процесс владения знаниями, умениями, навыками и способами поведения (общения). Непрерывное образование предусматривает не только повышение квалификации, но и переподготовку при изменяющихся условиях и стимулировании постоянного самообразования.

Профессиональное образование как процесс — это одно из звеньев единой системы непрерывного образования, а как результат — подготовленность человека к определенному виду трудовой деятельности, профессии, подтвержденная документом (аттестатом, дипломом, свидетельством) об окончании соответствующего учебного заведения. В Российской Федерации профессиональное образование дает система учебных заведений, включающая и себя: профессионально-технические училища, техникумы, колледжи, высшие учебные заведения, институты и факультеты повышения квалификации и переподготовки кадров, учебные центры, специальные курсы и семинары. Профессиональное образование осуществляется как на основе государственных образовательных стандартов по подготовке специалистов, так и с использованием гибких учебных программ.

В дальнейшем речь пойдет о профессиональном образовании персонала, которое осуществляется посредством его обучения. Обучение персонала — основной путь получения профессионального образования. Это целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей и т.п.

Различаются три вида обучения: подготовка, повышение квалификации и переподготовка кадров.

Подготовки кадров — планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способов общения.

Повышение квалификации кадров — обучение кадров в целях усовершенствования знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности.

Переподготовка кадров — обучение кадров в целях освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда.

Внимание! Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

Отечественный и зарубежный опыт выработал три концепции обучения квалифицированных кадров.

1.Концепция специализированного обучения, ориентированного на сегодняшний день или ближайшее будущее и имеющего отношение к соответствующему рабочему месту. Такое обучение эффективно относительно непродолжительный отрезок времени, но с точки зрения работника способствует сохранению рабочего места, а также укрепляет чувство собственного достоинства.

2. Концепция многопрофильного обучения является эффективной с экономической точки зрения, так как повышает внутрипроизводственную и внепроизводственную мобильность работника. Однако последнее обстоятельство представляет собой известный риск для организации, где работает сотрудник, поскольку он имеет возможность выбора и поэтому менее привязан к соответствующему рабочему месту.

3.Концепция обучения, ориентированного на личность, имеет целью развитие человеческих качеств, заложенных природой или приобретенных в практической деятельности. Эта концепция относится, в первую очередь, к людям, имеющим склонность к научным исследованиям и обладающим талантом руководителя, педагога и т.п. Таким образом, предметом обучения являются: знания — получение теоретических, методических и практических знаний, необходимых работнику для выполнения своих обязанностей на рабочем месте; умения — способность выполнять обязанности, закрепленные за работником на конкретном рабочем месте; навыки — высокая степень умения применять полученные знания на практике, навыки предполагают такую меру освоения работы, когда вырабатывается сознательный самоконтроль; способы общения (поведения), форма жизнедеятельности личности — совокупность действий и поступков индивида в процессе общения с окружающей действительностью, выработка характера поведения, соответствующего требованиям, предъявляемым рабочим местом, социальные отношения, коммуникабельность.

Необходимо отметить, что соответствие квалификации персонала потребностям организации является важнейшим условием ее успешного функционирования. Это особенно важно в современных условиях, когда ускорение научно – технического прогресса значительно убыстряет процесс устаревания профессиональных знаний и навыков (если в середине прошлого века инженер, закончивший ВУЗ, мог не заботиться о повышении квалификации до конца своей трудовой деятельности; то современные инженеры должны переучиваться каждые 5-7 лет). В результате организация профессионального обучения стала одной из основных функций управления персоналом многих предприятий и компаний.

Существует огромное количество методов развития профессиональных знаний и навыков. Все они могут быть разделены на две большие группы – обучение непосредственно на рабочем месте и обучение вне рабочего места.

Основными методами обучения на рабочем месте являются:

Инструктаж представляет собой разъяснение и демонстрацию приемов работы непосредственно на рабочем месте и может проводиться как сотрудником, давно выполняющим данные функции, так и специально подготовленным инструктором. Инструктаж на рабочем месте является не дорогим и эффективным средством развития простых технических навыков, поэтому он широко используется на всех уровнях современной организации.

Ротация представляет собой метод самостоятельного обучения, при котором сотрудник временно перемещается на другую должность с целью приобретения новых качеств. Ротация широко применяется предприятиями, требующими от работников владения несколькими профессиями. Помимо чисто обучающего эффекта ротация оказывает положительное влияние на мотивацию сотрудника, помогает преодолеть стресс, вызываемый однообразными производственными функциями, расширяет социальные контакты на рабочем месте.

Вместе с названными достоинствами ротация обладает одним серьезным недостатком – высокими издержками, связанными с потерей производительности при перемещении работника с одной должности на другую.

Ученичество и наставничество – традиционный метод профессионального обучения ремесленников – с древних времен молодые рабочие изучали профессию, работая рядом с мастером. Этот метод широко распространен и сегодня, особенно там, где практический опыт играет исключительную роль в подготовке специалистов – медицина, управление и т.д.

Обучение на рабочем месте отличается своей практической направленностью, непосредственной связью с производственными функциями сотрудника. В то же время оно не дает возможности абстрагироваться от сегодняшней ситуации на рабочем месте и выйти за рамки традиционного поведения. Для достижения таких целей более эффективны программы обучения вне рабочего места.

Методы профессионального обучения вне рабочего места предназначены, прежде всего, для получения теоретических знаний и для обучения умению вести себя в соответствии с требованиями производственной обстановки.

Лекция является традиционным и одним из древних методов профессионального обучения. В ходе лекции (которая сегодня может быть с успехом записана на видео и показана многим группам слушателей), представляющей собой монолог инструктора, аудитория воспринимает учебный материал на слух. Лекция является непревзойденным средством изложения большого объема учебного материала в короткий срок, позволяет развить множество новых идей в течение одного занятия, сделать необходимые акценты. Лекции чрезвычайно эффективны с экономической точки зрения, поскольку один инструктор работает с несколькими десятками и даже сотнями учеников (если используется видео).

Ограниченность лекций как средства профессионального обучения, связана с тем, что слушатели являются пассивными участниками происходящего – лекция, не предполагает практических действий со стороны обучающихся. В результате инструктор не контролирует степень усвояемости материала и не может внести коррективы в ходе обучения.

Рассмотрение практических ситуаций позволяет в определенной мере преодолеть этот недостаток. Данный метод обучения предполагает анализ и групповое обсуждение гипотетических или реальных ситуаций. В ходе рассмотрения практических ситуаций лежит дискуссия, групповое обсуждение, в котором обучающиеся играют активную роль, а инструктор направляет и контролирует их работу. Использование данного метода позволяет участникам программы обучения развить навыки анализа принятия решения.

Деловые игры представляют собой метод обучения наиболее близкий к реальной профессиональной деятельности обучающихся. Использование этого метода позволяет обучающимся исполнять различные профессиональные функции и за счет этого расширить собственное представление об организации и взаимоотношениях ее сотрудников. Деловые игры требуют довольно много времени, эффективный разбор деловой игры требует участия специально подготовленных инструкторов.

Самостоятельное обучение является наиболее простым видом обучения – обучающийся учится там, тогда и так как ему удобно. Организации могут предоставить сотрудникам эффективные вспомогательные средства – аудио и видео кассеты, учебники, обучающиеся программы.

Основной чертой самостоятельного обучения является его индивидуальный характер. В тоже время, индивидуальный характер лишает самостоятельное обучение одного из важнейших условий эффективности – обратной связи – обучающийся предоставлен самому себе. Однако использование средств мультимедиа дает возможность поддержания постоянной обратной связи и корректировки процесса обучения, что значительно повышает его эффективность.

Исследования американских ученых показали, что компьютеризированное обучение с использованием средств мультимедиа обеспечивает более высокую степень усвояемости материала (на 30%) и более высокий процент запоминания, чем традиционные методы. При компьютеризированном обучении основные издержки связаны с разработкой обучающей программы (сегодня подготовка обучающей программы продолжительностью один час стоит до 100000 долларов). Однако после этого обучение практически ни чего не стоит (нет необходимости в помещениях, учебном материале, преподавателях). Поэтому при большом числе обучающихся компьютеризированные программы становятся экономически очень выгодными.

Поможем написать любую работу на аналогичную тему

  • Реферат

    Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала

    От 250 руб

  • Контрольная работа

    Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала

    От 250 руб

  • Курсовая работа

    Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала

    От 700 руб

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость

Понятие «повышение квалификации» известно многим, но не всем известно, что за ним скрывается. Оно означает обновление или совершенствование профессиональных знаний, как теоретических, так и практических, уже имеющихся у специалиста навыков. Из‑за стремительного роста научно‑технического прогресса без повышения квалификации невозможно гарантировать качество и эффективность работы представителей множества рабочих профессий, преподавателей, управленцев.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации есть статья, дающая право работодателю определять необходимость в повышении квалификации своих сотрудников, если это требуется для улучшения работы предприятия.

В случае же, когда специалист в той или иной области желает освоить новую профессию или получить дополнительную квалификацию, на помощь приходят курсы по переподготовке. Чтобы освоить программу профессиональной переподготовки требуется до 250 часов и более. После прохождения курсов слушателям, как правило, выдается документ, подтверждающий тот факт, что они освоили новую профессию. Это очень удобная и малозатратная по времени и финансам возможность стать более востребованным специалистом на рынке труда.

На данный момент есть несколько способов пройти курсы повышения квалификации или переподготовки: очно, дистанционно.

Выбор способа зависит от преследуемых целей, финансовых возможностей обучаемого или компании, отправившей его на переподготовку или повышение квалификации, а также личностных особенностей потенциального слушателя. Эффективнее всего дистанционные курсы повышения квалификации и переподготовки. Получение образование происходит самостоятельно или в составе группы. А оплата обучения в рассрочку и возможность пройти курсы ускоренно делают этот вариант получения знаний и навыков доступным большинству. Что еще важно, чаще всего обучение на курсах проходит без отрыва от работы.

Как работники, так и сами организации получают различные преимущества от курсов повышения квалификации.

Повышая свою квалификацию, работник получает возможность расширить карьерные перспективы. Он становится более востребованным на рынке труда. Возрастает самооценка и удовлетворенность тем, что он делает. Способствует обучение на курсах и увеличению заработной платы. Из тех, кому пригодятся курсы переподготовки и повышения квалификации, можно выделить людей, работающих в сфере науки и образования, бухгалтерского учета и аудита, культуры и искусства.

Из преимуществ для организации, чьи сотрудники повышают свою квалификацию, нужно выделить возможность улучшить производительность труда и качество продукции или предоставляемых услуг. Заметно снижается текучесть кадров, улучшается способность компании конкурировать на рынке. Снижаются непредвиденные издержки производства, уменьшается процент травматизма.

Дистанционные курсы повышения квалификации и переподготовки: от менеджмента до культуры и искусства, предлагает Международная академия консалтинга, аудита и образования. Стать слушателями любых из предлагаемых им курсов можно из любой точки планеты. Общее количество дистанционных курсов разной направленности около 130. По завершению курсов слушатели получают документы, действительные на всей территории РФ.

В некоторых компаниях действует эффективная система обучения и повышения квалификации персонала. Однако большинство работодателей все же считают, что их сотрудники должны совершенствоваться в профессии сами. Если ваш работодатель относится именно к последней категории, то вам стоит задуматься о том, как самостоятельно повышать квалификацию в своей сфере и тем самым ускорять свое карьерное продвижение. Мы предлагаем вам воспользоваться простыми способами, которые не потребуют от вас слишком больших расходов, а некоторые и вовсе совершенно бесплатны.

Читайте профильные книги, публикации и посещайте профессиональные ресурсы

Самостоятельное образование основывается на чтении. Однако здесь важно грамотно подбирать источники получения знаний. Вместо того чтобы просматривать новые видео на ютюб или ленту в социальных сетях, посетите какой-то профессиональный ресурс, прочтите публикации ведущих специалистов вашей сферы.

Читайте как минимум полчаса в день. Во время чтения книг отмечайте перечень литературы, на которую опирался автор во время ее написания, это поможет вам найти новые источники получения знаний.

Зарегистрировавшись в социальных сетях, вы сможете подписаться на аккаунты экспертов и профессионалов в вашем деле, и всегда будете видеть, чем они интересуются и делятся со знакомыми. Также вы можете подписаться на страницы ведущих компаний отрасли или обучающих центров. Некоторые прогрессивные компании имеют свои блоги и корпоративные сайты, где можно узнать много интересного.

Если, по вашему мнению, у вас нет времени на то, чтобы читать профессиональную литературу, то сбрасывайте аудиозаписи семинаров в память плеера и слушайте их по дороге на работу или во время занятий в спортивном зале. Некоторые обучающие компании выкладывают записи вебинаров и лекций на своих сайтах, из них вы можете узнать много нового.

Станьте участником профессионального объединения

Многие люди недооценивают такой источник информации, как профессиональные объединения и ассоциации. Некоторые из них периодически организовывают обучающие мероприятия и конференции. Здесь молодой сотрудник может познакомиться с более опытными коллегами и получить дельный совет.

Профессиональные объединения существуют практически во всех сферах деятельности, они могут носить региональный, государственный или международный характер. Участие в таком объединении позволит вам быть в курсе последних событий отрасли и даст возможность познакомиться с интересными людьми.

Также вы можете стать участником профессиональной группы в социальных сетях. Здесь обсуждения проходят более свободно и открыто. Вы всегда сможете получить ответ на интересующий вас вопрос.

Отправляйтесь на курсы

Сегодня интернет дает возможность проходить курсы практически по любому предмету. Некоторые ресурсы предоставляют возможность прослушивать курсы, которые читаются в ведущих университетах страны и мира. Выбирая тот или иной курс, узнавайте на какой период времени он рассчитан. В некоторых обучающих программах предусмотрена возможность живых встреч, на которых вы сможете расширить свой профессиональный круг знакомств.

Также существуют ресурсы, на которых выложены уроки по тем или иным темам. С их помощью вы сами сможете составить свой индивидуальный курс обучения. В таком потоке информации легко потеряться, но вам стоит помнить, что ваша задача – поднятие своего профессионального уровня. Сосредоточьтесь на получении какого-то одного навыка или освоении одной темы, не пытайтесь хвататься за все сразу.

Ходите на профильные мероприятия

Если ваша компания не оплачивает своим сотрудникам участие в обучающих мероприятиях, то вы можете самостоятельно побывать на тех из них, которые не требуют оплаты от участников. Некоторые компании устраивают подобные мероприятия на бесплатной основе с целью обмена опытом и расширения профессиональных связей их сотрудников. Кроме того, время от времени государство организовывает отраслевые и межотраслевые профессиональные мероприятия. Информацию о грядущих конференциях и семинарах вы можете искать в интернете.

Посмотрите вокруг

Даже в условиях полного отсутствия в компании системы обучения персонала всегда можно найти возможности для роста вокруг себя. Поинтересуйтесь, какие обязанности выполняют ваши коллеги. Возможно, кто-то из них делает то, что могло бы быть интересным для вас. Не отказывайтесь, если коллеги просят помочь или подменить их во время отсутствия.

На своей должности вы наверняка взаимодействуете с другими специалистами. Интересуясь особенностями их работы, вы тем самым расширяете свой профессиональный кругозор и можете смотреть на свою работу более глобально. Причем все это доступно вам совершенно бесплатно.

Будьте инициативны

Ваше руководство может не решаться доверить вам сложную и ответственную задачу, для решения которой необходим более глубокий опыт и знания. Однако существуют различные волонтерские организации, которые готовы давать инициативным новичкам показать себя. Если вы действительно хотите приобрести новые полезные навыки, то вам стоит использовать эту возможность.

К примеру, сегодня работодатели часто требуют от соискателей владения работе с определенными компьютерными программами или знания английского языка. Всему этому вы можете научиться, работая в некоммерческой организации на добровольных началах. Кроме того, не стоит забывать, что при этом вы будете делать доброе дело.

Обучение и профессиональное развитие – это, прежде всего, ваша забота. Не стоит возлагать всю ответственность за это исключительно на своего работодателя. Для того чтобы добиться наилучшего результата вам следует планировать, реализовывать и контролировать процесс повышения квалификации самостоятельно. Совершенствуйтесь каждый день, и успех не заставит себя долго ждать.