Договор ГПХ и декретный отпуск

всем спасибо, разобралась сама, вот выкладки может много но почитать стоит кому интересно
30 ноября 1994 года N 51-ФЗ
ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 1. Основные начала гражданского законодательства
2. Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Статья 421. Свобода договора
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Главное чтобы не было переквалификации на трудовой, т.е. нужно соблюсти требования Гл. оказание услуг.
Вопрос: ФГУП в течение продолжительного периода времени ежемесячно заключает договоры подряда с одними и теми же физическими лицами. Соответствующие должности в штатном расписании отсутствуют.
Правомерны ли действия ФГУП?
Пользователи СС «КонсультантБухгалтер»
Ответ: В сфере гражданско-правовых отношений действует принцип свободы договора, провозглашенный ст.421 Гражданского кодекса РФ.
Нормы ГК РФ, регламентирующие как общие положения о договоре, так и непосредственно отношения сторон по договору подряда, не ограничивают право участников соответствующего договора заключать его сколь угодно большое количество раз, в том числе одним и тем же субъектным составом (гл.27, 37 ГК РФ).
Таким образом, факт многократного заключения договора подряда между одними и теми же лицами (сторонами) сам по себе не противоречит действующему законодательству.
Вместе с тем следует иметь в виду положение абз.3 ст.11 Трудового кодекса РФ, согласно которому в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, основанием для признания судом трудовых отношений таковыми в случае, когда сторонами заключен договор гражданско-правового характера, является фактическое соответствие сложившихся правоотношений вышеприведенному определению. Причем наем работника на должность, не предусмотренную штатным расписанием, не может служить единственным критерием для неприменения норм трудового права.
А.И.Костин
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
24.12.2004
«Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях», 2007, N 14
Вопрос: Бюджетная организация, занимающаяся предпринимательской деятельностью, заключила гражданско-правовой договор с работником, числящимся в штате учреждения на должности лаборанта. Договор был заключен в июле, и в течение года другие гражданско-правовые договоры с данным работником не заключались. Договор заключен на выполнение разовых ремонтных работ здания учреждения. При начислении налогов на заработную плату по данному договору начислены ЕСН, ОПС и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. При проверке было указано, что гражданско-правовые договоры учреждение не имело права заключать с работником, числящимся в штате. Расходы по заработной плате были исключены из части расходов для исчисления прибыли и отнесены на расходы за счет оставшихся средств от прибыли. Проверяющие органы указали на то, что начисление заработной платы по гражданско-правовому договору включается в расчет средней заработной платы. Просим дать разъяснения, с указанием законодательных документов, на следующие вопросы: 1. Может ли учреждение заключать гражданско-правовые договоры со штатными сотрудниками? 2. Какие отчисления с заработной платы должны быть применены? 3. Включается ли в средний заработок заработная плата по гражданско-правовому договору? 4. Включаются ли расходы на заработную плату в часть расходов для исчисления налога на прибыль?
Ответ: 1. Договор — это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 Гражданского кодекса, далее — ГК РФ). Пунктом 2 ст. 421 ГК РФ установлено, что стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
Отличие гражданского договора от трудового разъяснено в п. 3 Письма МНС России от 19.06.2001 N СА-6-07/463@ (с изм. и доп. от 13.10.2003) «О направлении разъяснений». К договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) и вознаграждения по которым являются объектом обложения единым социальным налогом (взносом) (далее — ЕСН), за исключением части налога, подлежащей зачислению в Фонд социального страхования РФ, относятся договоры на выполнение работ (оказание услуг), заключаемые в соответствии с ГК РФ. Такими договорами, в частности, являются договоры подряда, аренды, возмездного оказания услуг, перевозки, транспортной экспедиции, хранения, поручения, комиссии, доверительного управления имуществом, агентский договор.
Действующее законодательство не содержит запрета на заключение гражданско-правовых договоров со штатными сотрудниками организации. Однако необходимо иметь в виду следующее. По гражданско-правовому договору исполняется индивидуально-конкретное задание. Если организация заключила гражданско-правовой договор с работником, состоящим в штате данной организации, то работы по заключенному договору работник обязан выполнять в нерабочее время, в противном случае данная работа считается работой по совместительству. По гражданско-правовым договорам оплачивается конечный результат выполненных работ (оказанных услуг), факт выполнения работ (оказания услуг) подтверждается актом о приемке-сдаче.
2, 4. Разъяснения по вопросам налогообложения выплат по гражданско-правовым договорам, заключенным с работниками, состоящими в штате организации, изложены в Письме Минфина России от 26.01.2007 N 03-04-06-02/11.
Пунктом 1 ст. 236 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) установлено, что объектом налогообложения единым социальным налогом для налогоплательщиков, производящих выплаты в пользу физических лиц, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам.
Согласно п. 3 ст. 236 НК РФ указанные в п. 1 ст. 236 выплаты и вознаграждения (вне зависимости от формы, в которой они производятся) не признаются объектом налогообложения, если у налогоплательщиков-организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде.
При отнесении выплат и вознаграждений к расходам, уменьшающим или не уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, следует руководствоваться положениями гл. 25 «Налог на прибыль организаций» НК РФ. Перечень расходов, не учитываемых при определении налоговой базы по налогу на прибыль, приведен в ст. 270 НК РФ.
Согласно ст. 255 гл. 25 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда, учитываемые при налогообложении прибыли, включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
В соответствии с п. 21 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда в целях гл. 25 НК РФ относятся, в частности, расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации-налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями.
Расходы на выплату вознаграждений по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договорам подряда, лицам, состоящим в штате организации, могут учитываться в целях налогообложения прибыли на основании пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ при соблюдении требований п. 1 ст. 252 НК РФ, и, следовательно, такие выплаты будут являться объектом налогообложения единым социальным налогом в общеустановленном порядке с учетом п. 3 ст. 238 НК РФ.
3. Перечень видов выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, приведен в п. 2 Положения об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213. Это — все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации независимо от источников этих выплат.
При решении вопроса о включении какой-либо выплаты в средний заработок необходимо определить, предусмотрена ли данная выплата системой оплаты труда.
В данном случае выплата по гражданско-правовому договору в расчет среднего заработка не включается.
Е.М.Федина
Заведующая отделом методологии
Управления бухгалтерского учета
и отчетности
Министерства финансов
Московской области
Подписано в печать
25.07.2007
МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ
ПИСЬМО
от 19 июня 2001 г. N СА-6-07/463@
О НАПРАВЛЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЙ
Приложение
к письму МНС России
от 19.06.2001 N СА-6-07/463@
РАЗЪЯСНЕНИЯ
ПО ОТДЕЛЬНЫМ ВОПРОСАМ, СВЯЗАННЫМ С ПРИМЕНЕНИЕМ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЕДИНОМ СОЦИАЛЬНОМ НАЛОГЕ (ВЗНОСЕ)
3. Вопрос. Какие договоры относятся к договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), и чем они отличаются от трудовых договоров?
Ответ. К договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) и вознаграждения по которым являются объектом обложения единым социальным налогом (взносом) (за исключением части налога, подлежащей зачислению в Фонд социального страхования Российской Федерации), относятся договоры на выполнение работ (оказание услуг), заключаемые в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.
В соответствии со статьей 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Такими договорами, в частности, являются договоры: подряда, аренды, возмездного оказания услуг, перевозки, транспортной экспедиции, хранения, поручения, комиссии, доверительного управления имуществом, агентский договор.
Пунктом 2 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
Согласно пункту 3 вышеназванной статьи стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.
По гражданско-правовому договору исполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание,
доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.).
Так, например, по договору подряда в соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика обусловленную договором конкретную работу и сдать ее результат.
Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда — выполнение условий договора в надлежащем качестве и в согласованный срок.
По договорам гражданско-правового характера одна сторона выполняет определенные виды работ или услуг, обусловленные договором (вне зависимости от квалификации или специальности, а также должности), для другой стороны.
Согласно статье 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде,
коллективным договором и соглашением сторон.
@#$%&: примечание.
Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 09.12.1971, утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Действующая норма по данному вопросу содержится в статье 56 Трудового кодекса РФ.
Характерным признаком трудового договора служит установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.
26 января 1996 года N 14-ФЗ
ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Глава 39. Возмездное оказание услуг
Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
Положения пункта 1 статьи 779 признаны не противоречащими Конституции РФ, поскольку в системе действующего правового регулирования отношений по возмездному оказанию правовых услуг ими не предполагается удовлетворение требований исполнителя о выплате вознаграждения по договору возмездного оказания услуг, если данное требование обосновывается условием, ставящим размер оплаты услуг в зависимость от решения суда, которое будет принято в будущем (Постановление Конституционного Суда РФ от 23.01.2007 N 1-П).
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
О применении пункта 2 статьи 779 см. Определение Конституционного Суда РФ от 06.06.2002 N 115-О.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
Статья 780. Исполнение договора возмездного оказания услуг
Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.
Статья 781. Оплата услуг
Положения пункта 1 статьи 781 признаны не противоречащими Конституции РФ, поскольку в системе действующего правового регулирования отношений по возмездному оказанию правовых услуг ими не предполагается удовлетворение требований исполнителя о выплате вознаграждения по договору возмездного оказания услуг, если данное требование обосновывается условием, ставящим размер оплаты услуг в зависимость от решения суда, которое будет принято в будущем (Постановление Конституционного Суда РФ от 23.01.2007 N 1-П).
1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг
1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
О применении пункта 2 статьи 782 см. Определение Конституционного Суда РФ от 06.06.2002 N 115-О.
2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.
Статья 783. Правовое регулирование договора возмездного оказания услуг
Общие положения о подряде (статьи 702 — 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 — 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 — 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Совместительство Занятость Комментарий Внутреннее Запрещена Закон не предусматривает выплату пособия и зарплаты одновременно. Читайте также статью: → «Внутреннее совместительство: приказ, оформление, договор». Внешнее Разрешена Данный вид занятости не противоречит законодательству. Работа внутренним совместителем во время декрета по основной ставке нежелательна. Согласно Закону № 255-ФЗ от 29.12.2006 выплачивается пособие в зависимости от того, работает женщина в организации, начислившей ей пособие, или нет, а не от числа оформленных трудовых соглашений. Пособие по БиР введено с целью компенсации заработка в период пребывания в одноименном отпуске. Один и тот же работодатель не имеет права платить и пособие и зарплату работнику. Если ФСС обнаружит, что женщина получала обе выплаты, то откажет организации в возмещении расходов по БиР.

Содержание

Совмещение двух мест работы договор гпх и женщина в декретном отпуске

Запись в трудовую не является обязательной и производится по желанию работницы. Все тонкости работы по совместительству включаются в трудовое соглашение. Как правило, оговариваются такие нюансы:

    Число рабочих часов, максимум вдвое меньшее, чем по обычному графику.

При этом можно сократить часы в дне или дни в неделе.

  • Стороны соглашения по договоренности устанавливают оптимальный вариант занятости и зарплаты.
  • Договор расторгается в случае, если на место трудящейся мамы претендует соискатель, для которого это место будет основной работой.
  • Сотрудницы-совместители, работающие в декрете, имеют некоторые преимущества:

    • Вправе оформить декрет и отпуск по уходу за малышом;
    • Трудовое соглашение не может расторгаться по предложению руководства;
    • Испытательный срок им не устанавливается (ст.

    Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

    • В ряде случаев с работницы могут потребовать написать ходатайство о предоставлении такого отпуска. Объяснение этого заключается в следующем: декретница продолжает работать, а больничный лист предоставляет позднее, в этом случае подлежать оплате будет только тот период времени, который она фактически будет пребывать в декрете;
    • Вычисление пособия производится исходя из периода времени, отработанного в организации (берется 2 года, предшествующих событию), среднего размера зарплаты сотрудницы, продолжительности предоставляемого отпуска.

    Также у такой сотрудницы имеется возможность получить все пособие лишь у 1 наймодателя, но помимо оформленного больничного листа ей придется предоставить справку установленной формы о размере полученной зарплаты.

    Работа по совместительству в декретном отпуске

    Заявление о приеме на работу совместителем Желание сотрудницы трудиться в декрете подтверждается написанием заявления на имя руководителя. После его рассмотрения директор издает приказ. Если женщина в декрете решила устроиться на должность совместителя, она пишет заявление на прием на работу по общепринятой форме. Если женщина числится внешним совместителем и хочет досрочно выйти из отпуска по БиР, она также должна заявить об этом нанимателю.

    Можно ли работать по договору гпх в декретном отпуске

    Пункты, которые не нужно включать в ГПД, представлены в таблице. Условие Разъяснение Должность работника Следует отразить вид выполняемой работы или ее итог. Трудовые отношения предусматривают выполнение работы, соответствующей специальности, квалификации (ст.

    Работа по совместительству и декрет

    Для осуществления данного процесса женщина может устроиться на иную службу в качестве внешнего совместителя. В данном случае законодательством установлены некоторые особенности рассмотреть которые вам поможет настоящая публикация.

    • 1 Уход в декрет с работы по совместительству
      • 1.1 Оплачивают ли декрет при работе по совместительству?
      • 1.2 Выход на работу после декрета по совместительству
    • 2 Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?
      • 2.1 Можно ли находясь в декрете устроиться на другую работу по совместительству?
      • 2.2 Можно ли в декрете работать по совместительству на полную ставку?
    • 3 Работа в декрете по совместительству — как оформить

    Уход в декрет с работы по совместительству Ст.

    Работа в декретном отпуске

    Как выйти на работу до достижения ребенком 1,5 лет? Поскольку работодатель по уходу сотрудницы в декретный отпуск назначает (или принимает на работу) временного сотрудника, то досрочный выход из декрета влечет его перевод или увольнение. Временный работник оформляет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска постоянной сотрудницы. Ее незапланированный выход требует времени на оформление и организацию данного момента.
    Если женщина решила прервать отпуск по уходу до того, как малыш достиг возраста 1,5 лет, то она должна:

    1. Уведомить работодателя о своем решении.
    2. Написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме «Прошу вас».
    3. Дождаться решения работодателя.

    Правовые особенности работы во время декретного отпуска

    Совмещение двух мест работы договор гпх и женщина в декретном отпуске

    • Написать заявление на имя руководителя о досрочном выходе из отпуска с указанием оговоренного графика работы и даты выхода;
    • Бухгалтер должен пересчитать размер пособия по БиР;
    • Переплату направят в счет будущего заработка либо взыщут с сотрудницы;
    • При отказе работника на такие условия организация вправе не разрешить ей досрочно выйти из отпуска.

    Пример. Пересчет пособия при выходе из декрета до срока А. Н. Соломина работала внешним совместителем в течение трех лет с окладом 14 500 р.
    Она предъявила больничный на 140 дней в связи с отпуском по БиР (с 27.06.16 по 13.11.16). Ей произвели выплату в размере 66 739,40 р. По личным причинам Соломина решила выйти из декрета досрочно и приступила к работе с 1 октября 2016, т. е. на 44 дня раньше положенного срока.
    Условие Разъяснение Должность работника Следует отразить вид выполняемой работы или ее итог. Деятельность по ГПД должна вестись обособленно от работы по трудовому соглашению. Размер заработка за период (час, месяц) Оплачиваться должен результат проделанной работы. Оплата отпусков, больничных и т. д. Относится к трудовому законодательству и соответствующему договору. В ГПД нужно указать срок действия, т. к. бессрочным может быть только трудовое соглашение. Пример. Заключение ГПД с сотрудницей, оформившей декрет.
    М. А. Ступина до ухода в декрет получала 28 000 р. ежемесячно. Работа в декретном отпуске В этом случае не действует правило об уведомлении его за 3 рабочих дня об увольнении.

    Можно ли в декрете работать по совместительству

    Можно ли работать по договору гпх в декретном отпуске В этом случае за сотрудницей сохранится право на выплаты по листку нетрудоспособности и на вознаграждение на ее труд. Обращаем ваше внимание на тот факт, что по нормам трудового законодательства женщине дается минимум 140 календарных дней на отпуск по беременности и родам. Внимание Соответственно, этот срок и оплачивается работодателем по больничному листу, представленному работницей.

    Поэтому если она захочет выйти на работу до родов, то работодатель осуществляет пересчет декретных. Важно Так как потребовать деньги назад в принудительном порядке он не имеет право, то вычеты делаются из зарплаты служащей. Иными словами, несколько месяцев она может работать бесплатно.
    Но никто не запрещает работнице отдать часть пособия в бухгалтерию. Пункты, которые не нужно включать в ГПД, представлены в таблице.

    · Сентябрь 11, 2019

    Гражданско-правовой договор

    Свою трудовую функцию работник всегда выполняет лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, исполнитель (подрядчик) имеет право привлечь к исполнению гражданско-правового договора третьих лиц. Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как , а в порядке, установленном договором на основании акта выполненных работ (оказанных услуг). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст.

    243 ТК РФ (например, недостача ценностей, причинение ущерба и др.).

    Следовательно, она может реализовывать указанное право по собственному желанию.

    Если сотрудница, имеющая на руках больничный листок, который предоставляет ей право на положенный декретный отпуск, не предъявляет его по собственному желанию работодателю, она может посещать рабочее место и продолжать трудиться, пока это возможно и допустимо, исходя из ее состояния здоровья и желания.

    Тем не менее, женщинам, не желающим выходить в декретный отпуск в положенный срок, следует учесть, что за один и тот же период они не смогут получить и декретное пособие, и зарплату. К сожалению, законодатель не предусмотрел такой возможности.

    Если сотрудница трудится по срочному соглашению и период его действия заканчивается до родов, наниматель обязан продлить его до конца беременности.

    Основанием служит заявление беременной и справка из медицинского учреждения, подтверждающая ее положение.

    Если женщина числится внешним совместителем и хочет досрочно выйти из отпуска по БиР, она также должна заявить об этом нанимателю. Важно Читайте также статью: →

    «Оплата больничного по беременности и родам внешнему/внутреннему совместителю»

    Будет ли оплачиваться декрет сотруднице на ГПД?

    Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством.

    Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка (, ).

    В некоторых случаях организация должна уведомить о заключении гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим его бывшего работодателя.

    А в ряде случаев заключить гражданско-правовой договор с таким лицом можно только по согласованию со специальной комиссией. Подробнее об этом см.: ; . Внимание: в случае неправомерного заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, такие отношения могут быть (, ).

    Оформление по ГПХ как повлияет на декретные выплаты?

    Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

    10 Октября 2019, 18:41 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    36 ответов 4 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Заключить с физическим лицом — не предпринимателем гражданско-правовой договор (ГПД)

    Особенности трудового и гражданско-правового договоров

    56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя (ч.

    1. работа с текстами;
    2. модерация групп в соц.

    Договор возмездного оказания услуг и декретный отпуск Как правило, в декретном отпуске с работницей заключают один из двух видов гражданско-правовых договоров: подряда или возмездного оказания услуг.

    Возможно ли юридически официально оформить на декретницу Договор гражданско -правового характера (договор оказания услуг) на период нахождения ее в декретном отпуске с тем же юр. лицом. как и по основному месту работы ?

    При согласовании предмета договора возмездного оказания услуг важно четко разграничить трудовые обязанности беременной работницы, предусмотренные трудовым договором и/или должностной инструкцией, и оказываемые ею услуги по гражданско-правовому договору. Последние не должны совпадать с трудовыми обязанностями работницы.

    Что касается отпуска по уходу за ребенком, то во время такого отпуска сотрудница сможет работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Такая работа может длиться как определенный период (неделю, месяц, квартал и т. п.), так и весь отпуск. При выходе на работу во время отпуска за сотрудником сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет (ч.

    Ситуация: Может ли сотрудник работать во время отпуска по уходу за ребенком Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях или . Такая работа может длиться как определенный период (неделю, месяц, квартал и т.

    Положен ли мне декрет, если я работаю по договору?

    Ответ от 28.01.2014 22:26 Во-первых, как Вы можете работать «по трудовму договру», если «договор является гражданско-правовым». ? Такого быть не может ! Или у Вас трудовой договор или у Вас гражданско-правовой договор (типа договор поручениядоговор подряда и т.д.).

    Во-вторых, в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) и других Нормативных актах РФ нет таких понятий, как «декретные» и «декретный отпуск», хотя в народе у нас таким «отпуском» почему-то некоторые работники называют отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Если женщина выходит в отпуск по беременности и родам, то ей выплачиваются по месту работы пособия по беременности и родам, а не «декретные».

    В-третьих, если у Вас гражданско-правовой договор, то Трудовой кодекс РФ на Вас не распространяется, а поэтому и отпуск по беременности и родам Вам не даддут, как и отпуск потом по уходу за ребенком до достижения ваозраста 3 лет согласно статьи 256 ТК Вам не предоставят. Что Вам можно и нужно в этой ситуации сделать ? Вас и так, мягко говоря «вводит в заблуждение» этот работодатель, лишая Вас законного права иметь ежегодные оплачиваемые отпуска, отпускные пособия по временной нетрудоспособности и т.д.

    Вы же не в Африке живете. Поэтому Вам сейчас нужно найти юриста, который Вас подробно проконсультирует и поможет Вам оформить ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ в Суд о признании выполнение той работы, которую Вы выполняете по гражданско-правовому договору, трудовыми правоотношениями. И если Суд ваш иск удовлетворит, то: 1. Вам положены будут отпускные за 4 года.

    2. Вы можете перед отпуском по беременности и родам согласно статьи 255 ТК взять на основании статьи 260 ТК ежегодный отпуск и отпускные Вам заплатит этот слишком хитрый (точнее наглый) работодатель. 3. Вы сможете взять отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК 4. Вы сможете взять потом отпуск по уходу за ребенокм до 3 лет согласно статьи 256 ТК.

    5. Также Вы можете требовать при рассмотрении иска взыскания с этого работодателя оценив его минимум в 10000 руб.

    Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу.

    При этом рабочее место резервируется, стаж зачисляется как трудовой, первые 1,5 года жизни малыша она получает 40% от своего среднего заработка. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета.

    Поскольку «государственное содержание» более чем скромное, то многих женщин интересует, можно ли работать в декретном отпуске?

    В понятие «декрет» входит дородовый и послеродовый период освобождения от трудовой деятельности по больничному листу + 3 года отпуска по уходу за ребенком.

    Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам (дородовый и послеродовый больничный лист), прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию.

    Она вправе:

    1. Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании.
    2. Выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного.
    3. Выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.

    Важно понимать, что женщина по своему желанию вправе в любой момент времени инициировать продолжение отпуска по уходу за ребенком, если малышу нет трех лет.

    И напротив, работодатель не может вызвать работницу из декрета, какой бы острой ни была «производственная необходимость».

    Работа во время действия больничного по беременности и родам

    В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока. С этого момента она может не выходить на работу 140 дней (при «классических» родах).

    Данное время будет оплачено государством их фонда социального страхования. Если женщине выгоднее работать, то она может это делать в привычном режиме, не оформляя декрет.

    После рождения ребенка женщина также вправе выйти на работу раньше окончания декрета, однако здесь нужна добрая воля работодателя.

    Оплата больничного листа осуществляется по факту использования дней нетрудоспособности.

    В дни, когда женщина работает, ей начисляется заработная плата. Одновременно получать зарплату и компенсацию за потерю заработка невозможно.

    Как работать в декретном отпуске и сохранить пособие?

    Находиться дома с ребенком это законное право женщины, но не ее обязанность. Есть несколько возможностей начать трудовую деятельность раньше.

    Однако в 2019 году сохранить пособие и получать заработную плату одномоментно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости.

    Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время.

    Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги).

    Для них неполный рабочий день рассчитывается с учетом норм рабочего времени, предписанного для данного рода деятельности.

    Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска. Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице(ст. 93 ТК РФ).

    Для оформления выхода на работу на условиях неполного рабочего времени женщине необходимо:

  • подать заявление кадровику на имя работодателя с просьбой о выходе;
  • подписать дополнительное соглашение о работе в режиме неполного времени (ст. 100 ТК РФ), которое составляется к имеющемуся трудовому договору.
  • На практике лучше заранее согласовать свой выход и подходящий график работы. Это может быть как график с укороченным рабочим днем, так и график с полным днем, но меньшим количеством выходов в неделю.

    Заработная плата начисляется по факту произведенной продукции (если оплата сдельная) или пропорционально отработанному времени.

    Работа в декрете по совместительству

    Можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске?

    Закон не запрещает женщине работать совместителем в декрете. Разрешено внешнее совместительство, внутреннее и работа по дополнительному трудовому соглашению.

    Правовые моменты работы совместителем в декрете:

  • выплаты по беременности и родам начисляются от каждого работодателя, при условии работы в двух (или более) местах до декрета;
  • если женщина совмещала трудовую деятельность в периодах, по которым рассчитывается размер пособия (2 предыдущих года), то средний заработок для начисления такового берется с основного места работы.
  • Чтобы работать по совместительству и не потерять право на пособие, женщина может устроиться к стороннему работодателю по договору без фиксации в трудовой книжке.

    Как легально подработать в декретном отпуске?

    Можно ли находясь в декрете работать на другой работе и сохранить государственное пособие на ребенка? Есть несколько способов заработать в декрете легально.

    Работа на дому

    Работа на дому доступна «декретницам» офисных или творческих профессий, бухгалтерам, и мастерицам хенд мейд.

    Вариантов заработка несколько:

  • дополнительный договор с основным работодателям на работу в режиме неполного времени на дому;
  • работа по гражданско-правовому договору с основным или сторонним работодателем;
  • работа по разовому договору подряда;
  • выполнение поделок и продажа без официального оформления деятельности.
  • Все вышеперечисленные варианты заработка гарантируют сохранение пособия по уходу до 1,5 лет.

    Удаленная занятость

    Удаленная работа или фриланс является доступным видом заработка для женщины в декрете.

    Работа в интернете в большинстве случаев осуществляется на договорной основе, не требует оформления официальных бумаг и оплачивается по факту.

    Есть специальные сайта для молодых мам, которые предлагают помощь в получении удаленной работы.

    Виды деятельности:

  • работа с текстами;
  • модерация групп в соц. сетях;
  • разработка оформление сайтов;
  • выполнение дипломных, курсовых работ;
  • бухгалтерские, юридические услуги.
  • Как не нарушить трудовое законодательство при осуществлении подработки в декретном отпуске?

    Здесь следует руководствоваться принципом «разрешено то, что не запрещено». А запрещено одновременно работать полный день с официальным трудоустройством и получать пособие или декретные.

    Таким образом, у молодой мамы есть легальная возможность совместить подработку с уходом за малышом и сохранить социальные выплаты.

    Последние 1,5 года работаю по договору ГПХ. Скоро расторгну договор в связи с беременностью. На что я могу рассчитывать в этом случае?

    Действительно, по договорам гражданско-правового характера отсутствуют декретные выплаты.

    Однако в судебном порядке возможно признать ваши отношения с работодателем трудовыми и добиться выплат, положенных по трудовому законодательству (ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

    Исходя из практики по подобным спорам, важным являются такие факторы, как:

    1) постоянный, ежедневный характер работы, а не временные, разовые задания;

    2) подчинение внутреннему трудовому распорядку организации и выполнение указаний руководителя;

    3) выполнение работы вами лично.

    Если суд признает отношения трудовыми, то такие отношения будут считаться трудовыми изначально, т.е. с момента заключения с вами договора. При этом ст. 392 ТК РФ устанавливает срок исковой давности по таким спорам — один месяц с момента прекращения договора, либо, если договор не расторгался, три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении ваших прав.

    Таким образом, если гражданско-правовой договор с вами будет расторгнут, вы сможете обратиться в суд в течение одного месяца.

    Если договор расторгаться не будет, можно направить работодателю письмо с предложением оплатить вам декретный отпуск. Момент отправки такого письма можно расценивать как момент, когда вы узнали о нарушении ваших прав. В течение трех месяцев можно обращаться в суд и доказывать фактические трудовые отношения.

    Можно ли работать по гпх в декрете

    Нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я продолжать получать выплаты по договору гражданско-правового характера, находясь в декрете по официальному месту работы? Не будет ли это препятствием для выплаты декретных денег? Как это может повлиять на размер декретных выплат?

    Деятельность работника при исполнении гражданско-правового договора напрямую не связана с его трудовой деятельностью (ст. 421 «Свобода договора» Гражданского кодекса РФ).

    Кроме этого, у работодателя, как правило, нет оснований для проверки факта осуществления работником возмездной деятельности, если это не другие трудовые отношения.

    Вместе с тем в письме от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л Фонд социального страхования РФ (далее – ФСС) обратил внимание на то, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода.

    Таким образом, осуществляя деятельность по гражданско-правовому договору, целесообразно не давать работодателю и органам ФСС повода усомниться в наличии достаточного времени на осуществление ухода за ребенком. Тогда это не станет препятствием для выплаты причитающегося пособия.

    Возможно ли расторжение трудового договора с работницей, которая находится в декретном отпуске по уходу за ребенком? (Д. Пак, 23 декабря 2015 г.)

    Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации Д. Пак, аудитор РК, аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы ВОЗМОЖНО ЛИ РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИЦЕЙ, КОТОРАЯ НАХОДИТСЯ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?

    Компания является представительством иностранной компании, и индивидуальные контракты отправляет головной офис, срок действия — до 31 декабря этого года. Головному офису не нравится как работает одна из сотрудниц и хотел бы уволить ее. В первую очередь следует отметить, что отношения по договору ГПХ не являются трудовыми, следовательно, положения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя на прекращение отношений по договору ГПХ не распространяются.Отсюда следует, что договор ГПХ

    Можно ли работать по договору ГПХ во время декрета, сохранив ежемесячное пособие?

    876 юристов сейчас на сайте Здравствуйте.

    22 Февраля 2019, 23:53, вопрос №1549933 Анастасия, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1)

    • Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Здравствуйте, Анастасия.В случае заключения договора гражданско-правового характера Ваш «работодатель» будет уплачивать налоги только за себя. С вашей основной работой и трудовой деятельностью такой договор пересекаться не будет, потому что юридически это будет не выполнение трудовой функции, а выполнение работ (оказание услуг).Поэтому пособия отдельно, гражданско-правовые отношения отдельно. 22 Февраля 2019, 23:57 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть

    Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы

    Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

    Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 8 800 333-28-41 The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

    HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus)

    Чертково Общаться в чате по коап рф — 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

    10 Октября 2019, 18:38 0 0 7452 ответа 3812 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации юрист, г. Чертково Общаться в чате по договору-гпх декретных не будет т/к — эти отношения регулируются Гражданским кодексом -не трудовым котрый и дает право на декретный отпуск но… если уж совсем безвыходное

    Теряется ли декретное пособие при работе по договору ГПХ?

    Кроме того, есть статья 256 ТК РФ, согласно которой по заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением пособия по государственному соцстрахованию. 16.05.2011 15:58 | Ссылка Nina1313 То есть, на них даже не надо дополнительные договора составлять: достаточно взять заявление и издать соответствующий приказ.

    16.05.2011 16:55 | Ссылка Екат-Влг Спасибо) Доп.договоры не надо составлять, если они внутренние совместители. А для нас внешние — по основному месту у них пособие. А у нас они подрабатывать хотят 4 часа в день по ГПХ.

    Работа по гпх в декретном отпуске

    Сможете получить, если Вы получаете по месту работы. Нахожусь в декретном отпуске, ребенку полгода, могу я не выходя на работу устроиться по гпх в др организацию, не прекратят ли мне выплачивать декретные?!

    Могу ли работать по гпх в другой организации на полный рабочий день? Итак, договор подряда – это договор гражданско-правового характера, где одна сторона (подрядчик) по заданию другой стороны (заказчика) обязуется за плату выполнить определенные работы и сдать их результат.

    правомерно заключить ДОГОВОР ГПХ находясь в отпуске по беременности и родам?

    получать декретные и оплату по гражданско-правовому договору?

    Поскольку формально Трудовой и Гражданский кодексы РФ не устанавливают запрета на привлечение к работе по гражданско-правовому договору сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. За сотрудником, который находится в указанных отпусках также сохраняются все детские пособия. При этом важно, чтобы условия гражданско-правового договора не содержали признаков трудового договора, а складывающиеся в рамках него отношения не подменяли обычную трудовую деятельность сотрудника.

    Если впоследствии будет установлено, что гражданско-правовой договор фактически регулировал трудовые отношения, то такой договор может быть признан трудовым, а работодатель привлечен к административной ответственности (ст. 19.1 ТК РФ, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

    Все тонкости работы по совместительству включаются в трудовое соглашение.

    1. Договор расторгается в случае, если на место трудящейся мамы претендует соискатель, для которого это место будет основной работой.
    2. Стороны соглашения по договоренности устанавливают оптимальный вариант занятости и зарплаты.
    3. Число рабочих часов, максимум вдвое меньшее, чем по обычному графику. При этом можно сократить часы в дне или дни в неделе.

    Сотрудницы-совместители, работающие в декрете, имеют некоторые преимущества:

    1. Испытательный срок им не устанавливается (ст.
    2. Трудовое соглашение не может расторгаться по предложению руководства;
    3. Вправе оформить декрет и отпуск по уходу за малышом;

    1. В ряде случаев с работницы могут потребовать написать ходатайство о предоставлении такого отпуска. Объяснение этого заключается в следующем: декретница продолжает работать, а больничный лист предоставляет позднее, в этом случае подлежать оплате будет только тот период времени, который она фактически будет пребывать в декрете;

    Будет достаточно сообщить ему об этом за пару дней и написать соответствующее заявление.

    • Выход на полный трудовой день.
    • Работа по гражданскому договору.
    • Надомная работа.
    • Выход на неполный день.

    Ниже мы рассмотрим, как это происходит с практической точки зрения Напоминаем, что даже если мама решила выйти на работу до того, как малышу исполнится 3 года, то она может в любой момент уйти в декрет обратно, но только до достижения ребенком 3 лет.

    Работодатель не имеет права отозвать сотрудницу из декретного отпуска, так как именно такой вид отдыха относится к государственным гарантиям, которые направлены на защиту здоровья мамы и малыша.

    Могу ли я подрабатывать по гражданско-правовому договору, если я нахожусь в декретном отпуске?

    Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске, являюсь муниципальным служащим, могу ли я подрабатывать по гражданско-правовому договору?

    31 Октября 2019, 16:43, вопрос №1797598 Светлана, г. Быстрый Исток Уточнение клиента Должна ли я об этом уведомить работодателя? 01 Ноября 2019, 07:40 Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 443 ответа 180 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

    Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Уважаемая Светлана!В статье 14 Федерального закона от 2 марта 2007 г.

    № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» установлены запреты, связанные с муниципальной службой, а именно указано что запрещается муниципальному служащему. Выполнять работу по гражданско-правовому договору в статье 14 указанного выше закона не запрещается, однако запрещено заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией.

    31 Октября 2019, 16:59 1 0 215 ответов 68 отзывов Общаться в чате ABP Здравствуйте!Законодательство не содержит запрета на работу по гражданско-правовому договору для муниципальных служащих (за исключением глав муниц.

    администраций). 31 Октября 2019, 17:50 1 0 215 ответов 68 отзывов Общаться в чате ABP Общаться в чате Светлана,Да, уведомлять работодателя о другой оплачиваемой работе, муниципальный служащий обязан в силу п.2 ст.11 ФЗ «О муниципальной службе в РФ».Примерный образец уведомления прилагаем во вложении для вашего удобства.

    Что делать если истцу не выдали в суде исполнительный лист

    Кто освобождается от уплаты налога на недвижимость в 2019 году

    И в том, и в другом случае женщина по своему статусу все еще находится в декретном отпуске, получает положенное ей пособие в полном размере и также имеет право на заработную плату, которую ей начислят за отработанное время. Для того, чтобы выйти на работу, необходимо написать заявление на имея руководителя организации, на основании которого будет издан соответствующий приказ. Так как законодатель не устанавливает срок, в течение которого работница должна уведомить ос воем выходе, то можно предположить, что дата заявления будет текущей. Помимо приказа оформляется еще и дополнительное соглашение к трудовому договору. Если сотрудница выбрала режим неполного рабочего времени, то она вправе также определить промежуток, в течение которого она так будет работать и уточнить, что именно ей нужно сократить, рабочий день или неделю.

    1. Уведомить работодателя о своем решении.
    2. Написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме «Прошу вас».
    3. Дождаться решения работодателя.

    Вариантов заработка несколько:

    • дополнительный договор с основным работодателям на работу в режиме неполного времени на дому;
    • работа по гражданско-правовому договору с основным или сторонним работодателем;
    • работа по разовому договору подряда;
    • выполнение поделок и продажа без официального оформления деятельности.

    Все вышеперечисленные варианты заработка гарантируют сохранение пособия по уходу до 1,5 лет.

    Работа в интернете в большинстве случаев осуществляется на договорной основе, не требует оформления официальных бумаг и оплачивается по факту.

    Есть специальные сайта для молодых мам, которые предлагают помощь в получении удаленной работы.

    • работа с текстами;
    • модерация групп в соц.

    12 самых популярных вопросов про декретный отпуск

    Договор возмездного оказания услуг и декретный отпуск Как правило, в декретном отпуске с работницей заключают один из двух видов гражданско-правовых договоров: подряда или возмездного оказания услуг.

    В тексте контракта должны быть прописаны условиях выполнения задания, сроки и уточнено, что именно необходимо сделать исполнителю.

    По результатам выполнения работ составляется акт, который подписывается обеими сторонами.

    Договор возмездного оказания услуг предполагает, что одна из сторон – исполнитель оказывает услуги, а вторая – заказчик – назначает задание и производит соответствующую оплату.
    В тексте контракта может быть установлен ка перечень услуг, так и одна общая – например, осуществлять юридическое сопровождение компании.
    Вторым важным условием документа является срок оказания услуг.
    Как правило, ставится календарная дата или период; речь может идти о квартале, месяце и т.д.
    Исключение составляют случаи, когда она выполняет работу на условиях гражданско-правового договора.

    В такой ситуации пособие ей не возвращается работодателю и ФСС, но плюсом к нему она получит вознаграждение по условиям заключенного договора.

    Что касается отпуска по уходу за ребенком, то пособие, предусмотренное законодателем, в выплачивается только до исполнения малышом 1,5 лет.

    Далее, до 3 лет платится только так называемые «детские» в размере 50 рублей. Однако работодатель может из собственных средств платить работнице пособие до 3 лет. Если гражданка решила выйти на работу на полный рабочий день, то право на получение пособия не сохраняется, она будет получать только зарплату. Если же речь идет о надомной работе или о неполном рабочем дне/ неделе, то гражданка получает, и пособие, и зарплату пропорционально отработанному времени, так как она по своему статусу является декретницей.

    Поэтому когда гражданка пашет заявление о возобновлении трудовой деятельности, в тексте ей необходимо уточнить, что она просит предоставить такие перерывы через каждые, например, 3 часа. Но она также может объединить эти перерывы и тем самым сократить рабочий день на 1 час. Безусловно, все эти моменты должны быть обговорены с работодателем.

    Возможность трудиться есть у женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

    В этом случае она вправе продолжить карьеру не спрашивая разрешение работодателя.

    Но целесообразно его уведомить, так как на вакантное место может быть оформлен новый работник. Однако работодатель не вправе по своей инициативе отозвать из отпуска работницу.

    Помимо того, что она может трудиться на условиях полного рабочего дня, гражданке предоставляется возможность работы при неполном рабочем дне или на дому.

    Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги). Для них неполный рабочий день рассчитывается с учетом норм рабочего времени, предписанного для данного рода деятельности. Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска.

    Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату.

    Работодатель не вправе отказать сотруднице(ст. 93 ТК РФ). Для оформления выхода на работу на условиях неполного рабочего времени женщине необходимо:

    • подать заявление кадровику на имя работодателя с просьбой о выходе;
    • подписать дополнительное соглашение о работе в режиме неполного времени (ст.