Документы при переезде

Содержание

Компенсация переезда из районов Крайнего Севера к новому месту жительства неработающим пенсионерам

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства на территории Российской Федерации, не относящемуся к указанным районам и местностям, предоставляется лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, не работающим по трудовым договорам, не получающим выплат и иных вознаграждений по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведений науки, литературы, искусства и не осуществляющим иной деятельности, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее – пенсионеры), и членам их семей, находящимся на их иждивении (далее – члены семьи пенсионера).

Заявление о компенсации пенсионер подает по форме, предусмотренной приложением № 1 к Административному регламенту предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по предоставлению компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей, находящимся на их иждивении, утвержденному постановлением Правления ПФР от 01.07.2019 № 365п, в территориальный орган ПФР по новому месту жительства, в котором находится его выплатное дело, после осуществления переезда.

Компенсация производится в размере:

а) фактически произведенных расходов на оплату стоимости проезда пенсионера и переезжающих вместе с ним к новому месту жительства членов семьи пенсионера, не превышающих стоимости проезда по кратчайшему маршруту или по беспересадочному маршруту следования:

  • железнодорожным транспортом в поездах всех категорий, в том числе фирменных поездах в случаях, когда возможность проезда в поездах других категорий отсутствует, в вагонах всех типов, за исключением спальных вагонов с двухместными купе и вагонов повышенной комфортности (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей);
  • морским транспортом в каютах III категории судов транспортных линий;
  • внутренним водным транспортом на местах III категории судов транспортных линий;
  • воздушным транспортом в салоне экономического класса (включая оплату услуг по оформлению проездных документов) при отсутствии железнодорожного сообщения, либо при меньшей стоимости авиаперелета по сравнению со стоимостью проезда железнодорожным транспортом;
  • автомобильным транспортом общего пользования в междугородном сообщении;

б) фактически произведенных расходов на оплату стоимости провоза багажа пенсионера и членов семьи пенсионера весом не более 1 тонны на пенсионера и каждого выезжающего вместе с ним члена семьи пенсионера, но не более 5 тонн на семью железнодорожным, внутренним водным, морским, автомобильным транспортом (за исключением такси), но не выше установленных тарифов на перевозку багажа железнодорожным транспортом.

При отсутствии в населенном пункте по прежнему месту жительства пенсионера в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях либо на отдельных участках маршрута следования к новому месту жительства указанных видов транспорта пенсионеру и членам семьи пенсионера возмещаются в размере 100 процентов фактически произведенные расходы на провоз багажа иными транспортными средствами, в том числе воздушным транспортом, до ближайшей к прежнему месту жительства железнодорожной станции или до ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в это время.

Компенсация стоимости проезда пенсионера и членов его семьи и стоимости провоза багажа личным автомобильным транспортом производится в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных кассовыми чеками автозаправочных станций, но не выше стоимости, рассчитанной на основе базовых норм расхода топлива для автомобилей общего назначения, установленных Министерством транспорта Российской Федерации для соответствующих транспортных средств, и протяженности кратчайшего маршрута следования к новому месту жительства.

Как неработающим пенсионерам-«северянам» получить компенсацию расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства

Компенсация расходов, связанных с переездом в другую местность

Тарасов В. Д., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

На практике встречаются случаи, когда учреждение приглашает на работу сотрудника из другой области или работника необходимо перевести в отдаленный филиал учреждения. Работодатель должен компенсировать расходы, понесенные работником в связи с таким переездом. Кроме того, трудовым законодательством (а именно ст. 165 ТК РФ) установлено, что работникам предоставляются гарантии и компенсации, в частности, при переезде на работу в другую местность. Напомним о порядке предоставления этих гарантий, а также о размере возмещения расходов, связанных с переездом сотрудника на работу в другую местность, и рассмотрим налогообложение данных компенсаций.

Согласно ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить ему:

  • расходы на переезд работника, членов его семьи и провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

  • расходы на обустройство на новом месте жительства.

При этом сказано, что порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность определяются:

  • работникам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений – нормативными правовыми актами Правительства РФ;

  • работникам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов РФ, работникам территориальных фондов ОМС или государственных учреждений субъектов РФ, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений – нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления соответственно;

  • работникам других работодателей – коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Обратите внимание: под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Такое разъяснение представлено в п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Кроме того, в этом же пункте сказано, что переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). При этом работодатель не имеет права переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. При согласии работника на перевод в другую местность вместе с работодателем стороны заключают дополнительное соглашение и работодатель издает приказ о переводе работника. Кроме того, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В настоящее время для сотрудников федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов РФ и федеральных государственных учреждений установлены конкретные размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность Постановлением Правительства РФ от 02.04.2003 № 187 (далее – Постановление № 187).

К сведению: что касается переезда федеральных государственных служащих, для них в настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 11.08.2007 № 514 «О порядке и условиях возмещения расходов, связанных с переездом федерального государственного гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе федерального государственного гражданского служащего в другой федеральный государственный орган» (далее – Постановление № 514).

Размеры возмещаемых работнику расходов при переезде на работу в другую местность

Работники, заключившие трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах РФ и федеральных государственных учреждениях (Постановление № 187)

Федеральные государственные гражданские служащие (Постановление № 514)

Возмещение расходов на проезд

Возмещаются расходы на переезд работника и членов его семьи (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы на пользование в поездах постельными принадлежностями) в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

– железнодорожным транспортом – в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

– водным транспортом – в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, каюте II категории речного судна всех линий сообщения, каюте I категории судна паромной переправы;

– воздушным транспортом – в салоне экономического класса;

– автомобильным транспортом – в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси)

Согласно Указу Президента РФ от 18.07.2005 № 813 «О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих»:

а) гражданским служащим, замещающим высшие должности гражданской службы категории «руководители»:

– воздушным транспортом – по билету I класса;

– морским и речным транспортом – по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в каюте «люкс» с комплексным обслуживанием пассажиров;

– железнодорожным транспортом – в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам бизнес-класса, с двухместными купе категории «СВ» или вагоне категории «С» с местами для сидения, соответствующими требованиям, предъявляемым к вагонам бизнес-класса;

б) гражданским служащим, замещающим высшие должности гражданской службы категорий «помощники (советники)», «специалисты»:

– воздушным транспортом – по тарифу бизнес-класса;

– морским и речным транспортом – по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в двухместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;

– железнодорожным транспортом – в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам экономического класса, с четырехместными купе категории «К» или вагоне категории «С» с местами для сидения;

в) гражданским служащим, замещающим главные, ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы:

– воздушным транспортом – по тарифу экономического класса;

– морским и речным транспортом – по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;

– железнодорожным транспортом – в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с четырехместными купе категории «К» или вагоне категории «С» с местами для сидения

Примечание: при использовании воздушного транспорта для переезда на работу в другую местность работника и членов его семьи проездные документы оформляются (приобретаются) только на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других государств – членов Евразийского экономического союза, за исключением случаев, если эти авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки в указанную местность либо если оформление (приобретение) проездных документов на рейсы данных авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на дату вылета в указанную местность

При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы:

Расходы возмещаются в размере минимальной стоимости проезда:

– железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

– водным транспортом – в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, каюте III категории речного судна всех линий сообщения;

– автомобильным транспортом – в автобусе общего типа

Расходы, связанные с оплатой проезда, не возмещаются

Возмещение расходов на провоз имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования)

В количестве до 500 кг на работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена его семьи – в размере фактических расходов

Весом до 20 т на гражданского служащего и членов его семьи железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) – в размере документально подтвержденных фактических расходов

Не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом

Примечание: при отсутствии указанных видов транспорта возмещаются расходы на провоз имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время

Обратите внимание: расходы на проезд и провоз имущества не подлежат возмещению в случае, если работодатель (представитель нанимателя или уполномоченное им лицо) предоставляет работнику (гражданскому служащему) соответствующие средства передвижения

Возмещение расходов на обустройство на новом месте жительства

– для работника – в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту работы;

– для каждого переезжающего члена его семьи – в размере 1/4 должностного оклада (1/4 месячной тарифной ставки) по новому месту работы работника

– для гражданского служащего – 2,5 месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью федеральной государственной гражданской службы по новому месту службы;

– для супруги (супруга) – 1,5 указанного оклада гражданского служащего;

– для каждого переезжающего члена семьи – 1 указанный оклад гражданского служащего

Дополнительные компенсации

Работнику выплачиваются суточные

Гражданскому служащему и членам его семьи выплачиваются суточные

В размере 100 руб. за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы (службы)

Возмещаются иные расходы, связанные с переездом (при условии, что они произведены с согласия представителя нанимателя)

Кто возмещает расходы, связанные с переездом сотрудника на новое место работы?

Работникам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах РФ и федеральных государственных учреждениях, расходы возмещаются федеральными государственными органами, государственными внебюджетными фондами РФ и федеральными государственными учреждениями, в которые переводятся, направляются или принимаются на работу работники, в пределах ассигнований, выделенных им из федерального бюджета, а также средств соответствующих бюджетов государственных внебюджетных фондов РФ (п. 4 Постановления № 187).

Гражданским служащим расходы на переезд, в том числе расходы, превышающие размеры, установленные п. 2 Постановления № 514, и иные связанные с переездом расходы (при условии, что расходы, превышающие предусмотренные размеры, и другие расходы произведены гражданскими служащими с согласия представителя нанимателя или уполномоченного им лица) возмещает федеральный государственный орган, в который они переведены, в пределах средств федерального бюджета, выделенных на содержание этого федерального государственного органа.

В каких случаях работник (гражданский служащий) обязан вернуть сумму компенсации?

Работники, заключившие трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах РФ и федеральных государственных учреждениях (п. 6 Постановления № 187)

Федеральные государственные гражданские служащие (п. 9 Постановления № 514)

Они обязаны вернуть средства, предоставленные им в связи с переездом на работу в другую местность:

а) если они не приступили к работе в установленный срок без уважительной причины;

б) если до окончания срока работы, определенного трудовым договором (а при отсутствии такого срока – до истечения одного года работы), они уволились по собственному желанию без уважительной причины или были уволены за виновные действия, которые в соответствии с законодательством РФ стали основанием для прекращения трудового договора;

в) если они не явились на работу или отказались приступить к работе по уважительной причине (за вычетом понесенных расходов на их переезд и переезд членов их семей, а также расходов на провоз имущества)

При расторжении срочного служебного контракта до истечения срока его действия (а при заключении служебного контракта на неопределенный срок – до истечения одного года) по основаниям, предусмотренным:

– пунктом 3 ст. 33 Федерального закона № 79-ФЗ (кроме случаев, установленных ч. 2 ст. 36) – расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего;

– пунктом 12 ч. 1 ст. 33 Федерального закона № 79-ФЗ – выход гражданского служащего из гражданства РФ;

– пунктом 7 ч. 1 ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ – дача гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта

Несколько слов о компенсации расходов, связанных с переездом для работы в учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Эти компенсации установлены ст. 326 ТК РФ. В ней сказано, что лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах РФ, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с данными договорами из других регионов РФ, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

  • единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ними члена семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работников;

  • оплата стоимости проезда работников и членов их семей в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа весом не более 5 т на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

  • оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

К сведению: указанные гарантии и компенсации предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда РФ, федерального государственного учреждения только по основному месту работы.

Отметим, что размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, устанавливаются:

  • лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов РФ, территориальных фондах ОМС, государственных учреждениях субъектов РФ, и работникам указанных органов, фондов, учреждений – нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ;

  • лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, учреждений – нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;

  • лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей – коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Налогообложение сумм возмещаемых расходов при переезде сотрудника на работу в другую местность

НДФЛ.

Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, предусмотренных законодательством РФ), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность). Таким образом, суммы возмещения организацией расходов, производимых в связи с переездом работника на работу в другую местность, на основании п. 3 ст. 217 НК РФ не облагаются НДФЛ в размерах, установленных законодательством РФ.

Однако в отношении доходов в виде сумм возмещения организацией расходов на аренду квартиры работнику, переехавшему на работу в другую местность, п. 3 ст. 217 НК РФ не применяется. Соответственно, данные доходы подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке. Такие разъяснения представлены в письмах Минфина РФ от 17.03.2017 № 03-04-06/15550, от 14.11.2016 № 03-03-06/1/66710, от 14.09.2016 № 03-04-06/53726, от 14.06.2016 № 03-03-06/1/34531.

Отметим, что арбитры придерживаются иного мнения. Так, в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с применением гл. 23 НК РФ, утвержденном Президиумом ВС РФ 21.10.2015, который направлен ФНС для сведения и использования в работе Письмом от 03.11.2015 № СА-4-7/19206@, сказано, что при решении вопроса о возникновении дохода на основании ст. 211 НК РФ необходимо учитывать направленность затрат по оплате за гражданина соответствующих товаров (работ, услуг) или имущественных прав на удовлетворение личных потребностей физического лица либо на достижение целей, преследуемых плательщиком (например, работодателем), для обеспечения необходимых условий труда, повышения эффективности выполнения трудовой функции т. п. Одно лишь то обстоятельство, что в результате предоставления сотруднику оплаченных за него благ в определенной мере удовлетворяются его личные потребности, не является достаточным для вывода о возникновении дохода в натуральной форме, облагаемого налогом.

Таким образом, затраты по договорам аренды жилых помещений, которые заключались по инициативе работодателя в целях осуществления хозяйственной деятельности организации, а именно в связи с открытием филиала, расположенного в другом городе, необходимостью привлечения к труду в филиале иногородних работников, имеющих особый опыт и квалификацию, которые в отсутствие такой необходимости самостоятельно не изменили бы место жительства (пребывания), производятся организацией, прежде всего, в своих интересах, что свидетельствует об отсутствии преобладающего интереса физических лиц и, соответственно, отсутствии личного дохода, подлежащего налогообложению по пп. 1 – 2 п. 2 ст. 211 НК РФ.

Однако, несмотря на указанный обзор ВС РФ, на практике до сих пор встречаются споры с контролирующими органами об обложении НДФЛ стоимости аренды жилья, которая компенсируется сотрудникам при переезде в другую местность.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование.

Подпунктом 2 п. 1 ст. 422 НК РФ установлено, что не подлежат обложению страховыми взносами все виды предусмотренных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, определенных в соответствии с законодательством РФ), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе ввиду переезда на работу в другую местность.

К сожалению, в настоящий момент никаких дополнительных разъяснений контролирующего органа по начислению страховых взносов на суммы компенсации расходов, связанных с переездом сотрудника в другую местность, нет. Из буквального прочтения нормы следует, что компенсационные выплаты в связи с переездом на работу в другую местность не подлежат обложению страховыми взносами в размерах, установленных законодательством РФ.

К сведению: ранее, когда действовал Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ, контролеры, в частности, в Письме Минздравсоцразвития РФ от 05.08.2010 № 2519-19 указывали, что компенсация аренды жилья, выплачиваемая работнику, переехавшему в другой город для работы в филиале организации, подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В силу пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, предусмотренных законодательством РФ), в частности, связанных с переездом на работу в другую местность.

* * *

В заключение еще раз отметим, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить ему:

  • расходы на переезд работника, членов его семьи и провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

  • расходы на обустройство на новом месте жительства.

При этом размеры возмещаемых расходов установлены:

  • для сотрудников федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов РФ и федеральных государственных учреждений – Постановлением № 187;

  • для федеральных государственных служащих – Постановлением № 514.

Суммы указанных компенсаций не подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами в размерах, предусмотренных законодательством РФ.

Указанные расходы учреждений необходимо отражать по коду вида расходов 112 «Иные выплаты персоналу казенных учреждений, за исключением фонда оплаты труда», так как согласно п. 5.2 Указаний № 65н по данному коду вида расходов показываются расходы бюджетов бюджетной системы РФ на выплату работникам государственных (муниципальных) учреждений компенсаций, обусловленных их статусом в соответствии с трудовыми договорами, законодательством РФ, законодательством субъектов РФ и муниципальными правовыми актами, не включенные в фонд оплаты труда. В соответствии с разд. V Указаний № 65н на подстатью 212 «Прочие выплаты» КОСГУ относятся расходы на предоставление работодателем в пользу работников и (или) их иждивенцев не относящихся к заработной плате дополнительных выплат, пособий и компенсаций, обусловленных условиями трудовых отношений, статусом работников (сотрудников), в том числе подъемного пособия при переезде на новое место работы (службы) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, судьям, работникам загранучреждений и другим работникам в соответствии с законодательством РФ. При этом подстатья 212 КОСГУ предусматривает другие аналогичные расходы. Таким образом, расходы на переезд сотрудника на работу в другую местность следует отражать по коду вида расходов 112 и подстатье 212 КОСГУ.

Вопрос: В 2009 году от работодателя (ИП) по достижению пенсионного возраста уволился продавец. В настоящие время указанный работник обратился с заявлением — по компенсации расходов связанных с переездом на постоянное место жительства из районов крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

1. Обязано ли предприятие оплачивать бывшему работнику проезд, связанный с переездом на постоянное место жительства из районов крайнего Севера и приравненных к ним местностей?

2. За какими структурами в РФ закреплены полномочия — по компенсации расходов связанных с переездом на постоянное место жительства из районов крайнего Севера и приравненных к ним местностей, неработающим гражданам, получающим трудовую пенсию по государственному пенсионному обеспечению за счет средств из Пенсионного фонда РФ

Ответ:

1. В соответствии со ст. 326 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. (абз. 8 ст.326 ТК РФ). Т.е. такие гарантии и компенсации устанавливаются работодателем.

Согласно ст. 4 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» финансовое обеспечение гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется в зависимости от источника финансирования организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях, либо источника получения иных доходов — пенсий, социальных выплат.

Гарантии и компенсации, установленные ст. 4 Закона № 4520-1, для неработающих граждан, получающих трудовую пенсию или пенсию по государственному пенсионному обеспечению, производятся за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации и федерального бюджета.

Исходя из этого, на работодателе, являющемся индивидуальным предпринимателем обязанность по компенсации расходов, связанных с переездом, для неработающих граждан не лежит. В связи с тем, что работник уволился по достижению пенсионного возраста, все выплаты должны производиться за счет средств Пенсионного фонда РФ и федерального бюджета.

Важные документы для переезда в другой город России

Итак, у вас в ближайших планах переезд из родного города в другой. Помимо вещей и денег обязательно понадобятся документы и другие регистрационные бумаги.
Перед таким серьезным шагом проверьте абсолютно все имеющиеся документы. Лучше успеть поменять данные в СНИЛС, ИНН, паспортах, полисах и документах на ваших детей.
При переезде вам обязательно иметь с собой:

  • Паспорт;
  • Медицинский полис;
  • Свидетельство (карта) социального страхования;

Обязательными будут и эти документы, если вы имеете отношение к сфере, где они используются:

  • Военный билет, если вы военнообязанный;
  • Трудовая книжка;
  • Документ об образовании;
  • Свидетельство о браке, если вы состоите в браке;
  • Водительское удостоверение, если есть;
  • Справка-разрешение на ношение оружия, если у вас есть оружие;
  • Пенсионное удостоверение, если вы пенсионер;
  • Свидетельство о рождении ребенка, если у вас есть несовершеннолетний ребенок;

Это основной набор документов. При желании можно также снять копию медицинской карты, чтобы не проходить анализы вновь в поликлинике другого города. Желательно взять также ИНН, договоры и документы по кредитам, покупке недвижимости, транспортных средств, справки об отсутствии судимости и т.д.
При переезде часть документов придется менять, обратившись в соответствующие органы.

Подробнее о наших услугах:

Переезд офисов Квартирный переезд Переезд в другой город Грузчики без переезда

Регистрация по месту нового проживания

Самое первое, что нужно сделать – зарегистрироваться в новом месте жительства. Регистрацию нужно оформить в федеральной миграционной службе или, кратко, отделе УФМС.
Для того, чтобы вас прописали, нужно предоставить либо договор о найме или покупке жилья. Либо вас пропишет собственник квартиры.
Необходимые документы для обращения:

  • паспорт;
  • документы, которые подтвердят ваше право проживать там;

Пенсионное удостоверение и перевод пенсии

Для того, чтобы получать пенсию на новом месте, придется зайти в районное отделение пенсионного фонда. Там нужно написать и отдать специалисту заявление о переводе пенсии на новый адрес. Территориальное управление сделает запрос с прежнего адреса регистрации, и пенсию будут назначать уже по новому месту.
Необходимые документы для обращения:

  • пенсионное удостоверение;
  • паспорт;
  • документы о регистрации по новому адресу;

Военкомат

Чтобы без проблем переехать на новое место, военнообязанным нужно снять регистрацию воинского учета. После регистрации по новому адресу, вам дается 2 недели, чтобы явиться в комиссариат для постановки на учет. Если этого не сделать – то в любом случае, будет штраф, так как воинский учет будет нарушен.
Будьте готовы написать заявление, при этом указать причину снятия с учета.

Устройство в школу или садик

  • При переезде с ребенком будьте готовы, что некоторые школы могут запросить:
  • билеты
  • заявление о переводе ребенка в другую школу
  • прописку с нового места регистрации.

Как показывает практика, очень много зависит от самого учреждения.
На новом месте школа или садик могут потребовать свидетельство о регистрации по месту жительства. К заявлениям прикладывают копии документов, медкарты.

Устройство на работу

Новое место – новая работа. Для трудоустройства в другом городе понадобится:

  • трудовая книжка;
  • паспорт;
  • страховое свидетельство;
  • документы из военкомата;
  • для некоторых случаев – справка о судимости, документ об образовании, свидетельства о браке и детях, ИНН.

Важно понимать, что со временем бюрократические процедуры могут усложниться. То есть, могут потребоваться и другие документы. Если вам точно известно, что эту статью нужно изменить или дополнить, то напишите об этом в комментариях ниже. (Чтобы оставить комментарий нужно быть зарегистрированным во «ВКонтакте»).

Мы обязательно внесем ваши дополнения и это поможет другим.

Организация переезда по Екатеринбургу.

Узнать условия и цены переезда в другой город.

При переезде важно учитывать все нюансы. Именно о них мы и расскажем в статье.

Различные жизненные обстоятельства формируют в нас желание переехать в другой город. Чем больше задумываешься о реальности такого поступка, тем сильнее хочется воплотить эту идею в жизнь. Каждый человек надеется, что смена места жительства поможет улучшить качество и образ жизни. Для того, чтобы правильно организовать переезд, нужно приложить много усилий. Тщательная подготовка поможет избежать затруднительных ситуаций.

Как переехать в другой город: 5 основных правил переезда

Чем стабильнее положение человека в обществе, на работе и в семье, тем сложнее решиться на кардинальные перемены. Чтобы избежать угрызений совести и отбросить все сомнения, необходимо расставить приоритеты и придерживаться определенного плана. Следуйте конкретной цели – карьерный рост, улучшение природной среды, новая семья и т. д. Начинайте жить мыслями о новом прекрасном будущем.

Важны правила

Перед тем, как приступить к подготовке организации переезда, необходимо задуматься о самых главных вещах:

  1. Причина вашего переезда. Что подтолкнуло вас к мысли о переезде? Есть ли на то причины или просто безумная авантюрная идея? Задумайтесь о смысле вашего поступка.
  2. Цель переезда. Ради чего вы готовы пойти на кардинальные перемены? Что изменится в вашей новой будущей жизни? Что вами движет – финансы, работа, семья, качество жизни, культура и т. д.
  3. Место жительства. Не стоит бежать “куда глаза глядят”. У вас должно быть четкое понимание куда ехать. Другой город, страна, переезд из деревни в мегаполис или наоборот. Конкретизируйте новое место жительства.
  4. Время переезда. Нужно четко определиться с подходящим временем переезда. Сомнения по поводу оптимального периода отложат ваши намерения на неопределенный срок.
  5. План переезда. Сформулируйте конкретный план переезда. Это даст вам четкое понимание о ваших возможностях и проблемах, которые требуют решения.

Обдумывание основных моментов даст вам четкое понимание, что при правильной организации переезд вполне реален. Вы перестанете опасаться трудностей и с большей уверенностью приступите к выполнению поставленной задачи. Несмотря на большое количество хлопот, процесс смены места жительства должен принести вам удовольствие, а не превратится в ужасный переезд.

Самые распространенные причины переезда

Есть несколько распространенных причин для переезда. Каждая из них требует детального рассмотрения и осмысления.

Если во всех сферах жизни вас преследуют неудачи, то стоит задуматься о главном источнике ваших проблем.

  • Низкооплачиваемая работа и недружественный коллектив. Необходимо трезво оценивать свои профессиональные возможности. Добросовестно ли вы выполняете свои обязанности? Нравится ли вам ваша работа? Возможно стоит сменить профессию или повысить свою квалификацию. Причиной отсутствия нормальных взаимоотношений с коллегами может стать ваше невежество. Поработайте над своими коммуникативными способностями.
  • Неблагополучные отношения в семье. Вас ежедневно пилит супруга? Дети проявляют непослушание? Задумайтесь над тем, насколько хорошо вы выполняете супружеские обязанности. Уделяйте ли вы должное внимание своим детям. Причиной ваших семейных неурядиц можете быть вы сами.
  • Неблагоприятное условия окружающей среды. Перед тем как винить экологию и климат в ухудшении вашего здоровья, проанализируйте собственный образ жизни. Что по-настоящему мешает вашему здоровью – внешние факторы и ваши пагубные привычки.

Есть несколько причин для переезда

Если источником ваших проблем являетесь вы сами, то для начала откорректируйте свой образ жизни. Самообразование, трудолюбие и терпение изменять вашу жизнь к лучшему, и мысль о переезде потеряет свою актуальность.

Вы должны понимать, что ваши неудачи в профессиональной деятельности могут только приумножиться в другом городе. Нельзя быть до конца уверенным, что там вас ждут новые перспективы. Попробуйте реализовать все свои возможности в родном городе. И только, при условии, что все интересные ресурсы для собственного роста исчерпаны, можно пробовать реализовать себя в другом городе. К новой работе легче приступать после достижения определенных высот. Имея интересный и полезный опыт, вероятность найти интересную работу гораздо выше.

Если вас приглашают на работу по контракту, то необходимо трезво оценить свои возможности. Вы должны соответствовать критериям работодателя. Иначе есть вероятность, что вы не подойдете и останетесь без работы. Модель поведения нового сотрудника должна соответствовать новым условиям. Ваша задача установить контакт с новым коллективом и завести новые полезные знакомства.

У вас есть прекрасная возможность начать жить заново. Оставляйте все неудачи, проступки и сплетни в прошлом. Вы можете постараться произвести хорошее впечатление. Избавляйтесь от пагубных привычек и достигайте новых высот.

Определенные сложности ожидают людей творческой профессии. В другом городе ваш талант может быть не принят окружающими. Нужно быть готовым к тому, что в новой обстановке придется сменить профессиональную деятельность или поменять круг своих интересов. Нужно быть сильной самодостаточной личностью, чтобы идти к своей цели наперекор всем обстоятельствам. Очень важно идти по жизни своей дорогой, прислушиваясь к собственным желаниям и мечтам. Уметь правильно управлять своей жизнью – это целая наука.

Важно расстаться с зоной комфорта

Для того, чтобы решиться на переезд, необходимо расстаться со своей зоной комфорта. Оставить привычный круг друзей, любимую работу, знакомства и др. Поэтому задумайтесь еще раз, возможно стоит предпринять попытки к действию на старом месте. Начать новую в жизнь, заручившись поддержкой родных и близких гораздо легче.

Если вы взвесили все «за» и «против» и все-таки решились на переезд с одного города в другой, то вам предстоит проделать нелегкую работу. Попробуем разложить по полочкам алгоритм ваших действий.

Как правильно организовать перемещение вещей при переезде?

Для того, чтобы ничего не упустить из виду, необходимо составить список перевозимых вещей и план ваших действий. У вас под рукой должен быть блокнот, в котором будет отображено все до последней мелочи. Даже если вы составите список на компьютере или гаджете, его необходимо распечатать. В предстоящей суматохе вам будет легче его дополнять и корректировать.

В вашем блокноте необходимо отразить несколько основных моментов:

  • Необходимо разделить вещи. Одни будете перевозить вы. Другие поручите перевезти наемному транспорту. Для вашего удобства, все упаковывайте в коробки. Каждую коробку нужно подписать и пронумеровать. Маркировка упростит распаковку вещей на новом месте.
  • В блокноте отобразите весь перечень вещей, согласно номеру коробки. Так вам будет легче отыскать нужную вещь.
  • Часть вещей необходимо продать. От вещей, которые сложно перевезти или больше вам не понадобятся, необходимо избавиться. Самый рациональный способ – это продажа. Если вы сомневаетесь, что нужно продать, то избавьтесь от вещей, которыми ни разу не воспользовались на протяжении последнего года. На вырученные средства вы сможете приобрести принадлежности первой необходимости.
  • Отложите в отдельную коробку сезонные вещи. Они могут понадобиться в процессе переезда.
  • Составьте список вещей и продуктов, которые должны быть вместе с вами в транспорте.

Перевоз вещей

Перед началом перемещения вещей необходимо просчитать сумму затрат на билеты, транспортировку, грузчиков и т.д. Услуги транспортной компании обойдутся недешево, поэтому необходимо отложить заранее просчитанную сумму. В вашем телефоне должны быть все необходимые контакты и адреса. Отличным помощником для перемещений в незнакомой местности станет навигатор.

Оформление документов при переезде

  • Непосредственно перед отъездом необходимо подготовить пакет документов для каждого члена семьи.

ВАЖНО: Из поликлиники необходимо забрать медицинские карты. Детям школьного возраста необходимо забрать документы из школы, в том числе и медицинский лист с отметками о прививках.

  • Такие вопросы решаются за несколько дней до отъезда, поэтому нужно запланировать эти мероприятия заранее. Вам нужно исключить форс-мажорные обстоятельства – отсутствие директора или неправильное расписание врача.
  • Некоторые организационные вопросы в новом городе связаны с медучреждением – осмотр при трудоустройстве, оформление справок для замены прав и т. д. Чтобы упростить себе жизнь, часть этих вопросов можно заранее решить в родном городе.

Организация нового места жительства

Вопрос с жильем на новом месте возможно решить двумя способами – покупка новой квартиры или аренда съемного жилья. Каждый из вариантов имеет свои плюсы и минусы.

  • Покупка новой квартиры привязывает вас к новому месту. Длительный процесс с документальным оформлением добавляет новых хлопот. А их, в связи с переездом более, чем достаточно.
  • Если для покупки квартиры необходимо продать жилье по старому месту жительства, то вы лишаете себя запасного варианта – возвращения в родные края.
  • Съем жилья на начальном этапе более целесообразный вариант. Но нужно учесть, что в связи с отсутствием прописки в новом городе, могут возникнуть сопутствующие проблемы.
  • Если вы останавливаетесь на варианте продажа-покупка квартиры, то необходимо заранее продумать и организовать этот процесс. Документальное оформление займет определенное время и потребует немалых трудозатрат.
  • При выборе жилья в новом городе необходимо учесть несколько важных моментов.
  • Большим преимуществом, особенно на начальном этапе, станет расположение квартиры вблизи работы, школы, садика. Это существенно сэкономит ваше время, деньги и нервы. Когда вы изучите новую местность, то этот вопрос можно будет пересмотреть.

Новое место

Возможность временной регистрации значительно упростить вашу жизнь. Не упускайте подобную возможность. При оформлении на работу или учебное заведение обязательно станет вопрос о регистрации.

При аренде жилья необходимо заключить договор, в который будет вписан полный состав семьи. Такой договор дает возможность получить справку о составе семьи в специальном уполномоченном учреждении. Справка упрощает процесс оформления детей в школу или садик.

Если у вас еще возникает вопрос – как переехать в другой город, то руководствуйтесь следующими рекомендациями:

  • Посетите город, в который вы хотите переехать. Подберите благополучный район. Ознакомитесь с расположением учреждений, необходимых в повседневной жизни.
  • Найдите заранее хорошую работу. Это придаст вам уверенности в завтрашнем дне.
  • Решите вопрос с жильем. Временное жилье лучше, чем ничего.
  • Спланируйте свой бюджет на первое время. Предусмотрите небольшой запас и заручитесь финансовой поддержкой близких.
  • Полюбите процесс переезда. Привозите в новый город и новое жилье только положительные эмоции.
  • Определитесь в каком составе будете переезжать. Можно для начала переехать самостоятельно, обустроить все, и только потом перевезти свою семью.

Совершив переезд, оформив все необходимые документы, разрешив вопрос с работой и учебными учреждениями, вас может одолеть новая проблема. Ностальгия за родным городом, тоска за друзьями и близкими. Эти эмоции одолевают каждого нормального человека, но, как правило, имеют временный характер. Придерживайтесь поговорки: «Что не делается, все к лучшему!».