Если заболел в командировке

Порядок действий работника и работодателя, если открыт больничный в командировке, оплата суточных

Никто не застрахован от болезни.

Заболеть человек может в любое время, в том числе находясь в командировке.

В текущей статье разберемся, что делать работнику, если он заболел во время выполнения служебного задания, и как производится оплата листка нетрудоспособности.

Что делать работнику, если он заболел?

Командировка может быть в соседний город или в населенный пункт, находящийся далеко от места фактического проживания.

Если командированный человек заболел, первое, что ему необходимо сделать – это обратиться в лечебное учреждение.

Гражданин имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь в государственных и муниципальных учреждениях бесплатно за счет бюджета и перечисленных страховых взносов. Такое условие прописано в статье 41 Конституции РФ.

Отказы в оказании помощи незаконны. Поэтому при наступлении болезни в городе, отличном от прописки и проживания, трудоустроенный гражданин может претендовать на выдачу листка нетрудоспособности. При этом лечение может происходить как стационарно, так и амбулаторно.

Если сотрудника положили в больницу, то ему рекомендуется съехать с номера в гостинице, так как организация вправе не оплачивать ее. Ведь работник будет находиться на государственном обеспечении.

Важно! Все трудоустроенные граждане должны помнить, что необходимо сразу сообщить работодателю о заболевании и невозможности исполнения трудовых функций.

Может ли сотрудник вернуться домой?

Заболев и обратившись в мед. учреждение для подтверждения данного факта, работник вправе не исполнять свои трудовые функции в командировке или вне ее.

При этом его личное дело, ехать ему домой или нет.

Когда командировка довольно длинная, и достигнута договоренность с работодателем, командированный работник может по завершении болезни продолжить свою миссию.

Однако, в таких случаях обычно издается приказ о прекращении командировки, и работник направляется домой. Как отменить командировку?

На его замену отправляют другого здорового человека, который сможет выполнить задачу в срок.

Оплата суточных и командировочных расходов

Не имеет значения, где находится сотрудник, в городе проживания или в командировке, сотрудники мед. учреждения обязаны выдать ему правильно оформленный больничный лист. При этом пособие по документу выплачивается в стандартном порядке.

Выплаты командированному сотруднику при болезни в командировке:

  • суточные;
  • расходы по аренде жилья (если человек находится на амбулаторном лечении);
  • пособие по больничному листу.

Важно! Если сотрудника положили в больницу (стационарное лечение) расходы по аренде жилья за время пребывания в мед. учреждении не возмещаются.

Оплата труда работника, находящегося в командировки производится по среднему заработку. Такие начисления с момента выхода человека на лист нетрудоспособности работодателем производиться уже не будут.

С момента выдачи больничного сотруднику положено пособие за счет ФСС.

Как оплатить лист нетрудоспособности, открытый во время поездки?

Выплата пособия по листку нетрудоспособности происходит в общем порядке. Однако, выплата производится только после предъявления документа работодателю.

Основные правила для расчета пособия:

  • Для расчета пособия бухгалтер берет среднюю заработную плату за два года, предшествующих году заболевания. Если работник заболел в 2019 году, для расчета нужно взять 2018 и 2017 года.
  • В расчет берутся не все периоды и начисления работника. Законом утвержден перечень доходов, исключаемых из среднего заработка при начислении пособий по больничным листкам. К примеру, в средний заработок не войдет ранее выплаченное пособие по листкам нетрудоспособности или пособие по уходу за ребенком. Также в расчет нельзя включать компенсационные выплаты.
  • На размер пособия влияет страховой стаж работника. Если он составляет менее 5 лет – 60%, от 5 до 8 лет – 80%, больше 8 лет – 100%.
  • Больничный лист оплачивается за каждый календарный день болезни сотрудника.
  • Пособие по листку нетрудоспособности облагается налогом с дохода (НДФЛ). Страховые взносы с пособия не выплачиваются.

Пример

Исходные данные:

Предположим, работник поехал в командировку и в первый же день заболел. Это помешало ему выполнить поставленную задачу.

Он вышел на больничный лист и уехал домой. Ему на замену прислали другого человека.

В такой ситуации, работодатель оплатит ему дорогу туда и обратно, а также день фактическое время пребывания в гостинице (стоимость аренды) и суточные за дни поездки.

После закрытия листка нетрудоспособности ему выплачивается пособие. Средний дневной заработок за 2 года равен 650 рублей.

Лист нетрудоспособности на 10 дней. Стаж – девять лет.

Расчет:

  • 650 *10 =6500 руб.
  • 6500 *100%= 6500 руб.
  • 6500 – 6500*13%=5655 руб. – сумма на руки за вычетом НДФЛ.

Как видно из примера, наличие командировки никак не влияет на размер выплачиваемого пособия по листку нетрудоспособности. Оно выплачивается в полном объеме.

Выводы

По представленной теме выделим основные моменты:

  • Если работник заболел в командировке, нужно сразу обратиться в мед. учреждение для подтверждения факта болезни или вызвать скорую помощь (только так можно получить лист нетрудоспособности) и сообщить о болезни работодателю.
  • Больничный лист в командировке оплачивается в стандартном порядке по среднему заработку за два последних года. Также на размер пособия влияет страховой стаж сотрудника. Начисленное пособие в обязательном порядке облагается НДФЛ.
  • При получении больничного листа работник не теряет права на суточные и компенсацию за аренду жилья и транспортных расходов. Однако, если сотрудника положили в больницу, работодатель вправе не возмещать расходы за гостиницу. Также при выходе на больничный лист в командировке сотрудник теряет право на выплату среднего заработка за фактически отработанные дни.

Больничный в командировке: что делать, если сотрудник заболел в командировке

Что делать, если сотрудник заболел во время командировки

С точки зрения работодателя, главная проблема в таком случае это то, что сотрудник вряд ли успеет выполнить свое задание в отведенный изначально срок. Обычно решить рабочую задачу все же необходимо, поэтому командировку продлевают до момента, когда работник выздоровеет и сможет закончить свои дела.

Здесь могут возникать различные трудности. Во-первых, по закону сотрудник не обязан уведомлять работодателя о намерении открыть больничный. В итоге иногда бывает так, что сотрудника уведомляют о продлении деловой поездки уже после того, как он уехал – и когда это вскрывается, засчитывают прогул.

Есть и целый ряд групп людей, которым нельзя продлить командировку без их письменного согласия (пусть и полученного по электронной почте), например:

  • женщины с детьми до трех лет;
  • сотрудники, дети которых признаны инвалидами;
  • матери и отцы-одиночки с малолетними детьми;
  • люди, ухаживающие за больными родственниками.

Если командированный сотрудник относится к любой из этих категорий, компания должна предупредить их о намерении продлить командировку и уточнить, что у них есть право на отказ. Если согласие получено, то только тогда можно издать приказ о продлении деловой поездки.

Как оформить больничный лист в командировке

По аналогии с обычной болезнью, компания обязана выплатить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности за все дни, что он болел, находясь в поездке. Чтобы работодатель смог это сделать, сотруднику нужно будет предоставить лист нетрудоспособности.

То есть заболевший сотрудник должен вызвать врача или посетить больницу, где ему помогут составить документ, включив в него все дни болезни. На листе обязательно наличие печати медучреждения.

Если ситуация с болезнью произошла во время заграничной командировки, то работник может оформить больничный лист и в иностранной клинике. По возвращению на место постоянной работы эту бумагу нужно будет обменять на документ российского образца в местной клинике.

Как оплачивается больничный в командировке

Если сотрудник временно потерял трудоспособность во время деловой поездки, то работодатель должен возместить ему расходы на жилье (кроме тех дней, которые работник провел в стационаре) и выплатить суточные за все время поездки. Конечно, при открытом больничном, по закону необходима и выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Как оплачиваются суточные за время болезни в командировке

Суточные при болезни в командировке оплачиваются по тем же правилам, что и при отсутствии больничного. Работодатель обязан оплатить суточные в рамках установленных нормативными актами лимитов, за все дни командировки, включая и те, в которые сотрудник не мог выполнять рабочее задание или вернуться в город постоянного проживания. Единственное исключение – если сотрудник какие-то дни провел в стационаре на лечении, то за них суточные не выплачиваются.

Как отметить дни болезни в командировке в табеле

Командировка в табеле отмечается кодом «К», а дни болезни – кодом «Б». Так что болезнь в командировке надо отметить двумя этими кодами (или цифрами 06 и 19 соответственно).

Состояние здоровья – вещь непредсказуемая. Какие бы планы человек не строил, болезнь всегда может внести свои коррективы. Что делать, если неожиданно заболел в командировке? Можно ли оформлять больничный прямо на месте или придется сначала уехать домой? И возместят ли документы за проживание в гостинице, если остаться на время болезни в чужом городе? Попробуем ответить на эти вопросы.

Где болеть – решать вам

Если уж болезнь неожиданно застала вас в командировке, то для вас есть несколько вариантов развития событий:

  • вы досрочно прерываете служебную поездку и возвращаетесь домой, где и оформляете больничный лист;
  • вы остаетесь в чужом городе, живете в гостинице и оформляете больничный лист по месту пребывания.

Оба варианта имеют свои особенности, плюсы и минусы. Но какой из них выбрать, решаете только вы: на предприятии вас не имеют права заставить работать во время болезни или возвращаться домой с температурой, рискуя своим здоровьем. Конечно, есть еще один вариант: вы продолжаете работать, несмотря на плохое самочувствие. Но здесь мы его рассматривать не будем.

Чего ждать от бухгалтерии

В любом случае вам обязаны возместить расходы на проезд и оплатить документы за проживание в гостинице, а также выплатить суточные. Разумеется, за фактическое время. То есть, если вы решили досрочно прервать командировку и вернуться домой, то выплаты будут учитывать только ваше фактическое пребывание в командировке. Также за этот период вам выплачивают ваш среднесуточный заработок.

Помните, что вас не имеют права притянуть к ответственности за невыполнение служебного задания, если вы «провалили» его по состоянию здоровья.

Если вы решили остаться в чужом городе, то вам обязательно нужно вызвать врача и оформить больничный лист. В этом случае вам также выплачивают суточные, однако вместо среднесуточного заработка платится положенная по закону компенсация по больничному листу. Оплата проезда и документов за проживание в гостинице также ложится на плечи вашего предприятия.

Что делать со служебным заданием

Тут все зависит от того, как вы договоритесь с руководством. Есть несколько вариантов:

  • вернуться домой, дождаться выздоровления и снова отправиться в командировку;
  • вернуться домой, а в командировку отправят кого-то из сослуживцев;
  • остаться в гостинице, дождаться выздоровления, а после этого приступить к выполнению служебных обязанностей;
  • остаться в гостинице, выздороветь и уехать домой (в этом случае служебное задание перепоручат кому-то из коллег).

Как видите, закон предусматривает защиту интересов работника даже в чужом городе. Главное – знать свои права. Будьте здоровыми!

«Кадровый вопрос», 2011, N 5

ЕСЛИ СОТРУДНИК ЗАБОЛЕЛ В ОТПУСКЕ ИЛИ В КОМАНДИРОВКЕ

Мир полон непредсказуемых событий. Очень часто случается так, что сотрудник уехал в отпуск или в командировку и слег с простудой. Как оформлять такую болезнь?

I. Если сотрудник заболел в отпуске

В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности сотрудник должен представить в бухгалтерию листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 N 172 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности». Обратите внимание, что с 1 июля 2011 г. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н утверждена новая форма больничного листа, отличительными особенностями которого является то, что подписываться он будет не только главным бухгалтером, но и директором, а расчет пособия будет производиться на отдельном листе, который затем необходимо приложить к больничному. Так как новый бланк больничного листа стал машиночитаемым, то заполнять его необходимо гелевой или капиллярной ручкой.

Если заболел не сам сотрудник, а член семьи

Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи описан в разд. 5 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 «О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» (далее — Приказ N 514). Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи, например: за ребенком в возрасте до 7 лет — при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания; за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по медицинскому заключению не требуется большего срока. Так вот, согласно п. 41 Приказа N 514 листок нетрудоспособности не выдается по уходу за больным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.

Если работник заболел в отпуске и принимает решение о продлении отпуска, то в первую очередь необходимо сообщить об этом работодателю. Работодатель обязан согласно ст. 124 ТК РФ продлить отпуск такому сотруднику на основании листка временной нетрудоспособности, писать дополнительное заявление на отпуск в этом случае не требуется. Таким образом, отпуск сотрудника продлевается на время болезни сотрудника, для этого начиная со дня, следующего после периода временной нетрудоспособности, отсчитываем количество дней неиспользованного отпуска.

Пример. Т. А. Карасева заболела во время ежегодного отпуска, который ей предоставлен с 30.05.2011 по 13.06.2011 (14 календарных дней, так как 12.06.2011 — нерабочий праздничный день, то в число дней отпуска он не включается). Листок временной нетрудоспособности выдан с 05.06.2011 по 13.06.2011 включительно (9 календарных дней). На момент больничного Т. А. Карасева использовала 6 дней отпуска, неиспользованных дней отпуска: 14 — 6 = 8 дней. Отсчитываем начиная с 14.06.2011 8 дней отпуска, и получается, что отпуск продлевается до 21.06.2011 включительно. На работу предстоит выйти 22.06.2011, а отпуск продлевается на 8 дней.

Из примера видно, что, так как при отпуске не учитываются нерабочие праздничные дни, при определении дня выхода сотрудника после отпуска-болезни на работу необходимо очень внимательно пересчитать эти дни и не рекомендуется для этого к дню, следующему за днем окончания отпуска, прибавлять количество дней нетрудоспособности (в котором как раз могут учитываться нерабочие праздничные дни).

В табеле учета рабочего времени:

с 30.05.2011 по 04.06.2011 будет стоять код ОТ;

с 05.06.2011 по 13.06.2011 — код Б;

с 14.06.2011 по 21.06.2011 — код ОТ.

В случае если период временной нетрудоспособности больше, чем количество дней отпуска, последний необходимо продлить только на количество его дней, приходящихся на период болезни.

Пример. Т. А. Карасева заболела во время ежегодного отпуска, который ей предоставлен с 30.05.2011 по 13.06.2011 (14 календарных дней). Листок временной нетрудоспособности выдан с 05.06.2011 по 17.06.2011 включительно (13 календарных дней). На момент больничного Т. А. Карасева использовала 6 дней отпуска, неиспользованных дней отпуска: 14 — 6 = 8 дней. Отсчитываем начиная с 18.06.2011 8 дней отпуска, и получается, что отпуск продлевается до 25.06.2011 включительно. На работу предстоит выйти 27.06.2011.

В табеле учета рабочего времени:

с 30.05.2011 по 04.06.2011 будет стоять код ОТ;

с 05.06.2011 по 17.06.2011 — код Б;

с 18.06.2011 по 25.06.2011 — код ОТ.

При продлении отпуска в табеле учета рабочего времени по формам N N Т-12, Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, необходимо указать даты временной нетрудоспособности и дни, на которые продлевается отпуск. Основаниями для проставления отметок в табеле учета рабочего времени в отношении заболевшего работника, находящегося в отпуске, являются приказ о предоставлении отпуска и больничный лист.

В случае если в связи с болезнью работника отпуск продлевается, отпускные пересчитывать не нужно. Приказ о продлении и заявление от работника о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска не оформляются на основании п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 N 169), согласно которому срок отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, в течение которых работник находился на больничном.

Переносим отпуск на другой срок

По желанию работника часть отпуска в связи с болезнью в период ежегодного отпуска может быть перенесена. Для этого необходимо оформить:

1) письменное заявление работника о переносе отпуска на определенную дату. Дата предполагаемого отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ);

2) приказ о переносе отпуска;

3) изменения в график отпусков (форма N Т-7).

Так как оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ), то в случае переноса отпуска на другой срок по причине временной нетрудоспособности работника производится пересчет отпускных. Например, если сотрудник отгулял только часть отпуска, а оставшаяся часть отпуска переносится на другой срок, излишне начисленную сумму отпускных в бухгалтерском учете сторнируем. Отпускные сторнируются и не начисляются, если сотрудник заболел до ухода в отпуск, но после перечисления отпускных.

Удержать излишне выплаченную сумму отпускных из заработной платы сотрудника работодатель не может на основании ст. 137 ТК РФ. Таким образом, сумму выплаченных отпускных за период временной нетрудоспособности можно зачесть в счет оплаты пособия по временной нетрудоспособности и (или) в счет предстоящей зарплаты.

Если отпуск предоставлен с последующим увольнением

Согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с болезнью (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1). Таким образом, в случае болезни работника, находящегося в отпуске с последующим увольнением, отпуск не продлевается, но за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Если сотрудник заболел,

находясь в оплачиваемом дополнительном отпуске

Если сотрудник, находясь в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, заболел, работодатель должен продлить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск на количество дней временной нетрудоспособности.

II. Если сотрудник заболел в командировке

Работнику в случае временной нетрудоспособности в служебной поездке возмещаются следующие расходы:

1) расходы по найму жилого помещения;

Для обоснованности указанных расходов необходимо иметь подтверждающий документ — правильно оформленный больничный лист. Если сотрудник находился на стационарном лечении, то расходы по найму жилого помещения ему не возмещаются. Суточные выплачиваются в течение всего времени, пока работник не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства (п. 25 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»). При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ). Средний заработок за дни болезни в командировке не сохраняется.

При оформлении листка временной нетрудоспособности гражданам, находящимся вне места постоянной регистрации, в строке «Разрешена выдача (продление) листка нетрудоспособности гражданам, находящимся вне постоянного места жительства» указываются даты начала и окончания периода нетрудоспособности, ставятся подпись главного врача или его заместителя и печать медицинской организации (круглая).

Если работник заболел в заграничной командировке, то документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализованного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в РФ образца (п. 8 Приказа N 514). Легализованный (заверенный) перевод больничных документов можно сделать как за границей (сначала заверяются в МИДе или ином уполномоченном органе государства, на территории которого выдан больничный, а затем — в российском консульстве данного государства), так и в России (сначала заверяются в посольстве или консульстве того государства, на территории которого выдан больничный, а затем легализуются в Департаменте консульской службы МИД России).

В случае продления командировки по причине болезни следует издать соответствующий приказ, который послужит основанием для выплаты суточных и расходов по найму жилья за дополнительные дни, а также подтвердит обоснованность расходов на приобретение билетов на более позднюю дату.

III. Пособие по временной нетрудоспособности

За период болезни в отпуске сотрудник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, расчет которого производится на основании больничного листа. Порядок назначения, исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности определен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — за счет средств бюджета ФСС РФ (п. 2 ст. 3 Федерального закона N 255-ФЗ).

Сумма пособия по временной нетрудоспособности подлежит обложению НДФЛ на основании п. 1 ст. 210 и п. 1 ст. 217 НК РФ.

Следует отметить, что пособие не облагается страховыми взносами и взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).

Что касается затрат работодателя на оплату первых трех дней временной нетрудоспособности, то их можно учесть в расходах, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией (пп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Как быть, если вы заболели в командировке в Петербурге

Мир полон неожиданностей. Иногда приятных, иногда не очень. Вполне реальна ситуация, когда вы приехали в командировку в Санкт-Петербург, но слегли с простудой. Как повлияет такое событие на компенсацию ваших командировочных расходов. Как правильно «оформить» вашу болезнь?

В случае болезни (временной нетрудоспособности) в служебной поездке администрация обязана компенсировать вам следующие расходы:

1) расходы на проживание, в том числе и аренду квартиры посуточно в СПб, если, конечно, арендодатель представил вам все необходимые отчетные документы.
2) суточные;
3) больничные.

Для обоснованности требования компенсации расходов в полном объеме необходимо получить основной документ, подтверждающий факт болезни — больничный лист. Если вы проходили лечение в стационаре, то расходы по аренде жилого помещения оплачивать не придется. Особых сложностей не возникнет и при проживании в гостинице. Но если вы останавливаетесь и арендуете квартиры посуточно в Петербурге, то при выборе стоит отдавать предпочтение арендодателям, которые выдадут вам полный комплект отчетных документов.

Суточные должны быть выплачены за весь период, когда вы не могли выполнять требования командировочного задания по причине болезни, или не могли вернуться на место своего постоянного проживания. Это правило подтверждено в Постановлении Правительства РФ Об особенностях направления работников в служебные командировки N 749 от 13.10.2008 (п.25). Общий порядок гарантирует человеку, направленному в командировку, что за ним будет сохранено его место работы и занимаемая должность и средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Однако во время болезни средний заработок не выплачивается, независимо от того, в командировке ли находится сотрудник или по месту своего постоянного проживания. Вместо заработка предусмотрена выплата больничных.

Когда, заболев в командировке и решив оформить больничный, вы будете общаться с медицинскими сотрудниками, проследите, чтобы в листке временной нетрудоспособности были указаны начала и окончания периода временной нетрудоспособности. Обратите внимание на подпись главного врача (или его полночного заместителя), а также должна быть круглая печать данной медицинской организации. Внимательнее отнеситесь к этим вопросам, потому что потом, после возвращения из командировки, исправить и дополнить что-то вам будет непросто.

Если болезнь застигла вас в заграничной командировке, то документы, подтверждающие факт вашей временной нетрудоспособности, выданные в соответствии с правилами страны пребывания, в дальнейшем должны быть легализованы. Российские медицинские организации (по решению врачебной комиссии) могут выдать взамен такого документа листок нетрудоспособности стандартного образца, установленного в Российской Федерации. Легализацию (заверение в соответствующем порядке) перевода больничных документов, можно сделать как непосредственно в стране пребывания (сначала в Министерстве иностранных дел или другом уполномоченном органе того государства, где был выдан больничный, а затем — в консульстве РФ на территории данного государства), так и в России (сначала надо заверить в консульстве или посольстве того государства, в котором выдан документ, а затем – легализовать его в консульской службе МИД России).

В случае, если по причине вашей болезни, срок командировки необходимо продлить, то администрация вашего предприятия должна приказ, который в дальнейшем послужит основанием для выплаты вам суточных и компенсации расходов по найму жилья (в том числе и аренды квартиры посуточно в Спб) за дополнительные дни. Этот приказ необходим для подтверждения обоснованности затрат и на приобретение билетов на более позднюю дату, чем предполагалось первоначально.