График работы с понедельника по пятницу

Содержание

Классическая пятидневка с 9 до 18 часов – это ***** по определению

1. «Давненько не брал я в руки шашек!» © Приветствую вас, уважаемые посетители портала «Банки.ру»! Пришла пора пейсануть очередной блог-пост, который, по данным портального счётчика в профиле, станет 1001-м по счёту моим следом на сайте. В своих отзывах в Служебном рейтинге банков я неоднократно высказывал мысль «Классическая пятидневка с 9 до 18 часов – это ***** по определению» , однако подробно её не аргументировал, а надо бы. Поскольку всё познаётся в сравнении, по каждому пункту буду сопоставлять черты классической пятидневки и, пожалуй, наиболее распространённой альтернативы ей (для людей, работающих на полную занятость) – графика 2/2, с 9 до 21 часа (это один из вариантов суммированного учёта рабочего времени, который в просторечии не совсем правильно называют сменным графиком). Большинство утверждений, касающихся «двухдневочников», во многом справедливо и для людей, работающих по графику 3/3, 1/1 и так далее. Данный текст затрагивает преимущественно офисные и магазинные должности: специфику работы в производственных цехах промышленных предприятий и процесс добычи природных ресурсов я весьма смутно представляю, а потому выводы насчёт оптимального графика для заводских рабочих, а тем более для шахтёров и нефтяников с газовиками делать не стану. БУКВ, КАК ОБЫЧНО, БУДЕТ МНОГО, ТАК ЧТО ОСОБО ЗАНЯТЫЕ И СПЕШАЩИЕ ПУСТЬ ПРОХОДЯТ МИМО.
2. У «классического пятидневочника» всего 2 выходных дня в неделю (за исключением тех недель, на которые выпадают нерабочие праздничные дни, перечисленные в статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации), а в месяц от 8 до 10 выходных дней. У «двухдневочника» же, как правило, в месяц получается от 14 до 16 выходных дней. Да, «дополнительные» выходные накапливаются у «двухдневочника» за счёт того, что его рабочий день длится на 3 часа дольше, чем у «пятидневочника». Но есть нюанс: из трёх вечерних часов «пятидневочник» может извлечь пользы куда меньше, чем «двухдневочник» – из целого выходного. Наконец, «пятидневочник» ждёт пятницы, как манны небесной, чтобы в субботу выспаться; стало быть, на досуг у него остаётся лишь половина субботы и целое воскресенье – а дальше снова пять рабочих дней подряд. У «двухдневочника» же всё по ништяку, как на Кубе: первый рабочий день после выходного, а второй рабочий день перед выходным , поэтому суммарная усталость куда ниже, чем у «классического пятидневочника».
3. «Классическому пятидневочнику» крайне затруднительно попасть в присутственные места, ибо значительная часть этих мест тоже работает по классической пятидневке. Да, в последние годы в России открылась сеть МФЦ – многофункциональных центров предоставления государственных услуг (в Москве их недавно переименовали в «Мои документы») с более широким графиком приёма посетителей, зависящим от региона. В Нерезиновой, к примеру, центры госуслуг работают семь дней в неделю, с 08:00 до 20:00 (правда, графики работы некоторых служб могут отличаться ). Однако далеко не в каждом городе есть такие замечательные учреждения, да и охватывают они не весь спектр присутственных мест. Некоторые возражают: «Ну ведь не каждый же день надо ехать в какую-нибудь контору. А раз в месяц отпроситься можно». Ну раз в месяц, предположим, отпроситься реально (да и то далеко не у каждого насяльника), а вот раз в неделю уже куда сложнее. «Двухдневочник» же (равно как и люди, работающие по графику 3/3, 1/1 и так далее) избавлен от необходимости уведомлять коллег о своём намерении посетить то или иное заведение бюрократического, медицинского либо иного профиля и, как следствие, от вопросов «Почему?», «Зачем?», «Чего тебе так часто там нужно?» и тому подобного. Съездил в свой нерабочий день, выпавший на период с понедельника по пятницу, – и никому не должен ничего рассказывать, объяснять и так далее.
Проиллюстрирую мысль своим примером: в течение 2014 года я посетил стоматолога (да, уважаемые читатели, у Вурдалака зубы тоже могут разрушаться и/или болеть) 26 раз . Это, конечно, рекорд для меня, но всё-таки. Для справки, я посещаю только государственную стоматологическую поликлинику: вопреки распространённому мнению, там могут хорошо лечить зубы, да и удалять не поддающиеся лечению зубы тоже умеют – главное найти подходящих докторов. А частные клиники оставим понтярщикам тем людям, которым некуда девать деньги, и адептам ереси «Государственное значит плохое; хорошее не может быть бесплатным; бесплатное не может быть хорошим», в частности, жертвам пропаганды от «Голоса Тель-Авива» «Эха Москвы», «Дождя», «Выдумостей» и иже с ними. Вот и получается, что даже если тот или иной врач трудится, к примеру, по чётным числам с 08:00 до 14:00, по нечётным числам с 14:00 до 20:00, а по субботам и воскресеньям отдыхает, то «классический пятидневочник» может, не отпрашиваясь с работы, попасть к такому доктору только по будням, в конце его вечерней смены, не ранее 19:00. А если процедура длительная (типа цементирования каналов), то… короче, смотрите заголовок блог-поста .
4. Транспорт
«Классические пятидневочники» наслаждаются простаиванием в пробках и/или давкой в общественном транспорте не только по утрам с понедельника по пятницу, но и по вечерам указанных дней. А «двухдневочники» и тут в выигрыше: даже если два их рабочих дня подряд выпадают на будни, то хотя бы вечером они могут ехать в относительно свободном общественном транспорте либо на тачке по не самой загруженной автомобильной дороге; ну а если подряд идущие суббота и воскресенье оказываются рабочими для «двухдневочника», то вообще ништяк . Кстати, с учётом того, что рабочих дней в году у «классических пятидневочников» больше, чем у «двухдневочников» (смотри пункт 2), то и на проезд от дома до работы и обратно первые тратят времени в сумме за год гораздо больше, чем вторые.
В студенческие годы мне очень нравилось, когда тот или иной экзамен проводился в субботу или воскресенье: народу в метро по утрам этих двух дней куда меньше, чем с понедельника по пятницу. Ещё больше мне нравилось, когда какие-то обязательные для посещения занятия (в основном семинары) ставили в расписание на субботу, а необязательные (название, конечно, условное: я имею в виду те лекции, забивание на которые не отражалось на успеваемости и качестве образования ) – на какой-то из будних дней. Свою симпатию к нерабочим будням и рабочим субботам я сохранил и по окончании учёбы.
5. Думаю, что по данному пункту у значительной части клерков возражений не будет. По субботам и воскресеньям ненавистный дресс-код можно не соблюдать . Исключение составляют фронт-офисы и те конторы, рукой водители которых патологически повёрнуты на «соблюдении делового стиля»; к счастью, таковых гораздо меньше 100%. Так что немалая доля «классических пятидневочников» (кроме тех клерков, работодатели которых не вводят дресс-код) и тут в проигрыше: у них есть возможность приходить на работу в удобной одежде только по пятницам, да и то не везде.
6. Посещение собеседований
Ещё один момент, перекликающийся с пунктом 3. Если появилась мечта сменить работо-и-зарплатодателя, то осуществить её «классическому пятидневочнику» весьма проблематично: ведь чуть меньше 100% эйчаров и профильных руководителей назначают встречи (по-клерковски интервью) соискателям строго в рамках «классической пятидневки». Можно, конечно, «отпроситься к врачу» либо «по семейным обстоятельствам», но 1 – 2 раза. А если такие «обстоятельства» будут возникать в течение нескольких недель, да по 2 или 3 раза (тёртые калачи знают, что многие корпорации следуют принципу «Чем круче компания, тем больше собеседований надо проводить»), то даже очень добрый нацайника заподозрит неладное и предложит бесплатную путёвку на бессрочный отдых по собственному желанию . Так что у «двухдневочника» (равно как и у человека, работающего по графику 3/3, 1/1 и так далее) и здесь преимущество: он может прошвырнуться по конторам, не уведомляя об этом коллег. Конечно, бывает, что представители принимающей стороны звонят на текущее место работы соискателя и таким образом «палят» его; но всё-таки это не катастрофически часто происходит.
7. Стереотипы
Существует распространённое мнение: «Зато у пятидневочников выходные, как у белых людей, по субботам и воскресеньям. Можно куда-нибудь съездить с семьёй и/или друзьями». Вроде бы да, но упомянутое «куда-нибудь» оказывается доверху забито «классическими пятидневочниками» . Для любителей пробок и толкотни самое то, но… в общем, вы поняли, уважаемые читатели. Кстати, есть и такие люди, которые стремятся к тому, чтобы у большинства работающих членов их семьи графики отдыха совпадали. Задача сложная, но в ряде случаев решаемая.
Согласно другой заморочке, успешные люди работают только по классической пятидневке с 9 до 18 часов, а по другим графикам трудятся исключительно неудачники – обитатели нижних ступеней карьерной лестницы. Ясен пень, что эта ересь придумана для лохов сами понимаете кого.
8. Для людей, не читавших мои предыдущие пейсания, следует отметить, что плюсы и минусы различных графиков работы я смог ощутить на собственном опыте, а потому изложенная теория зиждется на практическом фундаменте.
8.1. Продавцом автокредитов от банка МДМ я трудился так: в течение двух месяцев по «сдвинутой пятидневке», то есть со вторника по субботу, с 10 до 19 часов; в течение последующих пяти месяцев по графику 3/3, с 9 до 20 часов (по воскресеньям с 9 до 19 часов).
8.2. Андеррайтером в банке МДМ я работал в течение года с лишним по «классической пятидневке», с 9 до 18 часов с понедельника по четверг, а по пятницам с 9:00 до 16:45: на обед было выделено 45 минут, а не 60, поэтому за счёт 15-минутной разницы набегал пятничный «бонус».
8.3. «Звонарём» в том же банке МДМ я в течение года с лишним трудился по графику 2/2, с 9 до 21 часа (из них около трёх месяцев с 10 до 22 часов по моей просьбе).
8.4. Андеррайтером (точнее, старшим андеррайтером, хотя это не принципиально) Сбербанка я работал чуть менее трёх лет по графику 1/1, с 8 до 21 часа (по факту нередко до 23 часов и позже , но сейчас не об этом).
По совокупности факторов располагаю перечисленные графики в порядке ухудшения моего отношения к ним: 2/2, 3/3, 1/1, 5/2.
9. А что думают по этому поводу работодатели?
Конечно, ни к кому из них в голову не залезть и мыслей не прочитать. Но всё-таки иногда эти люди пробалтываются: на собраниях, в интервью, в сосательных социальных сетях. Ведь в нашу публичную эпоху свои мысли можно легко донести до миллионов, иногда даже не подозревая об этом. Ещё один важный источник информации – это позиция эйчаров и профильных рукой водителей, озвучиваемая ими в ходе собеседований; конечно, кто-то из них порой высказывает и своё личное мнение, но существенных отклонений от генеральной линии эти клерки себе по понятным причинам позволить не могут. Ну и не забываем туеву хучу прикормленных «экспертов» из «аналитических» институтов и «независимых» СМИ, которые рассказывают страшные сказки о том, что в России очень низкая производительность труда и очень мало переработок («забывают» сказать оплачиваемых переработок), но умалчивают о дичайшем разрыве между минимальной и максимальной величинами оплаты труда в рамках одной организации. Также они умалчивают насчёт того, что за последние 25 лет большая часть социальных гарантий позднего СССР была демонтирована, но экономического рывка так и не произошло, хотя, по логике вышеупомянутых «экспертов», он должен был неизбежно произойти после ликвидации атрибутов «проклятого советского прошлого» (по терминологии бабы Леры и компании). Впрочем, это тема для отдельного разговора.
Из перечисленных фрагментов складывается довольно информативная картинка: немалая доля (хотя, к счастью, далеко не 100%) работодателей считает, что наёмные работники в выходные дни бездельничают и пьянствуют. Вот характерный пример: как только проходит слух насчёт обсуждения вопроса сокращения продолжительности рабочей недели, то в бизнес-кругах тут же начинается дикое бурление **** – и в десятки миллионов глаз и ушей русскоязычных людей льётся поток апокалиптических прогнозов: «Страна сопьётся!», «Экономика развалится!!», «Уровень преступности резко возрастёт!!!» Ну типа культурный досуг могут проводить только владельцы бизнеса и/или на худой конец топ-менеджеры, а рядовые сотрудники (которых шишки пока не решаются во всеуслышание обозвать быдлом) вообще не способны ни гулять по улице без выпивки, ни тем более читать книги либо посещать концерты, музеи и театры.
10. Про «вечную мысль о золоте, которая, как червь, обвивает душу ****» ©
На основании вышеизложенного, позицию значительной части (хотя, повторю, далеко не 100%) работодателей можно изложить так: «Чем меньше у наёмного работника свободного времени, тем лучше» . Одним из косвенных подтверждений сформулированной позиции можно считать тот факт, что графики с суммированным учётом рабочего времени (1/1, 2/2, 3/3 и так далее) распространены гораздо меньше, чем пятидневка (классическая либо сдвинутая на час назад/вперёд). Конечно, следует помнить и о стремлении сэкономить на всём и всех, кроме себя, любимых. Ведь при переводе хотя бы части коллектива на график, отличный от пятидневки, численность сотрудников неизбежно возрастает, а значит, возрастают и расходы на оплату их труда. И только если упущенная выгода может оказаться значительной, работодатели скрепя сердце добавляют «непятидневочные» должности в штатное расписание.
Но всё-таки жадность тут, как ни странно, я не считаю доминирующим фактором. Вот ещё один пример на основе реальных событий. Во время очередной волны кризиса объявляется «оптимизация расходов на персонал». Допустим, предлагается увольнение 10% рядовых сотрудников: рассматриваю упрощённую модель, чтобы не утопить неподготовленного читателя в алгебраических глубинах. Ведь можно же, к примеру, вместо увольнения 10% работников предложить 20% клерков этого звена снизить зарплату в 2 раза и количество рабочих часов в 2 раза, с 40 до 20 часов в неделю. Ясное дело, согласятся не все, но найдутся ведь такие люди, которые вместо увольнения предпочтут урезание зарплаты с пропорциональным снижением нагрузки. Конечно, если человеку предложат за половину жалования трудиться 5 дней в неделю по 4 часа, да по утрам, он откажется . Но если не извращаться, то можно раскидать 20 часов на два с половиной дня: одному человеку предложить трудиться весь понедельник, весь вторник и половину среды, а другому – вторую половину среды, весь четверг и всю пятницу. В сумме они отработают 40 клерко-часов за одну клерко-зарплату. Даже рабочее место можно закрепить за ними одно, чтобы сэкономить на инвентаре. Однако если похожий вариант где-то когда-то и реализуется, то количество таких случаев микроскопически мало. По-видимому, желание покрепче привязать к себе наёмных работников (смотри пункт 6) нередко превалирует над стремлением сэкономить.
Ну чё , вроде как всё.

Когда воскресенье официально стало выходным днём?

14 Июля 1897 года воскресенье в России объявлено официальным выходным днём. А впервые воскресенье было объявлено выходным ещё 7 марта 321 года. Именно в этот день римский император Константин I Великий провозгласил воскресенье днем отдыха. В этот день закрывались рынки, а государственные учреждения прекращали всякую деятельность.

До этого граждане Римской империи отмечали в этот день «день Солнца» — dies Solis. Традиция празднования сохранилась и в современном названии этого дня недели во многих европейских языках — Sunday (английский), Sonntag (немецкий), søndag (датский и норвежский) и söndag (шведский).

Почему император велел отдыхать по воскресеньям?

Император Константин в 321 году нашей эры издал специальный указ, повелевавший считать каждое воскресенье выходным днём. По легенде, императору приснился сон. В ночь перед битвой, которая должна была произойти в воскресенье, Константин увидел во сне солнце, а на нём — крест и надпись, которая предвещала победу императору. Сражение действительно прошло удачно для войск императора. Константин Великий, вернувшись домой и вспомнив о видении, повелел запретить в воскресные дни всяческий физический труд.

По его приказу в этот день недели не работали рынки и прекращали работу все государственные учреждения. Но при этом никаких ограничений на земледельческие труды, в которых принимало участие подавляющее большинство населения, не предусматривалось.

Спустя ещё 50 лет, при императоре Феодосии Первом (388–395), был издан указ, согласно которому в этот день никто не мог требовать оплаты государственного или личного долга. При Феодосии Втором, в 425 году, императорским указом было запрещено проведение в день Солнца цирковых и театральных развлечений, чтобы подчеркнуть особую святость этого дня. А в 538 году во время третьего Синода в городе Орлеане было постановлено запретить все работы, в том числе и в сельской местности, по воскресеньям.

Считалось ли воскресенье выходным у славян?

Понятие «воскресенье» появилось на Руси после принятия христианства, и поначалу воскресеньем называли только один день (начало празднования Пасхи) — Светлое Христово Воскресение на третий день после распятия. Лишь в XVI веке появилось воскресенье как отдельный день «седмицы».

Во всех славянских языках, кроме русского, воскресенье называется «неделей» (польский — niedziela, украинский — неділя, белорусский — нядзеля, чешский — neděle и т. д.), то есть днём, когда «не делают», не работают. Также слово «неделя» является калькой с греческого apracos, т. е. «не-делающий», «не-дельный», праздный.

В русском языке это название — «неделя» — сохранилось в православной церковной терминологии, например в сочетании «Фомина неделя».

Что означало «воскресенье» на старославянском языке?

Глагол «воскресать» в старославянском языке является производным от «крѣсати», или «воскрешать», «кресѣ» — оживление, здоровье. Близкородственным является и слово «кресало», что означает «ударом сотворят огонь».

Во всех ли странах воскресенье выходной?

В большинстве стран мира рабочая неделя, как правило, продолжается с понедельника по пятницу.

В Израиле основным выходным днём является суббота, рабочая неделя начинается в воскресенье и заканчивается в четверг или в пятницу после обеда. В субботу свято чтится Шабат, в этот день закрыты все офисы, магазины, не работает общественный транспорт (кроме такси).

В мусульманских странах основным выходным днём является пятница. Мусульмане посвящают этот день посещению мечети и молитве. Рабочая неделя продолжается с субботы до среды (Алжир и Саудовская Аравия), с субботы до четверга (Иран), либо с воскресенья до четверга (Египет, Сирия, Ирак, Объединённые Арабские Эмираты).

Все знают, что оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере. Однако на практике у бухгалтеров часто возникают вопросы.

Что понимается под выходными и праздничными днями

Всем работникам предоставляются выходные дни — так называемый еженедельный непрерывный отдых. Общим выходным днем считается воскресенье. Второй выходной день при пяти-

дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 111 ТК РФ).

Режим работы у разных работодателей может сильно различаться:

  • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье (в том числе сменная работа);
  • пятидневная рабочая неделя с двумя плавающими выходными;
  • шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье;
  • шестидневная рабочая неделя с одним плавающим выходным;
  • неполная рабочая неделя;
  • 12-часовые (n-часовые) рабочие смены (например, день, ночь, отсыпной, выходной);
  • 24-часовые рабочие смены (например, сутки через трое);
  • вахтовый метод работы и т. д.

Соответственно, и выходные дни могут предоставляться в разные дни недели, главное — еженедельно. График работы, если он отличается от общеустановленного, а также график сменности должны доводиться до сведения работников заранее.

С нерабочими праздничными днями все проще. Их перечень содержится в ст. 112 ТК РФ, это:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

📌 Реклама Отключить

Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере. Как правило, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Ежегодно Правительство РФ утверждает график переноса выходных и праздничных дней.

График переноса

Реквизиты документа

2019 год

С субботы 5 января

Перенесен на четверг 2 мая

Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163

С воскресенья 6 января

Перенесен на пятницу 3 мая

С субботы 23 февраля

Перенесен на пятницу 10 мая

2020 год

С субботы 4 января

Перенесен на понедельник 4 мая

Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 № 875

С воскресенья 5 января

Перенесен на вторник 5 мая

Именно в связи с переносом выходных дней чаще всего возникают ошибки при расчете заработной платы и споры с работниками.

Администраторы в учреждении работают по графику сутки через трое. В январе работодатель оплачивает в двойном размере смены только 1 января (Новый год) и 7 января (Рождество Христово). Остальные дни новогодних каникул он оплачивает в одинарном размере, объясняя это тем, что сотрудники работают согласно графику. Прав ли работодатель

Нет, не прав. Все дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями. Соответственно, если работник согласно графику должен работать в указанные дни, каждый их них должен оплачиваться в двойном размере.

В 2020 году 23 февраля приходится на воскресенье. Соответственно, выходной перенесен на понедельник. Сотрудник учреждения работает по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в воскресенье и среду. По служебной необходимости его вызвали на работу 24 февраля. В каком порядке оплачиваются дни с 22 по 24 февраля

Оплата указанных дней работы производится:

  • 22 февраля (субботы) — в одинарном размере (поскольку это рабочий день по графику);
  • 24 февраля — в двойном размере.

23 февраля сотрудник не работал.

Праздничный день 9 мая 2020 года приходится на субботу (выходной день перенесен на понедельник 11 мая). Сотрудник учреждения работает по графику день, ночь, отсыпной, выходной:

  • 9 мая (суббота) — в день;
  • 10 мая (воскресенье) — в ночь (с 20:00 воскресенья по 08:00 понедельника);
  • 11 мая (понедельник) — отсыпной;
  • 12 мая (вторник) — выходной.
  • Работа в какие дни оплачивается в двойном размере

В данном случае оплачивать в двойном размере нужно только работу 9 мая, поскольку это нерабочий праздничный день. Ночную смену, переходящую с 10 мая (воскресенья) на 11 мая (понедельник), нужно оплачивать в одинарном размере, так как в эти дни сотрудник работает по установленному графику.

Праздничный день 8 марта 2020 года приходится на воскресенье. Выходной день перенесен на понедельник 9 марта. Сотрудник учреждения работает по графику сутки через трое (с 08:00 до 08:00). Согласно графику он работает с 08:00 8 марта до 08:00 9 марта. Как произвести оплату?

Смену, переходящую с 8 марта (воскресенья) на 9 марта (понедельник), нужно оплачивать в следующем порядке:

  • 16 часов (приходящиеся на 8 марта) — в двойном размере;
  • 8 часов (приходящиеся на 9 марта) — в одинарном размере.

Сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели. 4 мая 2020 года (понедельник) по графику для него рабочий день. Как его нужно оплачивать?

Согласно Постановлению Правительства РФ № 875 выходной день с субботы 4 января перенесен на понедельник 4 мая. Поскольку сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели, для него 4 января на 4 мая не переносится, соответственно, оплачивается в одинарном размере.

Порядок привлечения сотрудников к работе в праздник или выходной

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 113 ТК РФ). Привлечение сотрудников к работе в такие дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

Без согласия допускается привлекать сотрудников к работе в выходные и праздники в следующих случаях:

  1. для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;
  2. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  3. для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров и т. д., участвующих в создании и (или) исполнении произведений, допускается привлекать к работе в выходные в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Оплата труда

Порядок оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день установлен ст. 153 ТК РФ. По общим правилам работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Оплата работы в выходной или праздник творческих работников, указанных в Перечне профессий и должностей творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видео-
съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.

Всем работникам в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).

По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Об этом поговорим чуть позже.

Итак, рассмотрим по порядку алгоритм расчета зарплаты за работу в выходной или праздник.

Порядок оплаты труда в выходные и праздники сдельщикам

Оплата труда в выходные и праздники сдельщикам рассчитывается по следующей формуле:

Оплата труда в выходные и праздники

=

Сдельная расценка

х

х

Количество произведенной продукции

Если в учреждении применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, суммы премий рекомендуется также учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздничный день (Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26 П).

Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам

Оплата труда в выходные и праздники работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, рассчитывается так:

Оплата труда в выходные и праздники

=

Размер часовой тарифной ставки работника

х

Количество часов, отработанных в выходной или праздник

х

Если помимо часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, их нужно учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздник.

Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, получающим оклад

Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, получающим оклад, зависит от того, проводилась ли работа в выходной или праздник в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени.

В первом случае (если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени) работнику выплачиваются оклад и дополнительно одинарная дневная (часовая) ставка.

К сведению

Поясним, когда разумнее применять дневную, а когда — часовую ставку. Если сотрудник работает по графику пятидневной (шестидневной) рабочей недели и в месяце, за который осуществляется расчет, не было сокращенных (предпраздничных) рабочих дней, при расчете зарплаты можно применять показатель «дневная ставка». Для определения размера дневной ставки нужно разделить размер оклада (если установлены стимулирующие и компенсационные выплаты, то с их учетом) на количество рабочих дней по графику пятидневной (шестидневной) рабочей недели.

Если сотрудник работает по иному графику (например, рабочая смена — более восьми часов) и (или) в месяце, за который рассчитывается заработная плата, есть сокращенные (предпраздничные) дни, при расчете разумнее применять показатель «часовая ставка». Для этого размер оклада (плюс стимулирующие и компенсационные выплаты) делится на норму часов по производственному календарю.

Пример 1

Работнику установлены 40 часовая рабочая неделя и сменный режим работы. Его оклад составляет 50 000 руб. 4 ноября 2019 года он работает согласно графику 8 часов в пределах нормы рабочего времени.

Работу в выходной день следует оплатить в повышенном размере. В данном случае работнику выплачивается оклад и дополнительно оплачивается работа в выходной день в размере одинарной часовой ставки.

Во втором случае (если работа осуществлялась сверх нормы рабочего времени) работнику помимо оклада выплачивается двойная дневная или часовая ставки (часть оклада за день или час работы). Формулы для расчета следующие:

Оплата труда в выходные и праздники

=

Дневная ставка

х

Оплата труда в выходные и праздники

=

Часовая ставка

х

Количество отработанных часов

х

Пример 2

Работнику установлена 40 часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Его оклад составляет 50 000 руб. 4 ноября 2019 года он был привлечен к работе сверх нормы рабочего времени.

В данном случае работнику выплачивается оклад и дополнительно оплачивается работа в выходной день в размере двойной часовой ставки.

Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам с суммированным учетом рабочего времени

Оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится также в повышенном размере в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ. При этом бухгалтер должен знать некоторые особенности.

📌 Реклама Отключить

Дело в том, что у таких работников учетный период может быть больше одного месяца (квартал, полугодие, иной период). Возникает вопрос о том, в какой момент рассчитывать и оплачивать работу в выходные: по итогам месяца или учетного периода. Правильным является первый вариант. По итогам учетного периода рассчитываются только сверхурочные часы.

Итак, у работника, получающего оклад, с суммированным учетом рабочего времени порядок расчета заработной платы зависит от того, вошла ли работа в праздник (выходной) в месячную норму рабочего времени. Для этого по окончании месяца нужно сравнить месячную норму рабочего времени по производственному календарю со временем, которое сотрудник отработал за месяц. Если рабочее время работника не превысило установленную норму, значит, работа в выходной день осуществлялась в пределах нормы рабочего времени, а если превысило — сверх нормы рабочего времени. Если он работал в пределах нормы, дополнительно к окладу выплачивается одинарная часовая ставка, сверх нормы — двойная часовая ставка. Нередко на практике при суммированном учете рабочего времени часов работы по графику бывает меньше нормы по производственному календарю. Поэтому если сотрудник работал сверх графика в праздничный день или в свой выходной, то возможно, что часть такой смены укладывается в норму, а часть — выходит за ее пределы. Соответственно, и оплате эта смена подлежит частично в одинарном размере сверх оклада, а частично — в двойном.

Обратите внимание, что позже, по итогам учетного периода, работа в праздники не учитывается при подсчете сверхурочных часов, поскольку она уже была оплачена в повышенном размере.

Пример 3

Сотруднику, работающему по графику сутки через трое с 08:00 до 08:00, установлен оклад в размере 50 000 руб. Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрены обеденные перерывы с 12:00 до 12:30 и с 18:00 до 18:30 (рабочее время в сутки — 23 часа). В ноябре 2019 года по графику работник должен работать 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30 ноября. По производственной необходимости его привлекли к работе 4 ноября. Учетный период — квартал.

В ноябре 2019 года норма часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе — 160 часов. Работник в ноябре отработал по графику 176 часов (23 ч х 7 дн. 15 ч (смена, переходящая с 30 ноября на 1 декабря)). Соответственно, работа в выходной (4 ноября) осуществлена сверх нормы рабочего времени и должна оплачиваться по двойной часовой ставке.

Позже, по итогам учетного периода, при расчете сверхурочных часов часы работы 04.11.2019 не учитываются, поскольку они уже были оплачены в двойном размере.

* * *

Порядок расчета заработной платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день различается в зависимости от установленной в учреждении системы оплаты труда и вида выбранной работником компенсации (повышенная оплата или отгул). В данной статье рассмотрен алгоритм расчета зарплаты в случае, когда работник выбрал в качестве компенсации повышенную оплату. В следующем номере речь пойдет о правилах оплаты работы в выходной (праздник), если работник выбрал отгул.

Суббота — это выходной или рабочий день и как устанавливается режим работы

Все сотрудники имеют право на отдых каждую неделю без перерывов. Пятидневная работа предполагает два дня отдыха. Если неделя шестидневная – то такой день должен быть хотя бы один. Роль общего выходного отдаётся воскресенью.

А вот второе время бывает разным, в зависимости от правил работы, установленных коллективными договорами и другими подобными актами. Чаще всего выбирают варианты, идущие подряд. Суббота — это выходной или рабочий день, разбираемся в статье.

ТК РФ: о понятии выходных дней

Качественный, продолжительный отдых влияет на работу.

От выполнения обязанностей отказываются при появлении таких обстоятельств:

  • отдых между сменами, перерывы каждый день;
  • праздники, конец недели;
  • продолжительные перерывы, когда зарплату сохраняют либо нет.

111 статья ТК РФ дает разъяснение понятию. Отдых каждую неделю, непрерывный – вот что получило название выходных.

В 110 статье того же кодекса устанавливают минимум продолжительности отдыха. 42 часа – значение при любых условиях. Для конкретных отраслей длительность устанавливают по-другому. 24 часа – необходимый минимум для работников связи, если у них сменный график. 42 часам равен общий отдых каждые семь дней.

Положение распространяется не только на сотрудников связи. Оно действует и для других направлений – когда только при таком учете организуют правильную систему. Локальный акт содержит подробное описание применяемой системы.

Суббота, воскресенье или иной день: как устанавливать выходные?

Перерыв в воскресенье всегда сохраняет силу. Корректировка других дней — индивидуальная. Устанавливает это руководитель. Сотрудники тоже имеют право выбора. Перенос к следующему периоду не предусмотрен для ситуаций, когда за прошлый часть положенного отдыха не использована.

Нерабочие праздничные дни в РФ

Выходных, связанных с праздниками, в законодательстве 14. Это новогодние каникулы и Рождество Христово, День защитника Отечества, Международный женский день, Праздник Весны и Труда, День Победы, День России, День народного единства.

Другие дни без работы устанавливают конкретные субъекты.

Организации религиозного направления могут направлять обращения органам власти. Тогда оформляют просьбы создания отдельного выходного. Окончательные решения принимаются после рассмотрения заявок госорганами.

Как быть, если выходной и праздничный дни совпадают?

Запрет на работу за выходные, праздники, точно установлен ТК РФ. Правило предполагает всего пару исключений. Если выходной и праздник совпадают, действующие законы предусматривают два варианта переноса:

  1. Один из вариантов – корректировка отдыха января. Речь идет о каникулах на Рождество, Новый год. За перенос в этом случае отвечает Правительство РФ. Населению сообщают, на какие дни переносят выходные. Выпуск специальных уведомлений обязателен. Оно публикуется хотя бы до 1 ноября предшествующего года.
  2. У остальных праздников тоже разработано решение. После праздников берут ближайшие будние для замены их выходными. Обязательному учету подлежат нормы рабочего времени, действующие к настоящему моменту.

Переносы от рабочих графиков не зависят. Фиксированная, скользящая схема не важны. Работа, выполняемая гражданами, влияет на правила. Переносы невозможны при производстве с особыми условиями – когда остановки даже на время выходных приводят к сбоям.

Работа в выходные дни согласно ТК РФ

К труду нельзя привлекать без согласий с письменной формой, переданных заранее. Отказ от переработок – право граждан.

Проходят следующие этапы, чтобы решить проблему:

  1. Сначала – получение согласий в письменной форме.
  2. Далее изучают условия, при которых выполняют задания. О праве на отказ тоже информируют.
  3. Отдельное уведомление направляют профсоюзным органам при наличии.
  4. Издают приказ с описанием самих работ и сведениями на подчинённых, продолжительности такого графика и причин.
  5. Лишь некоторые виды обстоятельств освобождают от согласий. Обычно это касается чрезвычайных ситуаций в связи с природными катастрофами, терактами или опасностью повреждения имущества.
  6. Даже чрезвычайные обстоятельства не дают прав привлекать к труду беременных женщин. В случае с инвалидами, несовершеннолетними и другими подобными категориями обязательно согласие.

Денежное возмещение за праздники, официальные выходные

В статье 153 ТК РФ описано, что для любой внеурочной работы применяется двойной тариф оплаты. Это касается любого варианта вознаграждений за труд – и сдельного, и почасового. Правило распространяется на любые тарифные ставки.

Фиксированный оклад за месяц предполагает два варианта расчёта по внеурочной работе:

  1. Когда нормы не превышены – выдают одну дневную ставку, другую фиксированную сумму.
  2. С двойными ставками, когда труд выше нормы.

Заявление дают, когда сотрудник взял отгул, но не определился с конкретным днём. Такие документы не помешают и при получении компенсаций.

Денежные выплаты во многом оказываются более выгоднее по сравнению с дополнительными днями перерыва. Главное – правильно провести расчёты.

Легче всего считать выплаты для тех работников, выполнявших обязанности без происшествий за предыдущие периоды. Тогда компенсация гарантирована несмотря на превышение норм.

Дополнительный отдых или отгул

Для некоторых работников интересна компенсация в виде выходного дня. Другой, только переносят его на более удобное время. Тогда надо только указать конкретное время, когда гражданин планирует остаться дома.

Тогда в отдельном приказе руководитель пишет о том, что в качестве компенсации выбрано именно время отдыха, а не денежные перечисления.

Особенности расчета вознаграждений

Каждая из организаций по-своему устанавливает правила производства. Труд оплачивается в нескольких схемах:

  • расценки сдельного типа;
  • ставки по часам;
  • окладная договоренность.

Окладная система означает компенсацию за часы. Отработанные дни, выходные и праздники не учитывают. С часовой ставкой ситуация другая. Плата поступает за время, отработанное по факту. Графики разрабатывают заранее.

Получение одинаковых сумм ежемесячно – основное правило оклада. В случае с почасовыми тарифами расчёты разные. Рабочие дни у каждого месяца разные. Сдельная схема предполагает, что оплату начисляют по количеству продукции, созданной за конкретные отрезки времени.

Если режим работы обычный

Для общественных учреждений характерна пятидневная рабочая неделя. Особенно это касается банков, магазинов. Это значит, что зарплата начисляется по окладной системе, загруженность – не менее 40 часов. То есть, вознаграждение за труд одинаковое, количество рабочих дней не играет роли.

Такие обстоятельства – самые простые для расчета компенсаций за работу сверх нормы. Выполняют такие простые действия:

  1. Считают вознаграждения работы за час.
  2. Отработанное за выходные время умножается на результат.
  3. Результат умножают на два.

Когда граждане отказываются от компенсации в твердой сумме – занятость оплачивают со стандартными размерами. Тогда выбирают другой день отдыха.

Сменный режим работы

40-часовая норма за неделю при любых обстоятельствах не должна нарушаться. Но соблюсти эту норму непросто, когда выполняются следующие условия:

  • график состоит из череды смен;
  • скользящие дни перерывов;
  • на протяжении одной недели могут соблюдаться условия, а в другую – нет.

Для таких ситуаций и предусмотрена схема с суммированным вариантом учёта. Он предполагает, что складываются часы, фактически отработанные за определённый период. Это удобно, чтобы соблюдать нормы не за неделю, а за другое время, например, за месяц.

Для подобных систем по оплате нормально, когда суммы каждого месяца отличаются.

Правительственные постановления отдельно говорят о том, что праздники тоже составляют норму за месяц.

Об особенностях оформления

Документальное оформление требуется при любом труде, превышающим нормы.

Перед совершением действий начальники отдела оформляют рапорты, докладные записки. На основании этих документов руководитель предприятия издает соответствующий приказ. Описывают все характеристики времени привлечения к труду.

Условия компенсации обязательно оговариваются в отдельном пункте. Должна присутствовать подпись подчинённого, который, таким образом, подтверждает, что ознакомился с приказом. Отражение информации важно для табеля учета рабочего времени.

Заполняют графу, посвященную выходному. Ставят не «В», а цифру, отображающую часы, проведенные на рабочем месте. Расчет заработной платы берёт за основу табели, приказы.

Выплаты в командировке: некоторые особенности

Правительственное Постановление №749 – вот где регламентируется как предоставления самих командировок, так и расчета вознаграждений за выполнение обязанностей в соответствующих условиях. Отдельный разговор – когда служащих направляют в другие организации, чтобы выполнить работу.

Подчинённый на это время соглашается с тем режимом работы, который принят у принимающей стороны. Занятость на выходные и праздники оплачивается согласно нормативам из статьи 152 ТК РФ.

Длительность командировки отсчитывают не с момента, как гражданин прибыл на предприятие. А с момента, когда сотрудник покидает родной город. Ситуации, когда путь продолжается в выходные — распространены. Такие дни тоже оплачиваются в двойном размере.

О дополнительных нюансах

Некоторые компании заранее составляют локальные нормативы, где определяют, как компенсируются выходы на работу во время праздников или выходных. Но в таком случае можно устанавливать суммы, равные законодательным нормативам либо больше. Уменьшение недопустимо.

Отказ от выполнения обязанностей сверх нормы – право сотрудников. Руководитель не имеет права привлекать к ответственности только на этом основании.

Что ещё важно знать?

Руководитель издает соответствующий приказ после ознакомления сотрудников с информацией относительно исполнения обязанностей. Общая форма для документа отсутствует. В некоторых случаях принимают решение о том, что приказы не нужны. Одна из ситуаций – когда нет желания отдельно учитывать труд за выходные. От такой схемы вероятность негативных последствий возрастает.

Если возникает конфликт – в дальнейшем суды чаще встают на сторону подчиненных. Доказательства работы за законные выходные достать легко. Можно использовать разные инструменты, чтобы показать свою позицию:

  • устное распоряжение от нанимателей;
  • показания свидетелей;
  • документы и так далее.

Обычно разбирательства заканчиваются тем, что к руководителю применяют дополнительные штрафы. Потому стоит правильно, своевременно оформлять все документы.

Как сделать выбор между отгулом или компенсацией?

Во многих ситуациях для руководства проще, когда дни перерыва оплачиваются по одинарной ставке, а потом сотрудникам дают отдых в другое время, с сохранением заработной платы. Лишь в некоторых случаях делают выбор в пользу двойных окладов. Споры с органами контроля и негативные последствия не возникнут, если принять такие решения. Бюджетное обеспечение вызывает больше всего проблем в этой ситуации.

В таких организациях предпочтения отдают отгулам, а не компенсациям. Отгулы прибавляются к размерам ежегодного оплачиваемого отпуска.

Выбор отдельных схем допустим при отсутствии конкретных правил. Иногда она прописывается заранее в коллективных трудовых соглашениях.

Оформление, регулирование трудовой деятельности – вопрос, за которым требуется следить отдельно. Соблюдение установленных правил приводит к своевременным перечислениям компенсаций.

Руководитель имеет право привлекать к сверхурочной работе с письменного согласия граждан. Другие варианты не допускаются. Сотрудники могут отклонять подобные предложения.

Это особенно важно для граждан, рассчитывающих на льготные условия труда. Выбор варианта компенсации – еще одно право сотрудников.

Это видео о том, как привлечь работника к работе в выходной или праздник:

Форма для приема вопроса, напишите свой