Индексация по профзаболеванию в 2019 году

Из статьи вы узнаете:

  • какие выплаты и льготы положены за профзаболевание в 2019 году;
  • как они индексируются;
  • как добиться выплат через суд.

Профзаболевание: какие выплаты и льготы положены в 2019 году

Работнику положена оплата листка нетрудоспобности, в том числе, если он находился на лечении, на курорте или в санатории, в стопроцентном объеме. Перечень таких реабилитационных учреждений опубликован на сайте ФСС. Больничный оплачивает работодатель, а затем подает отчет в ФСС и получает возмещение.

Скачать документы из статьи

Кроме оплаты листка нетрудоспособности, по закону № 125-ФЗ компенсации производятся за счет соцстраха каждый месяц, одновременно, по факту установления болезни. Для этого каждый работодатель выплачивает взносы на обязательное страхование. Эта обязанность установлена в 212 статье ТК РФ. Единовременную компенсацию оплачивают пропорционально степени утраты работником своего здоровья. Каждый год ФСС публикует размер такого пособия на своем сайте. В свою очередь, ежемесячная оплата за полученное профзаболевание рассчитывается как пропорция среднего заработка и степени утраты трудоспособности.

Инструкция: что делать, если работнику установили профзаболевание

Чтобы не допустить ошибок при расследовании профзаболеваний, воспользуйтесь инструкцией, которую разработала редакция журнала «Справочник специалиста по охране труда». В ней вы найдете последовательность действий и сроки выполнения. Узнайте, какие документы направить в Роспотребнадзор, чтобы не получить штраф.

Оплата больничного при профзаболевании

Пособие по нетрудоспособности по профзаболеванию оплачивается предприятием, на котором был установлен факт причинения вреда здоровью, а затем возмещается за счет средств социального страхования. ФСС возмещает работодателю не только затраты по оплате больничного, но и отпускные, которые выплачиваются сверх обычных, причем за весь период лечения, а также проезд работника к месту лечения и обратно.

Если заболевший работник уже не трудится на предприятии, на котором был нанесен ущерб его здоровью, то нынешний работодатель должен оплатить больничный лист из санатория или курорта. При этом саму путевку такому сотруднику должен выдать соцстрах. Больничный в этом случае оплачивают из расчета заработка работника за 2 года, которые предшествовали году расследования профессиональной болезни.

Анастасия Бакулина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Нет понятия «предельная величина». Больничный оплачивают в размере 100%. Но зарплаты разные, а Фонд не безразмерен. Поэтому наибольший размер суммы больничного не может превышать 4-кратного размера ежемесячной выплаты. Следует помнит, что выплаты работнику с профзаболеванием начисляются лишь в том случае, если за него производились отчисления в ФСС. Если работник работал по «серой схеме», стаж работы не зачтется. Проверить отчисления может и сам сотрудник по своему СНИЛС.

Оплата по двум профзаболеваниям

Оплата не зависит от количества диагностированных профзаболеваний. Работодатель должен произвести выплаты по больничному листу.

Индексация ежемесячных выплат по профзаболеванию в 2019 г.

Ежегодно выплаты по профзаболеванию подлежат индексации. Такой процесс начинается с февраля 2019 года и проводится один раз в год. Размеры индексации будут опубликованы на сайте ФСС. Это указано в законе РФ от 19.12.2016 № 444-ФЗ. Для того чтобы привести выплаты к размеру, соответствующему уровню цен на потребительскую корзину, анализируется предыдущий год. К февралю такие данные сводятся, устанавливается размер инфляции, и, соответственно, принимаются меры для того, чтобы пострадавший смог рассчитывать на полноценную компенсацию.

Читайте по теме:

  • Что такое профзаболевания, виды и перечень
  • Как их расследовать
  • Как организовать их профилактику

Выплаты за профзаболевания через суд

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при выполнении обязанностей по трудовому договору или в других установленных законом случаях, предоставляется за счет обязательного социального страхования. Эти отношения регулируются федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. Если суд установит факт профзаболевания, он обяжет работодателя выплатить компенсацию, а возмещать эти расходы будет ФСС. Но работник не может рассчитывать на компенсацию морального ущерба в связи с утратой своего здоровья от ФСС. Сделать это можно исключительно в суде. Размер морального ущерба определяет судья, с учетом предоставленных работником обоснований. Неявка представителей работодателя в суд, а также неубедительность доводов может привести к росту суммы иска.

►Узнайте о порядке расследования профзаболеваний>>>