Индексация зарплаты РЖД

Помните главное правило: корректировку выплат, участвующих в расчете отпускных, уходящему в отпуск работнику мы проводим в том случае, если в расчетном периоде, за который производится расчет средней зарплаты, ему повышали оклад (тарифную ставку).

Проводя такую корректировку, мы «дотягиваем» зарплату, начисленную в расчетном периоде до повышения окладов (тарифных ставок), до уровня сегодняшней зарплаты работника.

В каких случаях нужно проводить корректировку заработка для определения суммы отпускных, а когда ее делать не нужно, мы покажем в таблице.

Корректировка выплат при расчете отпускных*

* По этому поводу см. также «Корректировка отпускных при повышении оклада: мнение Минсоцполитики» (журнал «Бухгалтер 911», 2019, № 14).

Ситуация

Пояснения

Корректировка нужна

Повышение окладов (тарифных ставок) произошло в расчетном периоде, за который производится расчет средней заработной платы

В данном случае корректируем заработок до повышения.

Корректировка нужна в том числе и в случае, если месячный оклад (тарифная ставка) привязан к размеру прожитминимума / минимальной заработной плате и его (ее) повышают в связи с повышением прожитминимума / минимальной зарплаты согласно действующему законодательству*

Пример. Работник уходит в ежегодный отпуск с 03.06.2019 г. Расчетный период — июнь 2018 года — май 2019 года. В январе 2019 года работнику повысили оклад.

Повышение оклада произошло в расчетном периоде. Поэтому откорректировать нужно заработок за месяцы до повышения, т. е. за июнь — декабрь 2018 года.

Повышение окладов (тарифных ставок) произошло во время пребывания работника в отпуске

Корректируем средний заработок за период со дня повышения тарифной ставки (оклада) (абзац второй п. 10 Порядка № 100).

Доначисление проводят и в том случае, когда работник сразу после отпуска увольняется, а в период его пребывания в отпуске произошло повышение окладов (см. письмо Минтруда от 24.10.2008 г. № 696/13/84-08)

Пример. Работник ушел в отпуск с 25.03.2019 г. по 10.04.2019 г. С 01.04.2019 г. ему повысили оклад.

Оклад повышен, когда работник находился в отпуске, поэтому ему следует откорректировать уже начисленные отпускные за период с 01.04.2019 г. по 10.04.2019 г.

Корректировку НЕ проводим

Повышение оклада (тарифной ставки) связано с присвоением работнику более высокого разряда или переводом на другую, более высокооплачиваемую работу (должность) (абзац третий п. 10 Порядка № 100)

Корректировка в таком случае не проводится. Но! Если в расчетном периоде, помимо повышения оклада в связи с переводом работника на более высокооплачиваемую должность, были повышения окладов (не связанные с «повышением» работника), то корректировку зарплаты производить нужно. При этом:

1. Если в расчетном периоде произошло повышение окладов, а после этого работника перевели на другую должность, то зарплату, начисленную по старой должности до повышения, корректируют на коэффициент повышения.

Если по занимаемой ранее должности оклад повышался уже после перевода работника, коэффициент корректировки оклада по этой должности не рассчитывается.

2. Если в расчетном периоде после перевода работника произошло повышение окладов по новой должности, то зарплату, начисленную по старой должности, не корректируют, а по новой — корректируют на коэффициент повышения

Пример. Работник уходит в ежегодный отпуск с 03.06.2019 г. Расчетный период — июнь 2018 года — май 2019 года. В январе 2019 года работнику повысили оклад в связи с переводом его на вышеоплачиваемую должность (его перевели с должности агента коммерческого на должность начальника отдела сбыта).

Корректировку отпускных не проводят, поскольку оклад повышен в связи с переводом на вышеоплачиваемую должность.

Произошло понижение размера окладов (тарифных ставок)

В данном случае никакие «понижающие» коэффициенты не рассчитываются

Повышены размеры надбавок, доплат, премий, других составляющих заработной платы

При расчете коэффициента смотрите исключительно на оклад (тарифную ставку) работника. Повышение доплат, надбавок, премий, устанавливаемых работнику в расчетном периоде, значения не имеет. Также не участвует в расчете отпускного коэффициента корректировки сумма «трудовой» доплаты до минзарплаты

Пример. Работник, который был принят на работу с 01.11.2018 г., уходит в ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня с 27.05.2019 г. В расчетном периоде (ноябрь 2018 года — апрель 2019 года) его оклад не менялся и составлял 2500 грн. При этом общая сумма зарплаты за месяц (оклад + «трудовая» доплата) с ноября по декабрь 2018 года составила 3723 грн., а с января по апрель 2019 года — 4173 грн.

Повышение суммы зарплаты за месяц происходило за счет увеличения суммы «трудовой» доплаты. При этом оклад работника не повышался (оставался неизменным — 2500 грн.). Следовательно, коэффициент корректировки не рассчитываем.

Как рассчитать коэффициент корректировки

Коэффициент корректировки находим, разделив оклад, установленный работнику после повышения, на оклад, который был у него до повышения. Рассчитываем его для каждого работника отдельно по каждому случаю повышения оклада. Рассчитанный коэффициент (или несколько коэффициентов, если зарплата повышалась несколько раз) умножаем на суммы выплат за период до повышения. На основании откорректированной таким образом зарплаты определяем средний заработок для расчета отпускных.

Знаки после запятой у коэффициента корректировки — на усмотрение бухгалтера. Но чем больше знаков, тем точнее результат.

А если в расчетном периоде, кроме основной зарплаты, рассчитанной из оклада, работнику начислялись «трудовая» доплата, индексация, больничные, отпускные, нужно ли суммы таких выплат умножать на коэффициент корректировки?

Пункт 10 Порядка № 100 требует, чтобы коэффициент корректировки применяли к зарплате (включая премии и другие выплаты, которые учитываются при исчислении средней зарплаты), начисленной в расчетном периоде за промежуток времени до повышения. В частности, «трудовая» доплата, индексация, отпускные за прошлые периоды и больничные участвуют в расчете отпускной средней зарплаты. А значит, подлежат корректировке.

Это подтверждает Минсоцполитики в письме от 04.05.2017 г. № 1344/0/101-17/282.

Пример 1. Работник уходит в ежегодный отпуск с 20.05.2019 г. на 24 календарных дня. В расчетном периоде (май 2018 года — апрель 2019 года) его оклад составлял: с мая по декабрь 2018 года — 3300,00 грн., с января по апрель 2019 года — 3800,00 грн. При этом с мая по декабрь 2018 года работнику начислялась и выплачивалась зарплата за месяц в сумме 3723,00 грн. (оклад + индексация + «трудовая» доплата до «минималки»), а с января по апрель 2019 года — 4173,00 грн. (оклад + «трудовая» доплата до минзарплаты).

Определяем коэффициент, на который корректируется зарплата (делим оклад «после» на оклад «до»): 3800,00 : 3300,00 = 1,15.

Рассчитаем среднедневную зарплату: 50943,60 : 354 = 143,91 (грн./к. дн.), где 354 — количество календарных дней в расчетном периоде за вычетом праздничных и нерабочих дней.

Сумма отпускных равна: 143,91 х 24 = 3453,84 (грн.).

А если работник трудился на условиях неполного рабочего времени (занимал 0,5 штатной единицы), а затем стал работать полный рабочий день (или неполный рабочий день, но уже не на 0,5 ставки, а на 0,8)? Поскольку оклад по должности не изменился, в месяце изменения графика работы коэффициент корректировки не рассчитывают.

Обратите внимание: если работник работает в режиме неполного рабочего времени, для расчета коэффициента корректировки берем полные оклады, а не фактически начисленную зарплату.

Пример 2. До 01.02.2019 г. работник трудился на условиях неполного рабочего времени (4 часа в день) и занимал 0,5 штатной единицы. С 01.02.2019 г. на основании его заявления ему был установлен режим полного рабочего времени. С 01.04.2019 г. работник уходит в ежегодный отпуск на 14 календарных дней. В расчетном периоде (апрель 2018 года — март 2019 года) его оклад не менялся и составлял 3200 грн. С апреля по декабрь 2018 года работнику начислялась зарплата за месяц (с учетом «трудовой» доплаты) в сумме 1861,50 грн., в январе 2019 года — 2086,50 грн., а с февраля по март 2019 года — 4173,00 грн. В расчетном периоде оклад не изменялся, значит, коэффициент корректировки не рассчитываем. В определении среднего заработка будет участвовать фактическая зарплата, начисленная работнику в расчетном периоде: 1861,50 х 9 + 2086,50 + 4173,00 х 2 = 27186,00 (грн.), где 9 — количество месяцев (с апреля по декабрь 2018 года), в которых зарплата работника составляла 1861,50 грн.; 2 — количество календарных месяцев, в которых зарплата работника составляла 4173,00 грн.

Среднедневная зарплата равна: 40226,25 : 354 = 113,63 (грн./к. дн.).

Сумма отпускных составит: 113,63 х 14 = 1590,82 (грн.).

А теперь рассмотрим, как провести корректировку, если в расчетном периоде был перевод на другую должность + повышение окладов.

Здесь следуйте главному правилу: разделяйте должности, рассчитывайте и применяйте коэффициенты по каждой должности отдельно.

Пример 4. Работник уходит в ежегодный отпуск с 01.04.2019 г. на 24 календарных дня. В расчетном периоде (апрель 2018 года — март 2019 года) он занимал: до 01.09.2018 г. должность бухгалтера (оклад — 5000,00 грн.); с 01.09.2018 г. — заместителя главного бухгалтера (оклад — 8000,00 грн.). С октября 2018 года всем работникам предприятия были повышены оклады. В результате оклад работника по новой должности составил 10000,00 грн. Премии, доплаты, надбавки и т. д. в расчетном периоде работнику не начислялись.

В этом случае в расчетном периоде корректировке будет подлежать только зарплата по новой должности (заместитель главного бухгалтера), поскольку именно в период работы на этой должности у работника был повышен оклад. Повышение оклада произошло на коэффициент 1,25 (10000,00 грн. : 8000,00 грн.). На этот коэффициент корректируем зарплату, начисленную в расчетном периоде по новой должности за период до повышения (т. е. зарплату сентября 2018 года): 8000,00 грн. х 1,25 = 10000,00 грн.

Зарплату за апрель — август 2018 года в сумме 25000,00 грн. (5000,00 грн./мес. х 5 мес.), начисленную по прежней должности работника, не корректируем, поскольку оклад по этой должности в период, когда работник ее занимал, не повышался.

Таким образом, общая сумма выплат, которая будет учитываться в расчете «средней», равна 95000,00 грн., в том числе: 25000,00 грн. — зарплата за апрель — август 2018 года; 10000,00 грн. — откорректированная зарплата за сентябрь 2018 года; 60000,00 грн. (10000,00 грн./мес. х 6 мес.) — зарплата за октябрь 2018 года — март 2019 года.

Среднедневная зарплата составит: 95000,00 : 354 = 268,36 (грн./к. дн.).

Сумма отпускных равна: 268,36 х 24 = 6440,64 (грн.).

Действующий Коллективный договор ОАО «РЖД» предусматривает индексацию заработной платы не реже двух раз в год. В первый раз в этом году работники получили прибавку с 1 марта – тогда зарплата была проиндексирована на 2%, что было выше прогнозируемого Министерством экономического развития России уровня инфляции I квартала.
Вторая индексация в компании проводится с 1 октября. Её размер определили исходя из прогноза индекса потребительских цен на 2020 год, представленного Минэкономразвития, и с учётом мартовского повышения, пояснили в Департаменте по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД».
После индексации часовая тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, составит 54,15 руб. При этом, как уточнили в Департаменте по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД», минимальная заработная плата сотрудников компании, полностью выполнивших за месяц нормы рабочего времени и труда, не должна быть ниже 12 130 руб. – это минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный в РФ на 2020 год. Если в регионе размер минимальной заработной платы установлен выше этого уровня и действие соглашения распространяется на ОАО «РЖД», то размер месячной заработной платы работников компании в данном субъекте РФ должен быть не ниже этого минимума.
Аналогичным образом – на 1% – будет проиндексирована заработная плата работников негосударственных (частных) образовательных учреждений и учреждений здравоохранения ОАО «РЖД». Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, негосударственных (частных) образовательных учреждений ОАО «РЖД» составит 6782 руб., а учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» – 7979 руб.

Мария Абдримова

«Газпром», который ежегодно повышает зарплаты своим сотрудникам, индексируя их, ориентируясь на прогнозы Центробанка, вновь повышает оклады с 2020 года.

Напомним, последнее повышение зарплат в государственной энергетической компании было только в октябре, когда председатель правления холдинга Алексей Миллер объявил о повышении на 15% тарифных ставок рабочим в дочерних обществах, организациях и филиалах «Газпрома». До этого, в декабре 2018 года было повышение зарплат сотрудников на 4,6%. В январе 2018 года было увеличение зарплат персонала на 3,7%, в 2017 году — на 5% (кстати, вдвое выше уровня инфляции).

А с начала 2020 года в «Газпроме» грядет новое повышение зарплат — еще на 3%, сообщает ТАСС.

«Увеличение фонда оплаты труда на следующий год мы планируем в соответствие с индексом дефлятора 3%», — сообщил в ходе телеконференции с инвесторами замглавы департамента холдинга Алексей Фиников.

Напомним, особый интерес россиян к зарплатам в «Газпроме» появился в 2010 году, когда юморист, продюсер, автор-исполнитель песен, резидент Comedy Club Семен Слепаков исполнил сразу ставшую знаменитой песню «Обращение к акционерам «Газпрома». Песня вызвала такой фурор, что на протяжении уже почти 10 лет является «неофициальным гимном» этой энергетической компании. Ее с удовольствием слушают в «Газпроме», ее текст был опубликован в корпоративном журнале компании, глава. Глава «Газпрома» Алексей Миллер признался, что ему нравится эта песня.

А в 2016 году то, про что пел Слепаков, удивительным образом подтвердилось, когда по всем СМИ разошлась информация о краже сумочки у 44-летней уборщицы «Газпрома»: стоила та сумочка от Dior из кожи крокодила 2 миллиона рублей, а украли ее преступники из автомобиля уборщицы — внедорожника Mitsubishi Outlander. Пользователи Рунета активно комментировали тот случай, отмечая, что теперь «каждая российская уборщица мечтает о повышении до «Газпрома».

«Газпром» является работодателем более для для 470 тысяч человек. Это государственное предприятие остается на сегодня одним из самых привлекательных мест для трудоустройства из-за высоких зарплат, их регулярной индексации и обширного пакета социальных гарантий.

Разумеется, зарплаты обычных сотрудников не сравняться с окладами и выплатами топ-менеджменту компании (к примеру, глава правления «Газпрома» Алексей Миллер получает около 2,2 млн рублей в день). Но и они превышают средние по России. Самые высокие доходы — у квалифицированных специалистов и работников на севере России, а также в Москве, где сосредоточен высший менеджмент. Мастера литейных участков (низшее звено в структуре административных должностей «Газпрома») получают от 80 тыс. рублей, менеджеры среднего звена — 300 тыс. рублей в месяц. Вахтовики — до 150 тыс. рублей.

Как свидетельствуют материалы Росстата, летом этого года среднемесячная зарплата в нефтегазодобывающей отрасли России выросла на 41,6% в сравнении с прошлым годом, превысив 172,9 тысяч рублей, — это в 3,5 раза выше, чем в средняя по стране, которая составляет 49,348 тысяч рублей.

Семён Слепаков: «Обращение к акционерам «Газпрома»

Уважаемые акционеры «Газпрома»,
Очень приятно, будем знакомы.
Я — Семён Слепаков, можно просто Семён,
Можно просто любое из вам удобных имён:
Виктор, Геннадий, Акакий, Егорка.
Главное, чтобы вам было комфортно!
Ну всё, перехожу непосредственно к теме
Сейчас расскажу вам о своей проблеме:

Короче, со мной тут такое дело —
Мне что-то работать вообще надоело
Я знаю, вы прислушаетесь к этим словам
Потому что кому их понять как не Вам?

В общем, скажу вам открыто и прямо
Я видел по телевизору вашу рекламу
И в ней убедительно сообщается,
Что вместе с Газпромом мечты сбываются!

Газпром выполняет свои обязательства,
Вы — тому яркое доказательство!
По выражению ваших лиц
Сразу понятно, мечты сбылись!

В общем, я впечатлён вашим ярким примером
И хотел бы стать тоже акционером.
Мне не надо каких-то космических денег
Дайте хотя бы один процентик.

Один процент, он ничего не значит!
Какая-то мелочь — девятизначная
У вас этих денег хоть попой ешь
А у кого-то в бюджете брешь!

Не хочу я быть инженером
Не хочу я быть комбайнером
Я хочу быть акционером
ОАО «Газпром».

Не хочу я быть землемером
Не хочу я быть модельером
Я хочу быть акционером
ОАО «Газпром».

Обещаю, что буду вести себя скромно
Как самый обычный сотрудник «Газпрома»
Не просто тупо деньгами швыряться
А осторожно, чтоб не выделяться.

Куплю часы швейцарские, золотые
Ну, чтоб не выделяться, чтоб как все остальные.
На них бриллиантов штук десять — пятнадцать
Иначе сразу начну выделяться.

Ещё такой небольшой Мерседес S класса
Чтобы быть как газпромовцев серая масса
Не Майбах, и даже не AMG
А скромно, простенько, для души.

Ещё на Рублёвке построю три дома
Ну, чтоб не отходить от традиций «Газпрома»
Лично мне бы хватило и двух,
Но что делать?! Корпоративный дух!

Бентли жене, с красно-синим салоном
У вас такие охранники дарят жёнам.
Кольцо с бриллиантом каратов двадцать
Ей тоже же хочется не выделяться.

Феррари сыну, ему же семнадцать,
Ну чтобы в МГИМО парню не выделяться
Яхту себе, метров тридцать длиной
Чтобы тупо смешаться с вашей толпой.

По нашей скромной, корпоративной традиции
Свой день рождения отпраздную в Ницце я.
Попеть приглашу Бритни Спирс с Мадонной,
Чтоб не быть в компании «белой вороной».

Не хочу быть миллионером,
Не хочу быть миллиардером,
Я хочу быть акционером
ОАО «Газпром».

Не хочу быть московским мэром,
Президентом и даже премьером,
Я хочу быть акционером
ОАО «Газпром».

Дорогие, любимые акционеры
Прошу вас, примите скорейшие меры
По зачислению меня, в него —
В ваше волшебное ОАО.

И хотя предложение весьма неожиданно,
Надеюсь, рассмотрите его положительно.
Ведь всё-таки, это наш общий газ,
А мечты сбываются только у вас.