Добавить в «Нужное»
Актуально на: 10 января 2020 г.
Когда положен отпуск на новой работе? По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск. Рабочий год – это год, отсчитываемый с первого дня работы сотрудника у конкретного работодателя.
С другой стороны, если будущего отпускника есть кем заменить, то первый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения указанных 6 месяцев. Это решается по договоренности с работодателем.
Кроме того, есть категории работников, на которых правило о полугодовой отработке вообще не распространяется. До истечения 6 месяцев первый отпуск после устройства на работу на основании заявления сотрудника должен быть предоставлен (ст. 122 ТК РФ):
- работникам в возрасте до 18 лет;
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
- мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
- некоторым другим сотрудникам, не только на основании ТК РФ, но и других нормативно-правовых актов.
Так что ответ на вопрос, сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск, не такой однозначный.
График отпусков: когда положен отпуск новым сотрудникам
Как известно, очередность предоставления отпусков работникам определяется по графику отпусков. Он должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ).
Если на конец года у вас есть работник, который трудится в организации менее 6 месяцев, то при составлении графика вы должны запланировать для него отпуск в течение его первого рабочего года. А если получится так, что у него возникнет право пойти в отпуск до истечения полугода работы (как в случае, когда муж просит отпуск в период беременности жены), то надо будет внести изменения в график.
Длительность первого отпуска
Если предоставляется первый отпуск через 6 месяцев, то на сколько дней? По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). И логично предположить, что отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней. Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено. Поэтому данный вопрос на практике решается опять же по согласованию между работником и работодателем.
При этом необходимо учитывать, что работник может уволиться до окончания того рабочего года, за который уже использовал отпуск. В такой ситуации работодатель вправе удержать из сумм, причитающихся работнику, задолженность за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ, п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Но по общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% ее суммы (ст. 138 ТК РФ). Поэтому не всегда у работодателей получается удержать долги с работников в полном объеме.
Отпуск через полгода работы по ТК РФ: как оплачивается
Как предоставляется отпуск в первый год работы? Понятно, что по заявлению работника и по согласованию с работодателем. А как считаются отпускные? Для тех, кто работает в организации давно, средний дневной заработок, исходя из которого рассчитывается сумма отпускных, определяется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска.
А при расчете оплаты отпуска в первый год работы расчетный период берется с первого дня работы недавно принятого сотрудника по последний день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска. И средний дневной заработок рассчитывается по формуле с учетом фактического отработанного им периода.
Трудовой оплачиваемый отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха или социальных целей с сохранением места работы и средней заработной платы.
Трудовым кодексом предусмотрена продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков. Исчисляется отпуск в календарных днях без учета праздничных дней и составляет минимум 24 календарных дня.
Оплата производится за рабочие дни, приходящиеся на период отпуска.
КАК РАССЧИТАТЬ СУММУ ОТПУСКНЫХ
Для расчета отпускных:
- начисленную за год зарплату делим на количество отработанных дней за 12 месяцев = средний заработок за один день
- средний заработок за один день * на количество дней отпуска = сумма отпускных.
КАК БЕЗОШИБОЧНО РАССЧИТАТЬ ОТПУСКНЫЕ
Чтобы облегчить Вам работу, портал Учёт.kz создал мастер сервис, который автоматически рассчитает сумму отпускных и предоставит конечный результат:
- Заходим в раздел «МАСТЕР сервисы», расположенный на левой панели главного окна
- В разделе нужно найти МАСТЕР сервис «Расчёт отпускных»
- Курсор мыши нужно навести на самолёт и нажать кнопку «Узнать больше», выйдет окно с описанием сервиса, где можно: просмотреть обучающее видео или сразу перейти к расчёту
- Заполняем исходные данные по периоду и сумму начисления
- После ввода оклада, автоматически выводится информация по расчёту:
- Также можно подробно просмотреть как рассчитано, нажав «Как рассчитано?»
- При нажатии «Показать расчёт СЗП», на экран выводится информация по расчёту средней заработной платы:
Использование МАСТЕР сервиса «Расчёт отпускных» — бесплатное. Если срочно нужно рассчитать отпускные, Вам не нужно вычисления делать вручную, стоит зайти на портал Учёт.kz и воспользоваться МАСТЕР сервисом «Расчёт отпускных», что позволит избежать ошибок и сэкономить время.
С каждым днем все ярче светит солнце и сильнее ощущается приближение долгожданного тепла и, конечно же, отпускной поры. Давайте подготовимся к ней заблаговременно. Для этого рассмотрим, как правильно рассчитать продолжительность трудового отпуска, предоставляемого работнику за отработанный период, например, с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2009 г., в некоторых ситуациях.
Ситуация 1.
Вначале часть года сотрудник работал по бессрочному трудовому договору, затем — по контракту. Работник принят в организацию на работу по трудовому договору 1 января 2009 г. Трудовым договором установлена продолжительность трудового отпуска 24 календарных дня. 1 июня 2009 г. с работником заключен трудовой контракт, которым предусмотрен основной отпуск 24 календарных дня и дополнительный отпуск 5 календарных дней в качестве дополнительной меры стимулирования труда, предусмотренной Декретом Президента РБ от26.07.1999 №29.
Как правильно рассчитать работнику отпуск в данной ситуации?
Работник имеет право на дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью, определенной в контракте, с даты заключения контракта. Исходя из этого расчет продолжительности трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2009 г. необходимо производить пропорционально отработанному времени относительно даты заключения контракта, т.е.:
-за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. — из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного трудовым договором, с учетом установленной ст. 155 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) продолжительности трудового отпуска — 24 календарных дня;
-за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г. — из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного контрактом, с учетом дополнительного поощрительного отпуска — 29 календарных дней (24 + 5).
Сумма полученных чисел составляет продолжительность трудового отпуска работника за рабочий год с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2009 г. При этом до суммирования каждая из частей отпуска округляется отдельно.
Шаг 1. Необходимо определить продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. (период работы по трудовому договору).
Для этого рассчитаем количество полных отработанных месяцев за указанный период. Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится по правилам, установленным ст. 177 ТК:
-подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
-полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
-остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а менее 15 календарных дней, — из подсчета исключается.
Итак, подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года: 31 + 28 + 31 + 30 + 31 = 151 календарный день.
Теперь определяем количество полных месяцев путем деления календарных дней, включаемых в период, на среднемесячное число календарных дней за год (29,7): 151 календарный день /29,7 = = 5,08 месяца = 5 полных месяцев. Остаток, который не образует полного месяца (0,08), переводим в дни путем умножения на среднемесячное число календарных дней за год (29,7): 0,08 х 29,7 = = 2,38 дня. Это количество дней из подсчета исключаем, так как оно составляет менее 15 календарных дней.
Таким образом, за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. работник отработал 5 полных месяцев.
Далее рассчитываем продолжительность трудового отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска в данном периоде на количество календарных месяцев в году: 24 календарных дня /12 месяцев = 2 календарных дня.
Рассчитываем продолжительность отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. путем умножения полученного количества календарных дней отпуска, приходящегося на один месяц, на количество полных месяцев в данном периоде: 2 календарных дня х 5 месяцев = = 10 календарных дней.
Таким образом, продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. составляет 10 календарных дней.
Шаг 2. Аналогичным образом следует рассчитывать продолжительность трудового отпуска за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г. (период работы по контракту):
подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года:
30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 = 214 календарных дней;
определяем количество полных месяцев путем деления календарных дней, включаемых в период, на среднемесячное число календарных дней за год: 214 календарных дней /29,7 = 7,2 месяца = = 7 полных месяцев;
остаток, который не образует полного месяца, переводим в дни путем умножения на среднемесячное число календарных дней за год: 0,2 х х 29,7 = 5,94 дня.
Это количество дней из подсчета исключаем, так как оно составляет менее 15 календарных дней.
Получаем, что за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г. работник отработал 7 полных месяцев;
рассчитываем продолжительность трудового отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска в данном периоде (24 календарных дня (основной отпуск) + 5 календарных дней (дополнительный отпуск) = 29 календарных дней) на количество календарных месяцев в году: 29 календарных дней / 12 месяцев = = 2,42 календарного дня;
рассчитываем продолжительность отпуска работника за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г. путем умножения полученного количества календарных дней отпуска, приходящегося на один месяц, на количество полных месяцев в данном периоде: 2,42 календарных дня х 7 месяцев = 16,94 календарного дня.
Применяем правило округления, установленное частью второй ст. 177 ТК РБ, — десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 — исключаются из подсчета. В результате округления получаем 17 календарных дней.
Таким образом, продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г. составляет 17 календарных дней.
Шаг 3. Теперь нужно суммировать продолжительность трудового отпуска, рассчитанного за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г., и продолжительность трудового отпуска, рассчитанного за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г.: 10 календарных дней + 17 календарных дней = = 27 календарных дней.
Общая продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2009 г. в рассмотренной ситуации составит 27 календарных дней.
Ситуация 2.
Вначале работник работал по контракту, а затем по бессрочному трудовому договору. Работник с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. работал в организации по трудовому контракту. Контрактом предусмотрен основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня и дополнительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней. 1 июня 2009 г. вместо контракта с работником заключен трудовой договор, которым установлена продолжительность трудового отпуска 24 календарных дня.
Какова будет продолжительность отпуска данного работника?
Продолжительность трудового отпуска работника рассчитывается по аналогии с примером расчета, приведенным в ситуации 1:
-за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. — из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного контрактом, — 29 календарных дней (24 + 5);
-за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г. — из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного трудовым договором, — 24 календарных дня.
Шаг 1 . Необходимо определить продолжительность трудового отпуска работника за период
с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. (период работы по контракту):
подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года:
31 + 28 + 31 + 30 + 31 = 151 календарный лень;
определяем количество полных месяцев путем деления календарных дней, включаемых в период, на среднемесячное число календарных дней за год: 151 календарный лень/29,7 = 5,08 месяца = = 5 полных месяцев;
остаток, который не образует полного месяца (0,08), переводим в дни путем умножения на среднемесячное число календарных дней за год
: 0,08 х 29,7 = 2,37 дня. Это количество дней из подсчета исключаем, так как оно составляет менее 15 календарных дней.
Итак, за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. работник отработал 5 полных месяцев;
рассчитываем продолжительность трудового отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска в данном периоде на количество календарных месяцев в году: 29 календарных дней /12 месяцев = 2,42 календарных дня;
рассчитываем продолжительность отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. путем умножения полученного количества календарных дней отпуска, приходящегося на один месяц, на количество полных месяцев в данном периоде: 2,42 календарных дня х 5 месяцев = 12,1 календарных дней.
Применяем правило округления, установленное частью второй ст. 177 ТК, — десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 — исключаются из подсчета. В результате округления получаем 12 календарных дней.
Таким образом, продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. составляет 12 календарных дней.
Шаг 2. Нужно определить продолжительность трудового отпуска за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г. (период работы по трудовому договору):
подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года:
30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 = 214 календарных дней;
определяем количество полных месяцев путем деления календарных дней, включаемых в период, на среднемесячное число календарных дней за год: 214 календарных дней/29,7 = 7,2 месяца = = 7 полных месяцев;
остаток, который не образует полного месяца, переводим в дни путем умножения на среднемесячное число календарных дней за год: 0,2 х 29,7 = 5,94 дня.
Это количество дней из подсчета исключаем, так как оно составляет менее 15 календарных дней. То есть за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г. работник отработал 7 полных месяцев;
рассчитываем продолжительность трудового отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска в данном периоде (24 календарных дня) на количество календарных месяцев в году: 24 календарных дня / 12 месяцев = = 2 календарных дня;
рассчитываем продолжительность отпуска работника за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г. путем умножения полученного количества календарных дней отпуска, приходящегося на один месяц, на количество полных месяцев в данном периоде: 2 календарных дня х 7 месяцев = = 14 календарных дней.
Таким образом, продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г. составляет 14 календарных дней.
Шаг 3. Необходимо суммировать продолжительность трудового отпуска, рассчитанного за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г., и продолжительность трудового отпуска, рассчитанного за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г.: 12 + 14 = 26 календарных дней.
Общая продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2009 г. в приведенной ситуации составит 26 календарных дней.
Ситуация 3.
В течение года сотрудник работал на разных должностях и по контракту, и по срочному трудовому договору. Работник с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г. работал в организации по трудовому договору (отпуск составлял 24 календарных дня).1 мая 2009 г. с работником заключен трудовой контракт (отпуск составлял 29 календарных дней (24 + 5)). С 1 ноября 2009 г. работник переведен на другую должность на условиях трудового договора (отпуск — 24 календарных дня).
Расчет продолжительности трудового отпуска работника в рассмотренной ситуации за период с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2009 г. будет производиться пропорционально отработанному времени относительно даты заключения контракта, даты перевода на трудовой договор, т.е.:
за период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г. — из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного трудовым договором, — 24 календарных дня;
за период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г. — из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного контрактом, — 29 календарных дней;
за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г. — из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного трудовым договором, — 24 календарных дня.
Шаг 1. Нужно определить продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г. (период работы по трудовому договору):
подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года:
31 + 28 + 31 + 30 = 120 календарных дней;
определяем количество полных месяцев путем деления календарных дней, включаемых в период, на среднемесячное число календарных дней за год: 120 / 29,7 = 4,04 месяца = 4 полных месяца;
остаток, который не образует полного месяца (0,04), переводим в дни путем умножения на среднемесячное число календарных дней за год
: 0,04 х 29,7 = 1,19 дня. Это количество дней из подсчета исключаем, так как оно составляет менее 15 календарных дней.
За период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г. работник отработал 4 полных месяца;
рассчитываем продолжительность трудового отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска в данном периоде на количество календарных месяцев в году: 24 календарных дня /12 месяцев = 2 календарных дня;
рассчитываем продолжительность отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г. путем умножения полученного количества календарных дней отпуска, приходящегося на один месяц, на количество полных месяцев в данном периоде: 2 календарных дня х 4 месяца = 8 календарных дней.
Таким образом, продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по апреля 2009 г. составляет 8 календарных дней.
Шаг 2. Следует определить продолжительность трудового отпуска за период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г. (период работы по контракту):
подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года:
31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 = 184 календарных дня;
определяем количество полных месяцев путем деления календарных дней, включаемых в период, на среднемесячное число календарных дней за год: 184 / 29,7 = 6,20 месяца = 6 полных месяцев;
остаток, который не образует полного месяца, переводим в дни путем умножения на среднемесячное число календарных дней за год: 0,20 х х29,7 = 5,94дня.
Это количество дней из подсчета исключаем, так как оно составляет менее 15 календарных дней.
За период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г. работник отработал 6 полных месяцев;
рассчитываем продолжительность трудового отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска в данном периоде (29 календарных дней) на количество календарных месяцев в году: 29/12 = 2,42 календарного дня;
рассчитываем продолжительность отпуска работника за период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г. путем умножения полученного количества календарных дней отпуска, приходящегося на один месяц, на количество полных месяцев в данном периоде: 2,42 календарного дня х 6 месяцев =14,52 календарного дня. Применяем правило округления и в результате получаем 15 календарных дней .
Таким образом, продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 мая 2009 г. по октября 2009 г. составляет 15 календарных дней.
Шаг 3. Необходимо определить продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г. (период работы по трудовому договору):
подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года:
30 + 31 = 61 календарный день;
определяем количество полных месяцев путем деления календарных дней, включаемых в период, на среднемесячное число календарных дней за год: 61 календарный день /29,7 = 2,05 месяца = 2 полных месяца;
остаток, который не образует полного месяца (0,05), переводим в дни путем умножения на среднемесячное число календарных дней за год
: 0,05 х 29,7 = 1,49 дня. Это количество дней из подсчета исключаем, так как оно составляет менее 15 календарных дней.
Следовательно, за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г. работник отработал 2 полных месяца;
рассчитываем продолжительность трудового отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска в данном периоде на количество календарных месяцев в году: 24 /12 = = 2 календарных дня;
рассчитываем продолжительность отпуска работника за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г. путем умножения полученного количества календарных дней отпуска, приходящегося на один месяц, на количество полных месяцев в данном периоде: 2 календарных дня х 2 месяца = = 4 календарных дня.
Таким образом, продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г. составляет 4 календарных дня.
Шаг 4. Нужно длительность трудового отпуска, рассчитанного за период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г., продолжительность трудового отпуска, рассчитанного за период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г., и продолжительность трудового отпуска, рассчитанного за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г.: 8 + 15 + 4 = 27календарных дней.
Общая продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2009 г. в рассмотренной ситуации составит 27 календарных дней.
Ситуация 4.
В течение года с работником заключался и бессрочный трудовой договор, и контракт и менялась продолжительность отпуска. Работник с 1 января 2009 г. по 30 апреля2009 г. работал в организации по трудовому контракту (отпуск составлял 29 календарных дней (24 + 5)). 1 мая 2009 г. работник переведен на трудовой договор (отпуск составляет 24 календарных дня). 1 ноября 2009 г. с работником вновь заключен трудовой контракт (отпуск составляет 29 календарных дней (24 + 5)).
Какова общая продолжительность отпуска за рабочий период?
Расчет продолжительности трудового отпуска работника в данной ситуации за период с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2009 г. будет производиться пропорционально отработанному времени относительно даты перевода с контракта на трудовой договор, даты заключения контракта, т.е.:
за период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г. — из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного контрактом, — 29 календарных дней;
за период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г. — из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного трудовым договором, — 24 календарных дня;
за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г. — из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного контрактом, — 29 календарных дней.
Шаг 1. Необходимо определить продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г. (период работы по контракту):
подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года:
31 + 28 + 31 + 30 = 120 календарных дней;
определяем количество полных месяцев путем деления календарных дней, включаемых в период, на среднемесячное число календарных дней за год: 120 календарных дней/29,7 = 4,04 месяца = 4 полных месяца;
остаток, который не образует полного месяца (0,04), переводим в дни путем умножения на среднемесячное число календарных дней за год
: 0,04 х 29,7 = 1,19 дня. Это количество дней из подсчета исключаем, так как оно составляет менее 15 календарных дней.
Значит, за период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г. работник отработал 4 полных месяца;
рассчитываем продолжительность трудового отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска в данном периоде на количество календарных месяцев в году: 29 / 12 = = 2,42 календарного дня;
рассчитываем продолжительность отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г. путем умножения полученного количества календарных дней отпуска, приходящегося на один месяц, на количество полных месяцев в данном периоде: 2,42 календарного дня х 4 месяца = = 9,68 календарного дня.
Применяем правило округления и получаем 10 календарных дней.
Таким образом, продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г. составляет 10 календарных дней.
Шаг 2. Следует определить продолжительность трудового отпуска за период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г. (период работы по трудовому договору):
подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года:
31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 = 184 календарных дня;
определяем количество полных месяцев путем деления календарных дней, включаемых в период, на среднемесячное число календарных дней за год: 184 календарных дня/29,7 = 6,20 месяца= 6 полных месяцев;
остаток, который не образует полного месяца, переводим в дни путем умножения на среднемесячное число календарных дней за год: 0,20 х х 29,7 = 5,94 дня. Это количество дней из подсчета исключаем, так как оно составляет менее 15 календарных дней.
Следовательно, за период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г. работник отработал 6 полных месяцев;
рассчитываем продолжительность трудового отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска в данном периоде (24 календарных дня) на количество календарных месяцев в году: 24 / 12 = 2 календарных дня;
рассчитываем продолжительность отпуска работника за период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г. путем умножения полученного количества календарных дней отпуска, приходящегося на один месяц, на количество полных месяцев в данном периоде: 2 календарных дня х 6 месяцев = = 12 календарных дней.
Таким образом, продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г. составляет 12 календарных дней.
Шаг 3. Нужно определить продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г. (период работы по контракту):
подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года: 30 + 31 = 61 календарный день;
определяем количество полных месяцев путем деления календарных дней, включаемых в период, на среднемесячное число календарных дней за год: 61 календарный день /29,7 = 2,05 месяца = = 2 полных месяца;
остаток, который не образует полного месяца (0,05), переводим в дни путем умножения на среднемесячное число календарных дней за год (29,7): 0,05 х 29,7 = 1,49 дня.
Это количество дней из подсчета исключаем, так как оно составляет менее 15 календарных дней.
Следовательно, за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г. работник отработал 2 полных месяца;
рассчитываем продолжительность трудового отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска в данном периоде на количество календарных месяцев в году: 29 / 12 = = 2,42 календарного дня;
рассчитываем продолжительность отпуска работника за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г. путем умножения полученного количества календарных дней отпуска, приходящегося на один месяц, на количество полных месяцев в данном периоде: 2,42 календарных дня х 2 месяца = = 4,84 календарного дня. Применяем правило округления, установленное частью второй ст. 177 ТК. В результате получаем 5 календарных дней.
Таким образом, продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г. составляет 5 календарных дней.
Шаг 4. Суммируем продолжительность трудового отпуска, рассчитанного за период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г., продолжительность трудового отпуска, рассчитанного за период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г., и продолжительность трудового отпуска, рассчитанного за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г.: 10 + 12 + 5 = 27 календарных дней.
Общая продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2009 г. в рассмотренной ситуации составит 27 календарных дней.
В соответствии с п. 5 постановления Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка».