Как посчитать отпуск дни?

31.08.2020
Комментариев нет
Бухгалтерия

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 10 января 2020 г.

Когда положен отпуск на новой работе? По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск. Рабочий год – это год, отсчитываемый с первого дня работы сотрудника у конкретного работодателя.

С другой стороны, если будущего отпускника есть кем заменить, то первый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения указанных 6 месяцев. Это решается по договоренности с работодателем.

Кроме того, есть категории работников, на которых правило о полугодовой отработке вообще не распространяется. До истечения 6 месяцев первый отпуск после устройства на работу на основании заявления сотрудника должен быть предоставлен (ст. 122 ТК РФ):

  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
  • работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
  • мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
  • одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
  • некоторым другим сотрудникам, не только на основании ТК РФ, но и других нормативно-правовых актов.

Так что ответ на вопрос, сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск, не такой однозначный.

График отпусков: когда положен отпуск новым сотрудникам

Как известно, очередность предоставления отпусков работникам определяется по графику отпусков. Он должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ).

Если на конец года у вас есть работник, который трудится в организации менее 6 месяцев, то при составлении графика вы должны запланировать для него отпуск в течение его первого рабочего года. А если получится так, что у него возникнет право пойти в отпуск до истечения полугода работы (как в случае, когда муж просит отпуск в период беременности жены), то надо будет внести изменения в график.

Длительность первого отпуска

Если предоставляется первый отпуск через 6 месяцев, то на сколько дней? По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). И логично предположить, что отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней. Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено. Поэтому данный вопрос на практике решается опять же по согласованию между работником и работодателем.

При этом необходимо учитывать, что работник может уволиться до окончания того рабочего года, за который уже использовал отпуск. В такой ситуации работодатель вправе удержать из сумм, причитающихся работнику, задолженность за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ, п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Но по общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% ее суммы (ст. 138 ТК РФ). Поэтому не всегда у работодателей получается удержать долги с работников в полном объеме.

Отпуск через полгода работы по ТК РФ: как оплачивается

Как предоставляется отпуск в первый год работы? Понятно, что по заявлению работника и по согласованию с работодателем. А как считаются отпускные? Для тех, кто работает в организации давно, средний дневной заработок, исходя из которого рассчитывается сумма отпускных, определяется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска.

А при расчете оплаты отпуска в первый год работы расчетный период берется с первого дня работы недавно принятого сотрудника по последний день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска. И средний дневной заработок рассчитывается по формуле с учетом фактического отработанного им периода.

Трудовой оплачиваемый отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха или социальных целей с сохранением места работы и средней заработной платы.

Трудовым кодексом предусмотрена продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков. Исчисляется отпуск в календарных днях без учета праздничных дней и составляет минимум 24 календарных дня.

Оплата производится за рабочие дни, приходящиеся на период отпуска.

КАК РАССЧИТАТЬ СУММУ ОТПУСКНЫХ

Для расчета отпускных:

  1. начисленную за год зарплату делим на количество отработанных дней за 12 месяцев = средний заработок за один день

  2. средний заработок за один день * на количество дней отпуска = сумма отпускных.

КАК БЕЗОШИБОЧНО РАССЧИТАТЬ ОТПУСКНЫЕ

Чтобы облегчить Вам работу, портал Учёт.kz создал мастер сервис, который автоматически рассчитает сумму отпускных и предоставит конечный результат:

  1. Заходим в раздел «МАСТЕР сервисы», расположенный на левой панели главного окна

  2. В разделе нужно найти МАСТЕР сервис «Расчёт отпускных»

  3. Курсор мыши нужно навести на самолёт и нажать кнопку «Узнать больше», выйдет окно с описанием сервиса, где можно: просмотреть обучающее видео или сразу перейти к расчёту

  4. Заполняем исходные данные по периоду и сумму начисления

  5. После ввода оклада, автоматически выводится информация по расчёту:

  6. Также можно подробно просмотреть как рассчитано, нажав «Как рассчитано?»


  7. При нажатии «Показать расчёт СЗП», на экран выводится информация по расчёту средней заработной платы:

Использование МАСТЕР сервиса «Расчёт отпускных» — бесплатное. Если срочно нужно рассчитать отпускные, Вам не нужно вычисления делать вручную, стоит зайти на портал Учёт.kz и воспользоваться МАСТЕР сервисом «Расчёт отпускных», что позволит избежать ошибок и сэкономить время.

С каждым днем все ярче светит солнце и силь­нее ощущается приближение долгожданного тепла и, конечно же, отпускной поры. Давайте подгото­вимся к ней заблаговременно. Для этого рассмот­рим, как правильно рассчитать продолжительность трудового отпуска, предоставляемого работнику за отработанный период, например, с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2009 г., в некоторых ситуа­циях.

Ситуация 1.

Вначале часть года сотрудник ра­ботал по бессрочному трудовому договору, затем — по контракту. Работник принят в организацию на работу по трудовому договору 1 января 2009 г. Трудовым договором установлена продол­жительность трудового отпуска 24 календарных дня. 1 июня 2009 г. с работником заключен тру­довой контракт, которым предусмотрен основной отпуск 24 календарных дня и дополнительный отпуск 5 календарных дней в качестве дополни­тельной меры стимулирования труда, предусмот­ренной Декретом Президента РБ от26.07.1999 №29.

Как правильно рассчитать работнику отпуск в данной ситуации?

Работник имеет право на дополнительный по­ощрительный отпуск продолжительностью, опре­деленной в контракте, с даты заключения контрак­та. Исходя из этого расчет продолжительности трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2009 г. необходимо произ­водить пропорционально отработанному времени относительно даты заключения контракта, т.е.:

-за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. — из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного трудовым договором, с учетом установленной ст. 155 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) продолжительности трудового от­пуска — 24 календарных дня;

-за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г. — из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного контрактом, с учетом дополнительного поощрительного отпуска — 29 ка­лендарных дней (24 + 5).

Сумма полученных чисел составляет продол­жительность трудового отпуска работника за ра­бочий год с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2009 г. При этом до суммирования каждая из частей от­пуска округляется отдельно.

Шаг 1. Необходимо определить продолжи­тельность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. (период рабо­ты по трудовому договору).

Для этого рассчитаем количество полных от­работанных месяцев за указанный период. Рас­чет отработанных в рабочем году полных меся­цев производится по правилам, установленным ст. 177 ТК:

-подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;

-полученная сумма делится на среднемесяч­ное число календарных дней за год;

-остаток дней, составляющий 15 и более ка­лендарных дней, округляется до полного месяца, а менее 15 календарных дней, — из подсчета ис­ключается.

Итак, подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года: 31 + 28 + 31 + 30 + 31 = 151 календарный день.

Теперь определяем количество полных меся­цев путем деления календарных дней, включаемых в период, на среднемесячное число календарных дней за год (29,7): 151 календарный день /29,7 = = 5,08 месяца = 5 полных месяцев. Остаток, кото­рый не образует полного месяца (0,08), переводим в дни путем умножения на среднемесячное чис­ло календарных дней за год (29,7): 0,08 х 29,7 = = 2,38 дня. Это количество дней из подсчета ис­ключаем, так как оно составляет менее 15 кален­дарных дней.

Таким образом, за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. работник отработал 5 полных месяцев.

Далее рассчитываем продолжительность тру­дового отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска в данном периоде на количество календарных месяцев в году: 24 кален­дарных дня /12 месяцев = 2 календарных дня.

Рассчитываем продолжительность отпуска ра­ботника за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. путем умножения полученного количе­ства календарных дней отпуска, приходящегося на один месяц, на количество полных месяцев в данном периоде: 2 календарных дня х 5 месяцев = = 10 календарных дней.

Таким образом, продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. составляет 10 календарных дней.

Шаг 2. Аналогичным образом следует рас­считывать продолжительность трудового отпуска за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г. (период работы по контракту):

подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года:

30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 = 214 кален­дарных дней;

определяем количество полных месяцев пу­тем деления календарных дней, включаемых в пе­риод, на среднемесячное число календарных дней за год: 214 календарных дней /29,7 = 7,2 месяца = = 7 полных месяцев;
остаток, который не образует полного ме­сяца, переводим в дни путем умножения на сред­немесячное число календарных дней за год: 0,2 х х 29,7 = 5,94 дня.

Это количество дней из подсчета исключаем, так как оно составляет менее 15 ка­лендарных дней.

Получаем, что за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г. работник отработал 7 полных месяцев;

рассчитываем продолжительность трудо­вого отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска в данном периоде (24 календарных дня (основной отпуск) + 5 кален­дарных дней (дополнительный отпуск) = 29 кален­дарных дней) на количество календарных меся­цев в году: 29 календарных дней / 12 месяцев = = 2,42 календарного дня;

рассчитываем продолжительность отпуска работника за период с 1 июня 2009 г. по 31 де­кабря 2009 г. путем умножения полученного коли­чества календарных дней отпуска, приходящегося на один месяц, на количество полных месяцев в данном периоде: 2,42 календарных дня х 7 меся­цев = 16,94 календарного дня.

Применяем пра­вило округления, установленное частью второй ст. 177 ТК РБ, — десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 — исключают­ся из подсчета. В результате округления получаем 17 календарных дней.

Таким образом, продолжительность трудово­го отпуска работника за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г. составляет 17 календарных дней.

Шаг 3. Теперь нужно суммировать продол­жительность трудового отпуска, рассчитанного за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г., и про­должительность трудового отпуска, рассчитанного за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г.: 10 календарных дней + 17 календарных дней = = 27 календарных дней.

Общая продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 31 де­кабря 2009 г. в рассмотренной ситуации составит 27 календарных дней.

Ситуация 2.

Вначале работник работал по контракту, а затем по бессрочному трудовому договору. Работник с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. работал в организации по трудовому контракту. Контрактом предусмотрен основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня и дополни­тельный отпуск продолжительностью 5 календар­ных дней. 1 июня 2009 г. вместо контракта с работником заключен трудовой договор, которым установле­на продолжительность трудового отпуска 24 ка­лендарных дня.

Какова будет продолжительность отпуска дан­ного работника?

Продолжительность трудового отпуска работ­ника рассчитывается по аналогии с примером рас­чета, приведенным в ситуации 1:

-за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. — из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного контрактом, — 29 ка­лендарных дней (24 + 5);

-за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г. — из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного трудовым договором, — 24 календарных дня.

Шаг 1 . Необходимо определить продолжи­тельность трудового отпуска работника за период
с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. (период рабо­ты по контракту):

подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года:

31 + 28 + 31 + 30 + 31 = 151 календарный лень;

определяем количество полных месяцев пу­тем деления календарных дней, включаемых в пе­риод, на среднемесячное число календарных дней за год: 151 календарный лень/29,7 = 5,08 месяца = = 5 полных месяцев;
остаток, который не образует полного ме­сяца (0,08), переводим в дни путем умножения на среднемесячное число календарных дней за год

: 0,08 х 29,7 = 2,37 дня. Это количество дней из подсчета исключаем, так как оно составляет ме­нее 15 календарных дней.

Итак, за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. работник отработал 5 полных месяцев;

рассчитываем продолжительность трудового отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продол­жительности отпуска в данном периоде на количе­ство календарных месяцев в году: 29 календарных дней /12 месяцев = 2,42 календарных дня;

рассчитываем продолжительность отпус­ка работника за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. путем умножения полученного ко­личества календарных дней отпуска, приходящего­ся на один месяц, на количество полных месяцев в данном периоде: 2,42 календарных дня х 5 ме­сяцев = 12,1 календарных дней.

Применяем пра­вило округления, установленное частью второй ст. 177 ТК, — десятые, равные 0,5 и больше, округ­ляются до одного дня, а менее 0,5 — исключаются из подсчета. В результате округления получаем 12 календарных дней.

Таким образом, продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. составляет 12 календарных дней.

Шаг 2. Нужно определить продолжитель­ность трудового отпуска за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г. (период работы по трудовому договору):

подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года:

30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 = 214 кален­дарных дней;

определяем количество полных месяцев пу­тем деления календарных дней, включаемых в пе­риод, на среднемесячное число календарных дней за год: 214 календарных дней/29,7 = 7,2 месяца = = 7 полных месяцев;
остаток, который не образует полного месяца, переводим в дни путем умножения на среднемесячное число календарных дней за год: 0,2 х 29,7 = 5,94 дня.

Это количество дней из подсчета исключаем, так как оно составляет ме­нее 15 календарных дней. То есть за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г. работник отработал 7 полных месяцев;
рассчитываем продолжительность трудо­вого отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска в данном периоде (24 календарных дня) на количество календарных месяцев в году: 24 календарных дня / 12 месяцев = = 2 календарных дня;

рассчитываем продолжительность отпуска работника за период с 1 июня 2009 г. по 31 де­кабря 2009 г. путем умножения полученного коли­чества календарных дней отпуска, приходящегося на один месяц, на количество полных месяцев в данном периоде: 2 календарных дня х 7 месяцев = = 14 календарных дней.

Таким образом, продолжительность трудово­го отпуска работника за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г. составляет 14 календарных дней.

Шаг 3. Необходимо суммировать продол­жительность трудового отпуска, рассчитанного за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г., и про­должительность трудового отпуска, рассчитанного за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г.: 12 + 14 = 26 календарных дней.

Общая продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 31 де­кабря 2009 г. в приведенной ситуации составит 26 календарных дней.

Ситуация 3.

В течение года сотрудник работал на разных должностях и по контракту, и по сроч­ному трудовому договору. Работник с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г. работал в организации по трудовому договору (отпуск составлял 24 календарных дня).1 мая 2009 г. с работником заключен трудо­вой контракт (отпуск составлял 29 календарных дней (24 + 5)). С 1 ноября 2009 г. работник переведен на дру­гую должность на условиях трудового договора (отпуск — 24 календарных дня).

Расчет продолжительности трудового отпуска работника в рассмотренной ситуации за период с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2009 г. будет произ­водиться пропорционально отработанному време­ни относительно даты заключения контракта, даты перевода на трудовой договор, т.е.:

за период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г. — из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного трудовым договором, — 24 календарных дня;

за период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г. — из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного контрактом, — 29 ка­лендарных дней;

за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г. — из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного трудовым договором, — 24 календарных дня.

Шаг 1. Нужно определить продолжитель­ность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г. (период работы по трудовому договору):

подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года:

31 + 28 + 31 + 30 = 120 календарных дней;

определяем количество полных месяцев путем деления календарных дней, включаемых в период, на среднемесячное число календарных дней за год: 120 / 29,7 = 4,04 месяца = 4 полных месяца;

остаток, который не образует полного ме­сяца (0,04), переводим в дни путем умножения на среднемесячное число календарных дней за год

: 0,04 х 29,7 = 1,19 дня. Это количество дней из подсчета исключаем, так как оно составляет ме­нее 15 календарных дней.

За период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г. работник отработал 4 полных месяца;

рассчитываем продолжительность трудового отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продол­жительности отпуска в данном периоде на количе­ство календарных месяцев в году: 24 календарных дня /12 месяцев = 2 календарных дня;

рассчитываем продолжительность отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 30 ап­реля 2009 г. путем умножения полученного коли­чества календарных дней отпуска, приходящегося на один месяц, на количество полных месяцев в данном периоде: 2 календарных дня х 4 месяца = 8 календарных дней.

Таким образом, продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по апреля 2009 г. составляет 8 календарных дней.

Шаг 2. Следует определить продолжи­тельность трудового отпуска за период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г. (период работы по контракту):

подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года:

31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 = 184 календар­ных дня;

определяем количество полных месяцев путем деления календарных дней, включаемых в период, на среднемесячное число календарных дней за год: 184 / 29,7 = 6,20 месяца = 6 полных месяцев;

остаток, который не образует полного меся­ца, переводим в дни путем умножения на средне­месячное число календарных дней за год: 0,20 х х29,7 = 5,94дня.

Это количество дней из подсчета исключаем, так как оно составляет менее 15 ка­лендарных дней.

За период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г. работник отработал 6 полных месяцев;

рассчитываем продолжительность трудового отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продол­жительности отпуска в данном периоде (29 кален­дарных дней) на количество календарных месяцев в году: 29/12 = 2,42 календарного дня;

рассчитываем продолжительность отпуска работника за период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г. путем умножения полученного количест­ва календарных дней отпуска, приходящегося на один месяц, на количество полных месяцев в дан­ном периоде: 2,42 календарного дня х 6 месяцев =14,52 календарного дня. Применяем правило ок­ругления и в результате получаем 15 календарных дней .

Таким образом, продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 мая 2009 г. по октября 2009 г. составляет 15 календарных дней.

Шаг 3. Необходимо определить продолжи­тельность трудового отпуска работника за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г. (период работы по трудовому договору):

подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года:

30 + 31 = 61 календарный день;

определяем количество полных месяцев пу­тем деления календарных дней, включаемых в пе­риод, на среднемесячное число календарных дней за год: 61 календарный день /29,7 = 2,05 месяца = 2 полных месяца;
остаток, который не образует полного ме­сяца (0,05), переводим в дни путем умножения на среднемесячное число календарных дней за год

: 0,05 х 29,7 = 1,49 дня. Это количество дней из подсчета исключаем, так как оно составляет ме­нее 15 календарных дней.

Следовательно, за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г. работник отработал 2 полных месяца;

рассчитываем продолжительность трудо­вого отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска в данном периоде на количество календарных месяцев в году: 24 /12 = = 2 календарных дня;

рассчитываем продолжительность отпуска работника за период с 1 ноября 2009 г. по 31 де­кабря 2009 г. путем умножения полученного коли­чества календарных дней отпуска, приходящегося на один месяц, на количество полных месяцев в данном периоде: 2 календарных дня х 2 месяца = = 4 календарных дня.

Таким образом, продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г. составляет 4 календарных дня.

Шаг 4. Нужно длительность трудового отпуска, рассчитанного за период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г., продол­жительность трудового отпуска, рассчитанного за период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г., и продолжительность трудового отпуска, рассчитан­ного за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г.: 8 + 15 + 4 = 27календарных дней.

Общая продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 31 де­кабря 2009 г. в рассмотренной ситуации составит 27 календарных дней.

Ситуация 4.

В течение года с работником за­ключался и бессрочный трудовой договор, и кон­тракт и менялась продолжительность отпуска. Работник с 1 января 2009 г. по 30 апреля2009 г. работал в организации по трудовому контракту (отпуск составлял 29 календарных дней (24 + 5)). 1 мая 2009 г. работник переведен на трудовой договор (отпуск составляет 24 календарных дня). 1 ноября 2009 г. с работником вновь заключен трудовой контракт (отпуск составляет 29 кален­дарных дней (24 + 5)).

Какова общая продолжительность отпуска за рабочий период?

Расчет продолжительности трудового отпуска работника в данной ситуации за период с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2009 г. будет производиться пропорционально отработанному времени отно­сительно даты перевода с контракта на трудовой договор, даты заключения контракта, т.е.:

за период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г. — из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного контрактом, — 29 ка­лендарных дней;

за период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г. — из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного трудовым договором, — 24 календарных дня;

за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г. — из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного контрактом, — 29 ка­лендарных дней.

Шаг 1. Необходимо определить продолжи­тельность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г. (период работы по контракту):

подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года:

31 + 28 + 31 + 30 = 120 календарных дней;

определяем количество полных месяцев пу­тем деления календарных дней, включаемых в пе­риод, на среднемесячное число календарных дней за год: 120 календарных дней/29,7 = 4,04 месяца = 4 полных месяца;
остаток, который не образует полного ме­сяца (0,04), переводим в дни путем умножения на среднемесячное число календарных дней за год

: 0,04 х 29,7 = 1,19 дня. Это количество дней из подсчета исключаем, так как оно составляет ме­нее 15 календарных дней.

Значит, за период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г. работник отработал 4 полных месяца;

рассчитываем продолжительность трудо­вого отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска в данном периоде на количество календарных месяцев в году: 29 / 12 = = 2,42 календарного дня;

рассчитываем продолжительность отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г. путем умножения полученного количе­ства календарных дней отпуска, приходящегося на один месяц, на количество полных месяцев в дан­ном периоде: 2,42 календарного дня х 4 месяца = = 9,68 календарного дня.

Применяем правило округления и получаем 10 календарных дней.

Таким образом, продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г. составляет 10 календарных дней.

Шаг 2. Следует определить продолжитель­ность трудового отпуска за период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г. (период работы по трудово­му договору):

подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года:

31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 = 184 календарных дня;

определяем количество полных месяцев пу­тем деления календарных дней, включаемых в пе­риод, на среднемесячное число календарных дней за год: 184 календарных дня/29,7 = 6,20 месяца= 6 полных месяцев;
остаток, который не образует полного меся­ца, переводим в дни путем умножения на средне­месячное число календарных дней за год: 0,20 х х 29,7 = 5,94 дня. Это количество дней из подсчета исключаем, так как оно составляет менее 15 ка­лендарных дней.

Следовательно, за период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г. работник отработал 6 полных месяцев;

рассчитываем продолжительность трудового отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продол­жительности отпуска в данном периоде (24 кален­дарных дня) на количество календарных месяцев в году: 24 / 12 = 2 календарных дня;

рассчитываем продолжительность отпуска работника за период с 1 мая 2009 г. по 31 октяб­ря 2009 г. путем умножения полученного количе­ства календарных дней отпуска, приходящегося на один месяц, на количество полных месяцев в данном периоде: 2 календарных дня х 6 месяцев = = 12 календарных дней.

Таким образом, продолжительность трудово­го отпуска работника за период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г. составляет 12 календарных дней.

Шаг 3. Нужно определить продолжитель­ность трудового отпуска работника за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г. (период ра­боты по контракту):

подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года: 30 + 31 = 61 календарный день;

определяем количество полных месяцев пу­тем деления календарных дней, включаемых в пе­риод, на среднемесячное число календарных дней за год: 61 календарный день /29,7 = 2,05 месяца = = 2 полных месяца;
остаток, который не образует полного ме­сяца (0,05), переводим в дни путем умножения на среднемесячное число календарных дней за год (29,7): 0,05 х 29,7 = 1,49 дня.

Это количество дней из подсчета исключаем, так как оно составляет ме­нее 15 календарных дней.

Следовательно, за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г. работник отработал 2 пол­ных месяца;

рассчитываем продолжительность трудо­вого отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска в данном периоде на количество календарных месяцев в году: 29 / 12 = = 2,42 календарного дня;

рассчитываем продолжительность отпуска работника за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декаб­ря 2009 г. путем умножения полученного количе­ства календарных дней отпуска, приходящегося на один месяц, на количество полных месяцев в дан­ном периоде: 2,42 календарных дня х 2 месяца = = 4,84 календарного дня. Применяем правило ок­ругления, установленное частью второй ст. 177 ТК. В результате получаем 5 календарных дней.

Таким образом, продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г. составляет 5 календарных дней.

Шаг 4. Суммируем продолжительность тру­дового отпуска, рассчитанного за период с 1 ян­варя 2009 г. по 30 апреля 2009 г., продолжитель­ность трудового отпуска, рассчитанного за период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г., и продол­жительность трудового отпуска, рассчитанного за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г.: 10 + 12 + 5 = 27 календарных дней.

Общая продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 31 де­кабря 2009 г. в рассмотренной ситуации составит 27 календарных дней.

В соответствии с п. 5 постановления Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении условий и порядка исчис­ления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обуче­нием) отпусков, выплаты денежной компенсации за неисполь­зованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотрен­ных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка».