Коллективный договор плюсы и минусы

Отношения, относящиеся к трудовой сфере, должны непременно регулироваться при помощи особой документации, посредством осуществления изменений и в конечном итоге заключения особой документации — коллективного договора между работодателем и нанимаемыми им работниками, либо лицами их заменяющими в виде законных представителей, что подтверждено в свою очередь трудовым кодексом. Информацию об этом факте можно встретить в статье № 9 данного кодекса.

Понятие

Коллективным договором называют специальный нормативно-правовой акт, посредством использования которого происходит регуляция социально-трудовых отношений в рамках какой-либо организации. В период проведения переговоров интерес каждого отдельно взятого работника, связанного тесным образом с заключением и внесением изменений в суть коллективного договора, представляет не кто иной, как первичная профсоюзная организация, допускаются и другие представители предприятия, непосредственно избранные трудящимися.

На лиц, представляющих в свою очередь интерес работодателей, не налагает законодательство прав проводить какие-либо переговоры и от имени работников заключать коллективный договор.

Считается целесообразным, что коллективный договор составляется непосредственно в стенах самой организации. Этот факт является целенаправленным действием в сфере отношения «работодатель – работники». Документация подобного рода может оформляться также в филиалах организации, других представительствах, либо любом структурном подразделении. Когда распространение договора осуществляется на всех служащих в отдельно взятой организации, он заключается не иначе, как в месте ее фактического нахождения, то есть по юридическому адресу.

Если необходимая документация была подписана в филиале, или другом структурном подразделении, она будет касаться преимущественно лиц отдельно взятого отдела. Работодателями и работниками должны быть соблюдены все необходимые условия, определенные рамками договора.

Содержание и структура

Состав коллективного договора определяют наиболее значимые стороны, к которым принято относить:

  1. Финансирование и формирование заработной платы.
  2. Выдача различных компенсаций и пособий в виде денежных средств.
  3. Процесс регуляции оплаты труда, который выстраивается с учетом ценового роста, инфляционного уровня, исполнения плана параметров, определенных рядом условий договора.
  4. Переобучение и повышение квалификации работников, их занятость полная и частичная.
  5. Установление графика рабочего времени и отдыха, сюда же включается вопрос, относящийся к предоставлению отпуска и количеству его продолжительности.
  6. Повышение уровня рабочих условий и труда для работающих лиц.
  7. Охрана здоровья, трудящихся на предприятии людей, и их безопасность.
  8. Установление для работников социальных льгот и гарантий, предоставляемых при совмещении учебы и работы.
  9. Оздоровление работников и их семей.
  10. Контроль, касающийся соблюдения условий, записанных в договоре и порядок внесения в него существенных изменений с поправками.
  11. Отказ от забастовок при неукоснительном соблюдении коллективного договора.
  12. Иные вопросы и тематики, установленные в дальнейшем сторонами.

Особенности

Учитывая финансово-экономическое положение предприятия, в коллективном договоре нередко прописываются факты установления льгот и различного преимущества для работников, особенности проведения трудовой деятельности, которая сопровождается более благоприятными условиями, чем предусматривает трудовое законодательство и прочие правовые акты в совокупности соглашениями. В данном случае речь идет об увеличении отпуска для работников по усмотрению руководства предприятия, на котором они трудятся.

Условия, зафиксированные в части 2-й статьи № 9 ТК РФ, являются для прав работников ограничителями. Они снижают уровень их гарантий по сравнению с установленными государством и трудовым законодательством параметрами, как правило, в коллективный договор такие условия не включаются.

Срок действия

Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет, он имеет право вступить в силу с момента подписания его обеими сторонами, либо он активизируется со дня, установленного непосредственно уже коллективным договором. Сторонам не запрещено продлевать его еще на срок до 3-х лет. Количество продлений рамками трудового кодекса не ограничивается.

Плюсы документа

  • Коллективный договор направлен на обеспечение работников набором дополнительных прав и гарантий, это в свою очередь проводится для наибольшей эффективности трудовой деятельности.
  • В нем описываются размер установленной заработной платы и трудовые условия вместе с обязательствами.
  • В документации подобного плана четко прописывается график рабочего времени.

Минусы коллективного договора

  • Ограничение свободы принятия некоторых решений (относится к работодателю).
  • Установление формализованных и бюрократических отношений между администрацией и рабочим коллективом: в результате этого происходит утрата коммуникационной функции между работниками и работодателем.
  • Подписание такого документа, как коллективный договор, выгодно только его членам, он осуществляется за счет интересов, а вместе с теми благосостояния, других представителей общественности, не имеющих к договору никакого отношения.