Коммерчество

Коробова С.Р.
Юрисконсульт
Информационно-правового
консорциума «КОДЕКС»

Комментарий к Федеральному закону от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне»

16 августа вступает в силу Федеральный закон «О коммерческой тайне», регулирующий отношения, связанные с отнесением информации к коммерческой тайне, передачей такой информации, охраной ее конфиденциальности в целях обеспечения баланса интересов обладателей информации, составляющей коммерческую тайну, и других участников регулируемых отношений, в том числе государства, на рынке товаров, работ, услуг и предупреждения недобросовестной конкуренции, а также определяющий сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну.
В советском гражданском праве в условиях административно-командной экономики бывшего СССР понятие коммерческой тайны не было известно. Переход к рыночной экономике обусловил появление в российском законодательстве целого ряда новых понятий. Одним из них является понятие коммерческой тайны.
Впервые о коммерческой тайне и праве на ее защиту было упомянуто в статье 33 Закона СССР «О предприятиях в СССР» и в статье 28 Закона РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности». Вопросы защиты коммерческой тайны нашли отражение и в статье 10 Закона РСФСР «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках»

Информация, несомненно, является одним из наиболее ценных и в то же время уязвимых активов любой компании. Чем меньшее количество людей имеет к ней доступ, тем большей ценностью обладает информация. В попытке обеспечить надлежащую защиту данных от каких-либо угроз компаниям следует предпринимать все необходимые меры, которые позволят обеспечить их целостность и секретность. Одна из ключевых целей в этой связи –предотвращение несанкционированного доступа и незаконного разглашения информации нынешними или бывшими сотрудниками.

Конфиденциальная информация и коммерческая тайна

Среди информации, используемой компаниями в своей деятельности, защите подлежит только информация с ограниченным доступом. Как правило, такая информация относится либо к конфиденциальной информации, либо к коммерческой тайне.

Подпишитесь на канал DELO.UA

В соответствии с законом, конфиденциальной является информация о физическом лице (персональные данные), а также информация, доступ к которой ограничен физическим или юридическим лицом и которая может распространяться по желанию (согласию) соответствующего лица в определенном им порядке и на установленных им условиях . Украинское законодательство также определяет перечень данных, которые не могут рассматриваться как информация с ограниченным доступом, например, сведения о состоянии окружающей среды, качестве продуктов питания и бытовых товаров, авариях и обстоятельствах непреодолимой силы, здравоохранении и уровне жизни, а также о других вопросах, представляющих общественный интерес .

Что касается коммерческой тайны, в соответствии с законодательством Украины, такая информация не должна быть известной и легкодоступной, но в то же время должна иметь коммерческую ценность и быть предметом адекватных существующим обстоятельствам мер по сохранению ее секретности, предпринятых лицом, законно обладающим такой информацией. Постановлением Кабинета Министров «О перечне сведений, не составляющих коммерческой тайны» («Постановление») установлен перечень информации, которая не может составлять коммерческую тайну. Такие сведения, среди прочего, включают: информацию, касающуюся отчетности, и данные, необходимые для проверки исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей; сведения о численности и составе работников, их заработной плате, а также наличии вакансий; документы о платежеспособности.

Данный перечень целесообразно принимать во внимание при определении информации, которую компания собирается отнести к коммерческой тайне. Дополнительным аргументом в пользу этого может также выступать отсутствие какого-либо официального толкования, а также стабильной и последовательной судебной практики по данному вопросу.

Несколько слов об ответственности сотрудника (бывшего сотрудника)

Будучи схожими по своей природе, конфиденциальная информация и коммерческая тайна обладают также и рядом отличительных признаков, главный из которых касается ответственности за возможные правонарушения. Если оставить в стороне законодательство в области персональных данных, то уровень правовой защиты коммерческой тайны выше по сравнению с конфиденциальной информацией, а разглашение первой может повлечь более серьезную юридическую ответственность, а именно:

• Дисциплинарная ответственность. Нарушение внутренних правил и положений работодателя, регулирующих режим конфиденциальной информации и коммерческой тайны, можно считать дисциплинарным нарушением.

• Материальная ответственность. Как правило, материальная ответственность сотрудника за ущерб, причиненный работодателю, ограничена среднемесячной заработной платой такого сотрудника. Однако, если работодатель сможет доказать, что ущерб был причинен, когда работник не находился на работе, возможно привлечение такого сотрудника к полной материальной ответственности.

• Гражданско-правовая ответственность. Максимальный уровень такой ответственности украинским законодательством не предусмотрен и может быть установлен в соответствующем гражданско-правовом договоре. На практике при определении уровня ответственности суды учитывают размер фактического ущерба, который должен быть надлежащим образом обоснован и доказан.

• Административная ответственность. Бывшие сотрудники могут быть привлечены к административной ответственности за недобросовестную конкуренцию. В этом случае необходимо доказать, что разглашение конфиденциальной информации или коммерческой тайны было намеренным и имело целью причинение ущерба деловой репутации или имуществу бывшего работодателя.

• Уголовная ответственность. Незаконное получение и /или использование коммерческой тайны и/или умышленное разглашение коммерческой тайны (если эти действия нанесли значительный ущерб) может быть основанием для привлечения нарушителя к уголовной ответственности. Ответственность нарушителя может выражаться в виде штрафа (до 136 000 гривен) или даже в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (на срок до 3 лет).

Применение того или иного вида ответственности во многом зависит от того, насколько хорошо выстроены юридические механизмы информационной безопасности, а также от наличия доказательств причинно-следственной связи между разглашением конфиденциальной информации и коммерческой тайны и наступившими последствиями в виде конкретного подтвержденного ущерба.

Базовые юридические механизмы информационной безопасности

Для повышения уровня защиты конфиденциальной информации и коммерческой тайны от угрозы несанкционированного разглашения со стороны собственных сотрудников (бывших сотрудников) работодатель должен разработать и установить правовой режим, включающий все необходимые и применимые юридические механизмы защиты таких данных, а также предусмотреть пути предотвращения и возмещения возможного ущерба, в частности:

1. Принятие внутреннего документа (документов), регулирующего режим конфиденциальной информации и коммерческой тайны

В этом документе, которым может быть, например, положение (политика) о режиме конфиденциальной информации и коммерческой тайны, работодатель должен, среди прочего:

• Определить перечень сведений, относящихся к конфиденциальной информации и коммерческой тайне. При определении такого перечня целесообразно учитывать ограничения, предусмотренные Постановлением. Что касается информации, которая не может быть отнесена к коммерческой тайне, закон позволяет распространять на такую информацию режим конфиденциальной информации.

• Установить уровни доступа для конкретных категорий сотрудников. Каждому сотруднику должен быть предоставлен доступ только к той информации, которая необходима ему для выполнения своих индивидуальных трудовых обязанностей.

• Предусмотреть общие обязанности сотрудников. Таким образом сотрудники будут знать об основных правилах работодателя в области защиты конфиденциальной информации и коммерческой тайны.

• Закрепить основные технические и организационные механизмы (процедуры) в области защиты и обработки конфиденциальной информации и коммерческой тайны. Организационные механизмы, в частности, определят критерии, условия и порядок присвоения статуса коммерческой тайны или конфиденциальной информации отдельным видам сведений, а также установят правила хранения, передачи и удаления такой информации.

Затем важно удостовериться в том, что каждый сотрудник в необходимом объеме был ознакомлен с соответствующими документами под подпись. Для этого работодатель должен: 1) предоставить копии таких документов каждому сотруднику и персонально разъяснить ему права и обязанности; 2) определить и разъяснить, к какой информации и в каком объеме данный сотрудник будет иметь доступ; 3) формально уведомить сотрудника об ответственности за нарушение режима конфиденциальной информации и коммерческой тайны.

2. Создание департамента (или назначение должностного лица), ответственного за защиту конфиденциальной информации и коммерческой тайны

В целях достижения эффективной реализации установленных правил целесообразно создать в компании специализированное подразделение (департамент) или назначить сотрудника, ответственного за защиту конфиденциальной информации и коммерческой тайны. Такие сотрудники должны иметь соответствующую квалификацию и пройти обязательное обучение тому, как осуществлять надлежащий контроль над соблюдением режима конфиденциальной информации и коммерческой тайны. Одним из вариантов может быть возложение вышеуказанных функций на одно из существующих подразделений компании, например, службу безопасности и/или IT-отдел.

3. Включение отдельных положений о защите конфиденциальной информации и коммерческой тайны в трудовые договоры (контракты) или заключение соответствующих дополнительных соглашений

Эти положения можно рассматривать как дополнительный рычаг воздействия на сотрудников в отношении соблюдения установленного правового режима конфиденциальной информации и коммерческой тайны. Кроме того, они являются и механизмом установления трудовых обязанностей сотрудника и, соответственно, уведомлением об ответственности за их нарушение. Если конкретный сотрудник принадлежит к категории, с которой возможно заключение особой формы трудового договора — трудового контракта, есть смысл рассмотреть возможность включения дополнительного положения, устанавливающего, что любое нарушение режима конфиденциальной информации и коммерческой тайны может быть основанием для увольнения.

Кроме того, стоит разработать и включить отдельные положения в трудовые договоры (контракты) с соответствующими сотрудниками, предусматривающие, что исключительные имущественные права интеллектуальной собственности на объекты права интеллектуальной собственности, составляющие коммерческую тайну и созданные сотрудником при выполнении трудовых обязанностей, принадлежат работодателю.

4. Заключение отдельных соглашений о неразглашении коммерческой тайны и конфиденциальной информации

Кроме укрепления информационной безопасности в отношениях с действующими сотрудниками, соглашения о неразглашении конфиденциальной информации и коммерческой тайны могут служить неплохим механизмом защиты от злоупотреблений со стороны бывших сотрудников.

Работодатели довольно часто хотят, чтобы обязательства о неразглашении конфиденциальной информации и коммерческой тайны, а также ответственность за разглашение такой информации продолжали действовать после прекращения трудовых отношений, и с этой целью включают соответствующие положения в трудовые договоры (контракты). Однако реализация этих положений на практике представляется сомнительной. Основная причина кроется в том, что при включении в трудовой договор такие положения становятся предметом украинского трудового законодательства, а прекращение трудового договора влечет прекращение всех его положений.

В то же время отдельные соглашения о неразглашении конфиденциальной информации и коммерческой тайны не должны быть предметом украинского трудового права. Следовательно, есть основания полагать, что они могут сохранять силу после прекращения трудовых отношений.

В заключение

Как правило, процесс обеспечения конфиденциальности/секретности действительно важной информации может быть довольно сложным и трудоемким, а для обеспечения его эффективности требуются постоянные усилия и значительные средства. В частности, требуется осуществлять постоянный контроль над надлежащей защитой конфиденциальной информации и коммерческой тайны от распространения. Тем не менее, нет никаких сомнений в том, что результаты стоят этих усилий.

Использование описанных в этой публикации подходов (например, заключение с сотрудниками отдельного соглашения о неразглашении конфиденциальной информации и коммерческой тайны), а также других юридических механизмов может позволить компании построить правовую основу для защиты конфиденциальной информации и коммерческой тайны и, как следствие, помочь предотвратить возможный ущерб.

Коммерческие сайты — это…

Категория Типы сайтов

Категория коммерческих сайтов включает в себя ряд разновидностей сайтов, которые создаются для продвижения или продажи товаров и услуг. Заказчиками коммерческих сайтов, как правило, являются организации и владельцы частного бизнеса. Бизнес сайт – так еще называют сайты, попадающие в категорию коммерческих. Как подразделяются коммерческие сайты?

Коммерческий сайт всегда является инструментом продаж или рекламы. Этот признак является определяющим при ранжировании подобных сайтов. Поэтому создание коммерческого сайта требует необходимости четко понимать их особенности и различия. Чем лучше это будет отображено в структуре сайта и способах его продвижения, тем выше будет отдача от сайта. Важно это учитывать также для последующего продвижения сайта в поисковых системах Яндекс и Google, которые регулярно совершенствуют алгоритмы ранжирования и создают новые фильтры для коммерческих запросов.

Существует несколько разновидностей коммерческих сайтов:

  • Корпоративный сайт (официальный сайт компании)
  • Интернет-магазин
  • Сайт-визитка с каталогом товаров
  • Сайт-визитка компании
  • Промо-сайт (рекламный сайт продукции или услуг)
  • Лендинг пейдж для продажи товаров или услуг
  • Сайт для инфо-бизнеса

Корпоративный сайт компании создается как официальное представительство или виртуальный офис крупной организации в Интернете. Такой сайт носит в себе имиджевую нагрузку, позволяет выстраивать внутренние и внешние коммуникации между сотрудниками компании, и ее руководством, а также между компанией и ее партнерами и клиентами. Это сложный сайт с разветвленной структурой и насыщенным функционалом. По стоимости разработки корпоративный сайт является одним из дорогостоящих проектов. Также не быстрыми бывают и сроки разработки подобного сайта. В зависимости от сложности внутренней структуры сайта на его разработку может уйти до 30 рабочих дней или более.

Сайт интернет-магазина является виртуальной альтернативой физического магазина или даже супермаркета товаров. Чаще всего за интернет-магазином стоит склад готовой продукции, несколько человек обслуживающего персонала и даже транспорт для обеспечения доставки. На сайте интернет-магазина пользователи имеют возможность выбрать товары и оплатить их покупку через сайт в режиме онлайн. Из функционала интернет-магазин имеет в своем функционале корзину, модуль приема платежей и личный кабинет пользователя. Это серьезный для разработчиков проект, поэтому на его создание требуется до 30 календарных дней. Дополнительное время может потребоваться на встраивание и тестирование модуля системы приема оплаты.

Сайт-визитка с каталогом товаров имеет большую схожесть по своей структуре с сайтом интернет-магазина. Он также содержит большой каталог товаров с фотографиями и описанием каждой предлагаемой позиции. При этом личный кабинет пользователя на сайте не требуется создавать – как обычная визитка данный сайт носит лишь функцию презентовать товар с возможностью его заказа. Продаже с сайта совершаются только через форму отправки заказов на тот или иной товар. Поэтому ни корзина, ни модуль приема платежей на сайте не создаются. Также не требуется на таком сайте и личный кабинет пользователя. В целом все эти факторы сокращают сроки разработки сайта до 20 рабочих дней, и удешевляют стоимость проекта для заказчика.

Сайт-визитка компании является одним из наиболее распространенных типов сайтов в Интернете. Такой сайт представляет собой витрину частного бизнеса, где представлен перечень главных преимуществ компании, список видов услуг, иногда новости и страница контактов с формой обратный связи. Если Вы желаете создать сайт для быстрого привлечения клиентов в свой бизнес – сайт-визитка будет оптимальным решением. Функционал сайта-визитки довольно прост, количество страниц может варьироваться от 15 до 100. А по срокам его разработки можно уложиться в 15 рабочих дней или меньше. Стоимость такого сайта будет вполне демократичной и приемлемой для любого бюджета.

Промо-сайт представляет собой рекламную площадку определенного продукта. Например, товара (группы товаров) или услуги (группы услуг). Промо-сайты часто создаются крупными компаниями для рекламной презентации и продвижения на рынке нового продукта или услуги, разработанной под брендом этой компании. Также промо-сайт может служить рекламным носителем для нового бренда. Промо-сайт может быть как одностраничным, так и многостраничной визиткой. Главный акцент при разработке промо-сайта делается на имидж и дизайн. По срокам создания может потребоваться от 15 до 30 рабочих дней, в зависимости от сложности дизайна и функционала.

Лендинг пейдж – это одностраничный сайт для продажи отдельно взятого товара или услуги. Либо группы схожих по смыслу товаров или услуг, объединенных общей идеей и смыслом. Создание лендинга на сегодняшний день наиболее востребованная услуга веб-студий. Эффективность продаж с лендинга проверена опытным путем, поэтому одностраничные сайты продаж имеют такую высокую популярность у бизнесменов. Все материалы лендинга размещаются на одной странице в виде отдельных блоков, идущих друг под другом в определенной последовательности. В результате это приводит к конвертации посетителя такого сайта в покупателя. По срокам создание лендинг пейдж может быть выполнено в течение 10 рабочих дней или менее.

Инфобизнес-сайты на сегодняшний день занимают отдельную нишу в Интернете. Через такой сайт ведутся продажи текстом. Успех сайту для инфобизнеса обеспечивает опытный копирайтер, умеющий грамотно писать «продающие» тексты. Цель инфобизнес-сайта – убедить человека купить какой-то интеллектуальный продукт, например – обучающий курс, систему тренировок или бизнес-идею, а также подписаться на какую-либо рассылку. Сайты для инфобизнеса представляют собой длинные одностраничники с текстами, разделенными на блоки. Сроки создания такого сайта зависят целиком от длины такого сайта, а значит – от объема текста, который требуется написать копирайтеру.

Тонкостей создания коммерческого сайта достаточно много. Поэтому самостоятельно разобраться в них является задачей не одной недели. И вопросы все равно останутся. Однако время – это главный ресурс, который для серьезных бизнесменов считается самым дорогим. Чтобы сэкономить Ваше время, мы предлагаем взять на себя вопрос разработки коммерческого сайта для Вашего бизнеса.

Обращайтесь за консультацией прямо сейчас!

Опубликовано на сайте WEB-студия LIVE15

Ссылка на публикацию

целостной картины преступного события. Такое положение возникает в связи с тем, что лица, производящие предварительное расследование в недостаточной мере используют специальные знания в области криминалистики.

К обыску целесообразно привлекать специалистов, которые знают особенности различных наркотических средств и способы их самодельного изготовления; специалист поможет следователю сориентироваться в обнаруженных при обыске веществах, подскажет, какие приспособления, предметы могут быть использованы для их изготовления. Хорошие результаты дает привлечение кинолога со специально обученной собакой.

Список использованной литературы:

1. Агаян В.А. Регулирование незаконного оборота синтетических наркотиков // Международный студенческий вестник, 2014, № 3. С. 34

2. Клевцов В.В. Использование специальных знаний при расследовании преступлений, связанных с незаконным оборотом наркотических средств и психотропных веществ. Дисс. … канд. юрид. наук. -Москва, 2010.

3. Приказ МВД РФ N 840, Минюста РФ N 320, Минздрава РФ N 388, Минэкономики РФ N 472, ГТК РФ N 726, ФСБ РФ N 530, ФПС РФ N 585 от 09.11.99 «Об утверждении инструкции о порядке изъятия из незаконного оборота наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, инструментов и оборудования, находящихся под специальным контролем и используемых для производства и изготовления наркотических средств и психотропных веществ, а также их учета, хранения, передачи, использования и уничтожения».

4. Приказ Минздрава РФ «Об аналитической диагностике наркотических средств, психотропных и других токсических веществ в организме человека» от 5 октября 1998 г. N 289 // «Приказы: Минздрав России. / Сборник. 1998 год — Часть 3», М.: «Интерсэн», 1999 г.

© Кирюшёва Н А., 2018

УДК 34.037

Э.Э.Муллагалиева

студентка 3 курса ЮГУ г. Ханты-Мансийск, РФ E-mail: mullagalieva.elvina@mail. ru

ПРАВО НА ОХРАНУ СЛУЖЕБНОЙ И КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РФ

Аннотация

На сегодняшний день защита коммерческой и служебной тайны — один из наиболее острых вопросов в сфере бурно развивающегося IT-сообщества, что свидетельствует об актуальности рассматриваемой в статье темы.

В данной статье анализируются основы правовой охраны сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну и ответственности за посягательство на эти тайны.

Применяются общенаучные методы (системный метод, анализ, синтез) и традиционно правовые методы (формально-логический).

В статье отражены имеющиеся пробелы в российском законодательстве в данной сфере. Автором сформулированы предложения по совершенствованию действующего законодательства.

Ключевые слова:

Коммерческая тайна, служебная тайна, информация.

Динамика развития научно-технического прогресса является индикатором уровня интеллектуального и культурного развития общества в государстве. Большинство ученых сходятся во мнении, что сегодня мы являемся свидетелями информационной революции в обществе, когда информация приобретает характер неотъемлемой составной части экономического процесса. Поэтому сегодня как никогда важны вопросы сохранения и использования коммерческой и служебной тайны.

Впервые понятие коммерческой тайны было введено в Законе СССР от 4 июня 1990 г. «О предприятиях в СССР». Из данного нормативного акта следовало, что коммерческая тайна — это не являющиеся государственными секретами сведения, связанные с производством, технологической информацией, управлением, финансами и другой деятельностью предприятия, разглашение (передача, утечка) которых может нанести ущерб его интересам. Руководителю предприятия предоставлялось право определять состав, объем и порядок защиты сведений, составляющих коммерческую тайну .

В настоящее время Российское законодательство об охране служебной и коммерческой тайны представляет собой совокупность статей, которые содержатся в различных правовых актах, посвященных в целом регулированию различных общественных отношений.

Согласно ст. 3 Федерального закона «О коммерческой тайне» режим коммерческой тайны — это правовые, организационные, технические и иные принимаемые обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, меры по охране ее конфиденциальности. Информация составляет коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность, т. е. позволяет увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ или услуг или получить иную коммерческую выгоду .

Иным лицам доступ к коммерческой тайне предоставляется на условиях, указанных обладателем такой информации.

Российское законодательство не содержит легального определения служебной тайны, что явно не способствует стабилизации правоприменения в рассматриваемой сфере. Автору представляется необходимым предусмотреть юридическую дефиницию служебной тайны на законодательном уровне.

Перечень сведений конфиденциального характера, утвержденный Указом Президента РФ от 06.03.1997 N 188, под служебной тайной понимает служебные сведения, доступ к которым ограничен органами государственной власти в соответствии с ГК РФ и федеральными законами . Тем не менее, ни один закон не регламентирует порядок и условия ограничения доступа к служебной информации.

В рамках трудовых правоотношений, согласно ч. 1 ст. 11 Закона о коммерческой тайне, в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан предпринять ряд мер — например, ознакомление работника под роспись с перечнем информации, являющейся коммерческой тайной, с режимом коммерческой тайны и т.д.

Разглашение коммерческой и служебной тайны может повлечь за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

В соответствии со ст. 13.14 КоАП РФ разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от четырех тысяч до пяти тысяч рублей .

В отдельных случаях с учетом конкретных обстоятельств за разглашение служебной тайны может наступать уголовная ответственность, как правило, в тех условиях, когда информация одновременно относится к двум и более видам тайн (ст. ст. 138, 285, 310, 311, 320 УК РФ) .

Уголовная ответственность за незаконное получение и разглашение сведений, составляющих

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

коммерческую тайну, предусмотрена ст. 183 УК РФ.

Резюмируя вышеизложенное, необходимо отметить, что законодательно закрепленных на федеральном уровне требований к защите служебной тайны нет, поскольку нет легитимного определения служебной тайны. Как защищать служебную тайну и что вообще подразумевать под данным понятием -вопрос остается открытым. Для устранения данной проблемы необходимо принять отдельный федеральный закон, регулирующий комплекс этих отношений. Список использованной литературы:

1. Уголовный кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. 1996. № 25. Ст. 2954.

2. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1.

3. Закон СССР от 4 июня 1990 г. «О предприятиях в СССР» // СПС «Консультант+»

4. О коммерческой тайне: Федер. закон // Собрание законодательства РФ. 2004. № 32. Ст. 3283.

5. Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера: Указ Президента РФ от 06.03.1997 № 188 // Собрание законодательства РФ.1997. № 10. Ст. 1127.

6. Иванова С.В. Коммерческая тайна как объект защиты // СПС КонсультантПлюс. 2017.

7. Станскова У.М. Изменение законодательства о защите коммерческой тайны в трудовых отношениях // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. № 2. С. 37 — 40.

© Муллагалиева Э.Э., 2018

УДК 34

О.В. Филатова

магистрант третьего года обучения Юридического института Белгородского государственного национального

исследовательского университета г. Белгород, Российская Федерация

ОСОБЕННОСТИ АРБИТРАЖНОГО ПРОЦЕССУАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В СРАВНИТЕЛЬНОМ АНАЛИЗЕ С ГРАЖДАНСКИМ СУДОПРОИЗВОДСТВОМ

Аннотация

В статье рассмотрены отдельные положения арбитражного процессуального законодательства в сравнении с подобными нормами, содержащимися в Гражданском процессуальном кодексе. Проводится анализ пробелов в процессуальном законодательстве с целью заострения внимания на них и нахождение путей решения.

Ключевые слова:

административное судопроизводство, гражданский процесс

В современном мире судебный процесс стал его неотъемлемой частью, потому как именно судебная защита стала наиболее распространенным способом защиты нарушенных или оспариваемых прав как физических, так и юридических лиц. Роль судов в целом заметно возросла благодаря принятию новой Конституции РФ в 1993 г. Конституционные положения определяет неразрывную связь защиты нарушенных или оспариваемых прав субъектов правоотношений с судебной практикой в форме обеспечения этих прав.

Н.А. Терновский отмечал, что «Государство, сосредотачивая в своих руках судебную власть.

МОСКВА, 14 августа. /ТАСС/. Служебная тайна в российской военной сфере, к которой Минобороны РФ предлагает отнести конфиденциальные сведения, не являющиеся государственной тайной, может касаться в том числе информации о передовых технологиях и технологиях двойного назначения. Такое мнение ТАСС в пятницу высказал первый заместитель председателя комитета Совета Федерации по обороне и безопасности Владимир Кожин.

«Я считаю, что это правильная инициатива. У нас очень часто сегодня информация, которая, скажем так, двойного значения, во-первых, неправильно трактуется, во-вторых, неправильно подается. Чем меньше информации, не предназначенной для свободного распространения, будет циркулировать в СМИ, тем лучше», — заявил Кожин.

«Все, что связано с передовыми технологиями, должно носить ограниченный характер. Если это технологии двойного назначения, то есть это технологии, которые могут использоваться и в мирных целях, и для производства военной продукции, вооружений, то тем более. Двойных технологий огромное количество, начиная с металловедения, заканчивая производством электронной техники, компонентной базы, химическими технологиями», — добавил сенатор.

Ранее Минобороны России предложило признать на законодательном уровне данные, не являющиеся гостайной, но содержащие чувствительную информацию об оборонной сфере, конфиденциальными и ввести административную ответственность за разглашение служебной тайны. Об этом говорится в проекте изменений в закон «Об обороне», опубликованном для общественного обсуждения. В документе отмечается, что мероприятия, которые проводятся в РФ по ограничению доступа к информации в области обороны (в том числе в отношении государственного оборонного заказа), не отнесенной к государственной тайне, не позволяют ограничить ее распространение в открытых источниках.

Статья 13.14 КоАП «Разглашение информации с ограниченным доступом» предусматривает штраф для граждан от 500 до 1 тыс. рублей и от 4 тыс. до 5 тыс. рублей для должностных лиц, за исключением случаев, когда разглашение информации влечет уголовную ответственность.