Квалификационные требования к должности

По общему правилу квалификационные требования к заместителю директора могут быть установлены работодателем самостоятельно, в том числе наличие высшего профессионального образования и стажа работы не менее пяти лет.

Квалификация работника подразумевает под собой определенный уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст. 195.1 Трудового кодекса РФ).

Требования к квалификации установлены в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах. Такие требования, соответственно, определяют необходимый уровень профессиональной подготовки работника для выполнения им должностных обязанностей и требования к стажу работы.

Квалификационные требования в квалификационном справочнике

Должность «заместитель директора» относится к категории руководителей. Однако квалификационная характеристика указанной должности не содержится в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (далее — Квалификационный справочник).

Отдельного профессионального стандарта для должности «заместитель директора» также нет. Это обусловлено тем, что подобная должность во многом повторяет те же функции и обязанности, что и у директора.

В Квалификационном справочнике содержится упоминание о должностях заместителя директора, которые занимаются определенным направлением деятельности в организации, например должности «заместитель директора по финансам», «заместитель директора по капитальному строительству», «заместитель директора по коммерческим вопросам», «заместитель директора по связям с общественностью», «заместитель директора по управлению персоналом», «заместитель директора учреждения по научной работе». Из положений Квалификационного справочника следует, что для занятия должности заместителя директора требуются высшее профессиональное образование (профильное), стаж работы по специальности, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти лет.

Отметим, что в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики» (Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977) также установлены квалификационные требования к должностям «заместитель директора по качеству», «заместитель директора по общим вопросам», «заместитель директора по режиму и физической защите», «заместитель директора по экономике и финансам». По указанным должностям к квалификационным требованиям также относится наличие высшего профессионального образования (профильного) и стажа работы по специальности не менее пяти лет, в том числе не менее двух — трех лет работы на атомной станции.

Квалификационные требования в профессиональных стандартах

В настоящее время действует ряд профессиональных стандартов, которые также могут применяться к заместителям директоров, например:

  • Профессиональный стандарт «Специалист в сфере закупок» (утв. Приказом Минтруда России от 10.09.2015 N 625н) содержит должность «заместитель руководителя»;
  • Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н) содержит должность «заместитель генерального директора по управлению персоналом»;
  • Профессиональный стандарт «Менеджер по информационным технологиям» (утв. Приказом Минтруда России от 13.10.2014 N 716н) содержит должности «заместитель генерального директора по ИТ», «заместитель генерального директора по инновациям», «заместитель генерального директора по развитию»;
  • Профессиональный стандарт «Специалист по техническому контролю качества продукции» (утв. Приказом Минтруда России от 21.03.2017 N 292н) и Профессиональный стандарт «Специалист по управлению качеством в авиастроении» (утв. Приказом Минтруда России от 22.12.2015 N 1112н) содержат должность «заместитель директора по качеству»;
  • Профессиональный стандарт «Специалист по управлению цепью поставок в авиастроении» (утв. Приказом Минтруда России от 21.12.2015 N 1055н) содержит должности «заместитель директора по коммерческим вопросам», «заместитель директора по логистике»;
  • Профессиональный стандарт «Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта» (утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2015 N 798н) содержит должности «заместитель генерального директора по спортивной работе», «заместитель генерального директора по методической работе», «заместитель генерального директора по эксплуатации спортивного оборудования», «заместитель генерального директора», «заместитель генерального директора по спортивной подготовке».

В приведенных Профессиональных стандартах по указанным должностям отражены полные квалификационные требования. Как правило, по ним требуется наличие высшего образования (бакалавриат, специалитет, магистратура) и стажа работы не менее пяти лет, в том числе на руководящих должностях два — три года.

Порядок применения квалификационных требований

Применение требований, содержащихся в квалификационных справочниках или в профессиональных стандартах, обязательно, если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установлены на законодательном уровне, прописаны в иных нормативных правовых актах РФ, то в части указанных требований профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями. В остальных случаях профессиональные стандарты при желании работодателя могут быть взяты за основу при определении требований к работникам (ст. 195.3 ТК РФ).

Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий, организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда (Приложение к Письму Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).

Следовательно, в тех сферах деятельности, в которых профессиональные стандарты не утверждены, квалификационные требования к заместителю директора могут быть установлены работодателем самостоятельно путем принятия соответствующего локального нормативного акта. При составлении квалификационных требований работодатель может руководствоваться положениями Квалификационного справочника, а также профессионального стандарта.

При этом, если Квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичной должности содержат различные требования к квалификации, работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (Письмо Минтруда России от 06.07.2016 N 14-2/ООГ-6465).

Таким образом, квалификационные требования к заместителю директора могут быть установлены работодателем самостоятельно, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Как правило, основными требованиями являются:

  • наличие высшего профессионального образования (профильного);
  • стаж работы не менее пяти лет.

Работодателем могут быть предъявлены дополнительные требования в области профессиональной подготовки, наличие дополнительного профессионального образования в установленной сфере деятельности, иные требования к стажу работы.

В.И. Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.

Общество с ограниченно ответственностью «Стройтехмонтаж»

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ УТВЕРЖДАЮ

20.05.2009_ № _29__ Генеральный директор_

(дата) (номер) (должность руководителя)

Томилин __

(подпись) (расшифровка подписи)

(дата)

Инженера 1 категории производственно-

технического отдела (ПТО)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Должность инженера 1 категории ПТО относится к должностям специалистов.

1.2. Инженер 1 категории ПТО назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя организации по представлению начальника производственно-технического отдела.

1.3. Инженер 1 категории ПТО подчиняется непосредственно начальнику отдела.

1.4. На должность инженера 1 категории ПТО назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное образование и стаж работы в области строительства в должности инженера II категории не менее трех лет.

1.5. Инженер 1 категории ПТО в своей деятельности руководствуется Градостроительным кодексом Российской Федерации, федеральными законами: «О техническом регулировании» от 01.01.01 г. , «Об охране окружающей среды» от 01.01.01 г. , «Об особо охраняемых природных территориях» от 01.01.01 г. , Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами, регулирующими деятельность в сфере строительства, нормативными материалами по проектированию, строительству и эксплуатации объектов, уставом организации, локальными нормативными правовыми актами, нормативными и распорядительными документами, издаваемыми руководителем организации, настоящей должностной инструкцией.

1.6 Инженер 1 категории ПТО должен знать:

– законодательство и иные нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность в сфере строительства, директивные и распорядительные документы, методические и нормативные материалы по вопросам, отнесенным к его ведению;

– профиль, специализацию и особенности структуры предприятия, перспективы его технического и экономического развития, производственные мощности и особенности деятельности;

– принципы работы, технические характеристики, конструктивные особенности разрабатываемых и используемых технических средств, материалов и их свойства;

– строительные нормы и правила;

– основные требования, предъявляемые к технической документации, материалам, изделиям;

– действующие стандарты, технические условия, положения и инструкции по составлению и оформлению технической документации; методы проведения технических расчетов и определения экономической эффективности исследований и разработок;

– порядок разработки и утверждения планов строительства, оформления проектно-сметной и другой технической документации, ведения учета и составления отчетов о деятельности организации в области строительства;

– технологию, способы, правила и условия ведения строительных работ;

– требования организации труда при возведении строительных объектов;

– порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

– основы экономики, организации производства, труда и управления;

– порядок приемки работ, объектов и методы контроля их качества;

– основы трудового законодательства;

– научно-технические достижения, передовой отечественный и зарубежный опыт в области строительства;

– правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

– этику делового общения;

– ПК на уровне уверенного пользователя;

1.6. В период временного отсутствия инженера 1 категории ПТО его обязанности
выполняет лицо, назначенное приказом руководителя организации в установленном порядке, которое приобретает права и несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Инженер 1 категории ПТО обязан:

2.1. Проводить технико-экономический анализ, комплексно обосновывая принимаемые и реализуемые решения, изыскивать возможности сокращения цикла выполнения работ (услуг), оказывать содействие в подготовке процесса их выполнения, обеспечении подразделений предприятия необходимыми техническими данными, документами, материалами, оборудованием и т. п.

2.2. Разрабатывать предложения и мероприятия по осуществлению разработанных проектов и программ.

2.3. Принимать участие в работах по исследованию, разработке проектов и программ предприятия (подразделений предприятия), в проведении мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию, а также выполнении работ по стандартизации технических средств, систем, процессов, оборудования и материалов, в рассмотрении технической документации и подготовке необходимых обзоров, отзывов, заключений по вопросам выполняемой работы.

2.4. Изучать и анализировать информацию, технические данные, показатели и результаты работы, обобщать и систематизировать их, проводить необходимые расчеты, используя современные средства вычислительной техники и информационные технологии.

2.5. Осуществлять экспертизу технической документации, надзор и контроль за состоянием и эксплуатацией оборудования.

2.6. Составлять графики работ, заказы, заявки, инструкции, пояснительные записки, карты, схемы, другую техническую документацию, а также установленную отчетность по утвержденным формам и в определенные сроки.

2.7. Оказывать методическую и практическую помощь при реализации проектов и программ, планов и договоров.

2.8. Контролировать соблюдение установленных требований, действующих норм, правил и стандартов.

2.9. Осуществлять проверку получаемой от заказчика проектно-сметной документации, расчет стоимости строительно-монтажных работ, готовить заключение о качестве полученных документов.

2.10. Осуществлять технический надзор за выполнением строительно-монтажных работ.

2.11. Принимать участие в решении вопросов о внесении в проекты изменений в связи с внедрением более прогрессивных технологических процессов, объемно-планировочных и конструктивных решений, обеспечивающих снижение стоимости и улучшение технико-экономических показателей объектов строительства и реконструкции.

2.12. Принимать участие в рассмотрении и согласовании возникающих в ходе строительства изменений проектных решений, при необходимости оперативно решать вопросы по замене аналогами материалов, изделий, конструкций.

2.13. Принимать участие в подготовке и оформлении договоров подряда и субподряда на строительство и реконструкцию объектов.

2.14. Изучать причины, вызывающие срывы сроков и ухудшение качества строительно —
монтажных работ, принимать участие в их устранении.

2.15. Осуществлять составление сметной документации на дополнительные работы.

2.16. Совместно с представителями субподрядных организаций согласовывать с проектной организацией и заказчиком сметы, калькуляции стоимости материалов и дополнительных затрат, ведомости выполненных работ, спецификации, акты выполненных работ, процентовки.

2.17. Составлять сметы расходов по затратам, не предусмотренным единичными расценками и нормами накладных расходов, согласовывать их при необходимости с заказчиком.

2.18. Готовить материалы для обсуждения с субподрядными организациями спорных вопросов, возникающих в ходе строительства.

2.19. Осуществлять проверку формы КС-2 у подрядных организаций.

2.20. Осуществлять контроль соответствия стоимости выполненных строительно-монтажных работ их объема и качества проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям.

2.21. Осуществлять техническую приемку законченных строительно-монтажных работ и
объектов, оформлять необходимую техническую документацию.

2.22. Принимать участие в работе комиссий по приемке строительных объектов и сдаче их в эксплуатацию.

2.23. Вести учет законченных строительно-монтажных работ и готовить необходимые данные для составления отчетности о выполнении планов строительства.

2.24. Осуществлять организацию работы по повышению научно — технических знаний работников. Способствовать развитию творческой инициативы, рационализации, изобретательства, внедрению достижений отечественной и зарубежной науки, техники, использованию передового опыта, обеспечивающих компании конкурентные преимущества.

2.25. В случае необходимости выезжать в служебные командировки.

2.26. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для выполнения должностных обязанностей.

2.27. Выполнять иные поручения начальника отдела, руководства организации по вопросам, входящим в его компетенцию.

3. ПРАВА

Инженер 1 категории ПТО имеет право:

3.1. Давать поручения руководителям и специалистам линейных подразделений по вопросам, входящим в его должностные обязанности.

3.2. Осуществлять контроль соответствия выполняемых строительно-монтажных работ утвержденной проектно-сметной документации, выполнения плановых заданий, поручений, отданных в пределах компетенции.

3.3. Запрашивать и получать материалы и документы, необходимые для качественного и своевременного выполнения должностных обязанностей.

3.4. Взаимодействовать со сторонними организациями для оперативного решения вопросов, входящих в его компетенцию.

3.5. Приостанавливать ведение строительно-монтажных работ в случае их несоответствия установленным требованиям и техническим нормам.

3.6. Подписывать организационно-распорядительные документы по вопросам, входящим в его должностные обязанности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Инженер ПТО по строительству несет ответственность в соответствии с действующим

законодательством за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, неиспользование или неправомерное использование должностных прав.

4.2. Недостижение плановых показателей, низкую эффективность производственной деятельности, несоответствие качества проведения строительно-монтажных работ установленным нормам и техническим требованиям.

4.3. Предоставление руководству организации недостоверной информации по вопросам,
входящим в его компетенцию.

4.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководства организации.

4.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и ее работникам.

4.6. Действия (бездействие), повлекшие за собой невыполнение договорных обязательств компании-работодателя

4.7. Некачественную и несвоевременную подготовку проектной и иной документации.

4.8. Несоблюдение нормативных документов, регулирующих его сферу деятельности.

4.9. Причинение компании материального ущерба.

4.10. Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну.

4.11. Причинение ущерба деловой репутации компании.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 01.01.01 г. № 15.

____Начальник отдела кадров___ Антонова ___

(руководитель структурного подразделения) (подпись) (расшифровка подписи)

(дата)

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен.

Один экземпляр получил на руки

и обязуюсь хранить на рабочем месте

Макаров ___

(подпись) (расшифровка подписи)

(дата)

_________Юрисконсульт_______ _Фирсов _

(визы должностных лиц юридической службы) (подпись) (расшифровка подписи)

(дата)

I. Общие положения

1. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее — ЕКС) призван способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями, специалистами, а также обеспечению единства подходов при определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований и состоит из пяти разделов: I — «Общие положения»; II — «Должности руководителей»; III — «Должности специалистов»; IV — «Должности младшего медицинского персонала»; V — «Должности прочего персонала лечебно-трудовых мастерских при медицинских организациях».
2. Квалификационные характеристики, содержащиеся в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» ЕКС (далее — квалификационные характеристики), применяются в качестве нормативных документов, а также служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей труда работников медицинских организаций. Наименования должностей специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием устанавливаются в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке Минздравсоцразвития России. Например, наименование должности «врач-терапевт» соответствует врачебной специальности «терапия».

Наименования должностей врачей-специалистов и провизоров-специалистов устанавливаются в соответствии с наименованием врачебных и провизорских специальностей, номенклатура которых утверждается в установленном порядке.
Наименование должности «врач-лаборант» сохраняется для специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, принятых на работу на эту должность до 1 октября 1999 года.
В случае, когда врач-специалист (провизор) имеет перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяет профиль специальности, требующей специальной подготовки и квалификации, он назначается на должность врача-стажера (провизора-стажера) на период прохождения в установленном порядке профессиональной переподготовки с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в должности врача-специалиста (провизора), и получения сертификата по соответствующей специальности.
В этот период времени он может исполнять должностные обязанности, предусмотренные квалификационной характеристикой врача-специалиста (врача — специалиста учреждения госсанэпидслужбы, провизора), только под руководством врача-специалиста (врача — специалиста учреждения госсанэпидслужбы, провизора), имеющего сертификат специалиста по соответствующей специальности, отвечая наравне с ним за свои действия.
3. Наименования должностей заместителей руководителя медицинской организации (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которой он осуществляет. Например, «заместитель главного врача по медицинской части», «заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом» и др.
Наименования должностей руководителей структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.) дополняются наименованием врачебной должности, соответствующей специальности по профилю структурного подразделения. Например, «заведующий хирургическим отделением — врач-хирург».
4. Квалификационная характеристика каждой должности содержит три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации».
В разделе «Должностные обязанности» установлен перечень основных функций, которые могут быть поручены работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, полученного профессионального образования.
В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.
В разделе «Требования к квалификации» определены уровни требуемого профессионального образования работника, необходимого для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, а также требуемый стаж работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки, указанные в разделе «Требования к квалификации», приведены в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» от 10 июля 1992 г. N 3266-1 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 3, ст. 150) и иными нормативными правовыми актами.
5. Должностное наименование «старший» устанавливается при условии, если специалист осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.
6. Лица, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.
Работодатель принимает меры по дальнейшей профессиональной подготовке упомянутых лиц.
7. В медицинских организациях наименование должностей: «акушерка», «медицинская сестра», «санитарка», «фасовщица», замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: «акушер», «медицинский брат (медбрат)», «санитар», «фасовщик».

С принятием постановления утратил силу выпуск 3 ЕКСД «Должности служащих, занятых в электроэнергетике», утв. постановлением Минтруда от 01.10.1999 № 127.

Постановлением утверждены:

  • выпуск 3 ЕКСД «Должности служащих, занятых в электроэнергетике»;
  • выпуск 12 ЕКСД «Должности служащих, занятых в атомной энергетике».

Ранее перечень должностей служащих, занятых в атомной энергетике, входил в выпуск 3 ЕКСД.

В выпуске 12 ЕКСД в разделе I «Руководители» определены должностные обязанности Генерального директора атомной электростанции, который руководит в соответствии с действующим законодательством всеми видами деятельности атомной электростанции (АЭС), неся всю полноту ответственности за безопасность АЭС, последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества АЭС, финансово-хозяйственные результаты ее деятельности. Приведены должностные обязанности и квалификационные требования к Главному инженеру атомной электростанции, Заместителю генерального директора по режиму и физической защите АЭС, Заместителю главного инженера по ремонту АЭС и т.д.

В разделе II «Специалисты» приведены должностные обязанности, требования к знаниям и квалификационные требования по должностям:

– Ведущий инженер по управлению блоком АЭС;

– Ведущий инженер по управлению реактором АЭС;

– Инженер по обращению с радиоактивными отходами;

– Инструктор по подготовке персонала АЭС и т.д.

***

Согласно ст. 19 ТК наименование должности служащего в организации должно соответствовать утвержденным квалификационным справочникам.

Нанимателям необходимо привести названия должностей руководителей и специалистов организаций в соответствие с новыми ЕКСД.

Изменение в соответствии с законодательством наименования должности служащего по сравнению с обусловленными в трудовом договоре не является переводом на другую должность.

Постановление № 56 вступило в силу 17 июля 2020 г.

Статья доступна для бесплатного просмотра до: 01.01.2028

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях», утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37
(редакция от 15.05.2013)

Инженер по охране окружающей среды (эколог)

Исключен с 1 июля 2013 года. — Приказ Минтруда России от 15.05.2013 N 205.

Комментарии к должности

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Инженер по охране труда» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция инженера по охране труда, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.

Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС. Найти схожие названия можно через справочник должностей (по алфавиту).