Минимальная зарплата в 2018 году

  1. Минимальная заработная плата

  2. Размер минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге

  3. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год

  4. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год

  5. Что такое МРОТ

  6. Может ли зарплата работника быть меньше МРОТ

  7. Федеральный МРОТ

  • для расчета размера зарплаты и пособий

  • для штрафов, налогов и пеней

  • Справочная правовая информация по Санкт-Петербургу

  • Содержание

    Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге

    Институт минимального размера оплаты труда по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

    Согласно правилам части 3 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ:

    • размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ;

    • минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон:

      • правительства города Санкт-Петербурга;

      • объединения (федерации) профсоюзов;

      • объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

    • после того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Санкт-Петербурга, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ;

    • если работодатель, осуществляющий деятельность на территории Санкт-Петербурга, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять;

    Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

    Размер минимальной заработной платы в г. Санкт-Петербурге

    Срок, с которого установлен размер минимальной заработной платы Размер минимальной
    заработной платы
    (руб., в месяц)
    Нормативный акт, установивший размер минимальной заработной платы
    с 1 января 2020 года 19 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год
    с 1 января 2019 года 18 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год
    с 1 мая 2018 года 17 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год
    с 1 января 2018 года 17 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год
    с 1 января 2017 г. 16 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год
    с 1 января 2016 г. 11 700 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год
    с 15 августа 2015 г. 11 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015 год (ред. 22.07.2015)
    с 1 января 2015 г. 9 445 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015 год (подписано 01.12.2014)
    с 1 января 2014 г. 8 868 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2014 год (подписано 26.12.2013)
    с 1 января 2013 г. 8 326 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2013 год (подписано 17.12.2012)
    с 1 января 2012 г. 7 781 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2012 год (подписано 01.12.2011)
    с 1 января 2011 г. 7 300 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2011 год (подписано 28.12.2010)
    с 1 сентября 2010 г. 6 890

    Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2010 год (подписано 22.04.2010)

    с 1 января 2010 г. 6 600
    с 1 января 2009 г. 6 200 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2009 год (подписано 13.02.2009)

    Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год (Заключено в г. Санкт-Петербурге 28.11.2018 № 332/18-С)

    Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская федерация профсоюзов» (далее — Профсоюзы) и региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» (далее — Работодатели), именуемые далее Сторонами, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

    Предмет настоящего Соглашения

    1.1. Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2019 г. в размере 18000 рублей. При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не должна быть менее 13500 рублей.

    1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    1.3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

    Обязательства Сторон

    2.1. Стороны обязуются:
    2.1.1. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения настоящего Соглашения.
    2.1.2. Рассматривать результаты мониторинга выполнения настоящего Соглашения в рамках Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений.
    2.2. Правительство Санкт-Петербурга обязуется:
    2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в средствах массовой информации в пятидневный срок со дня подписания настоящего Соглашения.
    2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в полном объеме для организаций, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга.
    2.3. Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размере не ниже размера, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения.
    2.4. Профсоюзы обязуются:
    2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Соглашения.
    2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

    Ответственность Сторон

    В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

    Действие настоящего Соглашения

    4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации — юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
    4.2. Достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в данное Соглашение.

    Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год от 20.09.2017 № 323/17-С

    Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» (далее — Профсоюзы) и региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» (далее — Работодатели), именуемые далее Сторонами, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

    ПРЕДМЕТ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ

    1.1. Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2018 года в размере 17000 рублей. При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13500 рублей.

    1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

    1.3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

    ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

    2.1. Стороны обязуются:
    2.1.1. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения настоящего Соглашения.
    2.1.2. Рассматривать результаты мониторинга выполнения настоящего Соглашения в рамках Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений.
    2.2. Правительство Санкт-Петербурга обязуется:
    2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в средствах массовой информации в пятидневный срок со дня подписания настоящего Соглашения.
    2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в полном объеме для организаций, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга.
    2.3. Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размере не ниже размера, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения.
    2.4. Профсоюзы обязуются:
    2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Соглашения.
    2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

    ДЕЙСТВИЕ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ

    4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации — юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

    4.2. Достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в данное Соглашение.

    Статья написана и размещена 22 июня 2017 года. Дополнена — 15.12.2017, 16.02.2018, 11.12.2018

    ВНИМАНИЕ!

    Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

    юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2020

    Полезные ссылки по теме «МРОТ (минимальная заработная плата) в Санкт-Петербурге с 1 января 2020 года»

    1. Прожиточный минимум в Санкт-Петербурге

    2. Ставки налога на имущество в Санкт-Петербурге

    3. Льготы по налогу на имущество в Санкт-Петербурге

    4. Ставки транспортного налога в Ленинградской области

    5. Льготы по транспортному налогу в Ленинградской области

    6. Ставки транспортного налога в Санкт-Петербурге

    7. Льготы по транспортному налогу в Санкт-Петербурге

    8. Детские пособия в Санкт-Петербурге

    9. Где получить полис ОМС в Санкт-Петербурге

    10. Паспортные столы Санкт-Петербурга

    11. Адреса, телефоны, интернет-сайты налоговых инспекций Санкт-Петербурга

    12. Районные суды Ленинградской области

    13. Районные суды Санкт-Петербурга

    14. Территориальная подсудность районных судов Санкт-Петербурга

    15. Судебные участки мировых судей Ленинградской области

    16. Территориальная подсудность мировых судей Ленинградской области

    17. Судебные участки мировых судей Санкт-Петербурга

    18. Территориальная подсудность мировых судей Санкт-Петербурга

    19. Ставка рефинансирования ЦБ РФ;

    20. Ключевая ставка ЦБ РФ

    21. Прожиточный минимум

    22. Социальная норма на электричество

    23. О перепрограммировании многотарифных счетчиков электроэнергии в связи с переходом на зимнее время

    24. Юридическая консультация по трудовому праву

    25. Образец трудового договора

    26. Детские пособия

    27. Социальное обеспечение

    28. Что такое СНИЛС и зачем он нужен

    29. Полис ОМС

    30. УЭК – универсальная электронная карта

    31. Как получить статус беженца в России

    Tags: МРОТ, Санкт-Петербург, минимальный, размер, оплаты труда, минимальный размер оплаты труда, региональный мрот, 2020, с 1 января, 2020 года

    См. также МРОТ 2019.

    C 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей (+1,05%) (Приказ Минтруда 24.08.2018 № 550н). C 1 мая 2018 года МРОТ составляет 11 163 рублей (+17,6%), т.е. приравнивается к федеральному прожиточному минимуму для работающих (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ) Коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляют сверх МРОТ, а не включают их в него.

    C 1 января 2018 года МРОТ составлял 9 489 рублей.

    Также читайте статью: Прожиточный минимум.

    С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ подняли с 7500 до 7800 рублей.

    Таблица регионального МРОТ 2018 года по субъектам России. Точнее это называется Минимальный размер зарплаты в регионах (МЗП). Не все регионы подняли планку МРОТ выше федеральной. Фактически зарплата работника, выдаваемая на руки, может быть ниже МРОТ региона, так как МРОТ считают с начисленной зарплаты, т.е. до удержания налога НДФЛ. Соответственно, при начисленной зарплате в 1 МРОТ (9 489 рублей), сумма выплаты работнику на руки уменьшается на величину налога НДФЛ. Также расчет больничного листа может быть не ниже расчета, исходя из местного МРОТ.

    С помощью этого онлайн-сервиса можно вести бухгалтерию на ОСНО (НДС и налог на прибыль), УСН и ЕНВД, формировать платежки, НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М, Единый Расчет 2017 и подавать любую отчетность через интернет и пр. (от 350 р/мес.). 30 дней бесплатно (сейчас для новых 3 месяца бесплатно). При первой оплате() три месяца в подарок.

    Регион РФ МРОТ с 1 мая 2018 года, рублей
    Алтайский край 11 163 руб.
    Амурская область 11 163 руб.
    Архангельская область 11 163 руб.
    Астраханская область 11 163 руб.
    Белгородская область 11 163 руб.
    Брянская область

    11 163 руб. для работников организаций бюджетного сектора

    11 163 для работников организаций внебюджетного сектора

    Владимирская область 11 163 руб.
    Волгоградская область В размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 11 163 руб.
    Вологодская область 11 163 руб.
    Воронежская область Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, но не менее 11 163 руб.
    Еврейская автономная область

    12 000 руб. для всех работников независимо от стажа

    В эту сумму включены все надбавки и коэффициенты. То есть зарплата с учетом всех льгот не может быть меньше 12 000 руб.

    Забайкальский край

    Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования — 11 163 руб.

    Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

    в Каларском районе в размере 11 163 руб.;

    в Тунгиро- Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 11 163 руб

    Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства) — 11 163 руб.

    Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

    в Каларском районе 11190 руб;

    в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 11 163 руб.

    для работников организаций сельского хозяйства — 11 163 руб.

    Ивановская область

    Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на 3 квартал 2017 года, но не менее 11 163 руб.

    Иркутская область В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Иркутской области за 4 квартал 2017 года, но не менее 11 163 руб.
    Кабардино- Балкарская Республика

    Прожиточный минимум за 4 квартал 2017 года для коммерческих фирм

    11 163 руб. — для бюджетников

    Калининградская область

    11 163 руб.для коммерческих фирм

    11 163 руб. — для бюджетников

    Калужская область 11 163 руб.
    Камчатский край

    Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, за исключением Корякского округа и Алеутского муниципального района, минимальная заработная плата устанавливается — в размере 18 360 руб.

    Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Корякского округа, минимальная заработная плата устанавливается в размере 19 770 руб.

    Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Алеутского муниципального района, минимальная заработная плата устанавливается в размере 21 180 руб.

    Карачаево- Черкесская Республика 11 163 руб.
    Кемеровская область 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, но не ниже 11 163 руб.
    Кировская область 11 163 руб.
    Костромская область 11 163 руб.
    Краснодарский край

    В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц в Краснодарском крае, но не ниже 11 163 руб.

    Красноярский край

    Установить на территории Красноярского края размер минимальной заработной платы для работников организаций в следующих размерах:

    в г. Норильске – 16130 руб.;

    в Северо-Енисейском районе – 15515 руб.;

    в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (кроме сельского поселения Хатанга) – 17687 руб.;

    сельское поселение Хатанга – 26376 руб.;

    в Туруханском районе – 20991 руб.;

    в Эвенкийском муниципальном районе –19704 руб.;

    в г. Енисейске – 15918 руб.;

    в г. Лесосибирске – 12436 руб.;

    в Богучанском районе – 15545 руб.;

    в Енисейском районе – 16042 руб.;

    в Кежемском районе – 15048 руб.;

    в Мотыгинском районе – 15918 руб..

    Для работников организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях Красноярского края, размер минимальной заработной платы – 10592 руб..

    Курганская область 11 163 руб.
    Курская область

    Коммерческие — 11 163 руб.

    Бюджетники — 11 163 руб.

    Ленинградская область 11 400 руб.
    Липецкая область

    1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал 2017 года

    Но не ниже 11 163 руб.

    Магаданская область

    Установить размер минимальной заработной платы в Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), — 19 500 руб., за исключением Северо-Эвенского городского округа Магаданской области.

    В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), установить

    минимальную заработную плату в размере 21 060 руб.

    Москва

    Размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы.

    В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. Так произошло и в 3 квартале.

    Прожиточный минимум за 3 квартал в Москве оказался меньше, чем за 2 квартал.

    Поэтому МРОТ в Москве с 1 мая 2018 составляет величину прожиточного минимума за 2 квартал, то есть 18 742 руб.

    Таким образом, МРОТ в Москве составляет 18 742 руб.

    Московская область

    Коммерческие 13 750 руб.

    Бюджетники 11 163 руб.

    Мурманская область 11 163 руб.
    Ненецкий автономный округ

    18 567 руб. для коммерческих работодателей

    11 163 руб. для бюджетников

    Нижегородская область

    в организациях внебюджетного сектора экономики — в размере не ниже 11 163 руб. в месяц;

    в организациях сектора малого

    бизнеса экономики при средней численности сотрудников не более 50 человек, а бюджетников — в размере не ниже 11 163 руб. в месяц;

    Новгородская область Прожиточный минимум в регионе, но не ниже 11 163 руб.
    Новосибирская область

    для работников организаций бюджетной сферы — в размере 11 163 руб.

    для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства) – в размере 11 163 руб.

    Омская область 11 163 руб.
    Оренбургская область 11 163 руб.
    Орловская область 11 163 руб.
    Пензенская область 11 163 руб.
    Пермский край Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, но не ниже 11 163 руб.
    Приморский край 11 163 руб.
    Псковская область

    11 163 руб. для коммерческих работодателей

    11 450 руб. для бюджетников

    Республика Адыгея 11 163 руб.
    Республика Алтай

    11 163 руб. для работников организаций внебюджетной сферы, кроме работающих в сфере сельского хозяйства в сфере образования

    11 163 руб. для работников организаций в сфере сельского хозяйства и образовании, а также бюджетников

    Республика Башкортостан

    11 163

    С учетом надбавок минимальный размер оплаты труда в Башкирии равен 11 163 руб.

    Республика Бурятия 11 163 руб.
    Республика Дагестан 11 163 руб.
    Республика Ингушетия 11 163 руб.
    Республика Калмыкия 11 163 руб.
    Республика Карелия

    для работников государственных и муниципальных учреждений в Республике Карелия минимальная заработная плата — 11 163 руб.

    для работников, занятых у сельскохозяйственных товаропроизводителей Республики Карелия (за исключением работников, занятых в организациях по виду экономической деятельности «Рыболовство, рыбоводство): по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша) 12100 руб., по Республике Карелия, кроме северной части – 11 163 руб.

    для работников других работодателей — на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной постановлением Правительства Республики Карелия за третий квартал 2017 года в соответствующем муниципальном образовании в Республике Карелия.

    Республика Коми

    11 163 руб. по южной природно-климатической зоне Республики Коми

    11 163 руб. по северной природно-климатической зоне Республики Коми

    11 163 руб. для бюджетников

    Республика Крым 11 163 руб.
    Республика Марий Эл

    11 163 руб. для коммерческих работодателей

    11 163 руб. для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов

    Республика Мордовия 11 163 руб.
    Республика Саха (Якутия)

    17 388 руб. для коммерческих работодателей

    11 163 руб. для бюджетников

    Республика Северная Осетия – Алания 11 163 руб.
    Республика Татарстан 11 163 руб.
    Республика Тыва 11 163 руб.
    Республика Хакасия 11 163 руб.
    Ростовская область

    В размере 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV

    квартал 2017 года, но не ниже 11 163 руб.

    Для микропредприятий и малых предприятий в течение первых трех лет работы – на уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года но не ниже 11 163 руб.

    Рязанская область

    11 163 руб. для коммерческих работодателей

    11 163 руб. для бюджетников

    Самарская область 11 163 руб.
    Санкт-Петербург

    Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату в размере 17 000 руб.

    При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не должна быть менее 13 500 руб..

    Для бюджетников — 11 163 руб.

    Саратовская область 11 163 руб.
    Сахалинская область

    для лиц, работающих в Александровск‐Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах и в городе Южно-Сахалинске, минимальная заработная плата равна 15600 руб. С 1 октября 2018 года — 15900 руб.

    Для тех, кто трудится в Ногликском и Охинском районах, минимальная заработная плата равна 19 314 руб. С 1 октября 2018 года — 19 686 руб.

    Для работников Курильского, Северо-Курильского и Южно-Курильского районов минимальная заработная плата равна 20 800 руб. 1 октября 2018 года — 21 200 руб.

    Свердловская область 11 163 руб.
    Севастополь 11 163 руб.
    Смоленская область 11 163 руб.
    Ставропольский край

    11 163 руб.

    В соглашении сказано, что зарплата устанавливается в размере прожиточного минимума за 1 квартал 2017 года. Однако этот минимум ниже МРОТ. Поэтому минималка в крае 11 163 руб.

    Тамбовская область 11 163 руб.
    Тверская область 11 163 руб.
    Томская область

    Минимальная заработная плата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников иных работодателей устанавливается в следующем размере:

    Александровский район, Городской округ Стрежевой в размере 16500 руб.

    Верхнекетский район, Каргасокский район, Город Кедровый, Колпашевский район, Парабельский район, Чаинский район в размере 15000 руб.

    Тегульдетский район, Молчановский район, Бакчарский район, Кривошеинский район в размере 13500 руб.

    Городской округ – закрытое административно-территориальное образование Северск Томской области в размере 11250 руб.

    Город Томск, Асиновский район, Зырянский район, Кожевниковский район, Первомайский район, Томский район, Шегарский район в размере 11 163 руб.

    Тульская область

    13000 руб. для работников внебюджетного сектора экономики

    11 163 руб.для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области

    11 163 руб. для бюджетников

    Тюменская область

    Для работников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области 11 163 руб.

    Для работников внебюджетного сектора экономики — 11 163 руб.

    Удмуртская Республика 11 163 руб.
    Ульяновская область

    для работников основных производств внебюджетного сектора экономики в размере 11 163 руб.

    Для бюджетников — 11 163 руб.

    Хабаровский край

    В районах Крайнего Севера:

    а) в Охотском районе – 15510 руб.;

    б) в Аяно-Майском районе – 14269 руб..

    В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре), – 12408 руб..

    В южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) – 11414 руб..

    11 163 руб. для бюджетников

    Ханты- Мансийский автономный округ – Югра 11 163 руб.
    Челябинская область

    11 163 руб. для коммерческих работодателей

    11 163 руб. для малого и среднего бизнеса

    Чеченская Республика 11 163 руб.
    Чувашская Республика 11 163 руб.
    Чукотский автономный округ 11 163 руб.
    Ямало-Ненецкий автономный округ

    16 299 руб. с учетом и доплат и надбавок стимулирующего характера

    11 163 руб. для бюджетников

    Ярославская область

    11 163 руб. для коммерческих работодателей (кроме малого и среднего бизнеса)

    11 163 руб.для малого и среднего бизнеса

    11 163 руб. для бюджетников

    C 1 мая 2018 года МРОТ составляет 11 163 рублей (+17,6%), т.е. приравнивается к федеральному прожиточному минимуму для работающих (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

    МРОТ — Минимальный Размер Оплаты Труда. Его размер устанавливается правительством. При этом, практически ежегодно этот показатель увеличивается. МРОТ 2018 года с 1 мая увеличился и равен 11 163 рублей. Эта цифра обобщена для всей России. В отдельных регионах, в зависимости от их развитости, размер МРОТ разный, поэтому приводим список МРОТ 2018 по субъектам РФ (регионам). Однако регионы не могут устанавливать величину минимального размера оплаты труда меньше, чем общероссийская.

    Размер зарплаты сотрудников, если региональный размер минимальной зарплаты стал больше федерального МРОТ

    Если размер зарплаты сотрудников меньше размера регионального МРОТ, но выше федерального, то придётся пересмотреть размер зарплаты в сторону увеличения до размеров МРОТ региона, но лишь в том случае, если организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате.

    Исполнительные власти регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями могут вводить на территории региона повышенный МРОТ (ч. 1, 4 и 6 ст. 133.1 ТК РФ). Однако, пересматривать зарплату сотрудников нужно, только если повышенный размер минимальной зарплаты установлен региональным соглашением.

    Присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлёт письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, она будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты. Если же организация решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ она направляет в исполнительный орган субъекта РФ. Копию отказа этот орган передает в территориальное отделение Роструда. Такой порядок установлен в частях 8–11 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ.

    МРОТ федеральный

    C 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 руб. в месяц.

    C 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 800 руб. в месяц.

    C 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составит 9 489 руб. в месяц.

    C 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составит 11 163 руб. в месяц.

    Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда (в т.ч. влияет на повышение зарплаты), а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, минимальных декретных, пособий и пр. МРОТ зависит в некоторой степени от прожиточного минимума.

    Динамика роста МРОТ 2000-2018 год

    C 1 мая 2018 года МРОТ составляет 11 163 рублей (+17,6%), т.е. приравнивается к федеральному прожиточному минимуму для работающих (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

    Динамика Инфляции в России 2000-2017 год

    О размере МРОТ и о его изменениях в 2017 году Вы можете узнать в статье МРОТ 2019.

    О размере МРОТ и о его изменениях в 2017 году Вы можете узнать в статье МРОТ 2017.

    О размере МРОТ и о его изменениях в 2016 году Вы можете узнать в статье МРОТ 2016.

    Смотрите также: Районные коэффициенты и северные надбавки.

    Минимальная величина оплаты труда в России устанавливается для формирования заработной платы, расчета социальных отчислений и других целей соцстрахования. МРОТ определяют на федеральном и региональном уровне. Размер минималки по стране зависит от уровня прожиточного минимума (ПМ) за второй квартал ушедшего года, а региональный определяется пропорционально ПМ на первый квартал текущего периода.

    Областную минималку утверждают, заключая соответствующее соглашение, либо согласно ст. 1 ФЗ № 82, как это сделали Астраханские власти. Таким образом, МРОТ в Астраханской области в 2020 году соответствует 12 130 рублям. К МРОТ с 1 января 2020 года в Астрахани прибавляют районный коэффициент (РК). Это показатель, который увеличивает зарплату граждан за труд в суровых условиях.

    РК в Астрахани и райцентрах зависит от типа предприятия. Так как минималка не включает НДФЛ, в таблице рассчитана минималка для соответствующей категории фирмы с учетом коэффициента и с вычетом 13%.

    Категория организации РК МРОТ * РК, руб. (МРОТ * РК) — 13%, руб.
    Фирмы, расположенные в антропогенных пустынях пос. Лиман 1,1 13 343 11 608
    Строительные с/х компании, находящиеся на пустынных местностях; Научно-изыскательные станции на нефте- и газообъектах; Бурение скважин; Стройка и использование объектов АГКМ; Фирмы, находящиеся в поселениях в 8 км от санитарно-защитной территории АГК 1,35 16 375 14 246

    Учитывая, что базовый тариф зависит от величины прожиточной нормы на первый квартал 2020 года, утвержденная минимальная зарплата в Астрахани превышает ПМ для работоспособных граждан.

    При расчете минимальной зарплаты бухгалтера прибавляют к местному МРОТ премии, компенсации, доплаты за должность и опыт. Такой заработок вправе получать сотрудники, которые отработали полную норму рабочего времени. Если служащий отработал меньше, то зарплата вычисляется пропорционально количеству отработанных часов.

    Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

    Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации.

    Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ.

    В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

    МРОТ в 2018 году с 1 января составляет 9 489 рублей в месяц (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) и устанавливается в абсолютной сумме.

    С 1 мая 2018 года размер МРОТ будет привязан к прожиточному минимуму и составит 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

    Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

    В случае если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума
    трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

    О величине прожиточного минимума в Российской Федерации» см. в Справочной информации.

    В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

    Таблица МРОТ по 85 регионам