Нужно ли отрабатывать 2 недели при переводе

Содержание

Виды перевода на другую работу

Анализируя трудовое законодательство можно сформировать классификацию переводов:

  • По месту:
    • внутренние (внутри организации),
    • внешние (в другую организацию).
  • По продолжительности:
    • временные,
    • постоянные.
  • По инициатору:
    • исходящие от работодателя,
    • исходящие от сотрудника,
    • исходящие от третьих лиц.
  • По основанию:
    • необязательные (или требующие согласия работника),
    • обязательные (не требующие согласия).

Порядок оформления перевода

Разные виды переводов оформляются по-разному.

Переводы по желанию сотрудника

Проще всего оформляется внешний перевод, просьба о котором исходит от работника, и работодатель не против или даже «за». ТК РФ предусматривает, что инициироваться сотрудником может только внешний перевод.
Для его оформления необходимо:

  • письменное приглашение принимающей организации и обязательство оформить сотрудника на определённую должность (работу);
  • заявление самого работника;
  • согласие организации – работодателя, которое обычно содержится в приказе об увольнении по п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Детализацию порядка перевода по этому основанию закон не даёт, поэтому можно предположить, что он сродни увольнению по соглашению обеих сторон (обязательный срок в 2 недели для отработки не нужен).

Перевод внутренний по инициативе сотрудника оформляется просто внесением изменений в соглашение и трудовую книжку, если это необходимо.

Переводы по желанию работодателя

На переводы, инициированные работодателем нужно письменное согласие переводимого — ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.

Постоянными считаются переводы на другой труд, не меняя организацию, вместе с работодателем в иное место (ч.1 ст. 72.1 ТК РФ).

Организация должна известить работника за пару месяцев до планируемого факта и при неполучении согласия уволить по п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ, уплатив компенсацию по ст. 178 ТК РФ (если организации такой перевод необходим).

Запрещается отправлять сотрудника на работу, не подходящую ему по здоровью.

Временные переводы

Ст. 72.2 ТК РФ определяет, что по согласию работника его можно отправить трудиться на другом поприще на срок до года, или при замещении отсутствующего сотрудника до его возвращения в работу. Если срок истёк, а никто не изъявил желания вернуть всё на исходную позицию, то временный перевод становится постоянным.

Работника можно отправить на иную работу не на постоянной основе из-за форс-мажора или аварии, и до месяца — в случае замещения другого сотрудника и исключения остановки производственного процесса. Отправление на работу квалификацией ниже возможно только с согласия сотрудника. Зарплата не должна быть меньше, чем на исходном месте.

Перевод в связи с медицинским заключением

ТК РФ предусматривает необходимость перевода трудящегося на другую работу из-за ухудшения его здоровья. Это случай перевода по инициативе третьей стороны.

Для его оформления необходимо:

  • Собственно медицинское заключение, выдаваемое уполномоченным на проведение МСЭ учреждения, которое может находиться:
    • в листке нетрудоспособности, оформленном по правилам Приказа Минздравсоцразвития от 29.06.11 №624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»;
    • в справке, подтверждающей наступление инвалидности, выдаваемой согласно Постановлению Правительства РФ № 95 от 20.02.06 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»;
    • в справке из мед. учреждения, по приказу Минздарвсоцразвития № 441н от 2.05.12 «Об утверждении порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».
  • Согласие работника, если требуется постоянный перевод или длительный временный.

Перевести работника из-за мед. показаний можно временно или постоянно. Ст. 73 ТК РФ устанавливает, что в случае отказа в отправлении на другую работу сроком меньшим или равным 4 месяцам, организация обязана удалить работника с работы, но оставить за ним место на период несостоявшегося перевода. Заработок с работника снимается.

Если необходим перевод на длительный срок или постоянный, то отказавшемуся работнику, организация должна оформить увольнение по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ и выплатить выходную «премию» размером равным 0,5-месячной оплаты труда (ст. 178 ТК РФ).

Согласившемуся работнику на новом месте по-прежнему сохраняется среднемесячная зарплата (1 месяц), а если перевод вызван производственным несчастьем или профзаболеванием, то до выздоровления или стойкой утраты трудовой функции (ст. 182 ТК РФ).

Действия при незаконном переводе

Свои права работник может защищать в суде согласно ст. 392 ТК РФ. Срок для обращения – 3 месяца, после истечения которого ответчик вправе воспользоваться исковой давностью.

Исковое заявление составляется по форме, утверждённой ГПК РФ, госпошлина не оплачивается (п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ).

Восстановить работника после судебного решения обязаны немедленно (ст. 396 ТК РФ), работнику выплачивается средний доход по прежнему месту за всё время отсутствия на работе или разница заработков (ст. 394 ТК РФ).

Решение о возмещении морального вреда принимается судом на основании заявления пострадавшей стороны (ст. 237 ТК РФ).

Перевод на другую работу на постоянной основе

Перевод сотрудника на другую должность может быть связан с самыми различными причинами и обстоятельствами. Очень часто речь идет о повышении специалиста. В подобной ситуации перевод, безусловно, будет являться приятной процедурой для подчиненного.

Если говорить о самой процедуре перевода, следует отметить, что она может быть инициирована как работодателем, так и самим служащим. В любом случае, начало процесса перевода может быть осуществлено только при условии достижения соглашения между сторонами профессиональных отношений. Дальнейшие действия работодателя должны выглядеть следующим образом:

  1. Сначала с сотрудником нужно заключить дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору. В новом документе должны быть прописаны абсолютно все важные нюансы предстоящей процедуры перевода. В частности, там указывается наименование новой должности сотрудника, непосредственное место его работы, новый размер оплаты труда и т.д.
  2. Далее руководителю организации необходимо будет издать официальное распоряжение о переводе подчиненного на новое место работы. Приказ может быть составлен в свободном порядке либо на основании общепринятой формы Т-5.
  3. Следующим этапом станет оформление трудовой книжки подчиненного. Так как перевод, по сути, представляет собой серьезное событие в профессиональной жизни гражданина, которое меняет ранее существовавшие условия работы, значит, данное событие обязательно должно быть зафиксировано в главном трудовом документе. Запись вносится туда в соответствии с общепринятыми правилами. Помимо основной информации о переводе, в соответствующую графу обязательно должна быть включена ссылка на документ, являющийся основанием для данного перевода. Таким документом будет являться ранее оформленное работодателем распоряжение.
  4. И, наконец, факт осуществления перевода сотрудника на другую работу внутри организации необходимо будет зафиксировать и в иных локальных документах. К таковым можно отнести личную карточку подчиненного. Там указывается непосредственная дата перевода, а также иная основная информация по этому вопросу.

Отдельно следует упомянуть и о таких ситуациях, при которых работа служащего на новой должности может быть осуществлена исключительно по срочному трудовому договору. В таком случае, если изначальное соглашение являлось бессрочным, просто так переквалифицировать его в срочный документ нельзя. Это может быть расценено как ущемление прав сотрудника со стороны его работодателя. Оптимальным решением здесь будет расторжение старого договора и заключение абсолютно нового трудового соглашения.

Оформление временных переводов

Временный перевод сотрудника на другую работу характеризуется наличием главной особенности, а именно – четко ограниченного периода, в течение которого служащий будет выполнять новые профессиональные обязательства.

Если говорить о самой процедуре оформления данного вида перевода, можно отметить, что она будет максимально похожа на тот порядок, который применяется и для постоянных переводов. Единственным нюансом будет являться тот факт, что в данном случае никакая запись в трудовую книжку подчиненного не вносится. Что же касается остальных этапов – они в обязательном порядке должны быть выполнены работодателем. В частности, сам перевод может быть осуществлен на основании дополнительного соглашения к уже существующему договору. В данном документе указываются все новые условия работы, а также точный срок, в течение которого созданный документ будет действовать. Далее, после подписания сторонами этого соглашения, работодатель может приступать к формированию официального приказа.

Следует отметить, что ограничения по времени нахождения служащего на новой работе могут быть выражены:

  • в точной дате. Данный вариант является наиболее простым. В распоряжении, в дополнительном соглашении, а также в иных требуемых документах работодатель просто проставляет определенную дату, в которую сотрудник будет обязан вернуться на свою прежнюю работу;
  • в определенном событии. Такая схема очень часто применяется, если перевод сотрудника связан с временным отсутствием основного работника на данном месте. В подобной ситуации в распоряжении и иных документах срок перевода может звучать следующим образом: «До выхода основного работника».

Оформление перевода при наличии согласия работника

В большинстве случаев оформленный работодателем перевод сотрудника на другую должность будет считаться законным и правомерным, если у самого служащего имелось официальное согласие на это действие. Для того чтобы зафиксировать сам факт наличия такого согласия, сторонами составляется дополнительное соглашение. Данный документ всегда должен быть сформирован в двух одинаковых экземплярах. Один остается у работодателя на руках, а другой – выдается сотруднику.

Если у сотрудника имеется согласие на перевод, этот перевод фактически может быть оформлен сторонами абсолютно на любой срок. Особых ограничений здесь действующими нормами не устанавливается. В дальнейшем, если служащий захочет вернуться на свое прежнее место работы, он заранее должен обсудить данный вопрос со своим начальником. Если у него отсутствуют какие-либо возражения по этому поводу – стороны смогут оформить все необходимые документы для процедуры обратного перевода.

Оформление перевода без согласия работника

В некоторых случаях работодатель может оформить перевод служащего на другую должность в принудительном порядке, предварительно не получив согласия от подчиненного. Однако для этого у директора должны иметься веские основания, например:

  1. Катастрофы природного или техногенного характера. В данном случае перевод может быть осуществлен для устранения последствий таких происшествий.
  2. Достаточно долгий простой в работе по экономическим, техническим или иным причинам. В подобной ситуации работодатель может принять решение о переводе для того, чтобы обеспечить сотрудника работой.
  3. Появление крайней необходимости в срочном замещении временно отсутствующего сотрудника.

Принудительный перевод по вышеуказанным основаниям действительно будет возможным. Однако здесь работодателю необходимо помнить об установленных временных ограничениях. В частности, длительность такого перевода не может превышать одного календарного месяца.

Государственная служба не означает, что человек не сможет уволиться с нее по собственному желанию. Такая возможность существует. В отношении госслужащих действуют все нормы ТК РФ (с некоторыми особенностями) по факту увольнения, которые являются актуальными и для остальных работников, ведущих трудовую деятельность. Также к этим лицам применяются статьи Федерального закона, регулирующего всю государственную гражданскую службу в принципе. По установленным нормам инициатива должна быть выражена путем написания заявления.

Порядок увольнения с госслужбы по собственному желанию

Если у человека возникло желанию покинуть госслужбу по собственному желанию, то ему нужно написать заявление и подать его в кадровый отдел. Это обязательство существует, чтобы работодатель был уведомлен о желании государственного служащего. В отношении данных лиц действует и требование по двухнедельной отработке.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Все остальные юридические действия – это уже обязанность кадровых сотрудников. Они оформляют приказ от имени работодателя, а также выдают трудовую книжку государственному служащему. Возможен вариант, когда уволиться человек может и ранее установленного срока. Но для этого должны быть веские основания.

Заявление на увольнение с госслужбы — образец

Образец является стандартным – таким же, как и для всех остальных работников. В шапке записывается адресат («Директору предприятия») и ФИО заявителя с указанием должности последнего. В тексте приводится просьба уволить человека по его собственному желанию с поста госслужбы. В конце госслужащий ставит подпись, выписывается дату и фамилию с инициалами.

Скачать образец

Выплаты при увольнении с госслужбы по собственному желанию

Особых льгот и выплат для увольняющихся госслужащих нет. Им также положены:

  • выплаты за дни неиспользованного отпуска;
  • зарплата до фактического дня расторжения договора;
  • компенсация за неиспользованную материальную помощь.

Если желание является не собственным, а человека увольняют по причине ликвидации определенного органа в госслужбе, то ему дополнительно выплачивается еще и 4-месячное содержание.

Срок ограничения на трудоустройство после увольнения с госслужбы

После того, как гражданин уволится по собственной воле, в течение двух лет он сможет замещать должности и работать по ГПД лишь в том случае, если получить разрешение от специальной комиссии. На протяжении этих же двух лет, после увольнения с госслужбы необходимо сообщить о новом месте работы в госорганизацию. За такое уведомление отвечает новый работодатель. Он должен сделать это за десять дней после трудоустройства.

За что могут уволить с госслужбы?

Кроме того, что расторгнуть договор разрешается по собственному желанию, нельзя отбрасывать вариант с увольнением по инициативе госоргана. Необходимо вспомнить такие основания:

  • ликвидация госслужбы;
  • сокращение штата в госоргане;
  • несоответствии госслужащего занимаемой должности;
  • неисполнение обязанностей;
  • принятие необоснованных решений, если человек является руководителем;
  • прогул или появление в нетрезвом виде;
  • хищение госимущества;
  • восстановление на службе лица, которое замещал человек.

Достижение 60-летнего возраста, разглашение государственной тайны, несоблюдение обязанностей – эти причины являются допустимыми.

Увольнение госслужащего по сокращению штатов

О сокращении штата, представители госслужбы должны предупреждать всех служащих за 2 мес. до предполагаемой даты. Для уведомления установлена письменная форма. Особенностью этой процедуры является тот факт, что часто за эти 2 месяца проводится внеочередная аттестация. Благодаря ее результатам гражданин может трудоустроиться на другую должность или в другой орган.

Увольнение в связи с утратой доверия с госслужбы

Госслужащие зачастую связаны в своей работе с ценностями или деньгами. Если человек допустил виновное деяние, из-за которого соответственно было утрачено доверие руководство, его могут уволить. Утрата доверия может случиться, если руководители узнают о том, что были предоставлены недостоверные данные при трудоустройстве. Также доверие теряется при разглашении конфиденциальных сведений, при отсутствии действий в борьбе с коррупцией, при обнаружении факта его предпринимательства.

Увольнение по соглашению сторон с госслужбы

Одним из основных оснований для расторжения контракта является подписание соглашения об увольнении с госслужбы. При наличии соглашения расторгнуть соглашение разрешается в любой момент – даже при действии испытательного срока. После этого должность, на которой находился госслужащий, становится абсолютно свободной.

Восстановление на госслужбе после увольнения

Для восстановления придется подавать иск в суд. Для подачи иска у госслужащего есть ровно один месяц. К исковому заявлению следует приложить трудовую книжку. В иске гражданин должен ясно выразить проблему и потребовать независимую экспертизу. Если решение суда будет в пользу госслужащего, то его восстановить нужно будет на следующий день, после того, как оно будет вынесено.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 30 сентября 2020 г.

По общему правилу отработка при увольнении составляет 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Это значит, что уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор работник должен минимум за 2 недели. Указанный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Следовательно, если в организацию заявление поступило, к примеру, по почте (потому что работник, скажем, решил уволиться, когда был на больничном), то нужно будет зафиксировать дату получения заявления и уже от нее отсчитывать 2 недели.

Всегда ли отработка составляет 2 недели при увольнении

Отработка 2 недели – это общий срок, применяемый в большинстве случаев. Но для некоторых работников в ТК РФ установлены другие периоды обязательной отработки:

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении всем работникам? Этот вопрос волнует в первую очередь тех, кто стремится расторгнуть трудовой договор с работодателем как можно скорее.

Действительно, в ТК РФ прописан ряд случаев, когда работодатель обязан уволить работника той датой, которая указана в его заявлении на увольнение. К примеру, уволиться без отработки двух недель могут сотрудники, увольняющиеся в связи с выходом на пенсию. А также студенты – в связи с зачислением их в образовательные учреждения. То есть они по объективным причинам не смогут в дальнейшем продолжать свою трудовую деятельность.

Кроме того, увольнение без отработки двух недель по собственному желанию тоже возможно. При условии, что вы договоритесь об этом с работодателем. Если вы укажете в заявлении на увольнение, что хотите расторгнуть трудовой договор, допустим, через день, и работодатель поставит визу «Не возражаю», вас должны будут уволить именно этой датой (ст. 80 ТК РФ).

В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен в любой день позднее даты составления соглашения: через 3 дня, через неделю или через месяц (ст. 78 ТК РФ). Этот вопрос тоже решается по договоренности с работодателем.

Можно ли уволиться без отработки 2 недель в отпуске

Подать заявление на увольнение работник может, в том числе когда находится в отпуске. Если отпуск оформлен на 3 недели, и буквально в первый его день было написано заявление, то 2 недели истекут до окончания отпуска работника. Соответственно, фактически двухнедельной отработки у сотрудника не будет, ведь все дни отработки придутся на период отпуска.

Вводная часть

Помните слова почтальона Печкина: «Я, может, только жить начинаю — на пенсию выхожу»? И действительно, несмотря на то, что государство гарантирует и мужчинам и женщинам, достигшим соответственно 60 и 55 лет (в редких случаях возраст может понижаться) оплачиваемую старость, многие пенсионеры предпочитают продолжить свою трудовую деятельность. А в некоторых случаях выход на пенсию и вовсе является стимулом для начала самостоятельной предпринимательской деятельности.

Данная статья призвана помочь работодателям (кадровикам, бухгалтерам) принявшим решение о трудоустройстве пожилого человека или имеющим в штате сотрудников предпенсионного возраста. Кроме того, в ней мы затронем и часто возникающий вопрос о льготах для пенсионеров-предпринимателей.

Работник-пенсионер

Дополнительные преимущества

На работника-пенсионера, как и на любого другого работника, распространяются все нормы трудового законодательства. Кроме того, такие работники имеют и ряд преимуществ. Перечислим их.

Запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста (ст. 64 ТК РФ).

При сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставлено лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию работнику-пенсионеру не нужно отрабатывать две недели (ст. 80 ТК РФ).

На основании письменного заявления работающего пенсионера работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Работники пенсионного возраста имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время, если они являются участниками ВОВ и/или ветеранами боевых действий (подп. 13 п. 1 ст. 15 и подп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ «О ветеранах»).

Прием на работу

При приеме на работу данной категории граждан никаких особенностей не предусмотрено — оформление происходит в обычном режиме (подробнее об этом см. «Оформляем прием на работу нового сотрудника»). Режим труда и отдыха также общий. Но все же работодателю следует, на мой взгляд, предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка некоторые послабления для работающих пенсионеров в силу их возраста и состояния здоровья.

Увольнение

Чуть подробней остановлюсь на увольнении данной категории граждан. В ТК РФ нет такого основания для расторжения трудового договора как «выход на пенсию». Поэтому, увольняя пенсионера, который изъявил желание уволиться в связи с достижением пенсионного возраста, следует ссылаться на пункт 3 статьи 77 ТК РФ («расторжение трудового договора по инициативе работника»). Но если работник настаивает на конкретизации записи в трудовой книжке, допускается такая формулировка: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Что касается гарантий увольняемым пенсионерам, то они абсолютно идентичны гарантиям, которые предоставляются иным работникам. Например, пенсионерам, уволенным по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом за увольняемым пенсионером сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником-пенсионером в течение третьего месяца (хотя вот этот момент как раз, является спорным, так как данная выплата — мера защиты безработных граждан, а безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости).

Другие вопросы

Известно, что очень многих бухгалтеров волнует вопрос: нужно ли куда-то сообщать о трудоустройстве пенсионера? До 2002 года согласно статье 127 Федерального закона «О государственных пенсиях в Российской федерации» любая организация обязана была в пятидневный срок сообщить в Пенсионный фонд о приеме на работу пенсионера. Ныне действующий Федеральный закон о трудовых пенсиях № 173-ФЗ не предусматривает такой обязанности.

Отдельно хочется отметить, что работающий пенсионер, так же как и пенсионер-предприниматель имеет право на корректировку пенсии. Но в данном случае корректировка имеет беззаявительный порядок. При этом одновременно с проведением корректировки страховой части трудовой пенсии сохранен и ранее существующий порядок перерасчета. Если пенсионер желает вместо корректировки производить перерасчет страховой части трудовой пенсии, то он должен обратиться в управление ПФР с заявлением об отказе от корректировки.

Никаких особенностей в применении главы 23 НК РФ (НДФЛ) в отношении заработной платы пенсионеров не предусмотрено, как не предусмотрено и специальных льгот. Существуют общие льготы в виде стандартных налоговых вычетов, которые в силу возраста могут быть положены именно пенсионерам. Они перечислены в статье 218 НК РФ.

Если пенсионер не является инвалидом, взносы в ПФ РФ так же не льготируются.

Сотрудник достиг пенсионного возраста

Сразу скажу, что достижение пенсионного возраста работником не является основанием для его увольнения. Такой сотрудник на общих основаниях может либо продолжить работу, либо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Когда работник достигает пенсионного возраста, бухгалтер должен собрать и подать специальные сведения о нем в Пенсионный фонд. Для этого Пенсионный фонд утвердил специальную форму по персонифицированному учету — СПВ-1. Но обязанность по предоставлению данной формы возникает лишь после получения от сотрудника письменного заявления (п. 66 Инструкции, утвержденной постановлением Правления ПФР от 31.07.06 № 192п). Данное заявление не имеет обязательной формы, поэтому лучше заранее составить его шаблон. В заявлении сотрудник обязательно должен написать дату, с которой у него возникает право на пенсию, основание ее назначения, а также просьбу о передаче сведений персонифицированного учета, необходимых для назначения пенсии, в территориальный орган фонда. Для компании же важно проставить на заявлении дату его принятия, ведь именно с этого дня будет отсчитываться 10-дневный срок, в который надо представить отчет по форме СПВ-1.

Отчет СПВ-1 представляют в отделение ПФР по месту регистрации организации. Если пенсию оформляет ИП, то форму СПВ-1 за себя он может представить в ПФР одновременно с заявлением о назначении трудовой пенсии.

Ничего другого с формой СПВ-1 представлять не нужно. Иногда просят приложить АДВ-6-3 (опись).

В ряде отделений ПФР с целью оптимизации работы просят представить в электронном виде список лиц, у которых право на пенсию наступает в текущем году одновременно с индивидуальными сведениями за прошедший год.

Добавлю еще, что подача формы СПВ-1 не освобождает работодателя от подачи обычных индивидуальных сведений по этому работнику в установленные сроки.

Следует знать, что подача работодателем формы СПВ-1 в отделение ПФР и предварительное информирование это далеко не все. Чтобы получать пенсию, работник должен сам обратиться в Пенсионный фонд. Посоветуйте своим работникам сделать это как минимум за три месяца (чтобы у фонда было время все проверить) до их 60-летия (55-летия), тогда пенсия будет начислена как раз со дня достижения соответствующего возраста. Перечень документов, необходимых для назначения пенсии, работник может получить в отделении ПФР по месту жительства.

Пенсионер-предприниматель

Тот факт, что индивидуальный предприниматель как и любой из его наемных работников вправе рассчитывать на трудовую пенсию, не вызывает сомнения. Гораздо больше предпринимателей-пенсионеров волнует вопрос о том, положены ли им какие либо льготы в сфере налогообложения и обязательного пенсионного страхования. Ответ на него отрицательный. Федеральный закон от 24.07.09 № 212-ФЗ не освобождает какие-либо категории предпринимателей, в том числе и пенсионеров, от уплаты страховых взносов.

Те, кто считает несправедливым данное положение вещей, могут обратиться к определению Конституционного суда РФ от 23.09.10 № 1189-О-О. Данным разъяснением судьи поставили точку в многолетнем споре пенсионеров-предпринимателей с пенсионной системой РФ.

Что касается льгот в сфере налогообложения доходов таких бизнесменов, то тут все еще проще. Законодатель, основываясь на базовых принципах Конституции, установил для всех предпринимателей единый порядок налогообложения их доходов вне зависимости от возраста.

При этом предприниматель-пенсионер имеет право на перерасчет пенсии в сторону ее увеличения. Для пересчета нужно обратиться в территориальное отделение ПФР с соответствующим заявлением. Пересчет может проводиться ежегодно.