О назначении ответственных лиц

Приветствую, друзья! Получите обновлённый комплект приказов по охране труда на 2020 год и подпишитесь! Вопросы о том, надо ли обновлять приказы по охране труда, и если надо, то с какой периодичностью, так и продолжают поступать, поэтому напоминаю: нормативного правового акта предписывающего требование обновлять приказы по охране труда с определённой периодичностью не существует. В этом вопросе надо руководствоваться следующим алгоритмом:

  1. Если изменились условия и/или должностные лица отражённые в приказе — обновляем приказ;
  2. Если изменились нормативные правовые акты упомянутые в приказе — обновляем приказ.

Нынешние приказы обновлены в т.ч. по второй причине — вступили в силу новые правила по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённые приказом 59н. Кроме актуализированных приказов ещё добавлены новые приказы по охране труда, которых не было в предыдущих комплектах.

Внимание! Мы запустили бесплатный онлайн-сервис по выбору аккредитованных организаций для проведения СОУТ. Запросите стоимость услуг СОУТ у всех исполнителей в 3 шага и выберите лучшего. Перейти к подробностям СОУТ ПРО (откроется в новой вкладке)

Теперь предлагаю приступить к самому приятному действию — скачать приказы по охране труда актуальные на начало 2020 года 😉

Приказы по охране труда на 2020 год

Итак, в комплект вошли следующие приказы:

1. Приказ о назначении лица, ответственного за организацию работы по охране труда

Преамбула: В целях реализации требований статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации, Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 г. № 438н и иных нормативных правовых актов в области охраны труда

2. Приказ о назначении лиц, ответственных за обеспечение безопасного производства работ и охраны труда

Преамбула: В целях реализации требований статей 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 г. № 438н и иных нормативных правовых актов в области охраны труда

3. Приказ об организации проведения инструктажей, стажировки, обучения и проверки знаний

Преамбула: В целях установления порядка проведения инструктажей, стажировки, обучения и проверки знаний, и реализации требований статей 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29, а также Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438н

4. Приказ о назначении лиц, ответственных за приобретение, учёт и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и/или обезвреживающих средств

Преамбула: В целях реализации требований статей 22, 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждённых приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н, а также типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и/или обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и/или обезвреживающими средствами», утверждённых приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н

5. Приказ о назначении лиц, ответственных за организацию проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)

Преамбула: В целях реализации требований статей 22, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и/или опасными условиями труда, утверждённого приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н

6. Приказ о проведении периодического медицинского осмотра (обследования)

Преамбула: В целях реализации требований статей 22, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и/или опасными условиями труда, утверждённого приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н

7. Приказ о назначении лиц, ответственных за организацию проведения обязательных психиатрических освидетельствований работников

Преамбула: В целях реализации требований статей 22, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» и Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утверждённым постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377

8. Приказ о проведении обязательного периодического психиатрического освидетельствования работников

Преамбула: В целях реализации требований статей 22, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» и Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утверждённым постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377

9. Приказ об утверждении и вводе инструкций по охране труда

Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и нормативных правовых актов в области охраны труда

10. Приказ об утверждении и вводе программ инструктажей

Преамбула: В целях реализации требований статей 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации и Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29

11. Приказ об утверждении и вводе программ обучения и экзаменационных билетов по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим

Преамбула: В целях реализации требований статей 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации и Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29

12. Приказ о медицинских аптечках для оказания первой помощи работникам

Преамбула: В целях реализации требований статьи 223 Трудового кодекса Российской Федерации, к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам, утверждёнными приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2011 г. № 169н

13. Приказ о назначении лиц, ответственных за организацию погрузочно-разгрузочных работ и размещения грузов

Преамбула: В целях реализаций требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утверждённых приказом Минтруда России от 17.09.2014 г. № 642н

14. Приказ о назначении лиц, ответственных за содержание в исправном состоянии инструментов и приспособлений

Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утверждённых приказом Минтруда России от 17.08.2015 г. № 552н

15. Приказ о назначении лиц, ответственных за техническое обслуживание, ремонт и проверку технического состояния автотранспортных средств

Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых приказом Минтруда России от 06.02.2018 г. № 59н

16. Приказ о назначении лиц, ответственных за безопасное проведение сварочных работ в зонах технического обслуживания и ремонта автотранспортных средств

Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых приказом Минтруда России от 06.02.2018 г. № 59н и Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утверждённых приказом Минтруда России от 23.12.2014 г. № 1101н

17. Приказ о назначении лиц, ответственных за исправное состояние и эксплуатацию сварочного оборудования

Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых приказом Минтруда России от 06.02.2018 г. № 59н и Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утверждённых приказом Минтруда России от 23.12.2014 г. № 1101н

18. Приказ о назначении лица, ответственного за исправное состояние и безопасную эксплуатацию (действие) котлов (сосудов)

Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых приказом Минтруда России от 06.02.2018 г. № 59н и Правил по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок, утверждённых приказом Минтруда России от 17.08.2015 г. № 551н

19. Приказ о назначении лиц, ответственных за выпуск автомобильного транспорта на линию

Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых приказом Минтруда России от 06.02.2018 г. № 59н

20. Приказ о назначении лица, ответственного за эксплуатацию вентиляционных установок

Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых приказом Минтруда России от 06.02.2018 г. № 59н

21. Приказ о назначении лица, ответственного за санитарную обработку автотранспортного средства и контейнеров

Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых приказом Минтруда России от 06.02.2018 г. № 59н и Межотраслевых правил по охране труда при использовании химических веществ, утверждённых постановлением Минтруда РФ от 17.09.1997 г. № 44

22. Приказ о назначении лица, ответственного за хранение, перевозку и использование антифриза

Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых приказом Минтруда России от 06.02.2018 г. № 59н и Межотраслевых правил по охране труда при использовании химических веществ, утверждённых постановлением Минтруда РФ от 17.09.1997 г. № 44

23. Приказ о назначении лиц, ответственных за электрохозяйство

Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утверждённых приказом Минтруда России от 24.07.2013 г. № 328н, Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утверждённых приказом Минэнерго РФ от 13.01.2003 г. № 6, для непосредственного исполнения функций по организации эксплуатации электроустановок с целью содержания в работоспособном состоянии электрического и электротехнического оборудования и сетей, а также обеспечения их надежной работы и безопасной эксплуатации

24. Приказ назначении лица, ответственного за безопасную эксплуатацию зданий, сооружений, помещений

Преамбула: В целях обеспечения безопасной эксплуатации зданий, сооружений, помещений и контроля за устранением выявленных неисправностей и повреждений, возникающих в процессе эксплуатации

25. Приказ о назначении лица, ответственного за содержания лифтов в исправном состоянии и безопасной эксплуатации

Преамбула: В целях содержания в исправном состоянии и безопасной эксплуатации лифта, а также соблюдения требований Правил организации безопасного использования и содержания лифтов, платформ подъемных для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек) и эскалаторов, за исключением эскалаторов в метрополитенах, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.06.2017 г. № 743

26. Приказ о назначении лица, ответственного за безопасную эксплуатацию газовой котельной

Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Правил по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок, утверждённых приказом от 17.08.2015 г. № 551н

КонЭц.

Внимание! Мы запустили бесплатный онлайн-сервис по выбору аккредитованных организаций для проведения СОУТ. Запросите стоимость услуг СОУТ у всех исполнителей в 3 шага и выберите лучшего. Перейти на СОУТ ПРО (откроется в новой вкладке)

Напоминаю, что с помощью Всеищущего поиска вы всегда можете найти дополнительные материалы по охране труда (программы инструктажей, программы обучения, инструкции по охране труда и т.д.).

Начало года обычно начинается с составления и обновления приказов. Другими словами, приказы должны быть в актуальном состоянии. Кроме актуализации приказов остаётся много вопросов к качеству их составления и насколько они наполнены смыслом. Речь не пойдёт об их юридической правомерности и правильности его оформления по делопроизводству. Попробуем рассмотреть другие «подводные камни», которые могут мешать выполнению определённых обязательств, соблюдению тех или иных правил, стандартов, устанавливающих определённый порядок организации работ (оказания услуг) и осуществления контроля.

При проведении аудита в одной крупной организации (более 1000 человек работающих), я столкнулся с количеством издаваемых там приказов по всем направлениям деятельности. Так за январь 2018 года было издано более 60!!! приказов. Как считаете сможет ли должностное лицо – начальник участка, мастер, не только попытаться их все выполнить или соблюдать в своей работе, но хотя бы упомнить их все.

Чтобы продемонстрировать наглядно, что система документопроизводства не работает, провели опыт. При проведении очередной «планёрки» начальников участков и других главных специалистов у директора, я предварительно узнал сколько было издано приказов по охране труда за месяц и их содержание. Приказов по охране труда было три. На планёрке, в присутствии директора, я спросил у начальника участка, со всеми ли приказами он ознакомил работников своего подразделения. Ответ был положительный и, в довесок к своим словам, начальник участка продемонстрировал кипу приказов, которые находились в его папке, с подписями работников. Следующий мой вопрос поверг его в состояние оцепенения. Как и всех присутствующих. Вопрос был о содержании ПОСЛЕДНИХ 3 приказов по охране труда, о том, что необходимо было выполнить согласно их содержания или что они устанавливали. Вопрос повис в воздухе и установилась абсолютная тишина. Выполнять приказы или следовать им конечно же никто не собирался.

Совет №1. Анализируйте качество составляемых приказов. Не создавайте бумагооборот увеличением количеством израсходованной бумаги на «пустые» приказы. При увеличении количества, теряется качество приказов, а это значит, что они будут либо совсем не выполняться, либо выполняться по методу «И так сойдёт». Кроме того, проверить как исполнен приказ, также будет труднее, придётся создавать комиссии, выделять и уполномочивать отдельных людей для осуществления контроля, тем самым отрывая их от своих непосредственных обязанностей.

Замечено, что большинство приказов в организациях составляются с указанием фамилии, имени и отчеству конкретных должностных лиц. В приказах по охране труда есть смысл указывать только должности лиц, ответственных за тот или иной участок работы по охране труда. Почему так? Когда указываются фамилии ответственных лиц, то в случае его отпуска, замещения или перемещения, увольнения и т.п., необходимо внести изменения в приказ о назначении другого ответственного лица. Случается, что к одному только приказу о назначении ответственных по охране труда, делается столько изменений и дополнений в течении года, что должностные лица ознакамливаются только с самим приказом «Об изменении», а не с основным приказом об охране труда. Соответственно своих обязанностей по охране труда они и в глаза не видели. Также зачастую изменения делаются не своевременно, либо не отслеживаются совсем.

Совет №2. Указывайте в приказах об охране труда только должности лиц, ответственных за свои участки работ. Ведь в любом случае в кадровых приказах обязательно фигурирует фамилия, имя, отчество работника и какую должность он занимает в иерархии организации. При вводе работника в течении месяца в его должность, намного легче ознакомить его с основными приказами по охране труда, где указана ответственность для его должности за конкретный участок работ, чем начинать ненужную работу по изданию дополнительных приказов об изменениях в соответствующем приказе или приказах.

Теперь о том, что указывается в самом содержании приказа. Напомню, что приказ – локальный нормативно-правовой акт, изданный руководителем в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед организацией. Т.е. чтобы сформулировать приказ, его носитель идеи (руководитель) должен ясно понимать какую цель или для выполнения какой задачи направлен его приказ. Директор должен чётко представлять какую задачу должен решать приказ, чтобы ясно и понятно сформулировать предмет приказа тому, кто будет готовить проект приказа. А это задача, как показывают проверки и аудиты, для многих руководителей – чётко и ясно формулировать свои мысли – практически невыполнимая.

Совет №3. Чётко представляйте себе какую цель преследует приказ или распоряжение, кто должен его выполнять в соответствии с делегированными ему полномочиями (по должностной инструкции). Указывайте конкретного исполнителя, ни в коем случае несколько должностных лиц. Чем чётче сформулирована цель или поставлена задача, тем работнику легче и понятнее будет подготовить проект приказа.

Совет №4. Т.к. приказы могут касаться различных сторон и аспектов деятельности организации, то в зависимости от назначения приказа следует возлагать ответственность за его издание на исполнителя по вопросу, решение которого входит в его обязанности. Я сталкивался с организациями, где готовить приказы по охране труда поручались и юридической службе и кадровой, и даже отделу материально технического снабжения.

Многие приказы имеют чересчур сложный текст, что говорит о неуверенности руководителя в том, какую цель он ожидает от выполнения приказа или осознал ли он сам, какую цель преследует приказ. Слишком сложное написание приказов говорит о том, что говорить нечего или предпринимается попытка «назначить крайнего», внести смуту, дезорганизовать работу предприятия.

Чтобы было проще, давайте запомним несколько приемов хорошего приказа:

1. Пишите, чтобы донести смысл приказа, а не произвести впечатление.

2. Пишите так же, как говорите. Тот, кто должен выполнить ваш приказ, уж точно не ждёт от вас академического стиля.

3. Ищите слова, которые не могут быть поняты двусмысленно или совсем не поняты. К последним относятся такие как «усилить контроль», «должным образом», «ужесточить дисциплину».

4. Не делайте в преамбуле долгих вступлений – выделяйте суть приказа, она должна быть понятна каждому.

5. Никакой общей информации, только конкретика.

6. Логически оправданный переход от одной мысли к другой (что выполнить – кому выполнить – последовательность действий, чётко ориентированных на результат — кто контролирует выполнение).

И в заключении. Не пишите в приказе слова «Довести до сведения …» (обычно продолжают «заинтересованных лиц» — Каких?). Приказ сопровождает лист рассылки, в нем в произвольной форме излагается суть приказа («Об актуализации СУОТ», «О безопасной эксплуатации автопогрузчиков» и т.п.) и перечисляются лица, которые должны быть с ним ознакомлены. На любом предприятии есть люди, обязанностью которых является дальнейшая работа с приказом после его подписания руководителем.

Игорь Жук

Как возложить обязанности

Назначение ответственных лиц производится приказами работодателя. Форма приказа о назначении ответственного лица свободная.

Ответственность лиц устанавливается работодателем за конкретное направление деятельности в рамках подразделения или всего предприятия. Например, работники могут быть назначены ответственными за:

  • охрану труда;
  • пожарную и электробезопасность;
  • сохранность материальных ценностей (материальная ответственность) и т. д.

Работодатель ограничен в выборе ответственных лиц по направлениям профессиональной деятельности. Это ограничение обусловлено требованиями законодательства. Например, ответственным за охрану труда на предприятии может быть исключительно работник, который:

  • прошел обучение по соответствующей программе;
  • подтвердил свои знания на квалификационном экзамене и получил документ государственного образца (диплом);
  • соответствует профессиональному стандарту специалиста по охране труда.

Аналогичная ситуация с пожарной и электротехнической безопасностью.

Пример приказа о назначении ответственного лица за электротехническую безопасность предприятия

Скачать

Материальная ответственность

В отличие от иных видов, матответственность может быть распространена на весь персонал предприятия. Рамки такой ответственности ограничиваются пределами среднего месячного заработка работника либо устанавливаются в рамках обязанности возмещения полного объема причиненного ущерба (упущенная выгода взысканию не подлежит).

Образец формы приказа о назначении материально ответственного лица

Скачать

Любая материальная ответственность устанавливается договором (индивидуально заключенным с работником либо коллективным). Перечень должностей (работ) сотрудников, с которыми работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности, утвержден Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85. В этот перечень включены:

  • кассиры и работники, работающие с наличными деньгами;
  • сотрудники, в том числе руководящего состава, осуществляющие депозитарную деятельность, и др.

Руководители организации и их заместители, а также главные бухгалтеры могут нести полную материальную ответственность, положения о которой могут быть прописаны в их трудовых договорах.

Образец приказа о материально ответственных лицах

Образец приказа о назначении ответственных лиц

Скачать

Под материальной ответственностью работника подразумевается его обязанность возместить работодателю ущерб, который сотрудник нанес организации вследствие своих виновных действий (или бездействия).

Материальная ответственность возлагается на работника в полном объеме (статья 243 ТК РФ) в случае:

  • недостачи ценностей, полученных на основании письменного договора или по разовому документу;
  • умышленного причинения вреда;
  • причинения вреда в состоянии опьянения;
  • совершения преступления или административного проступка, установленных приговором суда или соответствующим государственным органом;
  • разглашения конфиденциальных сведений;
  • причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (после окончания рабочего времени).

Это значит, что даже если работник уволится или сядет в тюрьму за свои виновные действия, он все равно будет должен возместить работодателю тот ущерб, который он ему нанес.

До взыскания ущерба с конкретного сотрудника работодатель обязан организовать и провести проверку с целью установления размера причиненного ущерба. Для проведения такой проверки работодатель должен создать специальную комиссию, в ходе работы которой от виновного работника необходимо получить письменные объяснения по факту случившегося. В случае отказа или уклонения от предоставления объяснений комиссия должна составить акт в свободной форме. Без этих документов взыскание ущерба невозможно.

Как написать приказ о назначении ответственного лица

Поэтапно:

  1. Заключить договор о материальной ответственности в двух экземплярах.
  2. Подготовить проект приказа о назначении ответственных лиц.
  3. Желательно согласовать проект приказа с юристами.
  4. Подписать приказ о назначении ответственных лиц у генерального директора.
  5. Ознакомить работника с приказом под подпись.

Типовой проект договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Скачать

Материальная ответственность не может быть применена к работнику, если ущерб был нанесен по причине:

  • непреодолимой силы (стихийные природные действия);
  • естественного риска (наличие производства не гарантирует наличия сбыта готовой продукции);
  • необходимости или обороны (например пришлось сломать стол, чтобы подпереть дверь в случае нападения);
  • ненадлежащих условий хранения имущества по вине работодателя (продукты хранились в неисправном холодильнике).

Кроме того, работодатель имеет право отказаться полностью или частично от взыскания ущерба с виновного работника (статья 240 ТК РФ). Порядок и условия отказа от взыскания ущерба должны быть определены договором или иным нормативным документом работодателя, например уставом организации.

Внесение изменений в документы

В случае увольнения одного работника или его замены на другого работодатель должен подготовить документы о смене материально ответственного лица.

Образец приказа о смене материально ответственного лица

Скачать

Однако это еще не все. При смене ответственных лиц очень часто работодатели забывают оформить один важный документ, а именно акт о приеме-передачи товарно-материальных ценностей на хранение. Без оформления этого документа, в случае обнаружения недостачи в дальнейшем, будет невозможно доказать вину ответственного лица.

Форма акта о приеме-передачи товарно-материальных ценностей на хранение

Скачать

В целях исполнения требований межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых постановлением Минтруда РФ от 12.05.2003 г. № 28, правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утверждённых приказом Минтруда России от 17.09.2014 г. № 642н и правил безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъёмные сооружения, утвержденных приказом Ростехнадзора от 12.11.2013 г. № 533

ПРИКАЗЫВАЮ:

Запрос на консультацию специалиста

1. Назначить лицом, ответственным за безопасное производство работ по перемещению грузов грузоподъёмными механизмами в ООО «Организация» (далее — Общество) должность Фамилия Имя Отчество (далее – ответственное лицо).

2. Ответственному лицу:

— организовывать ведение работ грузоподъёмными механизмами в соответствии с правилами безопасности, проектами производства работ, техническими условиями и технологическими регламентами;

— инструктировать работников по безопасному выполнению предстоящей работы;

— не допускать к обслуживанию грузоподъёмных механизмов необученный и неаттестованный персонал, определять число работников для производства стропальных работ, а также необходимость назначения сигнальщиков при работе грузоподъёмных механизмов;

— не допускать к использованию немаркированные, неисправные или не соответствующие характеру и массе грузов съемные грузозахватные приспособления и тару, удалять с места работ бракованные приспособления и тару;

— обеспечивать работников необходимыми средствами и приспособлениями для безопасного производства работ грузоподъёмными механизмами;

— следить за плотностью соединений гидравлических и пневматических домкратов и подъёмников, исключающих утечку жидкости или воздуха из рабочих цилиндров во время перемещения груза;

— определять места складирования грузов, обеспечивать их необходимой технологической оснасткой и приспособлениями и инструктировать работников относительно порядка и габаритов складирования грузов;

— следить, чтобы на местах производства работ грузоподъёмными механизмами были вывешены или выданы на руки работникам графические изображения способов обвязки и зацепки грузов;

— не допускать производство работ без наряда-допуска в случаях, предусмотренных Правилами устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных механизмов;

— не допускать нахождения людей в кабине и кузове автомашины при её погрузке и разгрузке;

— не допускать посадку в тару, поднятую грузоподъёмным механизмом, и нахождения в ней людей;

— не допускать выполнение работ с использованием неисправных грузоподъёмных механизмов и козелков.

3. Ответственному лицу в своей работе руководствоваться межотраслевыми правилами по охране труда на автомобильном транспорте, утверждёнными постановлением Минтруда РФ от 12.05.2003 г. № 28, правилами по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утверждёнными приказом Минтруда России от 17.09.2014 г. № 642н, правилами безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъёмные сооружения, утвержденными приказом Ростехнадзора от 12.11.2013 г. № 533, а также локальными нормативными актами об охране труда и промышленной безопасности действующими в Обществе.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания генеральным директором Общества.

5. Должность Фамилия И.О. ознакомить с настоящим приказом ответственное лицо под роспись.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на заместителя генерального директора по транспортным перевозкам Фамилия Имя Отчество.

Генеральный директор И.О. Фамилия