Office home

Количество компаний, которые переводят своих сотрудников на формат работы «home office», растет с каждым годом. Такая тенденция понятна – в определенных случаях такой подход к организации места работы выгоден и работодателю и сотруднику. Опыт европейских и американских компаний тому свидетельство – данная практика у них действует давно и зарекомендовала себя как эффективная. Но перед тем как переводить своих сотрудников на режим работы на дому необходимо соотнести все плюсы и минусы данной идеи, выявить ее «подводные камни».

Начнем с плюсов. Безусловно, самые явные – это экономия на аренде офиса, коммунальных услугах, покупке мебели, техники, зарплате обслуживающего персонала. Место для головного офиса, в котором будут работать минимальное количество сотрудников можно выбрать в недорогой удаленной от центра зоне. Не надо покупать лицензионное ПО. Нет необходимости проводить корпоративные мероприятия, оплачивать тренинги по воспитанию командного духа, создавать комфортную рабочую обстановку. Благодаря этому штат HR-службы может быть минимальным. Не нужно проводить проверки условий труда, а в случае их негативной оценки вкладывать деньги в улучшение условий или оплачивать штрафы.

📌 Реклама

И это еще не все. Формат «home office» помогает заинтересовать свободолюбивых и талантливых сотрудников, которые предпочти отойти от «офисного рабства», а также специалистов из регионов, где уровень зарплат меньше чем в городе, где базируется центральный офис компании. Также благодаря переводу работы в режим «home office» можно удалить из офиса в буквальном смысле слова вредных, при этом талантливых и ценных сотрудников. Это исключит конфликты и офисные интриги, а значит сделает работу более продуктивной.

Плюсов действительно много, но разом менять рабочий формат, не оценив потенциальную опасность, не стоит. Поэтому дальше перечислю негативные стороны идеи «home office».

Первое – это то, что работа на дому подходит абсолютно не всем направлениям деятельности. Например, бухгалтер может дома подготовить отчет, также со своими задачами вне офиса легко справятся менеджеры по продажам, страховые агенты, финансисты, аудиторы, юристы, рекламщики, сотрудники call-office, диспетчеры, программисты и журналисты. Но для сотрудников, которым необходимо присутствовать в офисе, встречать клиентов, оперативно в режиме on-line совместно с коллегами решать текущие задачи, контролировать работу подчиненных, выполнять работу на специальном оборудовании, а также тем сотрудникам, которые должны соблюдать конфиденциальность информации и нет гарантии, что в домашних условиях они смогут это сделать, формат «home office» не подходит. Производство, торговля — за исключением электронной – все эти отрасли полностью лишены возможности ограничиться домашними офисами.

📌 Реклама

Второй минус – далеко не все сотрудники психологически готовы перейти к работе на дому, многие привыкли к рабочей атмосфере, и домашняя обстановка их только отвлекает и расслабляет. Таким сотрудникам сложно концентрировать внимание и мотивировать себя без пристального внимания зоркого начальника или тех же коллег. Посмотрите на офис в отсутствии руководителя, понятно что работа не останавливается, но нет нет, а многие все же позволяют себе вольности, например, уйти с работы пораньше, задержаться на обеде или подготовить еженедельный отчет с опозданием. Работа на дому диктуют новые требования к сотрудникам: они должны быть с высокой внутренней мотивацией, ответственные, уметь самостоятельно ставить себе цели, расставлять приоритеты и контролировать процесс без лишних пинков. Если сотрудники работают из дома, это далеко не всегда означает, что они могут сами себе устанавливать рабочий режим: сейчас я посплю, а вечером наверстаю или сейчас схожу по своим делам, а ночью займусь работой. Такая свобода возможна, но далеко не всегда, и переезд в «home office» не означает, что руководитель не захочет быть уверенным, что его сотрудники в любой момент находятся на своих рабочих местах и готовы сиюминутно включиться в решение срочного вопроса, как если бы это было в обычном офисе. Соответственно HR-специалисту необходимо учитывать этот нюанс и способность работников к удаленной работе, иначе неприспособленные сотрудники, могут не выполнить поставленные перед ними задачи и в итоги сорвать сроки важного проекта.

📌 Реклама

Третий нюанс: при удаленной работе снижается возможность контролировать сотрудников и увеличивается сложность стандартизации их работы. Поэтому важно грамотно подобрать руководителя, который сможет справиться с этими задачами. Начальник, который привык жестко контролировать работу подчиненных и расписывать каждый их шаг, не сможет качественно управлять сотрудниками, привыкшими к свободе. Руководителю надомников необходимо уметь предоставлять свободу в принятии решений, и при этом поддерживать определенный уровень информированности, знать тонкости работы на дому и самому обладать не только лидерскими качествами, но и необходимыми для удаленной работы компетенциями. Это поможет ему разработать и применять комфортные и что главное эффективные системы постановки целей, контроля и мотивирования подчиненных.

📌 Реклама

Четвертый момент заключается в том, что негативные последствия для компании может принести отсутствие места для проведения переговоров. Это иногда вызывает определенное недоверие со стороны клиентов.

И еще один нюанс, который не столь существен, но тоже может вызвать определенные вопросы. «Многозадачный» режим работы, когда сотрудники во время рабочего времени одновременно занимаются личными делами, может привести к неоправданным затратам. Ведь сотрудники будут использовать оплаченный организацией интернет, телефонную связь и оборудование в своих целях, а значит может понадобиться дополнительный контроль за расходованием таких ресурсов, особенно если есть подозрение, что они необоснованно высоки.

Таким образом, зная данные особенности перевода сотрудников в формат «home office» можно сделать вывод, что для организации качественной работы надомников необходимо:

📌 Реклама

  • оценить подходит ли вид деятельности сотрудника для перевода его в формат «home office» и какие ресурсы ему понадобятся для качественного выполнения работы;
  • разработать требования к кандидатам надомникам и обучить HR-специалиста инструментам их оценки;
  • оценить способности и компетенции сотрудников и оставить в офисе тех, которые не в состоянии качественно работать в домашних условиях, либо найти им более подходящую замену;
  • обучить руководителя знаниям и навыкам работы с удаленными сотрудниками, либо нанять нового, который уже имеет опыт такого управления;
  • разработать эффективные системы постановки целей, контроля, оплаты труда и мотивирования.

И в заключение нельзя не напомнить о том, что труд сотрудников, работающих в режиме «home office»: надомников и удаленщиков по-прежнему регулируется трудовым законодательством. Поэтому таким работникам нельзя не платить зарплату, не пускать в отпуск и не предоставлять прочие гарантии, что предусмотрены в любимом Трудовом кодексе.Татьяна Дмитриева Директор по персоналу

Как ярые сторонники удаленной работы и работы в режиме свободного графика, предлагаем прочитать нижеприведенную статью. Тема до сих пор неоднозначна, работодатели спорят, но мы остаемся на своей позиции: взрослые люди могут и должны распоряжаться своим временем. Всем тем, кто способен управлять своим временем и работать на результат, добро пожаловать в Directadvert!

Режим home-office: преимущества и сложности

Автор статьи: Арден Ф.

Офисная работа для меня быстро превращалась в день сурка — сначала надоел режим от звонка до звонка, затем банальные разговоры коллег, потом сама сфера деятельности. Переход в другую компанию помог ненадолго. Вновь упала продуктивность, расхотелось проявлять инициативу, мотивировали только «пинки» от начальства — короче, типичный синдром каторжника. Что дальше: сменить шило на мыло, искать свой «идеальный офис»? К счастью, вырваться из порочного круга мне помог фриланс, с которым пришло осознание, что работать из дома удобно и экономично. Самый надежный и выгодный (в том числе для компаний) вариант такого сотрудничества — постоянная удаленка в формате home-office.

Где это распространено

Такой режим давно стал вариантом нормы во многих странах. Среди трудящихся американцев около 47% работают дистанционно на протяжении половины каждой недели, а 10% — хотя бы раз в неделю. В США за последние 7 лет работников стало больше на 3%, при этом число удаленных сотрудников увеличилось на 66%. Согласно исследованию Ipsos/Reuters, больше половины занятого населения в Индии предпочитают работать на дому, в Индонезии — это 34%, в Мексике — 30%, чуть меньше в Аргентине, Южной Африке и Турции. Как ни странно, но наименее популярна удаленка в Венгрии, Германии, Швеции, Франции, Италии и Канаде, где лишь 10% людей трудятся дистанционно. Возможно, работодатели там скептически относятся к идее home-office? Для российских тружеников удаленка всегда была привлекательна, компании уже не боятся открывать соответствующие вакансии. Агентство Vanson Bourne выяснило, что в 2014 году 23% сотрудников в России будут работать, не выходя за порог своего дома.

Кто может себе это позволить

Помню время, когда на дому занимались творчеством, набирали тексты или выращивали какие-нибудь вешенки. Благодаря технологиям сегодня офис на домашние стены меняют программисты, аналитики, продажники и многие другие. Взглянем на раздел «Удаленная работа» HH.ru: по России лидирует отрасль продаж — здесь 3029 вакансий, на втором месте — банки (2451), на третьем — IT и телеком (2027), на четвертом — искусство и медиа (1242), а на пятом — страхование (1160). Маркетинг уступил административному персоналу и занял седьмое место (667 вакансий). Картина по Москве выглядит иначе: максимум вакансий представлен в сегменте IT (143 вакансии), на втором месте продажи (88), на третьем — маркетинг (76), на четвертом — искусство и медиа (44). Зарплатные «вилки» широкие: больше трети вакансий предлагают оклад от 20 до 40 тысяч рублей в месяц, примерно столько же мест с зарплатой от 65 тысяч. И больше 260 вакансий обещают свыше 110 тысяч в месяц. График работы тоже разный — почти поровну мест с частичной и полной занятостью. Наибольшую зарплату обещают ведущим разработчикам, руководителям в области продаж, рекламы, аудита, среднему и высшему менеджменту. В общем, место на удаленке себе найдет каждый, а если обладает хорошими навыками и опытом, то оно будет очень хлебным.

За рубежом мнения разделились

В прошлом году директор Yahoo Марисса Мейер обязала всех сотрудников компании посещать офис — даже тех, кто уже освоился на удаленке. Она разослала всему персоналу письмо, где объяснила, что стандартный режим позволяет обмениваться мнениями в коллективе и быстрее собираться на совещания. Ее поддержала и глава HP Мег Уитман, которая тоже отказалась от дистанционной модели. Все можно было списать на особый «женский» тип управления, где коммуникации важнее всего, но некоторые менеджеры-мужчины придерживаются аналогичных взглядов. Главный финансист Google Патрик Пичетте на вопрос о том, сколько в компании удаленных сотрудников, ответил: «Настолько мало, насколько возможно». И тем не менее, Google не противится, если ценный специалист решит уйти из офиса. Главное, чтобы остался в штате.

Большинство именитых компаний выступают категорически за формат home-office. Основатель холдинга Virgin Ричард Брэнсон сам проводит время на Карибах, но остается у руля и называет решение топов Yahoo и HP «шагом назад в прошлое от эпохи, в которую удаленная работа стала продуктивнее и легче, чем когда-либо». Как пишет портал Аllthingsd.com, крупнейший в США видеопрокатчик Netfix не измеряет, сколько времени сотрудники заняты делом или находятся в офисе, играет роль только объем работы. Лояльно относится и Twitter — по словам представителя компании, руководство признает материальные и нематериальные преимущества работы под одной крышей, но понимает, что дистанционный формат для многих предпочтительней. В Cisco разрешено работать из дома, но при соблюдении двух условий: 1) одобрение непосредственного руководителя, 2) использование видеосвязи. Microsoft при обсуждении удаленной работы не забывает пропиарить свой продукт, утверждая, что разработанное ПО обеспечивает гибкий график работы для всех сотрудников.

Убежденные приверженцы home-office

Компания IBM — рай для всех тех, кто хочет работать удаленно. О преимуществах такого режима можно прочесть прямо на их корпоративной странице. IBM стала первой среди международных компаний, решившихся сократить число офисных работников. Уже почти два десятилетия там действуют две программы: работа на дому и мобильные сотрудники. Сегодня свыше 128 000 специалистов IBM (29%), живущих в разных странах мира, являются участниками одной из них. Еще один пример абсолютного доверия к home-office показывает Dell: в 2013 году там разработали инициативу, по которой 50% сотрудников будут до 2020 года работать дома. Это станет самым масштабным проектом дистанционной работы, где задействовано свыше 50 тысяч человек. Производитель телекоммуникационного оборудования Nortel уже 15 лет реализует программу Integrated Work Environment для равновесия между личной жизнью и работой. Около 80% специалистов там имеют возможность выйти на удаленку, а постоянно на дому работают 10%.

С гигантами все понятно, а как же стартапы? И им не чуждо ничто дистанционное. Например, компания Stack Overflow, разработчик системы вопросов и ответов о программировании, в 2010 году наняла 4 сотрудников и планировала строить удаленную работу. Об этом основатель Джеф Этвуд писал в своем блоге. Сейчас компания может похвастаться эффективной организацией формата home-office в коллективе из 75 сотрудников, среди которых разработчики, продажники, маркетологи и менеджеры. Полностью удаленно работают 16 специалистов. Деятельность Stack Overflow более чем успешна — популярность системы растет с каждым годом.

Что касается российских компаний, то здесь тон во многом задает IT-сфера. Основных причин тому видится две. «Во-первых, IT — это та сфера, где очень непросто найти квалифицированного сотрудника, а потому мы всегда готовы рассмотреть соискателей из удаленных регионов России и даже из других стран — это я могу сказать как директор по персоналу компании «Поисковые технологии» (компания является разработчиком и владельцем тизерной сети Directadvert). Во-вторых, специфика работы в сфере IT подразумевает навык использования различных технических платформ для коммуникации. Эти специалисты прекрасно знакомы со всеми коммуникационными и облачными сервисами, что позволяет нам эффективно взаимодействовать с ними практически круглосуточно. К слову, в «Поисковых технологиях» половина штата работает удаленно, примерно 70% из них — жители российских регионов, оставшиеся 30% — специалисты из Украины и других стран. У остальных сотрудников есть возможность посещать офис в режиме гибкого графика. В нашей компании принято ориентироваться на результат, а не на количество проведенных в офисе часов. У нас нет системы учета рабочего времени, системы штрафов за опоздания и ранние уходы и т. д. Мы не готовы тратить время и силы на контроль за взрослыми людьми. Именно поэтому для нас, наравне с профессиональной квалификацией, важна самостоятельность и ответственность сотрудника. Да, есть ситуации, когда эффективнее собраться всем вместе, что называется «живьем», чем плодить километры переписки, но эти ситуации немногочисленны и вполне могут быть решены. В остальное же время мы предпочитаем, чтобы наши сотрудники работали в комфортном для них режиме и не тратили по несколько часов в день на поездку в офис и обратно. Пусть лучше они потратят это время на отдых».

Миллионная экономия для компаний

Мне не совсем понятно, почему некоторые российские работодатели отказываются от удаленки по причине невыгодности. Ведь их статьи расходов резко сократятся. Работодатель экономит средства на аренде офисной площади, покупке оборудования, выплате больничных (кто работают дома, не станут отлынивать на время простуды), зарплату охранникам и сисадминам, оплату интернета и мобильной связи. А еще не придется тратиться на лицензионное ПО — по домам ОБЭП пока не ходит. Кроме того, переживать по поводу визитов СЭС с целью аттестации рабочих мест больше не нужно. Сколько же составит выгода? Компания Nortel экономит на аренду помещения для одного специалиста около $9000 в год, а в целом ежегодная выгода составляет $22 миллиона. Чуть меньше экономит Dell — $14 миллионов за 2012 год, когда на удаленке было 20% сотрудников. Производитель ПО для дистанционного управления компьютерами TeamViewer сообщил результаты интересного опроса 500 офисных сотрудников американских компаний. Работая дома, они делают то, чем в офисе пренебрегают: 74% — выключают свет при уходе из комнаты, 60% — экономят на отоплении и кондиционировании, 53% — печатают меньше документов, 50% — выключают компьютер на ночь. Можно подсчитать, как много сэкономят компании, если переведут их на удаленку.

Дома работается лучше и приятней

Счастливый сотрудник — это продуктивный сотрудник, как считает Американская ассоциация дистанционных работников по результатам опроса. У тех, кто трудится в режиме home-office, эффективность выше на 10-15%, они меньше отлынивают (офис можно «прогулять», а дом нет) и реже выгорают. Трое из четверых удаленных сотрудников правильнее питаются, у них более нормальный вес и давление, отсутствует стресс. А 8 из 10 ощущают себя счастливыми благодаря балансу отдыха и труда. Даже когда удаленка частичная (полдня или полнедели), продуктивность вырастает на 10-20%. Немаловажно и то, что дома мы отвлекаемся меньше (как ни странно!), чем в офисе, где нас прерывают разговоры с коллегами, чашки кофе, обеды, сигареты и т.д. По результатам исследования Global Analytics, компании несут ежегодные потери в размере $600 миллиардов из-за отвлекающих факторов на рабочих местах. Крупные холдинги British Telecom, Best Buy и Dow Chemical отметили увеличение производительности на 40% при переводе специалиста в удаленный режим. Компания Cisco заказала исследование, в ходе которого было опрошено 1827 сотрудников 50 компаний в Австралии и Новой Зеландии и проведено 100 бесед с менеджерами. В итоге 71% считает, что удаленная работа положительно влияет на отношение к труду, а 73% заявили, что такой формат наиболее приемлем для них.

Выгода для сотрудников

Как и любой другой удаленный сотрудник, я могу точно рассчитать свои расходы и четко знаю, какой объем работы надо выполнять ежемесячно. Экономится время на разъездах — особенно это чувствуется в Москве, где до места работы и обратно добираешься за 1-1,5 часа в лучшем случае. Можно более эффективно организовывать свой график, что особенно удобно летом — я работаю и на даче, и в путешествиях, и даже иногда в транспорте. Удаленка экономит деньги не только работодателя, но и работника — не нужно покупать проездной и тратиться на обеды в кафе. Моральная выгода не менее ценна: дома вдохновение приходит быстрее, чем в офисе, да и не нужно соблюдать какие-либо корпоративные традиции. Кто-то продуктивен в большей степени ночью, тогда только удаленка поможет раскрыть весь его потенциал. Для многих удаленных сотрудников (особенно молодых матерей) важно, что они проводят время с детьми, но при этом продолжают свою карьеру. Если разработан удаленный формат — компания может не бояться внезапных декретов.

Какие бывают сложности

Поддержание рабочей атмосферы. Когда позволяешь себе долгое время работать с ноутбуком на коленях, фактически не вставая с кровати — все приедается. Или домашние начинают мешать, или соседи, как в моем случае, или необходимо провести удаленные переговоры, а интернет слабый и фон для вебки недостойный. Тогда всех дистанционщиков выручает коворкинг. Это аренда рабочего места в офисе, к которому прилагается техника, чай/кофе, продуктивная атмосфера. Один день коворкинга стоит в Москве от 350 рублей, месяц — от 6000. В зависимости от тарифа вы получаете несколько часов аренды переговорной. Чем это отличается от обычного офиса? Все заинтересованы в том, чтобы работать здесь и сейчас, никому не мешая. Конечно, в идеале хорошо, чтобы коворкинг оплачивал работодатель, но так бывает редко.

Управление и контроль. Организация труда, борьба с прокрастинацией и налаживание контроля — общая проблема для компании и работников. На помощь приходят автоматизированные сервисы управления проектами. Например, серверное веб-приложение Redmine позволяет отслеживать ход работы, ошибки, временные затраты. Мегаплан предлагает удобный календарь и планировщик, хранит файлы, документы и переписку, учитывает время, затраченное на проекты. Руководитель всегда будет в курсе деятельности сотрудника, а тот сможет эффективно управлять своим временем. В некоторых сферах есть свои специфичные сервисы. По словам Максима Захаренко, гендиректора компании «Облакотека», отказавшейся рассматривать резюме офисных сисадминов из Москвы и СПб, в техподдержке контроль обеспечивает тикетная система, а в отделе продаж — хорошая CRM. И, конечно же, необходимо постоянно быть на связи — в вакансиях для удаленных сотрудников в качестве обязанностей указывают необходимость быть онлайн в скайпе с 9 до 18.

Режим home-office уже внедрен во многих прогрессивных российских и западных компаниях. Он снижает затраты обеих сторон — работника и работодателя, повышает эффективность труда и уровень удовлетворенности, раскрывает творческий потенциал. Эксперты пророчат светлое удаленное будущее для России: в течение 5 лет на формат home-office перейдут 40% сотрудников, в дальнейшем до 60%. А потом, наверное, офисы можно будет закрывать.

Поделитесь с друзьями 4.8 5 Режим home-office: преимущества и сложности 16 Обсудить

Вакансия № 8772582 на сайте Электронная Служба занятости населения от компании «Агросемцентр» на должность «Региональный менеджер по продажам (хоум офис)» в отрасли экономики «Продажи» → «Оптовая торговля»

Прямой работодатель «Агросемцентр» ищет работника на вакантное место в своей организации на должность «Региональный менеджер по продажам (хоум офис)».

Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

Тип занятости на вакантном месте работы «Региональный менеджер по продажам (хоум офис)» в компании (фирме, организации, ИП) «Агросемцентр»: Полная занятость, полный день.

Вакансия № 8772582 на должность «Региональный менеджер по продажам (хоум офис)» относится к отрасли деятельности «Продажи» → «Оптовая торговля».

Вакансия № 8772582 на должность «Региональный менеджер по продажам (хоум офис)» добавлена в базу данных сайта о работе и трудоустройстве Электронная Служба занятости населения в Пятница, 2 октября 2020 года и после публикации модератором веб-портала для соискателей работы доступна для просмотра всем зарегистрированным безработным.

Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю Агросемцентр вакантная должность «Региональный менеджер по продажам (хоум офис)» может быть уже занята. Администрация Электронной Службы Занятости Населения приносит извинения за доставленные неудобства.

Дата обновления анкеты вакансии № 8772582 на должность «Региональный менеджер по продажам (хоум офис)» на сайте Электронной Службы занятости населения: Вторник, 27 октября 2020 год.

Статистика просмотров соискателями работы и отправки сообщений работодателю Агросемцентр для вакансии № 8772582:

Вакансия № 8772582 с предложением должности Региональный менеджер по продажам (хоум офис) прочитана соискателями работы — 21 раз(а);
Отправлено откликов соискателями работы на вакансию № 8772582 от прямого работодателя Агросемцентр — 0 раз(а);

Компанией (организацией, фирмой, ИП) «Агросемцентр» предлагается работа в городе Саратов.

Вакантное место работы в компании «Агросемцентр» находится по адресу: Саратов, Большая Горная улица, 250.

Работодатель компании (фирма, организация) «Агросемцентр» может предложить примерно следующую оплату труда: от 50 до 100000 руб. до вычета НДФЛ на вакантной должности «Региональный менеджер по продажам (хоум офис)».

В обязанности работника на вакантом месте «Региональный менеджер по продажам (хоум офис)» входит следующее:

— выполнение плана продаж в прямом канале продаж (прямая продажа фермерам-овощеводам)

— зона ответственности — Саратовская область

— выстраивание эффективной системы взаимодействия с текущими клиентами и привлечение новых клиентов

— системное посещение клиентов, организация агрономических консультаций и маркетинговой активности, анализ рынка и активности конкурентов, выполнение стандартов работы канала

Требования к работнику на должности «Региональный менеджер по продажам (хоум офис)», предъявляемые работодателем «Агросемцентр» в городе Саратов, следующие:

— Опыт активных полевых продаж, навыки ведения переговоров с лицами, принимающими решения;

— Развитые коммуникативные навыки и навыки продаж

— Навыки организации рабочего времени, планирования и ведения учета работы с клиентами

— Водительские права категории В (Предоставляется корпоративный автомобиль)

— Уверенный пользователь ПК. Опыт работы в 1С

— Наличие контактов с овощеводами региона и понимание рынка приветствуется.

Условия труда в компании «Агросемцентр» на вакантном месте «Региональный менеджер по продажам (хоум офис)» следующие:

— Компания 20 лет на рынке, крупнейший дистрибьютор семян овощей на Юге России

— Официальное трудоустройство, белая зарплата, полный соцпакет;

— доход выше рынка, зависит от выполнения плана продаж (оклад + месячная +квартальная мотивация от результатов по продажам). Уровень оклада определяется по результатам собеседования, зависит от уровня компетенций.

— Предоставляется Служебный автомобиль, ГСМ, ноутбук, планшет, мобильная связь, полное обеспечение рабочими материалами;

— Профессиональное и карьерное развитие в текущих и новых направлениях.

Обратите внимание на веб-сайт компании «Агросемцентр» — http://www.agrosemcenter.ru — с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип компании работодателя «Агросемцентр»:

Компания (фирма, организация) работодателя «Агросемцентр» работает в следующих сферах деятельности: Сельское хозяйство; .

Для получения номера контактного телефона (или иной контактной информации) для связи с работодателем «Агросемцентр» из города (региона) Саратов, Вам сначала необходимо отправить с нашей Электронной Службы занятости населения письмо с прикрепленным к нему файлом Вашего резюме или укажите в тексте сообщения работодателю ссылку на Ваше резюме на другом сайте для соискателей работы. Работодатель «Агросемцентр» рассмотрит Ваше резюме и сообщит свои контактные данные (номер телефона, e-mail, факс, Skype, ICQ), по которому с ним можно связаться по поводу собеседования, чтобы занять вакантное место работы «Региональный менеджер по продажам (хоум офис)».

Что делать, если работодатель «Агросемцентр» из города (региона) Саратов не отвечает на Ваш запрос по вакансии?
Разместите Ваше резюме на нашем портале трудоустройства и Вас обязательно найдут другие работодатели!

Добавить резюме СЕЙЧАС!

Смотрите похожие вакансии на должность «Региональный менеджер по продажам (хоум офис)» в разных городах (регионах) России и СНГ, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Саратов», на нашей Электронной Службе занятости населения:

  • Вакансия № 16204413 на должность «Менеджер по продажам (удаленно)» с заработной платой от 40000 руб. на руки от компании «ООО Регион Холод» в регионе (городе) Саратов;
  • Вакансия № 16204342 на должность «Заведующий складом / Логист» с заработной платой от 30000 руб. до вычета налогов от компании «ООО Сар-Медикал» в регионе (городе) Саратов;
  • Вакансия № 16086522 на должность «Помощник менеджера по персоналу» с заработной платой от 20000 до 20000 руб. до вычета налогов от компании «ООО Ресто» в регионе (городе) Саратов;
  • Вакансия № 15947612 на должность «Фотограф» с заработной платой от 35000 до 40000 руб. от компании «ООО Авангард» в регионе (городе) Саратов;
  • Вакансия № 15947584 на должность «Грузчик-наборщик» с заработной платой от 20000 до 23000 руб. на руки от компании «ООО Сладопт» в регионе (городе) Саратов;
  • Вакансия № 15794616 на должность «Менеджер по продажам сельхозтехники» с заработной платой от 40000 руб. на руки от компании «ГК Белагро» в регионе (городе) Саратов;
  • Вакансия № 15794502 на должность «Менеджер по продажам строительных материалов» с заработной платой от 30000 до 45000 руб. на руки от компании «ООО Кров-Сервис» в регионе (городе) Саратов;
  • Вакансия № 15793586 на должность «Торговый представитель» с заработной платой от 40000 руб. на руки от компании «ООО SV-line» в регионе (городе) Саратов;
  • Вакансия № 15634621 на должность «Кладовщик на оптовый склад» с заработной платой от 25000 до 25000 руб. на руки от компании «ООО Старт» в регионе (городе) Саратов;
  • Вакансия № 15502844 на должность «Региональный менеджер» с заработной платой от 40000 руб. до вычета налогов от компании «ООО ТЭК» в регионе (городе) Саратов;
  • Вакансия № 15299634 на должность «Территориальный менеджер по продажам» с заработной платой от 50000 руб. до вычета налогов от компании «ООО Торус Поволжье» в регионе (городе) Саратов;
  • Вакансия № 15299045 на должность «Бухгалтер (реализация)» с заработной платой от 20000 руб. до вычета налогов от компании «ООО СНАБКОНТРАКТ» в регионе (городе) Саратов;
  • Вакансия № 15298746 на должность «Торговый представитель» с заработной платой от 40000 руб. на руки от компании «ООО Про-МК» в регионе (городе) Саратов;
  • Вакансия № 15298644 на должность «Фотограф» с заработной платой от 35000 до 40000 руб. до вычета налогов от компании «ООО Авангард» в регионе (городе) Саратов;
  • Вакансия № 15297806 на должность «Тендер-менеджер» с заработной платой от 30000 до 30000 руб. до вычета налогов от компании «ООО Медика» в регионе (городе) Саратов;
  • Вакансия № 15297473 на должность «Оператор-кассир» с заработной платой от 17000 до 25000 руб. на руки от компании «ООО Сервис» в регионе (городе) Саратов;
  • Вакансия № 15297319 на должность «Территориальный менеджер» с заработной платой от 70000 руб. до вычета налогов от компании «ООО Милагра» в регионе (городе) Саратов;
  • Вакансия № 15296960 на должность «Мерчендайзер (Ленинский,центр)» с заработной платой от 25500 до 25500 руб. на руки от компании «Power Staff» в регионе (городе) Саратов;
  • Вакансия № 15296908 на должность «Территориальный менеджер по развитию дистрибуции» с заработной платой от 50000 до 100000 руб. до вычета налогов от компании «ООО Завод Империя Соков» в регионе (городе) Саратов;
  • Вакансия № 15223803 на должность «Супервайзер» с заработной платой от 100000 до 300000 руб. до вычета налогов от компании «Кадровый центр Аквариум» в регионе (городе) Саратов;
  • Вакансия № 15223616 на должность «Продавец-консультант в специализированный магазин «Фейерверки и товары для праздника»» с заработной платой от 20000 до 25000 руб. на руки от компании «ИП Соболева Светлана Александровна» в регионе (городе) Саратов;
  • Вакансия № 15161126 на должность «Руководитель отдела продаж» с заработной платой от 50000 руб. на руки от компании «ООО СЕНЬОР-ПОТОЛОК» в регионе (городе) Саратов;
  • Вакансия № 15160961 на должность «Директор департамента продаж» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «АО Саранский комбинат макаронных изделий» в регионе (городе) Саратов;
  • Вакансия № 15160774 на должность «Оператор ПК/1С/ Офис-менеджер» с заработной платой от 20000 руб. до вычета налогов от компании «ООО ДиагностикС» в регионе (городе) Саратов;
  • Вакансия № 15033394 на должность «Региональный менеджер по продажам» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «PATRIOT» в регионе (городе) Саратов;
  • Вакансия № 14906520 на должность «Менеджер по работе с клиентами» с заработной платой от 30000 руб. на руки от компании «ООО Саратовская Производственная Группа» в регионе (городе) Саратов;
  • Вакансия № 14906351 на должность «Кладовщик/наборщик товара» с заработной платой от 35000 руб. до вычета налогов от компании «ООО Авангард» в регионе (городе) Саратов;
  • Вакансия № 14906144 на должность «Менеджер оптовых продаж / региональный менеджер» с заработной платой от 40000 руб. на руки от компании «ООО Гидросеть» в регионе (городе) Саратов;
  • Вакансия № 14906074 на должность «Менеджер — кладовщик» с заработной платой от 25000 руб. на руки от компании «ООО Гидросеть» в регионе (городе) Саратов;
  • Вакансия № 14747270 на должность «Грузчик — комплектовщик» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ООО Пищевые технологии» в регионе (городе) Саратов;

Обратите внимание на сайт Электронный Центр занятости населения с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям в Центре занятости населения» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме в Центре занятости населения», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Заходите на сайт Электронная Биржа труда с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на Бирже труда» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме на Бирже труда», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Посетите сайт «Работа в России и СНГ» с базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на сайте «Работа в России и СНГ»» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме на сайте «Работа в России и СНГ»», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.


Поиск Работы по любой Профессии

Ищите работу на специализированном сайте Агрегатор вакансий от работодателей России и СНГ с актуальной базой данных предложений работы в форме объявлений с вакансиями.
На портале RABOTKA.com.ru к Вашим услугам доступен удобный поиск работы в городе Саратов по полной базе данных свежих вакансий Службы Занятости Населения города Саратов.
Все вакансии с портала Службы Занятости Населения Вы можете удобно просматривать на сайте-агрегаторе предложений работы RABOTKA.com.ru в виде списка или выполнять поиск вакансий с учетом своего города проживания и желаемой должности.