Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью

Особая охрана труда молодежи — это система специальных норм (в дополнение к общим), предоставляющих молодежи (особенно подросткам до 18 лет) трудовые льготы по рабочему времени, защите от тяжелых, вредных и опасных условий труда, которая позволяет молодежи безопасно для организма, психики трудится и сочетать работу на производстве с продолжением образования.

Содержание особой охраны труда молодежи имеет следующие специальные правовые мероприятия.

Запрещено применять труд молодежи в возрасте до 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда на подземных работах и на работах, которые могут причинить вред их профессиональному развитию (ст. 265 ТК и ст. 10 Основ об охране труда). Перечень таких работ утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Помимо работ, указанных в списке, несовершеннолетние (до 18 лет) не привлекаются также к работам вахтовым методом, работам, связанным с производством, хранением и торговлей спиртными напитками. С ними нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности и о работе по совместительству.

Не допускается прием на работу лиц, моложе 16 лет. Допускается прием 14-летних учащихся школ и ПТУ, но с согласия одного из родителей (лиц, их заменяющих) для работы в свободное от учебы время.

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем лица до достижения 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 266 ТК).

Несовершеннолетние (до 18 лет) работники в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда имеют трудовые льготы (ст. 174 КЗоТ).

Для несовершеннолетних работников ограничен вес переноски и передвижения тяжестей на работе: предельная норма — 3 кг для юношей 14 и 15 лет, 4 кг — 16, 17 лет, а для девушек — на 1 кг меньше, если перенос постоянно в течение смены, а если в течение не более 1/3 рабочей смены, то нормы увеличиваются более чем в 2 раза соответственно, но они ниже прежних. Подростки до 18 лет не должны выполнять работы только по переносу и передвижению тяжестей.

Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенное рабочее время с оплатой как за полное, облегченный режим труда; запрещается привлекать лиц до 18 лет на ночные, сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные нерабочие дни, а также к командировкам (ст. 268 ТК), кроме творческих работников театров и др.

Для рабочих моложе 18 лет нормы выработки уменьшаются пропорционально сокращенной продолжительности их рабочего времени (ст. 270 ТК).

Для несовершеннолетних установлен удлиненный 31 календарных дней очередной отпуск, предоставляемый в летнее время или (по их желанию) в любое время года (ст. 267 ТК).

Для предприятий, учреждений, организаций установлена бронь (квота) приема молодежи на работу и профессиональное обучение на производстве; отказ в приеме направленным по брони (квоте) запрещается и может быть обжалован в судебном порядке.

Российское трудовое законодательство предусматривает облегченные условия труда и для лиц с пониженной трудоспособностью по состоянию здоровья (инвалидам) или по возрасту (пенсионерам).

Так, работодателям рекомендуется применять труд инвалидов, пенсионеров по возрасту и лиц с пониженной трудоспособностью в форме посильного для них труда, надомного труда, особенно для тех, кто плохо ходит, а также использовать активнее их труд с неполным рабочим временем. Где возможно, организуются специальные цеха, участки и даже специализированные предприятия, например для слепых, глухих.

Для предприятий устанавливается квота приема инвалидов на работу. Прием инвалида, направленного в счет квоты, обязателен, иначе работодатель будет выплачивать фонду занятости определенные суммы. Для инвалидов I и II группы установлено сокращенное рабочее время в 35 часов в неделю. Их нельзя привлекать к ночным, сверхурочным работам, к работам в выходные дня без их на то согласия и если МСЭК не запрещены эти работы.

Заключение

В данной работе были рассмотрены вопросы, касающиеся одной из важнейших категорий трудового права — охраны труда работников на предприятии, проанализировано ее значение, а также рассмотрены ее принципы, способы, правила особой охраны труда.

Проведенное изучение реальных данных по этому вопросу показало, что охрана труда- это система обеспечения жизни и здоровья работника в процессе труда всеми способами и мерами: правовыми, социально-экономическими, санитарно-гигиеническими, лечебно-профилактическими, организационно-техническими и др.

Охрана труда — одна из важнейших сторон любой деятельности, однако она представляется многим столь старым и привычным делом, что возможность новых подходов в этой сфере не всегда приходит на ум даже специалистам. Тем не менее новые технологии пробили себе дорогу и в этой области, заставив мир по-новому взглянуть на старые проблемы. Буквально за последние 5 — 7 лет представления об охране труда претерпели изменения, которых данный институт не знал со времен своего возникновения.

Изучение подобных новаций позволяет адекватно оценить актуальные направления в области охраны труда и сформулировать задачи в этой сфере, не повторяя допущенных ошибок и не упуская ключевых элементов. Без такого подхода немыслимы ни организация современного рабочего места, ни эффективное управление современным предприятием, ни современная государственная политика в области охраны труда.

Охрана труда в широком смысле слова — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Охрана труда как институт трудового права — это совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. Как правовой институт охрана труда включает в себя нормы, устанавливающие права и обязанности работников и работодателей по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их с помощью правил и инструкций по охране труда; специальные нормы о компенсациях для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасных условиях; нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних работников, лиц с пониженной трудоспособностью; нормы, регулирующие организацию работы по охране труда; правила расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Охрана труда имеет социальное, экономическое и правовое значения. Социальное значение охраны труда состоит в том, что охрана труда способствует укреплению (сохранению) здоровья работников от вредных и опасных производственных факторов. Экономическое значение охраны труда реализуется в росте производительности труда, подъеме экономики, увеличении производства. Правовое значение охраны труда состоит в правовом регулировании работы по способностям с учетом тяжестей условий труда, физиологических особенностей женского организма, организма подростков и трудоспособности инвалидов.

Кроме того, вопросы охраны труда являются объектом организационно-управленческих отношений трудового коллектива (соответствующего профсоюзного органа) с работодателем, а также социально-партнерских отношений на федеральном, отраслевом, региональном уровнях.

В правовом регулировании охраны труда широко сочетаются централизованные нормы трудового законодательства, которые устанавливают минимум правовых мер по охране труда, с договорным методом, повышающим, конкретизирующим этот минимум на основании соглашений, коллективных договоров, а также трудовых договоров.

В заключение отметим, что невозможно исключить полностью воздействие неблагоприятных факторов на работающего даже там, где применяются передовые технологии, новейшее оборудование, строго соблюдаются нормы и требования по охране труда.

Список используемой литературы

Трудовой кодекс РФ. Раздел X. Ст. 209-231.Раздел XII. Ст. 253-272.

Постановление Минтруда РФ от 20 июня 1994 г. №49 «О проведении обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда. Бюллетень Минтруда РФ. 1994. № 7.

Постановление Минтруда РФ от 12 октября 1994 г. «О рекомендациях по формированию и организации деятельности совместных комитетов по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях, организациях». Бюллетень Минтруда РФ. 1994. № 11.

Постановление Минтруда РФ от 18 декабря 1998 г. № 51 «Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». Российская газета. 1999. 16 янв.

Положение о федеральной инспекции труда, утвержденное постановлением Правительства РФ от 28.01.2000 г. СЗ РФ. 2000 г. № 6.

Абрамова А.А. Трудовое законодательство и права женщин. Москва 2008 г.

Голащапов С. А. Правовые вопросы охраны труда. Москва 2011.

Коняхин Л. Г. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Москва 2001г.

Передерин С.В. Трудовые споры и порядок их разрешения, -ВГУ,1996г

Трудовое законодательство в вопросах и ответах. Уч.-пр. пособие. Н.О.Степанчикова, Брандес, Москва 2001 г.

Трудовое право России. Учебник для ВУЗов. Коллектив авторов В.В.Глазырин, Р.З.Лившиц и др. Москва 1998 г.

Трудовое право России. Учебник. К.Н.Гусов, В.Н.Толкунова. Москва 1999 г.

ГОСТ 12.0.004—9 CСБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения.

СНиП 21–01—97. Пожарная безопасность зданий и сооружений.

Бобкова О.В. Охрана труда и техника безопасности. Обеспечение прав работника. Издательство Омега-Л, 2008 г.

Пожарная безопасность: Научно-технический журнал. Москва 2006 г.

Фомин А. Д. Руководство по охране труда. Москва 2009 г.

Список литературы диссертационного исследования кандидат социологических наук Толкачева, Елена Вячеславовна, 2006 год

2. Абрамов Р.Н. Профессиональный комплекс в социальной структуре общества (по Парсонсу) / Р.Н.Абрамов // СОЦИС.- 2005. № 1. С. 5466.

6. Балабанов С.С. Социальные типы и социальная стратификация / С.С.Балабанов // Социологический журнал. 1995. — № 2. — С 114-122.

9. Беляева Л.А. Стратегии выживания, адаптации, преуспевания / Л. А. Беляева // СОЦИС. 2001. — N 6. — С. 44-53.

10. Бершова J1.B. Адаптация работников в новых условиях / Л. В. Бершова // Справочник кадровика. 2001. — N 6. — С. 105-109.

11. Бессокирная Г.П. Стратегии выживания рабочих / Г. П. Бессокирная // СОЦИС. 2005. — N 9. — С. 49-54.

13. Большая советская энциклопедия. 3-е изд. — Т. 24/1. — С: 712 — 713.

20. Гордон Л.А. Социальные эффекты и структура безработицы в России / Л. А. Гордон // СОЦИС. 2000. — N 1. — С. 24-34.

21. Гордон Л.А. Социальная адаптация в современных условиях / Л.А.Гордон // СОЦИС. 1994.- №8 — 9.- С. 3-16.

26. Гусева Л.С. Реабилитация инвалидов по индивидуальным программам / Л.С. Гусева // Социальная работа. 2003. — N 2. — С. 43-44. i

27. Давыдов Ю.Н. Веберовская социология капитализма / Ю.Н.Давыдов // СОЦИС. 1994. — № Ю. — С. 165-175.

28. Давыдов Ю.Н. Веберовская социология капитализма / Ю.Н.Давыдов // СОЦИС. 1994. — № 8-9. С. 185-193.

32. Добровольская Т.А. Инвалиды: дискриминируемое меньшинство? / Т.А.Добровольская, Н.Б.Шабалина // СОЦИС.- 1992. № 3. — С. 103106.

33. Добровольская Т.А. Как живется семье с нетрудоспособным? / Т.А.Добровольская, Н.Б.Шабалина // СОЦИС.- 1994.- № 8 9. -С. 133-136.

36. Дудченко О.Н. Социальная идентификация и адаптация личности / О.Н.Дудченко, А.В.Мытиль // СОЦИС. 1995. — № 6. — С. 110-119.

38. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии / Э.Дюркгейм. М.: Наука, 1990.- 575 с.

40. Жданов И.А. Адаптация и прогнозирование деятельности / И.А.Жданов. Казань: Изд-во Казан, ун-та, 1991. — 254 с.

42. Здания и помещения с местами труда для инвалидов: СП 35-104-2001. -Изд. офиц. М.: Госстрой России, 2001.- 36 с.

45. Казначеев В.П. Современные аспекты адаптации / В.П.Казначеев. -Новосибирск: Наука. 1980. — 192 с.

47. Квиль Т. О социально-психологических проблемах удовлетворенности трудом / Т.Квиль. Таллин: ДИВЭТИН, 1974. — С. 125.

49. Корель J1.B. Генезис и механизм адаптаций в постсоциалистической России: теоретико-методологический подход. Социальная траектория реформируемой России / JI.В.Корель. Новосибирск: ИЭОПП СО РАН, 1999.-219 с.

50. Корель JI.B. Социология адаптации: этюды апологии / Л.В.Корель. -Новосибирск: ИЭОПП СО РАН, 1997. 160 с.

51. Корчевская Е.В. Справочное пособие для инвалидов / Е.В.Корчевская, О.В.Мальцев. Хабаровск: ООО «СЭТО-СТ Плюс», 2002. — С. 22 -39.

52. Корчевская Е.В. Проблемы безработицы среди молодежи Хабаровского края / Е.В.Корчевская // Молодежь Востока России: мозаика рубежа века / Дальневосточная академия государственной службы. Хабаровск: ДВАГС, 1999.-С. 101-104.

53. Коробов М.В. Социально-трудовая адаптация инвалидов / М.В.Коробов. М.: ЦБНТИ Минсоц. защиты РФ, 1996. — 43 с.

55. Кузнецов П.С. Адаптация как функция развития личности / П.С.Кузнецов. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1991. — 73 с.

56. Кузнецов П.С. Методика измерения социальной адаптации / П.С.Кузнецов // Социология. 1997. — № 9. — С. 146 — 162.

58. Магун B.C. Стратегии адаптации рабочих на рынке труда / В.С.Магун, В.Е.Гимпельсон // СОЦИС. 1993. -№ 9. — С. 73-84.

59. Мартюшов В.Ф. Социальная релевантность адаптации / В.Ф.Мартюшов. Тверь: ТГТУ, 2005.- 103 с.

60. Мертон Р.К. Социальная теория и социальная структура / Р.К.Мертон // СОЦИС. 1992. — № 4. — С. 91-96.

61. Мертон Р.К. Социальная теория и социальная структура / Р.К.Мертон // СОЦИС. 1992. — № 3. — С. 104-114.

62. Мертон Р.К. Социальная теория и социальная структура / Р.К.Мертон // СОЦИС. 1992. — № 2. — С. 118-124

63. Молевич Е.Ф. Труд как объект и предмет исследований общей социологии / Е.Ф.Молевич // СОЦИС. 2001. — № 7 — С. 34-39.

65. Москвин С.А. Герберт Спенсер против тоталитаризма / С.А.Москвин // СОЦИС. 1992. — № 2. — С. 125-128.

68. Наумова Н.Ф. Жизненная стратегия человека в переходном обществе / Н.Ф.Наумова // Социологический журнал. 1995 -№ 2. — С. 5-22.

70. Новожилова О.В. Инвалид на рынке труда / О. В. Новожилова // СОЦИС. 2001. — N 2. — С. 130-134.

75. Панфилов А. Е. Мониторинг среды обитания человека / А. Е. Панфилов.- М.: Новые технологии, 2004. 16 с.

79. Положение инвалидов в Москве /О. С. Андреева, С. Н. Пузин, И. К. Сырников и др.; отв. ред. С. Н. Пузин. М.: Медицина, 2004.- 207 с.

81. Производственные структуры Всероссийского общества инвалидов: Информ. справ, по состоянию на 01.01.01. М.: ВОИ, 2001.-316 с.

82. Пузин С.Н. Инвалидность как геронтологическая проблема / С.Н.Пузин.- М.: Медицина; Шико, 2003.- 206 с.

83. Решетников М.М. Адаптация и реадаптация как социально-психологическая проблема / М.М.Решетников, С.В.Чермянин,

84. B.А.Корзунин // Философские науки. 2005. — N 10. — С. 31-44.

91. Свиридов Н.А. Адаптационные процессы в среде молодежи : (Дальневосточная ситуация) / Н. А. Свиридов // СОЦИС. 2002. — N 1. -С. 90-95.

94. Сикевич З.В. Социологическое исследование: практическое руководство /3. В. Сикевич. СПб.: Питер, 2005. — 319 с. — ISBN 5-469-00653-0 .

99. Скок Н.И. Социальная регуляция потенциала лиц с особыми потребностями / Н.И.Скок. Тюмень: Вектор Бук, 2004.- 210 с.

101. Советова О.С. Инновации: трудности и возможности адаптации / О.С.Советова. СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2004.- 253 с.

105. Социальная поддержка инвалидов, ветеранов войны., и труда / Гл.ред.Н.И.Полежаева.—М.: Б.и., 1995.—160 с.

106. Стадченко Н.А. Врачебно-трудовая экспертиза / Н.А.Стадченко, Ю.М.Алисова, А.А.Лавров. -М.: Медицина, 1986. С. 19.

107. Старобина Е.М. Профессиональное образование инвалидов / Е.М.Старобина. -М.: Интеллект-центр, 2003.- 191 с.

109. Суслова М.Ю. О социализации молодых инвалидов / М. Ю. Суслова // СОЦИС: социологические исследования. 2000. — N 6. — С. 137-139.

111. Темницкий А.Л. Вторичная занятость и ее социальные последствия /

112. A.Л. Темницкий, Г. П. Бессокирная. // СОЦИС. 1999. — N 5. — С. 34-40.

115. Феоктистова С.В. Адаптация к школе леворуких детей / С.В. Феоктистова, С. Ф. Кутнюк // Школьные технологии. 2002. — N 2. -С. 232-233.

118. Формы и методы профессионально-производственной адаптации инвалидов. Методические рекомендации / В.Я.Щебетаха, И.Д.Гундарева,

119. B.П.Шестаков, М.В.Коробов, Е.М.Старобина, И.Е.Кузьмина,ф

120. О.Я.Белянин, К.А.Каменков, Ю.В.Рысев, М.И.Разумовский,

125. Шаталова Н.И. Особенности национального характера и стереотипы поведения российского работника / Н. И. Шаталова // Известия Уральского государственного экономического университета. 1999. -N1.-C. 79-90.

127. Шаталова Н.И. Деформации трудового поведения работника / Н. И. Шаталова // СОЦИС. 2000. — N 7. — С. 26-33.

130. Шашина А. Адаптация работника процесс двусторонний / А. Шашина. // Служба кадров. — 2001. — N 2. — С. 20-24.

131. Шевченко A.M. Ресоциализация в процессе обновления общественной системы Ростов н/Д: РГЭУ. Изд-во, 2003.- 36 с.

132. Шишко Г. Б. Адаптация молодых специалистов на производстве / Г. Б. Шишко // Отдел кадров. 2004. — N 3. — С. 53-60.

134. Шустова Н.Е. Социальная адаптация личности: автореф. дис. . канд. социол. Наук: 22.00.04 / Н.Е.Шустова.—Саратов: Б.и., 1999.—19с.

139. Ярская-Смирнова Е.Р. Социальное конструирование инвалидности / Е.Р.Ярская-Смирнова // СОЦИС. 1999. — № 4. — С. 38-45.