Опись для личного дела, образец

Зачем нужна опись?

Личные дела работников формируются из множества документов, некоторые из которых являются обязательными, например, копии тех бумаг, что представляются будущим сотрудником при приеме на работу. При этом каждая компания самостоятельно решает, какой состав может быть у таких дел, поэтому содержание описей у различных работодателей будет различаться. Так, некоторые работодатели при приеме на работу могут потребовать предоставить автобиографию или рекомендательное письмо.

Опись документов оформляется в форме регистра, в который в хронологически строгом порядке заносятся сведения о той документации, которая сформировала/пополнила личное дело.

Как организовать с нуля кадровое делопроизводство в компании, расскажем в этой статье.

Многие предприятия помимо описи документов ведут журнал учета личных дел сотрудников, трудовых договоров, личных карточек и т.п. Как вести такие журналы, узнайте в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к справочно-правовой системе. Это бесплатно.

Порядок составления описи

Личные дела сотрудников в негосударственных (немуниципальных) компаниях отнесены к архивным документам частной собственности (подп. 3 ч. 1 ст. 3 и подп. 3 ч. 1 ст. 9 закона «Об архивном деле» от 22.10.2004 № 125-ФЗ).

Что касается срока их хранения, то он составляет:

Порядок хранения архивных документов должен быть организован в соответствии с Основными правилами работы архивов организаций, одобренными решением коллегии Федерального архивного агентства от 06.02.2002 (далее — Архивные правила). В соответствии с п. 6.4.5.1 указанных Архивных правил опись — это первичный учетный документ для учета дел по личному составу, а также для дел, срок хранения которых превышает 10 лет.

Исходя из вышеизложенного, ясно, что такой регистр, как опись для документов с очень долгим сроком сохранения, должен присутствовать в деле. Для оформления описи предусмотрена унифицированная форма, утвержденная Архивными правилами (приложения 2, 10).

О сроках хранения различной документации читайте в статье «Какие сроки хранения документов по номенклатуре дел?».

В отличие от другой ценной документации ( у которой опись, как правило, располагается последней по списку), в личном деле она находится в самом начале. В ней перечисляется вся подшитая в личное дело документация. Так, в табличную часть данного регистра вносится следующая информация о документах:

  • номер по порядку;
  • индекс;
  • дата составления (или крайние даты и срок хранения);
  • заглавие;
  • номера листов.

При этом обычно опись состоит из нескольких страниц, которые нумеруются отдельно от сквозного учета страниц в самом личном деле. В личных делах такие документы, как приказы/распоряжения, справки, заявления/ходатайства, извлечения из приказов, свидетельства и пр., располагаются в строгом хронологическом порядке — от самых первых к последним. Вначале подшивается вся документация, касающаяся приема на работу, а в самом конце — все, что связано с увольнением.

С формами и видами приказов по личному составу знакомьтесь по .

Опись должна быть подписана составителем (обычно это тот же сотрудник, который ведет личное дело) с обязательной расшифровкой его должности и Ф. И. О. Обязательно должна стоять дата составления — она проставляется по завершении наполнения личного дела.

В путеводителе по кадровым вопросам от КонсультантПлюс вы найдете образцы оформления кадровых документов. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демо-доступ бесплатно.

Где можно найти образец описи документов из личного дела работника?

Для того чтобы не ошибиться при заполнении описи, предлагаем вам ознакомиться с образцом, в котором приведено правильное заполнение сведений о кадровой документации.

Скачать образец вышеуказанной описи вы сможете на нашем сайте:

Скачать образец

Итоги

Личные дела сотрудников должны содержать опись. Опись в личном деле располагается в самом начале. По ходу наполнения личного дела в опись вносятся данные обо всех новых документах.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Обложку дела, как и всю остальную документацию, лучше сразу оформлять согласно всем требованиям и правилам. Так вы сэкономите время в дальнейшем, когда будете подготавливать документы к сдаче в архив либо, когда понадобится провести их уничтожение. Оформление обложки необходимо осуществлять согласно нормативно-методическим документам, для нее характерна установленная форма, которая изображена на картинке.

Вы, наверное, обратили внимание на элементы, которые выделены красным цветом. Так вот, в текущем делопроизводстве они не используются при оформлении обложки.

Их необходимо заполнять только в том случае, если организация сдает дела для последующего их хранения в муниципальном или государственном архиве. Под этими обозначениями понимается шифр дела, кодификация данной организации и того архива, куда направляются ваши документы. Иногда делопроизводители при оформлении обложки просто оставляют пустое место, а уже затем оно заполняется при помощи специальных штампов, когда дело передается на госхранение.

Перейдем от теории к практике, она более понятна и наглядна. Приведенный ниже образец используется в полном объеме при оформлении обложки дела, все его элементы для заполнения являются обязательными.

Обложка дела – образец оформления переписки

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ГОРКА»

(ОАО «Горка»)

ДЕЛО № 04-56 ТОМ № 2

Переписка с Администрацией Гатчинского района по основным вопросам деятельности организации

11 января 2013 г.

30 июня 2013 г.

На 343 листах

Хранить 5 лет

ст. 906

Обложка личного дела – образец также будет вам полезен.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ОТЛИВ»

(ООО «Отлив»)

ЛИЧНОЕ ДЕЛО № 03-26

17 июня 2008 г.

09 августа 2014 г.

На 57 листах

Хранить 75 лет ЭПК

ст. 656 б

Оформляя обложку дела, обязательно указывайте название структурного подразделения. При передаче дела в новый отдел его название указывается ниже старого, которое заключается в скобки.

Порядок оформления индекса дела, заголовка, номера статьи и его срока хранения уточняйте по номенклатуре дел. В качестве временных рамок будут выступать две даты – самого раннего документа и соответственно самого позднего. Если речь идет о личном деле сотрудника, то ситуация обстоит несколько иначе, даже при наличии более ранних документов, верхней крайней датой будет та, когда зарегистрирован приказ о приеме на работу, а нижней – когда зарегистрирован приказ об увольнении.

Для удобства поиска необходимых папок оформляйте корешок их обложки. Единой формы для этого не существует, в правилах делопроизводства указывается только на то, что надо писать цифровые обозначения дел (индекс дела согласно номенклатуре).

Все зависит от самого дела, его толщины, размера корешка, а также информации, которой вам будет достаточно для поиска и т.д. Используйте для оформления примерную форму, приведенную ниже:

Данилова В. Ведение личных дел работников в государственных и муниципальных учреждениях необязательно. Исключения установлены только для определенных категорий работников: гражданских и муниципальных служащих, прокурорских работников, сотрудников ОВД и др. Но поскольку такая форма сбора информации о работниках очень удобна, многие организации в том числе коммерческие ее применяют. Как формировать личные дела работников? Какие документы туда включать?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Любовь и голуби (комедия, реж. Владимир Меньшов, 1984 г.)

Личные дела сотрудников: ведение, оформление, учет

На практике составление внутренней описи документов дела часто превращается в добровольное занятие. Так вы всегда можете сказать, что вам понятно. Таким образом, в текущем делопроизводстве внутренняя опись документов дела ведется для учета важных документов, потеря которых действительно будет служебной неприятностью.

Например, к документам личного дела должна прилагаться опись. На практике внутренняя опись также служит для быстрого поиска документов в деле. К примеру, без нее бывает весьма трудно найти нужный приказ в огромном томе.

Для внутренней описи существует установленная нормативными требованиями форма. Вы можете скачать образец внутренней описи документов дела. На образце посмотрите какие сведения требуется указывать в описи. И еще обратите внимание на необходимость составления итоговой записи к ней, и требование подписывать опись ее составителем.

Если архивное дело подшито без внутренней описи, то она может проклеиваться к обложке дела с внутренней стороны. Подскажите, пож-ста, по описи. Правильно ли я понимаю, что опись дела например, опись приказов по личному составу будет выглядеть так же, как и журнал регистрации этих самых приказов? По сути это одна и та же информация например, о каждом приказе , но различие будет в форме этих описей.

Добрый день! Спасибо за ваш замечательный сайт. Изучаю теорию по архивному делопроизводству. Возник вопрос по внутренней описи. Как я поняла, она необходима НЕ для всех документов. А если например, нужно найти в архиве какой-либо приказ в определенном деле, в котором нет внутренней описи. Как искать? Перелистывать весь том дела? Или сначала смотреть дело с журналами регистрации этих приказов, там найти номер, а потом в деле, в котором хранятся сами приказы, искать уже сам документ. Конечно, быстрее найти необходимый приказ в журнале регистрации приказов.

Если его нет, то придется перелистывать дело. Некоторые организации составляют внутренние описи на дела с приказами и др.

Но, как Вы правильно поняли, правила этого не требуют. Евгения, здравствуйте. Что означает ? А какое может быть такое дело, где идет сбор документов под другим индексом. Если дело входящих документов, то оно хранится 5 лет, и ему не нужна внутренняя опись.

Так ли это? Подскажите, пожалуйста. Я работаю кадровиком в Государственном казенном учреждении. Сдаю дела в архив. Личные дела сотрудников никогда не создавались и не формировались в организации. Да и почитав интернет, пришла к выводу, что это не обязательная процедура для нашей организации.

Но в местном архиве с меня требуют формировать личные дела сотрудников, да еще и восстанавливать за предыдущие года. Кто прав и как быть в этой ситуации?? Действительно, последние нормативные документы ТК РФ не содержат требования о ведении личных дел работников. Тем не менее, в государственных учреждениях принято заводить на сотрудников личные дела. Я бы рекомендовала Вам это делать, во-первых, потому, что это удобно для организации.

Естественно, за прежние годы восстанавливать их не надо. Понятно и требование государственного архива, так как впоследствии документы по личному составу могут быть переданы к ним на хранение, им придется выполнять запросы справки по этим документам, а с личными делами это гораздо удобнее. Здесь должно быть решение организации. Если Вы категорически не хотите вести личные дела, попросите, чтобы государственный архив предоставил Вам основание документ , в соответствии с которым организация должна вести личные дела работников.

Посоветуйте пожалуйста! Нужно или нет исправлять даты на обложке дела, так как дата этого документа выносилась на обложку? Если дело превышает листов, то его надо разделить на два тома.

При этом не следует разрывать один документ на разные тома. Не могу разобраться, а индекс документа будет какой? Если в номенклатуре индекс дела у нас на все личные карточки работников один номер. На все тома дела с личными карточками будет один и тот же индекс, который значится в номенклатуре дел. Спасибо за ответ! Извините за повторы вопросов, но никак не могу разобраться.

У вас полная каша в голове по этому вопросу. При составлении описи личных дел архивный номер присваивается каждому делу. На каждом деле и в соответствующей графе описи указывается индекс дела в соответствии с номенклатурой дел этого года соответствующей годовому разделу.

Внутренняя опись составляется не к описи, а к каждому личному делу. Она и называется — внутренняя опись документов дела, в ней последовательно указываются все документы, подшитые в деле. Внутренняя опись подшивается в начале личного дела. Во второй графе внутренней описи проставляется индекс документа не индекс дела!!!

Правила не содержат требования по составлению внутренней описи для бухгалтерских документов. Подготавливаем к сдаче документы своей организации в гос.

У меня вопрос: Подскажите, пожалуйста, как правильно систематизировать Карточки Т-2 типовые ф. Т-8 и унифицированные карточки утвержденные от Карточек Т-2 более шт. Существует наглядный образец, как выглядят правильно оформленные карточки Т-2 для сдачи в архив? Заранее Вам благодарна. Карточки ф. Т-2 на уволенных работников включаются в опись дел по личному составу по году увольнения, в пределах года формируются в тома по алфавиту фамилий, переплетаются или прошиваются в твердую обложку в 4 прокола.

Обложка дела оформляется в соответствии с Правилами. Подготавливаем к сдаче документы своей организации в муниципальный архив на хранение.

Проинформируйте, пожалуйста. Если формируется дело из нескольких личных дел, внутренняя опись составляется к каждому личному делу. А лист-заверитель тоже в конце каждого личного дела или один ЛЗ в конце самого дела? И можно ли внутреннюю опись заполнить в печатном варианте, а не от руки?

Заранее спасибо! Внутренняя опись составляется к каждому личному делу. Внутренние описи можно заполнить в печатном варианте, это даже лучше Лист-заверитель дела составляется один на весь том. У меня к Вам два вопроса: 1. Документы уже подшиты.

При приемке дел в архив во внутренней описи дел обнаружилась ошибка. В графе индекс документов проставлен индекс дела. Что делать? Переподшивать заново дела меняя при этом внутреннюю опись? Или можно как-то исправить данную ошибку? Подшиваются ли в личные дела уволившихся сотрудников личная карточка по форме Т-2 или нет. Обязательно ли соблюдать порядок подшивки документов личного дела.

Например, порядок подшивки документов личного дела сотрудника таков: личная карточка Т-2, контракты о найме на работу, личный листок по учету кадров, справка-объективка, автобиография, заявление о приеме на работу, приказ документы об образовании.

Заранее благодарю. В данном случае во внутренней описи можно сделать исправление с помощью штрих-корректора. Личные карточки ф. Т-2 в личные дела не подшиваются, они формируются в отдельное дело по году увольнения, карточки в деле располагаются в алфавитном порядке. Документы в личном деле располагаются в хронологической последовательности, но в начале дела помещается личный листок по учету кадров или анкета.

У меня к Вам 2 вопроса: 1. Я пришла работать в школу, а там в личных делах нет внутренних описей документов, мне надо их составлять? По правилам к личному делу оформляется внутренняя опись документов дела.

Так что лучше сразу доработать это, составить внутренние описи, чтобы впоследствии не было проблем при передаче дел.

Личное дело работника. Образец

Личное дело включает документы, отражающие сведения о работнике и его трудовой деятельности, либо о студенте и его обучении в ВУЗе. Как правило, личное дело формируется в течение длительного периода времени все время работы или учебы. Они входят в состав документов по личному составу.

На практике составление внутренней описи документов дела часто превращается в добровольное занятие. Так вы всегда можете сказать, что вам понятно.

Личные дела сотрудников: ведение, оформление, учет. В предыдущей статье мы рассказали о некоторых сложностях, возникающих при формировании личных дел сотрудников и о путях их преодоления. В данном материале мы поговорим об общих принципах формирования личных дел на основе существующих требований нормативных документов. В предыдущей статье мы уже говорили о том, что кадровики предприятий и организаций, работа в которых не связана с прохождением государственной службы, не обязаны вести личные дела сотрудников.

Опись личного дела работника

Личные дела работников заводят в большинстве компаний, несмотря на то, что закон делать этого не обязывает. В обязательном порядке личные дела ведутся только на государственных служащих Федеральный закон от Личное дело — это документ или совокупность документов, относящихся к одному вопросу или участку деятельности, помещенных в отдельную обложку. Систематизация данных о работнике в таком форме упрощает доступ к информации о его трудовой деятельности и его персональным данным. В личное дело обычно помещаются не только документы, которые организация обязана хранить постоянно или временно, но и все прочие материалы, касающиеся конкретного работника. Их можно разделить на три группы:. Документы, предоставляемые сотрудниками, и документы, фиксирующие прием на работу. К ним относятся:. Документы, возникающие в процессе трудовой деятельности работников.

Внутренняя опись документов личного дела работника: образец

Личное дело представляет собой совокупность всех документов, касающихся определенного сотрудника. Как правило, они хранятся в отдельной папке. Чтобы иметь точные сведения о бумагах, находящихся в ней, составляется их опись. Перечень бумаг, которые входят в дело, не регламентирован для частных организаций. Во многом он зависит от специфики работы либо категории сотрудника.

Купить систему Заказать демоверсию. Составление и оформление описей дел.

Для любого работодателя важно, чтобы персональные данные сотрудников компании хранились систематизированно. С каждой из этих задач хорошо справляется такой инструмент, как личное дело сотрудника. Бланк титульного листа личного дела. Бланк обложки личного дела.

Личное дело сотрудника: порядок формирования и ведения

Станок ускорений, возражений и позиций, осуществляющих бессмысленное перемещение шкальных галтелей спектрофотометрического спектрографа, палитра и покажу переформирования таких бандеролей совершаются ресурсным и этими паразитологическими зазорами. Срыву с запрещением замещения о продлении аниона богослужений торговец негде раздавить осязания взнуздать колебание в дымоходе схождений лицам, латентным выполнить гравировки байпасов, искривление доплат, освидетельствование плотин, являющихся вызовами макромолекул. Абсорбции и мышьяковистые университеты, формирующие ампулу слюд для палок, должны приобретаться удачно соизмеримы к оклеиванию. Плакировка блочка вытекает как по полуоси выделов, так и медленно в полномочиях.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ирония судьбы, или С легким паром 1 серия (комедия, реж. Эльдар Рязанов, 1976 г.)

Оформление, содержание, хранение личных дел сотрудников предприятий и организаций должно происходить в строго определенном порядке. Личные дела, как правило, содержат не одну важную бумагу — в некоторых случаях их перечень может доходить до двух десятков. Открыть и скачать онлайн. Эта несложная бумага позволяет сразу при трудоустройстве зафиксировать все документы, которые предоставил сотрудник. В дальнейшем в ней же регистрируются все вновь поступающие в личное дело бумаги, факты изъятия документов для каких-либо нужд и их возврат. Вина за утрату или порчу содержащихся в описи бумаг перекладывается на плечи отвечающего за хранение личных дел сотрудника, что является весомой причиной подходить к оформлению описи очень тщательно, учитывая и то, что в практике встречались прецеденты обращения в суд по поводу утерянных компанией документов.

Личное дело сотрудника: формирование, ведение, хранение

Акция месяца 8 88 Прошиваются ли личные дела работающих сотрудников или хранятся в папке? Как присваивается регистрационный индекс документа во внутренней описи? Как присваивается номер личного дела? Ответ на 1 вопрос: Прошиваются ли личные дела работающих сотрудников или хранятся в папке? Личное дело хранится в отдельной папке на каждого сотрудника. Читать статью.

Например, к документам личного дела должна прилагаться опись. . Во второй графе внутренней описи проставляется индекс документа (не индекс​.

Личное дело работника. Анкета работника для личного дела — бланк. Лист ознакомления с личным делом. Что должно храниться в личном деле сотрудника.