Основания увольнения работников

Общие основания и порядок увольнения

Российское трудовое законодательство дает возможность гражданину в любой момент инициировать расторжение трудового договора, для этого достаточно написать соответствующее заявление и отработать следующие две недели. В большинстве случаев, гражданин не обязан разъяснять причины своего решения, увольнение без согласия работодателя — нормальная, законная практика.

Работодатель не обладает такой свободой действий и не вправе безосновательно увольнять сотрудников — для расторжения договора ему требуются легитимные обоснования. Перечень допустимых причин для увольнения гражданина перечислен в Трудовом кодексе РФ, где определено, как можно уволить сотрудника без его согласия и какую процедуру необходимо соблюсти. В числе законных мотивов следующие:

  • несоответствие работника занимаемой должности — п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • неисполнение гражданином возложенных на него трудовых обязанностей — п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • грубое дисциплинарное нарушение — п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • утрата доверия — п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • непрохождение испытательного срока — ст. 71 ТК РФ;
  • ликвидация компании или сокращение штата — п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • отказ гражданина от изменения установленных трудовым договором условий — п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Для каждого основания принудительного увольнения существует определенная процедура, неукоснительное соблюдение которой — обязанность работодателя. Независимо от причины увольнения, факт расторжения трудовых отношений с гражданином оформляется соответствующим приказом.

Несоответствие должности

Под несоответствием должности следует понимать отсутствие у сотрудника необходимых на его позиции компетенций, знаний, опыта. Можно ли уволить работника без его согласия, если он не устраивает работодателя профессионально, описано в ч. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ. Чтобы оформить увольнение по этому основанию, недостаточно простого мнения руководителя о компетенциях сотрудника. Прежде чем расторгать договор, необходимо:

  1. Провести комиссионную аттестацию гражданина и с ее помощью вынести объективный вердикт о соответствии или несоответствии его занимаемой должности. Аттестация проводится с участием профсоюзного органа компании.
  2. Если сотрудник признан не соответствующим должности, следует предложить ему иную имеющуюся в компании позицию, которой он соответствует.
  3. Только если вакантных подходящих позиций в организации, нет или если сотрудник официально отказался от предложения работодателя, допускается увольнение по несоответствию.

Неисполнение обязанностей

Порядок, в котором производится увольнение без согласия работника в связи с неисполнением им его обязанностей описан в п. 33 и 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2.

Документ конкретизирует, что неисполнение обязанностей следует констатировать, если гражданин нарушил:

  • требования законодательства;
  • обязательства по трудовому договору;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • должностную инструкцию;
  • положение, приказ или другие официальные документы работодателя.

Важным условием для применения этого основания увольнения является неоднократность неисполнения обязанностей: при первичном неисполнении расторжение трудового договора недопустимо, нарушителя следует привлечь к дисциплинарной ответственности. Но если гражданин до истечения срока дисциплинарного взыскания повторно допустил неисполнение обязанностей, у работодателя появляется основание для увольнения.

Даже в этом случае увольнению предшествует служебное расследование, призванное установить степень вины работника. В рамках такого расследования с работника обязательно берут письменные объяснения.

Единовременное грубое нарушение

Отдельно Трудовой кодекс РФ выделяет перечень проступков, однократного совершения которых достаточно для увольнения сотрудника:

  • прогул;
  • появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны, если работник получил к ней доступ в связи со своими служебными обязанностями, в перечень охраняемой информации входят и персональные данные других сотрудников;
  • хищение;
  • нарушение требований охраны труда, если оно повлекло серьезные последствия, например, несчастный случай, аварию или катастрофу.

Прежде чем оформлять увольнение сотрудника без его согласия, администрация компании обязана провести предварительные мероприятия, в том числе:

  1. Затребовать объяснения от работника.
  2. Получить медицинское заключение о состоянии работника, если речь идет о явке в нетрезвом виде.
  3. Получить заключение комиссии по охране труда о факте нарушения.

Утрата доверия

Как разъясняется в п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2, по этому основанию увольняют сотрудников, которые обслуживают денежные или товарные ценности, например, кассиров, кладовщиков или продавцов.

Основанием является совершение таким сотрудником поступка, из-за которого работодатель усомнился в его чистоплотности и честности. К таким проступкам относятся несоблюдение правил работы с ККТ или недостача.

Планируя уволить неугодного сотрудника без его согласия из-за утраты доверия, важно помнить, что потребуется служебное расследование и истребование с сотрудника письменных объяснений.

Провал испытания

Испытательный срок — это период, в течение которого работник и работодатель присматриваются друг к другу. Как работник, так и администрация компании в течение него имеют возможность расторгнуть отношения значительно быстрее, чем обычно. Для работодателей это один из немногих вариантов, как быстро уволить сотрудника без его согласия: достаточно до истечения испытания, не позднее, чем за три дня до предполагаемого расторжения отношений, направить сотруднику письменное уведомление.

В уведомлении работодатель разъясняет причины такого решения. Уволенный гражданин вправе обжаловать его в суде.

Ликвидация фирмы и сокращение

Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи, когда работника увольняют не в связи с его личными качествами или поведением, а из-за процессов, происходящих у работодателя, в частности, в процессе ликвидации или сокращения штата.

В обоих случаях работника следует уведомить не позднее, чем за два месяца до предполагаемого увольнения.

Если имеет место сокращение штата, важно помнить, что работодатель не вправе оформлять расторжение договора, не предложив увольняемому имеющиеся у него альтернативные вакансии, которые этот работник мог бы занять.

Изменение условий труда

По общему правилу, трудовой договор изменяется только по соглашению сторон — работодатель не вправе принуждать сотрудника к подписанию изменений. Однако, если изменение договора требуется в связи с существенными переменами у работодателя, в частности, с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель вправе направить работнику изменения и потребовать их подписания. Сделать это необходимо не позднее, чем за два месяца до того, как эти изменения произойдут.

Если работник не согласен с предложенными изменениями, перед тем как уволить сотрудника без его согласия, компания обязана предложить ему альтернативную вакантную должность, которая соответствует его профессиональным навыкам. Если таковой нет, или если работник не готов переходить на предложенную позицию, начинают процедуру увольнения.

Кого нельзя уволить без согласия

Нельзя уволить принудительно сотрудника, который находится в отпуске или на больничном. Кроме того, ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя:

  • беременных женщин — кроме случаев, когда увольнение производится в связи с ликвидацией компании;
  • единственных кормильцев многодетных семей;
  • матерей-одиночек с детьми младше 14 лет;
  • женщин с детьми младше трех лет;
  • матерей и отцов детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, если они являются единственными их кормильцами.

» Назад
27.11.2014 01:50

Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться – не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха.

Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье.

Самое важное правило – никогда не уходите в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и – самое главное – вас, как профессионала и зрелого человека.

Оцените ситуацию

Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Взвесьте все «за» и «против». Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя? Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться (если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться)? Была ли у него возможность понять ваши потребности?

Проверьте юридические аспекты

Тщательно проверьте все документы, которые подписали, когда работали на текущей работе. Содержится ли там условие отработать определенный период в компании и т.д.? Вы также должны оценивать финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.

Выберите правильное время

Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в тот период, когда чувствуете себя истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление.

Сообщите об этом лично

Не трусьте. Назначьте встречу с непосредственным руководителем. Не сообщайте ему об увольнении в электронном письме. Вы должны сказать ему об этом один на один. Очень важно: скажите об увольнении вашему руководителю прежде, чем кто-то другой узнает об этом. Он заслуживает того, чтобы первым узнать новость.

Подайте заявление об увольнении

Заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций. Это должно быть короткое и вежливое письмо, заявляющее о вашем намерении уволиться с такого-то числа. Подайте заявление заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами.

Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения

Отвечайте как можно искренне, тактично и уважительно. Это хорошая возможность дать вашему руководителю (или кому-то другому) конструктивную обратную связь. Будьте справедливы, упомяните все факторы и обоснуйте их. Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей.

Если ваша компания использует выходное интервью при увольнении, которое направлено на выявление «реальных» причин увольнения, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.

Подождите реакцию руководителя

Если ваш руководитель — профессионал, то он обязательно выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас. Самое главное – он должен уважать ваше решение.

Объясните ему причины своего поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они как можно менее болезненно почувствовали ваш уход.

Ожидайте реакцию своей компании

Как ваш работодатель реагировал на сотрудников, которые увольнялись до этого? Что предпочитает менеджмент: чтобы люди увольнялись через определенное время или уходили в тот же день? В любом случае будьте готовы ко второму сценарию: очистите компьютер от лишних файлов, удалите личную информацию, соберите личные вещи. Не берите ничего, что принадлежит компании.

Если вы – ценный сотрудник в компании, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.

Возьмите то, что заработали

Убедитесь в том, что все вопросы, связанные с компенсациями и заработной платой, урегулированы справедливо и вам не забыли ничего перечислить.

Увольняйтесь спокойно

Приложите все усилия, чтобы закончить и систематизировать все дела, завершить оставшуюся работу. Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас. Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы. Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится компанией. И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому коллеги оставят хорошее воспоминание о работе с вами.

Соблюдайте конфиденциальность

Не говорите о вашем увольнении, пока это не станет официальной информацией. Уволившись, не оповещайте об этом сразу всех знакомых. Не заводите разговор о своем увольнении, пока не обсудите все детали со своим руководителем.

Не выражайте негатив

Говоря о своем уходе с коллегами, останавливайтесь только на положительных моментах – преимущественно на том, как полезна была для вас работа в этой компании. Не хвастайтесь своей новой работой. Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги. Уволившись, не говорите ничего плохого о своем бывшем работодателе, руководителях или коллегах.

Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства

Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения – это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами. К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого. Не будьте глупы!

Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Поговорив с непосредственным начальником, сообщите о новости другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.

Скажите до свидания

Прежде чем сойти с поезда, скажите всем до свидания. Выразите вашим коллегам, руководителям и деловым партнерам слова благодарности. В последний день работы можно организовать небольшой стол с угощениями. Ваши коллеги запомнят это. Постарайтесь с некоторыми из них держать связь, обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми людьми. Пошлите прощальное сообщение по электронной почте тем, с кем вы не можете увидеться лично.

Попросите рекомендацию

Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Они могут это сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях, например, в LinkedIn.

Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно в этой ситуации. Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали. Вы также можете пересекаться со многими людьми с прошлой работы в будущем. Нередко бывает, что человек повторно нанимается бывшим работодателем.

Андреас вон дер Хейт, руководитель Kindle Content в Amazon

Перевод: Степан Добродумов
Источник

Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

Увольнение сотрудника, работающего в организации по трудовому договору, подчиняется Трудовому кодексу (ТК РФ). Уволить работника можно по его собственному желанию или по инициативе работодателя. Если инициатива увольнения исходит от сотрудника и веских причин для расторжения трудового договора нет, работник пишет заявление на имя руководителя компании и отрабатывает две недели.

Срок отработки может быть сокращен, если не возражает работодатель или у работника имеются значимые причины для уменьшения срока отработки. Не позже последнего дня срока отработки сотруднику выдается трудовая книжка, документы, относящиеся к работе, и полный расчет денежных средств, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (при увольнении в связи с ликвидацией компании, сокращения штата или по медицинским показаниям). Заявление можно отозвать, если срок отработки не истек и нового работника на место увольняющегося сотрудника не нашли.

Если причины для увольнения по собственному желанию у сотрудника уважительные (призыв в армию, зачисление в учебное заведение, необходимость ухаживать за больным родственником или инвалидом, перевод супруга в другой регион и т.д.) две недели можно не отрабатывать, а получить все причитающиеся за работу выплаты и трудовую книжку в день написания заявления.

Если работодатель хочет уволить сотрудника по своей инициативе, нужны веские основания:

  • грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Если работника увольняют по причине ликвидации организации или из-за сокращения штата сотрудников, работодатель должен выплатить сотруднику помимо полного расчета за отработанное время и денежной компенсации за неиспользованный отпуск средний заработок на время поиска работы. Размер суммы может достигать двухмесячного заработка сотрудника.

При увольнении составляется приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться и подписать. После составления приказа в трудовую книжку сотрудника вносятся данные:

  • дата увольнения и номер приказа;
  • основание для увольнения (пункт и номер статьи ТК РФ);
  • печать с реквизитами компании и подпись работодателя.

Работодатель не имеет права отказать сотруднику в расчете за отработанное время при увольнении за грубое нарушение трудовой дисциплины.

Какие могут быть причины увольнения с работы по ТК РФ

Согласно ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора может быть:

  • соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • окончание срока трудового договора, заключенного с сотрудником (если ни работник, ни работодатель не требует прекращения трудовых отношений, они могут продолжаться);
  • собственное желание работника;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • перевод сотрудника на другую должность или к другому работодателю (по его согласию);
  • отказ сотрудника от продолжения работы при смене собственника организации, ее подведомственности или типа государственного, или муниципального учреждения;
  • отказ сотрудника работать из-за изменений условий трудового договора;
  • отказ работника от перевода на другую должность, которая полагается ему по медицинскому заключению, либо если у работодателя отсутствует такая работа;
  • отказ работника от перевода в другую местность (если переезжает компания-работодатель);
  • не зависящие от воли сторон обстоятельства (например, призыв в армию, неизбрание на должность, смерть работодателя и другие);
  • нарушение правил заключения трудового договора (если с этими нарушениями невозможно продолжать работать).

Если с сотрудником был заключен срочный трудовой договор на время оказания каких-либо работ или услуг, или выполняемая работа имела сезонный характер, работодатель не обязан продлевать трудовой договор с сотрудником после выполнения работы.

Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Работодатель не имеет права уволить сотрудника по своей инициативе, не имея на то никаких оснований, кроме личного желания. Интересы сотрудника, работающего по трудовому договору, защищены законодательно и нужны веские причины для расторжения трудового договора со стороны работодателя.

Для увольнения работника по инициативе работодателя предусмотрены следующие основания (ст. 81 ТК РФ):

  • организация ликвидируется либо прекращается деятельность ИП, то есть продолжение трудовых отношений невозможно;
  • сокращение штата работников компании;
  • работник не прошел аттестацию на соответствие должности;
  • смена собственников компании;
  • неоднократное нарушение трудовых обязанностей (если уже было дисциплинарное взыскание);
  • грубое нарушение трудовой дисциплины (прогулы, хищение, появление в нетрезвом виде на рабочем месте и т. д.);
  • совершение виновных действий работником, который работает с денежными или товарными ценностями, в следствие которых работодатель утратил к нему доверие;
  • и в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Если работник считает, что его увольнение нарушает трудовое законодательство РФ, он может обратиться в трудовую инспекцию или подать в суд на работодателя. В случае вынесения решения в пользу работника, работодатель возмещает судебные расходы.

Как правильно уволить работника по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя признается законным, если одновременно выполняются два условия:

  • основание для увольнения предусмотрено ст. 81 ТК РФ;
  • соблюден порядок увольнения по этому основанию.

Если работник не справился с поставленными задачами во время испытательного срока, работодатель имеет право до истечения срока его уволить, предупредив за 3 дня в письменной форме с указанием причины. Если работник не согласен с причиной увольнения, он имеет право обжаловать решение работодателя в суде.

Испытательный срок не может превышать 3 месяца, если работник не уволен до окончания испытательного срока, считается, что испытательный срок пройден и теперь уволить сотрудника можно только на общих основаниях.

При увольнении сотрудника работодатель действует по следующей схеме:

  1. Составляет приказ об увольнении, в котором указаны данные сотрудника и основание для увольнения.
  2. Ознакамливает сотрудника с приказом. Сотрудник должен подписать приказ.
  3. При требовании работника выдать ему заверенную копию приказа.
  4. Вносит запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника.
  5. Производит полный расчет, выдать трудовую книжку на руки, если это невозможно — получить согласие работника и отправить ее по почте.

По инициативе работодателя нельзя уволить работника, находящегося в отпуске или на больничном.

Причины увольнения по статье (примеры)

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  • ликвидации организации (прекращение деятельности ИП);
  • сокращения штата (например, компания терпит убытки и принимает о реорганизации и сокращении штата);
  • несоответствия работника занимаемой должности;
  • смены собственника организации;
  • повторного неисполнения обязанностей работника без уважительной причины;
  • совершения сотрудником виновных действий при работе с деньгами или товарными ценностями, в результате которых потеряно доверие со стороны работодателя;
  • конфликта интересов, стороной которого является сотрудник (сокрытие или искажение важной для фирмы информации);
  • аморального поступка работника, выполняющего воспитательные функции;
  • принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером, в результате которого был нанесен ущерб имуществу организации;
  • грубого нарушения руководителем или его заместителем должностных обязанностей;
  • предоставления при устройстве на работу подложных документов (в случае выявления и подтверждение такого факта);
  • грубого нарушения сотрудником должностных обязанностей.

Несоответствие должности может быть выявлено в следующих случаях:

  • работник не прошел испытательный срок (не выполнил задачи, поставленные работодателем, на должном уровне);
  • не был аттестован в силу недостатка знаний или навыков, которых требует должностная инструкция;
  • состояние здоровья работника не соответствует требованиям должности.

Виды грубых нарушений, считающихся основанием для увольнения по инициативе работодателя:

  • прогул (отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд);
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • разглашение государственной или коммерческой тайны;
  • хищение чужого имущества или растрата;
  • нарушение требований охраны труда, в результате которого произошел несчастный случай, авария на производстве или возникла реальная угроза несчастного случая, аварии.

Основание увольнения за прогул в приказе

Прогулом считается, если сотрудник не появляется на рабочем месте в течение всей рабочей смены, независимо от ее продолжительности, либо отсутствие более 4-х часов подряд на рабочем месте без предупреждения и уважительной причины. Работодатель имеет право уволить за прогул с соответствующей записью в трудовой книжке.

При увольнении сотрудника за прогул работодатель должен:

  1. В день отсутствия сотрудника на рабочем месте составить акт, в котором указаны:
    • данные сотрудника;
    • данные лица, составляющего акт;
    • время отсутствия сотрудника на рабочем месте;
    • данные и подписи минимум двух свидетелей, подтверждающих отсутствие сотрудника на рабочем месте.
  2. В течение 2-х рабочих дней получить объяснение от сотрудника о причинах отсутствия на рабочем месте в письменной форме.
  3. На основании объяснительной принять решение о дисциплинарном взыскании (увольнении или выговоре за прогул) в отношении сотрудника либо о признании причины уважительной.
  4. В случае принятия решении об увольнении сотрудника за прогул в течение месяца издать приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника в течение 3-х рабочих дней. Ознакомление с приказом сотрудник подтверждает своей подписью.

Если работодатель нарушил порядок оформления при увольнении сотрудника за прогул, сотрудник имеет право подать на работодателя в суд. Если решением суда выявится нарушение со стороны работодателя, сотруднику будет выплачена компенсация за вынужденный прогул и возможна выплата морального ущерба.

Причины увольнения с работы по собственному желанию

Особых причин для увольнения работника по собственному желанию не нужно. Работодатель не в праве требовать подробных разъяснений. Необходимо предупредить о своем решении за две недели в письменной форме, чтобы работодатель мог найти замену и не понес убытки в связи с отсутствием сотрудника.

Заявление с просьбой уволить по собственному желанию пишется в свободной форме лично сотрудником на имя директора организации. Напечатать заявление на компьютере можно, но должна быть живая подпись сотрудника и дата, иначе заявление будет считаться недействительным.

Срок отработки начинается на следующий день после принятия заявления об увольнении руководителем. Если сотрудник не захочет отрабатывать положенные две недели и не явится на работу без уважительной причины после написания заявления, работодатель может уволить его за прогул и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Если спустя две недели работник не настаивает на увольнении и трудовой договор не расторгнут, работник может продолжить работать в компании. Сотрудник может изменить свое решение об увольнении, направив письмо на корпоративную или личную электронную почту руководителя организации, даже если письмо отправлено вне рабочего времени.

Не позднее последнего дня отработки работодатель должен выдать уволенному работнику трудовую книжку с записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, и полный расчет. За задержку выдачи заработанных денежных средств сотруднику при увольнении, работодатель может быть оштрафован.

Уважительные причины увольнения по собственному желанию

К уважительным причинам относятся обстоятельства, связанные с состоянием здоровья или срочной сменой места жительства, которые исключают дальнейшую возможность работы сотрудника.

Согласно ст. 80 ТК РФ по уважительной причине работник может уволиться без отработки двухнедельного срока. При написании заявления необходимо указать конкретную причину увольнения, если работник не может отработать две недели. Работодатель вправе запросить документальное подтверждение причины увольнения.

Не отрабатывать две недели можно:

  • Если выявлено нарушение работодателем трудового законодательства или иных нормативных актов, условий коллективного договора, работник также может уволиться, не отрабатывая две недели.
  • Если работник не может продолжать работу (например, вышел на пенсию, зачислен в ВУЗ и др.).

Если работник увольняется по уважительной причине без отработки двухнедельного срока, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор, произвести полный расчет и выдать сотруднику трудовую книжку с записью в день приема заявления об увольнении сотрудника.

Если работник увольняется с отработкой двухнедельного срока, то он имеет право отозвать свое заявление. В таком случае работодатель его не увольняет. Исключения составляют случаи, когда на место работника уже приглашен в письменной форме новый сотрудник и по закону ему нельзя отказать в заключении трудового договора.

Основание увольнения по собственному желанию в приказе

После получения от сотрудника заявления с просьбой уволить по собственному желанию, работодатель принимает заявление и составляет приказ об увольнении. В нем работодатель ссылается на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе сотрудника) и указывает реквизиты заявления работника.

Увольняющийся работник должен ознакомиться с приказом под роспись. При невозможности личного ознакомления с приказом либо отказе сотрудника от ознакомления на документе делается соответствующая запись.

Иногда недобросовестные работодатели не хотят выплачивать выходное пособие при сокращении или ликвидации и вынуждают сотрудника написать заявление по собственному желанию. В этом случае довольно сложно доказать, что инициатива увольнения исходила от работодателя и выходное пособие не положено.

По каким причинам можно уволиться без отработки (примеры)

Уважительной причиной для увольнения по собственному желанию может быть:

  • срочный переезд по семейным обстоятельствам;
  • ухудшение здоровья работника из-за неподходящих условий труда;
  • необходимость ухода за больным родственником;
  • зачисление в образовательное учреждение;
  • призыв в армию;
  • выход на пенсию.

Приобретенное профессиональное заболевание, при наличии которого работник не может работать дальше в организации, при предоставлении медицинского заключения, не расценивается как увольнение по собственному желанию сотрудника и обязывает работодателя выплатить компенсацию.

Существует ряд условий, где сроки отработки отличаются от стандартных:

  • спортсмены и тренеры (если договор с ними заключен минимум на 4 месяца), должны предупреждать работодателя об увольнении за месяц;
  • работники, проходящие испытательный срок, занятые на временной работе (срок выполнения работ до 2 месяцев) — 3 дня;
  • работающие по трудовому договору у физлиц (няни, сиделки и т.д.) — срок отработки указан в договоре.

Порядок увольнения по трудовому кодексу РФ

Согласно ст. 84.1 ТК РФ увольнение сотрудника оформляется приказом. Сотрудник должен прочитать приказ об увольнении и поставить под ним свою подпись. Заверенная копия приказа выдается сотруднику по его требованию. На приказе ставится соответствующая отметка, если нет возможности ознакомить работника с приказом о его увольнении лично либо если сотрудник сам отказался изучать приказ.

Последний рабочий день сотрудника считается днем прекращения трудового договора. В этот же день работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку с записью об увольнении работника и полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если в день увольнения сотрудник не может или отказывается лично забирать трудовую книжку, работодатель должен уведомить работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо получить согласие на отправку ее по почте.

Следует помнить, что невыплата зарплаты и всех причитающихся выплат в день увольнения сотруднику, как и уклонение работодателя от заключения трудового договора, является административным правонарушением, за которое предусмотрена ответственность ст. 5.27 КоАП РФ.