Переобучение предпенсионеров

3 окт. 2019

Ольга Корженевская

8 минут

В рамках реализации национального проекта «Демография» граждане предпенсионного возраста могут получить дополнительное профессиональное образование или пройти профессиональное обучение бесплатно (за счет средств национального проекта).

Из этой статьи Вы узнаете:

О программе
Кто может принять участие в программе?
Образовательные программы для лиц предпенсионного возраста
Как оформить документы на бесплатное обучение предпенсионера: пошаговая инструкция

  • Через образовательный сертификат
  • По направлению центра занятости
  • Через работодателя (для организаций)

Переподготовка и повышение квалификации предпенсионеров

О программе

Приняв закон о повышении пенсионного возраста в России, Правительство столкнулось с задачей трудоустройства значительного количества работников предпенсионного возраста. Поэтому Минтруда РФ было поручено разработать программу поддержки этой категории сотрудников. Квалифицированные кадры по-прежнему нужны российской экономике. В связи с этим одним из важных векторов деятельности Правительства стала профессиональная переподготовка лиц предпенсионного возраста.

Понимая, как важна для наших слушателей стабильность и уверенность в рабочем месте, мы обучаем только востребованным профессиям. А теперь лучшие из образовательных программ АБиУС Вам доступны бесплатно по программе «Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года» после обращения в ближайший центр занятости населения.

Как подать заявку на бесплатное обучение предпенсионера, кто может воспользоваться указанной программой, какие для этого нужны документы? Попробуем разобраться вместе.

Кто может принять участие в программе?

Программа переподготовки людей предпенсионного возраста разработана Минтруда РФ в связи с принятием закона о повышении пенсионного возраста в России №350-ФЗ от 03.10.2018 года. Принять участие в Программе обучения предпенсионеров можно за 5 лет до назначения страховой пенсии по старости.

В 2019 году к категории «Предпенсионеры» относились:

  1. Женщины: 1964, 1965, 1966, 1967, 1968 г.р.
  2. Мужчины: 1959, 1960, 1961, 1962, 1963 г.р.
  3. Лица, имеющие право на досрочную пенсию: многодетные матери, жители Крайнего Севера, работники производств с тяжелыми или вредными условиями труда, педагогические и медицинские работники при выработке необходимого стажа и т.д.

Образовательные программы для лиц предпенсионного возраста

Академия бизнеса и управления системами предлагает более 100 программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации для предпенсионеров без отрыва от производства по 13 направлениям. В АБиУС Вы можете учиться очно или без отрыва от работы и семьи.

Все программы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и профессионального обучения для лиц предпенсионного возраста разработаны преподавателями-практиками в соответствии с требованиями профстандартов, профильного законодательства и ФЗ №273 «Об образовании».

Узнать больше о программах АБиУС, выбрать подходящую программу с учетом Вашего образования и дальнейших целей можно здесь: к списку программ для граждан предпенсионного возраста.

вернуться к содержанию

Как оформить документы на бесплатное обучение: пошаговая инструкция

Итак, Вы подобрали образовательную программу, что дальше? Бесплатное обучение для граждан предпенсионного возраста можно получить 3 способами:
— через образовательный сертификат (для всех категорий граждан предпенсионного возраста).
— по направлению центра занятости населения (для незанятых предпенсионеров);
— через работодателя (для работающих предпенсионеров).

Обучение через образовательные сертификаты

Это самый универсальный вариант. Он подходит для любого гражданина предпенсионного возраста независимо от того, работает он или нет, в том числе в государственном и муниципальном учреждении или у работодателя, имеющего налоговые задолженности и т.д. Вы независимо от работодателя выбираете направление обучения и программу, можете полностью изменить сферу деятельности и попробовать себя в чем-то новом.

Что Вам предстоит сделать, чтобы получить образовательный сертификат:

Шаг 1. Самостоятельно выберите образовательную организацию, в которой будете проходить профессиональное обучение, профессиональную переподготовку или повышение квалификации, и подходящую образовательную программу.

Шаг 2. Заключите договор на обучение с образовательной организацией.

Шаг 3. Предоставьте в ЦЗН по месту жительства следующие документы:

  • договор на оказание образовательных услуг
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка или документ, ее заменяющий;
  • документ/документы об образовании (в т.ч. дополнительное профессиональное образование);
  • СНИЛС;
  • согласие на обработку персональных данных;
  • справка об отнесении Вас к категории «Предпенсионер». Попросите ЦЗН запросить эту справку самостоятельно в Пенсионном фонде РФ, чтобы не тратить на это время и силы;
  • индивидуальную программу реабилитации (ИПРА) или выписку из нее – если у вас есть установленная инвалидность.

Шаг 4. Заключите с ЦЗН договор об организации обучения и там же получите образовательный сертификат с номиналом, равным стоимости обучения по договору на предоставление образовательных услуг, который Вы заключили с образовательной организацией.

Шаг 5. Пройдите обучение.

Шаг 6. После завершения обучения передайте в ЦЗН копию приказа (выписку из приказа) об успешном завершении обучения, копию нового диплома/удостоверения/свидетельства, акт об оказании образовательных услуг от образовательной организации и счет на оплату. Затем ЦЗН перечислит образовательной организации плату за Ваше обучение в объеме, указанном в образовательном сертификате.

вернуться к содержанию

Обучение по направлению центра занятости населения (ЦЗН)

По направлению службы занятости обучение могут пройти незанятые (неработающие) граждане предпенсионного возраста. Этот вариант хорош тем, что основные хлопоты по оформлению документов ложатся не на Ваши плечи, а на ЦЗН. Во время обучения Вы можете обратиться в центр занятости для назначения стипендии.

Что нужно сделать, чтобы воспользоваться этим способом получения новой профессии?

Шаг 1. Подайте заявление о прохождении профобучения в центр занятост населения по месту жительства. ЦЗН на конкурсной основе подберет образовательную организацию и предложит Вам образовательную программу, исходя из Ваших компетенций и перспектив трудоустройства. Договор об обучении предпенсионера с образовательной организацией ЦЗН заключает самостоятельно.

Список документов, предоставляемых в ЦЗН для обучения по направлению:

  • заявление о прохождении профобучения;
  • паспорт РФ;
  • трудовая книжка;
  • документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой деятельности;
  • документ об образовании/квалификации;
  • СНИЛС.

Шаг 2. ЦЗН перечисляет плату за Ваше обучение образовательной организации.

Шаг 3. Собственно, обучение.

Шаг 4. Если после обучения у Вас нет самостоятельных вариантов трудоустройства, ЦЗН поможет подобрать подходящие варианты.
Нетрудоустроенным гражданам предпенсионного возраста в период обучения выплачивается стипендия от центра занятости не ниже МРОТ, установленного федеральным законодательством, с начисленным на него районным коэффициентом. Для ее получения необходимо обратиться с дополнительным заявлением в ЦЗН. Для назначения стипендии Вам потребуется взять в образовательной организации копию приказа о зачислении, справку о посещении занятий, справку об успеваемости и обратиться с дополнительным заявлением в Центр занятости.

вернуться к содержанию

Обучение предпенсионеров через работодателя

Через работодателя обучение могут пройти работающие граждане предпенсионного возраста (кроме сотрудников государственных или муниципальных учреждений). В этом случае работодатель напрямую перечисляет образовательной организации плату за обучение работника.

Что необходимо сделать:

Шаг 1. Работодатель обращается в ЦЗН с заявлением на участие в программе обучения работников предпенсионного возраста с приложением списка этих работников, составленного отделом кадров.

В это время Вы предоставляете в центр занятости следующие документы:

  • паспорт РФ;
  • заявление в службу занятости населения о предоставлении финансовой помощи на оплату услуг по профессиональному обучению;
  • копию трудовой книжки, заверенная подписью и печатью работодателя;
  • копию документа об образовании/квалификации;
  • справку из ПФР об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста.

Шаг 2. Работодатель заключает с Вами и образовательной организацией трехсторонний договор на обучение и оплачивает образовательной организации Ваше обучение.

Шаг 3. После успешного окончания обучения Вы предоставляете в ЦЗН копию нового документа об образовании/квалификации (диплом, удостоверение, свидетельство) и копию приказа (справку) о продолжении работы у работодателя после обучения. В это же время работодатель обращается в региональный комитет по труду и занятости за субсидией на возмещение затрат на обучение.

Обязательным условием получения субсидии является отсутствие у работодателя задолженности по уплате налогов, страховых взносов, пеней, штрафов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством РФ.

Комитет в течение 15 рабочих дней проверяет предоставленные работодателем документы, запрашивает у налоговых органов необходимую информацию. Если все в порядке, работодателю для подписания направляется проект договора о предоставлении субсидии. Субсидия перечисляется Вашему работодателю в течение 5 рабочих дней после подписания договора.

вернуться к содержанию

Переподготовка и повышение квалификации предпенсионеров

Для большинства программ предусмотрен удобный дистанционный формат. Обучение проходит без отрыва от производства в личном кабинете системы дистанционного обучения (СДО) АБиУС. После того, как Вы определились с форматом обучения (по направлению ЦЗН, через образовательный сертификат или работодателя), можно приступить к подаче заявки и обучению.

Как стать слушателем АБиУС?

Шаг 1. Подайте заявку на обучение.

Заполнить заявку на обучение Вы можете самостоятельно на странице выбранной программы или заказать на сайте обратный звонок. Специалисты АБиУС свяжутся с Вами и помогут оформить заявку.

Шаг 2. Дождитесь звонка методиста.

После подачи заявки на сайте АБиУС методист Академии в ответном письме направит Вам вместе с договором на обучение логин и пароль для входа в личный кабинет. На период обучения у Вас будет персональный куратор, который проведет первичным инструктаж по работе в СДО, а затем будет поддерживать с Вами связь до самого окончания обучения, отвечая по необходимости на возникающие вопросы и помогая решить сложные ситуации. Дополнительно Вы получите на электронную почту инструкцию по работе в СДО.

Шаг 3. Оплатите обучение.

Когда заявка полностью оформлена, получен договор на образовательные услуги, Вам необходимо оплатить (полностью или частично) обучение. Модули с материалами в СДО открываются после произведенной оплаты по установленному графику. Способ и порядок оплаты зависят от того, какой формат обучения для граждан предпенсионного возрасты Вы выбрали.

Шаг 4. Начните учиться.

В СДО загружены текстовые материалы и видеолекции для слушателей, наглядный графический материал. Доступ к СДО возможен с любого устройства: планшет, смартфон, ноутбук, компьютер. Промежуточное и итоговое тестирование проходит онлайн. Вам не нужно никуда ехать, чтобы сдавать сессию или защищать итоговую работу. Если с первого раза Вы не справились с тестом, можно вернуться к материалу лекций, повторить его и сдать тест повторно.

Шаг 5. Завершите обучение и получите документ об образовании/квалификации.

Когда все модули пройдены, тесты сданы, в СДО подгружены все необходимые документы и срок обучения подошел к концу, Вы получаете документ об образовании/квалификации.

Образцы выдаваемых документов (зависят от вида программы):

Документ о квалификации Вы можете забрать лично или получить Почтой России в любой точке страны.

Важное преимущество обучения в Академии — мы всегда на связи.

Если у Вас появился вопрос, изменились обстоятельства, возникли проблемы, Вы можете быстро связаться со специалистом АБиУС любым удобным способом:

Бесплатное обучение предпенсионеров за счет средств национального проекта – это хорошая возможность для Вас найти новую работу, улучшить свое материальное положение, избежать сокращения и потери рабочего места, чувствовать себя уверенно на рынке труда в любых обстоятельствах.

Программы АБиУС для граждан предпенсионного возраста

Будем рады видеть Вас в онлайн-аудитории Академии бизнеса и управления системами!

Если у вас возникли вопросы, позвоните нам: 8 800 5000 949

Минобрнауки России 27.12.2017 объявило конкурс на предоставление в 2018 году грантов в форме субсидий из федерального бюджета юридическим лицам в целях обеспечения реализации мероприятия «Субсидии на реализацию пилотных проектов по обновлению содержания и технологий дополнительного образования по приоритетным направлениям» приоритетного проекта «Доступное дополнительное образование для детей» направления (подпрограммы) «Развитие дополнительного образования детей и реализация мероприятий молодежной политики» государственной программы Российской Федерации «Развитие образования».

Срок окончания приема конкурсных заявок от школ в Минобрнауки России – 26 января 2018 г. до 10.00 (время мск).

Принимать участие в конкурсе могут юридические лица – организации, имеющие лицензию на осуществление образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам и готовые предоставить документ (выписка из закона о бюджете или гарантийное письмо), подтверждающий наличие в бюджете субъекта Российской Федерации, на территории которого находится организация, бюджетных ассигнований (обязательство о выделении соответствующих бюджетных ассигнований в случае победы в конкурсном отборе) на софинансирование реализации проекта, подаваемого в составе заявки.

Для организаций, решивших принять участие в этих конкурсе, Центр развития образования «Инновационные решения» проводит вебинар в пятницу, 12 января 2018 года в 10-00 ч. (время московское) «Подготовка заявки на получение субсидии по проекту «Доступное дополнительное образование для детей».

UPD от 15.01.2018. В настоящее время доступна запись вебинара, стоимость записи, презентации и материалов,в т.ч. сертификата участника — 6600 руб. Время доступа к записи не ограничено.

Программа вебинара предусматривает рассмотрение вопросов:

1. Как определить тему Проекта заявки
2. Обоснование цели и задач Проекта
3. Представление в Заявке опыта проектного управления и перспектив реализации проекта в условиях конкретной организации
4. Особенности описания концепции Проекта в рамках мероприятия «Субсидии на реализацию пилотных проектов по обновлению содержания и технологий дополнительного образования по приоритетным направлениям»
5. Как прописать комплекс и состав основных работ в рамках реализации Проекта
6. Обоснование финансовых, материально-технических и кадровых ресурсов, требующихся для достижения конечных целей Проекта
7. Описание планируемых результатов Проекта в соответствии с показателями и индикаторами государственной программы Российской Федерации «Развитие образования»
8. Формирование сетевого графика выполнения основных работ в рамках Проекта
9. Как учесть все необходимые технические требования конкурса, начиная с оформления титульного листа конкурсной заявки и заканчивая подготовкой внутреннего и внешнего конвертов для отправки заявки в Минобрнауки России.

Ведущий вебинара – Наталья Григорьевна Калашникова, д. пед. н., профессор, автор концепций и региональных проектов Алтайского края в 2011 – 2016 гг., руководитель федеральных стажировочных площадок Алтайского края, руководитель проектной группы по проведению аналитического исследования в рамках международного проекта «Повышение оценочной компетенции учителей России и Таджикистана», научный консультант Центра развития образования «Инновационные решения».

Все участники вебинара получат его запись, презентацию-инструкцию по подготовке конкурсной заявки от организации, а также электронные сертификаты участия в вебинаре «Подготовка заявки на получение субсидии по проекту «Доступное дополнительное образование для детей» с указанием общего количества часов — 6 ч (из них: 3 ч — работа в вебинаре, 3 ч – самостоятельная работа с материалами вебинара).

К участию в вебинарах приглашаются руководители и педагогические работники организаций, специалисты региональных и муниципальных органов управления образованием, участвующие в подготовке конкурсной заявки.

Стоимость участия в вебинаре одной проектной команды от одной организации – 6 600 р.

Для руководителей и педагогических работников школ, специалистов региональных и муниципальных органов управления образованием, участвующих в подготовке конкурсной заявки, предусмотрена возможность повышения квалификации с 12.01.2018 по 26.01.2018 в ходе данной проектной работы с выдачей удостоверения о повышении квалификации установленного образца по программе «Проектное управление в образовании» (72 ч). Лицензия на оказание образовательных услуг № 330 от 23.08.2016 г.

Для итоговой аттестации участникам курсов повышения квалификации (проектным командам) необходимо представить текст конкурсной заявки от школы по одному из указанных направлений до 16.01.2018.

Только для участников курсов повышения квалификации (проектных команд) предусмотрено консультирование проектных команд по представленной конкурсной заявке в режиме скайп (время обговаривается индивидуально), в рамках которого будет проведен экспертный анализ итоговых продуктов и даны рекомендации по корректировке (при необходимости) подготовленных организациями конкурсных заявок.

Стоимость курсов повышения квалификации для одной проектной команды «Проектное управление в образовании» (72 ч) – 30 000 р. (количество членов проектной команды – 10-12 человек; в стоимость включено участие проектной команды в вебинаре).

Варианты получения консультативной поддержки:

1 Участие в вебинаре (неогр. кол-во участников от 1 организации) Запись вебинара, презентация, подготовленная консультантом, сертификат участника вебинара 6 600 руб.
2 Консультирование по конкурсной заявке Запись вебинара, презентация, допматериалы по написанию текста заявки, консультирование в режиме скайп по написанию заявки, повышение квалификации (72 ч) для участников проектной команды (10-12 чел.) 30 000 руб.

Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке https://room.etutorium.com/register/3159ce495c3f87b6ef2168725c3f87b6ef21da5c

Подача заявки для участия в вебинаре означает полное и безоговорочное принятие Договора оферты ООО «Инновационные решения» в плане согласия на обработку персональных данных (ФИО, должность и место работы, е-майл, телефон).

Способы оплаты подключения к вебинару:

  1. По указанным реквизитам с карты через банк-онлайн

ООО Консалтинговая группа «Инновационные решения»
ИНН 2225168990
КПП 222501001
Банк: Филиал №5440 ВТБ24 (ПАО) г. Новосибирск
Расч. счет: 40702810111140004982
Корр.счет: 30101810450040000751
БИК: 045004751
Назначение платежа (заполнять обязательно!): «ФИО, оплата вебинара по подготовке заявки на конкурс ДОД»

  1. По квитанции в любых отделениях банка

Скачать бланк квитанции (на сайте klever-ok.ru в разделе Обучение / Правила оказания услуг)

  1. С расчетного счета на расчетный счет от юридических лиц с оформлением договора, акта, счета. Для этого необходимо выслать реквизиты Вашей организации на адрес info@klever-ok.ru

После оплаты следует обязательно отправить фото, скан или электронный вариант квитанции на адрес info@klever-ok.ru. По указанному в анкете адресу электронной почты будет выслана ссылка для участия в вебинаре (логин и пароль для входа на платформу) и остальные оплаченные материалы в соответствии с выбранным вариантом.

Контакты: e-mail: info@klever-ok.ru 8-913-084-1271 (Татьяна Александровна)

Справка.

К Конкурсному отбору принимаются заявки на реализацию проектов о следующим направлениям:

а) Лот № 1: создание на базе образовательной организации высшего образования Центра дополнительного образования детей в целях реализации дополнительных общеразвивающих программ по направленности (направленностям), соответствующей направлениям деятельности образовательной организации высшего образования;
б) Лот № 2: создание на территории субъекта Российской Федерации современных площадок для обучения и творчества в сфере информационных технологий для детей и подростков «ИТ-сubе»;
в) Лот № 3: инновационные проекты и лучшие практики по различным направленностям дополнительного образования детей, способствующие обновлению содержания дополнительного образования детей и (или) соответствующие целям, задачам и направлениям приоритетного проекта «Доступное дополнительное образование для детей».

Ежегодно на обучение предпенсионеров планируется выделять пять миллиардов рублей. О том, чему их учат и как организовано обучение, «РГ» рассказала заместитель генерального директора по подготовке кадров, директор Академии «Ворлдскиллс Россия» Светлана Крайчинская.

Светлана Брониславовна, молодежь может научиться работать по стандартам Ворлдскиллс более чем по 170 компетенциям. Все они доступны для предпенсионеров?

Светлана Крайчинская: Для этой программы мы выбрали 121 компетенцию из семи профессиональных областей, и перечень этот постоянно расширяется. Поскольку наша задача — с помощью обучения содействовать занятости людей старшего поколения, мы выбрали компетенции, которые помогут ее решить. В их числе — информационные и коммуникационные технологии, от веб-дизайна до машинного обучения и больших данных.

Мы предположили, что это направление будет особенно востребовано в связи с цифровизацией экономики и поможет специалистам приобрести востребованные знания и навыки. Это касается как специалистов в самой ИТ-области, которая меняется очень динамично, так и в других областях, которым нужна базовая цифровая грамотность. Это сфера услуг, транспорт и строительство, производство и инженерные технологии, образование и творческие профессии. Практически любой человек в возрасте 50+ может подобрать себе программу для обучения.

При выборе компетенции учитывалось количество центров обучения Ворлдскиллс? Достаточно ли их в регионах?

Светлана Крайчинская: Конечно, ведь обучение должно быть доступным. Параллельно с организацией обучения мы продолжаем отбор и формирование новых центров обучения во всех регионах. Сейчас такие центры есть уже в 67 регионах, их более 500. Каждый центр — это современная материальная база (оборудование, оснащение, инструменты) для обучения по конкретной компетенции и обязательно — квалифицированные преподаватели из числа экспертов Ворлдскиллс. Они не только являются специалистами в конкретной области, но и сами прошли обучение, регулярно участвуют в мероприятиях по стандартам Ворлдскиллс и именно поэтому могут качественно обучать других.

Обучение уже началось?

Светлана Крайчинская: Да, с марта уже более 1,5 тысячи человек прошли наши программы. Летом практически не было спроса на обучение, и это объяснимо периодом отпусков, дачным сезоном. В сентябре с началом нового учебного года наступил пик активности. Ежедневно в разных регионах стартуют новые группы обучения. В числе наиболее востребованных и популярных программ — веб-дизайн, ИТ-решения для бизнеса на платформе 1С, цифровая грамотность, прикладная эстетика, медицинский и социальный уход, дошкольное воспитание, физическая культура и спорт, организация экскурсионных услуг, строительные компетенции (малярные и декоративные работы, сухое строительство и штукатурные работы).

Программа предусматривает обучение каждого человека только один раз за предпенсионный период, второй раз сделать это можно уже только за свой счет

Как попасть на учебу?

Светлана Крайчинская: Самый простой способ — записаться на обучение на сайте 50plus.worldskills.ru. На сайте можно посмотреть информацию о всех компетенциях, пройти ознакомительное тестирование и получить рекомендации по выбору программы обучения. Выбрать обучение можно не только в своем регионе, но и в любом другом. У нас участились случаи, когда люди совмещают обучение с отпуском и возможностью побывать в другом городе. Такой вот современный образовательный туризм.

Недавно мы добавили на сайте новый раздел — истории обучения. Там можно посмотреть фото- и видеорепортажи о том, как проходит обучение по разным компетенциям.

Записаться на обучение можно и в любом центре обучения Ворлдскиллс. Для этого нужно информирование граждан в конкретном регионе — через местные СМИ (радио, ТВ, газеты), социальные сети, другие каналы. Даже трехминутная информация, например, на утренней популярной телепрограмме, сразу обеспечивает приток заинтересованных граждан в местные центры обучения.

И еще один способ — обучение, которое мы организуем в партнерстве с работодателями, участниками движения Ворлдскиллс.

Что вы предлагаете работодателям?

Светлана Крайчинская: Научить работников этого возраста работать по современным технологиям. Интерес работодателя в том, чтобы повысить квалификацию своего персонала, ознакомить с самыми современными технологиями, оборудованием, инструментами. И это уникальная возможность для специалистов старшего возраста актуализировать свои профессиональные знания. Так, сварщики предпенсионного возраста обучаются у нас лазерным технологиям в сварке. Если предприятие переходит на новое оборудование, работники должны быть готовы на нем работать. Тем более что лазерные технологии в сварке безопаснее, легче, удобнее.

Можно ли обучаться по вашим программам с нуля?

Светлана Крайчинская: Конечно. Мы видим две основные траектории обучающихся. Первая — повышение квалификации по своей основной профессии, обновление знаний и навыков.

Вторая — освоение новой профессии, компетенции. Например, как дополнительной к основной, как новый навык, который можно применить в работе. Так, специалист, который занимается продвижением услуг компании, проходит обучение по компетенции интернет-маркетинг.

Другой вариант — переход к новой занятости. У нас была группа работниц химического предприятия в Новгородской области, которые выходят на пенсию досрочно. Они заинтересовались программой профессионального обучения экскурсоводов. Туризм в их регионе активно развивается, и работать в этой сфере можно как полное время, так и в выходные, когда увеличивается поток туристов. Женщины получили новую для себя профессию экскурсовода с нуля. У нас уже есть примеры, когда люди решают начать новый виток карьеры.

Мы наблюдаем высокий спрос на компетенции, связанные с программированием и ИТ-технологиями. Специалисты по электромонтажу осваивают модуль программирования, без которого уже невозможно работать на современном оборудовании. Специалисты по ремонту и обслуживанию автомобилей — модуль компьютерной диагностики. Преподаватели школ, колледжей и вузов — веб-дизайн. Специалисты, которые изучали программирование в 80-90-е годы, — актуальные программные решения для бизнеса. Думаю, что к концу года мы получим очень интересные аналитические выводы по востребованности тех или иных профессий, компетенций именно у людей поколения 50+.

Мы регулярно проводим «круглые столы» в разных регионах, собираем заинтересованные министерства и ведомства, обсуждаем, представители каких профессий нужны, чтобы понимать, по каким направлениям имеет смысл учить людей в конкретном регионе.

Это не так-то просто просчитать.

Светлана Крайчинская: Мы провели аналитические сессии в Хабаровском крае, Новгородской, Томской, Самарской и Новосибирской областях. Собрали всю информацию из открытых источников — стратегию развития региона, инвестиционные проекты, точки роста, территории опережающего развития, соединили все это на одной карте, и стала видна перспектива региона и перспективные потребности в специалистах разного профиля. Например, то, что в регионе строится крупный логистический центр, и региону скоро будут нужны логисты. И если обучить этой профессии предпенсионеров — проблем не будет. Они смогут легко ее освоить. Тем более что эта категория работников наверняка останется в регионе, не «утечет» в другой город в поисках новой жизни, как это часто делает молодежь.

Но пока выбор предпенсионером профессии не соизмеряется с потребностями регионов? Люди просто учатся чему хотят?

Светлана Крайчинская: По сути да. Тем более у нас практически не существует профориентации для взрослых. Почему-то считается, что только школьникам нужно помогать в выборе профессии, а взрослые сами разберутся — в силу жизненного и профессионального опыта. Это ошибка. В любом возрасте у человека может возникнуть вопрос — чем заниматься дальше? И он должен сделать правильный выбор, чтобы получать удовольствие от работы и трудиться эффективно.

В любом регионе можно обучиться по любой из 121 компетенции?

Светлана Крайчинская: Нет, для этого надо было бы 121 умножить на 85. У нас пока нет такого количества центров обучения. Но если в регионе сформирована группа желающих обучаться по определенной компетенции и есть необходимая материальная база для обучения, наш преподаватель сможет приехать туда и обучить людей. Такой опыт, например, есть в Якутии, в реализации программ обучения по ИТ-компетенциям.

Можно пройти обучение несколько раз?

Светлана Крайчинская: Программа предусматривает обучение каждого человека только один раз за предпенсионный период. Мы договариваемся с нашими центрами обучения, чтобы они обеспечили возможность попробовать. Человек выбрал программу, пришел, день посидел, послушал, попробовал и понял: его это или нет. Не всегда из описания профессии, теста, который они могут пройти, можно сделать правильные выводы о будущей работе. Лучше прийти и посмотреть, чтобы потом не разочароваться и не идти вновь переучиваться, но уже за свой счет.

Как долго длится обучение?

Светлана Крайчинская: Самые короткие программы повышения квалификации — это 72 часа, примерно полторы недели обучения при плотном графике. Самые продолжительные программы — от 250 часов — профессиональная переподготовка.

Вы будете обучать в год по 25 тысяч человек. А если на сайте зарегистрируется больше, как будет происходить отсев?

Светлана Крайчинская: Мы никого не отсеиваем. Если люди не успели поучиться в этом году, они смогут это сделать в следующем. Они автоматически попадут в списки обучающихся на следующий год. Тем более, когда человек регистрируется, он сам может определить, когда готов приступить к учебе. Не все готовы учиться сразу.

Чаще всего регистрируются люди с каким базовым образованием?

Светлана Крайчинская: С самым разным — от среднего до высшего. Первый год реализации программы — пилотный. Мы анализируем возрастную категорию, ее интересы и потребности. А концу обучения у слушателей снижается уровень тревожности. Оно дает им уверенность в себе, своем профессиона­лизме.

Главная / Профессиональное обучение / Обучение предпенсионеров и граждан 50+

Согласно Постановления Правительства Пермского края от 12.04.2019 № 270-п «Об организации мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан предпенсионного возраста» утверждена специальная программа профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года.

C 1 января 2020 года обучиться новой профессии или повысить свою квалификацию могут мужчины и женщины в возрасте 50 лет и старше, не получающие пенсию по старости, как состоящие в трудовых отношениях, так и ищущие работу (незанятые).

При обучении граждан будут использоваться различные технологии, в том числе дистанционные с использованием современных средств информационного обеспечения и коммуникации, обучение в электронном виде.

Разработано 3 механизма организации обучения:

Механизм первый – обучение граждан, обратившихся в органы занятости населения и получившие направление в организации, осуществляющие образовательную деятельность.
Для незанятых граждан во время учебы предусмотрена выплата стипендии в размере минимального размера оплаты труда в регионе, увеличенном на районный коэффициент.

Механизм второй — обучение работников предпенсионного возраста по направлению работодателей. При этом работодатель обращается в органы службы занятости населения для заключения соглашения об организации соответствующего обучения своих работников. Переподготовка будет проводиться в среднем в течение 3 месяцев с отрывом и (или) без отрыва от производства.

Механизм третий – самостоятельное обращение на сайт Союза «ВОРЛДСКИЛЛС Россия» в сети «Интернет». При заполнении заявления гражданин проходит тестирование в целях определения уровня профессиональной компетенции, по результатам которого определяется образовательная программа.

По окончании обучения проводится экзамен, по итогам которого гражданам выдаются документы о квалификации: удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

Согласно программе Минтруда, профессиональное обучение предпенсионеров позволит:

1. Работать с новым оборудованием, технологиями, программными средствами.
2. Получить квалификационный разряд, класс, категорию в соответствии с профессией гражданина без изменения его уровня образования.
3. Быть конкурентоспособным и мобильным на рынке труда.

Для граждан 50+ обучение будет проводиться бесплатно (за счет средств, выделяемых федеральным бюджетом).

Обращаем Ваше внимание, что обучение организуется с целью дальнейшего трудоустройства, Приказом Министерства социального развития Пермского края от 20.02.2020г. № СЭД-33-01-03-127 «О внесении изменений в отдельные приказы Министерства социального развития Пермского края» внесены изменения в пункт 2.2.3. Формы договора о профессиональном обучениии дополнительном профессиональном образовании незанятых лиц в возрасте 50 лет и страше, а также лиц предпенсионного возраста (не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в службу занятости) изложить в следующей редакции: «2.2.3. Трудоустроиться в течение 3-х месяцев со дня окончания обучения и сообщить Центру занятости населения о трудоустройстве в течение 3-х рабочих дней со дня трудоустройства, предоставив копию приказа о приёме на работу либо копию трудового договора с работодателем, заверенные работодателем в установленном порядке».