Переработка при увольнении

Минтруд России: при увольнении до окончания учетного периода работнику необходимо оплатить сверхурочную работу

Согласно ст. 99 Трудового кодекса для работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (письмо Минтруда России от 21 мая 2019 г. № 14-2/ООГ-3606). Соответственно, подсчет сверхурочных часов и их оплата производится только по окончании учетного периода письмо Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363).

На практике нередко возникает вопрос с тем, необходимо ли определять сверхурочную работу и оплачивать ее в случаях, когда работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, увольняется до окончания учетного периода. Недавно мы уже рассказывали о том, как подобного рода спор разрешил Брянский областной суд, и приводили примеры других судебных решений, в которых высказывались противоположные точки зрения по данному вопросу.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца

Теперь же свое мнение на этот счет высказал и Минтруд России. В ведомстве указали, что работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники.

При увольнении такого работника до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Увольнение при суммированном учете рабочего времени: как рассчитать сверхурочные?

Напомним, что сверхурочная работа — это работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а при суммированном учете рабочего времени, — за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период. Таким образом, при суммированном учете определить количество сверхурочных часов можно только по окончании учетного периода (месяца, квартала, года).
В связи с этим возникает вопрос: как выплатить сверхурочные, если работник с суммированным учетом рабочего времени увольняется до истечения учетного периода (например, квартала)? Некоторые работодатели полагают, что, поскольку трудовой договор с работником расторгнут до окончания учетного периода, то рассчитать и, соответственно, оплатить часы сверхурочной работы невозможно.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Однако в Минтруде считают такой подход ошибочным. Авторы комментируемого письма заявили, что работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, тоже имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники. В такой ситуации количество переработанных часов определяется по следующему алгоритму.
Необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени (в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н) за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочной работой, которая должна быть оплачена в соответствии со статьей 152 ТК РФ. А именно: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.