Положение о дресс коде в организации, образец

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Наименование организации УТВЕРЖДАЮ Руководитель организации ПОЛОЖЕНИЕ _________/_______________/ № 00 (подпись) (расшифровка подписи) о стиле одежды Исходя из миссии банка, мы стремимся к безукоризненному сервису и поддержанию корпоративного фирменного стиля. Последний включает в себя безупречный внешний вид работников. Формулируя настоящие правила, мы руководствуемся пониманием того, что внешний вид человека несет информацию о социуме, представителем которого он является. Индивидуальный имидж каждого сотрудника банка — это элемент единого корпоративного имиджа.

Приказ С целью повышения деловой культуры и внедрения единых корпоративных стандартов. Помогите пожалуйста, есть ли у кого образец введения положения о дресс коде? Приказ о дресс коде образец специально для вас. Приказ о введении дресс кода в организации образец Медиа. Одно из структурных подразделений компании планирует ввести Дресс-код для работников. «13» июля 2012 года Приказом N 1. Часто перечень составляет инициатор введения дресс-кода (возможно, сам руководитель организации, возможно, руководитель службы. Помогите, срочно нужен приказ о введении корпоративного дресс-кода в компанию. Есть у вас что либо подобное???Очень нужно сформулировать приказ. Не знаю с чего. Может лучше сделать положение, а то в приказе всего не напишешь. Вот образец такого положения. Наименование организации УТВЕРЖДАЮ Руководитель организации. ПОЛОЖЕНИЕ ______/. / № 00 (подпись) (расшифровка подписи) о стиле одежды.

Мы считаем себя частью элитной деловой среды в регионах нашего присутствия. В связи с этим мы должны придерживаться общепринятых стандартов и норм делового общения, чтобы выглядеть достойно своего положения. Общие обязательные правила при выборе одежды 1.1. Внешний вид сотрудников должен соответствовать деловой атмосфере банка, общепринятым в деловом мире нормам и правилам.

Одежда сотрудников, как мужчин, так и женщин, должна быть выдержана в строгом, деловом стиле, предпочтительно консервативно-классического направления. Неприемлема одежда и обувь спортивного и пляжного стиля, в т. Джинсовая одежда, шорты, открытые сарафаны, футболки, тенниски, спортивные свитера.

Цветовые решения в одежде должны соответствовать классическому деловому стилю, исключаются излишне яркие цвета, чрезмерная пестрота. Во всех случаях для мужчин обязательным является наличие галстука. Для женщин обязательным является наличие колготок или чулок. В зимний период всем сотрудникам необходимо пользоваться сменной обувью.

Недопустимо появление на работе в неглаженой, неопрятной одежде. При выборе украшений необходимо проявлять сдержанность и разумную умеренность, исключается объемная, яркая бижутерия. Рекомендации по стилю одежды для мужчин 2.1. Отдавайте предпочтение строгому, подогнанному по фигуре костюму классического стиля, из натуральной шерсти или с небольшим содержанием синтетики.

Рекомендуемая цветовая гамма – различные оттенки серого, темно-синий, черный; возможны комбинированные костюмы из пиджака и брюк разного цвета классических цветовых сочетаний (черный – серый, приглушенная клетка или полоска); проявляйте осторожность по отношению к коричневому цвету, избегайте зеленых тонов, цветов бордо, яркой клетки. В летний период допустимо носить костюмы более светлых тонов – темный беж, светло-серый. Надевайте рубашки, соответствующие цвету костюма, но намного светлее.

Приоритетны белые, бледно-голубые, других светлых пастельных тонов, с длинным рукавом, отложным воротником, из хлопка. Возможна бледная одноцветная тонкая полоска или клетка.

Летом возможна светлая однотонная рубашка с коротким рукавом без пиджака, при наличии галстука. Галстук подбирайте в соответствии с цветом костюма и рубашки, желательно сдержанных расцветок, с рисунком – к однотонным рубашкам, однотонный – к рубашкам в полоску или клетку; избегайте блестящих тканей с излишне крупным ярким рисунком. Носки должны быть длинными, подбирайте их в тон костюма, но всегда темнее его; не носите на работу белых и других ярких, а также толстых шерстяных носков. Избегайте объемных трикотажных вещей, особенно свитеров с высоким воротом и джемперов спортивного стиля.

Обувь должна соответствовать тону костюма, но быть темнее его. Не носите на работу белые, лакированные туфли, сандалии. Предпочтительны черные или темно-коричневые кожаные туфли или полуботинки, без орнамента и крупных пряжек. Украшения – часы на кожаном ремешке или браслете, обручальное кольцо, возможны запонки, заколка для галстука, избегайте дешевых украшений. Рекомендации по стилю одежды для женщин 3.1. Отдавайте предпочтение официальной классической одежде – костюм (пиджак, юбка или брюки), платье, комплект из юбки и блузки. Цветовая гамма женской одежды более разнообразна по сравнению с мужской, но наиболее предпочтительны сдержанные цветовые решения в синих, серых, бежевых и других пастельных тонах.

Избегайте чрезмерно ярких с крупным рисунком тканей. Избегайте излишне открытых блузок, декольте, сарафанов с обнаженными плечами и спиной, юбок длиной выше середины бедра, а также объемных трикотажных изделий спортивного стиля – джемперов, свитеров. При выборе цвета колготок учитывайте цвет костюма: к одежде холодных тонов подбирайте холодные оттенки (серый, дымчатый), к одежде теплых тонов – беж, к черной одежде – черные колготки, во всех случаях приемлемы колготки телесного цвета; колготки всегда должны быть светлее цвета обуви; никогда не носите на работу носков, разноцветных колготок или чулок с узором. Обувь предпочтительна из натуральных материалов, в тон костюму, избегайте слишком открытых босоножек, исключите сандалии и шлепанцы. Украшения выбирайте в соответствии с костюмом, отдавайте предпочтение изделиям из дорогих металлов и натуральных камней, избегайте дешевой яркой бижутерии, руководствуйтесь принципом умеренности. Руководитель службы персонала Визы согласования С положением ознакомлены.

Еще один вариант ПОЛОЖЕНИЕ О ВНЕШНЕМ ВИДЕ СОТРУДНИКА ЦЕНТРАЛЬНОГО ОФИСА ООО «КОМПАНИЯ «ЦЕНТУРИОН»» 1.Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает стандарт внешнего вида и стиля одежды сотрудника в рабочее время. Настоящее Положение является действующим для всех сотрудников без исключения и в течение всего рабочего времени в будние дни с понедельника по пятницу. Требования к внешнему виду сотрудника 2.1. Сотрудник обязан иметь аккуратный и опрятный внешний вид.

Прическа сотрудника должна быть аккуратной и ухоженной; волосы должны быть чистыми и уложенными. Мужчинам рекомендуется быть чисто выбритыми либо иметь аккуратно подстриженные бороду и усы. Ногти должны быть ухожены, разрешается использование лака умеренных тонов пастельной гаммы. Женщинам рекомендуется использовать спокойный макияж. Сотруднику целесообразно использовать парфюмерию только легких ароматов. Требования к стилю одежды сотрудника 3.1. Предпочтительным является деловой стиль одежды.

Не допускается нахождение на рабочем месте сотрудника в вызывающей, открытой или рваной одежде. Одежда сотрудника всегда должна быть чистой и выглаженной. 3.3 Предпочтительная цветовая гамма: • темные цвета: черный, темно-синий, темно-серый, коричневый, сине-зеленый; • светлые цвета: бежевый, светло-серый, пастельные тона. Допускаются варианты неярких полос, неконтрастная клетка среднего размера, неброский рисунок. 3.4 Ткани могут использоваться разные (немнущиеся) в основном классические: твиды, традиционные ткани для костюма, для блузок традиционного ассортимента: шелка, сорочечные ткани. Не допускаются изделия из кожи и джинса, прозрачные или блестящие ткани. 3.5 Женщинам рекомендуется: • носить блузы, рубашки, водолазки и т.п.

• костюмы (жакет с юбкой или брюками); • классические платья ( длина юбки не должна превышать 10 см от колена); Не допускаются: • слишком широкие и слишком обтягивающие брюки; • очень короткие юбки; • одежда с открытой спиной; • объемные свитера; • одежда с глубоким вырезом; • спортивная одежда; • одежда, по длине не доходящая до пояса; • колготы в сетку, с блеском; 3.6 Мужчинам рекомендуется: — носить рубашки, водолазки, жилеты, классические свитера; — классические брюки, костюмы. Не допускается: — спортивная одежда; — неклассические рубашки, свитера; — майки, футболки; — шорты.

3.7 Допускается ношение украшений классического стиля: обручальное кольцо, цепочка с кулоном, некрупные бусы, часы. Не допускаются яркие, крупные, блестящие украшения. 3.8 В зимний и межсезонный период сотрудники должны иметь на рабочем месте чистую обувь. 3.9 В пятницу допускается ношение джинс, повседневного трикотажа. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

Для некоторых компаний дресс-код является неотъемлемой частью корпоративной культуры и обязателен для всего персонала. Для других — никаких специальных требований к внешнему виду сотрудников не существует. В этой статье мы ответим на вопрос о том, когда введение дресс-кода будет необходимо и как минимизировать неизбежное сопротивление его требованиям со стороны сотрудников. В одних компаниях дресс-код стал неотъемлимой частью корпоративной культуры, а в других не существует никаких требований относительно внешнего вида сотрудников. 1.1 Дресс-код — это система определенных требований к деловому стилю одежды и внешнему виду. Введение Дресс-кода для учащихся филиала БНТУ «Минский государственный архитектурно-строительный колледж» способствует повышению репутации, утверждению имиджа и статуса учебной организации как учреждения высокой культуры, нравственности и профессионализма. Статус колледжа как государственного образовательного учреждения — предполагает наличие высокого уровня общей культуры и делового этикета как в сфере общения, так и одежды, и внешнего вида в целом; — располагает к деловому общению, настраивает на рабочий лад и полноценный учебный процесс.

Пожалуй, сложно найти кадровика, который не знал бы, что Правила внутреннего распорядка должны быть в каждой компании. Как избежать ошибок в разработке и оформлении Правил внутреннего трудового распорядка? Как сделать ПВТР реально работающим и полезным? Расскажем про создание Правил внутреннего трудового распорядка. В соответствии с действующей законодательной базой, правила внутреннего трудового распорядка считаются нормативным документом, благодаря которому выстраиваются нормальные правоотношения между работодателем и наемным персоналом. Отказаться от цветных носков, крупных украшений и темных чулок придется теперь сотрудникам «Роснефти», в которой внедряется строгий дресс-код.

Даже выбирая юбку, помимо ее длины и цвета женщина должна оценить, соответствует ли фасон ее возрасту и комплекции, скрывает ли имеющиеся недостатки фигуры и подчеркивает ли достоинства. Новый дресс-код должен обеспечить соответствие сотрудников стратегическим планам компании – переходу к статусу лидера мировой нефтегазовой отрасли, говорится в материалах, выдержки из которых опубликовал «Интерфакс».

Многие российские и зарубежные компании предъявляют расширенные требования к внешнему виду сотрудников. Как правило, это сферы, где персонал работает с клиентами: маркетинг, торговля, гостиничный и ресторанный бизнес, банковские, страховые и другие виды услуг. И это неудивительно: чем больше компания заботится о своем процветании и имидже, тем строже в ней правила дресс-кода — вплоть до введения специальной униформы. Продолжаем разговор о корпоративном регламенте, начатый в предыдущем выпуске журнала.

Во что мы одеваемся, собираясь на работу? На первый взгляд ответ достаточно прост, но это не только одежда, обувь, аксессуары и т. Мы носим на себе огромное количество невербальной информации. Эта информация находится в ‘открытом доступе’, и каждый, кто смотрит на нас, может ее соответствующим образом считать и интерпретировать, особенно это касается первого впечатления. Поэтому для выражения профессионализма, а также надежности и благополучия компании каждому ее сотруднику необходимо соблюдать определенный дресс-код на рабочем месте.

Дресс-код (от англ. Dress code — дословно можно перевести как ‘кодекс одежды’) — это свод зафиксированных общепринятых международных правил и норм этикета в одежде, которые регламентируют стиль и представления о том, как надо одеваться соответственно ситуации и требованиям современной жизни. Несомненно, стиль одежды может способствовать успешной коммуникации внутри компании, а может ставить барьеры между сотрудниками.

Если вы, собираясь на работу, оденетесь как на пляж, то и отнесутся к вам соответствующим образом. Поэтому одеваться следует по-деловому строго, но так, чтобы было удобно проводить много времени в офисе. Считается, что стиль одежды сотрудников — это, прежде всего, часть корпоративной культуры компании. Если в ней существует дресс-код, то он должен быть четко зафиксирован в корпоративном стандарте, например в отдельном положении. Желательно заранее согласовать положение об офисном стиле одежды с руководителями подразделений, чтобы устранить возможные разногласия, а затем передать на утверждение директору компании. Данное положение представляет собой инструкцию с требованиями к внешнему виду сотрудников и сотрудниц, примерный образец которого приведен в приложении 1. Оно, как правило, содержит следующие разделы: 1.

Область применения и определения. Общие требования к внешнему виду. Особенности дресс-кода для отдельных структурных подразделений. Лучше всего данное положение оформить иллюстрациями и разослать по электронной почте всему персоналу компании как памятку.

Тогда сотрудник будет знать, как он должен выглядеть на работе каждый день. С понедельника по четверг необходимо одеваться относительно консервативно, т. Соблюдать деловой стиль, предназначенный для работы и деловых встреч.

В пятницу разрешается одеваться демократичнее, в неформальном стиле, допускающем спортивную и джинсовую одежду. Исключение из данных правил может быть сделано для сотрудников IT-отдела, дизайнеров, водителей, курьеров, которым разрешается носить брюки с джемпером (или иную аналогичную одежду) независимо от дня недели. Рассмотрим типичные ошибки сотрудников мужского и женского пола при подборе своего гардероба и формировании имиджа, недопустимые в офисном дресс-коде. Они составляют довольно длинный список. Для мужчин: 1) использование коричневых, зеленых и даже красных деловых костюмов в офисном обиходе, а также костюмов из вельвета и замши; 2) цвет рубашки, который не гармонирует с цветом костюма. Кроме того, яркие (розовые, лиловые, красные, зеленые) и черные, а также клетчатые рубашки (ковбойки) в сочетании с классическим костюмом; 3) отсутствие гармонии между фактурой костюма и фактурой галстука; 4) сочетание спортивного и делового стиля в одежде и в обуви; 5) неверная длина галстука — очень короткий или слишком длинный, — особенно если он заправлен под пояс или ремень.

Галстуки кричащих расцветок с неизвестными, в том числе и хозяину галстука, гербами и эмблемами, а также вычурные бабочки и шейные платки; 6) носки с ярким рисунком и ярких цветов (белые, красные) или короткие носки (не должно быть видно обнаженных лодыжек ни при какой посадке); 7) ненакрахмаленный воротничок рубашки; 8) спортивная обувь, ботинки на грубой подошве, летние сандалии, ковбойские ботинки в сочетании с деловым костюмом. Грязные подошвы и каблуки; 9) цепи, крестики, амулеты на шее в качестве украшений (по крайней мере их не должно быть видно в вырезе джемпера или рубашки). Главное правило — чем меньше украшений, тем лучше. Мужчинам желательно ограничиться обручальным кольцом. Для женщин: 1) прозрачные блузки, топы, мини-юбки, шорты; 2) платья с глубоким вырезом (декольте), сарафаны или открытые платья без пиджаков; 3) вязаный трикотаж из грубой шерсти; 4) колготки с ажурным рисунком и в сеточку, легинсы, лосины; 5) присутствие на одежде различных символик и лозунгов; 6) джинсовые юбки, брюки и пиджаки; 7) обувь с открытым задником, а также каблук выше 7 см; 8) большое количество бижутерии и дорогих украшений (более 3); 9) яркий макияж и маникюр, волосы, окрашенные в неестественные цвета, слишком резкий запах духов. Внешний вид сотрудников компании зависит не столько от тенденций моды и стиля, сколько и от нас самих, от вкуса, личных характеристик и привычек. Немаловажную роль также играют денежное довольствие и должностное положение в иерархической структуре компании.

Зачастую из обширного гардероба человек постоянно использует только десятую часть, а остальные вещи ждут своего звездного часа. Недаром народная мудрость гласит: ‘Встречают по одежке, а провожают по уму’. И это не просто избитые временем слова, они до сих пор не потеряли своей актуальности. Это означает, что одежда — это ‘визитная карточка’, полное описание того, что собой представляет человек, включая социальное положение, семейный статус, место проживания и т. Необходимо помнить, что опрятный внешний вид может частично восполнить ошибку в выборе одежды.

Аккуратный костюм подтягивает человека, а небрежность в одежде — распускает. Недаром многие аналитики считают, что подходящий имидж-стиль сотрудника важнее для успешной карьеры, чем курсы повышения квалификации. О подобных нюансах можно говорить и писать бесконечно, в любом случае, если вы подбираете себе одежду для трудовых будней, всегда надо помнить, что каждая деталь вашего гардероба должна придавать вам образ делового и профессионального человека. Приложение 1 Положение об офисном стиле одежды в компании (примерный образец) УТВЕРЖДЕНО Приказом генерального директора ООО ‘Грация’ от N 8 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОФИСНОМ СТИЛЕ ОДЕЖДЫ 1. Цель Данное положение выражает официальную позицию компании ‘ООО ‘Грация’ в отношении формы одежды в офисе.

Мы не стремимся ограничивать вашу индивидуальность, тем не менее очень важно, чтобы наши сотрудники производили хорошее впечатление своим внешним видом. Наша компания является неотъемлемой частью делового мира, и вы играете важную роль в поддержании ее репутации. Область применения и определения Данные правила применимы ко всем сотрудникам компании ‘ООО ‘Грация’, за исключением категории сотрудников, обеспечиваемых специальной одеждой.

Дресс-код — это свод правил одежды, принятая манера одеваться в определенной ситуации или в определенной социальной группе. Деловой стиль Для женщин: деловые костюмы, платья, юбки ниже колен, однотонные блузки, брюки, тонкий трикотаж, классические туфли на небольшом каблуке. Для мужчин: костюмы, брюки и рубашки с длинным (в зимний период) или коротким (в летний период) рукавом, обязательно наличие гармонично сочетающегося галстука, трикотажные пуловеры, темные носки.

Неформальный стиль Для женщин допустимо: платья, юбки, брюки, классические джинсы, блузки и трикотаж, приемлемые для работы в офисе. Для мужчин допустимо: брюки с рубашкой без галстука, классические джинсы с рубашкой, рубашки поло. Общие требования к внешнему виду 1. В рабочие дни с понедельника по четверг сотрудники компании должны придерживаться делового стиля одежды.

По пятницам сотрудники могут приходить в деловой или неформальной одежде. Выбирая одежду для офиса в этот день, каждый сотрудник должен сам решить, приходить ему в деловой или неформальной одежде — в зависимости от своего рабочего расписания и здравого смысла. Обращаем ваше внимание: одежда должна быть чистой, опрятной и выглаженной, а сотрудники должны соблюдать правила личной гигиены. Отдавайте предпочтение ‘скромным’ цветам (оттенкам темно-синего, бордового, оливкового, серого, бежевого, коричневого и черного).

При выборе одежды обратите внимание на то, чтобы она не слишком сильно подчеркивала ваш силуэт, по возможности скрывала недостатки фигуры. Отдайте предпочтение той одежде, которая хорошо сидит на вас при любых движениях. Обратите внимание также на прическу, а сотрудницы должны иметь умеренный макияж, аккуратный маникюр и умеренную бижутерию. Придирчиво относитесь к аксессуарам — галстукам, очкам, ремням, часам, сумкам и т. Они должны быть в меру стильными, добротными и современными. Обувь должна быть начищена, а на каблуках — отсутствовать грязь. Недопустимыми в офисе считаются: мини-юбки, прозрачные блузки, шорты, рубашки без воротника, потерявшие форму свитеры, протертые джинсы, спортивная обувь (кроссовки), шлепанцы и сандалии.

В зимний и межсезонный период сотрудники должны иметь на рабочем месте сменную обувь. Недопустимо находиться на рабочем месте в верхней одежде, а также в головных уборах. Особенности дресс-кода для отдельных подразделений Руководители структурных подразделений, а также инженерно-технические работники, трудовые функции которых предполагают их местонахождение на производстве, могут получить специальную одежду.

Для сотрудников следующих подразделений: IT-отдела, дизайнерского и транспортного отделов, а также курьерской службы, — возможно ношение брюк с джемпером. Ответственность Каждый сотрудник несет персональную ответственность за соблюдение данных правил в компании. Контроль В структурных подразделениях контроль соблюдения данного положения возлагается на руководителей отделов.

Это означает, что начальник отдела имеет право тактично напомнить сотруднику о данных правилах. А в некоторых случаях (важные встречи и переговоры, визит гостей) руководитель отдела может попросить сотрудника, явившегося в офис в неприемлемом виде, поехать домой переодеться.

Скоробогатова Москва Подписано в печать.

Обязаны ли продавцы носить бейджик?

Отсутствие бейджика, лишает потребителя возможности идентифицировать представителя продавца, в то же время данное не является фактом нарушения ст. 8 и ст. 10 от 07.02.1992 N 2300-1 Закон Российской Федерации «Закона о защите прав потребителей» (далее — Закон).

Изготовитель (исполнитель, продавец) обязан своевременно предоставлять потребителю необходимую и достоверную информацию о товарах (работах, услугах), обеспечивающую возможность их правильного выбора.

Такая информация, согласно Закону, ст. 495 Гражданского кодекса РФ, обязательно должна содержать:

— указание на конкретное лицо, которое будет выполнять работу (оказывать услугу), и информацию о нем, если это имеет значение исходя из характера работы (услуги).

Согласно Российскому законодательству, а именно ТК РФ (ст. 8): Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Так вот, должностная инструкция или положение о персонале или еще какой-либо локальный нормативный акт и делает обязательным ношение бейджика, то есть на усмотрение руководства магазина.

При стационарной торговле бейджик не обязателен, так как, вы приобретаете товар у продавца, которым согласно Закону является юридическое лицо или индивидуальный предприниматель (ИП).

При разносной торговле, представитель продавца должен иметь личную карточку, заверенную подписью лица, ответственного за её оформление, и печатью продавца, с фотографией, указанием фамилии, имени и отчества представителя продавца, а так же сведений о продавце (п. 10 Правил продажи отдельных видов товаров, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 19 января 1998 года №55).

Приказ: С целью повышения деловой культуры и внедрения единых корпоративных стандартов

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Для поддержания единого корпоративного стиля и делового имиджа компании ввести на всех предприятиях Корпорации требования к одежде сотрудников (корпоративный дресс-код).

2.Определить следующие правила к стилю одежды сотрудников компании:

2.1. Официальный дресс-код – основан на требованиях придерживаться в одежде делового стиля.

Считать основой официального офисного дресс-кода для женщин: брючные или юбочные костюмы не ярких цветов, допускаются — строгие, закрытые платья.

В деловом ансамбле не должно быть более трех цветов и двух типов рисунков.

Допустимо до­полнение костюма различными неброскими аксессуарами и немногочисленными ук­рашениями.

Основой официального офисного дресс-кода для мужчин считать – костюм спокойных цветов, которые можно разнообразить сменой галстука и рубашки.

2.2. Повседневный дресс-код – предполагает сдержанный и элегантный стиль в одежде.

2.3. Форменный дресс-код основан на требованиях в обязательном порядке носить специально сшитую форменную одежду.

3. Определить виды дресс-кода для следующих категорий персонала в компании:

3.1. Официальный дресс-код — обязателен для сотрудников:

а) 1-4 уровня управления, согласно Классификатору должностей и профессий Корпорации;

в) для всех сотрудников независимо от уровня управления в компании, которые выступают от лица компании при проведении переговоров, собеседований с кандидатами, официальных встреч, при посещении государственных органов и компаний партнеров и т. д.

3.3. Форменный дресс-код распространяется на одежду: административного персонала (секретари, помощники руководителей); работников розничных магазинов, распределительных центров, работников производств производственных предприятий Корпорации и иных категорий сотрудников, согласно отдельных документов.

4. Строгое соблюдение дресс-кода в компании обязательно с понедельника по четверг для всех категорий сотрудников.

5. Определить пятницу днем произвольного стиля в одежде, за исключением сотрудников 1-4 уровня управления и категорий сотрудников перечисленных в п. 3.3 настоящего документа.

В этот день рекомендуется придерживаться сдержанного стиля, допустим приход на работу в джинсовой одежде.

При проведении в пятницу деловых, официальных встреч, совещаний, переговоров, собеседований с кандидатами и т. д., для всех сотрудников независимо от уровня управления в компании действует официальный дресс-код.

6. Нарушением правил единого корпоративного стиля компании считается появление на работе, либо вне офиса компании при проведении переговоров, деловых и официальных встреч:

— в спортивной одежде и обуви:

— футболках, майках, шортах, свитерах, сандалиях, кроссовках и т. д.,

джинсовой одежде (кроме условий, оговоренных в п.5);

— в прозрачной одежде или в открытой одежде (блузах и платьях без рукавов, блузах «топ»), глубоко декольтированной одежде, коротких юбках и платьях, длиной выше, чем 5 см. от середины колена, юбках и платьях с высокими разрезами:

— в деловой обстановке недопустим яркий (вечерний) макияж.

7. Сотрудникам компании вменяется в обязанность исполнять все вышеперечисленные требования. Несоблюдение правил, изложенных в настоящем документе, является нарушением трудовой дисциплины. Вышестоящий руководитель обязан «отправить подчиненного домой переодеваться» при несоблюдении требований к стилю одежды сотрудников компании (правил корпоративного дресс — кода, изложенных в данном документе).

8. Ознакомлению с данным документом подлежат все работающие, а также вновь принимаемые на работу сотрудники. Ответственность за ознакомление с правилами дресс-кода в компании несут директора по персоналу предприятий, на предприятиях, где штатная единица директора по персоналу не предусмотрена, ответственность возлагается на менеджера по персоналу.

9. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на руководителей 1-4 уровня управления Корпорации, в рамках вверенных им подразделений.