Положение об оплате труда работников государственных учреждений

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей краевых автономных учреждений, подведомственных Министерству финансов Алтайского края

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 26 апреля 2018 года N 13-н
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей краевых автономных учреждений, подведомственных Министерству финансов Алтайского края

(с изменениями на 18 мая 2020 года)

(в ред. Приказа Министерства финансов Алтайского края от 18.05.2020 N 13-н)

В соответствии с постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 «О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета» приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей краевых автономных учреждений, подведомственных Министерству финансов Алтайского края.

2. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего приказа, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований на выполнение функций краевых автономных учреждений, подведомственных Министерству финансов Алтайского края, предусмотренных законом Алтайского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и на плановый период, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и иных установленных законодательством источников.

3. Настоящий приказ подлежит опубликованию на «Официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru)».

Заместитель Председателя
Правительства Алтайского края,
министр финансов Алтайского края
В.Г.ПРИТУПОВ

Положение об оплате труда руководителей краевых автономных учреждений, подведомственных Министерству финансов Алтайского края

Утверждено
Приказом
Министерства финансов
Алтайского края
от 26 апреля 2018 г. N 13-н

(в ред. Приказа Министерства финансов Алтайского края от 18.05.2020 N 13-н)

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда руководителей краевых автономных учреждений, подведомственных Министерству финансов Алтайского края (далее — Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 «О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета» и включает в себя:

порядок установления должностных окладов руководителей учреждений;

порядок отнесения руководителей учреждений к группе по оплате труда;

порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера;

порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера;

условия выплаты материальной помощи.

2. Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей краевых автономных учреждений, подведомственных Министерству финансов Алтайского края (далее — учреждения), исходя из объема субсидий на выполнение государственного задания, поступающих в установленном порядке этим учреждениям из краевого бюджета, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и иных установленных законодательством источников.

3. Повышение минимальных должностных окладов руководителей учреждений осуществляется на основании нормативных правовых актов Алтайского края.

4. Фонд оплаты труда руководителей учреждений входит в состав фонда оплаты труда всех работников учреждений.

II. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений

Раздел 1. Основные условия оплаты труда и порядок установления должностных окладов руководителей учреждений

1.1. Оплата труда руководителей учреждений состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных в соответствии с трудовыми договорами.

1.2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются путем умножения минимального размера должностного оклада руководителя в соответствии с группой по оплате труда на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу руководителя устанавливается в соответствии с пунктом 2.1 Положения.

1.3. Должностной оклад руководителя учреждения конкретизируется в трудовом договоре.

Минимальные размеры должностных окладов руководителей учреждений

Группа по оплате труда руководителей

Минимальный размер должностного оклада руководителя, рублей

I группа

II группа

III группа

IV группа

V группа

1.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения за этот же период не должен превышать установленной кратности в зависимости от фактической численности работников:

Фактическая численность работников учреждения, человек

Предельный уровень соотношения средней месячной заработной платы руководителя учреждения и средней месячной заработной платы работников, раз

до 30

до 3,5

от 31 до 70

до 4

от 71 до 150

до 4,5

от 151 до 400

до 5

Под фактической численностью работников учреждения необходимо понимать среднюю численность работников списочного состава без внешних совместителей, сложившуюся за предшествующий календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников и руководителя учреждения определяется в соответствии с пунктом 20 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

(в ред. Приказа Министерства финансов Алтайского края от 18.05.2020 N 13-н)

Министерство финансов Алтайского края устанавливает руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя.

(абзац введен Приказом Министерства финансов Алтайского края от 18.05.2020 N 13-н)

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Алтайского края).

(абзац введен Приказом Министерства финансов Алтайского края от 18.05.2020 N 13-н)

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения Министерство финансов Алтайского края исходит из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

(абзац введен Приказом Министерства финансов Алтайского края от 18.05.2020 N 13-н)

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению Министерства финансов Алтайского края в соответствии с абзацем четвертым настоящего пункта с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

(абзац введен Приказом Министерства финансов Алтайского края от 18.05.2020 N 13-н)

1.5. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

1.6. Выполнение руководителем учреждения работы по совместительству допускается только после разрешения Министерства финансов Алтайского края.

Предельный размер оплаты труда руководителя за совместительство не должен превышать 50% среднемесячной заработной платы, рассчитанной за предшествующий календарный год, по соответствующей категории работников учреждения, по которой осуществляется работа по совместительству.

Раздел 2. Порядок отнесения руководителей учреждений к группе по оплате труда

2.1. Группа по оплате труда и повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу руководителя в размере от 1 до 3 определяется Министерством финансов Алтайского края и пересматривается не чаще одного раза в год (за исключением реорганизуемых учреждений).

(в ред. Приказа Министерства финансов Алтайского края от 18.05.2020 N 13-н)

2.2. Отнесение к группе по оплате труда руководителей учреждений производится с учетом показателей:

фактическое количество проведенных экспертных, аналитических, консультативно-методических и исследовательских работ в области финансовой, бюджетной, налоговой, денежно-кредитной и валютной политике;

фактическое количество организованных и (или) проведенных мероприятий (конференции, семинары, совещания, конкурсы и т.д.) в области финансовой, бюджетной, налоговой и денежно-кредитной политике, в том числе финансовой грамотности и реализации проектов поддержки местных инициатив;

фактической численности работников учреждений, сложившейся за предшествующий календарный год, с учетом территориально обособленных структурных подразделений и их фактической численности (при наличии).

Показатели отнесения руководителей учреждений к группе по оплате труда

Группа по оплате труда руководителей

Фактическое количество проведенных экспертных, аналитических, консультативно-методических и исследовательских работ в области финансовой, бюджетной, налоговой, денежно-кредитной и валютной политике, единиц, (удельный вес 40%)

Фактическое количество организованных и (или) проведенных мероприятий (конференции, семинары, совещания, конкурсы и т.д.) в области финансовой, бюджетной, налоговой и денежно-кредитной политике, в том числе финансовой грамотности и реализации проектов поддержки местных инициатив, единиц (удельный вес 40%)

Фактическая численность работников учреждения, сложившаяся за предшествующий календарный год, человек (удельный вес 20%)

I группа

от 51

от 10

от 35

II группа

от 41 до 50

от 8 до 9

от 26 до 34

III группа

от 31 до 40

от 6 до 7

от 21 до 25

IV группа

от 21 до 30

от 4 до 5

от 16 до 20

V группа

до 20

До 3

до 15

Группа по оплате труда руководителей для вновь создаваемых учреждений устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей.

Раздел 3. Компенсационные выплаты

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентах к должностным окладам руководителей, так и в абсолютных величинах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, и конкретизируются в трудовых договорах, заключенных Министерством финансов Алтайского края с руководителями учреждений.

3.2. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации в размере, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149 — 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, устанавливаются в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации в виде ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу.

Раздел 4. Стимулирующие выплаты

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование руководителей к качественному результату труда, их поощрению за выполненную работу, и устанавливаются в процентах к должностному окладу в трудовых договорах.

В целях поощрения руководителей устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемой работы;

за стаж работы;

за наличие ученой степени, почетного звания;

премиальные выплаты по итогам работы;

единовременные (разовые) премии (к профессиональным праздникам, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, наградами и другие).

4.2. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от фактической загруженности руководителей, за выполнение срочных и ответственных работ. Указанная выплата устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в размере не более 100 процентов.

4.3. Ежемесячная выплата за качество выполняемой работы устанавливается в размере не более 100 процентов к должностному окладу по следующим критериям:

инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и выполнение поручений работодателя;

достижение задач связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественное обеспечение рабочего процесса;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

4.4. Ежемесячная выплата за стаж работы устанавливается руководителям учреждений в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки, процент от должностного оклада

от 1 года до 5 лет

от 5 до 10 лет

от 10 до 15 лет

от 15 лет и выше

В период, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включается период работы в данном учреждении, в аналогичных учреждениях, в других организациях по аналогичной специальности, на должностях государственной и муниципальной службы.

4.5. При наличии у руководителя ученой степени ему устанавливается выплата к должностному окладу в следующих размерах:

за наличие ученой степени кандидата наук — 10 процентов от должностного оклада, но не более 3000 рублей в месяц;

за наличие ученой степени доктора наук — 25 процентов от должностного оклада, но не более 7000 рублей в месяц.

При наличии у руководителя почетного звания заслуженного работника ему устанавливается соответствующая выплата в процентном отношении к должностному окладу, но не более 20 процентов.

Выплата за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается только по основной работе со дня присвоения. При наличии у руководителя двух почетных званий выплата устанавливается по одному из оснований.

4.6. В целях поощрения руководителей учреждений устанавливаются премии по итогам работы за месяц(ы), квартал, полугодие, год.

Премии выплачиваются за конкретный период работы (месяц(ы), квартал, полугодие, год) на основании приказа Министерства финансов Алтайского края с целью поощрения руководителей за общие результаты работы.

4.7. При принятии решения о выплате премии и определении ее размера учитываются следующие условия:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

выполнение особо важных и сложных работ и заданий;

соблюдение режима рабочего времени;

фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия, исчисленное в соответствии с пунктом 4.8 Положения;

личный вклад в обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на учреждение;

своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствии с условиями трудового договора и уставной деятельностью учреждения;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию учреждения;

наличие предложений по совершенствованию работы учреждения.

4.8. Фактически отработанное время, исчисляемое для выплаты премии за конкретный период работы, включает время исполнения руководителями своих должностных обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации и Алтайского края, уставами учреждений и трудовыми договорами, а также время нахождения в командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, периоды прохождения дополнительного профессионального образования и обучения.

При расчете фактически отработанного времени исключаются периоды:

нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

нахождения в отпуске без сохранения заработной платы;

отстранения от замещаемой должности в установленном порядке;

временной нетрудоспособности.

4.9. Единовременные (разовые) премии выплачиваются в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда к профессиональным праздникам, в связи с 50-летием, 60-летием со дня рождения, по случаю награждения почетными грамотами, наградами, вручения ценного подарка, объявления благодарности, присвоением почетных званий и знаков отличия Российской Федерации и Алтайского края, в связи с достижением пенсионного возраста.

4.10. Размер премий, указанных в пунктах 4.6 и 4.9, определяется приказом Министерства финансов Алтайского края в зависимости от личного вклада руководителя в общие результаты деятельности учреждения в абсолютном значении или в процентном отношении от должностного оклада, с учетом основных показателей деятельности учреждения.

4.11. Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя при соблюдении следующих условий:

отсутствие роста дебиторской и отсутствие просроченной кредиторской задолженности;

выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ);

отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования;

выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Алтайского края).

(п. 4.11 введен Приказом Министерства финансов Алтайского края от 18.05.2020 N 13-н)

Раздел 5. Условия выплаты материальной помощи

5.1. Материальная помощь руководителям учреждений выплачивается в размере двух должностных окладов в год. Размер материальной помощи определяется из размера должностного оклада на момент выплаты материальной помощи.

5.2. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится по его личному заявлению.

5.3. Если материальная помощь не была выплачена руководителю в течение календарного года, она выплачивается в конце года пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году. При прекращении руководителем своих полномочий материальная помощь выплачивается в размере, пропорционально времени отработанному в календарном году.

5.4. Материальная помощь не выплачивается, если руководитель:

в течение полного календарного года находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

в течение полного календарного года находился в отпуске без сохранения заработной платы.

5.5. В случае если на момент увольнения руководителя, материальная помощь была выплачена ему в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

5.6. При наличии экономии фонда оплаты труда учреждения руководителю выплачивается материальная помощь в случаях:

рождения ребенка в размере 5000 рублей;

вступления в брак в размере 5000 рублей;

смерти супруга (супруги) или близких родственников (родителей, детей) в размере одного должностного оклада.

Материальная помощь выплачивается при предоставлении подтверждающих факт события документов.

Джабазян Е. Л., эксперт журнала

Журнал «Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение» № 3/2020 год

Целями разработки положение об оплате труда работников учреждения являются определение формы и систем оплаты труда, установление системы критериев для начисления оплаты труда в повышенном размере, усиление материальной заинтересованности работников в повышении количественных и качественных показателей труда и др. Какие разделы нужно включить в названный локальный акт и на что обратить внимание в каждом из таких разделов?

Нормативное регулирование.

Положениями ст. 144 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

При разработке положение об оплате труда спортивных учреждений следует руководствоваться:

  • Трудовым кодексом, в частности ст. 54.1;

  • Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019, протокол № 11 (далее – Единые рекомендации);

  • Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству спорта Российской Федерации по видам экономической деятельности, утвержденным Приказом Минспорта РФ от 30.05.2014 № 382 (далее – Примерное положение);

  • Трехсторонним отраслевым соглашением по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2019 – 2021 годы, утвержденным Минспортом РФ, Общественной организацией «Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации», Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта» 10.10.2019;

  • Приказом Минспорта РФ от 27.12.2013 № 1125 «Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта»;

  • Приказом Минспорта РФ от 30.10.2015 № 999 «Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации»;

  • Методическими рекомендациями по организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации, доведенными Письмом Росспорта от 12.12.2006 № СК-02-10/3685;

  • Методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда тренеров-преподавателей и специалистов, осуществляющих подготовку спортивного резерва в области спорта инвалидов, в образовательных государственных (муниципальных) учреждениях, доведенными Письмом Минспорттуризма РФ от 27.10.2011 № ПК-02-10/6271.

Следует учитывать, что на основе указанных нормативных актов на уровнях субъектов РФ и муниципалитетов разрабатываются свои документы, в соответствии с которыми должны производиться расчеты зарплаты работников государственных (муниципальных) учреждений физической культуры и спорта, например:

  • Постановление Правительства Нижегородской области от 10.01.2020 № 15 «Об утверждении Примерного положение об оплате труда спортивных работников государственных бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности «Деятельность в области спорта» (код 93.1)»;

  • Постановление Правительства Ленинградской области от 15.06.2011 № 173 (в редакции от 16.09.2019) «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности»;

  • Постановление Совета министров Республики Крым от 31.12.2014 № 664 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений, занятых в сфере физической культуры и спорта» (вместе с Положением о системе оплаты труда работников государственных учреждений, организаций Республики Крым, занятых в сфере физической культуры и спорта);

  • Постановление администрации Раменского муниципального района Московской области от 19.12.2017 № 9670 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Раменского муниципального района, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, находящихся в ведомственном подчинении Комитета по образованию администрации Раменского муниципального района Московской области»;

  • Постановление администрации Арзамасского района Нижегородской области от 10.10.2017 № 1831 (в редакции от 29.10.2018) «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений физической культуры и спорта Арзамасского муниципального района Нижегородской области, подведомственных управлению спорта и молодежной политики администрации Арзамасского муниципального района Нижегородской области».

Структура и содержание положения об оплате труда.

При разработке своего локального нормативного акта учреждению существенно облегчит работу использование типового положения об оплате труда.

Какие разделы нужно включить в такой локальный акт и на что обратить внимание в каждом из таких разделов, рассмотрим далее.

В данный раздел обычно включают:

  • действующие нормативные правовые акты, регулирующие особенности оплаты труда, в том числе ведомственные нормативные правовые акты;

  • описание применяемой системы (или систем) оплаты труда и ее основных элементов;

  • краткую характеристику особенностей оплаты труда для отдельных категорий работников;

  • указание на источники формирования фонда оплаты труда.

В силу п. 8 Примерного положения ФОТ работников федеральных учреждений формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке федеральным учреждениям из федерального бюджета, и средств от приносящей доход деятельности. При этом предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Минспорта, составляет не более 40 %.

II. Порядок и условия оплаты труда: основные условия оплаты труда работников учреждений; порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера

В данном разделе необходимо прописать размеры:

  • окладов (должностных окладов);

  • ставок заработной платы;

  • оплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

Размеры окладов, надбавок и иных выплат следует определять с учетом штатного расписания и имеющихся средств на оплату труда.

Установление окладов. Оклады должны быть установлены так, чтобы они были дифференцированы в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ либо на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп). По должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников различных профессиональных квалификационных групп (ПКГ) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Минимальные размеры окладов (ставок) работников различных ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

К минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом обеспечения финансовыми средствами рекомендуется применять следующие повышающие коэффициенты:

  • коэффициент квалификации;

  • коэффициент специфики работы (рекомендуется устанавливать в размере 0,15 к окладу тренерского состава, имеющего непосредственное отношение к организации работ специализированных отделений, а также отделений по олимпийским видам спорта);

  • персональный повышающий коэффициент.

Коэффициенты рекомендуется устанавливать на определенный период времени в течение соответствующего календарного года или на более длительный срок (например, олимпийский цикл – четыре года).

Повышающие коэффициенты квалификации к окладам (должностным окладам) по должностям «спортсмен», «спортсмен-инструктор» устанавливаются в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов квалификации составляют:

  • кандидат в мастера спорта – до 1,0;

  • мастер спорта России, гроссмейстер России – до 1,5;

  • мастер спорта России международного класса – до 2,0;

  • мастер спорта России международного класса – призер всероссийских соревнований – до 2,5;

  • мастер спорта России международного класса – призер международных соревнований – до 3,5;

  • заслуженный мастер спорта России – 3,5.

Установление надбавок. Необходимо предусмотреть возможность установления:

  • надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников федеральных учреждений, имеющих ученую степень (кандидат, доктор наук) по занимаемым должностям, а также персональной надбавки конкретному работнику;

  • персональных надбавок работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (согласно п. 13 Примерного положения такие надбавки устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года).

  • Надбавки не образуют новый оклад и не учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом:

  • Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 822;

  • Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818.

Кроме того, перечень выплат стимулирующего и компенсационного характера приведен в Рекомендациях по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных Приказом Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167.

Установление выплат компенсационного характера и доплат. Такие выплаты устанавливаются за работу:

  • в тяжелых, вредных или опасных условиях труда и иных особых условиях. Оплата труда работников федеральных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере производится по результатам специальной оценки условий труда. Порядок проведения такой оценки установлен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Если по итогам спецоценки рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не осуществляется;

  • в местностях с особыми климатическими условиями;

  • в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

  • со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством.

В качестве компенсационных могут быть предусмотрены выплаты, связанные с оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в размере (ст. 147 ТК РФ) (выбрать нужное):

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляются с применением (ст. 315 – 317 ТК РФ, Закон РФ от 19.02.1999 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях») (выбрать нужное):

1) районного коэффициента:

2) процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях:

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата осуществляется:

  • в размере ______ (одинарной, двойной, тройной и т. д.) дневной или часовой ставки (части оклада, должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

  • в размере ______ (двойной, тройной и т. д.) дневной или часовой ставки (части оклада, должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется (Постановление Правительства РФ от 18.09.2006 № 573):

  • в размере 50 – 75 % должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности»;

  • в размере 30 – 50 % должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»;

  • 10 – 15 % от должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

  • 5 – 10 % от должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», без проведения проверочных мероприятий.

Установление стимулирующих выплат. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 % средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета. В частности, в федеральных учреждениях предусмотрены следующие виды выплат стимулирующего характера:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

  • выплаты за качество выполняемых работ;

  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

  • выплаты за опыт работы и достижения работников в сфере физической культуры и спорта, образования в области физической культуры и спорта, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами;

  • премиальные выплаты по итогам работы.

Конкретный размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении.

Кроме того, стимулирующие выплаты могут быть установлены молодым специалистам (работникам в возрасте до 35 лет, получившим среднее профессиональное или высшее образование при первичном трудоустройстве по специальности в организации, осуществляющим спортивную подготовку), а также тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами.

Тренерскому составу можно устанавливать стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ.

Установить тренерскому составу стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ:

  • за стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70 % из числа занимающихся в группе) – 10 %;

  • за результаты участия занимающихся в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80 % занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом) – 20 %;

  • за включение спортсменов в составы спортивных сборных команд РФ (за каждого спортсмена) – 50 %.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений.

Разработка показателей и критериев оценки эффективности труда осуществляется с учетом принципов:

  • объективности – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов своего труда;

  • предсказуемости – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

  • адекватности – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

  • своевременности – вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

  • прозрачности – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Например, в качестве показателей эффективности труда можно установить достижение наивысшего результата, показанного спорт­сменом на соревновании, при условии участия в соревновании не менее пяти участников (пар, групп, экипажей), команд по каждому виду программы или подготовку спортсмена к соревнованиям на региональном уровне или чемпионатам (Европы, мира и пр.) с занятием спортсменом призового места.

Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах:

1) за отраслевые нагрудные знаки «Отличник просвещения СССР», «Отличник народного образования», «Отличник физической культуры и спорта», «Почетный работник физической культуры», «Почетный работник среднего профессионального образования» и иные отраслевые нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта – 20 %;

2) за ведомственные награды, спортивные звания «Мастер спорта России международного класса», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР», «Мастер спорта СССР», «Мастер спорта России» (работникам, непосредственно реализующим в учреждении дополнительные общеразвивающие программы, дополнительные предпрофессиональные программы в области физической культуры и спорта и (или) осуществляющим спортивную подготовку по олимпийским и (или) неолимпийским видам спорта) – 30 %;

3) за ученую степень кандидата наук, почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР», за почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» – до 40 %;

4) за почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР» (работникам, непосредственно реализующим в учреждении дополнительные общеразвивающие программы, дополнительные предпрофессиональные программы в области физической культуры и спорта и (или) осуществляющим спортивную подготовку по олимпийским и (или) неолимпийским видам спорта) – до 40 %;

5) за образцовое качество выполняемых работ, соблюдение регламентов, стандартов, технологий, сроков, требований к процедурам при выполнении работ, оказании услуг – до 20 %;

6) за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, – до 10 %;

7) за положительную оценку работы сотрудника (не менее 95 %) со стороны потребителей услуг (участников мероприятий) учреждения (отсутствие обоснованных жалоб) – до 10 %;

8) в целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава рекомендуется применять стимулирующие выплаты молодым специалистам, а также тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами (далее – специалист-наставник):

  • до 10 % к должностному окладу – молодому специалисту;

  • до 15 % к должностному окладу – специалисту-наставнику.

Выплата материальной помощи. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителей и главного бухгалтера

По общему правилу заработная плата данных категорий работников складывается из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Устанавливая оклад руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру, стоит учитывать п. 20 Примерного положения и нормы Единых рекомендаций, согласно которым должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений.

Оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 30 % ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в размере, не превышающем размера, который установлен:

  • для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений – нормативными правовыми актами Правительства РФ;

  • для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений субъектов РФ – нормативными правовыми актами этих субъектов;

  • для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений – нормативными правовыми актами муниципалитетов.

Без учета предельного уровня соотношений размеров среднемесячной заработной платы могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, включенных в специальные перечни (в частности, в перечни, утвержденные Распоряжением Правительства РФ от 30.12.2012 № 2627-р).

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений рекомендуется производить в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом государственной власти или органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение. В качестве показателя оценки результативности работы руководителя учреждения устанавливается показатель роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, а также выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством РФ).

Оценка выполнения целевых показателей и премирования руководителей возлагается на специально созданные комиссии. Такая комиссия действует в соответствии с разработанным в каждом федеральном исполнительном органе государственной власти положением о ней. Для оценки федеральных учреждений, находящихся в ведении Минспорта, положение об оплате труда учреждения о комиссии утверждено Приказом Минспорттуризма РФ от 18.11.2009 № 1073.

IV. Другие вопросы оплаты труда

Завершающий раздел положения. В нем отражаются вопросы по оплате труда, которые необходимо урегулировать учреждению, в частности:

  • условия и порядок оказания материальной помощи работникам учреждений физической культуры и спорта;

  • делегирование руководителям филиалов полномочия по определению размеров заработной платы работникам филиалов, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

Введение в действие положения об оплате труда.

По правилам ч. 4 ст. 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок учета такого мнения определен в ст. 372 ТК РФ. После согласования проекта локального нормативного акта со всеми заинтересованными лицами (например, с юридической службой) его вместе с обоснованием направляют в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта должен направить работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме:

  • если такое мнение не содержит согласия с проектом положения об оплате труда либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения;

  • в случае, когда достичь согласия не удалось, разногласия оформляются протоколом. С таким протоколом работодатель имеет право принять локальный нормативный акт. При этом выборный орган первичной профсоюзной организации может обжаловать положение об оплате труда учреждения в соответствующей государственной инспекции труда или суде;

  • если профсоюз выразил согласие с проектом положения об оплате труда, оно утверждается приказом (распоряжением) руководителя учреждения и доводится до сведения всех работников (ст. 68 ТК РФ).

По тексту во врезах приводятся примерные положения, которые могут быть использованы при разработке локального акта.

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОЧЕПСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ЛИСКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 07 июня 2018 г. № 51

с. Почепское

Об утверждении Положения «Об оплате

труда работников муниципального казенного

учреждения культуры «Почепской сельский

Дом культуры»

В соответствии со статьями 135-144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Почепской сельский Дом культуры».

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017 г.

3. С момента вступления в силу настоящего постановления признать утратившим силу постановление №20 от 14 февраля 2018 г.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за

собой.

Глава Почепского

сельского поселения В.И.Бокова

Приложение к постановлению

администрации Почепского

сельского поселения

Лискинского

муниципального района

от «07» июня 2018 г.№ 51

Положение

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры

«Почепской сельский Дом культуры»

Лискинского муниципального района Воронежской области

I.Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Почепской сельский Дом культуры» «Лискинского муниципального района Воронежской области (далее – Положение), разработано в соответствии c Трудовым кодексом Российской Федерации; постановлением администрации Лискинского муниципального района Воронежской области от 26.10.2009 № 2609-а «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Воронежской области, содержащими нормы трудового права.

1.2. Положение включает в себя:

— размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников на основе отнесения занимаемых ими должностей;

— наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

— условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

— условия осуществления иных выплат.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Определение размеров заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты их труда как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым по совместительству.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо за фактический выполненный объем работ.

1.7. Заработная плата работников учреждения в рамках доведенных бюджетных ассигнований предельными размерами не ограничивается. Месячная заработная плата работника учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих данного учреждения.

1.9. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работников согласно действующему законодательству.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. К окладу (должностному окладу) работников группам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

— за работу в учреждении (структурном подразделении учреждения), расположенном в сельской местности;

— персональный повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Рекомендуемый повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении учреждения), расположенном в сельской местности – 0,25.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – в пределах 3,0.

2.3. Размеры должностных окладов работников муниципального казенного учреждения культуры «Почепской сельский Дом культуры» определяются в соответствии с таблицами:

Таблица 1

Размеры должностных окладов работников культуры

Наименование должностей

Размер должностного оклада (руб.)

1

2

Культорганизатор

9075

Библиотекарь

9235

Таблица 2

Размеры должностных окладов

должностей руководителей и специалистов

Наименование должностей

Размер должностного оклада (руб.)

1

2

Заведующий филиалом «Ермоловский сельский Дом культуры»

11080

III. Порядок и условия

установления доплат за совмещение должностей, оплата за работу в выходные и праздничные дни.

3.1. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении им должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2. Размер доплаты за совмещение и срок , на который она устанавливается, при внешнем совместительстве определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема работ. Работникам учреждений культуры, работающим по внешнему совместительству, выплачивается стимулирующая надбавка — повышающий коэффициент за работу в учреждении, расположенном в сельской местности в размере 25 % .

3.3 Специфика работы работников культуры предполагает работу в выходные и праздничные дни. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

IV. Порядок и условия

установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

— за интенсивность и высокие результаты работы;

— за качество выполняемых работ;

— за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

— премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения.

4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада) в зависимости от их фактической загруженности, особого режима работы, организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

4.4. Рекомендуется устанавливать работникам учреждения следующие выплаты, учитывающие качество выполняемых работ:

— за профессиональное мастерство;

Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Решение о введении соответствующих выплат принимается руководителем учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.5. Стимулирующая надбавка за стаж и выслугу лет – устанавливается работникам, занимающим должности руководителей и специалистов в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных (муниципальных) учреждениях культуры и искусства.

Для работников муниципального учреждения культуры «Почепской сельский Дом культуры» устанавливаются надбавки в процентах от оклада за выслугу лет:

— при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 5%;

— при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – 10%;

— при выслуге лет от 10 лет до 15 лет – 15 %;

— при выслуге лет от 15 лет до 20 лет – 20%;

— при выслуге лет свыше 20 лет – 25%.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются:

— время работы в учреждениях культуры и искусства;

— время прохождения военной службы по призыву, при условии поступления на работу в учреждения культуры после окончания призыва;

— время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации, при условии направления на обучение учреждениями культуры и искусства.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.6. Начисление всех стимулирующих выплат не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат.

4.7. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:

— по итогам работы (за месяц, квартал, год);

— единовременное премирование.

4.7.1. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляются по решению руководителя учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Показатели премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

4.7.2. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:

— при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Правительством Воронежской области, главой Лискинского муниципального района, при присвоении почетных званий Российской Федерации, Воронежской области и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении почетной грамотой Министерства культуры РФ и т.д. в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников;

— по итогам выполнения особо важных и сложных заданий.

4.8. Порядок и условия определения размеров премий, указанных в пункте 4.7.1. настоящего Примерного положения, устанавливаются положением о материальном стимулировании работников учреждения, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Установление условий для выплаты премий, не связанных с результативностью работы, не допускается.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения и

его заместителя

5.1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителя складывается из базового оклада, персонального повышающего коэффициента, устанавливаемого учредителем и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Наименование должностей

Размер базового должностного оклада (руб.)

1

2

Директор МКУК «Почепской СДК»

11723

Заместитель директора МКУК «Почепской СДК»

10535

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителю учреждения культуры с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается учредителем персонально в отношении конкретного руководителя учреждения.

Заработная плата заместителя руководителя состоит из базового оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Базовый оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже базового оклада руководителя этого учреждения.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

5.3. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

— за интенсивность и высокие результаты работы;

— за выслугу лет;

— за качество выполняемых работ.

— премиальные выплаты по итогам работы.

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения учредителем в размере до 100 процентов должностного оклада в зависимости от его фактической загруженности, особого режима работы, организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Почепского сельского Дома культуры среди населения.

Порядок и условия определения размеров выплат за выслугу лет устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего положения.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения осуществляются в соответствии с Положением о премировании руководителя муниципального учреждения культуры (приложение №2), с учетом результатов деятельности данного учреждения в соответствии с выполнением целевых индикаторов и показателей муниципальной программы «Развитие и сохранение культуры поселения» и в пределах фонда оплаты труда учреждения.

При наличии экономии по фонду оплаты труда в учреждении, по решению учредителя, руководителю может быть оказана материальная помощь:

— при наступлении особых случаев (юбилейная дата, смерть родителей или членов семьи, стихийное бедствие, несчастный случай, в связи с существенными расходами на лечение и др.). Перечень юбилейных дат определяется локальным актом учреждения.

5.5. Заместителю руководителя учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего положения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и с учетом мнения представительного органа работников.

6.3. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.

Приложение № 1

к Положению об оплате

труда работников муниципального

учреждения культуры «Почепской СДК»

Положение

о премировании руководителя муниципального

учреждения культуры «Почепской сельский Дом культуры»

Настоящее положение разработано в целях осуществления премирования руководителя муниципального казенного учреждения культуры, с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в пределах фонда оплаты труда.

Предусмотрены следующие виды премирования:

— по итогам работы (за месяц, квартал, год);

— за выполнение особо важных и сложных заданий;

— за высокое качество выполняемых работ;

Размер премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются учредителем в трудовом договоре с руководителем учреждения.

Порядок и условия выплаты премий

1. Премирование руководителя муниципального казенного учреждения культуры по итогам работы за месяц, квартал, год производится за качественное и своевременное выполнение целевых индикаторов и показателей муниципальной программы «Развитие и сохранение культуры поселения» по заключению комиссии учредителя, по оценке выполнения показателей эффективности деятельности казенных учреждений культуры.

Конкретные размеры премий по итогам работы за месяц, квартал, год могут устанавливаться в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с распоряжением учредителя.

2. Премирование руководителя учреждения культуры за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу.

3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается руководителям учреждений культуры единовременно на основании мониторинга:

— выполнения учреждением муниципального задания на высоком уровне;

— оценки работы учреждения культуры со стороны потребителей услуг.

Премия за качество выполняемых работ выплачивается также в случае:

— поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Правительством Воронежской области, губернатором Воронежской области, главой администрации Лискинского муниципального района, присвоения почетных званий Российской Федерации, Воронежской области и награждения знаками отличия Российской Федерации, награждения орденами и медалями Российской Федерации, награждения почетной грамотой Министерства культуры РФ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу.

Руководителю учреждения культуры , проработавшему неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с увольнением по собственному желанию без нарушений трудовой дисциплины и других виновных действий, предусмотренных трудовым законодательством, премия за расчетный период рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Руководителю учреждения культуры, имеющим дисциплинарные взыскания, премии не выплачиваются.

Руководителю учреждения культуры, вновь поступившему на работу и отработавшему менее одного месяца, премии не выплачиваются.

Акт

обнародования постановления Почепского сельского поселения
Лискинского муниципального района Воронежской области

от 07.06.2018 года

07.06.2018 года. село Почепское

Мы, нижеподписавшиеся, комиссия в составе Председателя Совета народных депутатов В.А.Ковалев, председателя комиссии В.И.Боковой, секретаря комиссии С.С.Коровкиной, членов комиссии: Т.И.Малаховой, А.Т.Гунькова составили настоящий акт в том, что 07.06.2018 года принято постановление Почепского сельского поселения № 51 Об утверждении Положения «Об оплате

труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Почепской сельский Дом культуры»

размещено в местах, предназначенных для обнародования муниципальных правовых актов: внутренний стенд в здании администрации Почепского сельского поселения по ул. Садовая,8, в здании Почепской СОШ с. Почепское, ул.Садовая,2; в здании Ермоловской СОШ с. Ермоловка, ул.Школьная, 2 с целью доведения до сведения жителей, проживающих на территории Почепского сельского поселения.

В чем и составлен настоящий акт.

Председатель Совета народных депутатов: В.А. Ковалев

Члены комиссии: Т.И.Малахова

Постановление прошлого правительства о новой системе оплаты труда педагогических, научно-педагогических и научных работников заведений и учреждений образования и науки с 2020 года так и не заработает. Ведь нынешнее правительство постановлением от 15.11.2019 г. № 1044 отсрочило до 2021 года новую схему должностных окладов (ставок заработной платы) для педагогов.

Речь идет об остановке до 31.12.2020 г. действия постановления КМУ «Об оплате труда педагогических, научно-педагогических и научных работников заведений и учреждений образования и науки» от 10.07.2019 г. № 822. Этот документ предусматривает, что наименьший должностной оклад педработника должен был составлять с 01.01.2020 г. 2,5 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц на 1 января 2020 г., то есть 5255 грн. Однако, похоже, не сложилось … а точнее, бюджетных средств на это не нашлось.

Что же взамен предлагают на 2020 год? А ничего нового, поэтому будет действовать оплата труда по ЕТС. А норму о фиксировании наименьшего должностного оклада (ставки зарплаты) педработника в размере 3 прожиточных минимумов для трудоспособных лиц отложили до 2021 года.

Вместе с тем, неким «пряником» станут дополнительные выплаты в 2020 году. Это – выплата в 2020 году помощи учителям заведений общего среднего образования, имеющих стаж педагогической работы до 10 лет.

Также ожидаем, что педработникам учреждений дошкольного образования установят надбавку в размере 20% должностного оклада (ставки заработной платы). Инициатива закреплена проектом постановления КМУ «Об установлении надбавки педагогическим работникам учреждений дошкольного образования».

О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»

Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (САПП Республики Казахстан, 2015 г., № 87-88, ст. 631) следующие изменения и дополнения:

подпункт 2) пункта 3 изложить в следующей редакции:

«2) ДО (тарифная ставка) работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их ДО (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер БДО, установленного подпунктом 1) части первой пункта 1 настоящего постановления.

ДО (тарифные ставки) для отдельных категорий педагогов определяются исходя из установленной учебной нагрузки в неделю.

ДО (тарифные ставки) специалистов и служащих государственных высших учебных заведений, которым согласно законодательству предоставлен особый статус, определяются с применением повышающего коэффициента к установленным размерам ДО.

ДО (тарифная ставка) педагогов организаций образования, за исключением организаций высшего и (или) послевузовского образования, определяются с применением поправочного коэффициента к установленным размерам ДО:

с 1 января 2020 года в размере 1,25;

с 1 января 2021 года в размере 1,5;

с 1 января 2022 года в размере 1,75;

с 1 января 2023 года в размере 2,0;»;

подпункт 5) пункта 4 изложить в следующей редакции:

«5) условия оплаты труда педагогов организаций среднего образования с подушевым нормативным финансированием в зависимости от качества предоставляемых образовательных услуг и результатов их деятельности устанавливаются в порядке, определяемом уполномоченным органом в области образования»;

в приложении 4 к указанному постановлению:

в строке, порядковый номер 1, подпункт 2) изложить в следующей редакции:

«

2)

За заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими, учебно-консультативными пунктами)

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 27 декабря 2019 года «О статусе педагога».

в школах, школах-интернатах, детских домах

20 % от БДО

в организациях технического и профессионального, послесреднего образования

25 % от БДО

при наличии комбинированных мастерских

30 % от БДО

«;

в строке, порядковый номер 2, подпункты 2), 3) и 4) изложить в следующей редакции:

«

2)

За классное руководство (руководство группой)

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 27 декабря 2019 года «О статусе педагога».

1 — 4 классов

50 % от БДО

5-11 (12) классов

60 % от БДО

организаций технического и профессионального, послесреднего образования

50 % от БДО

3)

За проверку тетрадей и письменных работ

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 27 декабря 2019 года «О статусе педагога».

Доплата устанавливается в случае, если проверка тетрадей и письменных работ предусмотрена типовыми учебными программами.

Учителям 1-4 классов

40 % от БДО

Учителям казахского и других национальных языков в школах (классах) с русским языком обучения и русского языка в школах (классах) с национальными языками обучения, ведущим эти предметы в 1 – 4 классах

50 % от БДО

Учителям 5 – 11 (12) классов, преподавателям организаций технического и профессионального образования за проверку письменных работ по:

казахскому, русскому языкам, другим национальным языкам и литературе;

математике, химии, физике, биологии, иностранному языку, стенографии, черчению, конструированию, технической механике

50 % от БДО

40 % от БДО

4)

За работу с детьми с:

особыми образовательными потребностями, обучающимися в организациях образования;

психоневрологическими патологиями (не подлежащими обучению в организациях образования)

40 % от БДО

50 % от БДО

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 27 декабря 2019 года «О статусе педагога».

Порядок и условия установления указанной доплаты определяются уполномоченным органом в области образования.

«;

в строке, порядковый номер 2, подпункт 10) изложить в следующей редакции:

«

10)

Учителям и преподавателям организаций образования, реализующим учебные программы основного и общего среднего образования,

учебные программы технического и профессионального, послесреднего образования по предметам физика, химия, биология, информатика на английском языке

до 200 % от БДО

Порядок и условия установления указанной доплаты определяются уполномоченным органом в области образования

«;

в строке, порядковый номер 3, подпункты 1) и 2) изложить в следующей редакции:

«

1)

Педагогам по предметам профильного направления в специализированных школах и школах-интернатах, школах-интернатах-колледжах для одаренных детей

40 % от БДО

2)

Педагогам по предметам профильного направления учебных заведений (классов, групп) с углубленным изучением отдельных предметов; педагогам, работающим в режиме инноваций, экспериментов (лицеи, гимназии, технические лицеи, учебно-воспитательные комплексы дошкольного и общеобразовательного направления), а также в организациях дошкольного воспитания и обучения, в которых работа по воспитанию детей ведется на иностранном языке

20 % от БДО

«;

строки, порядковые номера 4 и 7, изложить в следующей редакции:

«

Доплата работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года и на основании списка (перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденного уполномоченным государственным органом по труду

Педагогам за работу в туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях, диспансерах, санаториях, санаториях-профилакториях, отделениях центральных районных больниц и других организаций здравоохранения и школах-интернатах, дошкольных организациях образования санаторного типа

60 % от БДО

Учителям, педагогам-психологам организаций образования, реализующим общеобразовательные учебные программы начального, основного среднего и общего среднего образования, имеющим квалификацию педагогического мастерства:

педагог- мастер

педагог -исследователь

педагог-эксперт

педагог-модератор

Доплата

за квалификационную категорию

50% от ДО

40% от ДО

35% от ДО

30% от ДО

Порядок и условия установления указанной
доплаты определяются уполномоченным органом в области образования. Данная доплата устанавливается к должностному окладу с учетом фактической нагрузки.

«;

дополнить строками, порядковые номера 8, 9, 10 и 11, следующего содержания:

«

Педагогам организаций образования, имеющим квалификационную категорию, за исключением педагогов организаций высшего и (или) послевузовского образования и педагогов, указанных в строке, порядковый номер 7:

педагог- мастер

педагог-исследователь

педагог-эксперт

педагог-модератор

Доплата

за квалификационную категорию

50% от ДО

40% от ДО

35% от ДО

30% от ДО

Порядок и условия установления указанной
доплаты определяются уполномоченным органом в области образования. Данная доплата устанавливается к должностному окладу с учетом фактической нагрузки.

Руководителям и заместителям руководителей организаций образования, за исключением организаций высшего и (или) послевузовского образования, имеющим квалификационную категорию:

— 1 категория;

— 2 категория;

— 3 категория

Доплата

за квалификационную категорию

100% от ДО

50% от ДО

30% от ДО

Порядок и условия установления указанной

доплаты определяются уполномоченным органом в области образования. Данная доплата устанавливается к должностному окладу с учетом фактической нагрузки.

Учителям организаций начального, основного среднего, общего среднего образования

Доплата

за степень магистра по научно-педагогическому направлению

10 МРП, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на

1 января соответствующего финансового года

Указанная доплата устанавливается при наличии соответствующего диплома и производится по основному месту работы независимо от фактической нагрузки

Учителям организаций начального, основного среднего, общего среднего образования, за исключением организаций образования, осуществляющих деятельность в области культуры и спорта, военных учебных заведений

Доплата за наставничество

100 % от БДО

Порядок и условия установления указанной

доплаты определяются уполномоченным органом в области образования. Указанная доплата устанавливается независимо от фактической нагрузки

«;

примечания к приложению 4 изложить в следующей редакции:

«Примечания:

1. В классах школ и школ-интернатов (кроме специальных коррекционных организаций для детей с особыми образовательными потребностями) с числом менее 15 учащихся (воспитанников) доплаты к должностным окладам (ставкам) за классное руководство, проверку тетрадей и письменных работ производятся в размере 50 процентов от установленных размеров указанных доплат. Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы.

2. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул, учащихся оплата труда педагогов производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации (с учетом доплат), предшествовавшей началу каникул, с учетом фактической нагрузки.

3. Установленные в настоящем приложении доплаты распространяются на педагогов по предметам профильного назначения специализированных отделений детско-юношеских спортивных школ, руководящих работников и педагогов по предметам профильного назначения специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школ, колледжей спорта, школ-интернатов для одаренных в спорте детей, школ высшего спортивного мастерства, педагогов государственных учреждений и казенных предприятий социального обеспечения, здравоохранения, культуры, педагогов, не имеющих воинских и специальных званий, государственных учреждений и казенных предприятий системы органов внутренних дел, специальных государственных органов и Министерства обороны Республики Казахстан.»;

примечания к приложению 19 изложить в следующей редакции:

«Примечания:

Разовая консультация продолжительностью не менее одного часа оплачивается как за один час.

Почасовая оплата труда учитывает доплату за ученую степень доктора или кандидата наук.

Работники высших учебных заведений (далее ВУЗ), имеющие высшее образование, могут за пределами рабочего дня по основной должности вести с разрешения ректора ВУЗа педагогическую деятельность в том же учебном заведении на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 225 часов в учебном году.

Ставки почасовой оплаты труда лицам, имеющим почетное звание «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук, а лицам, имеющим почетное звание «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

* Ставка почасовой оплаты определяется исходя из базового должностного оклада, установленного Правительством Республики Казахстан, и соответствующих размеров коэффициентов почасовой оплаты

** Ставка почасовой оплаты труда определяется в процентах от должностного оклада.

*** Ставки почасовой оплаты труда могут применяться:

для оплаты труда преподавателей/педагогов курсов по подготовке к поступлению в ВУЗ, секционной и тренерской работы;

для оплаты труда преподавателей/педагогов курсов по изучению языков;

для оплаты труда работников учебно-воспитательных учреждений, в которых студенты университетов, педагогических, инженерно-педагогических институтов (факультетов) проходят педагогическую практику.

**** Ставки почасовой оплаты труда могут применяться:

для оплаты труда председателей и членов экзаменационной комиссии, привлекаемых из других высших учебных заведений, а также специалистов, привлекаемых с производства;

для оплаты труда ректоров и проректоров за участие в государственной экзаменационной комиссии в случаях, если они принимают государственные экзамены по дисциплине, которую преподают студентам, или принимают защиту дипломного проекта, являясь руководителями дипломного проектирования;

при проведении преподавателями-почасовиками индивидуальных занятий по специальным дисциплинам в ВУЗах искусства и культуры;

для оплаты труда медицинских работников, приглашенных на кафедры гражданской обороны для подготовки медицинских сестер, лиц, привлекаемых к преподавательской работе на факультетах общественных профессий;

при приеме вступительных экзаменов;

при проведении занятий со слушателями курсов по интенсивному изучению иностранных языков, магистрантами;

за руководство полевой и педагогической практикой студентов преподавателями, привлекаемыми из других ВУЗов.

***** Ставки почасовой оплаты труда могут также применяться:

для оплаты труда профессорско-преподавательского состава ВУЗов и специалистов, привлекаемых учреждениями по оказанию платных услуг по экономическим и правовым вопросам;

для оплаты труда ведущих ученых и специалистов сторонних организаций, привлекаемых в качестве консультантов диссертационных исследований (50 часов в год на одного докторанта);

для оплаты труда за проведение занятий (лекций) со слушателями курсов по повышению квалификации руководящих работников и специалистов;

для оплаты труда за проведение занятий (лекций) с участниками международных олимпиад.».

2. Настоящее постановление вводится в действие с 1 января 2020 года, за исключением пятнадцатого абзаца, строк 8 и 9 двадцатого абзаца пункта 1 настоящего постановления, которые вводятся в действие с 1 сентября 2020 года, и подлежит официальному опубликованию.