Положение об оплате труда работников МУП


28.6 Кб
скачать

3 от 11.01.2016

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
Заларинский район
казённое учреждение
Администрация Бажирского муниципального образования

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11.01. 2016 г. с.Бажир № 3

Об утверждении «Положения «Об оплате труда и премировании работников муниципального унитарного предприятия «Ручей»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и Уставом Бажирского муниципального образования,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение «Об оплате труда и премировании работников муниципального унитарного предприятия «Ручей» в соответствии с приложением к настоящему постановлению.

2. . Настоящее постановление опубликовать в информационном листе «Бажирский Вестник» и разместить на официальном сайте Бажирского муниципального об¬разования в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Бажиркого муниципального
образования
Бондарь Т.В

Приложение
к постановлению Администрации Бажирского
муниципального образования от 11.01.2016 г. № 3

Положение «Об оплате труда и премировании работников муниципального унитарного предприятия «Ручей»

I. Общие положения

1. Положение «Об оплате труда и премировании работников муниципального унитарного предприятия «Ручей» (далее по тексту — Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Устава муниципального унитарного предприятия «Ручей» и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Настоящее Положение распространяется на работников муниципального унитарного предприятия «Ручей» (далее по тексту — МУП «Ручей»).
3. Система оплаты труда работников МУП «Ручей» включает в себя:
1) размеры тарифных ставок (должностных окладов);
2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. Система оплаты труда работников МУП «Ручей» устанавливается с учетом:
1) реализации федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Иркутской области, нормативных правовых актов администрации Бажирского муниципального образования, содержащих нормы трудового права, условия и порядок оплаты труда работников;
2) регулирования социально-трудовых отношений в рамках действующего законодательства Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации при заключении и выполнении коллективных договоров, соглашений;
3) регионального соглашения правительства Иркутской области об установлении минимального размера оплаты труда на территории Иркутской области;
4) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
5) выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Трудовым законодательством;
6) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании предприятия, в повышении качества оказываемых услуг;
7) обеспечения гарантий по оплате труда;
8) сформированного фонда оплаты труда;
9) настоящего Положения;
5. Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.
6. Заработная плата работника начисляется за фактически отработанное время, предельными размерами не ограничивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного для Заларинского района (южные районы Иркутской области).
7. Штатное расписание МУП «Ручей» утверждается директором.

II. Порядок образования фонда оплаты труда

8. МУП «Ручей» при формировании фонда оплаты труда предусматривает денежные средства для выплаты работникам (в расчете на год):
1) тарифных ставок (должностных окладов) — в размере 12 месячных тарифных ставок (должностных окладов);
2) выплат стимулирующего характера:
— премирование работников — в размере до 2 месячных тарифных ставок (должностных окладов) из расчета в год;
— надбавка за особые условия — в размере до 6 месячных тарифных ставок (должностных окладов) из расчета в год;
— ежемесячное денежное вознаграждение — в размере до 12 месячных тарифных ставок (должностных окладов) из расчета в год;
При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и надбавка за работу в южных районах Иркутской области.
9. Фонд оплаты труда подлежит пересчету при изменении штатов (штатного расписания), существенных изменений условий оплаты труда.

III. Порядок определения тарифных ставок

10. Тарифные ставки (должностные оклады) в штатном расписании МУП «Ручей» устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению, размеры которых определяются в соответствии со схемами тарифных ставок, ставок заработной платы работников (должностных окладов) на основании отраслевых (межотраслевых) соглашений, территориальных соглашений, которыми устанавливаются общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей), с учетом осуществляемой уставной деятельности муниципального унитарного предприятия.
11. Размер тарифной ставки (должностной оклад) директора предприятия определяется администрацией Бажирского муниципального образования (далее по тексту — Учредитель), осуществляющим функции и полномочия учредителя по заключению и расторжению трудового договора с директором предприятия, и устанавливается трудовым договором (приложением к трудовому договору, дополнительным соглашением к трудовому договору) в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

IV. Порядок оплаты труда директора

12. Оплата труда директора МУП «Ручей» включает в себя тарифную ставку (должностной оклад), надбавку за особые условия и денежное вознаграждение в процентах к должностному окладу, изменение которых производится не чаще одного раза в год по результатам работы предприятия, премиальные выплаты с учетом сложности управления производством, технической оснащенности предприятия и объемов производства (работ, услуг), выплачиваемые из фонда оплаты труда муниципального унитарного предприятия.

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

13. Работникам МУП «Ручей» устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) надбавка за особые условия;
2) денежное вознаграждение;
3) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.
14. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам.
15. Надбавка за особые условия устанавливаются работникам МУП «Ручей» в процентном отношении к тарифной ставке (должностному окладу).
Размер ежемесячной надбавки за особые условия составляет до 50 процентов в месяц от тарифной ставки (должностному окладу) по соответствующей должности, профессии рабочего.
16. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, квартал, премии за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в отчетный период. Размер премиальных выплат конкретному работнику по итогам работы за месяц, квартал и по итогам работы за год определяется с учетом выполнения следующих показателей эффективности труда работников:
— успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
— инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
— качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью МУП «Ручей»;
— участие в выполнении важных работ, мероприятий в соответствии с уставной деятельностью.
Начисление премии производится на основании соответствующего локального акта МУП «Ручей» в пределах фонда оплаты труда предприятия при наличии финансовых средств.
17. Денежное вознаграждение устанавливаются работникам МУП «Ручей» в процентном отношении к тарифной ставке (должностному окладу).
Размер денежного вознаграждения составляет до 100 процентов от тарифной ставки (должностному окладу) в месяц по соответствующей должности, профессии рабочего.
18. К показателям, влияющим на изменение, а именно уменьшение до 100 процентов, размера стимулирующих выплат, относятся:
— меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
— неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
— нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;
— невыполнение приказов и распоряжений руководства и организационно-распорядительных документов МУП «Ручей»;
— прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, распитие спиртных напитков в рабочее время;
— утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу МУП «Ручей».
Снижение размеров стимулирующих выплат или их неначисление за нарушения, упущения в работе производятся за тот отчетный период, когда было выявлено упущение, нарушение в работе, но не более трех месяцев с момента совершения, с предоставлением объяснительной записки работника, в отношении которого производится снижение, на основании локального акта предприятия.
19. Выплаты стимулирующего характера не образуют новую тарифную ставку (должностной оклад), рассчитываются пропорционально отработанному времени.

VI. Виды выплат компенсационного характера

20. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно действующего законодательства;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент в размере 30 % и надбавка за работу в южных районах Иркутской области) в размере 30 %;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении сверхурочной работы, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), согласно действующего законодательства;
21. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к тарифным ставкам (должностным окладам) работников.
22. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.
23. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении, приложении к трудовому договору с работником).

VII. Заключительные положения

24. При отсутствии или недостатке денежных средств, предусмотренных на оплату труда, директор предприятия вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном трудовым законодательством порядке.
25. Изменение условий оплаты труда работников МУП «Ручей» производится:
1) в соответствии с настоящим Положением;
2) при наличии законодательного акта об изменении условий оплаты труда;
26. При установлении факта нарушения условий оплаты труда, указанных в настоящем Положении, директор предприятия обязан принять меры к немедленному их устранению и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.
27. Об изменении систем оплаты труда, введении новых норм труда работники должны быть извещены в срок и в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
28. Директор предприятия за организацию оплаты труда несет дисциплинарную, материальную, административную, уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение
к Положению «Об оплате труда и премировании
работников МУП «Ручей»

Вопрос:

Каков порядок установления должностных окладов руководителя федерального бюджетного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера?
Ответ:
В соответствии с п. 6Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением №583(далее — Положение № 583), заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя устанавливается трудовым договором и составляет до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения (далее — работники основного персонала). В соответствии с п. 7 Положения № 583 косновному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Такие перечни по видам экономической деятельности устанавливаются федеральными государственными органами и учреждениями – главными распорядителями средств федерального бюджета по согласованию с Минздравсоцразвития. Например, для своих подведомственных учреждений утвердили перечни работников основного персонала:
– Рособразование (Приказ от 10.07.2008 №812);
– Минкультура (Приказ от 15.08.2008 №41);
– Минздравсоцразвития (Приказ от 13.08.2008 № 421н).
При этом Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения разработан Приказом Минздравсоцразвития РФ от 08.04.2008 №167н (далее — Порядок № 167н). Согласно п. 3 данного порядка средняя заработная плата работников основного персонала определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала за отработанное в предшествующем календарном году время на сумму среднемесячной численности работников основного персонала за все месяцы календарного года, предшествующего установлению оклада руководителю.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются все выплаты стимулирующего характера независимо от источников, за счет которых они осуществляются, а выплаты компенсационного характера не учитываются (п. 2 Порядка № 167н).
При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного и неполного рабочего времени, а также являющихся внешними совместителями (п. 4 Порядка №167н).
Рассмотрим на примерах порядок расчета среднемесячной численности работников основного персонала и размера должностного оклада руководителя (в примерах использованы условные данные).
Штатным расписанием федерального учреждения предусмотрено 59 ставок. Из них в соответствии с перечнем к основному персоналу относятся 42 ставки.
В бухгалтерию учреждения подан табель учета рабочего времени, в соответствии с которым работниками основного персонала в феврале 2008 г. фактически отработано:
– 21 раб. дн. (29 кал. дн.) – 40 чел. (из них 3 чел. работают на условиях неполного рабочего времени);
– 15 раб. дн. (19 кал. дн.) – 1 чел. (принят на работу 11.02.2008);
– 14 раб. дн. (20 кал. дн.) – 1 чел. (уволен 20.02.2008).
Из общего количества основного персонала при пятидневной рабочей неделе работают:
– на условиях полного рабочего времени по 8 ч в день (40 ч в неделю) – 39 чел.;
– на условиях неполного рабочего времени: по 4,8 ч в день (24 ч в неделю) – 2 чел. и по 7,2 ч в день (36 ч в неделю) – 1чел.
Определяем среднемесячную численность работников основного персонала в феврале 2008 г.
В соответствии с п. 5 Порядка № 167н среднемесячная численность работников основного персонала федерального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, в феврале 2008 года составила 38,3 чел. (((40 — 3) чел. х 29 кал. дн. + 19 кал. дн. + 20 кал. дн.) / 29 кал. дн.).
При этом работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учитываются пропорционально отработанному времени (п. 6 Порядка №167н).
Сначала определяем общее количество человеко-часов, отработанных данной категорией сотрудников:
4,8 ч х 21 раб. дн. х 2 чел. + 7,2 ч х 21 раб. дн. = 352,8 чел. ч.
Далее рассчитываем общее количество человеко-дней:
352,8 чел. ч. / 8 ч = 44,1 чел. дн.
Среднемесячная численность этой категории работников в феврале 2008 года составила 2,1 чел. (44,1 чел. дн. / 21 раб. дн. в феврале).
Общая среднемесячная численность работников основного персонала в феврале 2008 года равна 40,4 чел. (38,3 + 2,1).
Заработная плата работников основного персонала учреждения за 2007 г. составила:
– сумма должностных окладов – 550 000 руб.;
– выплаты стимулирующего характера – 85 000 руб. (в том числе 25 000 руб. за счет средств от приносящей доход деятельности);
– выплаты компенсационного характера – 30 000 руб. (в том числе 10 000 руб. за счет средств от приносящей доход деятельности).
Необходимо рассчитать размер должностного оклада руководителя (кратный четырем размерам средней заработной платы работников основного персонала), который устанавливается ему с 01.12.2008 в связи с переходом на новую систему оплаты труда, при среднемесячной численности работников основного персонала 252,4 чел.
Размер должностного оклада руководителя учреждения с 01.12.2008 составит 10 063 руб. ((550 000 + 85 000) руб. / 252,4 чел. х 4).
Сотрудник, работающий в учреждении на одной и более ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица) (п. 6 Порядка № 167н). Среднемесячная численность внешних совместителей, являющихся работниками основного персонала учреждения, исчисляется в порядке, предусмотренном для работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени (п. 7 Порядка № 167н).
Должностные оклады заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 – 30% ниже должностного оклада руководителя (п. 6 Положения № 583).
Выплаты компенсационного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 №822 (п. 8 Положения №583).
Выплаты стимулирующего характера для данной категории работников определяются федеральными органами исполнительной власти (п. 9 Положения №583). Например,руководителю учреждения, являющегося главным распорядителем, выплаты стимулирующего характера устанавливаются Правительством РФ, а их размер определяется с учетом результатов деятельности возглавляемого им учреждения. В связи с этим Минздравсоцразвития издан Приказ № 823, согласно которому федеральные органы исполнительной власти (иные государственные органы и организации, являющиеся главными распорядителями средств федерального бюджета), в ведении которых находятся федеральные бюджетные учреждения, перешедшие на новые системы оплаты труда, вправе централизовать до 5% ассигнований, выделяемых из федерального бюджета на оплату труда работников учреждений и гражданского персонала воинских частей подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений. Данные выплаты распространяются между подведомственными им учреждениями и используются до конца финансового года. Процент централизованных бюджетных ассигнований определяется в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера с учетом деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости. При этом показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются главным распорядителем самостоятельно. Разработанные порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, их размеры оговариваются в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному с руководителем на срок до 1 года.

В заключение отметим, что при определении размера должностного оклада руководителя вновь созданного федерального учреждения необходимо руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.04.2008 №158н «Об утверждении Разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения», в котором говорится, чтоопределение должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения за календарный год, предшествующий году установления его должностного оклада, размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения при создании новых федеральных бюджетных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала, осуществляется главным распорядителем, в ведении которого находится данное учреждение. 📌 Реклама Отключить

Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 823 «Об утверждении Разъяснения о реализации Постановления Правительства РФ от 22.09.2007 № 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинский частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» в части использования централизованных бюджетных ассигнований в размере до 5 процентов на выплаты стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных учреждений».

На основании каких документов размер оклада определить?

Здравствуйте Надежда!

Думаю сам факт перевода муниципального служащего в НЕмуниципальные служащие не правомерен, так как в соответствии с законодательством работники органов местного самоуправления являются муниципальными служащими, за исключением технического персонала.

Статья 10. Муниципальный служащий
1. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
2. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

Если же вы все таки такой перевод осуществили, то предлагаю вам оплачивать труд бухгалтера по аналогии с муниципальными служащими, в соответствии с вашими правовыми актами действующими в администрации, либо в соответствии с нормативным актом вашего субъекта, если он является дотационным, приравняв бухгалтера к конкретной должности муниципальной службы ( нач отдела, глав специалист и т.д.)

Статья 22. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее — должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации.
2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих.Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
3. Утратил силу. — Федеральный закон от 27.10.2008 N 182-ФЗ.

Если же и данный способ вам не подходит, то можете установить оклад по вашему усмотрению в трудовом договоре с работником

Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Наименование: РЕШЕНИЕ 1/48-4 от 14 ноября 2017 г. Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального унитарного предприятия «Теплосеть» Медведевского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым
Дата: 14.11.2017

Cкачать:ms-word

РЕСПУБЛИКА КРЫМ

ДЖАНКОЙСКИЙ РАЙОН

МЕДВЕДЕВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ

48 заседание депутатов сельского совета первого созыва

РЕШЕНИЕ 1/48-4

от 14 ноября 2017 г.

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального унитарного предприятия «Теплосеть» Медведевского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым

В соответствии с Федеральными законами Российской Федерации от 06 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 14.11.2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» , Законом Республики Крым от 21 августа 2014 года № 54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», руководствуясь Гражданским Кодексом Российской Федерации, Порядком расчета фонда оплаты труда при определении экономически обоснованных тарифов на жилищно-коммунальные услуги, разработано в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по организациям жилищно –коммунального хозяйства Республики Крым , руководствуясь Уставом Медведевского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым

СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ РЕШИЛ:

1. Утвердить положение «Об оплате труда работников муниципального унитарного предприятия «Теплосеть» Медведевского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым». (приложение 1)

2. Считать утратившим силу положение «Об оплате труда и премировании директора и работников муниципального унитарного предприятия «Теплосеть» Медведевского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым» утвержденное заседанием депутатов Медведевского сельского совета первого созыва от 16.01.2015г. № 1/11-4 .

3. Настоящее решение обнародовать на информационном стенде администрации Медведевского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым (по адресу с. Медведевка, ул. Ленина, 16 Джанкойского района Республики Крым) и на официальном сайте муниципального образования Медведевское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (http:медведевское.рф).

4. Настоящее решение вступает в силу с 01 ноября 2017 года.

Председатель Медведевского сельского совета

— глава администрации

Медведевского сельского поселения В.В.Мельник

Приложение

к решению заседания депутатов

Медведевского сельского совета

от 14.11.2017 № 1/48-4

Положение

«Об оплате труда работников муниципального унитарного предприятия «Теплосеть» Медведевского сельского поселения Джанкойского района

Республики Крым

  1. Общие положения

1. Положение «Об оплате труда и премировании работников муниципального унитарного предприятия «Теплосеть» Медведевского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым (далее по тексту — Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Закон Республики Крым от 21 августа 2014 года № 54-ЗРК»Об основах местного самоуправления в Республике Крым», Закон Республики Крым от 12.11.2014 года № 14-ЗРК «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым», Приказом Госстроя России от 31.03.1999 г. № 81, Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы», утвержденного Минрегионом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий»

2. Настоящее Положение распространяется на работников муниципального унитарного предприятия «Теплосеть» Медведевского сельского поселения (далее по тексту — МУП «»Теплосеть» » или МУП).

3. Система оплаты труда работников МУП включает в себя:

1) должностной оклад;

2) выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

3) порядок выплаты материальной помощи.

4. Система оплаты труда работников МУП устанавливается с учетом:

4.1.1 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

4.1.2 Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР);

4.1.3 тарифной сетки по оплате труда;

4.1.4 обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

4.1.5 выплат компенсационного и стимулирующего характера;

4.1.6 настоящего Положения.

4.1.7 Системы оплаты труда работников МУП устанавливаются по отраслевому принципу в соответствии с нормативными правовыми актами Совета министров Республики Крым, утвержденными по представлению исполнительных органов государственной власти Республики Крым, осуществляющих нормативно-правовое регулирование в соответствующих сферах деятельности. Нормативные правовые акты Совета министров Республики Крым включают условия оплаты труда работников:

размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих; выплаты компенсационного характера и условия их осуществления;

выплаты стимулирующего характера и условия их осуществления.

4.1.8 Предложения исполнительных органов государственной власти Республики Крым, осуществляющих нормативно-правовое регулирование в соответствующих сферах деятельности, по установлению отраслевых систем оплаты труда вносятся в Совет министров Республики Крым по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Крым

и Министерством финансов Республики Крым.

4.1.9 Структура и штатное расписание МУП «»Теплосеть» » утверждается директором и согласовывается Учредителем.

5. Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда определяется на основе их тарификации.

6. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада (тарифной ставки) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в коллективном договоре.

II. Порядок образования фонда оплаты труда

1. МУП при формировании фонда оплаты труда предусматривает денежные средства для выплаты работникам (в расчете на год):

1) должностной оклад — в размере 12 месячных окладов;

2) выплаты стимулирующего характера,

3) материальной помощи.

2. Фонд оплаты труда подлежит пересчету при изменении штатов (штатного расписания), существенных изменений условий оплаты труда.

III. Порядок определения должностных окладов

1. Размеры должностных окладов в штатном расписании МУПа для рабочих установить в зависимости от сложности выполненной работы в размере не менее 7042 рублей.

2. Размер должностных окладов и коэффициентов могут изменяться при изменении штатов (штатного расписания) и фонда оплаты труда.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

1. Работникам МУП «Теплосеть» устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за качество выполненных работ;

2) ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы;

3) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, год.

1) Ежемесячная надбавка к окладу за качество выполненных работ устанавливается в процентном отношении к окладу размере не более 30 %, за:

— высокое качество выполненной работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

— подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий финансово-хозяйственной деятельности МУП.

Конкретные показатели ежемесячной надбавки за качество выполненных работ, критерии их оценки устанавливаются локальным актом МУП.

Оценка выполнения в отчетном периоде показателей качества выполненных работ структурных подразделений, конкретного работника производится одновременно с оценкой выполнения показателей эффективности труда работников, при подведении итогов работы в отчетном периоде на Балансовой комиссии.

2) Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за квартал, премии за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в отчетный период, только при условии отсутствия задолженности предприятия. Размер премиальных выплат конкретному работнику по итогам работы за квартал и по итогам работы за год определяется с учетом выполнения следующих показателей эффективности труда работников:

— успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

— инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

— качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью МУП;

— участие в выполнении важных работ, мероприятий в соответствии с уставной деятельностью.

Начисление премии производится на основании соответствующего локального акта МУП, на основании протокола Балансовой комиссии.

Конкретные показатели эффективности труда работников, структурных подразделений, критерии их оценки, оценка показателей эффективности труда работников, показатели, влияющие на изменение, уменьшение до 100 процентов размера премиальных выплат, устанавливаются локальным актом МУП.

При увольнении работников, в том числе директора предприятия, его заместителя и бухгалтера, премия по итогам работы за отчетный период начисляется за фактически отработанное время.

3) Выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются в виде ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в МУП «»Теплосеть» «.

Размер ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в МУП устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке работника и составляет:

При стаже работы:

Размер надбавки в процентах к окладу

от 1 до 3 лет

5%

от 3 до 5 лет

8%

от 5 до 10 лет

10%

свыше 10 лет

15%

Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в МУП «»Теплосеть» » устанавливается с даты достижения стажа непрерывной работы в МУП, дающего право на установление (увеличение размера) надбавки.

Порядок исчисления продолжительности непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в МУП «»Теплосеть» «, утверждается локальным актом МУП.

2. К показателям, влияющим на изменение, а именно уменьшение до 100 процентов, размера стимулирующих выплат, относятся:

— меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

— неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

— нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;

— невыполнение приказов и распоряжений руководства и организационно-распорядительных документов МУП «»Теплосеть» «;

— прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, распитие спиртных напитков в рабочее время;

— утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу МУП «»Теплосеть» «.

3. Снижение размеров стимулирующих выплат или их не начисление за нарушения, упущения в работе производятся за тот отчетный период, когда было выявлено упущение, нарушение в работе, но не более трех месяцев с момента совершения, с предоставлением объяснительной записки работника, в отношении, которого производится снижение, на основании протокола Балансовой комиссии и локального акта предприятия.

V. Заключительные положения

1. При отсутствии или недостатке денежных средств, предусмотренных на оплату труда, директор предприятия вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном трудовым законодательством порядке.

2. Изменение условий оплаты труда работников МУП «»Теплосеть» » производится:

1) в соответствии с настоящим Положением;

2) при наличии законодательного акта об изменении условий оплаты труда;

3) при повышении квалификации работника, на основании решения аттестационной комиссии и приказа по предприятию.

3. При установлении факта нарушения условий оплаты труда, указанных в настоящем Положении, директор предприятия обязан принять меры к немедленному их устранению и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.

4. Работникам предприятия оказывается материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда МУП «»Теплосеть» » в следующих случаях:

— рождение ребёнка у работника;

— вступление в первый брак работником;

— по другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы);

— смерти близких родственников работника (родители и дети работника, муж (жена);

— смерти работника в период трудовых отношений с соответствующим муниципальным учреждением.

В случае смерти работника в период его трудовых отношений материальная помощь однократно может быть оказана членам его семьи (дети, супруг, родители).

Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором предприятия в каждом случае индивидуально, оформляется приказом директора предприятия. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику материальной помощи является его заявление, представленное директору предприятия. А в случае смерти работника – на основании заявления его родственника и копии свидетельства о смерти.

Выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

5. Об изменении систем оплаты труда, введении новых норм труда работники должны быть извещены в срок и в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

6. Директор предприятия несет материальную и дисциплинарную ответственность за организацию оплаты труда в соответствии с настоящим Положением.

Постановление Правительства РФ от 2 января 2015 г. N 2 «Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 1 января 2018 г. — Постановление Правительства РФ от 10 ноября 2017 г. N 1349

См. предыдущую редакцию

6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий определяется нормативным актом учредителя в кратности от 1 до 8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

При установлении условий оплаты труда руководителю предприятия учредитель должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения руководителем всех показателей экономической эффективности предприятия и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, установленного абзацем первым настоящего пункта, по решению учредителя могут быть установлены условия оплаты труда руководителей предприятий, включенных в перечень федеральных государственных унитарных предприятий, в которых условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров могут быть установлены без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников этих предприятий, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 12 декабря 2015 г. N 2555-р, за исключением предприятий, указанных в пункте 9 настоящего Положения.

В указанный перечень включаются предприятия, осуществляющие производство продукции (работ, услуг), имеющей особые значимость, масштабность, уникальность, а также стратегическое значение.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников этого предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), включенного в указанный перечень, устанавливается нормативным актом учредителя.

Проекты данных актов, содержащие предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы в кратности 1 к 15 и выше, подлежат согласованию с заместителями Председателя Правительства Российской Федерации, в обязанности которых входит координация вопросов деятельности соответствующих учредителей предприятий, или Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации, в обязанности которого входит координация вопросов деятельности Федерального агентства по управлению государственным имуществом.

Указанное согласование не требуется в случаях, когда заключение и изменение трудовых договоров с руководителями предприятий осуществляются в порядке, предусмотренном абзацем двадцать первым пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2004 г. N 739 «О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия» для предприятий, включенных в перечень федеральных государственных унитарных предприятий, в отношении которых установлен специальный порядок принятия федеральными органами исполнительной власти решений по отдельным вопросам деятельности этих предприятий, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 июня 2011 г. N 1060-р.

Условия установления и применения предельного соотношения, предусмотренного абзацами вторым и третьим настоящего пункта для руководителей предприятий, и размер такого соотношения распространяются на заместителей руководителей и главных бухгалтеров.