Порядок выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим

ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ДЕЛАМ ЮСТИЦИИ
ПРИКАЗ
от 25 марта 2020 года N 57-о
О порядке премирования, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики

Зарегистрировано в Госслужбе ЧР по делам юстиции 25 марта 2020 г. N 5844

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. N 11 «О государственной гражданской службе Чувашской Республики», постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 17 октября 2013 г. N 419 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики», от 25 ноября 2013 г. N 460 «Об оплате труда работников государственных органов Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики», от 25 ноября 2013 г. N 461 «Об оплате труда работников государственных органов Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих» приказываю:

1. Утвердить:

Положение о порядке премирования государственных гражданских служащих Чувашской Республики, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в Государственной службе Чувашской Республики по делам юстиции (приложение N 1);

Положение о порядке выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения, ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в Государственной службе Чувашской Республики по делам юстиции (приложение N 2);

Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственной службе Чувашской Республики по делам юстиции (приложение N 3).

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 29 ноября 2016 г. N 112-о «О порядке премирования, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики» (зарегистрирован в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики 30 ноября 2016 г., регистрационный N 3388);

приказ Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 3 апреля 2017 N 61-о «О внесении изменений в приказ Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 29 ноября 2016 г. N 112-о» (зарегистрирован в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики 5 апреля 2017 г., регистрационный N 3663);

подпункт 1 пункта 1 приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 25 января 2018 г. N 7-о «О внесении изменений в некоторые приказы Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики» (зарегистрирован в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики 25 января 2018 г., регистрационный N 4303);

подпункт 5 пункта 1 приказа Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 28 марта 2019 г. N 75-о «О внесении изменений в некоторые приказы Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики» (зарегистрирован в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики 2 апреля 2019 г., регистрационный N 5160);

приказ Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 5 ноября 2019 г. N 219-о «О внесении изменений в приказ Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 29 ноября 2016 г. N 112-о» (зарегистрирован в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики 6 ноября 2019 г., регистрационный N 5470);

приказ Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 7 ноября 2019 г. N 222-о «О внесении изменений в приказ Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики от 29 ноября 2016 г. N 112-о» (зарегистрирован в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики 8 ноября 2019 г., регистрационный N 5475).

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Руководитель
Д.СЕРЖАНТОВ

Утверждено
приказом
Государственной службы
Чувашской Республики
по делам юстиции
от 25.03.2020 N 57-о
(приложение N 1)

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, И РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ, В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ДЕЛАМ ЮСТИЦИИ

1. Настоящее Положение разработано в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Чувашской Республики (далее — гражданские служащие), работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее — работники), и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее — рабочие), в Государственной службе Чувашской Республики по делам юстиции (далее также — Госслужба Чувашии по делам юстиции).

2. Выплата премии гражданским служащим Госслужбы Чувашии по делам юстиции производится за выполнение особо важных и сложных заданий, работникам — по результатам работы, рабочим — по итогам работы, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Госслужбу Чувашии по делам юстиции в соответствии с Положением о Государственной службе Чувашской Республики по делам юстиции, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 февраля 2020 г. N 69.

При выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий по решению руководителя Госслужбы Чувашии по делам юстиции учитывается результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника.

3. Премия, указанная в пункте 2 настоящего Положения, может выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год по итогам работы Госслужбы Чувашии по делам юстиции.

4. Выплата премии, указанной в пункте 2 настоящего Положения, производится в пределах утвержденного Госслужбе Чувашии по делам юстиции фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

5. Фонд премирования для выплаты премии, указанной в пункте 2 настоящего Положения, определяется финансово-экономическим отделом Госслужбы Чувашии по делам юстиции и не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

6. Размер премии, указанной в пункте 2 настоящего Положения, определяется исходя из доли премии, приходящейся на один рубль фактически начисленной заработной платы за отработанное время в соответствующем расчетном периоде каждого конкретного гражданского служащего, работника и рабочего (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи).

7. Премия, указанная в пункте 2 настоящего Положения, выплачивается на основании приказа руководителя Госслужбы Чувашии по делам юстиции.

Проекты приказов о премировании гражданских служащих, работников и рабочих готовит финансово-экономический отдел Госслужбы Чувашии по делам юстиции.

8. Размер премии, указанной в пункте 2 настоящего Положения, определяется с учетом выполнения показателей премирования:

— выполнение поручений и заданий вышестоящих органов государственной власти Чувашской Республики, руководителя и заместителей руководителя Госслужбы Чувашии по делам юстиции;

— выполнение текущих планов работы структурных подразделений;

— соблюдение исполнительской дисциплины;

— выполнение особо важных, трудоемких и ответственных заданий вышестоящих органов государственной власти Чувашской Республики, руководителя и заместителей руководителя Госслужбы Чувашии по делам юстиции;

— достижение поставленных целей и задач.

Выполнение показателей премирования оформляется справкой о выполнении показателей премирования.

Справка о выполнении показателей премирования составляется отделом кадровой и контрольной работы Госслужбы Чувашии по делам юстиции на основании данных о выполнении показателей премирования каждого структурного подразделения и передается в финансово-экономический отдел Госслужбы Чувашии по делам юстиции.

Одновременно начальники структурных подразделений представляют информацию о выполнении установленных показателей премирования в отношении каждого сотрудника структурного подразделения и предложения об увеличении (снижении) размера премии.

9. При определении размера премии, указанной в пункте 2 настоящего Положения, учитываются:

— своевременное и качественное выполнение поручений и заданий;

— достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

— исполнение должностного регламента и должностных инструкций;

— выполнение с надлежащим качеством гражданскими служащими дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностном регламенте, или обязанностей отсутствующего гражданского служащего (работника, рабочего);

— оказание помощи молодым специалистам;

— выполнение отдельных важных и срочных поручений;

— выполнение приказов, распоряжений руководителя Госслужбы Чувашии по делам юстиции и других организационно-распорядительных документов, поручений и распоряжений курирующих заместителей руководителя Госслужбы Чувашии по делам юстиции;

— фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия;

— наличие (отсутствие) дорожно-транспортных происшествий, совершенных по вине рабочего (в отношении водительского состава);

— нарушение техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда;

— утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу Госслужбы Чувашии по делам юстиции или иного причинения ущерба виновными действиями гражданского служащего (работника, рабочего);

— соблюдение правил служебного распорядка.

10. Не подлежат премированию:

а) гражданские служащие, работники и рабочие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) гражданские служащие, работники и рабочие, находившиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;

в) гражданские служащие, имеющие дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном должностном соответствии, за расчетный период, в котором объявлено предупреждение о неполном должностном соответствии.

Гражданским служащим, работникам и рабочим, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, размер премии подлежит снижению на 10% за расчетный период, в котором объявлено замечание.

Гражданским служащим, работникам и рабочим, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, размер премии подлежит снижению на 20% за расчетный период, в котором объявлен выговор.

11. Премия, указанная в пункте 2 настоящего Положения, выплачивается гражданским служащим, работникам и рабочим, состоящим в государственно-служебных (трудовых) отношениях с Госслужбой Чувашии по делам юстиции на дату подписания приказа о выплате премии, указанной в пункте 2 настоящего Положения, за исключением случаев, указанных в пункте 12 настоящего Положения.

12. Гражданским служащим, работникам и рабочим, проработавшим неполный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, начисление премии, указанной в пункте 2 настоящего Положения, производится за фактически отработанное время.

13. Помимо случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения, за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим, работникам и рабочим Госслужбы Чувашии по делам юстиции выплачиваются разовые премии.

Утверждено
приказом
Государственной службы
Чувашской Республики
по делам юстиции
от 25.03.2020 N 57-о
(приложение N 2)

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, И РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ, В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ДЕЛАМ ЮСТИЦИИ

Содержание

I. Порядок выплаты материальной помощи

1.1. Материальная помощь выплачивается:

— государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должности в Государственной службе Чувашской Республики по делам юстиции (далее также соответственно — гражданские служащие, Госслужба Чувашии по делам юстиции), в размере одного оклада месячного денежного содержания;

— работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, в Госслужбе Чувашии по делам юстиции (далее — работники), в размере двух должностных окладов;

— работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Госслужбе Чувашии по делам юстиции (далее — рабочие), в размере до одного оклада.

1.2. Выплата материальной помощи гражданскому служащему и работнику осуществляется либо при его уходе в очередной отпуск на основании личного заявления, либо одновременно всем гражданским служащим и работникам на основании приказа руководителя Государственной службы Чувашской Республики по делам юстиции (далее также — руководитель Госслужбы Чувашии по делам юстиции).

1.3. Выплата материальной помощи рабочим осуществляется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления.

1.4. Гражданским служащим (работникам, рабочим) оказывается материальная помощь при наличии экономии по фонду оплаты труда в следующих случаях:

— в связи с юбилейной датой (50 лет, 55 лет, 60 лет) — в размере одного оклада месячного денежного содержания (должностного оклада, оклада);

— при увольнении в связи с выходом на пенсию — в размере одного оклада месячного денежного содержания (должностного оклада, оклада);

— при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), подтвержденных соответствующими документами, — в размере одного оклада месячного денежного содержания (должностного оклада, оклада);

— смерти члена семьи (супруга (супруги), детей, родителей), подтвержденной соответствующими документами, — в размере одного оклада месячного денежного содержания (должностного оклада, оклада);

— при особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, подтвержденной соответствующими документами, — в размере одного оклада месячного денежного содержания (должностного оклада, оклада);

— в иных случаях и размерах, предусмотренных законодательством Чувашской Республики.

Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается руководителем Госслужбы Чувашии по делам юстиции на основании личного заявления гражданского служащего, работника, рабочего.

1.5. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим, работникам, рабочим, уволившимся из Госслужбы Чувашии по делам юстиции в связи с выходом на пенсию по старости (далее — бывший гражданский служащий, работник и рабочий), на основании приказа руководителя Госслужбы Чувашии по делам юстиции:

— в связи с юбилейной датой со дня рождения (60 лет, 70 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения) — 1000 (одна тысяча) рублей;

— в связи с празднованием Дня Победы (9 Мая) участникам Великой Отечественной войны, труженикам тыла — 1000 (одна тысяча) рублей;

— с Днем пожилых людей (1 октября) — 1000 (одна тысяча) рублей.

В случае смерти гражданского служащего, работника, рабочего материальная помощь выплачивается членам его семьи на основании их заявления и оформляется приказом руководителя Госслужбы Чувашии по делам юстиции — в размере двух окладов месячного денежного содержания (должностных окладов, окладов).

1.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая в календарном году конкретному гражданскому служащему, работнику, рабочему, максимальными размерами не ограничивается.

1.7. Выплата материальной помощи, предусмотренной настоящим Положением, осуществляется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств Госслужбы Чувашии по делам юстиции.

II. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее — единовременная выплата) гражданским служащим и работникам производится за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики в пределах фонда оплаты труда Госслужбы Чувашии по делам юстиции.

2.2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата:

— гражданским служащим — в размере двух окладов месячного денежного содержания (далее — оклад денежного содержания);

— работникам — в размере двух должностных окладов.

2.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата гражданским служащим, работникам выплачивается на основании личного заявления гражданского служащего, работника и оформляется приказом руководителя Госслужбы Чувашии по делам юстиции одновременно с приказом о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим, работникам производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

2.5. В случае неиспользования в течение года своего права на отпуск единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим, работникам производится в конце года на основании письменного заявления гражданского служащего, работника и приказа руководителя Госслужбы Чувашии по делам юстиции.

III. Порядок выплаты единовременного поощрения

3.1. За безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, заслуги в сфере юстиции и другие достижения гражданским служащим (работникам) при наличии экономии по фонду оплаты труда по решению руководителя Госслужбы Чувашии по делам юстиции выплачивается единовременное поощрение при награждении:

— государственными наградами Российской Федерации, наградами Министерства юстиции Российской Федерации, государственными наградами Чувашской Республики — в размере двух месячных должностных окладов;

— Почетной грамотой Государственной службы Чувашской Республики по делам юстиции, благодарностью Главы Чувашской Республики — в размере двух месячных должностных окладов;

— благодарностью руководителя Государственной службы Чувашской Республики по делам юстиции — в размере одного месячного должностного оклада.

3.2. Иные выплаты единовременного поощрения, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики производятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.

3.3. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом руководителя Госслужбы Чувашии по делам юстиции.

IV. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

4.1. Выплата ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим осуществляется в размерах, установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики.

4.2. Решение о выплате ежемесячного денежного поощрения оформляется приказом руководителя Госслужбы Чувашии по делам юстиции.

Утверждено
приказом
Государственной службы
Чувашской Республики
по делам юстиции
от 25.03.2020 N 57-о
(приложение N 3)

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ДЕЛАМ ЮСТИЦИИ

1. Настоящее Положение устанавливает порядок выплаты государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственной службе Чувашской Республики по делам юстиции (далее также соответственно — гражданские служащие, гражданская служба, Госслужба Чувашии по делам юстиции), ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики.

2. Гражданским служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее — ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы), которая является составной частью денежного содержания гражданских служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.

3. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается и выплачивается из фонда оплаты труда Госслужбы Чувашии по делам юстиции в пределах размеров, установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики.

4. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы являются:

а) замещаемая должность гражданской службы;

б) уровень профессиональной подготовки;

в) стаж гражданской службы и опыт работы по специальности;

г) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, наличие переработки сверх установленной продолжительности служебного дня).

5. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы гражданским служащим устанавливается со дня назначения на должность гражданской службы приказом руководителя Госслужбы Чувашии по делам юстиции.

При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменен приказом руководителя Госслужбы Чувашии по делам юстиции в пределах установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики размеров по соответствующей группе должностей гражданской службы по представлению руководителя структурного подразделения Госслужбы Чувашии по делам юстиции, а в отношении руководителей структурных подразделений Госслужбы Чувашии по делам юстиции, курирующих заместителей руководителя Госслужбы Чувашии по делам юстиции — по решению руководителя Госслужбы Чувашии по делам юстиции.

6. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

Сотрудники казначейства занимаются распределением бюджетных средств и контролируют их использование. Хотите знать, сколько они зарабатывают на государственной службе? Все подробности – в этой статье.

Оплата труда в регионах России

Зарплата казначеев, как и всех госслужащих, состоит из нескольких частей:

  • фиксированная ставка;
  • надбавка за стаж работы;
  • премиальное вознаграждение;
  • доплата за работу с секретной документацией и др.

В регионах страны специалисты получают сравнительно небольшое жалованье:

Руководители региональных отделений казначейства зарабатывают:

Доходы на государственной службе

С начала 2019 и до конца 2020 года правительством России запланировано повышение окладов работников казначейства на 39%. Первое прибавка увеличит их заработки на 10%.

Сейчас работники федеральной службы получают 90100 ($1350) – 98100 ($1470), но уже в этом году их зарплата достигнет 140000 руб. ($2097). При этом увеличится размер только основной части заработка – оклада и выслуги лет.

Надбавки и премии теперь будут выплачивать сотрудникам, которые:

  • не нарушают трудовую дисциплину;
  • ответственно исполняют возложенные на них обязанности;
  • эффективно работают;
  • проявляют инициативность.

Средняя зарплата специалистов Федерального Казначейства – 160000 руб. ($2397)/месяц.

Наблюдается большой спрос на специалистов по всей стране:

  • Московская обл. – 31%;
  • Ленинградская – 15,2%;
  • Воронежская – 6,6%.

В большинстве вакансий указана зарплата в пределах от 49000 ($734) до 66000 руб. ($989). В регионах РФ специалисты получают:

Столичные казначеи зарабатывают от 60000 руб.

В зависимости от занимаемой должности, они получают ежемесячную прибыль в размере:

Профессионалам насчитывают доплаты за стаж:

  • 5 лет – 15%;
  • до 10 – 20%;
  • до 20 – 30%.

За работу с секретными документами и сложность деятельности доплачивают от 60 до 200% от оклада.

Устроиться работать на государственную службу не так и просто. Казначейство через средства массовой информации объявляет конкурс на замещение вакантной должности.

В течение месяца со дня его публикации кадровый отдел собирает заявки и необходимые документы от соискателей.

В назначенный срок проводят 1 или 2 экзамена на знание Конституции РФ и законодательных актов по Казначейству. Вакантное место занимает тот, кто показал наилучшие результаты и имеет опыт работы в подобном учреждении.

Вакансии

  1. Sela Корпорация, г. Москва, требуется специалист с опытом работы в казначействе на должность старшего бухгалтера со знанием банковского дела и валютного законодательства. Выручка – 40000 руб. ($599) в месяц.
  2. ООО «Стратегия», г. Москва, требуется финансовый менеджер казначейства по банковским операциям. Жалованье – до 57000 ($854).
  3. Федеральное Казначейство г. Санкт-Петербурга, объявляет конкурс на замещение вакантной должности офис-менеджера для работы с электронным документооборотом. Ежемесячная прибыль – 45000 ($674).

ДЕПАРТАМЕНТ ВЕТЕРИНАРИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 30 марта 2020 года N 99
Об утверждении положения о порядке выплаты государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте ветеринарии Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и иных выплат

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законами Краснодарского края от 31 мая 2005 г. N 870-КЗ «О государственной гражданской службе Краснодарского края», от 12 марта 2007 г. N 1204-КЗ «О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края», постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 декабря 2009 г. N 1120 «О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края» приказываю:

1. Утвердить положение о порядке выплаты государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте ветеринарии Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и иных выплат (далее — Положение) (прилагается).

2. Признать утратившим силу:

1) приказ государственного управления ветеринарии Краснодарского края от 9 сентября 2016 г. N 278 «Об утверждении положения об условиях и организации оплаты труда и материального стимулирования государственных гражданских служащих Краснодарского края, проходящих службу в департаменте ветеринарии Краснодарского края»;

2) приказ государственного управления ветеринарии Краснодарского края от 28 мая 2018 г. N 208 «О внесении изменений в приказ государственного управления ветеринарии Краснодарского края от 9 сентября 2016 года N 278 «Об утверждении положения об условиях и организации оплаты труда и материального стимулирования государственных гражданских служащих Краснодарского края, проходящих службу в государственном управлении ветеринарии Краснодарского края»;

3) пункт 5 приказа департамента ветеринарии Краснодарского края от 13 сентября 2018 г. N 42 «О внесении изменений в некоторые приказы государственного управления ветеринарии Краснодарского края»;

4) приказ департамента ветеринарии Краснодарского края от 27 марта 2019 г. N 104 «О внесении изменений в приказ государственного управления ветеринарии Краснодарского края от 9 сентября 2016 г. N 278 «Об утверждении Положения об условиях и организации оплаты труда и материального стимулирования государственных гражданских служащих Краснодарского края, проходящих службу в департаменте ветеринарии Краснодарского края».

3. Начальнику общего отдела департамента ветеринарии Краснодарского края (Свистак А.П.):

обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте департамента ветеринарии Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», направление на «Официальный интернет-портал правовой информации» (www.pravo.gov.ru) и направление для размещения (опубликования) на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

направить копию настоящего приказа в 7-дневный срок после принятия в Управление Министерства юстиции России по Краснодарскому краю.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя департамента Нитовкина Д.В.

5. Приказ вступает в силу на следующий день после его опубликования.

Руководитель
Р.А.КРИВОНОС

Приложение

Утверждено
приказом
департамента ветеринарии
Краснодарского края
от 30 марта 2020 г. N 99

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ВЕТЕРИНАРИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ИНЫХ ВЫПЛАТ

Общие положения

1.1. Положение о порядке выплаты государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте ветеринарии Краснодарского края (далее — гражданские служащие), ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и иных выплат (далее — Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законами Краснодарского края от 31 мая 2005 г. N 870-КЗ «О государственной гражданской службе Краснодарского края», от 12 марта 2007 г. N 1204-КЗ «О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края» (далее — Закон N 1204-КЗ), постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 декабря 2009 г. N 1120 «О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края».

1.2. Положение распространяется на гражданских служащих департамента ветеринарии Краснодарского края (далее — департамент), за исключением руководителя департамента, и предусматривает дифференцированный подход к установлению надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы и премированию за выполнение особо важных и сложных заданий.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданского служащего за особые условия гражданской службы (далее — надбавка за особые условия) является составляющей денежного содержания гражданского служащего и определяется в соответствии пунктом 2 части 4 статьи 1 Закона N 1204-КЗ.

2.2. Надбавка за особые условия устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда на текущий финансовый год, приказом департамента.

2.3. При принятии решения об установлении гражданскому служащему конкретного размера надбавки за особые условия, а также ее изменение учитываются:

категория и группа должности гражданской службы, замещаемой специалистом, присвоенный ему классный чин, стаж гражданской службы и стаж (опыт) работы по специальности;

качественное исполнение должностных обязанностей, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (объем и сложность выполняемой работы, срочность и неотложность поручений, профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, выполнение дополнительных поручений и другие).

2.4. Основанием для установления и изменения размера надбавок за особые условия гражданским служащим является приказ департамента.

Приказ департамента издается с учетом письменных представлений начальников отделов департамента, согласованных с заместителями руководителя департамента, курирующими соответствующие отделы, в отношении находящихся в их непосредственном подчинении гражданских служащих.

Приказ департамента по установлению надбавки за особые условия в отношении начальников отделов департамента издается на основания письменных представлений заместителей руководителя департамента, курирующих соответствующие отделы.

Заместителям руководителя департамента, начальникам отделов департамента и гражданским служащим департамента, находящимся в прямом подчинении руководителя департамента, надбавка за особые условия устанавливается руководителем департамента.

Премирование гражданских служащих

3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее — премия) с учетом обеспечения задач и выполнения функций департамента, исполнения должностного регламента. Выплата премии производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда департамента на соответствующий год и максимальными размерами не ограничивается. Гражданские служащие премируются на основании приказа департамента, оформленного на основании поступивших служебных записок в адрес руководителя департамента от его заместителей и начальников отделов департамента, с указанием размера премии.

3.2. При определении размера премии учитывается:

своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства департамента, начальника отдела департамента, в подчинении которого находится гражданский служащий, должностного регламента;

успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

достижения значимых результатов в ходе выполнения поставленных задач;

личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задан и реализации полномочий, возложенных на департамент;

внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах деятельности департамента;

оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, подготовке документов;

длительное, безупречное и эффективное исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей;

фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия.

3.3. Основанием для понижения размера премии (невыплата премии) являются документально подтвержденные:

несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства департамента, начальника отдела, в подчинении которого находится гражданский служащий;

несвоевременное и (или) некачественное исполнение документов, находящихся на контроле, поручений руководства, начальника отдела, в подчинении которого находится гражданский служащий;

нарушение служебной дисциплины;

наличие неснятых дисциплинарных взысканий.

Частичное снижение размера премии или ее невыплата производится за тот отчетный период, в котором имели место соответствующие нарушения. При этом в случае принятия руководителем департамента решения о снижении премии гражданскому служащему, размер премии снижается за совершение дисциплинарного проступка и при вынесении следующих дисциплинарных взысканий:

замечание на 25 процентов;

выговор на 50 процентов;

предупреждение о неполном должностном соответствии на 100 процентов.

При наличии в течение расчетного периода двух дисциплинарных взысканий размер снижения премии суммируется. Премии не начисляются при наличии в течение расчетного периода более двух дисциплинарных взысканий.

3.4. Премия учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.5. В качестве расчетного периода для начисления премии принимается отработанное время, равное кварталу, месяцу, году или иному сроку, установленному для выполнения особо важных и сложных заданий. Размер премии определяется приказом департамента.

Лицам, отработавшим не полный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также командировке принимается в расчет для начисления премии. Время нахождения гражданского служащего в отпуске без сохранения денежного содержания, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, время отсутствия на рабочем месте гражданского служащего на основание листка нетрудоспособности не принимается в расчет для начисления премии.

Гражданским служащим, поступившим на должность в расчетной периоде и отработавшим не полный расчетный период, выплата премии производится из расчета времени, фактически отработанного ими в расчетном периоде.

3.6. Премии выплачиваются гражданским служащим, состоящим в служебных отношениях с департаментом на дату подписания соответствующего приказа департамента.

3.7. При наличии экономии фонда оплаты труда может быть выплачена премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год. Основанием для начисления и выплаты премии за счет экономии фонда оплаты труда является приказ департамента, оформленный на основании служебных записок, поступивших в адрес руководителя департамента от его заместителей и начальников отделов департамента, в котором указывается размер премии. Выплата премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда департамента на соответствующий год и максимальными размерами не ограничивается. Гражданские служащие премируются в процентах к окладу денежного содержания служащего либо в твердой сумме.

Премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год начисляется с учетом пунктов 3.2 и 3.3 Положения.

3.8. Премии выплачиваются в сроки, установленные в департаменте для оплаты труда.

3.9. Источником выплаты премии являются денежные средства, предусмотренные на их выплату, а также сэкономленные средства по фонду оплаты труда департамента за счет вакантных должностей и возмещения пособий за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в установленном законодательством порядке.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

4.1. Единовременная выплата гражданским служащим выплачивается в соответствии с пунктом 6 части 4 статьи 1 Закона N 1204-КЗ при предоставлении гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере одного оклада месячного денежного содержания.

4.2. В случае предоставления гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям, единовременная выплата производится один раз при предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании приказа департамента.

4.3. Лицам, поступившим на гражданскую службу в текущем календарном году либо отработавшим менее календарного года по иным причинам и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются из расчета фактически отработанного времени (число полных месяцев) за расчетный период (12 месяцев) (далее — отработанное время).

4.4. Материальная помощь гражданским служащим выплачивается в соответствии с пунктом 6 части 4 статьи 1 Закона N 1204-КЗ в размере двух окладов месячного денежного содержания, один оклад месячного денежного содержания в первой половине текущего календарного года, второй оклад денежного содержания — во второй половине текущего календарного года.

При этом в случае предоставления гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям материальная помощь может быть выплачена к части ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году.

Материальная помощь выплачивается по письменному заявлению гражданского служащего.

4.5. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом департамента.

При увольнении гражданского служащего в текущем году материальная помощь выплачивается из расчета фактически отработанного времени.

4.6. Материальная помощь не выплачивается:

гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

гражданским служащим, уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году, а потом вновь поступившим на гражданскую службу в этом же году.

Доплаты за совмещение должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующих гражданских служащих

5.1. Под совмещением должностей понимается выполнение гражданским служащим на основании приказа департамента наряду с основной работой, обусловленной служебным контрактом, дополнительной работы по другой или такой же должности без освобождения от основной работы в одно и то же рабочее время.

5.2. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего без освобождения от основной работы следует понимать замену гражданского служащего, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место, должность.

5.3. Гражданскому служащему, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной служебным контрактом, дополнительную работу, в том числе по другой должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего гражданского служащего без освобождения от своей основной работы, производится доплата в размере разницы между должностными окладами по основной и замещаемой должностям за фактическое время выполнения дополнительной работы (кроме заместителей руководителя департамента, заместителей начальников отделов департамента).

5.4. Конкретные размеры и сроки, на которые устанавливается доплата, определяются приказом департамента.

5.5. Доплата за совмещение должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующих гражданских служащих производится в пределах установленного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни

6.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере на основании приказа департамента в пределах установленного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

6.2. По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Денежная компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 30 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

7.2. Решение о замене денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется приказом департамента.

Правила исчисления денежного содержания гражданских служащих в случаях, предусмотренных законодательством о гражданской службе

8.1. Настоящие правила определяют порядок исчисления денежного содержания гражданского служащего:

на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;

на период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;

на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

на период нахождения в служебной командировке;

при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией департамента, изменением его структуры либо сокращением должностей гражданской службы;

на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности гражданской службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей);

на период проведения служебной проверки;

в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по его вине.

8.2. В случаях, предусмотренных абзацами 4, 5, 7, 8 пункта 8.1 Положения, гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период, как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из должностного оклада, оклада за классный чин и дополнительных выплат:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячное денежное поощрение.

8.3. В случае если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) оклада денежного содержания и (или) дополнительных выплат, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до дня окончания указанного периода.

Начальник отдела финансирования,
бухгалтерского учета,
отчетности и контроля
А.В.ХАМЕРЗОКОВА

Выплата заработной платы в бюджетных организациях производится путем оформления платежных документов, передаваемых в Управление Федерального казначейства. Как выяснилось на практике, УФК может исполнить документы в тот же день, а может и дней через пять. В результате деньги на банковские карточки работников попадают с опозданием. Проверяющие считают, что в этом виноваты работодатели. Так ли это на самом деле, попытаемся разобраться.

Непростительная расслабленность

Работодатель направлял платежные поручения в УФК, и там всегда проводили платеж в тот же день. Неожиданно поручение от 06.05.2016 было выполнено казначейством только 10.05.2016.

Октябрьский районный суд г. Иваново в Решении от 23.09.2016 № 12-235/2016 установил, что по соглашению между учреждением и УФК платежные документы исполняются не позднее второго рабочего дня за днем их представления.

Указанные положения директор был обязан иметь в виду, направляя соответствующее платежное поручение в последний перед выходными и праздничными днями рабочий день.

Ссылка директора на сложившуюся практику обработки платежного поручения и проводки платежа в тот же день не была принята судом, так как не согласуется с порядком оплаты проверенных платежных документов, осуществляемой на следующий за текущим рабочий день.

Данные особенности директор, ответственный за выполнение перед работниками обязанности по своевременной выплате заработной платы, был обязан знать и надлежащим образом организовывать работу в том числе подчиненных сотрудников (бухгалтерии) в целях недопущения нарушений прав работников, чего, как усматривается из обстоятельств дела, он не сделал.

При этом суд отметил, что положения ч. 6 ст. 136 ТК РФ носят императивный характер и не предусматривают альтернативного толкования, в связи с этим работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный локальными нормативно-правовыми актами.

На этом основании решение о наложении на директора штрафа в размере 2000 руб. суд оставил в силе.

Вины нет, а штраф есть

В учреждении срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца был установлен 7-го числа следующего месяца.

Учреждение 06.05.2016 в адрес УФК направило платежное поручение на перечисление работникам заработной платы.

Однако платежное поручение было проведено казначейством только 10.05.2016.

Поскольку работники получили заработную плату несвоевременно, инспектор труда наложил штраф в размере 2000 руб. по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ на руководителя учреждения.

Районный суд оставил это решение в силе, так как решил, что руководителем не были приняты все зависящие от него меры по соблюдению требований трудового законодательства.

На это Ивановский областной суд возразил, что указание на иные меры, которые могли бы быть предприняты учреждением в целях своевременного исполнения требований ТК РФ, в решении районного суда отсутствует.

В силу положений ч. 1 и 4 ст. 1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. Неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица.

При таких обстоятельствах выводы районного суда о нарушении руководителем учреждения требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ являются ошибочными и подлежат исключению из обжалуемого решения судьи, поскольку по данному эпизоду в действиях работодателя отсутствует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Вместе с тем в силу требований абз. 2 ст. 236 ТК РФ обязанность по выплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, отсутствие вины учреждения в нарушении срока выплаты зарплаты не освобождает его от исполнения обязанности по начислению работникам компенсации за такое нарушение.

Нарушение, выразившееся в неначислении денежной компенсации в связи с несвоевременной выдачей заработной платы, сомнений не вызывает, а потому с учетом отсутствия по делу смягчающих и отягчающих ответственность обстоятельств, назначения наказания в виде штрафа в размере, близком к минимальному, оснований для его снижения Ивановский областной суд в Решении от 08.11.2016 № 21-285/2016 не усмотрел.

Без телепатии никуда

При увольнении 30.09.2016 сотрудницы Ф. бухгалтером ФБУЗ был произведен расчет и в казначейство направлена заявка в электронном виде на кассовый расход. Однако на банковскую карточку Ф. деньги поступили только 03.10.2016.

За это учреждение было оштрафовано на 31 000 руб.

В суде учреждение заявило, что выплата не могла быть произведена раньше, поскольку срочный трудовой договор с Ф. был заключен на время отсутствия основного работника, поэтому срок окончания договора мог быть перенесен по каким-либо причинам из-за неявки основного сотрудника на работу в ожидаемый работодателем срок. Задержка в выплате денежных средств произошла по независящим от работодателя причинам. И даже при отсутствии вины учреждение начислило Ф. компенсацию за задержку заработной платы.

На это Петрозаводский городской суд в Решении от 17.03.2017 № 12-153/2017 заявил, что учреждение имело возможность заранее, не позднее 29.09.2016, составить заявку на кассовый расчет работника, с учетом того что фактическое перечисление денежных средств уволенному работнику осуществляется только на следующий рабочий день.

Однако, поскольку ФБУЗ является бюджетным учреждением, правонарушение совершило впервые, суд счел возможным изменить наказание в виде штрафа на предупреждение.

В другом учреждении Приказом от 16.05.2016 сотрудница О. была уволена по собственному желанию 20.05.2016. В день увольнения была отправлена заявка на кассовый расход, а деньги на карточку поступили 23.05.2016.

Ленинский районный суд г. Ульяновска в Решении от 30.09.2016 № 12-766/2016 предположил, что работники бухгалтерии не могли не знать о том, что 20.05.2016 – пятница, то есть последний рабочий день перед выходными, и заявка на выдачу зарплаты в пятницу вечером не могла быть исполнена казначейством в тот же день. При этом суд счел обоснованными доводы инспектора о том, что ответственность за несвоевременное начисление заработной платы при увольнении несет работодатель, а не казначейство.

На этом основании руководитель ГОУЗ был оштрафован на 3000 руб.

Можно и не торопиться

Работник не получил окончательный расчет в день увольнения, как это требует ст. 140 ТК РФ. Но суд установил, что работодателем в тот же день в казначейство была подана заявка на перечисление денежных средств.

Регистрацию данной заявки казначейством на следующий день, а также поступление денежных средств на карточку с опозданием нельзя расценивать как ненадлежащее исполнение работодателем обязанности произвести выплату расчета при увольнении, поскольку это связано с процедурой обработки заявок казначейством и перечислением денежных средств на карточку работника.

Астраханский областной суд Постановлением от 22.05.2015 № 4а-143/2015 решил, что работодателем при увольнении не допущено нарушений норм трудового законодательства, поэтому оснований для привлечения его к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ не имеется.

Суд также решил, что работодатель в данном случае не обязан начислять уволенному работнику и компенсацию за задержку выплаты, которая предусмотрена ст. 236 ТК РФ.

Ленинский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) в Решении от 21.03.2017 № 12-179/2017 также сделал вывод, что ФГБОУ не нарушило положений ТК РФ, направив заявку в федеральное казначейство на кассовый расход в день увольнения работника. Значит, вины ФГБОУ в том, что денежные средства поступили на карточку работника позже дня увольнения, не имеется.

Самарский районный суд г. Самары в Решении от 31.08.2016 № 12-259/2016 рассудил следующим образом: казенное учреждение осуществляет все платежи через УФК.

Оно своевременно в день увольнения работника начислило ему заработную плату и направило все необходимые документы для перечисления денежных средств в УФК. Фактически денежные средства были перечислены работнику только после праздников.

Учреждением приняты все меры для соблюдения норм трудового законодательства.

При таких обстоятельствах, суд не усмотрел в действиях учреждения вины в нарушении требований трудового законодательства, влекущих привлечение к административной ответственности.

Еще одно учреждение направило заявку на кассовый расход за день до увольнения работника. Однако УФК все равно перечислило деньги только после его увольнения. На основании жалобы работника учреждение перечислило работнику компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета. Тем не менее руководитель учреждения был оштрафован по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Но суд решил, что руководитель учреждения обязанность по направлению заявки на кассовый расход исполнил своевременно, то есть за день увольнения.

Учитывая изложенное, Калужский районный суд в Решении от 03.03.2016 № 12-234/2016 пришел к выводу об отсутствии в действиях руководителя учреждения состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Однако инспектор труда заявил, что работодатель фактически признал свою вину, выплатив в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплат. На это суд возразил, что в силу ст. 236 ТК РФ обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В завершение хочется отметить, что в отличие от разноголосицы, звучащей в судах по поводу сроков выплаты заработной платы, все совершенно ясно со сроками уплаты налогов. Сколько бы ни гуляли деньги по банковской системе, согласно подп. 1 п. 3 ст. 45 НК РФ обязанность налогового агента по перечислению налога считается исполненной с момента предъявления в банк поручения на перечисление в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующий счет Федерального казначейства денежных средств со счета в банке при наличии на нем достаточного денежного остатка на день платежа.

Самое время что-то подобное установить и для сроков выплаты заработной платы. Иначе так и будут штрафовать ульяновских работодателей за то, что у их самарских соседей даже нарушением ТК РФ не считается.