Постановление минтруда 33

«Нормативные акты для бухгалтера», N 5, 2003
К ПОСТАНОВЛЕНИЮ МИНТРУДА РОССИИ ОТ 31.12.2002 N 85
«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ,
ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ
РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ
О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ)
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, А ТАКЖЕ ТИПОВЫХ
ФОРМ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ»>
Минтруд России утвердил перечни работ и должностей, по которым с сотрудниками заключаются договоры о полной материальной ответственности. В комментируемом документе есть и формы типовых договоров.
Постановление отменяет ранее действовавшие:
— Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.12.1977 N 447/24 (далее — Постановление N 447/24);
— Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14.09.1981 N 259/16-59.
Основные принципы материальной ответственности
При полной материальной ответственности сотрудник должен полностью возместить фирме всю сумму ущерба (ст.242 ТК РФ). Исчерпывающий перечень случаев, когда работник может быть привлечен к такой ответственности, приведен в ст.243 Трудового кодекса. Это случаи, когда:
— полная материальная ответственность возложена на сотрудника Трудовым кодексом или другим законом (например, кассиры);
— выявлена недостача ценностей, полученных по договору или доверенности;
— ущерб причинен умышленно;
— ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
— ущерб причинен в результате преступных действий или административного проступка;
— сотрудник разгласил служебную или коммерческую тайну;
— ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
Сотрудник, с которым заключен договор, обязан возместить фирме как прямой ущерб, так и ущерб, возникший у нее из-за возмещения вреда третьим лицам. Взыскать с него неполученные доходы (упущенную выгоду) предприятие не может.
Не накладывается материальная ответственность, если ущерб причинен вследствие обстоятельств непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска или крайней необходимости. Также сотрудник не будет возмещать ущерб, если фирма не обеспечила условия для хранения имущества.
С сотрудниками, которые непосредственно работают с деньгами, товарными ценностями или другим имуществом, заключаются письменные договоры о полной материальной ответственности. Делается это в соответствии со ст.244 Трудового кодекса. Договор может быть заключен только с сотрудником, достигшим 18 лет.
Полная индивидуальная материальная ответственность
По сравнению с ранее действовавшим Постановлением N 447/24 новый перечень лиц, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности, стал шире. В него дополнительно вошли:
— специалисты, занимающиеся обслуживанием банкоматов;
— специалисты, которые выдают, хранят и уничтожают банковские, кредитные и дисконтные карты;
— начальники строительно-монтажных цехов и мастера, занятые на строительно-монтажных работах;
— лаборанты, методисты кафедр (деканатов), заведующие секторами библиотек и т.д.
При заключении договора о материальной ответственности имеет значение не название должности, а реально выполняемая сотрудником работа.
Коллективная (бригадная)
материальная ответственность
Перечень работ, при выполнении которых вводится полная коллективная материальная ответственность, дан в Приложении 3 к комментируемому Постановлению. По содержанию он практически полностью повторяет перечень работ в Приложении 1.
Решение об установлении коллективной материальной ответственности оформляется приказом директора. Он должен быть доведен до коллектива (бригады). Приказ надо приложить к договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Типовая форма договора приведена в Приложении 4.
Материальную ответственность берет на себя весь коллектив (бригада). Поэтому договор подписывают все его члены. Вновь создаваемый коллектив комплектуется на добровольной основе. Включить в уже созданный коллектив нового сотрудника можно только с согласия коллектива. Руководитель коллектива (бригадир) назначается приказом директора также с учетом мнения коллектива.
При смене бригадира или выбытии более половины сотрудников договор о коллективной материальной ответственности должен быть перезаключен. Одновременно с этим надо провести внеплановую инвентаризацию.
При выбытии отдельных сотрудников и приеме новых договор перезаключать не надо. Напротив подписи выбывшего сотрудника надо поставить дату выбытия. Вновь принятый член коллектива подпишет договор и укажет дату вступления в коллектив.
Как определить размер ущерба
Размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям. Их рассчитывают исходя из действующих рыночных цен. Но размер ущерба не может быть ниже стоимости имущества по данным бухучета за вычетом начисленной амортизации.
До принятия решения о возмещении ущерба надо провести проверку. Это необходимо сделать, чтобы установить размер ущерба и причины его возникновения. С этой целью можно создать комиссию с участием специалистов. Обязательно надо взять у сотрудника письменное объяснение.
Размер возмещаемого ущерба может снизить суд или комиссия по трудовым спорам. При этом во внимание будут приняты степень вины и материальное положение сотрудника. Исключение составляют случаи, когда ущерб был причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
Порядок взыскания ущерба
Порядок взыскания ущерба описан в ст.248 Трудового кодекса. Если сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка сотрудника, взыскать его фирма может сама. Для этого директор должен издать приказ в течение месяца со дня определения размера ущерба.
Пример 1. В марте в ООО «Сервис-М» была проведена инвентаризация. В ходе ее выявлена недостача на складе на сумму 2000 руб. Материально ответственное лицо — кладовщик И.В. Сидоров. Его зарплата — 7000 руб. в месяц.
17 марта 2003 г. директор ООО «Сервис-М» издал приказ о взыскании недостачи с кладовщика.
ООО «СЕРВИС-М»
ПРИКАЗ
«17» марта 2003 г. N 4/к
В связи с недостачей, выявленной на складе по результатам инвентаризации,
приказываю:
1. Удержать сумму недостачи из заработной платы кладовщика И.В. Сидорова в сумме 2000 (две тысячи) руб.
Основание: 1. Сличительная ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей N 7 от 11.03.2003.
2. Объяснительная записка И.В. Сидорова.
Директор Петров А.Г. Петров
С приказом ознакомлен: Сидоров И.В. Сидоров
«17» марта 2003 г.
Если сумма ущерба больше среднемесячного заработка, то взыскать ущерб можно только через суд. Размер ежемесячного удержания не может превышать 20 процентов от суммы причитающейся к выплате зарплаты.
Сотрудник может добровольно возместить ущерб полностью или частично. Он может сделать это в денежной (внести деньги в кассу) или натуральной форме (передать новое имущество или отремонтировать сломанное).
По соглашению сторон ущерб можно возмещать с рассрочкой платежа. В этом случае сотрудник должен представить фирме письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием сроков платежей. Если сотрудник уволится, не возместив ущерба, непогашенная задолженность взыскивается через суд.
Обратите внимание: увольнение не освобождает сотрудника от материальной ответственности за причиненный ущерб (ст.232 ТК РФ).
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения сотрудника к дисциплинарной административной или уголовной ответственности за его действия (бездействие), которыми причинен ущерб.
Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1.
При выявлении недостачи бухгалтер должен сделать проводки:
Дебет 94 Кредит 10
— 2000 руб. — списана стоимость недостающих материалов;
Дебет 73-2 Кредит 94
— 2000 руб. — сумма недостачи отнесена на виновное лицо;
Дебет 20 Кредит 70
— 7000 руб. — начислена зарплата Сидорову;
Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу с физлиц»
— 910 руб. (7000 руб. x 13%) — удержан налог с зарплаты Сидорова;
Дебет 70 Кредит 73-2
— 1218 руб. ((7000 руб. — 910 руб.) x 20%) — частично удержана сумма ущерба из зарплаты Сидорова;
Дебет 70 Кредит 50-1
— 4872 руб. (7000 — 910 — 1218) — выдана из кассы зарплата Сидорову.
Оставшаяся сумма будет взыскана в апреле 2003 г.:
2000 руб. — 1218 руб. = 782 руб.
Е.В.Ланцова
Эксперт «НА»
Подписано в печать
03.03.2003

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 31 мая 2019 г. № 24/33 утверждены Правила по охране труда при выполнении строительных работ.

Данными Правилами устанавливаются требования по охране труда при выполнении строительных работ и связанных с ними работ на объектах строительства (строительные работы), которые направлены на обеспечение здоровых и безопасных условий труда работающих, занятых выполнением строительных работ (работающие), и распространяются на работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющих строительную деятельность (работодатели).

Документом вводятся следующие термины и их определения:

  • опасная зона (зона возможного воздействия на работающего, при его нахождении в ней, вредных и (или) опасных производственных факторов, риск воздействия или экспозиция которых могут превысить предельно допустимые значения);
  • работы на высоте – работы, при которых работающий находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более;
  • рабочая зона – пространство высотой до 2 м над уровнем пола или площадки, на котором находятся места постоянного или временного пребывания работающих;
  • средства подмащивания – устройства, предназначенные для организации рабочих мест при производстве строительно-монтажных работ на высоте или глубине более 1,3 м от уровня земли или перекрытия и др.

При выполнении строительных работ на объекте строительства (объект) несколькими работодателями на основании заключенных договоров строительного подряда каждый из них обязан обеспечить безопасные условия труда для привлекаемых ими работающих в соответствии с требованиями настоящих Правил.

Работодатели для создания безопасных условий труда работающих обязаны обеспечить: разработку и принятие инструкций по охране труда; проведение инструктажа по охране труда, стажировки, проверки знаний по вопросам охраны труда работающих; прохождение работающими, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, обязательных предварительных медицинских осмотров (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров при ухудшении состояния здоровья; прохождение работающими, занятыми на работах с повышенной опасностью, предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; выдачу работникам средств индивидуальной защиты и контроль за их применением. Работающие по гражданско-правовым договорам обеспечиваются средствами индивидуальной защиты в соответствии с этими договорами.

Правилами также устанавливаются требования при организации выполнения строительных работ, к строительным площадкам, участкам работ и рабочим местам, требования безопасности при складировании строительных материалов, а также обеспечение электробезопасности, защиты работающих от воздействия вредных производственных факторов, санитарно-бытовое обеспечение и др.

Также документом разъясняются правила эксплуатации строительных машин и требования безопасности при эксплуатации стационарных машин, средств механизации, средств подмащивания, технологической оснастки, ручных машин и инструмента, а также к процессам производства погрузочно-разгрузочных работ и иные требования безопасности для обеспечения условий труда на строительных объектах.

При отсутствии в Правилах требований по охране труда работодатели принимают необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособность работающих, занятых выполнением строительных работ.

Постановление вступит в силу с 31 июля.

По информации Национального правового Интернет-портала Республики Беларусь
При использовании материала гиперссылка на источник обязательна!

Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите «Ctrl+Enter».