Предложение о работе

Даже если предложение о работе сделано не на словах, а в переписке, оффер — это не официальный документ, а что-то вроде декларации о намерениях. Обычно его не нужно подписывать, это просто обобщение всех условий работы в компании, которые вам, скорее всего, уже озвучили на собеседованиях. Но конкретную сумму кандидат зачастую впервые видит именно в оффере.

Одно дело, если предложенная зарплата стала для вас неприятным сюрпризом и совершенно вас не устраивает (говорите об этом сразу и прямо), и совсем другое, если вы примерно такого предложения и ожидали, просто решили попытать удачу: «если я им так нравлюсь, вдруг согласятся и на большее?». Можно ведь аккуратно намекнуть, что предложение прекрасное, вам интересны компания и рабочие задачи, но вот как раз сейчас вам поступило еще одно предложение — больше по деньгам. Попытка, конечно, не пытка, но результат может оказаться для вас неожиданным.

Оговоримся сразу: если вы претендуете на массовую позицию (продавец, курьер, комплектовщик на склад и так далее), то торговаться обычно совсем нет смысла, так как в компании наверняка предусмотрена определенная ставка, и работодатель от нее не отступит. То же касается не массовых, но рядовых позиций. Возможность торговаться есть обычно на экспертных или руководящих должностях (когда вы понимаете, что хорошего специалиста вашего уровня найти не так просто). Но важно понимать, что у работодателя, скорее всего, кроме вас, есть на примете кандидат № 2, а значит, вы рискуете, что предложение «уплывет» к нему.

Если у вас возникло желание договориться о другой сумме, взвесьте все за и против — потенциальный работодатель может отнестись к этому по-разному. Есть три варианта реакции на попытку поднять себе цену.

Содержание

«Оффер — это окончательное предложение работодателя»: торг неуместен

Сторонники этой позиции считают, что ожидания и предложения по зарплате нужно обсуждать на собеседованиях до того, как сделано предложение. Оффер формируется по результатам всех этапов отбора, значит, в нем отражены все договоренности кандидата и нанимателя, полагает Надежда Нестерова, бизнес-тренер:

Если работодатель обозначил сроки для окончательного решения и рассказал про все возможности дополнительных обсуждений, он ждет, что кандидат будет соблюдать договоренности со своей стороны.

«Цель работника и работодателя — обо всем договориться «на берегу», зафиксировать в оффере эти договоренности и принять окончательное решение. Соискатель может сравнивать условия в офферах, если он рассматривает более одного-двух предложений. Но принятый оффер означает, что стороны договорились и следующий шаг — выход на работу», — говорит Антонина Аверьянова, HR-эксперт. Даже когда собеседования позади и оффер на руках, работодатель продолжает оценивать вас, предупреждает она: «Возврат к переговорам после принятого решения формирует плохое впечатление у нанимателя. Кандидат, который говорит да, а потом начинает сомневаться, берет дополнительное время, проявляет те личностные качества, которые могут оказаться неприемлемыми для работодателя. Можно сделать выводы о способности принимать решение и держать слово, о четкости позиции и мотивации».

Даже опытному профессионалу сложно самостоятельно определить свою ценность для компании. Критерии, по которым наниматель определяет ее, могут быть неочевидны для соискателя. К тому же вы не знаете, сколько еще кандидатов примерно такого же уровня конкурировали с вами за эту вакансию и насколько существенный у вас перевес по сравнению с ними. Оффер — это еще не гарантия того, что вы у работодателя единственный достойный вариант. Попытка поторговаться может побудить работодателя отозвать предложение и сделать выбор в пользу более сговорчивого кандидата.

«Не согласны с условиям — скажите об этом прямо»: торговаться — нормально

Компании составляют оффер, чтобы заявить о принятом решении и прямо назвать все условия работы. При этом стороны не несут никакой ответственности за отказ, пока не подписан трудовой договор. «По сути, оффер — это «честное слово», причем с двух сторон», — объясняет Антонина Аверьянова. По ее мнению, есть ряд ситуаций, когда обсуждать условия оффера уместно. Например, если кандидат только на этом этапе впервые видит конкретные цифры и условия, которые на собеседовании озвучивались в виде «вилки». Так происходит, когда до оформления оффера компания не готова сделать конкретное предложение, но кандидат вызывает интерес. В таких случаях наниматель говорит, что окончательное предложение он сформирует в оффере.

Работодатель может прямо сказать о возможности обсуждения условий после оффера. В этом случае переговоры однозначно уместны. Отстаивать свою позицию обязательно, если:

  • в оффере появляются условия, которые ранее вообще не обсуждались, важны для соискателя и не соответствуют его ожиданиям;
  • есть несоответствие условий оффера четким и определенным предварительным договоренностям. Например, испытательный срок шесть месяцев вместо трех, другой размер вознаграждения и так далее.

Торговаться на стадии оффера можно, главное — обосновать причины отказа от полученного предложения, считает бизнес-тренер Надежда Нестерова. Будьте готовы, что к более высокой зарплате наверняка прилагаются и дополнительные обязанности. Напишите развернутый письменный ответ — объясните, на каких условиях готовы принять оффер, и предложите работодателю решить, что для этого нужно будет сделать.

Недобросовестные работодатели могут предложить оффер, где указаны менее выгодные условия, чем обсуждалось на собеседовании. Они обещают оформить всё официально с теми зарплатой и требованиями, о которых договорятся с кандидатом. Не стоит доверять подобным предложениям — таким образом компания, скорее всего, пытается навязать вам менее привлекательные условия.

«Оффер не подписывают. И, если работодатель предлагает согласиться на навязанные им условия, а в процессе работы «договориться», с вероятностью 80–90% вы будете работать только на условиях работодателя. Также следует осторожно отнестись к компаниям, которые показывают оффер и тут же забирают, не дав даже сфотографировать. Если вам прислали оффер, с условиями которого вы не согласны или хотели бы их изменить, будьте открытыми, задавайте все вопросы и вносите правки до момента подписания трудового договора, — советует Любовь Солдатова, региональный менеджер по персоналу. — Лояльность к кандидатам, которым уже предложили оффер, выше, чем ко всем остальным. Поэтому честный аргументированный разговор об изменении условий вполне может закончиться в вашу пользу».

«Покажите себя на испытательном сроке»: дайте результат, затем торгуйтесь

Это компромиссный вариант: когда и поторговаться хочется, и рисковать неплохим предложением страшно. Предложите пересмотреть оффер после первых результатов работы. Руководитель увидит вас в деле, а вы оцените уровень загрузки. Максимально проявив себя в первые месяцы, вы повышаете шанс на то, чтобы изменить зарплату в свою пользу.

«Если оффер не совсем устраивает, покажите наилучшие результаты во время испытательного срока, затем поговорите с руководителем о своих пожеланиях к мотивации, оперируя достижениями. Если не получится, то начинайте следующие переговоры по итогу окончания проекта или через год после выхода на работу. Снова — подкрепив переговоры своими достижениями», — рекомендует Надежда Нестерова.

Компания может заявить слишком высокие требования или неверно оценить размер вознаграждения, если позицию вводят впервые или назначение происходит в период реформ. Поэтому в предложении работодателя вы можете увидеть нереалистичные значения KPI или небольшую для такого объема задач зарплату.

Любовь Солдатова советует не молчать о своем недовольстве долго:

«Обещать — не значит жениться»: оффер не гарантия трудоустройства

Стоит помнить, что оффер, как правило, не имеет юридической силы — такой силой обладает только подписанный трудовой договор и указанные в нем условия. Оффер обычно направляют по электронной почте, без подписи должностного лица, которое имеет право заключать трудовые договоры от лица работодателя. Ничто не мешает потенциальному работодателю отменить свое предложение. Исключение — когда вас письменно приглашают на работу в порядке перевода, и вы ради этого уволились (ч. 4 ст. 64, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Но это очень специфический случай, не имеющий отношения к обычным офферам. Еще оффер иногда выступает в судебных спорах одним из доказательств трудовых отношений, если имел место фактический допуск к работе без оформления. Но это тоже особый случай. Если к работе вы еще не приступали, то само по себе наличие оффера не мешает работодателю передумать.

Еще один риск — условия трудового договора у недобросовестного работодателя могут оказаться не такими, как обсуждалось в оффере. Совет простой: перед подписанием внимательно читайте все условия.

«В моей практике были случаи, когда кандидаты увольнялись с работы, получив оффер, но на новое место так и не выходили, потому что компания передумала закрывать вакансию или приняла другого работника. Самый частый аргумент, который мы слышали от нанимающей стороны: обещать — не значит жениться, каждый защищает свои интересы, — рассказывает Любовь Солдатова. — Я отношусь к практике офферов как к лотерее: расслабиться можно, только тщательно сверив подписанный трудовой договор и предварительное предложение. Но чаще всего работник получает трудовой договор, когда уже влился в работу, поэтому читает его «по диагонали». Из-за невнимательного изучения документов и возникает больше всего проблем».

Советы, как улучшить свое резюме

Советы по поиску работы

Советы, как проходить собеседования

В конце собеседования как правило вас спросят если у вас есть какие-либо вопросы. Воспользуйтесь возможностью спросить о том, в какие сроки компания планирует принять решение о найме. Спросите разрешения у вашего собеседника относительно повторной встречи через несколько дней. Помните о том, что если вы сказали, что планируете повторно связаться с человеком, обязательно сделайте это.

Повторный контакт увеличивает шансы трудоустройства. Многие компании судят о заинтересованности кандидата в должности по тем шагам, которые он или она предпринимает после собеседования. Помните о том, что каждое взаимодействие с работодателем представляет собой собеседование, будь оно формальным или нет.

Перед уходом обязательно получите контактные сведения всех участников собеседования. Проверьте правильность правописания имен и названия должностей. Для этого легче всего попросить их визитные карточки. Вы можете попросить эту информацию у секретаря приемной или секретаря. Даже если секретарь или секретарь приемной не участвовали в собеседовании, постарайтесь произвести на них положительное впечатление.

Формат повторного контакта зависит от ваших обстоятельств. Он может быть по телефону, в виде письма или посредством личного посещения. Независимо от выбранного метода обязательно:

  • Повторно выразите свой интерес к данной должности.
  • Сошлитесь на то, что вы обсуждали во время собеседования.
  • Еще раз кратко озвучьте заготовки, отражающие ваши сильные стороны и навыки, и как они могут помочь организации.
  • Развейте сомнения.
  • Поблагодарите человека за уделенное вам время.
  • Не оказывайте давления на человека с целью того, чтобы вас наняли на работу.

Послания с выражением признательности

Один из способов контакта с компанией заключается в отправки благодарственного письма. Такое письмо не только подчеркнет в глазах работодателя вашу заинтересованность в данной позиции, но также продемонстрирует вашу признательность за уделенное вам внимание.

«Благодарность является характеристикой благородной души и отличительного характера» — сказал старейшина Джозеф Б. Виртлин из Кворума Двенадцати Апостолов. «Нам нравится находиться рядом с тем, кто исполнен благодарности. Они склонны привносить свет во все что окружает их. Они помогают другим видеть в себе хорошее. Они склонны быть более смиренными, более радостными и более привлекательными» («Living in Thanksgiving Daily», BYU Devotional, 31 Oct. 2000).

Отправка благодарственного письма после собеседования является неотъемлемой частью делового этикета. Некоторые работодатели даже ожидают получения такого послания. На удивление только незначительного число соискателей отправляют благодарственные письма. Возможно, именно по этой причине многие работодатели нанимают людей, отправляющих благодарственные письма.

Даже если вы не до конца уверены интересна ли вам данная должность, обязательно отправьте благодарственное письмо. Произведение хорошего впечатления на участников собеседования о приеме на работу создает возможности для будущих контактов, а также другие возможности для трудоустройства.

При написании благодарственного письма используйте контактные сведения, полученные во время собеседования. Отправьте отдельное благодарственное письмо каждому из участников собеседования.

Обстоятельства собеседования определяют порядок отправки благодарственного письма. Убедитесь в том, что компания получит ваше послание до принятия решения о найме. Если вам известно, что работодатель примет решение до получения вашего послания, отправьте его посредством электронной почты. Если в вашем распоряжении несколько дней, отправьте его через регулярную почту. В любом случае отправьте благодарственное письмо в течение 24 часов после собеседования.

Если вы отправляете благодарственное письмо посредством регулярной почты, вы можете отправить его в виде рукописного варианта или в виде распечатанного письма. Рукописные письма выглядят более персонализированными и продуманными в сравнении с распечатанными письмами. Если вы решили отправить рукописное послание, убедитесь в том, что ваш почерк разборчив. Если вы отправляете печатное письмо, не забудьте его подписать.

Независимо от того, как вы отправляете письмо, будьте лаконичными и проверьте отсутствие ошибок.

Пример благодарственного письма:

14 Июнь 2014 г.

Уважаемая госпожа Джонс!

Благодарю вас за уделенное мне сегодня время для обсуждения должности технического помощника в корпорации «ABC». Я также выражаю свою признательность за ознакомление меня с потребностями и достижениями вашей компании. Было бы замечательно привнести мои навыки и опыт для удовлетворения ваших потребностей и вклада в общий успех.

Возможность помогать компании в развитии внутренних коммуникаций при помощи технологий воодушевляет меня. Мой опыт в коммуникациях и использования средств массовой информации для продвижения обмена информации и знаний должен подойти вам. Как я уже упоминал раннее, мой недавний проект был связан с созданием внутренней базы знаний. Мне удавалось своевременно выполнять проект в рамках установленного бюджета и база знаний увеличила рабочую продуктивность через уменьшение количества звонков в службу технической поддержки.

Я очень заинтересован в совместном сотрудничестве, чтобы мои навыки и опыт могли принести пользу компании. Я хотел бы связаться с вами в четверг для обсуждения возможности занять должность технического помощника.

Искренне ваш,

Ник Стивенс

Повторный контакт с рекомендациями

В дополнение к повторному контакту с работодателем вы можете воспользоваться имеющимися в вашем распоряжении рекомендациями. Если вы поделились возможными рекомендациями с вашим потенциальным работодателем, свяжитесь с поручителями и дайте им знать, что у вас состоялось собеседование и что они могут получить звонок от компании. Обязательно проверьте, что они готовы подтвердить ваши соответствующие навыки и опыт. Помните о важности выражения признательности за их помощь.

Настойчивость и терпение

Работодателю может потребоваться дольше времени, чем они планируют для принятия решения о найме на работу. Будьте терпеливы и мягко настойчивы, но избегайте излишнего контакта с компанией или работодателем. Осуществите повторный контакт в течение двух недель с момента последнего взаимодействия с работодателем для выяснения статуса вакантной должности. Продолжайте выстраивать взаимопонимание и подчеркивайте каждый раз ваши сильные стороны. Снова свяжитесь с работодателем, если он попросит вас это сделать.

Продолжайте поиск работы

Даже если вы считаете, что предполагаемая вами работа отлично подходит вам, продолжайте поиск работы. Постоянно занимайтесь деятельностью, связанной с поиском работы.

«Я призываю вас проанализировать свою жизнь, — сказал старейшина Джозеф Б. Виртлин во время Генеральной конференции Церкви в апреле 2007 г. — Определите, где вы находитесь и что вам необходимо сделать, чтобы стать тем, кем вы хотите быть. Наметьте вдохновляющие, достойные и праведные цели, которые оживят ваше воображение и наполнят радостью сердце. И затем не сводите с них глаз. Постоянно работайте над их достижением.

Если человек уверенно продвигается в сторону своей мечты и пытается жить так, как он это себе представляет, в самый заурядный день он неожиданно добьется успеха» («Life’s Lessons Learned,» Ensign , May 2007, 45).

Вы получили предложение о работе, отказ от которого, на первый взгляд, выглядит неблагоразумно? Все же не торопитесь сказать «да» потенциальному работодателю. Взвесьте все «за» и «против», помните, что работа — это не на одну неделю.

В состоянии эйфории мы не всегда склонны уделять должное внимание важным деталям. Особенно, если это работа от компании, в которой уж очень хочется строить успешную карьеру.

Конечно, можно и нужно еще раз изучить информацию о компании, посоветоваться с родными, выслушать мнение друзей. Но и этого может оказаться недостаточно. Поэтому в наших интересах провести максимально непредвзятый анализ не только будущего места работы, но и своих ожиданий, карьерных целей, возможных жертв. Тут главное быть откровенным с самим собой, ведь ответственность за принятое решение и его последствия нести только нам самим.

А чтобы не гадать: быть или не быть, Work.ua предлагает вам честно ответить самому себе на 7 вопросов, которые помогут дать реальную оценку предложению работодателя.

Я действительно подхожу для этой работы?

Подумайте, действительно ли в вашем активе есть все необходимые знания и опыт, которые позволят успешно справиться с выполнением новых должностных обязанностей. Возможно, на собеседовании, вы что-то слегка приукрасили, желая произвести впечатление на рекрутера? Получить работу любой ценой — не тот аргумент, который следует ставить во главу угла.

Будет ли у меня возможность карьерного и профессионального роста?

Вспомните разговор с рекрутером: как он себя вел, когда отвечал на ваши вопросы. О перспективах вашего роста он говорил открыто и незавуалированно или ограничился стандартными, ничего не значащими фразами?

Смогу ли я поднять свой социальный статус?

Будете ли вы относиться к себе с бОльшим уважением, если примете предложение работодателя? Как будут к вам относиться друзья и ближайшее окружение?

Интересен ли мне мой будущий руководитель?

Если вам предложили не руководящую должность и на новом месте у вас будет начальник, постарайтесь узнать о нем как можно больше. Что он за человек, каковы его профессиональные достижения и личные качества. Если вы уже встречались с ним на собеседовании, вспомните: какое первое впечатление он произвел на вас. Ведь чем кардинальнее перемены, тем сильнее необходима поддержка мудрого наставника.

Интересна ли мне новая команда?

Насколько профессионализм потенциальных коллег соответствует уровню вашей подготовки? Каков их пол, возраст, образование? Не смущайтесь, смело задавайте вопросы рекрутеру. Ведь именно с этими людьми вам придется решать общие задачи не менее 40-ка часов в неделю. Возможно, в коллективе есть традиция или привычки, которые для вас неприемлемы. Насколько комфортно вы будете себя чувствовать в такой атмосфере?

Готов ли я пожертвовать балансом между работой и личной жизнью?

Работать много и усердно, стремиться к материальному благополучию, подниматься по карьерной лестнице… Если вам это подходит, сразу переходите к следующему вопросу. Но если вы не готовы задерживаться после работы, приходить туда на выходных, а работодатель того требует, еще раз хорошо подумайте. Хотите ли вы больше зарабатывать и при этом намного больше времени уделять работе в ущерб личным интересам? Равноценен ли для вас такой обмен?

Устраивает ли меня предложенный размер заработной платы и соцпакет?

Насколько они конкурентоспособны на современном рынке труда? Возможно высокая зарплата — это единственное преимущество полученного предложения. С другой стороны, существует риск попасть в ловушку престижного бренда. Бывают случаи, когда известные компании предлагают своим сотрудникам зарплату на уровень ниже рыночной в обмен на право быть одним из членов команды с известным именем.

Не спешите отвечать, дайте себе 2-3 дня на то, чтобы все хорошенько обдумать, взвесить и принять решение, о котором не придется сожалеть.

Не забывайте готовиться к интервью. И не важно идете вы в школу или на встречу с известным политиком, вы должны хотя бы немного владеть темой и подготовить основные вопросы.

Наша студентка написала хорошее интервью, в котором нет ничего лишнего. Хорошие вопросы, интересные ответы. И обязательно почитайте наши материалы: Виды вопросов в интервью и Как подготовиться к интервью.

Четверть века на виду

В этом году гимназия в городе Видное празднует свой юбилей. Хотя что такое 25 лет для школы!? Много это или мало, нам расскажет заместитель директора школы … … .

– 25 лет – это уже существенный срок. За это время более 1250 выпускников поступили в институты, стали врачами, учеными, инженерами, педагогами… И уже сами воспитывают детей, а некоторые и внуков. 25- это целая жизнь…

В: А вы помните, когда сами пришли в гимназию?

– Да , конечно. Зимой 1997 года я пришла сюда совсем молодой учительницей, и некоторые мои ученики были всего лишь на 6 лет меня моложе. Мне казалось, что я ничему не смогу их научить – нет опыта. Но ребята и коллеги были очень внимательны и поэтому вот уже 18 лет я здесь работаю.

В: Многое ли изменилось в школе за это время на Ваш взгляд?

– Безусловно! Школа изменилась изнутри – современный дизайн помещений, мультимедийная техника в кабинетах. Изменились некоторые методики преподавания. Но главное, как мне кажется, осталось неизменным – профессиональные педагоги и талантливые ученики – то, на чем гимназия держится и чем гордится!

В: А изменились ли ученики, ведь сейчас много ругают подростков и молодежь..?

– Ученики, конечно, тоже изменились. Но не в лучшую или худшую сторону… Просто они другие: они по-другому воспринимают информацию, они иначе реагируют, они развиваются с другой скоростью… Но все же они те же дети, которые нуждаются во внимании и любви.

В: Как вы думаете, а что изменилось в Вас за это время?

– Надеюсь, что я стала не только старше, но и мудрее. И поэтому многие поступки и шалости ребят воспринимаю спокойнее, стараюсь не делать из мухи слона. Ну и, наверное, я еще больше полюбила литературу. Говоря о ней с о старшеклассниками, я им немного завидую: ведь столько хороших книг им еще предстоит прочитать…

В: Если бы Вам можно было бы заглянуть в будущее гимназии, то каким бы Вы хотели его увидеть?

– Перспективным! Чтобы творческая энергия учителей и детей звала их, если не на подвиги, то на свершения.

Мы присоединяемся к вашим словам и желаем, чтобы гимназия и дальше продолжала славиться хорошими учителями и талантливыми учениками, которые принесут славу не только школе, но и своему городу и стране. Спасибо за интервью.

Дорогие друзья, о том как задавать правильные вопросы почитайте в этой статье – Интервью для начинающих, а затем посмотрите короткое видео об интервью, в котором много полезного:

Job-offer – этот документ уже давно вошел в практику российских специалистов по подбору персонала. Если по-русски, то это предложение о работе, оформленное в письменном виде. По идее, можно было бы ограничиться и устным приглашением кандидата на работу, но, как говорится, бумага надежнее. Джоб оффер предполагает некоторые обязательства как со стороны приглашающей компании, так и со стороны кандидата.

Чем полезен документ, имеет ли он юридическую силу, к чему обязывает и вообще, джоб оффер – что это? Давайте разбираться.

Что такое джоб оффер: суть и смысл документа

Процесс поиска и отбора нового сотрудника – дело весьма нервное как для работодателя, так и для самого кандидата. Даже если идеальный соискатель найден и достигнуты все договоренности об условиях трудоустройства, все может рухнуть в последний момент. Есть два варианта негативного сценария:

  1. Риски для соискателя: кандидат выходит в намеченный день на работу, а ему заявляют, что должность упразднена, на нее взяли другого человека или предлагают меньшую зарплату, чем обещали на собеседовании.
  2. Риски для работодателя: соискатель в последний момент передумывает устраиваться в компанию или требует более выгодных условий, чем были оговорены ранее.

В общем, пока трудовой договор не подписан, в тревоге находятся все участники сделки – работодатель, избранный кандидат и рекрутер, курирующий их взаимодействие. Джоб оффер призван хоть немного снизить накал страстей и засвидетельствовать серьезность намерений сторон.

Суть джоб оффера: работодатель направляет понравившемуся соискателю предложение о трудоустройстве в письменной форме. В нем зафиксированы основные положения, которые потом будут продублированы в трудовом договоре – название должности, обязанности, зарплата, компенсации и пр. Соискатель, принимая предложение, подписывает оффер и тем самым обязуется выйти на работу в обозначенный день и час.

Смысл документа заключается в фиксации на бумаге основных договоренностей – тех, что были достигнуты устно в ходе финального собеседования. То есть job offer можно считать своеобразным черновиком трудового договора. Подписанный оффер – моральная гарантия того, что и работодатель, и претендент на должность выполнят свои обязательства. Первый – трудоустроит, второй – не «соскочит» и не откажется от предложения в последний момент.

Сам документ готовится эйчаром компании-работодателя, после чего пересылается кандидату на согласование. Если соискателя все устраивает, он принимает предложение и подписывает оффер. Если претенденту на должность что-то не нравится, стороны снова обсуждают условия трудоустройства, вносят корректировки и ставят подписи. Теперь можно спокойно ждать условленного дня, когда сотрудник выйдет на работу.

Оформляем предложение о работе. Шаблон оффера

Job offer фиксирует те условия соглашения, которые были ранее оговорены работодателем и работником в ходе устной беседы. А это такие важные положения, как:

  • Четкое название должности;
  • Обязанности и условия труда;
  • Уровень подчиненности;
  • Зарплата;
  • Содержимое компенсационного пакета;
  • Дата выхода специалиста на работу.

Джоб оффер не такой сложный документ, как трудовой договор, но в этом как раз и заключается его прелесть. Здесь нет канцелярских формулировок – суть изложена лаконично и понятно. Строгих правил оформления оффера нет, работодатель волен написать предложение о работе в любом стиле. Но схематичный пример job offer выглядит так:

  1. Документ распечатывается на бланке организации.
  2. В шапке оффера находится логотип организации, ее название, ФИО лица, от которого идет приглашение – обычно это сотрудник HR-отдела. В особо важных случаях предложение может идти от лица директора компании.
  3. Вступительная часть письма: вежливое обращение к кандидату и само предложение о работе (Уважаемый имярек, рады сделать вам предложение о работе на должности…).
  4. Перечень обязанностей: перечислить.
  5. Иерархия: указать руководство и штат подчиненных, численность отдела и т.п.
  6. Зарплата составит … рублей. В компенсационный пакет входит: ДМС, ежеквартальная премия, бесплатный обед в столовой, служебный автомобиль/телефон, фитнес-зал или иные преимущества работы в вашей компании.
  7. Испытательный срок составит … дней.
  8. Режим работы на данной позиции: 5 рабочих дней в неделю, 8-часовой рабочий день с … до …, с перерывом на обед 1 час.
  9. Дата выхода на работу – не позднее (число, месяц, год).
  10. Подписи сторон, дата.

Что гарантирует джоб-оффер: юридическая сторона вопроса

Самый расхожий вопрос – к чему обязывает подписание job offer и имеет ли он какой-либо правовой статус? И здесь сразу поставим все точки над i – джоб оффер никакой юридической силы не имеет!

По крайней мере, у нас в России. Здесь с точки зрения закона котируется только трудовой договор, который и регулирует трудовые отношения. Так что даже при подписанном джоб оффере соискатель может не выйти на работу, равно как и работодатель может дать от ворот поворот приглашенному специалисту. Грубо говоря, никто никому ничем не обязан до подписания договора.

Впрочем, есть некоторые подводные камни. Да, оффер не имеет юридической силы, но в случае судебных разборок может считаться косвенным доказательством. И в этом случае работодатель защищен гораздо хуже соискателя. Так, если компания нарушила свои обещания и не трудоустроила специалиста, тот может сослаться на ч. 1 ст. 64 ТК РФ. А в ней сказано, что работодатель должен обосновать свой отказ в трудоустройстве работника.

В обратную сторону это правило не работает – и это плохая новость для работодателя. Если соискатель в последнюю минуту отказался от трудоустройства, руководитель ничего сделать не сможет, так как у каждого россиянина есть право свободно выбирать место трудоустройства. Против Конституции не попрешь.

В общем, вопрос «как отозвать джоб оффер?» является весьма щепетильным и в этой ситуации неизменно будут пострадавшие – либо работодатель, либо кандидат. Впрочем, судебные иски на фоне подписанного джоб-оффера – скорее, исключение, нежели правило. На Западе это норма, у нас же судиться до подписания трудового договора как-то не принято.

Так нужен джоб оффер или нет?

По сути, в рекрутинге job offer рассматривается как доказательство предложения работы. Это признак хорошего тона для компании, подтверждение ее серьезных намерений и имиджа. Оффер в hr – не пустая бумажка. Она снижает риски последующих разногласий – если что-то пойдет не так, и работодатель, и работник могут сослаться на этот документ – мол, «а мы ведь договаривались вот так!».

Не нужно недооценивать силу моральных гарантий и страх очернить свою репутацию. В последний момент пойти на попятную, отказавшись от своего честного слова – значит подвергнуть свой имидж серьезному удару. А в деловых кругах это похлеще любых судебных разборок! И это касается как компаний-работодателей, так и специалистов-соискателей.

Агентство HR-PROFI помогает клиентам бесплатно составить или поправить действующий Job Offer. Обращайтесь за консультацией.

(4.8/8)

  • Отзывы (8)
  • Вопросы (0)

Написать отзыв

Написать отзыв

Оценка (Выберите то количество звёзд, которое отражает ваше общее удовлетворение товаром.)

Сортировать по:

Самые новые

  • Самые новые
  • Последние
  • Высокий рейтинг
  • Низкий рейтинг
  • Самые полезные

С фото (0)

Фильтр

Общий рейтинг (8)

  • Общий рейтинг (8)
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (2)
  • (6)

Джоб оффер – гарантии и обязательства 14.09.2020 14.09.2020 09:38:51 Ссылка на отзыв 5 job-offer создает юридические последствия, но именно для работодателя. Он больше нужен кандидату.

Отзыв полезен?

4 0 HR-PROFI Джоб оффер – гарантии и обязательства 19.04.2019 19.04.2019 19:19:06 Ссылка на отзыв 5 Очень важно и для соискателей, и для работодателей) вы делаете большую работу !

Отзыв полезен?

7 1 HR-PROFI Джоб оффер – гарантии и обязательства 18.04.2019 18.04.2019 00:00:19 Ссылка на отзыв 4 Оффер — западная традиция, механически скопированная на безжизненную территорию ново-РФ.

Отзыв полезен?

13 5 HR-PROFI Джоб оффер – гарантии и обязательства 14.03.2019 14.03.2019 18:10:38 Ссылка на отзыв 5 Теперь до конца понимаем, для чего нужен джоб оффер. Спасибо за объяснение!

Отзыв полезен?

9 1 HR-PROFI Джоб оффер – гарантии и обязательства 05.03.2019 05.03.2019 16:00:53 Ссылка на отзыв 5 Спасибо, что раскрыли суть job offer. Теперь стало понятно!

Отзыв полезен?

4 1 HR-PROFI Джоб оффер – гарантии и обязательства 23.11.2018 23.11.2018 14:01:05 Ссылка на отзыв 4 Зачем нужен пустой документ job offer? В России уже давно существует гарантийное письмо.

Отзыв полезен?

20 2

Job offer ещё и описывает условия работы, что не прописано в гарантийном письме.

HR-PROFI Джоб оффер – гарантии и обязательства 26.10.2018 26.10.2018 10:10:07 Ссылка на отзыв 5 Так зачем нужен job offer, если он не имеет реальной юридической силы в России?

Отзыв полезен?

8 0 HR-PROFI Джоб оффер – гарантии и обязательства 19.10.2018 19.10.2018 13:45:26 Ссылка на отзыв 5 Спасибо что разложили все про Job offer по полочкам. Теперь понятно, что гарантий нет.

Отзыв полезен?