Премия на праздничные дни

Нюансы, которые следует учесть Особенности оплаты труда в нерабочий праздничный день установлены статьей 153 Трудового кодекса РФ. Он оплачивается не менее чем в двойном размере:
– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
– сотрудникам, работа которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
– работникам, получающим оклад, – не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (в пределах месячной нормы рабочего времени) и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Однако прежде чем оплачивать сотруднику работу в выходной или нерабочий праздничный день, необходимо выяснить, изъявлял ли он письменное желание взамен работы получить другой день отдыха. Если такое заявление есть, то работа в данный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом важно определить, проводилась ли работа в праздничный или выходной день в пределах нормы рабочего времени или нет.
Пример 1.
Главный бухгалтер для составления годовой отчетности вышел на работу в субботу 31 декабря 2011 года. Работа в выходной день оформлена приказом руководителя учреждения, согласие о привлечении к такой работе получено. Его оклад согласно штатному расписанию – 10 000 руб. Трудится он по графику пятидневной рабочей недели. В декабре – 22 рабочих дня. При этом норма рабочего времени составляет 176 часов. Главбух отработал в этом месяце 184 часа (из них 8 часов в субботу 31 декабря 2011 года). Поскольку работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, размер доплаты в этом случае составит 909,09 руб.
10 000 руб. : 176 ч Ч 8 ч Ч 2 = 909,09 руб.
Если главбух напишет заявление о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день, то размер доплаты составит 454,55 руб.
10 000 руб. : 176 ч Ч 8 ч = 454,55 руб.
Итак, из нехитрых расчетов видно, что специалисту есть резон взять дополнительный день отдыха, если он привлекался к работе в праздничный или выходной день всего на несколько часов. Ведь день отдыха предоставляется целиком вне зависимости от количества отработанных в праздничный день часов (письмо Роструда от 3 июля 2009 г. №1936-6-1).
Обратите внимание: при оплате работы в двойном размере в выходные и нерабочие праздничные дни никаких доплат за работу сверхурочно уже не производится и ограничение работы сверхурочно в 120 часов в год на работу в праздничные и выходные дни не распространяется (решение Верховного суда РФ от 30 ноября 2005 г. №ГКПИ05-1341). 📌 Реклама Отключить Как быть с премией? Нередко возникает вопрос по поводу того, следует ли на оплату за работу в выходные и праздничные дни начислять премии. В данном случае все зависит от того, что по этому поводу сказано в положении о премировании в учреждении. А именно если положением об оплате труда это не предусмотрено, то соответственно премия не начисляется. Оплачиваются ли дежурства? Разъяснения по данному вопросу есть в постановлении Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. № 233. Им можно воспользоваться и в настоящее время. Здесь, в частности, отмечено, что дежурства оплачивать не надо, они компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула с той же продолжительностью, что и дежурство. При этом работник самостоятельно выбирает день, в который он хочет отдохнуть. Руководитель, оформляя приказ на дежурство, должен указать дату, когда сотруднику будет предоставлен день для отдыха. Причем работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. 📌 Реклама Отключить Ненормированный рабочий день Некоторые руководители ошибочно считают, что от сотрудников, для которых установлен ненормированный график работы, они вправе требовать выходить на работу в выходные и праздничные дни, поскольку таким работникам полагается ежегодный дополнительный отпуск.
Однако это не так. Дополнительный отпуск не компенсирует работу в выходные и праздничные дни. Согласно статье 111 Трудового кодекса РФ, всем работникам, в том числе и тем, кто трудится ненормированно, полагаются выходные и праздничные дни, и исключений для них не предусмотрено. Поэтому привлекать их к работе в выходной или праздник можно только по согласию. И такая работа должна оплачиваться в двойном либо одинарном размере, но с предоставлением дополнительного выходного дня. Выходной день в командировке По общему правилу на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. >|Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.|<
Однако если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, то согласно пункту 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утверждено постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749) оплата его труда производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ. То есть по общим правилам как труд в выходной (праздничный) день. 📌 Реклама Отключить

Статья напечатана в журнале «Учет в бюджетных учреждениях» №1, январь 2012 г.

Вопрос-ответ: рассчитываем зарплату за выход на работу в выходной

Вопрос:

С июня необходимо рассчитывать работу в выходной день по-новому. Юбилейные (разовые) премии учитываются ли при расчете? При суммированном учете рабочего времени как рассчитываются выходные и праздничные дни? Необходимо ли это как-то письменно оформлять (прописывать в локальных актах) или не надо?

Ответ:

Эксперты Минтруда разъясняют следующее.
{Вопрос: В каком порядке производится оплата труда за работу в нерабочий праздничный день при суммированном учете рабочего времени, если работнику установлены оклад и учетный период — месяц? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2018) {КонсультантПлюс}}

Если рабочее время по графику сменности приходится на нерабочий праздничный день, то оплата за этот день производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Если же работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то оплата за это время производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

необходимо учитывать, что оплата в повышенном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится с учетом конституционно-правового истолкования, данного Конституционным Судом РФ в Постановлении от 28.06.2018 N 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других».

ст. 153, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) {КонсультантПлюс}

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В отношении оплаты в соответствии с Постановлением № 26-П эксперты Роструда разъясняют следующее.

{Вопрос: …Как учитывать при оплате работы в выходные и праздничные дни премии, выплачиваемые в процентах, размер которых заранее не известен, и премии, не являющиеся ежемесячными? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}}
При оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом, по нашему мнению, речь идет об установленных системой оплаты труда и трудовым договором ежемесячных премиях, составляющих заработную плату работника, размер которых заранее определен. Если размер ежемесячной премии заранее известен, то она учитывается при оплате труда в выходной день.

Ответ: Да, поскольку эти премии относятся к стимулирующим выплатам.

{Вопрос: …Правомерно ли компания оплачивает работу в выходные и нерабочие праздничные дни в одинарном или двойном размере от оклада (без учета компенсационных и стимулирующих выплат, установленных системой оплаты труда)? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}}

С учетом того что в контексте Постановления N 26-П речь идет именно о стимулирующих выплатах (премиях), составляющих систему оплаты труда, которые необходимо отличать от премий, выплачиваемых в качестве поощрения (ст. 191 ТК РФ), на наш взгляд, если в месяце, в котором имела место работа в выходной и/или нерабочий праздничный день, работнику начисляется стимулирующая надбавка (например, стимулирующая выплата по аккордному наряду или оперативная премия, премия за выполнение особо важного задания, годовая премия), не имеющая постоянного характера, компенсационная выплата рассчитывается с учетом указанной надбавки. В месяце, в котором работнику начисляется только постоянная часть заработной платы, расчет компенсационной выплаты за работу в выходной и/или нерабочий праздничный день, осуществляется только с учетом постоянной части зарплаты.

В связи с тем что данный вопрос в настоящее время не урегулирован законодательством, во избежание возможных споров с работниками полагаем возможным предусмотреть изложенный выше порядок исчисления заработной платы (об учете/неучете непостоянных выплат в составе повышенной заработной платы) в локальном нормативном акте работодателя.

Также по вопросу принятия специальных локальных актов, регулирующих вопросы оплаты труда в выходной (праздничный) день эксперты Роструда дают следующие разъяснения.

Статья: Новости от 07.12.2018 («Главная книга», 2018, N 24) {КонсультантПлюс}

По правилам работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна оплачиваться как минимум в двойном размере. Причем согласно недавнему Постановлению Конституционного суда эта двойная оплата должна рассчитываться не только исходя из голого оклада, но и с учетом всех начисленных работнику компенсационных и стимулирующих выплат, являющихся неотъемлемой частью оплаты труда.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и праздники могут устанавливаться коллективным договором или ЛНА работодателя. Минтруд рекомендует прописать в этих документах порядок оплаты труда в выходные с учетом мнения КС.

Однако, даже если работодатель не последовал рекомендациям трудового ведомства, это не отменяет обязанности оплачивать рабочие выходные с учетом премий и компенсаций. Ведь локальные нормативные акты работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными законодательством нормами, не подлежат применению.

{Вопрос: …Нужно ли дополнять и конкретизировать имеющиеся ЛНА по оплате труда или достаточно издать приказ по предприятию с новой методикой расчета поименных доплат? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}}
Если данные локальные нормативные акты содержат только ссылки на указанные вами статьи, то нет необходимости изменять данные документы. Конституционный Суд РФ разъяснил, как правильно применять указанные нормы законодательства. Сами же указанные статьи не претерпели в связи с этим изменений. Если ранее в вашей организации применялся неправильный порядок расчета, следует изменить локальные нормативные акты, в которых указан такой порядок расчета.

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС»

Вход для клиентов

Новый год всегда начинается с праздничных, нерабочих дней. Но кто‑то из работников в эти дни все же будет трудиться, а оплатить такую работу надо в двойном размере. И если вопрос о том, что в эту плату, кроме окладной части, нужно включать компенсационные и стимулирующие выплаты, с середины 2018 года уже не стоит, то другие вопросы у работодателей остались. В частности, все ли стимулирующие выплаты должны учитываться при оплата труда в выходные или праздничные дни? Брать ли в расчет, например, квартальные или ежегодные премии? И если брать, то когда производить оплату? Попробуем разобраться.

Нормы закона об оплате работы в выходные и праздничные.

Трудовой кодекс устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной или нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или праздник производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Всем сотрудникам в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на него приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в такой день (от 00.00 до 24.00).

Обратите внимание:

В двойном размере оплачиваются и часы, отработанные в праздничный день сотрудником со сменным графиком. Если же смена по графику выпадает на выходной для остальных работников день, он оплачивается в одинарном размере.

Несмотря на отсутствие в ст. 153 ТК РФ нормы о том, какие выплаты учитываются при двойной оплате выходных и праздничных дней, есть Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26‑П, согласно которому при исчислении размера оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады) с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок, но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

А вот о том, какие конкретно компенсационные и стимулирующие выплаты учитывать, каким образом и когда производить оплату, разъяснений за этот период так и не появилось. Поэтому пока остается руководствоваться нормами законодательства и позицией Роструда.

Компенсационные выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты:

  • доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  • выплаты за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
  • иные,
  • стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Перечню видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 822 (далее – Перечень), к компенсационным выплатам относятся:

  • выплаты лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
  • выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  • надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Все эти и другие компенсационные выплаты, связанные с условиями труда, следует включать в расчет оплаты труда в выходные и праздничные дни.

Однако в силу ст. 164 ТК РФ работники также имеют право на компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Эти компенсации, в частности, предоставляются работникам:

  • при направлении в служебные командировки;
  • при переезде на работу в другую местность;
  • при исполнении государственных или общественных обязанностей;
  • при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
  • в некоторых случаях расторжения трудового договора; и др. (ст. 165 ТК РФ).

Но поскольку эти выплаты производятся для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей, и не являются составляющей заработной платы, они при расчете оплаты труда в выходные и оплата труда в праздничные дни не учитываются.

Стимулирующие выплаты.

Как следует из ч. 1 ст. 129 ТК РФ, к стимулирующим выплатам относятся:

  • доплаты и надбавки стимулирующего характера;
  • премии;
  • иные поощрительные выплаты.

Кроме этого, Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 (далее – Приказ № 818). В соответствии с ним к таким выплатам относятся:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  • выплаты за качество выполняемых работ;
  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
  • премиальные по итогам работы.

При этом система оплаты труда и система премирования в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 135 ТК РФ устанавливаются локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями. То есть перечень стимулирующих выплат (премий) Приказом № 818 не ограничен и положением об оплате труда (о премировании) организации могут быть установлены любые типы и разновидности премий.

В систему премирования могут включаться выплаты различного характера: за результаты работы в определенном календарном периоде (месяц, квартал, полугодие, год), за достижение высоких показателей, за перевыполнение плана или нормированного задания, к праздникам или юбилейным датам, из средств от экономии фонда оплаты труда и т. п. Исходя из ТК РФ, премии можно разделить на два вида.

Премии

Поощрительные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы и определенные системой оплаты труда или выплачиваемые на регулярной основе

Поощрительные выплаты за успехи в работе, носящие разовый характер

В Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Постановление № 922), законодатель прямо разделяет премиальные выплаты на два вида:

  • предусмотренные системой оплаты труда, которые включаются в расчет средней заработной платы (например, связанные с производственными показателями);
  • не относящиеся к системе оплаты труда и не подлежащие включению в расчет средней заработной платы.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Постановления № 922).

Не признаются относящимися к системе оплаты труда, например, разовые премии к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей (Письмо Роструда от 23.10.2007 № 4319‑6‑1), премии, выплачиваемые по окончании определенных календарных периодов, из средств от экономии фонда оплаты труда (Определение ВС РФ от 01.12.2014 № 18‑КГ14-157) и др.

То есть критерием для отнесения той или иной премии к разряду подлежащих или не подлежащих включению в расчет средней заработной платы является не периодичность выплаты или размер, а связь ее с результатами труда (выполнением трудовой функции).

На основании сказанного считаем, что и в стимулирующие выплаты, которые должны учитываться при расчете платы за труд в праздничные и выходные дни, включаются только премии, связанные с результатами труда.

Как учитываются ежемесячные и квартальные премии при оплате выходных?

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена. О том, каким должен быть размер зарплаты за первую половину месяца и какие суммы она должна включать, разъяснений в Трудовом кодексе нет.

Чиновники Минтруда полагают, что при определении размера зарплаты за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) сотрудника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы).

А что касается осуществления выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и оплата труда в праздничные дни в соответствии со ст. 152 и 153 ТК РФ), оно производится при окончательном расчете и выплате заработка за месяц (Письмо Минтруда РФ от 10.08.2017 № 14‑1/В-725).

Однако премии работникам могут начисляться за результаты труда после того, как будут оценены показатели. В связи с этим чиновники указали, что срок выплаты работникам премии может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом. И если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год – в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, это не будет нарушением нормы ч. 6 ст. 136 ТК РФ (письма Минтруда РФ от 23.09.2016 № 14‑1/ООГ-8532, Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5802‑6‑1).

Если опять провести аналогию расчета оплаты выходных и праздничных дней с расчетом среднего заработка, то при расчете среднего заработка все премии, установленные системой оплаты труда организации, засчитываются в него независимо от срока их выплаты.

Так, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

  • ежемесячные премии и вознаграждения – фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
  • премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, – фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если период, за который они начислены, не превышает расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
  • вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, – независимо от времени начисления вознаграждения (п. 15 Постановления № 922).

Такой метод вряд ли полностью подходит для расчета оплаты труда в выходные и праздничные дни.

И специалисты Роструда, в частности, высказывались, что при расчете оплаты работы в выходной день необходимо учитывать все премии, предусмотренные системой оплаты труда предприятия и положениями индивидуальных трудовых договоров, кроме годовых. При этом срок выплаты премии не принимается во внимание – она должна быть начислена в двойном размере.

Итак, пока четких разъяснений нет, считаем, что при оплата труда в праздничные и выходные дни нужно учитывать в первую очередь ежемесячные премии и соответственно производить оплату вместе с выплатой заработка по итогам месяца.

Если решение о выплате ежемесячной премии принято после окончания расчетного периода, плату за работу за выходные и праздники придется пересчитать.

Квартальные премии по результатам работы, на наш взгляд, нужно включать в расчет, если работники не получают ежемесячных премий. Соответственно также нужно сделать перерасчет. Годовые же премии при расчете не учитываются.

Так или иначе, будем надеяться, что данный вопрос все же урегулируют на законодательном уровне.

Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения, №1, 2019 год

Работа в выходные: брать ли в расчет премию?

Согласно ст. 153 ТK РФ работа по выходным дням оплачивается по двойным сдельным расценкам или двойным тарифным ставкам. Но на нашем предприятии существует сдельно-премиальная и сдельно-повременная система. Например, для работы в выходной привлекается рабочий с часовой тарифной ставкой 32 руб. и премией 40%.

Как в этом случае при оплате работы за выходные и праздничные дни учитывать премию?

Т. Селифонова, Брянская обл.

Действительно, в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере по следующим правилам:

· сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

· работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

· работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. И в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяются действующими в организации коллективным договором, локальными нормативными актами и (или) закрепляются непосредственно в заключенных с работниками трудовых договорах.

В случае выплаты работнику наряду с окладом (должностным окладом, ставкой, сдельными расценками) премии порядок оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день не меняется. Расчет оплаты производится только от оклада (должностного оклада, ставки, сдельных расценок). Премию при исчислении суммы оплаты не учитывают.

Однако премия, в свою очередь, может быть исчислена от оплаты труда за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день. Данное правило (о начислении премии не только на оклад (ставку, оплату исходя из сдельных расценок), но и на выплаты за работу в выходной и праздничный день) должно быть закреплено в коллективном договоре, локальных нормативных актах (положении по оплате труда, положении о премировании и т.п.) или непосредственно в трудовых договорах, заключенных с работниками.

Оплата труда в праздничные дни и расчет премии

Добрый день!!!
Прошу помощи. Казалось бы в теме «оплата труда» все предельно ясно. Есть ТК, нормативная документация и т.д , надо следовать указаниям и все. Но всегда есть «узкие места» где ответа найти очень сложно. Как например мой случай.
Пожалуйста, помогите разобраться в оплате труда, когда у работника в одном месяце есть
-одновременно и отработанные праздничные дни,
-и есть дни в этом же месяце, когда он находился в б/с (без сохранения заработной платы) да еще
-и оставался сверхурочно после смены?
Какие часы считать в данном случае отработанными по «норме», какие отработанные в праздник, какие сверх. урочными , если они вообще есть сверхурочные когда работник находился в б/с?. Если можно покажите все на примерах, без цитат ТК?
КАК ГРАМОТНО ПРОИЗВЕСТИ ОПЛАТУ ТРУДА И НАЧИСЛИТЬ ПРЕМИЮ В РАЗМЕРЕ 70%. Учетный период месяц.
Ситуация №1
В июне норма рабочего времени при 40-часовой раб. недели и 8- час. рабочем дне — 20 раб. дней (159 часов).
Работник получает оклад = 10 000.
04 июня находился в б/с
12 июня по приказу с его согласия отработал 8 часов, т.е работа в праздничный день.
Все остальные дни работником отработаны полностью.
На предприятии ежемесячно начисляется премия в размере 70% от оклада
В итоге, работник отработал всего — 159 раб. часов, в том числе 8 часов в праздник.
Вопрос № 1:
За какое время ему нужно заплатить оклад и потом премию, которая начисляется от оклада?,
1) Оклад за 159 часов ? (получается что за счет работы в праздничный день он норму свою все-таки отработал) + в одном размере оплата в праздничный день сверх оклада ? так как, получается работа в праздничный день была в пределах нормы,
2) или за 151 час (159-8) , тогда оплата праздничных дней в двойном размере.?
3) На какой из окладов нужно потом начислить премию?
Какой из вариантов расчета правильный?????
I вариант:
Оплата по окладу за
норму времени 159 час = 10 000
Премия за месяц = 7 000 ( 10 000 х 70%)
оплата за работу в празд. день
(в одном разм, т.к в пределах нормы) = 500руб
(10000 / 20 раб.дн. в июне х 1 день, отраб. в праздик)
Итого начислена з/пл = 17 500.
или II вариант:
Оплата по окладу за отработанное время 151 час (10 000 /167 х 151ч ) = 9041,92
Премия за месяц = 6 329,35 ( 9 041,92 х 70%)
оплата за работу в празд. день
(в двойном разм) = 1000 руб
(10000 / 20 раб.дн. в июне х 1 день, отраб. в праздик х 2)
Итого начислена з/пл = 16 371,27
Вопрос удалён модератором.
Пожалуйста, помогите разобраться.
Заранее всем благодарна за участие. Спасибо!
С уважением, Елена.