Приглашение для рабочей визы для ВКС

Общая информация

Для ВКС виза на работу может быть оформлена на срок до 3 лет. Это одно из преимуществ, ради которого многие иностранные граждане хотят оформить разрешение на работу высококвалифицированного специалиста (далее – ВКС). Получение такой визы очень актуально для руководителей высшего звена иностранных компаний, которым приходится много путешествовать.

Рабочая виза ВКС сразу оформляется, как многократная (в отличие от обычной рабочей визы, которая сначала выдается на 90 дней (однократная), а затем продлевается на многократную на срок до 1 года). Это существенно упрощает процедуру оформления визы для иностранного гражданина. Кроме срока действия у визы ВКС есть еще одно важное преимущество – это оформление виз членам семьи ВКС. Членам семьи ВКС тоже может быть оформлена многократная рабочая виза с целью въезда – «сопровождающий член семьи» на весь срок действия визы ВКС. Это очень актуально, т.к. многие ВКС приезжают в РФ для работы на длительный срок, и возможность быть рядом со своей семьей помогает решиться на длительную командировку или переезд в Россию.

Продление визы ВКС на новый срок проще, чем продление обычной рабочей визы.

Чтобы оформить визу для высококвалифицированного сотрудника, работодатель должен сначала оформить приглашение на рабочую визу. Для этого компании-работодателю необходимо получить аккредитацию в Управлении по вопросам миграции Главного управления Министерства внутренних дел (далее – УВМ ГУ МВД).

Приглашение для ВКС может быть оформлено двумя способами:

  • На официальном бланке УВМ ГУ МВД
  • В электронном виде

В обоих случаях для оформления приглашения нужно подать одинаковый комплект документов в УВМ ГУ МВД.

Обратите внимание! Документы могут быть поданы только представителем компании, которая аккредитована в УВМ ГУ МВД.

Приглашение на официальном бланке отличается от электронного тем, что электронное приглашение не нужно получать в УВМ ГУ МВД. Иностранный гражданин (или его работодатель) получают его на электронную почту. ВКС распечатывает его и предъявляет в консульство России за рубежом для оформления визы. При оформлении приглашения в электронном виде сокращаются расходы по пересылке курьерской почтой оригинала приглашения иностранному ВКС.

Недостатком электронного приглашения является то, что в случае ошибки в приглашении (неважно, кем она допущена: заявителем или работником УВМ ГУ МВД), невозможно будет внести исправления и нужно будет оформлять его заново. Консульство России не оформит визу, если в приглашении будут ошибки (например, в данных иностранного гражданина). Это может существенно увеличить сроки получения рабочей визы.

В ближайшем будущем УВМ ГУ МВД России планирует полностью отказать от оформления приглашений на официальных бланках.

Порядок оформления рабочей визы ВКС в Россию

Подача работодателем документов в отдел внешней трудовой миграции УВМ ГУ МВД России на оформление разрешения на работу ВКС

Шаг №1

Шаг №2

Постановка компании-работодателя на учет в УВМ ГУ МВД России для возможности оформлять приглашения для иностранных граждан Подача работодателем документов на оформление приглашения на рабочую визу в УВМ ГУ МВД России

Шаг №3

Шаг №4

Получение приглашения на электронную почту или в УВМ ГУ МВД (через 14 рабочих дней) Получение иностранным гражданином рабочей визы в консульстве России в государстве своего гражданства

Шаг №5

Шаг №6

Въезд ВКС в Россию по многократной визе

Особенности получения рабочей визы ВКС в консульстве России за рубежом

По общему правилу рабочая виза оформляется в консульстве РФ в государстве гражданства иностранца. Иностранец может получить российскую визу и в другой стране, но для этого нужно иметь документ, подтверждающий проживание (вид на жительство, разрешение на проживание, долгосрочную рабочую визу и т.п.). Граждане стран Евросоюза могут получить визу в Россию в любом консульстве РФ на территории Евросоюза.

ВКС нужно заранее определиться, в каком консульстве он будет получать визу. Данные о месте получения визы указываются при оформлении приглашения на рабочую визу. По готовности приглашения УВМ ГУ МВД России направляет данные по межведомственным каналам связи в определенное консульство. Поэтому, если иностранец решит обратиться в другое консульство РФ, визу, скорее всего, не оформят, т.к. сотрудники консульства не увидят приглашения в своей базе данных.

Срок оформления рабочей визы ВКС составляет от 2 до 7 дней, в зависимости от загруженности консульства. Во многих консульствах России существуют несрочные и срочные тарифы оформления виз. Консульский сбор за срочное оформление визы может быть в несколько раз выше обычного.

ВКС оформляет визу самостоятельно или может обратиться к посредникам, оказывающим услуги по визовой поддержке. Как правило, при многих посольствах и консульствах России за границей существуют визовые центры, которые помогают иностранным гражданам оформлять различные виды виз. При оформлении приглашения через посредника или визовый центр стоимость визы будет выше.

Документы для оформления рабочей визы ВКС в Россию

Для оформления приглашения на рабочую визу ВКС:

  1. Ходатайство на оформление разрешения на работу ВКС – 1 копия с отметкой УВМ ГУ МВД о принятии документов
  2. Ходатайство на оформление приглашения на рабочую визу
  3. Гарантийное письмо от принимающей стороны (работодателя) о материальном, медицинском и жилищном обеспечении ВКС на период работы в России
  4. Квитанция об оплате госпошлины (800 руб.) за оформление приглашения
  5. Копия паспорта ВКС (страница с фото и установочными данными)
  6. Копия трудового договора с ВКС, заверенная подписью руководителя и печатью компании – 1 экз.
  7. Опись документов

Для аккредитации компании-работодателя в УВМ ГУ МВД:

  1. Копия свидетельства о государственной регистрации компании
  2. Копия свидетельства о постановке компании на налоговый учет
  3. Выписка из ЕГРЮЛ на компанию
  4. Приказ/решение о назначении руководителя организации
  5. Копия паспорта руководителя
  6. Заявление об аккредитации компании в УВМ ГУ МВД
  7. Анкета по компании
  8. Форма разъяснения руководителю организации об ответственности за нарушение миграционного законодательства

Для оформления рабочей визы в консульстве России*

  1. Визовая анкета
  2. Фотография иностранного гражданина (35 мм на 45 мм цветная матовая)
  3. Справка об отсутствии ВИЧ-инфекции
  4. Страховой полис, покрывающий весь срок пребывания иностранного гражданина в России. Некоторые консульства принимают страховые полисы, оформленные работодателем для получения разрешения на работу ВКС
  5. Приглашение на рабочую визу ВКС (на бланке УВМ ГУ МВД, либо распечатанное электронное приглашение)
  6. Паспорт иностранного гражданина (должен содержать, как минимум, 2 незаполненные страницы, а также действовать не менее полутора лет после истечения срока действия рабочей визы)
  7. Оплаченный консульский сбор за оформление визы

*Список документов примерный, может отличаться в разных странах. Актуальную информацию по документам, необходимым для получения рабочей визы, лучше уточнять на сайтах российских консульств и посольств государства гражданства ВКС.

Чтобы правильно подготовить, подать и получить из УВМ все документы для оформления приглашения на рабочую визу ВКС, нужно потратить много времени и сил.

Обращение в нашу компанию позволит Вам:

  • Эффективно использовать свое рабочее время, не тратя его на изучение бюрократических и новых для Вас процедур
  • Избежать ошибок при сборе и заполнении документов
  • Не стоять в очередях и не тратить нервы на общение с государственными служащими
  • С первого раза оформить рабочую визу для иностранного сотрудника

Инструкция для работодателей

Методические материалы по работе с АИК «Миграционные квоты» для работодателей

  • АИК «Миграционные квоты» предназначен для автоматизации формирования и обобщения заявок работодателей на привлечение иностранной рабочей силы
  • Использование АИК для работодателей является бесплатным

На главной странице АИК «Миграционные квоты» в левой части располагается вход для авторизированных работодателей, основное меню, которое содержит следующие функции:

— Забыли пароль? Эта функция поможет восстановить пароль несколькими способами в случае его утери, а также, если пароль был забыт, поменялся сотрудник, который знал пароль, или в системе организацию зарегистрировал представитель Уполномоченного органа.

— Зарегистрироваться эта функция является обязательной для работодателей, которые хотят работать в системе. Регистрация необходима для того, чтобы работодатель имел свой личный кабинет, в котором он сможет подавать заявки о потребности в иностранных работниках, корректировать потребность в сторону увеличения или уменьшения количества иностранных работников, отправлять заявки в уполномоченный орган, следить за тем, что происходит с заявкой, а также получать решение по заявке.

Также работодатель в соответствующих информационных разделах может ознакомиться с информацией по работе с системой, с нормативно-правовой базой, которая регулирует вопросы привлечения иностранных работников, а также узнать, куда и как необходимо представлять заявки, подтвержденные подписью руководителя организации и печатью.

Кроме этого в основном поле публикуются новости. Причем новости публикуют Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Центр администрирования АИК, а также уполномоченные органы. Есть также архив новостей.

Регистрация работодателя в системе.

  1. Чтобы начать процесс регистрации выберете в меню функцию»Зарегистрироваться».
  2. Система попросит ввести ИНН организации, чтобы проверить, не регистрировалась ли организация с таким ИНН ранее.

Обратите внимание, что при введении неверного ИНН, система выдаст сообщение, об ошибочно введенном ИНН. Необходимо исправить и продолжить регистрацию.

  1. После того, как ИНН введен и регистрация продолжена, появляется форма, которую следует заполнить.

Обратите внимание, что в систему встроены классификаторы, в том числе:

— Общероссийский классификатор административно-территориальных образований, который поможет выбирать работодателю место, где зарегистрирован работодатель и куда он планирует привлекать иностранных граждан. Для вызова справочника достаточно нажать «выбрать регион», раскрыть регион на административные составляющие, выбрать необходимый и после этого справочник можно закрыть.

— Общероссийский классификатор видов экономической деятельности, который поможет легко выбрать нужный вид деятельности. Необходимо указывать все виды деятельности, которые были выбраны при регистрации организации. Для вызова справочника необходимо нажать «Добавить», выбрать необходимые виды деятельности, после чего закрыть справочник.

Обратите внимание на то, что классификатор раскрывается на более мелкие подвиды деятельности при нажатии на «+».

Следует заполнить все текстовые поля. Обязательно следует указывать адрес электронной почты, так как в случае утери логина и пароля, можно будет восстановить их, указав электронный адрес, так же представитель Уполномоченного органа, в случае возникновения вопросов, сможет связаться с работодателем по электронной почте.

  1. После того, как работодатель заполнил регистрационную форму и нажал продолжить, система предлагает ему проверить правильность введенных данных.Если работодатель подтверждает правильность внесенных данных, то регистрация завершается и от системы приходит сообщение с логином и паролем, которые необходимо сохранить.
  2. В системе возможна регистрация филиалов,обособленных подразделений и представительств. Обязательным условием выделения квот таким юридическим лицам является наличие доверенности от головного офиса.

Для регистрации филиала, необходимо также воспользоваться функцией «Зарегистрироваться». Далее ввести ИНН. И получить информационное сообщение о том, что организация с таким ИНН есть в системе и предложением зарегистрировать филиал, обособленное подразделение или представительство.

После того, как работодатель продолжает регистрацию, появляется стандартная регистрационная форма, которую работодатель должен заполнить.

После регистрации и авторизации в системе работодатель может начинать работу.

Для этого необходимо авторизироваться в системе.

Для авторизации необходимо ввести логин и пароль, предоставленные системой, в специально предназначенные поля.

После авторизации система приветствует пользователя. На главной странице работодателя слева располагается основное меню с множеством разделов, которые позволяют работодателю совершать определенные действия.

После входа в систему работодатель может:

  • Заполнить Заявку на привлечение иностранных работников на предстоящий год;
  • Заполнить заявку на корректировку квоты текущего года в сторону увеличения или уменьшения численности иностранных работников;
  • Внести изменения в текущие заявки на квоту предстоящего года и корректировки квоты, если они не отправлены;
  • Отозвать заявку, если она не рассмотрена и не включена в предложение по формированию квоты;
  • Просматривать статусы заявок;
  • Записаться на прием в УО;
  • Уведомить о заключении или расторжении трудового договора;
  • Внести изменения в контактную информацию;
  • Посмотреть информацию об УО;
  • Ознакомиться с правилами пользования АИК и Порядком привлечения ИРС;
  • Связаться с технической поддержкой пользователей.

Для того, что заполнить новую заявку на предстоящий год или заявку на корректировку квоты, работодателю необходимо выбрать в основном меню соответствующую функцию и начать заполнение заявки.

Если работодателю требуется заполнить заявку на корректировку квоты, то следует в меню соответствующую функцию .

Система предложит выбрать, в какую сторону будет происходить корректировка. То есть работодателю следует выбрать, подает он заявку на уменьшение или увеличение квоты.

Заявка на уменьшение квоты подается в том случае, если работодатель подавал заявку на основную квоту и потом изменилась ситуация и иностранные работники по заявленным профессиям стали не нужны. При этом требуются работники по другим профессиям. Работодатель в этом случае должен подать 2 заявки: на уменьшение, чтобы исключить ненужные профессии и на увеличение – чтобы была выделена квота.

Первый шаг – необходимо проверить контактную информацию, а также указать из классификатора регион, в который планируется привлечение иностранных работников и численность работников организации на конец месяца, предшествующего дате подачи заявки, численность иностранных работников на конец месяца, предшествующего дате подачи заявки и численность иностранных работников, с которыми работодатель заключил гражданско-правовые договоры о выполнении работ (оказании услуг) и которые продолжат работу в предстоящем году в соответствии с ранее заключенными гражданско-правовыми договорами, на момент подачи заявки.

Далее следует перейти непосредственно к заполнению заявки

При заполнении заявки используются встроенные классификаторы видов экономической деятельности, общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, который поможет выбрать необходимую профессию, а также классификатор стран мира, который поможет указать верный код страны, из которой планируется привлечение иностранных работников.

Также если работодателю необходимо указать производную должность от основной профессии (заместитель, вице, так далее), то есть необходимо использовать фасет профессии, то это также возможно в классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Необходимо найти подходящую профессию и указать его производную. Например, нужно найти заместителя главного бухгалтера.

Для более удобного заполнения заявки используются выпадающие списки, из которых необходимо выбирать то, что требуется.

Если работодатель нанимает работников более чем из одной страны, разных специальностей или для разных видов деятельности, то следует добавлять для них новый столбец с помощью кнопки «Добавить колонку» в нижней части формы, которая выглядит так. .

Для экономии времени и трудозатрат есть функция копирования столбцов, которая обозначается следующим символом . Эту функцию можно использовать когда, например, требуется привлечь одинаковое количество работников из одной и той же страны, но по разным профессиям, или когда привлекаются иностранные работники по одной профессии, но из разных стран. Следует скопировать столбец и поменять один или несколько параметров.

Для удаления ошибочно внесенного столбца следует использовать соответствующую функцию.

Для более удобной работы работодателя область полей с наименованием заполняемых строк закреплена. Если работодателю необходимо внести большое количество столбцов, то столбцы будут смещаться как бы за закрепленное поле и снизу имеется инструмент для прокрутки и просмотра необходимых столбцов.

После того, как заявка заполнена, ее следует проверить и сохранить.

О том, что заявка сохранена, работодателя уведомит информационное сообщение системы.

Возможно также промежуточное сохранение заявки и автосохранение заявки, которое поможет не терять несохраненную заявку при сбое работы компьютера или интернета.

После заполнения и сохранения заявки на основную квоту или на корректировку квоты, все действия с заявками (управление, изменение и отслеживание) осуществляются через раздел .

В этом разделе находится вся информация о когда-либо заполненных заявках работодателя.

Работодатель должен обратить внимание на предупреждения от системы о том, что необходимо подтверждать свои отправленные заявки бумажным экземпляром заявки.

А также сообщение о том, что работодатель может направлять на рассмотрение 1 заявку.

В этом разделе содержатся сведения о том, за какой период подана заявка, в какой регион, какой тип заявочной кампании (основная квота или корректировка), а также работодатель может отслеживать статусы его заявки.

После того, как заявка заполнена она попадает в этот раздел и имеет статус «Не отправлена». Если работодатель уверен, что заявка оформлена полностью и не требует дополнений может оправлять заявку на рассмотрение и представлять в Уполномоченный орган оригинал заявки, распечатанный с сайта при помощи сервиса печати или Excel . Заявка в системе должна полностью соответствовать заявке на сайте.

Если работодатель желает внести изменения в заполненные заявки, то ему следует посмотреть какой статус имеет его заявка. Если заявка была отослана на рассмотрение при помощи нажатия кнопки, то работодатель может ее до подтверждения бумажным экземпляром отозвать и внести необходимые изменения. Если изменение заявки возможно, то это отобразится под заголовком «Изменить».

Изменять возможно:

  • Заявка не отправлена на рассмотрение
  • Если она была отправлена на рассмотрение, но была отозвана работодателем
  • Если ей был присвоен статус о подтверждении бумажным экземпляром и отправлении ее на рассмотрение МВК, но работодатель обратился в УО и представитель УО вернул заявку.

После изменения заявки работодателю необходимо снова отправить заявку на рассмотрение.

Работодатель может осуществлять следующие действия с заполненными заявками:

— Распечатать заявку

— Открыть в формате MS Excel

— Подписать заявку цифровой подписью

— Отправить на рассмотрение в уполномоченный орган

— Отозвать заявку, если хочет изменить её

— Следить за статусами заявки:

  • до оправления
  • после отправления
  • после подтверждения бумажным экземпляром
  • после возврата заявки
  • После повторного отправления
  • После рассмотрения:

— Копировать заявку

— Изменить заявку

— Посмотреть комментарии к заявке

Для экономии времени работодателя предусмотрена возможность копировать заявку, то есть создавать новые заявки на основе ранее заполненных заявок. Для копирования заявки работодателю следует в разделе «Статус заявок» выбрать заявку, на базе которой он хочет создать новую, нажать кнопку «Копировать заявку».

После этого необходимо выбрать необходимые атрибуты для создаваемой заявки, например, год и тип заявки, регион. Копировать можно заявку с любыми статусами.

После выбора всех необходимых атрибутов следует сохранить новую заявку. От системы будет информационное сообщение об успешном копировании заявки.

Созданная новая заявка будет в разделе «Статус заявок» вместе с остальными заявками. Ее можно отредактировать, дополнить, изменить. При этом работодателю следует не забывать сохранять изменения. Работодатель не должен забывать отправлять заявку на рассмотрение в Уполномоченный орган.

Удалять в системе ошибочные или пробные заявки нельзя. Если работодатель переживает, что он создал ошибочную заявку, то он ее может исправить. Если заявка не нужна или неактуальна, то работодателю не следует ее отправлять на рассмотрение. Если заявка все-таки была отправлена на рассмотрение, то работодателю следует ее отозвать. В любом случае, Уполномоченный орган не рассматривает заявки, которые не подтверждены бумажным экземпляром.

Просматривать изменения в заявке при помощи функции «Журнал» Работодатель может отслеживать изменения в своих заявках через журнал изменений, в котором фиксируются даты отправления заявки, кем, когда внесены изменения, какие это изменения.

Помимо этого работодатель может узнать, куда ему необходимо подавать заявку, где находится Уполномоченный орган в его субъекте.

Для этого работодателю необходимо воспользоваться функцией , выбрать необходимый регион и получить информацию.

Если у работодателя возникли проблемы или вопросы, то он может задать вопрос. Для этого необходимо воспользоваться соответствующей функцией , выбрать регион или муниципальное образование, где располагается уполномоченный орган, к которому возникает вопрос и оправить заявку.

Как определяется потребность в привлечении иностранных работников? Какой существует порядок привлечения иностранцев к трудовой деятельности на территории РФ?

Как мы уже отмечали, законно находящийся в РФ иностранец — лицо, имеющее действительные вид на жительство, либо разрешение на временное проживание, либо визу и (или) миграционную карту, либо иные предусмотренные законом или международным договором РФ документы, подтверждающие право на пребывание (проживание) в РФ (ст.2 Закона №115-ФЗ). Разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством РФ, если иное не установлено данным Федеральным законом. Срок действия разрешения на временное проживание составляет три года (п.1 ст.6 Закона №115-ФЗ).

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ В МОСКВЕ

Для иностранных работников существует несколько видов квот:

  • квота на иностранных рабочих, это когда работодатели хотят иметь в штате зарубежных специалистов;
  • квота на выдачу разрешений на работу (визовые иностранцы могут трудиться только на основании специального разрешения);
  • квота на разрешение на временное проживание. Тогда иностранцы могут трудиться без специальных разрешений;
  • квота на выдачу приглашений для иностранцев, данную квоту получают иностранцы не только для проживания в стране, но и для трудоустройства.

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранцев при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранец имеет право осуществлять трудовую деятельность, в случае если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, в том числе постоянно или временно проживающих в РФ (п.4 ст.13 Закона №115- ФЗ).

НА КАКИЕ ДОЛЖНОСТИ НЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ КВОТЫ ПРИ ПРИЕМЕ ИНОСТРАННЫХ СОТРУДНИКОВ ДАЛЬНЕГО ЗАРУБЕЖЬЯ?

Важно! Квота на привлечение мигрантов на работу определятся только для граждан, прибывших в РФ в визовом режиме.

Правительство РФ ежегодно определяет потребность в привлечении иностранцев, прибывающих в нашу страну из стран дальнего зарубежья на основании визы. При определении приоритетов оцениваются политическая, экономическая, социальная и демографическая ситуации, а также оценивается эффективность использования иностранной рабочей силы.

Потребность в привлечении иностранных работников по отдельным видам экономической деятельности и их количество устанавливаются прогнозом социально-экономического развития субъекта РФ на соответствующий период, как правило на год. На основании этих сведений, трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений данного субъекта направляет соответствующие предложения в Правительство РФ.

И уже Минтруд РФ на основании предложений, поступивших из регионов, с учетом поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов между иностранными работниками и работниками гражданами РФ, устанавливает квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Россию на основании визы, разрешений на работу как на территории одного или нескольких субъектов РФ, так и на всей территории России.

Напомним, что с 16 января 2019 года работодатели, которые приглашают иностранных работников, должны следить за тем, чтобы:

  • род занятий иностранного сотрудника соответствовал цели въезда;
  • иностранец своевременно выезжал из страны.

За нарушение с компании может быть взыскан штраф в размере от 400 000 до 500 000 рублей. Для должностных лиц и ИП штраф составит – от 45 000 до 50 000 рублей.

КАКИЕ НАЛОГИ ПЛАТИТ ВКС? ПРЕДУСМОТРЕНЫ ЛИ ЛЬГОТЫ?

Порядок получения квоты на привлечение иностранцев

Квота на привлечение иностранных работников определяется на основании правил, утв. Минтруда РФ от 23.01.2014 г. №27н «Об утверждении правил определения органами государственной власти субъекта РФ потребности в привлечении иностранных работников» (далее по тексту — Правила).

Для того чтобы определить размер квоты работодатели должны подать соответствующие заявки, которые рассматриваются региональной межведомственной комиссией из числа представителей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений субъекта РФ, в том числе ФМС РФ, ФНС РФ, Роструда РФ и органов исполнительной власти субъектов РФ.

Для привлечения ВКС согласно Перечню, подавать такую заявку не требуется, и работодатель сможет получить соответствующие разрешения.

Заявка представляется работодателем (заказчиком работ, услуг) в соответствующий уполномоченный орган субъекта РФ (пп.1-3 абз.1 п.5 Правил) по соответствующей форме (приведена в Приложении №1 к Правилам). А рекомендации по заполнению заявки приведены в Приложении №2 к Правилам. Заявка подается на бумажном носителе или в электронной форме.

Важно! Информацию о том, в какой именно уполномоченный орган государственной власти субъекта РФ необходимо подать заявку, и сведения о его адресе, телефоне, факсе, часах приема заявок можно узнать на сайте в разделе «Уполномоченные органы субъектов Российской Федерации».

Заявки, форма и (или) заполнение которых не соответствует Правилам, возвращаются работодателю, заказчику работ (услуг) на доработку не позднее чем в течение пяти дней с момента их поступления в уполномоченный орган субъекта РФ (абз.1 п.5 пп. «а» п.6 Правил).

Если заявка составлена правильно, то в течение 25 дней со дня поступления соответствующей заявки работодателя, заказчика работ (услуг) в уполномоченный орган субъекта РФ комиссия субъекта РФ принимает решение об удовлетворении заявки в полном объеме либо ее полном или частичном отклонении (п.7 Правил).

Для получения квоты на право привлечения иностранной рабочей силы необходимо подать следующий пакет документов:

  1. Два экземпляра заявки, заполненные и распечатанные из системы АИК «Миграционные квоты». Система АИК представляет собой личный кабинет на официальном государственном сайте «службы занятости».
  2. Доверенность для уполномоченного лица, в случае подачи такой заявки не генеральным директором общества.
  3. Копию выписки из ЕГРЮЛ для юридических лиц или ЕГРИП для предпринимателей, заверенную подписью и печатью.
  4. Гарантийное письмо с содержащейся в нем информацией о возможности предоставить жилье и медицинскую помощь (ДМС или договор с медицинским учреждением) для иностранного гражданина.
  5. Письмо с обоснованиями необходимости привлечения иностранных работников с указанием причины, по которой работодатель хочет привлекать на свою работу иностранных граждан, и сведениями о проделанной работе в поиске российских специалистов (работников) на должности, которые согласно заявлению работодатель хочет заместить иностранными гражданами.

И далее работодателю (заказчику работ, услуг) в течение пяти дней со дня принятия решения комиссией субъекта РФ направляется уведомление о принятом решении (пп. «б» п.17 Правил).

Данные заявки не подают работодатели-физические лица, привлекающие иностранных работников для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.

ДЕЛОВАЯ ВИЗА В РОССИЮ

Что учитывает комиссия при выдаче уведомлений?

По каким причинам работодатель может получить отказ (за исключением заявки, составленной не по форме)?

Перечень положений, которые учитывает комиссия, определен в п.10 Правил:

  • наличие сведений о регистрации работодателя в ЕГРЮЛ;
  • отсутствие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов;
  • наличие возможности региона по обустройству привлекаемых для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан исходя из обеспеченности населения жильем, объектами социальной инфраструктуры и медицинской помощью;
  • предоставление работодателем гарантий медицинского и жилищного обеспечения иностранных работников;
  • отсутствие у работодателя не устраненных нарушений трудового, миграционного, налогового, социального законодательства;
  • соблюдение работодателем допустимой доли иностранных работников, привлекаемых в различные отрасли экономики, а также иных требований, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Комиссия субъекта РФ принимает решение об отклонении заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении размера потребности полностью в случае (п.12 Правил):

  • представления работодателем недостоверных сведений или подложных документов либо сообщения заведомо ложных сведений;
  • возбуждения производства по делу о банкротстве работодателя;
  • несоответствия заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении размера потребности положениям, предусмотренным выше (согласно п.10 Правил).

Важно! Квота на привлечение иностранной рабочей силы выдается на один год. Если у компании возникнет необходимости в найме иностранцев и дальнейшем, то заявка подается заранее, уже в начале наступившего года, чтобы правительство РФ смогло определить потребность в иностранцах на российском рынке труда.