Продам трудовую книжку

Давно обещал сделать пост, про все тонкости и перипетии Буквоеда как магазина. И вот, дошли руки.
1.Буквоед для покупателя.
1.1. Еду, праздничную еду вы покупаете на свой страх и риск.
Причин много. Из самых очевидных — качество. У нас под новый год и отзывали баночки с глинтвейном, по причине тухлого привкуса. И на восьмое марта имбирное печенье — находили в них маленьких, непонятных зеленых червяков. Не говорю, что так со всей продукцией, но примеры озвучены, и они есть.
1.2. Порванные книги в магазине вам могут продать со скидкой.
5%, или 10%. Кто решает? По факту, старший продавец. По делу, как пойдет. Могут и не продать, сказав, что мол ребята, извиняйте. Не положено. Но скидка на этот случай есть.
1.3.Книга жалоб и предложений есть, писать в нее конечно можно и нужно. Но проверяется она очень странным образом. Есть на вас хоть три, хоть четыре жалобы? Ну что поделать, плохо, пожурят. Есть благодарности в вашу честь? Молодцы, здорово. Работайте в том же духе.
1.4. Знание продавцов весьма на среднем уровне. Это статистика. Из-за постоянной текучки кадров, продавцы работают от силы 3-6 месяцев. И знание ассортимента, при нежелании его знать сводится к самым востребованным позициям. Поэтому, когда вас заверяют в отсутствии книги, вариант, что она на самом деле есть, и продавец просто не хочет ее искать, вполне реален.
1.5. Также поиск книги по базе не точный вариант. База запоминает книги, которые были внесены в определенное время, и обновляется раз в н-ое количество дней. Так же, наличие книги может не так принять работник магазина, ее могут банально украсть, ее могут купить, но связь с кассой в этот момент прервется, что не такая уж редкость, и в итоге, остаток не изменится.
1.6. Буквально весной, продавцы стали получать специальный лист, где черным по белому написано количество определенного вида товара, который им сегодня надо «продать» клиенту. С кассы, или работая в зале. Почему в скобочках? Потому что продажа превращается в затейливый уговор, купите, также выгодно, так же ж полезно. И вот вы сейчас думаете, что нет, это бред, да и кто на такое ведется. Ведутся. И не ваша, как клиента, это проблема. Тут играет, мое мнение, два фактора. Первый — за невыполнение этого листка, продавцу ставят в конце дня плохую оценку. Что это за зверь, напишу ниже. С лета, три плохих оценки за месяц = полное лишение работника премии. А так как премия львиная часть зп, чуть ли, не самая большая, то и терять ее не очень то хотят. А второе — тренинги, где всех в обязательном порядке учат как красиво, и так чтобы точно презентовать покупателю книгу. Если вам повезет встретить продавца, который не хочет продать вам товар, и правда работает с вашими предпочтениями и пожеланиями, при этом, он и сам любит книги, и частенько их читает, то, вам повезло.
1.7. В книгах вас ждет два сюрприза. Криво наклеенные магнитные полосы защиты, и, иногда, следы от кофе, чая, разводы, грязь, и тд, и тп. Полосы якобы помогают бороться с воровством, которое есть, и магнитку вы можете найти прямо на тексте. Такое было, такое видел. А разводы и прочее вредительство связано вот с чем. Работники имеют полное право брать домой любую книги, которая им понравилась, прочитать ее, и вернуть в магазин. Конечно, есть ограничение на книги. Но за ними мало кто следит.
1.8. Цена книг не зависит ни от продавцов, ни от управляющего магазином. На нее влияют разного рода мелкие акцизные поборы, накидка некой части, которая отвечает за зп, логистику и прочее, но цена на любую книгу все равно завышена в 2, а то и в 3 раза. И все рассказы, что книга печатается не в России, и из бумаги, закупаемой лично из Европы или сказка, или не совсем правда. Потому что качество книги оставляет желать лучшего, а посмотреть, где же ее напечатали может каждый, просто открыв книгу. Конечно, есть возможность заказывать товар через сайт, дабы он был дешевле, но когда книга стоит в магазине 900, а на сайте 660, разница не очень. Приятная конечно, но все таки.
1.9. Половина ходовых товаров может быть куплена не здесь, и дешевле, чем она стоит. Примеров много, приведу несколько. Трудовая здесь стоит около 500, в простом киоске журналов — 200,300. Шахматы, шашки и игры — все это дешевле в специализирующихся на этом магазинах. Даже пачки бумаги дешевле заказывать с Комуса.
1.10. Если за вами долго и настырно ходит продавец, вас посчитали за вора. И да, в последнее время, уже стало не редкостью.
1.11. Сувенирную продукцию, магниты, календари, музыкальные книги для детей, и прочее, и прочее, проверяйте сразу на месте. В них всегда есть батарейки. Если они не работают в магазине, они не работают от слова совсем. На кружках бывают сколы, тарелки могут быть битыми в упаковке. От магнитов может отвалиться сам магнит.
1.12. Разница с ценой. На товары бывает переоценка, и, если вам повезло найти книгу например за рублей 100, а стоит она, уже 200, то вы имеете полное право купить ее за рублей 100. Косяк со стороны персонала. Не ваш. А так как переоценка бывает чуть ли не каждый день, и по позициям 200-300 в сумме, то это уже стало обыденностью.
1.13. Мягкие игрушки не чистятся, а так как уборка производится редко, и лениво, на шерсти оседает слишком много пыли.
1.14. Если берете книгу с вложениями, проверяйте вложения. Они вырываются, достаются детьми, и даже продавец не знает, что в какой книге должно еще быть.
1.15. Книги с сд продаются с сд, только сам диск хранится на кассе. Как это различать? Сзади, на штрих-коде пишеть +сd, и на кассе автоматически вкладывается вам в покупку. Если нет, а сд должен быть, вам пытаются продать брак.
1.16. Во всей сети просто не может быть книги, что вы ищете. И это нормально. Никто не старается спрятать ее от вас, или не продать ее вам. Ее просто нет.
1.17. Вся канцелярия должна проверяться на работоспособность во время покупки. И это полностью в ваших интересах.
1.18. Если вас постоянно спрашивают «Вам помочь?», «Вам подсказать?», и вы вынуждены отвечать по сто раз нет нет и нет, знайте, продавцам тоже не очень нравится быть попугаем. Но нормы общения устанавливают не они.
1.19. Тут есть очень неплохие акции. Но перед каждой акцией, книга постепенно увеличивается в цене. Приведу пример на самой свежей акции. «Четвертый покет бесплатно». За месяц до нее, книги каждого вида постепенно росли в цене. И когда в итоге вы покупаете 3 книги, и вам дарят 4, вы заплатили уже за все 4 книги, а иной раз, даже переплатили.
1.20. Во все сети действует правило «Ознакомительное время для книги 15 минут». То бишь, если вы устраиваете из магазина читальню, продавец имеет право выставить вас за дверь. Но если в самом магазине не висит подобного предупреждения, и прочитать его вы не можете, выполнять его вы тоже не обязаны.
1.21. Система скидок через карту. На мой взгляд, полностью бесполезная вещь. При максимальном накоплении, скидка дает вам 10 % только на книжную продукцию. А копится так, 1000 рублей потраченных в магазине +1 % на карту. Изначально, на ней 2 %. Иногда конечно, бывают акции, удвоение скидки по карте на такие то товары, специальные товары для вас по карте, но, они редки, и цена сначала что? Правильно, поднимается.
Если найду то, что забыл вписать, впишу. На все вопросы отвечу ,если они будут. Если будут бить за грамматику — чукча не писатель.

УЧЕТ ПРИОБРЕТЕНИЯ И ВЫДАЧИ БЛАНКОВ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (БУХГАЛТЕРСКИЙ, НАЛОГОВЫЙ, НДС)

При заключении трудового договора гражданин должен предъявить работодателю свои документы, в том числе свою трудовую книжку. Если же работодатель нанимает на работу работников впервые, то он обязан выдать им трудовые книжки, причем новый работник должен возместить ее стоимость. В настоящей статье рассмотрим, как нужно вести бухгалтерский учет бланков трудовых книжек, какие налоги необходимо начислить при выдаче трудовой книжки работнику, а также какая ответственность предусмотрена за нарушение правил ведения, хранения, учета и выдачи трудовых книжек.
Согласно статьям 65, 66, 84.1 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора с работником, устраивающимся на работу впервые, обязан оформить ему трудовую книжку, хранить в течение всего срока действия трудового договора, а так же вносить необходимые записи, связанные с трудовой деятельностью работника, а при прекращении трудового договора — выдать ее работнику. Кроме того, в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (часть 5 статьи 65 ТК РФ).
В соответствии с пунктом 44 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила N 225), работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.

Трудовая книжка – это основной документ работника, в котором содержатся сведения о приеме на работу, увольнении, переводах, повышениях, трудовом стаже, дисциплинарных взысканиях и поощрениях.

Правительством Российской Федерации установлен ее стандартный образец. На обложке имеется изображение герба России, каждый документ имеет серию и номер.

Зачем она нужна?

Работодатель обязан вносить записи в трудовую о приеме на работу сотрудника и хранить ее у себя. Она является документом строгой отчетности и подлежит хранению в специальном сейфе. Отдел кадров должен вести учет всех книжек работников с указанием серии и номера.

Лица, ответственные за ее ведение (как правило, ими являются сотрудники отдела кадров), должны нести личную ответственность за сохранность трудовых.

Ценность самой книжки, как товара или вещи, невелика, но ценность ее содержимого несоизмерима. По достижении работником определенного возраста он вправе рассчитывать на пенсию, размер ее зависит от трудового стажа, а сведения о нем хранятся в записях, внесенных в этот документ.

Для оформления пенсии лицо должно представить в органы Пенсионного фонда паспорт и трудовую. Многие имеют право на повышенную или досрочную пенсию за работу в особых условиях, в районах Крайнего севера, на тяжелых производствах. Пенсионный фонд при расчете начисления пенсии черпает сведения из данной книжки. В случае каких-либо сомнений он вправе сделать соответствующий запрос в организацию, в которой трудился работник, а при ее ликвидации – в архив.

Оформление трудовой сотруднику, впервые устраивающемуся на работу, производится работодателем в его присутствии, не позднее 7 дней с даты, когда он приступил к выполнению своих обязанностей.

Основанием для внесения любой записи является приказ руководителя организации. При увольнении книжка выдается на руки в тот же день после внесения всех сведений.

Если в ней закончились чистые страницы, то должен быть вшит вкладыш, он такой же стандартной формы, как и сам основной документ. О том, что вшивается вкладыш, ставится соответствующий штамп.

Более подробную информацию о данном документе вы можете почерпнуть из следующего видео:

Кто за нее платит и сколько?

Теперь о том, кто должен покупать бланк чистой трудовой книжки. Постановлением Правительства №225 установлено, что работодатель приобретает трудовую и вкладыш и при выдаче ее работнику взимает за нее плату, которая может включать и расходы на доставку.

В двух случаях работодатель обязан выдать дубликат за свой счет – когда документ был утрачен в результате:

  • пожара или иного стихийного бедствия, массовых беспорядков;
  • неправильного заполнения или иной порчи не по вине сотрудника.

По желанию работника он может приобрести ее самостоятельно, поскольку они находятся в свободной продаже в киосках Роспечати и канцелярских магазинах.

Цена самой книжки варьируется в зависимости от региона и в среднем составляет от 100 до 200 рублей. В Москве ее цена может доходить и до 400 рублей. Вкладыш стоит аналогично. Предприятие может удержать ее стоимость из зарплаты, но она будет выше, так как в эту сумму могут включить расходы по доставке.

Где ее можно заказать?

Бланки трудовых и вкладыши к ним изготавливают на объединении ГОСЗНАК, входящего в структуру Министерства финансов. Правом на покупку бланков у ГОСЗНАКа с целью дальнейшей реализации обладают специальные организации, заключившие договор и отвечающие требованиям, которые к ним предъявляет изготовитель.

Работодатель может заключить договор на поставку непосредственно с самой фабрикой либо с официальным распространителем.

Доставка производится специальной службой, имеющей право на перевозку защищенной полиграфической продукции.

Организация-работодатель должна вести учет приобретенных книжек в специальном журнале. Отдел кадров обязан предоставлять отчет об использованных экземплярах, испорченных и подлежащих замене на дубликаты, а также о суммах, полученных за эти документы.

Покупка заполненных книжек

В интернете можно встретить объявления о продаже трудовых с записями о приеме на работу и увольнении, и цены на них весьма приличные. Совет тем, кто пытается их приобрести – это будут деньги, выброшенные на ветер, так как вся информация может быть легко проверена.

Налоговые органы и Пенсионный фонд ведут учет налогоплательщиков и плательщиков страховых взносов, и если мнимый работодатель не перечислял их за псевдоработника, то это является доказательством подложности записей. Лучше не рисковать и начать трудовую биографию с официального оформления на работу.

Бухарик писал(а):кто-то знает наверняка — может ли организация частной собственности продавать трудовые книжки, которых набрались в избытке ранее и уже никогда не потребуются? чем это регулируется?Нет, не может. Если организация ликвидируется, то трудовые книжки сдаются по месту их получения. Инструкцией № 40 «О трудовых книжках», которая вступила в силу с 14.09.2014. Цитата:82. В случае ликвидации нанимателя ликвидационной комиссией (ликвидатором)
бланки трудовой книжки и вкладыша к ней сдаются по месту их получения.
В случае прекращения в установленном порядке деятельности индивидуального
предпринимателя данный наниматель представляет документ о последнем получении
бланков трудовых книжек и вкладышей к ним и сдает неиспользованные бланки в
местный исполнительный и распорядительный орган по месту жительства
индивидуального предпринимателя.
ГЛАВА 12
ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЛАНКАМИ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК И ВКЛАДЫШЕЙ К НИМ
83. Изготовление бланков трудовых книжек и вкладышей к ним осуществляется
учреждением «Научно-исследовательский институт труда Министерства труда и
социальной защиты Республики Беларусь».
84. Обеспечение бланками трудовых книжек и вкладышей к ним осуществляется в
следующем порядке:
Национального собрания Республики Беларусь, Правительства Республики
Беларусь, государственных органов, непосредственно подчиненных Президенту
Республики Беларусь, Национального банка Республики Беларусь, Национальной
академии наук Беларуси, республиканских органов государственного управления и иных
государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь,
местных исполнительных и распорядительных органов, местных администраций районов
в г. Минске, организаций, входящих в систему Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь, международных организаций (их филиалов и представительств),
находящихся в г. Минске, дипломатических представительств и консульских учреждений
иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь, представительств
иностранных организаций в Республике Беларусь – учреждением «Научно-
исследовательский институт труда Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь»;
структурных подразделений, территориальных органов, а также организаций,
подчиненных или входящих в состав (систему) государственных органов,
непосредственно подчиненных Президенту Республики Беларусь, Национального банка
Республики Беларусь, Национальной академии наук Беларуси, республиканских органов
государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных
Правительству Республики Беларусь, – этими органами, организациями;
иных организаций, нанимателей – физических лиц, в том числе индивидуальных
предпринимателей, – местными исполнительными и распорядительными органами по
месту их нахождения или по месту жительства, а в г. Минске – местными
администрациями районов по месту их нахождения или по месту жительства.