Работодатель не организовал рабочее место работнику

Санитарные нормы и правила. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 9 июня 2003 г. № 135 «Гигиенические требования к размещению и эксплуатации передающих радиотехнических объектов. СанПиН 2.1.8/2.2.4.1383-03».

Санитарные нормы и правила. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. № 118 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03».

Санитарные нормы и правила. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30 мая 2003 г. № 107 «Гигиенические требования к организации работы на копировально-множительной технике. СанПиН 2.2.2.1332-03».

Санитарные нормы и правила. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28 мая 2003 г. № 102 «Гигиенические требования к организации работы на копировально-множительной технике. СанПиН 2.2.4.1329-03».

Санитарные нормы и правила. СанПиН 1.2.681-97. Гигиенические требования к производству и безопасности парфюмерно-косметической продукции.

Санитарные нормы и правила. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 10 апреля 2003 г. № 39 «Гигиенические требования к изданиям книжным для взрослых. СанПиН 1.2.1253-03».

Санитарные нормы и правила. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26 сентября 2001 г. № 24 «Питьевая вода. Гигиенические требования к качеству воды централизованных систем питьевого водоснабжения. Контроль качества. СанПиН 2.1.4.1074-01».

Санитарные нормы и правила. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 14 марта 2002 г. № 10 «Зоны санитарной охраны источников водоснабжения и водопроводов питьевого назначения. СанПиН 2.1.4.1110-02».

9. Санитарные нормы и правила. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30 мая 2001 г. № 16 «Гигиенические требования к устройству и содержанию полигонов для твердых бытовых отходов. СанПиН 2.1.7.1038-01».

10. Санитарные нормы и правила. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30 апреля 2003 г. № 80 «Гигиенические требования к размещению и обезвреживанию отходов производства и потребления. СанПиН 2.1.7.1322-03».

11. Санитарные нормы и правила. СанПиН 2.2.0.555-96. Гигиенические требования к условиям труда женщин.

12. Санитарные нормы и правила. СанПиН 2.2.2.540-96. Гигиенические требования к ручным инструментам и организации работ.

13. Санитарные нормы и правила. СанПИН 2.2.4.0-95. Гигиенические требования при работе в условиях воздействия постоянных магнитных полей.

14. Санитарные нормы и правила. СанПиН 2.2.4.548-96. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений.

15. Санитарные нормы и правила. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 19 февраля 2003 г. № 10 «Электромагнитные поля в производственных условиях. СанПиН 2.2.4.1191-03».

16. Санитарные нормы и правила. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 22 апреля 2003 г. № 64 «Гигиенические требования к аэроионному составу воздуха производственных общественных помещений. СанПиН 2.2.4.1294-03».

17. Санитарные нормы и правила. СанПиН 2.2.4/2.1.8.582-96. Гигиенические требования при работах с источниками воздушного и контактного ультразвука промышленного, медицинского и бытового назначения.

18. Санитарные нормы и правила. СанПиН СанПиН 2.3.2.560-96. Гигиенические требования к качеству и безопасности продовольственного сырья и пищевых продуктов.

19. Санитарные нормы и правила. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 14 ноября 2001 г. № 36 «Гигиенические требования к безопасности и пищевой ценности пищевых продуктов. СанПиН 2.3.2.1078-01».

20. Санитарные нормы и правила. СанПиН 2.3.4.551-96. Производство молока и молочных продуктов.

21. Санитарные нормы и правила. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 8 ноября 2001 г. № 31 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям общественного питания, изготовлению и оборотоспособности в них пищевых продуктов и продовольственного сырья. СанПиН 2.3.6.1079-01».

22. Санитарные нормы и правила. СанПиН 2.4.6.664-97. Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков.

23. Санитарные нормы и правила. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 9 июня 2003 г. № 126 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации и проведению дезинсекционных мероприятий против синантропных членистоногих. СанПиН 3.5.2.1376-03».

24. Санитарные нормы и правила. СанПиН 42-128-4396-87. Санитарные нормы допустимой громкости звучания звуковоспроизводящих и звукоусилительных устройств в закрытых помещениях и на открытых площадках.

25. Санитарные нормы и правила. СанПиН 42-128-4690-88. Санитарные правила содержания территорий населенных мест.

26. Санитарные нормы и правила. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 13 июля 2001 г. № 18 «Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий. СП 1.1.1058-01».

27. Санитарные нормы и правила. СП 1.2.036-95. Порядок учета, хранения, передачи и транспортирования микроорганизмов I-IV групп патогенности.

28. Санитарные нормы и правила. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 15 апреля 2003 г. № 42 «Безопасность работы с микроорганизмами I — II групп патогенности (опасности). СП 1.3.1285-03».

29. Санитарные нормы и правила. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 8 ноября 2001 г. № 32 «Зоны санитарной охраны источников питьевого водоснабжения г. Москвы. СанПиН 2.1.4.1075-01».

30. Санитарные нормы и правила. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 25 июля 2001 г. № 19 «Гигиенические требования к охране подземных вод от загрязнения. СП 2.1.5.1059-01».

31. Санитарные нормы и правила. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26 мая 2003 г. № 100 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту СП 2.2.2.1327-03».

32. Санитарные нормы и правила. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 7 сентября 2001 г. № 23 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям торговли и обороту в них продовольственного сырья и пищевых продуктов. СП 2.3.6.1066-01».

33. Санитарные нормы и правила. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 9 июня 2003 г. № 129 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней. СП 3.1./3.2.1379-03».

34. Санитарные нормы и правила. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18 июля 2002 г. № 24 «Санитарно — эпидемиологические требования к проведению дератизации. СП 3.5.3.1129-02».

35. Санитарные нормы и правила. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 9 июня 2003 г. № 131 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации и осуществлению дезинфекционной деятельности. СП 3.5.1378-03».

На предприятии организована доставка работников на автобусе, который принадлежит работодателю. В один из дней автобус сломался. Работники опоздали на работу. По времени опоздание было менее четырех часов.
Является опоздание в данной ситуации уважительной причиной? Имеет ли право работодатель применить в отношении опоздавших работников дисциплинарное взыскание?

19 февраля 2020

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Этими документами, в частности, устанавливается режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ). Соответственно, соблюдение указанного режима является обязанностью каждого работника, а его виновное нарушение признается дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.
Нарушение режима рабочего времени может быть выражено в отсутствии работника без уважительных причин в рабочее время на рабочем месте. В рассматриваемом случае продолжительность отсутствия работников не позволяет квалифицировать нарушение как прогул, оно самостоятельным основанием для увольнения не является. Однако за опоздание на работу работодатель вправе применить к работнику иное дисциплинарное взыскание из указанных в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор). Если же есть работники, которые на момент совершения проступка в виде опоздания уже имеют неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, имеются основания для увольнения таких работников по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ.
Другим, кроме прогула, разновидностям нарушений режима рабочего времени, связанным с отсутствием на работе без уважительных причин, закон не дает конкретного определения. Поэтому возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за подобное отсутствие на рабочем месте не зависит от продолжительности такого отсутствия. В то же время в соответствии с частью пятой ст. 192 ТК РФ и п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при применении дисциплинарного взыскания работодателю необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. При этом оценивать тяжесть проступка работодателю следует не только по продолжительности отсутствия работника на рабочем месте, но и по иным критериям, например по характеру последствий, которые повлекло за собой нарушение режима рабочего времени.
Отсутствие работника на рабочем месте можно рассматривать в качестве дисциплинарного проступка только в том случае, если действия работника носили виновный характер. Если же работник не смог вовремя прийти на работу по уважительным причинам, такие действия работника не являются основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Найти судебную практику или разъяснения контролирующих органов, в которых бы давалась оценка опозданию работников на работу из-за поломки транспортного средства, предоставленного работодателем, нам не удалось. Однако нами обнаружена судебная практика*(1) и мнение Роструда*(2) по опозданиям на работу, произошедшим из-за неисправности общественного транспорта или личного транспорта работника.
Анализ судебной практики показал, что суды, признавая правомерность или незаконность применения к работнику дисциплинарного взыскания, исследовали следующие обстоятельства: предупредил ли работник о своем опоздании работодателя; при каких условиях возникла неисправность транспортного средства; предпринял ли работник необходимые меры для избежания ситуации по опозданию на работу; была ли возможность у работника предпринять меры для прибытия на рабочее место вовремя; была ли у работника возможность использовать иной транспорт; возникли ли у работодателя в результате опоздания работника негативные последствия, приведшие к ущербу, убыткам, срыву мероприятий и т.д.; предоставлено ли работником подтверждение поломки транспортного средства; иное.
На наш взгляд, поломка автобуса работодателя отличается от приведенных из практики ситуаций только тем, что работникам не нужно доказывать работодателю сам факт поломки транспортного средства. В остальном же ситуация схожа: работодателю все равно нужно оценивать, есть ли вина работников в опоздании, исследовать последствия опоздания, т.п.
С учетом изложенного в рассматриваемой ситуации работодателю следует проанализировать наличие вины работников, учесть тяжесть совершенного проступка и все обстоятельства, при которых он был совершен, и только после этого можно будет принять решение о возможности применения к работникам дисциплинарного взыскания.
В случае возникновения спора окончательное решение может быть принято только судом, после всестороннего, полного и объективного исследования фактических обстоятельств и материалов дела с надлежащей их оценкой.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Прибыткова Мария

30 января 2020 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Рекомендуемая высота производственных столов а рабочей поверхности оборудования

Производственные столы, оборудование и рабочее положение Высота, мм, при росте человека
низком среднем высоком
Производственные столы при работе сидя 700 725 750
Рабочая поверхность оборудования: при работе сидя 800 825 850
при работе стоя 1000 1050 1100

При разработке секционного модулированного оборудования были учтены вышеперечисленные факторы.
Размеры производственного оборудования должны быть такими, чтобы корпус и руки работающего находились в наиболее удобном положении.
Как показал опыт организации рабочего места повара, расстояние от пола до верхней полки стола, на котором обычно размещают запас посуды, не должно превышать 1750 мм (рис. 6). Оптимальное расстояние от пола до средней полки — 1500 мм. Эта зона является наиболее удобной для повара. Очень удобно, когда стол имеет выдвижные ящики для инвентаря, инструментов. В нижней части стола должны быть полки для посуды, разделочных досок.


Рис. 6. Рабочее место повара

Секционные модулированные столы для малой механизации, с охлаждаемой горкой и шкафом. Около — производственных столов и ванн устанавливают подножные деревянные стеллажи. Для удобства работы высота стола должна быть такой, чтобы расстояние между локтем работника и поверхностью стола не превышало 200-250 мм.
Угол мгновенной видимости предмета составляет 18°. В этом секторе обзора располагается то, что работник должен увидеть мгновенно. Угол эффективной видимости не должен превышать 30°. В среднем для человека угол обзора 120°, поэтому длина производственного стола не должна превышать 1,5 м.
Достаточная площадь в зоне рабочего места исключает возможность производственных травм, обеспечивает подход к оборудованию при его эксплуатации и ремонте. Рекомендуется соблюдать следующие допустимые расстояния при размещении оборудования (в м):

Между двумя технологическими линиями немеханического оборудования при двустороннем расположении рабочих мест и длине линий до 3 м. 1,2
свыше 3 м. 1,5
Между стеной и технологической линией немеханического оборудования 0,1-0,2
Между стеной и механическим оборудованием 0,2-0,4
Между стеной и тепловым оборудованием 0,4
Между технологической линией теплового оборудования и раздаточной линией 1,5
Между рабочими фронтами теплового и немеханического оборудования 1,5
Между рабочими фронтами секций варочных котлов 2,0
Между электрическими котлами, устанавливаемыми в линию 0,75
Между технологическими линиями оборудования, выделяющего тепло 1,5
Между стеной и рабочим местом чистильщицы овощей в овощном цехе 0,8

Каждое рабочее место должно быть обеспечено достаточным количеством инструментов, инвентаря и посуды. Посуду и инвентарь подбирают в соответствии с Нормами оснащения в зависимости от типа и мощности предприятия. К производственному инвентарю предъявляются требования: прочность, надежность в работе, эстетичность и др.
Санитарно-гигиенические требования к инвентарю, посуде, инструментам определены СП и СанПиН, согласно которым посуда, инвентарь и инструменты должны изготовляться из безвредных и безопасных для здоровья людей и окружающей среды материалов.

Вопросы для контроля знаний

1. Что такое рабочее место?
2. Какие требования предъявляются к размерам площади рабочего места ?
3. Как различаются рабочие места ?
4. Какие основные требования предъявляются к организации рабочих мест?
5. Какие могут быть разновидности секционных модулированных столов?
6. Какие допустимые расстояния рекомендуются при размещении оборудования?

Каждая составляющая нашего жизненного пространства оказывает влияние на нас и на события в нашей жизни. Не является исключением и рабочее пространство, в котором мы проводим большую часть своего времени. Гармоничная атмосфера, которая будет обеспечиваться правильным течением благоприятной энергии Ци, будет наполнять силами и помогать в работе, приносить хорошее самочувствие и удовлетворение, рассеивать раздражительность и склоки, способствовать плодотворным межличностным коммуникациям, признанию и продвижению по службе.

Для того, чтобы работа была продуктивной, приносила желаемые плоды и возможности для роста, очень важно правильно обустроить свое рабочее место и, в частности, правильно расположить свой рабочий стол, о чем мы и поговорим в этой статье.

Расположение рабочего стола по фэн-шуй

Как известно, в фэн-шуй очень распространен принцип доминирующего расположения приоритетных предметов обстановки в комнатах. В рабочем кабинете оно также существует и является наиболее благоприятным для преуспевания на службе. Наиболее благоприятное место для рабочего стола должно отвечать следующим принципам:

  • расположение рабочего стола относительно входной двери в офис считается более важным, чем расположение в пространстве в соответствии со сторонами света;
  • по возможности стол должен быть максимально удален от двери;
  • сидящий за столом человек должен иметь возможность обозревать всю комнату;
  • дверь в кабинет должна быть хорошо видна, чтобы контролировать вход в помещение;
  • рабочий стол должен стоять не напротив входа, а немного наискосок от двери, тогда вас не будет атаковать энергия, идущая по прямой линии, и вы сможете видеть всех, кто входит в комнату.

Пребывание в доминирующем положении предполагает прекрасный обзор всей комнаты и особенно входной двери в кабинет. Такое расположение символизирует возможность управления происходящими процессами и, в конечном счете, успех. Тот, кто находится спиной к двери, находится в уязвимом положении, что на языке фэн-шуй символизирует место расположения жертвы. Это также может означать, что многие важные вещи и события будут происходить у вас «за спиной». Расположение к двери боком также считается неудачным, хотя и менее уязвимым.

Если невозможно поставить рабочий стол так, чтобы видеть дверь — то есть не меняя положения тела, или такое положение вам не подходит, отвлекая от работы, на нем следует поставить небольшое зеркальце или, что еще лучше, повесить на противоположной стене большое зеркало, что позволит хорошо видеть дверь и всех входящих в помещение. Это средство является очень эффективным и доступным.

Также важно находиться как можно дальше от двери — это символизирует контроль над ситуацией в рабочем помещении и наличие достаточного времени для реакции на входящих людей. Соблюдение этого условия приводит к спокойствию, уверенности, изобретательности и как следствие — лучшему качеству выполняемой работы.

Еще одной рекомендацией в отношении рабочего стола является сохранение свободы доступа к нему — это благоприятно скажется на рабочем процессе, расширит ваши перспективы и возможности, а на подсознательном уровне даст ощущение безопасности. Расположение за столом лицом к глухой стене может привести к замкнутости. Не следует придвигать рабочий стол и одной из сторон к стене. Если в комнате недостаточно места для обеспечения свободного пространства по обеим сторонам стола, желательно, чтобы с одной стороны проход был шириной не менее 50 см. Не следует в этом месте ставить мебель или складывать книги, так как это лишает его хозяина возможности использовать проход, тем самым ослабляя его энергетически.

Также не рекомендуется садиться слишком близко спиной к стене и что-либо ставить позади рабочего стола. Это допустимо лишь в том случае, если вы работаете в офисе больших размеров. Желательно, чтобы между вами и стеной было расстояние минимум 90-100 см. Если стул время от времени касается стены, это может стать причиной разочарований и беспричинного гнева.

Расположение рабочего стола спиной к окну или двери создает определенную уязвимость согласно фэн-шуй, хотя это и не негативный фактор. Положительный эффект от такого расположения — хорошее освещение. Если в данной ситуации возникает чувство беспокойства, рекомендуется повесить на потолке на расстоянии примерно одной трети высоты окна хрустальную граненую сферу или колокольчики. если окно слишком большое, для его визуального уменьшения рекомендуется повесить шторы или жалюзи.

Намного более опасной считается ситуация, когда за спиной сидящего человека находится дверь. Применение здесь в качестве защиты рекомендуемых колокольчиков и сферы явно не достаточно. В данной ситуации лучше повесить одно из этих средства над креслом у рабочего стола. Кроме этого, чтобы спрятать дверь, можно повесить занавеску, гобелен или поставить ширму (наиболее опасной считается расположенная за спиной внешняя дверь).

Не следует захламлять кабинет тяжелой и большой мебелью — она занимает очень много места, а это препятствует свободному передвижению в нем как людей, так и энергетических потоков. Это может выражаться в виде депрессии или испуга. Уберите все неиспользуемые крупногабаритные предметы или замените их не такими большими. Этим вы решите проблему.

Успех в делах и бизнесе — штука тонкая, но как и в любой сфере жизни мы можем своими руками обеспечить себе некоторую поддержку и привлечь на помощь благоприятную энергию Ци, которая сделает процесс более комфортным и откроет двери новым возможностям и перспективам.