Расчет зарплаты по окладу

Размер НСЛ:. Граничный размер зарплаты для права на НСЛ:. Размер НДФЛ:. Размер зарплаты «на руки»:. Работнику одинокая мать, воспитывающая двух несовершеннолетних детей начислено за полный отработанный месяц грн. Итак, для одинокой матери граничный предел для начисления НСЛ составит ,00 грн.

Содержание

Калькулятор зарплаты онлайн: расчет зарплаты до и после налогов

Данная версия калькулятора поможет посчитать отчисления с зарплаты: единый социальный взнос и налог на доходы физических лиц; и конечно чистую либо грязную зарплату. Для периода с Размер максимальной базы: ,00 грн. Ставки НДФЛ — независимо от размера налогооблагаемого дохода действует с Зарплатный калькулятор онлайн: Чтобы получить исходную версию файла калькулятора в формате xlsx Microsoft Office и выше , необходимо скачать его архив в формате zip по ссылке, которая будет отправлена на указанный электронный адрес.

Продукт — объект нематериального мира, представленный на данном сайте. Но в последние пару лет они вышли за рамки бухгалтерии, все чаще появляясь в объявлениях о вакансиях. Gross и Net звучат намного солиднее, к тому же эти термины являются международными: Gross в пер. Следует понимать, что указанная цифра — это не та сумма, которую работник получает на руки, а представленная к налогообложению.

Фактическая зарплата будет меньше — для ее обозначения используется термин Net. Net в пер. Как самостоятельно рассчитать зарплату Вычислить зарплату Net, зная Gross и наоборот не составит труда, даже если вы далеки от бухгалтерии. Расчеты производятся по очень простым формулам. Соответственно, уровень его зарплаты без налоговых вычетов составит 32 тыс.

Существует три вида удержаний из заработной платы : обязательные, по инициативе работника, по инициативе работодателя. Что такое сдельная зарплата и когда ее выгодно использовать? Об этом подробно рассказано в нашей статье.

По закону в отдельных случаях работодатель имеет право вызвать на работу в выходной день. Как при этом правильно составить приказ, читайте здесь.

Какой вариант зарплаты выгоднее Этот и похожие вопросы часто задают на форумах соискателей. Такая постановка вопроса не совсем корректна, поскольку оба термина представляют собой две стороны одной зарплаты.

Если рассматривать две вакансии, где в одной указан уровень зарплаты gross а во второй net, для соискателя экономически выгоднее тот вариант, в котором показатель Net выше. Так, зарплата net в 45 тысяч будет выгоднее чем зарплата gross в Это как раз тот случай, когда больше — не значит лучше.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Для начисления и расчета индексации заработной платы воспользуйтесь справочником Онлайн калькулятор зарплаты Сегодня рассчитать налоги с заработной платы не так просто.

Ведь нужно учитывать налоговую социальную льготу, минимальный и максимальный размеры единого социального взноса, а также удержать налог на доходы физических лиц и военный сбор. Поэтому для вашего удобства мы сделали калькулятор зарплаты! Для вас предоставлен калькулятор расчета налогов с заработной платы сотрудника, который поможет вам произвести вычисления. Для этого необходимо только ввести исходные данные. Оглавление статьи 2 Калькулятор расчет суммы налогов с заработной платы Порядок работы с калькулятором Для того чтобы произвести расчет, вам необходимо ввести сумму заработной платы за месяц, а так же сумму, полученной нарастающим итогом по сотруднику с начала года.

На год, максимальное значение совокупной зарплаты для применения вычетов — тыс, рублей. В году данные показатели выросли и составят: для ПФР ты.

Далее необходимо ввести информацию о стандартных вычетах. Если какой то из них не зависит от предельной зарплаты в тыс. Для того, чтобы рассчитать общие суммы налогов уплачиваемых работодателем и сотрудником у вас есть два варианта: Вы можете ввести сумму заработной платы до исчисления с нее налогов, все суммы будут рассчитаны автоматически, в том числе ту сумму зарплаты, которая будет причитаться работнику после уплаты налогов. При этом не забудьте учесть вычеты, если они ему предоставлены.

Расчет будет скорректирован на эти суммы также автоматически. Это могут быть, например, начисления, которые регламентируются законодательством больничные, отпускные. После этого путем подбора определяется итоговая начисленная сумма с учетом налогов и сборов, взимаемых с сотрудника. Наличие у сотрудника невыходов больничные, отпускные, прогулы и т. Теперь, когда стало более или менее понятна структура немецкой зарплаты, можно поговорить о каких-то средних величинах. Средняя медианная зарплата, показывающая уровень, выше и ниже которого получают доход одинаковое количество работников, всегда ниже средней, рассчитываемой прямым делением совокупного ФОП на количество работников, так как в обычном, математически среднем, показателе велико влияние высокооплачиваемых работников, доля которых меньше.

То есть средняя медианная учитывает количественное распределение работников по уровню зарплат, и эту информацию по Беларуси за ноябрь предоставил Белстат. Пользователь — полностью дееспособное физическое лицо.

Пользователь соглашается с тем, что Продукт возврату не подлежит. Настоящие Условия, а также информация о Продукте, представленные на Сайте, являются публичной офертой. Для того чтобы скачать продукт, Пользователь совершает перечисление средств и получает ссылку для скачивания, которая доступна в течении х часов, на свой предварительно указанный электронный адрес.

В интернете можно найти калькулятор расчета зарплаты, который поможет найти ответ на вопросы: как рассчитать среднемесячную зарплату; как начислить зарплату и высчитать НДФЛ; как рассчитываются коэффициенты и многое другое.

Расчетчик зарплат производит автоматические расчеты. Пользователю необходимо лишь заполнить пустые окошки индивидуальными сведениями и получить результат. Как рассчитать зарплату по окладу обычному работнику, который хочет перепроверить расчеты бухгалтерии? При устройстве на работу оговаривается оклад, но кроме него при начислении заработной платы за месяц учитываются коэффициенты, количество отработанных дней и другие факторы, способные повлиять на ее окончательный размер.

О них мы и расскажем в статье. Что нужно знать, чтобы правильно рассчитать заработную плату При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты. Вопрос выгоды Делопроизводство — живая, постоянно меняющаяся сфера, в которую то и дело приходят новые термины. Под этими терминами озвучивают совершенно разные суммы одного и того же оклада.

Как разобраться, в чем отличия этих феноменов, можно ли вычислить один, зная другой, как сориентироваться, что именно имеется в виду при предложении той или иной формы заработной платы, попытаемся разъяснить ниже. Существует несколько значений этого понятия.

Именно это значение используется в современном предпринимательском лексиконе. Заработная плата составляет основную форму дохода физических лиц, поэтому с нее взимается подоходный налог — НДФЛ.

Начисления и удержания из заработной платы в году Расчет зарплаты включают в себя следующие задачи: 1. Начисления работникам Оклад Первым и основным видом начислений является вознаграждение, установленное в виде оклада или тарифной ставки. Они используются при почасовой или повременной системе оплаты труда. Это такая система, при которой заработок сотрудника напрямую зависит от отработанного времени. Единицей времени может быть полностью отработанный месяц в этом случае начисляется оклад за месяц , а может быть отработанная смена или час тогда за смену или час устанавливается тарифная ставка.

С 01 января года оклад работника не может быть меньше, чем размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц на 1 января календарного года ч. При этом, если работник отработал полную норму труда т. В сервисе SmartFin предусмотрено начисление заработной платы: — по месячным окладам; — по дневным тарифным ставкам. На руки Вы будете получать меньше. Есть вопрос к юристу? Присоединяюсь к ответу коллеги. С уважением, Владислав. Ищете ответ? Спросить юриста проще! Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Бесплатная юридическая консультация: Что такое и как посчитать зарплату гросс gross и net Сейчас в объявлениях работодателей все чаще фигурируют такие термины, как гросс зарплата и net зарплата.

Как разобраться в этих терминах, что они означают? И как выбрать более привлекательное предложение? Давайте попробуем найти ответы на эти вопросы ниже. Это означает, что если работодатель в объявлении указывает заработную плату в размерерублей гросс, то по факту Вы ежемесячно будете получатьрублей.

Зарплата net — это зарплата, которую потенциальный работодатель указывает уже за минусом всех вычетов. Так, например, работодатель обещает Вам зарплатурублей. Если Вам нужно узнать, сколько Вы уплачиваете подоходного налога в месяц, а зарплата указана net, то для вычисления Вам нужно будет разделить указанный размер заработной платы на постоянную величину 0,87, а затем найти разницу полученных сумм.

Например:делим на 0,87 и получаетрублей, от 20 тысяч рублей отнимаеми получаем рублей уплачиваемого в месяц подоходного налога. Хотя знаете, если верить психологам, то люди гораздо более охотно рассматривают объявления, в которых указана зарплата гросс. Содержание: Зарплатный калькулятор для Украины Зарплата Gross и зарплата Net — значение терминов Рассчитываем вместе зарплату нет и гросс Понятия gross и net зарплаты Калькулятор расчета налогов с зарплаты в году: онлайн расчет Как посчитать грязную зарплату зная чистую Калькулятор заработной платы Начисления и удержания из заработной платы в году Как рассчитать зарплату по окладу формула расчета?

Как высчитать чистую зарплату?

Как посчитать грязную зарплату зная чистую

Итак, ситуация: вам на работе выдали расчетный листок с расчетом вашей зарплаты, а вы там ничего не можете понять. Отдельно все вроде понятно, вот оклад, вот премия, а вместе не складывается. Как рассчитать зарплату воспользовавшись данными об окладе?

Калькулятор официальной зарплаты позволяет рассчитать размер оклада до уплаты налогов и размер заработной платы, полученной «на руки» после уплаты налогов. Для расчета оклада полной суммы заработной платы до уплаты налогов введите в поле «На руки»» сумму, которую Вы получаете после уплаты налогов.

Данная версия калькулятора поможет посчитать отчисления с зарплаты : единый социальный взнос и налог на доходы физических лиц; и конечно чистую либо грязную зарплату. Максимальная база налогообложения: 25 прожиточных минимумов с Размер максимальной базы: ,00 грн. Ставки НДФЛ — независимо от размера налогооблагаемого дохода действует с

Зарплата чистыми и грязными

Данная версия калькулятора поможет посчитать отчисления с зарплаты: единый социальный взнос и налог на доходы физических лиц; и конечно чистую либо грязную зарплату. Для периода с Размер максимальной базы: ,00 грн. Ставки НДФЛ — независимо от размера налогооблагаемого дохода действует с Зарплатный калькулятор онлайн: Чтобы получить исходную версию файла калькулятора в формате xlsx Microsoft Office и выше , необходимо скачать его архив в формате zip по ссылке, которая будет отправлена на указанный электронный адрес. Продукт — объект нематериального мира, представленный на данном сайте. Но в последние пару лет они вышли за рамки бухгалтерии, все чаще появляясь в объявлениях о вакансиях. Gross и Net звучат намного солиднее, к тому же эти термины являются международными: Gross в пер. Следует понимать, что указанная цифра — это не та сумма, которую работник получает на руки, а представленная к налогообложению.

Рассчитываем вместе зарплату нет и гросс

Онлайн калькулятор, который позволяет рассчитать чистую заработную плату, а также налоговую нагрузку на работодателя и занятого работника в Чехии в году , кроме зарплат свыше тысяч крон в месяц, которые облагаются еще дополнительным налогом. С 1 января г. Снижение расходов на коммуналку в Чехии. Аналитика и оптимизация расходов, выбор поставщика газа и электроэнергии, изменение мощности подключения, восстановление документации, led технологии и др.

Оцените качество статьи.

Если у вас есть вопросы или предложения по нашему калькулятору — напишите нам. Курс валют — Наличные курсы валют в Украине. Депозиты и вклады для физических лиц. Кредиты Все кредиты Подбор кредита Кредит до зарплаты Кредит онлайн Кредит без справок Проверить кредитный рейтинг Рейтинг онлайн-кредитов Кредитный калькулятор Путеводители по кредитам.

Зарплатный калькулятор онлайн

Далеко не все знают, что именно скрывают термины gross и net. И этим охотно пользуются работодатели, когда размещают вакансию в газетах или на разных сайтах. Как этого избежать, что скрывают за собой термины, а также как определить сумму зарплаты — далее затронем все эти вопросы. Давайте разберемся, что именно скрывается за понятиями.

«Грязными» и «чистыми» – простые ответы на вопросы о начислении зарплаты

Как рассчитать зарплату воспользовавшись данными об окладе? Чистая заработная плата = 23 – 2 ,50 = 20 ,50 рублей. Простая формула​.

Заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА)

Для учета заработной платы работникам частным организациям следует руководствоваться Методическими рекомендациями по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (далее – Методические рекомендации по оплате труда) (согласованы вице-министром здравоохранения и социального развития РК 27 мая 2016 года).

Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

При этом условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами РК.

Трудовой кодекс обуславливает минимальные гарантии прав и свобод в сфере труда, которые не подлежат снижению. Стороны трудового, коллективного договоров могут изменить этот минимум в сторону улучшения.

Так, при разработке систем оплаты труда работников работодателям следует в первую очередь руководствоваться нормами Трудового кодекса, в соответствии с которыми работодатели обязаны обеспечить соблюдение для работников государственных гарантий в области оплаты труда, включающих, согласно статье 102 Трудового кодекса:

– минимальный размер месячной заработной платы (МРЗП);

– минимальный размер часовой заработной платы;

– оплату за работу в сверхурочное время;

– оплату за работу в праздничные и выходные дни;

– оплату за работу в ночное время;

– ограничение размера удержаний из заработной платы работника;

– порядок и сроки выплаты заработной платы.

Системы оплаты труда работников разрабатываются с учетом специфики и видов деятельности организации, ее структурных подразделений, особенностей трудовых и производственных процессов, организационной структуры, численности работников, других факторов и должны способствовать усилению заинтересованности как конкретного работника, так и коллективов работников в конечных результатах деятельности организации, в том числе в получении прибыли, выполнении показателей социально-экономического развития организации, и гибко реагировать на их изменение.

При выборе систем оплаты труда работников следует исходить из того, что системы должны обеспечить материальную заинтересованность работников в повышении производительности труда и быть экономически обоснованными.

Основными принципиальными требованиями, предъявляемыми к системам оплаты труда работников, являются обеспечение равной оплаты за равный труд и усиление ее зависимости от результатов деятельности как отдельного работника, так и от эффективности деятельности организации в целом.

Согласно пункту 6 Методических рекомендаций по оплате труда, существуют две формы оплаты труда в зависимости от способа измерения количества труда: повременная и сдельная.

Повременная форма оплаты труда – оплата труда, при которой размер заработной платы определяется в зависимости от фактически отработанного времени и установленной в зависимости от квалификации тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего).

Сдельная форма оплаты труда – оплата труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции (работы, услуги) надлежащего качества устанавливается определенный размер заработной платы – сдельная расценка.

При сдельной форме оплаты труда применяются следующие системы: простая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, прогрессивно-сдельная, регрессивная, косвенная, коллективная (бригадная) сдельная система.

Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.

Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда.

Тарифные ставки (часовые, дневные, месячные) определяют размер оплаты труда за соответствующую единицу рабочего времени (час, день, месяц).

Тарифная сетка включает в себя тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты.

Тарифный разряд является показателем сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника.

Тарифный коэффициент представляет собой отношение между тарифной ставкой соответствующего разряда и тарифной ставкой первого разряда, то есть он определяет, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда, коэффициент которого, как правило, принимается за единицу.

Для практического применения тарифной системы оплаты труда необходимо также использование квалификационных и тарифно-квалификационных справочников.

Рассмотрим примеры по применению форм и систем оплаты труда на предприятиях.

Пример (простая повременная форма оплаты труда)

Работник принят в организацию 18 февраля 2019 года. Должностной оклад работнику установлен в размере 200 000 тенге в месяц. Режим работы в организации – пятидневная рабочая неделя.

Следует начислить фактическую заработную плату за февраль.

По производственному календарю при пятидневной рабочей неделе в феврале 2019 года – 20 рабочих дней.

На период с 18 по 28 февраля 2019 года приходится 9 рабочих дней.

Порядок начисления:

– дневной заработок менеджера:

200 000 тенге / 20 рабочих дней = 10 000 тенге;

– заработная плата за фактически отработанное время в феврале:

10 000 тенге × 9 рабочих дней = 90 000 тенге.

Пример (повременно-премиальная система оплаты труда)

Оплата работы рабочего производится по часовой тарифной ставке – 1 800 тенге.

За февраль 2019 года работником фактически отработано 100 часов.

На предприятии – пятидневная рабочая неделя, оплата труда повременная, за качественное выполнение работ установлена премия в размере 30 %.

Необходимо начислить фактическую заработную плату за февраль.

Порядок начисления заработной платы:

– фактическая заработная плата:

1 800 тенге × 100 час. = 180 000 тенге;

– сумма начисленной премии за февраль:

180 000 тенге × 30 % = 54 000 тенге;

– сумма начисленного заработка за февраль:

180 000 тенге + 54 000 тенге = 234 000 тенге.

При применении сдельных систем оплаты труда важнейшим элементом организации заработной платы рабочих является сдельная расценка.

Сдельная расценка – размер оплаты за выработку единицы продукции или за выполнение определенной операции в единицу времени.

Если на выполняемую работу установлена норма выработки, сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную норму выработки).

Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Вместе с тем изменение нормы выработки (нормы времени) влечет за собой соответствующий пересчет сдельных расценок.

При расчете сдельных расценок необходимо соблюдать соответствие единиц времени, за которые берутся тарифные ставки, единицам времени, относительно которых устанавливаются нормы. Если установлена сменная норма выработки, то при расчете расценки используется дневная (сменная) тарифная ставка; если установлена часовая норма выработки, то для определения расценки используется часовая тарифная ставка.

Пример (простая сдельная система оплаты труда)

В организации установлена расценка за производство единицы продукции в размере 2 200 тенге. Объем выполненной работы за март 2019 года составил 80 единиц.

Необходимо начислить заработную плату за март.

Фактическая заработная плата рабочего за март:

2 200 тенге × 80 ед.= 176 000 тенге.

Пример (сдельно-премиальная система оплаты труда)

Работнику предприятия установлена премия в размере 30 % к оплате по сдельным расценкам. За март 2019 года работнику было начислено по сдельным расценкам 100 000 тенге.

Следует начислить фактическую заработную плату за март.

Порядок начисления заработной платы:

– сумма премии:

100 000 тенге × 30 % = 30 000 тенге;

– фактическая заработная плата за март:

100 000 тенге + 30 000 тенге = 130 000 тенге.

Пример (прогрессивная сдельная система оплаты труда)

Работнику начисляется 1 800 тенге за каждую единицу произведенной продукции, а в случае производства более 30 единиц – дополнительно 200 тенге за каждую следующую единицу, то есть всего 2 000 тенге за единицу (1 800 тенге + 200 тенге).

В марте 2019 года работник произвел 50 единиц продукции.

Следует начислить заработную плату.

Порядок начисления заработной платы:

– оплата за первые 30 единиц по обычной расценке:

30 ед. × 1 800 тенге/ед. = 54 000 тенге;

– оплата за следующие 20 единиц по прогрессивной расценке:

20 ед. × 2 000 тенге/ед. = 40 000 тенге;

– фактическое начисление заработной платы работнику за март:

54 000 тенге + 40 000 тенге = 94 000 тенге.

Пример (аккордная система оплаты труда)

Бригадой из трех человек выполняются ремонтные работы. Общая сумма заработка за сдельную работу составила 600 000 тенге. Затраченное время – 600 чел./час., в том числе:

– работником Петровым Н. А. – 200 часов;

– работником Калимжановым С. А. – 250 часов;

– работником Абдильдиным И. К. – 150 часов.

Необходимо начислить заработную плату прямо пропорционально отработанному времени.

Порядок начисления заработной платы (прямо пропорционально отработанному времени):

Пример (аккордная система оплаты труда)

Бригада в составе четырех рабочих, имеющих разные разряды, выполняет строительные работы.

Заработная плата по тарифным ставкам составляет 346 000 тенге.

Заработная плата за фактически выполненную работу составила 432 500 тенге.

Затрачено 600 чел./час., в том числе:

Жалгысовым А. К. – 100 часов;

Каримовым К. А. – 180 часов;

Ивановым А. И. – 200 часов;

Реутовым В. В. – 120 часов.

Следует начислить заработную плату работникам бригады с применением коэффициента распределения.

Для расчета фактической заработной платы следует определить коэффициент распределения заработка по наряду:

432 500 тенге / 346 000 тенге = 1,25.

Фактическая заработная плата по наряду каждого работника определяется путем умножения заработной платы по тарифу на коэффициент распределения заработной платы.

Заработок в размере 432 500 тенге по бригадно-сдельному наряду распределяется между членами бригады с учетом квалификации и отработанного времени следующим образом:

Пример (регрессивная система оплаты труда)

При введении сдельно-регрессивной системы за исходную базу принят объем продукции в размере 800 единиц с расценкой 150 тенге за единицу. Положением об оплате труда организации предусмотрено, что за каждую единицу сверх установленной исходной базы расценка используется с коэффициентом 0,6.

Рабочий изготовил за март 2019 года 900 единиц продукции.

Следует начислить заработную плату за март.

Заработная плата работника за март составит:

150 тенге/ед. × 800 ед. + 150 тенге/ед. × 0,6 × (900 ед. – 800 ед.) = 129 000 тенге.

Пример (косвенная система оплаты труда)

Месячная тарифная ставка рабочего-наладчика, обслуживающего участок механического цеха, составляет 90 000 тенге. Норма выработки участка – 1 000 единиц продукции. Фактически изготовлено в феврале 2019 года 1 200 единиц.

Следует начислить заработную плату за февраль.

Определим заработок рабочего за февраль:

– расчет косвенной расценки: 90 000 тенге / 1 000 ед. = 90 тенге/ед.;

– расчет заработка за фактический объем продукции, произведенной участком за февраль: 90 тенге/ед. × 1 200 ед. = 108 000 тенге.

Пример (коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда)

Общий сдельный заработок бригады составляет 700 000 тенге.

Количество работников – 5 человек.

Коэффициенты трудового участия распределены между работниками следующим образом:

Акрамов А. К. – 0,30;

Рахманов И. С. – 0,25;

Петров К. Д. – 0,20;

Жирнов М. Л.– 0,15;

Искандеров М. А. – 0,10.

Следует начислить заработную плату.

Для определения заработной платы каждого сотрудника необходимо умножить общий заработок на соответствующий коэффициент. Итоговая заработная плата составит:

Акрамов А. К.: 700 000 тенге × 0,30 = 210 000 тенге;

Рахманов И. С.: 700 000 тенге × 0,25 = 175 000 тенге;

Петров К. Д.: 700 000 тенге × 0,20 = 140 000 тенге;

Жирнов М. Л.: 700 000 тенге × 0,15 = 105 000 тенге;

Искандеров М. А.: 700 000 тенге × 0,10 = 70 000 тенге.

2. МЕТОДЫ РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Существует два способа расчета заработной платы: прямой и от обратного.

Прямой метод высчитывает зарплату «на руки» по окладу, указанному в трудовом договоре, а обратный, наоборот, покажет сумму начисленной зарплаты от суммы выплаты «на руки».

Прямой метод, как правило, не вызывает сложностей в расчетах. Для его применения нужно от оклада вычесть удержания, к которым относят обязательные пенсионные взносы (ОПВ) и ИПН.

Метод расчета от обратного требует применения формулы либо такой расчет можно произвести с использованием специального калькулятора (в сети Интернет таковые имеются).

Пример

Работник в январе 2019 года получил на руки «чистыми» заработную плату в размере 90 000 тенге. С доходов работника ежемесячно удерживаются ОПВ.

Следует рассчитать начисленную заработную плату работнику.

Расчет брутто заработной платы (начисленной заработной платы):

(90 000 – 42 500 (1 МРЗП в 2019 году)) × 0,1 / 0,81 = 105 864 тенге.

Проверка:

ОПВ: 105 864 × 10 % = 10 586 тенге.

ИПН: (105 864 – 10 586 – 42 500) × 10 % = 5 278 тенге.

Нетто заработная плата (к выплате): 105 864 – 10 586 – 5 278 = 90 000 тенге.

3. Средняя заработная плата

Исчисление средней заработной платы производится в соответствии с приказом министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» от 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Единые правила исчисления средней заработной платы) и Методическими рекомендациями по применению Единых правил исчисления средней заработной платы (согласованы вице-министром здравоохранения и социального развития РК 25 февраля 2016 года).

Средняя заработная плата – сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка.

К средней заработной плате относятся: выплаты работодателя в связи с временной нетрудоспособностью работника, отпускные, выплата компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск.

Для исчисления средней заработной платы определяется расчетный период, под которым понимается период продолжительностью 12 месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата), либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев (к примеру, 6 месяцев 20 дней), используемый для исчисления средней заработной платы.

Пример

Работник принят на работу 15 июля 2014 года. Он временно нетрудоспособен с 18 по 22 февраля 2019 года. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом является период с 1 февраля 2018 года по 31 января 2019 года.

Пример

Работник принят на работу 1 февраля 2019 года. Он временно нетрудоспособен с 8 по 12 апреля 2019 года. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом является период с 1 февраля 2019 года по 31 марта 2019 года.

Расчетный период считается неотработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев, а также если в течение расчетного периода у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.).

Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата в соответствии с Трудовым кодексом.

В этом случае средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде.

Дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в РК, признаются праздничными днями в соответствии с Законом РК «О праздниках в Республике Казахстан» от 13 декабря 2001 года № 267-II.

Праздничные дни в РК являются нерабочими днями.

В случае работы в праздничные и выходные дни при исчислении средней заработной платы включаются фактически отработанные дни (часы) и суммы, начисленные за данный период.

Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за 12 месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на это отработанное время.

Пример

Работница принята на работу в организацию с 15 июля 2014 года. С 11 по 15 февраля 2019 года она временно нетрудоспособна. С 12 февраля 2018 года по 15 января 2019 года работница находилась в отпуске по уходу за ребенком.

В этом случае расчетным периодом является период с 1 февраля 2017 года по 31 января 2018 года.

Если работник при поступлении на работу не имеет начисленной суммы заработной платы либо не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, то в случае наступления события средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Пример

Работник принят на работу 1 февраля 2019 года, с 4 по 13 февраля 2019 года он временно нетрудоспособен, в этом случае средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Для исчисления средней заработной платы следует использовать следующие формулы:

СЗП = СДЗ (СЧЗ) × РД (РЧ),

где

СЗП – средняя заработная плата;

СДЗ (СЧЗ) – средний дневной (часовой) заработок;

РД (РЧ) – количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события;

СДЗ (СЧЗ) = ЗПрп / РД (РЧ),

где

СДЗ (СЧЗ) – средний дневной (часовой) заработок;

ЗПрп – сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде;

РД (РЧ) – количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Событие – это случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом.

Рассмотрим примеры по исчислению средней заработной платы работникам.

Пример

В организации действует пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Работник временно нетрудоспособен с 14 по 18 января 2019 года, всего 5 рабочих дней. Расчетный период – с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года.

В течение расчетного периода работник был также временно нетрудоспособен с 21 по 25 мая 2018 года (5 рабочих дней), находился в отпуске без сохранения заработной платы с 10 по 12 сентября 2018 года (3 рабочих дня).

Оклад работника составляет 120 000 тенге.

Работник работает в организации с 2012 года.

Следует исчислить пособие по временной нетрудоспособности.

Расчет фактически отработанных рабочих дней и начисленной заработной платы за расчетный период:

При определении количества рабочих дней, используемых для исчисления среднего дневного заработка, исключены:

– рабочие дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности работника с 21 по 25 мая 2018 года;

– рабочие дни, приходящиеся на период отпуска без сохранения заработной платы с 10 по 12 сентября 2018 года.

Соответственно, суммы, начисленные в указанные периоды, не учитываются.

Средний дневной заработок составит:

Расчет, начисление и выплата заработной платы в РФ производятся по различным методикам. Они зависят от специфики работы сотрудников и от принятой в компании системы учета. Но все же одним из самых распространенных является расчет заработной платы по окладу. Рассмотрим особенности определения суммы вознаграждения работников для этого варианта.

Методика расчета заработной платы на предприятии

Зарплата — это вознаграждение, получаемое работниками за их труд. Все многообразие форм ее выплаты можно в итоге свести к двум вариантам: сдельному и повременному.

Как рассчитать фонд заработной платы

В первом случае алгоритм расчета предусматривает, что сумма вознаграждения зависит от фактического результата. Для производства это может быть количество изготовленных изделий, для торговли — объем продаж и т.п.

Структура расчета заработной платы работников производства при сдельной оплате предусматривает, что определенная сумма начисляется за каждую единицу изготовленной продукции. Например, для специалистов по продажам доход определяется как процент от принесенной в компанию выручки.

При повременной системе, как понятно уже из названия, уровень оплаты зависит от отработанного времени. В бухучете расчет в этом случае базируется на установленном окладе по дням или тарифной ставке.

Если обратиться к ст. 143 ТК РФ, то можно увидеть, что и оклад, и тариф упоминаются совместно. Но по факту обычно оклад устанавливается на месяц. Этот вариант чаще всего применяется для тех сотрудников, которые работают по стандартному пятидневному графику. Обычно это специалисты, относящиеся к аппарату управления предприятием: работники бухгалтерии, юристы, офис-менеджеры и т.п.

Тариф же относят к более коротким промежуткам времени, чаще всего это час. Подобные правила расчета зарплаты в основном используются для сотрудников, регламент работы которых отличается от обычного: сменный, скользящий график и т.п.

Другие варианты оплаты труда

Расчет з-п сотрудников в любом случае может базироваться либо на отработанном времени, либо на выполнении фактических нормативов. Поэтому все возможные способы расчета зарплаты за месяц представляют собой те или иные варианты сдельной либо повременной методики.

При сдельно-премиальном варианте работник получает оплату за фактически изготовленные изделия, а также премию за перевыполнения плана. Премия может быть фиксированной или зависеть от размера превышения планового задания.

Вариантом предыдущей является сдельно-прогрессивная система. В этом случае премия в явном виде отсутствует, но с ростом объемов увеличивается оплата за каждое изделие.

Косвенно-сдельная система используется для вспомогательного персонала. В этом случае их зарплата зависит от результатов основных сотрудников.

Еще одним «сдельным» вариантом оплаты является аккордная система. В данном случае бригада получает фиксированную сумму за выполненный объем работы. Затем общее вознаграждение делится между работниками. Распределение может быть равномерным или с учетом коэффициента расчета з-п.

Повременно-премиальная система включает в себя оплату за отработанное время и поощрительные выплаты. Премия в данном случае обычно определяется в процентах от оклада на основе показателей всего предприятия за месяц, квартал или год. Но в некоторых случаях возможны индивидуальные доплаты: за участие в проектах или выполнение нестандартных работ, не указанных в должностной инструкции.

Далее рассмотрим общую последовательность расчета заработной платы с нуля, которая не зависит от метода определения ее суммы.

Начальные этапы расчета заработной платы

Порядок расчета начисления заработной платы в организации всегда начинается с определения базовой суммы.

Формула расчета зарплаты по окладу выглядит следующим образом:
Зо = О / Т0 х Тф + П, где
О — месячный оклад
Т0 — количество рабочих дней в месяце
Тф — фактически отработанные дни
П — премии

Формула расчета з-п за месяц на основе тарифа будет следующей:
Зт = СТч х К + П, где
СТч — тарифная ставка за один час
К — отработано часов
П — премия

Расчет ежемесячной заработной платы при сдельной системе производится по формуле:
Зс = В х СТс + П, где
В — объем выпуска
СТс — сдельная ставка за изготовленную работником единицу продукции

Удержания и налоги с ФОТ

Каким бы ни был порядок расчета з-п, после начисления из ее суммы нужно произвести удержания. В первую очередь это — НДФЛ.

Расчет налогов с зарплаты 2019

НДФЛ = (Зн – В) х 0,13(0,30), где
Зн — начисленная зарплата с учетом всех надбавок, премий и т.п.
В — налоговые вычеты, т.е. суммы, на которые уменьшается облагаемая база, в соответствии со ст. 218-219 НК РФ. Например, на первого и второго ребенка сумма вычета составит по 1400 руб. в месяц, а на третьего и последующих — по 3000 руб.

Другие виды удержаний не являются обязательными, а применяются в индивидуальном порядке. Это могут быть, например, выплаты алиментов. Также возможны и удержания по желанию сотрудника: перечисления по договорам страхования, в пенсионный фонд и т.п.

В итоге сделать расчет зарплаты, причитающейся к выплате, можно по формуле:
Зв = Зн — НДФЛ — У, где
У — общая сумма всех удержаний

НДФЛ удерживается из дохода сотрудника, т.е. платится за счет его средств. Но работодатель несет и собственные дополнительные затраты, связанные с оплатой труда. Речь идет об обязательных страховых взносах. Они определяются в процентах от начисленной суммы выплат в пользу сотрудника до вычета НДФЛ и иных удержаний.

Важно!

В общем случае (без учета льгот) ставки страховых взносов в 2019 году составляют:

  1. В Пенсионный фонд — 22%.
  2. В Фонд медицинского страхования — 5,1%.
  3. В Фонд социального страхования (в части оплаты больничных и выплат, связанных с материнством) — 2,9%.

Таким образом, базовая фискальная нагрузка на фонд оплаты труда (ФОТ) для работодателя составляет 30%.

Расчет заработной платы с отчислениями в фонды

Кроме того, в ФСС необходимо еще платить взносы на страхование от несчастных случаев. Ставка по этому платежу зависит от вида деятельности и может меняться от 0,2% до 8,5%.

Рассмотрим образцы расчета заработной платы за месяц.

Пример 1

Токарь Иванов И. С. работает на сдельной системе оплаты. За каждое изделие он получает 1500 руб. Кроме того, при перевыполнении плана (30 изделий в месяц) он получает премию в 500 руб. за каждую сверхплановую единицу продукции. У Иванова есть двое несовершеннолетних детей.

Пример 2

Месячный оклад бухгалтера Смирновой С. М. составляет 40 000 руб. У Смирновой С. М. один несовершеннолетний ребенок. С 01 по 06 февраля 2019 года Смирнова С.М. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Всего в феврале 2019 года — 20 рабочих дней, в т. ч. с 01 по 06 число — 4 рабочих дня.

Ошибки в расчете зарплаты и их последствия

Начисление зарплаты — сложный и многоуровневый процесс. И на каждом этапе расчета необходимой суммы возможны ошибки.

Появиться они могут уже на этапе сбора первичной информации. Речь идет о данных по фактически отработанному времени и о периодах с «особыми» вариантами начисления, например, отпусках.

Часто возникают ошибки при расчете зарплаты за год и определении ее средней величины. Отсюда вытекает неверное начисление отпускных, больничных и других выплат. Все эти ошибки приводят не только к тому, что сотрудники получают не те суммы, но и к искажению налоговой базы.

Расчет заработной платы при больничном в 2019

Примерно в половине случаев возникают ошибки при исчислении самих налогов и взносов, связанных с оплатой труда. Это могут быть неправильное применение ставок, налоговых вычетов и т.п.

Важно!

Самые опасные ошибки в механизме расчета — системные, которые повторяются из месяца в месяц при каждом начислении зарплаты. В этом случае за период, подлежащий налоговой проверке (три года), искажения могут достигнуть весьма существенных размеров.

Как избежать «зарплатных» нарушений

Например, в нашей компании есть штат специалистов, специализирующихся именно на этом участке учета. Они обладают не только необходимыми знаниями, но и опытом работы бухгалтерами по расчету зарплаты в государственных и коммерческих структурах.

Для проверки показателей расчета мы используем целый комплекс контрольных процедур — от автоматизированных до «ручных».

Как показывает практика, на старте сотрудничества у 85% наших клиентов были выявлены те или иные ошибки в расчете зарплаты. Поэтому советуем время от времени анализировать, как происходит расчет заработной платы в вашей компании, а не ждать, пока это сделают налоговики.

Заказать услугу

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

И. Агуцкова, зам. гл. бухгалтера ТОО «Геофизическая компания «Каспий»

КАК ПРОВЕРИТЬ ПРАВИЛЬНО ЛИ СДЕЛАН РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (КОНКРЕТНАЯ СИТУАЦИЯ)?

Как проверить начисление зарплаты, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, например работник принят на работу с 03 декабря 2007 г как проверить расчет заработной платы? Как правильно начислить зарплату работнику за октябрь месяц, если он 14 дней работал по 8 часов и 7 дней по 4 часа?

Расчет заработной платы производится исходя из баланса рабочего времени установленного на текущий год, за отработанное время, с применением ставок, тарифов, окладов предусмотренным договором заключенным между работником и работодателем.

Предположим:

Заключен трудовой договор по которому оклад составляет 120 000 тенге.

Сотрудник отработал полный месяц по норме 168,00, премия за месяц составила 30%. Имеем начисления:

(120 000/168)×168=120 000 тенге — оплата по окладу

120 000×30%=36 000 тенге — начислена премия

120 000 + 36 000 = 156 000 тенге — начислено за месяц

Имеем удержания:

156 000×10%=15 600 тенге — пенсионные отчисления

156 000 — 15 600 — 18 660 = 121 740×10% = 12 174 тенге — ИПН

Где 18 660 — МЗП, установленная на текущий год

Имеем отчисления:

156 000-15 600=140 400 тенге — налоговая база для исчисления социального налога и социальных отчислений

140 400×5%= 7 020 тенге — сумма социального отчисления

140 400×11%= 15 444 — 7 020= 8 424 тенге — сумма социального налога

При этом следует учесть, что согласно Закона «Об обязательном социальном страховании» существует верхний и нижний предел для исчисления социальных отчислений:

Статья 15. Исчисление и перечисление социальных отчислений

1. Исчисление расходов работодателя, выплачиваемых работнику в виде доходов, производится в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом РК, с включением в расходы работодателя выплачиваемого в виде доходов работникам денежного содержания военнослужащих, сотрудников специальных государственных органов и органов внутренних дел РК, органов финансовой полиции и государственной противопожарной службы.

2. Исчисление и перечисление социальных отчислений, уплачиваемых за участников системы обязательного социального страхования, производится ежемесячно.

При этом ежемесячный доход принимается для исчисления социальных отчислений в размере, не превышающем десятикратного размера МЗП, установленной законом о республиканском бюджете.

В случае, если общая сумма начисленных доходов работнику за календарный месяц менее минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете, то объект исчисления социальных отчислений определяется исходя из МЗП.

156 000 — 15 600 — 12 174 = 128 226 тенге всего к получению.

Согласно Вашего вопроса, а именно при неполной отработке, расчет идентичен (следует учесть, что норма за октябрь месяц составляет 22 дня, а именно 176,00 часов):

(120 000/176,00)×140,00= 95 454,55 тенге (далее согласно примеру приведенному выше).

Где 140,00 — отработанное время (14×8)+(7×4).

Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы за год предшествующий событию.

Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы:

2. Единый порядок исчисления средней заработной платы

6. Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению.

7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

8. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.

10. Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время.

11. Средний дневной (часовой) заработок при неполной рабочей неделе (рабочем дне) рассчитывается в соответствии с пунктами 8, 9, 10 настоящих Правил.

12. В случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.

13. Средняя заработная плата для исчисления социального пособия по временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работу вахтовым методом, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, пропущенных вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному работодателем, но не более нормальной продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом.

14. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:

1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;

3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.

Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.

15. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.

Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии — не более одной за каждый месяц расчетного периода.

Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Выплаты, не носящие постоянный характер, не учитываемые при исчислении средней заработной платы

1. Компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

2. Социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем.

3. Пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

4. Компенсации работникам, направляемым в служебные командировки.

5. Доплаты и надбавки, устанавливаемые взамен суточных, компенсационные выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков.

6. Полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах.

7. Компенсация при переводе работника на работу в другую местность вместе с организацией.

8. Компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в интересах работодателя, на основании соглашения сторон.

9. Стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, первой медицинской помощи, моющих и дезинфицирующих материалов, молока, лечебно-профилактического питания и других средств, в соответствии с трудовым законодательством РК.

10. Выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка).

11. Материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях).

12. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.

13. Пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя и за несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

14. Расходы работодателя, связанные с обучением и повышением квалификации работников.

15. Выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя.

16. Денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях.

17. Заработная плата, выплаченная работнику по месту выполнения государственных и общественных обязанностей.

18. Компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части.

19. Компенсационные выплаты надомным работникам.

Каждый гражданин в любой стране должен быть уверенным, что, отработав месяц, он получит свои кровно заработанные деньги. Минимальная зарплата по Украине – устанавливаемая и защищаемая государством материальная гарантия, которая выплачивается за то, что работник выполняет свои функциональные обязанности за месяц.

Минимальная зарплата в Украине в 2020 году

С 1 января вступает в силу принятый в конце прошлого года государственный бюджет Украины. Согласно ему, с начала года уровень минимальной заработной платы в стране повышается. Он составил 4 723 гривны.

С 1 сентября минимальная зарплата увеличилась до 5 000 гривен.

В часовом эквиваленте один час работы должен оплачиваться суммой не меньше 29,2 грн.
Меньше этой ставки зарплата быть не может, независимо от того, кем работает сотрудник и сколько времени он трудится. Другими словами, ниже этой планки работник не может продавать свой труд.

Однако, в госбюджете не заложено повышение данного показателя в течение этого года – минимальная зарплата будет составлять 5 000 грн до конца всего 2020 года.

Видеосюжет о минимальной зарплате и бюджете 2020 года

Сравнение МЗП в Украине, России и Беларуси

Согласно данным, предоставленным заместителем Министра экономики Сергеем Николайчуком, впервые за 12 лет уровень минимальной зарплаты в Украине в долларовом эквиваленте превысил аналогичные показатели в России и Беларуси.

Для сравнения: на начало 2019 года минимальная зарплата в Украине составляла приблизительно $150, в России – $162, в Беларуси – $155. Заложенные в бюджет средства позволили Украине в этом году выйти в лидеры по размер минимальной месячной оплаты.

На 1 января минимальная зарплата в Украине составляет $199, в России – $190, в Беларуси – $178.

Для информации, 2019 году МЗП (минимальная заработная плата) в Украине составляла 4173 грн.

Понятие минимальной зарплаты

Минималка несет в себе социальную функцию, защищенную государством. Обязанность по ее выплате ложится на всех работодателей (как юридических, так и физических лиц), которые в процессе своей деятельности привлекают труд наемных работников. Распространяется эта обязанность на всю территорию Украины.

Определение сути минимальной зарплаты можно узнать из ст. 95 Кодекса законов о труде Украины и ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда». Размер минимальной зарплаты в нашей стране регулируется Законом Украины «О Государственном бюджете Украины» на соответствующий период.

2010 год в Украине ознаменовался вводом нового понятия – минимальная ставка оплаты труда за один час. Она имеет отношение ко всем работникам, независимо от сферы их деятельности, рода занятий, стажа и опыта работы.

МЗП, согласно законодательству, работодатели должны выплачивать своим сотрудникам за простой труд, без квалификации. Однако современная реальность такова, что минимальный уровень зарплаты выплачивается и квалифицированным сотрудникам с большим опытом работы. Специалисты с высшим образованием также нередко довольствуются низким уровнем зарплаты.

Важно:

  • при любой зарплате можно оформить беспроцентный кредит без справки о доходах. Но таких компаний пока немного
  • кредит без залога выдают больше 20 финансовых компаний и все они представлены на нашем сайте
  • можно даже получить кредит, если у вас плохая кредитная история, но уровень отказа значительно выше.

Изменение минимальной зарплаты в Украине

Какова минимальная зарплата в Украине и на чем она базируется? Основу основ составляет прожиточный минимум. Кроме того, не последнюю роль здесь играет стоимость потребительской корзины. Однако эти составляющие зарплата должна перекрывать. Фактические показатели часто отличаются от стандарта.

Изменение минимальных зарплат в Украине за 2011-2020 годы

Изменения за период приведены в сравнительной таблице:

Календарный период Ставка в месяц, грн. Ставка в час,
Январь – март 2011 941 5,66
Апрель – сентябрь 2011 960 5,77
Октябрь – ноябрь 2011 985 5,92
Декабрь 2011 1004 6,04
Январь – март 2012 1073 6,43
Апрель – июнь 2012 1094 6,56
Июль – сентябрь 2012 1102 6,61
Октябрь – ноябрь 2012 1118 6,70
Декабрь 2012 1134 6,80
Январь – ноябрь 2013 1147 6,88
Декабрь 2013 1218 7,30
Январь – декабрь 2014 1218 7,30
Январь – август 2015 1218 7,29
Сентябрь – декабрь 2015 1378 8,29
Январь – апрель 2016 1378 8,29
Май – ноябрь 2016 1450 8,69
Декабрь 2016 1600 9,59
Декабрь 2017 3200 19,34
Январь 2018 3723 22,41
Январь 2019 4173 25,13
Январь 2020 4723 28,31

Как видно из таблицы, с каждым годом уровень минималки увеличивается, хоть и очень медленно. Однако был период, когда зарплата «застыла» на месте и не изменялась ни на копейку (с декабря 2013 года по август 2015 года). В это же время она была равна прожиточному минимуму.

Все изменения по увеличению зарплаты в стране диктуются экономическими и политическими трансформациями. А сама сумма оплаты труда является зеркальным отражением уровня жизни людей.

2016 год ознаменовался тем, что повышение зарплаты было косвенно связано с повышением цены на газ для населения. Коммунальные платежи в этом году также были повышены.

До 2017 года должностной оклад приравнивался к минимальной зарплате в Украине, что было обязательным для всех предприятий.

МЗП в прошлом и нынешнем году

С наступлением 2018 года уровень минималки кардинально изменился. Кроме того, изменился и сам подход к ее начислению. Также изменился и подход к тарифной ставке. Запрещено устанавливать минимальный должностной оклад ниже прожиточного минимума, а именно 1762 грн (с начала 2018 года), который после повышений в июле и декабре соответственно составил 1841 грн и 1921 грн.

Минималка 2019 года по сравнению с 2018-м выросла на 12%. При этом инфляция за январь-декабрь 2018 года составила 9,9%, а прогнозируемая инфляция на 2019 год – 7,7%. Получается, что общая инфляция за период с января 2018 года по декабрь 2019 года достигнет 18,36%.

Размер минимальной зарплаты в Украине в 2020 году: рост продолжается

В Украине 1 января 2019 года минимальную зарплату повысили с 3723 до 4173 грн. В результате не только выросли доходы украинцев с минималкой, но и увеличился размер пенсий и штрафов для работодателей.

Решение о повышение минимальной зарплаты предусмотрено бюджетом страны на 2019 год. Оно коснется примерно 20% украинцев, которые официально зарабатывают не больше минималки. Их заработные платы вырастут на 450 грн.

От уровня минималки зависят и другие показатели. К примеру, пенсия начинает облагаться налогом, если ее размер превысил три минимальные зарплаты. Кроме того, изменение зарплаты влияет на следующие составляющие:

  • Ставка единого налога;
  • Сумма уставного фонда, который создается при регистрации предприятия;
  • Сумма отпускных;
  • Налоговая социальная льгота для физических лиц;
  • Сумма налога на землю;
  • Сумма штрафных санкций, которые накладываются при нарушении трудового или административного законодательства;
  • Размер минимального страхового взноса;
  • Сумма суточных во время командировок;
  • Необлагаемая налогами стоимость подарков в не денежной форме. Освобождается от уплаты налога на доходы подарок или услуга стоимостью не более 50% минимальной заработной платы;
  • Сумма государственного сбора при оформлении разрешения на трудоустройства иностранца в Украине.

Особенности начисления минимальной заработной платы в Украине

Что означает «минимальная заработная плата в Украине» с точки зрения работающего гражданина? Это означает то, что размер его заработка за полностью выработанную норму труда за месяц не может быть ниже установленного законодательством минимума.

При начислении зарплаты учитываются некоторые особенности:

  1. В минималку не включаются доплаты за работу в сверхурочное, а также ночное время, за повышенный риск в работе, премии к праздникам.
  2. Одновременно с этим, в состав минимальной зарплаты включаются надбавки за интенсивность труда, индексации, календарные премии, надбавка за выслугу лет.
  3. Если оклад работника ниже установленного минимума, но при этом норма труда вырабатывается полностью, работодатель обязан провести доплату до минимального размера заработной платы.
  4. Если по вине работодателя произошел простой в течение месяца, также проводится доплата до установленного минимума.
  5. При установлении на предприятии неполного рабочего дня, а также при не полном выполнении нормы труда (не по вине работодателя), работник получает минимальную зарплату в пропорциональном соотношении за отработанное время или за выполненную норму труда.
  6. Если работник выполняет несколько видов работ, то заработная плата на работе по совместительству при расчете основной не учитывается и необходимая доплата до минимального уровня проводится на всех работах отдельно.
  7. Если работник болел или был в отпуске, то доплата до минимальной зарплаты проводится за фактически отработанные дни в месяце.

Для справки:

  • Манивео – крупнейшая микрофинансовая компания Украины, уровень одобрения кредитов более 80%
  • Милоан выдает первый займ под 0%, хотя отзывы о Miloan говорят, что выдают кредиты не всем
  • Sos credit – просто хорошая компания) И кстати, первый кредит тоже под 0%!

Украинская зарплата и Евросоюз

К вхождению в Евросоюз украинцев подталкивает низкий уровень заработных плат и нестабильные социальные гарантии. Зарплаты европейцев действуют, как магнит.

Уровень зарплаты в нашей стране на сегодняшний день оставляет желать лучшего, поскольку он является одним из самых низких в мире. Рассмотрим, сколько составляет минимальная зарплата в Украине в евро:

  • Декабрь 2015 года – 57 евро;
  • Январь 2016 года – 52 евро;
  • Май 2016 года – 50,7 евро;
  • Декабрь 2016 года – 54,2 евро;
  • Январь 2017 года – 111,9 евро;
  • Январь 2018 года – 112,8 евро;
  • Январь 2019 года – 134,6 евро.

Как видно, уровень заработной платы отражает ситуацию с девальвацией национальной валюты. Большее количество европейских стран не позволяет себе изменять уровень минимальной зарплаты на протяжении года, как делает это Украина. В этих странах зарплата устанавливается с 1 января каждого года, изменений не происходит до конца текущего года.

По состоянию на 2019 год самым высоким уровнем минимальных зарплат в Евросоюзе могут похвастаться:

  • Люксембург – с зарплатой в 2080 евро;
  • Нидерланды – с показателем в 1623 евро;
  • Немного отстает Бельгия – 1590 евро;
  • Завершает Германия – 1500 евро.

В некоторых странах нижний порог по оплате труда никак не регулируется. Но и без этого они отличаются высокими социальными гарантиями, так как права наемных работников там защищают профсоюзы.

Такой показатель, как «минимальная заработная плата» используют в разных странах мира. Тем не менее, взгляды специалистов на ее существование различны. Некоторые утверждают, что минимальная зарплата повышает стандарты жизненного уровня людей. Другие считают, что таким образом растет уровень бедности и безработицы, так как предприятия вынуждены повышать цены на продукцию и услуги, чтобы компенсировать рост заработной платы.

Несмотря на то, что в Украине минимальная зарплата увеличилась более чем в два с половиной раза с 2016 года, она все равно остается самой низкой в Европе.