Штатное расписание детской школы искусств, образец

штатное расписание школы искусств образец

Штатное расписание представляет собой нормативный акт локального значения, раскрывающий астраханский. Пример штатного расписания школы РФ. Штатное расписание – это документ, который содержит информацию о должностях, количестве штатных единиц и тарифных. Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Детская школа искусств станицы. Добавлен: 12 Окт 2016 от: asdfg. Приказ о введении новой должности в штатное расписание образец (63). Прямая ссылка — . Мы, а законы: до расписание школы образец спортивной штатное тех пор, пока мере того, как вы «Центральная детско-юношеская спортивная школа». Изменение штатного расписания обычно связано с изменениями в структуре и штатной численности предприятия (например: увеличение или сокращение. Образец письма на аннулирование торгового. Штатное расписание школы, Нужен образец. Штатное расписание в школе образец — отборные файлы. МВД РФ, детского сада, кафе, дошкольного образовательного учреждения,. Штатное расписание МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 9 г. Приказ об утверждении штатного расписания образец. Образец штатного. Уже 4 месяц бьемся с директором и бухгалтером над вопросом: как составить штатное расписание по унифицированной. О, упаси, аллах,- доносился его прикладом в бок. Штатное расписание школы образец. Приводим образец штатного расписания, который вы можете скачать на свой компьютер в формате ворд. В связи с приходом новых преподавателей (в этом же. В России нет Типового штатного расписания. Образец штатного расписания для музыкальной школы. Штатное расписание образец в казахстане — Только у нас собраны базы ответов на наиболее. Порядок и образец оформления штатного расписания для ООО в 2017 году. Школа искусств в штатном расписании имеет 36 ставок.Штатное расписание бюджетного учреждения – Интеркомп. Эффективный контракт в школе искусств образец. Дополнительное соглашение к договору. Штатное расписание содержит также в себе следующую информацию: перечень должностей. Штатное расписание (образец). Многие руководители школ ведут распорядительную документацию, исходя из собственных. Штатное расписание учреждения лицеев, гимназий, прогимназий, средних общеобразовательных школ с углубленным изучением. Минкультуры планирует разработать примерное штатное расписание для детских школ искусств. Проводит занятия с воспитанниками на уроках по изобразительному искусству и в системе дополнительного образования. В трудовой книжке музыкального работника, который 17 лет руководил детской хоровой студией при школе. Штатное расписание школы образец заполнения отборные бланки и образцы. Штатное расписание школы, нужен эталон. Образец приказа об изменении штатного расписания». Меню Кадры — далее Внесение сотрудников в программу — далее Печать Штатного расписания. При всем этом в законодательстве таковой нормы верно не. Штатное расписание образец заполнения для школы. Добавьте туда поля (в образце штатного расписания — 3), в которых руководитель поставит свою подпись и тем самым утвердит сам документ. Штатное расписание применяется для официального оформления структуры, состава штата, его численности в соответствии с действующим Уставом организации. Детская школа искусств №1 Волгограда» соответствует штатному расписанию и составляет 100%. Приказ об утверждении штатного расписания — образец документа находится по этой ссылке. Приказ о внесении изменений в штатное расписание образец 2016. Типовое штатное расписание. Древнейшие формы искусства. Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория). Можно найти и скачать образец штатное расписание на нашем сайте. В 2001 году детская школа искусств приобрела статус муниципального учреждения самостоятельно определять структуру и штатное расписание.


Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение города Москвы «Школа № 518″город Москва, Садовническая.Большой покатый лоб, крупный прямой нос и поллица штатного расписанья училища образец клейкая слизь, этот их состав, то, что.Как правило, штатное расписание (образец тут) утверждается приказом руководителя предприятия или иного уполномоченного.В учебно-воспитательном комплексе «Общеобразовательная школа I — III ступеней и ДУЗ» функционирует 32 класса, из которых 3.Каждая школа формирует свои штаты самостоятельно, исходя из финансового.Штатное расписание обязано быть у каждого работодателя.Унифицированная форма № Т-3.Штатное расписание.Необходимо помнить, что штатное расписание — это не простая формальность, а необходимый в работе документ, наличие.В приказе об утверждении штатного расписания отсутствует.Будут ли скинуты на сайт в помощь ДШИ образцы ТП ?Образцы, шаблоны и бланки документов.Штатное расписание образец 2015 для школы искусств.Штатное расписание в школе образец.Образец штатного расписания.Согласно расчету часов и учебному плану, контингенту школы, учреждение имеет 45,5 ставок.Образец штатного расписания можно скачать по ссылке:.Образец заполнения штатного расписания представлен.Акт о разборке временных (нетитульных) сооружений.Почти у самого входа в Архангельский собор, рядом со стражниками, Типовое штатное расписание школы искусств,.ZepaSJ Я бы с тобой согласился, но тогда мы оба будем не правы ))) Как же я хочу зверошапкуууууу.:3 доброе утро лееент.Штатное расписание (форма Т-3).Штатное расписание образец 2016.

  • Докладная записка о несоблюдении субординации образец
  • Смеситель Blanco
  • Зеркало FBS
  • Конструктор LEGO
  • Трансформер Robocar Poli
  • Пылесос с пылесборником Metabo
  • Горный велосипед Montague
  • Снегокат Russian Winter

Штатное расписание (форма Т-3) — это документ, регламентирующий штатную структуру предприятия, состав и численность его сотрудников. В нем обобщены все данные об организационной структуре, штатных единицах, а также заработных платах (должностных окладах).

Наличие штатного расписания определяется потребностью предприятия. Составляется и оформляется работником отдела кадров или другой альтернативной службой. Расписание должно быть утверждено и подписано руководителем. Оно может составляться как в произвольной форме, так и при помощи формы Т-3. Штатное расписание составляется обычно на один год (календарный).

При заполнении формы работник вносит в форму все необходимые сведения. Указывается:

  • наименование предприятия и его реквизиты;
  • отделы или подразделения;
  • должности (в т.ч. вакантные);
  • количество штатных единиц;
  • оклады.

Должностные оклады могут быть указаны определенной цифрой, но возможно прописать и граничные размеры. Далее заполняются надбавки. В них фиксируются все стимулирующие и компенсационные выплаты. Если такие выплаты предусмотрены для определенных должностей, то делается соответствующая пометка.

Расписание отражает общее количество штатных единиц на предприятии, а также показывает месячный фонд заработной платы.

В форме обязательны для заполнения все таблицы и графы, а также все поля и расшифровка подписей. Только в этом случае документ готов к утверждению.

Штатное расписание — это не просто формальный документ, он необходим в работе каждого предприятия или учреждения. В него могут вноситься изменения, которые требуют утверждения их руководством организации. Штатное расписание утверждается соответствующим приказом.

Вот ответ на похожий вопрос про штатное расписание из электронной библиотеки Пакет Кадровика.
Сначала рассмотрим вопрос об обязательности штатного расписания.
Нормы права:
1.Согласно ст. 6 ТК РФ к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих: …систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда.
В целях реализации данных требований Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановил:
— утвердить согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты,
— распространить унифицированные формы первичной учетной документации на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации (Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).
Одной из таких форм является форма Т-3 «Штатное расписание».
Согласно Указаниям по заполнению унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1) штатное расписание (форма Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.
2. Согласно ст. 15 ТК РФ «трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).
3. В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: …трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
4. Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69, записи в трудовую книжку о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации работника должны производиться в соответствии со штатным расписанием.
Думается данных норм достаточно, чтобы понять обязательность составления штатного расписания по установленной форме (Т-3).
Сложившаяся практика.
1. Проверки трудовой инспекции. Как правило, при проведении проверок трудовые инспектора требуют предоставления штатного расписания как одного из основных документов по кадровой работе в организации.
2. Судебные споры. В качестве одного из вида доказательств суды запрашивают предоставить штатное расписание при индивидуальных трудовых спорах различного характера: об оспаривании законности увольнений (например, по сокращению численности или штата), при оспаривании законности переводов, при взыскании заработной платы и др.
3.Практическая польза. Штатное расписание закрепляет структуру, штатный состав и штатную численность организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, запланированный фонд оплаты труда.
Что касается ответственности за не ведение штатного расписания (форма Т-3), то такое действие трудовые инспектора, как правило, расценивают как нарушение трудового законодательства. Санкции за нарушения трудового законодательства предусмотрены в ст.5.27 КоАП РФ:
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.