Соотношение гражданского и трудового права

Содержание

Соотношение трудового права с гражданским правом

В случаях, прямо предусмотренных настоящим Кодексом, его нормы применяются к лицам, еще не состоящим в трудовых отношениях. Физические лица, выступающие работодателями, также связаны требованиями трудового права, правда, с некоторыми особенностями.

Трудовое право имеет черты сходства и с административным правом.

Взаимосвязь Трудового кодекса и Кодекса об административных правонарушениях обусловлена необходимостью внутреннего единства российского законодательства. Применительно к трудовому праву смежными отраслями права выступают гражданское право, административное право, право социального обеспечения, а также финансовое, налоговое, кооперативное право.

Отграничение трудового права от смежных отраслей права и их соотношение

ТП взаимодействует с другими отраслями.

В зависимости от отношений работника и работодателя, вместе с положениями трудового права приходится рассматривать следующие отрасли права:

  • Конституция РФ;
  • Административное;
  • Гражданское;
  • Право на социальное обеспечение;
  • Земельное (аграрное).

Что из себя представляет трудовое право как отрасль права, подробно указано в данной статье.

Что из себя представляют нематериальные блага в гражданском праве, подробно указано в данной статье.

Каково понятие сроков исковой давности в гражданском праве, подробно указано в данной статье здесь: http://ruleconsult.ru/grazhdanskoe/ponyatie/sroki-iskovoj-davnosti-v-grazhdanskom-prave.html

Каков метод гражданского процессуального права, подробно указано в данной статье. Каково право оперативного управления имуществом, подробно указано в данной статье.

Что из себя представляет судебный прецедент как источник права, подробно указано в данной статье здесь: http://ruleconsult.ru/mezhdunarodnoe/chastnoe/osobennosti-precedenta-kak-istochnika-prava.html

Метод и система трудового права

Основание возникновения трудовых и гражданских отношений — договор.

Дата добавления: 2015-11-28 ; просмотров: 306 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Соотношение трудового права с отраслями гражданского и административного права

В.М.

Цель и задачи диссертационного исследования 1.

Дать общую характеристику трудового права как самостоятельной отрасли права, рассмотреть этапы его становления и развития. 2. Исследовать систему общественных отношений, составляющих предмет отрасли трудового права, определить признаки трудовых отношений, а также охарактеризовать субъектов данного вида правоотношений. 3.

Отграничением трудового права от права гражданского

он имеет статус собственника, дающий ему право и возможность реализовать как минимум три основных полномочия, принадлежащие только собственнику: · право на участие в управлении делами общества (в соответствии с учредительными документами, видом и количеством имеющихся у него акций); · право на дивиденды (если они будут); · право на ликвидационную квоту (чего лишен обычный наемный работник).

С другой стороны, он может иметь статус наемного работника, заключившего трудовой договор и взявшего на себя при этом определенные обязанности (как и другая сторона такого договора). Это становится ясным при сравнении целого ряда позиций, составляющих содержание этих договоров, входящих в предмет разных отраслей законодательства: Работник, как сторона трудовых отношений, обязан выполнять не разовую,

Соотношение трудового права с другими отраслями права

На их основании возникают конкретные права и обязанности. Причем другие нормы подлежат применению в части, не противоречащей нормам-принципам.

Трудовое право – самостоятельная отрасль российского права, тесно взаимодействующая с другими отраслями, такими как конституционное, гражданское, административное, право социального обеспечения и др.

Критерии разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений заключаются в следующем: 2) по подчинению работника в трудовом отношении правилам внутреннего трудового распорядка, дисциплине труда данного производства, чего нет в гражданском отношении; 3) по обязанности администрации в трудовом отношении организовать труд и обеспечить его безопасные условия, чего нет в гражданском отношении; 4) по обязанности работника в трудовом отношении лично выполнять трудовую функцию, обусловленную договором, в гражданском правоотношении – у подрядчика могут быть субподрядчики и т.п.; С административным правом трудовое право соприкасается в регулировании труда государственных служащих, работников МВД, ФСБ, военнослужащих и работников, обучающихся без отрыва от производства. Труд этих категорий работников регулируется нормами административного права, основа и метод которого – это власть одного субъекта правоотношения и подчинение ей другого субъекта данного правоотношения.

Лекция №4

В праве социального обеспечения—право на социальную защиту в старости, при утрате работоспособности, кормильца, на социальную поддержку семей с детьми.

Трудовое право регулирует отношения по труду, а социальное обеспечение—отношения по социальному обеспечиванию и обслуживанию лиц, нуждающихся в социальной поддержке за счет внебюджетных доходов.

Объектом трудовых отношений является сам процесс труда, а объектом по социальному обеспечению и обслуживанию—пенсии, пособии, субсидии и другие виды социального обеспечения.

Трудовое право регулирует отношения по оплате труда, а финансовое право—отношения по формированию фонда оплаты труда и выплат социального характера.

Вопрос 23

. Соотношение трудового и гражданского права. Трудоправовое значение смены собственника имущества организации.

Применительно к трудовому праву России смежными отраслями права выступают: гражданское право, аграрное право, административное право, право социального обеспечения.

Чаще всего возникает необходимость разграничения трудового и гражданского права по предмету и методу регулирования.

По предмету регулирования: ТП регулирует трудовые и тесно связанные с ними отношения, также сам процесс труда.

ГП регулирует имущественные отношения, а также личностные неимущественные отношения, результат труда.

Однако работник сам может не пожелать остаться работать у нового собственника. В этом случае он вправе потребовать, чтобы его уволили по п.6 ст.

77 ТК РФ. При смене собственника имущества сокращение численности или штат работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Соотношение трудового и гражданского права

Вопрос юристу:

Добрый день помогите пожалуйста решить вот такую задачу! Постановлением Правительства РФ было произведено повышение меж-

разрядных тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда

работников организаций бюджетной сферы. При этом для организаций, финан-

сируемых из местных бюджетов, данное повышение должно было произво-

диться за счет средств указанных бюджетов. Во исполнение постановления

Правительства РФ глава муниципального образования «Елоховский район» из-

дал распоряжение, согласно которому в связи с тем, что необходимые дополни-

тельные суммы не были предусмотрены в местном бюджете, повышение та-

рифных ставок производилось в меньшем размере и на три месяца позднее да-

ты, указанной в постановлении.

Дайте оценку правомерности распоряжения главы муниципального обра- зования. Каково соотношение актов органов местного самоуправления и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?

Ответ юриста на вопрос : соотношение трудового и гражданского права
Постановление Правительства РФ — решение принятое органом исполнительной власти и подлежит исполнению на всей территории РФ;

— распоряжение главы муниципалитета — решение органа местного самоуправления принятое на уровне муниципального образования (носит локальный (местный )характер,т.е. его действие распространяется на территории данного муниципалетета);

Постановление Правительства РФ имеет по отношению к распоряжению главы…высшую юридическую силу;

— глава….не имел право принимать решение, противоречащее Постановление Правительства РФ, и оно должны быть отменено, как незаконное…
———————————————————————

В трудовом законодательстве или здесь будет административное и гражданское право?…

Вопрос юристу:

Предусмотрена ли ответственность работодателя за осколрбление работника? в трудовом законодательстве или здесь будет административное и гражданское право?

Ответ юриста на вопрос : соотношение трудового и гражданского права
Здравствуйте, Наталья.

За оскорбление предусмотрена административная ответственности в соответствии со ст. 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Только нужны доказательства совершения данного правонарушения. А именно, необходимо каким-либо образом (на диктофон, видеокамеру и прочие) зафиксировать факт оскорбления и после этого обратиться с этим в отдел полиции.

На основании представленных вами доказательств оскорбляющий будет привлечен к административной ответственности.

Буду рад Вам помочь.
———————————————————————

У меня 15 лет военного стажа и 22 года гражданского стажа имею ли я права на трудовую пенсию сейчас, мне 57 лет…

Вопрос юристу:

У меня 15 лет военного стажа и 22 года гражданского стажа Имею ли я права на трудовую пенсию сейчас,мне 57 лет.

Ответ юриста на вопрос : соотношение трудового и гражданского права Смотрите ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ГАРАНТИЯХ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН

———————————————————————

Имеет ли мой муж право на оформление досрочной пенсии, если его трудовой стаж в МВД — 16 лет и более 20 лет гражданского стажа…

Вопрос юристу:

Трудовой стаж моего мужа начинается с 1976 года. С 1978 по 1980г.г служба а СА. После службы работал в Военно Пожарная Часть (2 года), потом водителем наСибэнергострои, с 1985 года по 1987г. работал в милиции (общий стаж в МВД, вместе со службой в СА 16 лет и 8 мес.). Уволился по собственному желанию.

В те годы бюджетникам задерживали зарплату по несколько месяцев. Я работала в педагогическом колледже, муж в милиции (помощник деружной части), двое детей, денег нет. Вот и пришлось ему уволиться, чтобы прокормить семью. В 42 года хотел восстановиться, доработать оставшиеся 3 года до льготной пенсии.

Прошёл медкомиссию, прошёл ПФЛ, по на комиссии сказали, что в этом возрасте им не нужны сотрудники, хотя имеет медаль за безупречную службу. Сейчас он работает начальником гаража. Говорят, что если есть такой смешенный стаж, то можно оформить льготную пенсии досрочно. Родился он 4 марта 1960 года.

Через три дня ему будет 52 года. С уважением, Татьяна Ивановна.

Ответ юриста на вопрос : соотношение трудового и гражданского права
К сожалению, нет.

:

  • Гражданское и трудовое правоЕсли мы разъедимся с гражданской женой, какие права я имею на этого ребенка и имеет ли права она подать на алименты?… Вопрос юристу: Здравствуйте. Скажите пожалуйста. У меня вот такой вопрос…
  • Права ответчика в гражданском процессеИмеет ли право истец в гражданском процессе потребовать отвечать на свои вопросы ответчика, под присягой… Вопрос юристу: Имеет ли право истец в гражданском процессе потребовать отвечать на с…
  • Ответственность в гражданском правеЕсть ли статья в гражданском праве указывающая на то, что при неисполнении обязательств аванс подлежит возврату? Если да… Вопрос юристу: Есть ли статья в гражданском праве указывающая на то,…
  • Консультации по трудовому правуЗадачи по трудовому праву… Вопрос юристу: Здравствуйте,помогите пожалуйста решить 3 задачи по трудовому праву. Тема: Порядок расследования несчастных случаев на производстве. 1 задача: В ход…
  • Права работодателя по трудовому кодексуМогу ли я подать на работодателя заявление чтобы вернуть деньги. не смотря что сроки по трудовому кодексу прошли…. Вопрос юристу: Здравствуйте. Могу ли я подать на работодателя заявление что…

Юридические вопросы

Гражданское и трудовое право соотношение и разграничение

Возникающие на основании гражданско-правового договора отношения не приводят к подчинению одной стороны другой. Тогда как заключение трудового договора означает возникновение отношений власти работодателя над работником в процессе трудовой деятельности.

Перечисленные критерии, которые при возникновении споров выступают в качестве юридически значимых обстоятельств, и позволяют отличать предмет трудового права от предмета гражданского права. Рассматриваемые отрасли права различны и по методу правового регулирования.

Способы, входящие в метод гражданского права, основаны на равноправии и отсутствии подчинения сторон гражданско-правовых договоров о труде, они исключают возможность контроля за процессом выполнения договорных обязательств. Способы, определяющие особенности метода трудового права, наоборот, построены на отсутствии равноправия и подчинении работников работодателям.

Важно

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом Право на забастовку в России и за ее рубежомЗабастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей ( полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ч 4 ст.

398 ТК Соотношение трудового права с уголовным и административным правом в РоссииВ реальной действительности общественные отношения тесно взаимосвязаны, поэтому определение их отраслевой принадлежности нередко вызывает трудности.

Правовые последствия осу Особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений с участием профессиональных спортсменов и тренеровВ качестве работодателей могут выступать юр.лица и физ.лица (ИП) за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Основные его задачи — создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 1 ТК).

В ряде случаев гражданин может реализовать свое право на труд, например в рамках гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.п.), однако при этом его правовое положение будет существенно отличаться от правового положения в рамках трудовых отношений.

Это становится ясным при сравнении целого ряда позиций, составляющих содержание этих договоров, входящих в предмет разных отраслей законодательства: 1) характер выполняемой работы.

Разграничение гражданского и трудового права

Трудовые отношения предполагают включение работника в трудовой коллектив со всеми вытекающими последствиями: обязательство по выполнению меры труда, соблюдение режима рабочего времени, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка и т.д. В гражданских отношениях такого не предусмотрено.

Трудовое право предусматривает равенство работника и работодателя на этапе заключения трудового договора и подчиненностью работника работодателю в период действия трудового договора.
Гражданское право характеризуется признанием за субъектами юридического равенства и отсутствия между ними власти и подчинения.

Говоря о соотношении гражданского права и трудового права, необходимо исследовать центральные элементы отрасли данных видов права: гражданско-правовой договор и трудовой договор.

Трудовое право

Одним из первых признаков, позволяющих определить природу договора, является характер установленных отношений. По трудовому договору работник состоит с работодателем, как правило, в длительных отношениях и обязуется выполнять любые работы в соответствии со своей трудовой функцией.

Когда работником управляет работодатель, обеспечивая работнику необходимые условия труда, предусмотренные законодательством, работник подчиняется принятым у данного работодателя правилам внутреннего трудового распорядка (под страхом дисциплинарной ответственности за их нарушение), понятно, что такой труд самостоятельным не является, и это говорит о трудовой природе правоотношений.

Соотношение гражданского права и трудового права

Что из себя представляет судебный прецедент как источник права, подробно указано в данной статье здесь: http://ruleconsult.ru/mezhdunarodnoe/chastnoe/osobennosti-precedenta-kak-istochnika-prava.

html Взаимодействие права социального обеспечения и трудового права Право на социальное обеспечение в случае утраты работоспособности на время, инвалидности и выхода на пенсию является частью трудового договора.

Такая возможность защиты своих гражданских прав декларируется правом на социальное обеспечение в соответствии с законом.

Внимание

Основное различие между ТП и правом на социальное обеспечение – это выплаты работникам. Право на социальное обеспечение подразумевает обязательные выплаты из государственных фондов (Пенсионного и Страхования).

Проблема соотношения и разграничения трудового и гражданско-правового договоров

При заключении трудового договора работник и работодатель не могут быть абсолютно свободными именно потому, что трудовое право имеет предметом своего регулирования отношения, отличные от предмета регулирования гражданского права. При наличии существенных различий трудовое и гражданское право имеют некоторые «пограничные» институты, входящие в предмет обеих отраслей.

Разграничение трудового и гражданского права сегодня приобретает особую актуальность — оно выходит за пределы чисто теоретических конструкций и имеет весьма важные практические аспекты — прежде всего потому, что от вопроса определения отрасли законодательства, регулирующего отношения, связанные с трудом, зависит рассмотрение вопроса об ответственности сторон договора в случае конфликта. Это разграничение позволяет уточнить сферу действия трудового и гражданского права, а следовательно, и предмет каждой из этих отраслей.

Необходимость разграничения трудового права и гражданского права возникает в связи с тем, что они регулируют отношения в области трудовой деятельности. Разграничение рассматриваемых отраслей права следует проводить прежде всего по предмету.

Предмет гражданского права и предмет трудового права составляют различные по своей природе и особенностям общественные отношения. В гражданском праве – это имущественные отношения, связанные с принадлежностью имущества определенным лицам или с переходом имущества от одного лица к другому и др. Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. Если предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, выступает овеществленный труд, продукт труда (его результат), то предметом трудового права является живой труд, процесс труда и получение его результата.

В гражданском праве, как справедливо обращается внимание в юридической литературе, отсутствуют институты рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат, дисциплины труда и дисциплинарной ответственности, охраны труда и другие институты, которые характеризуют систему отрасли трудового нрава. Работа, выполняемая субъектами гражданско-правовых отношений, не вносится в трудовую книжку, не засчитывается в стаж работы по специальности, им не предоставляются отпуска, гарантии, компенсации и т.д., как работникам, вступившим в трудовые отношения на основании трудового договора.

Значительно различаются методы трудового и гражданского права. Метод трудового права характеризуется рассмотренными ранее основными чертами, которые определяют его отраслевую направленность. Метод же гражданского права с точки зрения его отраслевой принадлежности выражается в признании за организациями и гражданами юридического равенства, автономии воли, обособленного имущества, свободы договора и в отсутствии отношений власти и подчинения, что имеет место в трудовом праве.

Необходимость отграничения трудового нрава от административного права возникает в связи с присущими им элементами управления. Предметом административного права являются отношения по осуществлению исполнительно-распорядительной деятельности государственных органов. Для трудовых отношений характерно подчинение внутреннему трудовому распорядку и распоряжениям работодателя (руководителя), которые не выходят за пределы управления совместным процессом труда у работодателя. Поэтому связи руководителей с работниками по организации и управлению совместным трудом носят характер производственного, а не административного управления. Являясь важнейшим звеном трудовых отношений, они опосредуются нормами трудового права.

Трудовое право также отличается и от права социального обеспечения. Предмет права социального обеспечения, в отличие от предмета трудового права, составляют общественные отношения, складывающиеся при реализации гражданами права на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, утраты трудоспособности и потери кормильца. Они возникают между гражданами и специализированными органами государства по поводу предоставления отдельных видов обеспечения (пенсии, пособия, услуги и др.) из различных государственных фондов. Столь же существенные различия и в методах регулирования. Методу права социального обеспечения не свойствен договорный порядок возникновения и изменения правоотношений. Права и обязанности субъектов правоотношений социального обеспечения определяются, как правило, непосредственно нормами права, устанавливаемыми государством.

  • Трудовое право: учебник / под ред. А. Д. Зайкина. М., 2000. С. 23-24.
  • Трудовое право: учебник / под ред. А. Д. Зайкина. М., 2000. С. 24-25.