Статья 63 трудового кодекса российской федерации

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Сегодня многие работодатели, собираясь трудоустроить несовершеннолетнего сотрудника, оказываются в правовом ступоре.
Ведь далеко не все предприниматели понимают, каким должен быть рабочий день подростка, можно ли установить ему испытательный срок, когда отпустить в отпуск?

И это несмотря на то что работа, которую они собираются поручить молодому сотруднику совсем несложная и времени на её выполнение уйдет не очень много… А ведь трудоустройству несовершеннолетних в Трудовом Кодексе посвящена не только вся 42 глава, но и ещё несколько статей!

Как принять несовершеннолетнего работника

Оформление на работу несовершеннолетних имеет много общего с трудоустройством взрослых сотрудников!
Принимая на работу подростка, работодатель знакомит его с правилами внутреннего распорядка, техники безопасности (под роспись) и трудовыми обязанностями.
После этого, несовершеннолетний работник пишет заявление и представляет необходимые документы.

С подростком в обязательном порядке заключается трудовой договор. В нем прописываются те же позиции что и в договоре со взрослым работником. Т. е. какой будет продолжительность рабочего дня, где будет находиться рабочее место, какой будет его зарплата, с какого дня нужно приступить к работе и т. д.
Работодатель издает приказ о приёме подростка на работу, знакомит с ним под роспись нового сотрудника, заводит на него трудовую книжку и личное дело.

Обратите внимание! В трудовой договор, заключаемый с несовершеннолетним работником нельзя включать ряд условий, например:

  • устанавливать испытательный срок (ст. 70 НК РФ),
  • привлечь его к опасным работам,
  • направить в служебную командировку (ст. 268 НК РФ).

Что представляют при устройстве на работу несовершеннолетние

Все те же документы, которые предоставляют при трудоустройстве взрослые работники:

  • документ, удостоверяющий личность,
  • документ об образовании,
  • трудовую книжку (если она есть),
  • полис СНИЛС (при наличии).

А также справку о прохождении обязательного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ).

С какого возраста подростки заключают трудовой договор

Трудовой кодекс разрешает заключить договор с подростками, достигшими 16 лет (ст. 63 ТК РФ).

Подросток, которому уже исполнилось 15 лет тоже может заключить трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вред его здоровью. Подростки, ушедшие из школы, но продолжающие учиться в других учебных заведениях, либо вовсе оставил учебу в соответствии с федеральным законодательством могут заключить трудовой договор на выполнение работы, которая не повредит их здоровью и процессу обучения.

Подросток, которому исполнилось всего 14 лет, может заключить трудовой договор только с разрешения одного из родителей (опекуна либо органа опеки). А продолжающие обучение – только в том случае, если их работа не повредит процессу обучения.

Какой должна быть продолжительность рабочего дня подростка

Продолжительность рабочей недели подростка зависит от его возраста. Для тех, кому не исполнилось 16 лет она не должно превышать 24 часов, а для молодых людей от 16 до 18 лет – не более 35 часов (ст. 92 ТК РФ).
Продолжительность одной смены не может превышать для подростков от 15 до 16 лет – 5 часов, а для подростков от 16 до 18 лет – 7 часов.

Во время учебы продолжительность работы сокращается вдвое.
Рабочий день подростка, совмещающего работу с учёбой в общеобразовательном учебном заведении или образовательном учреждении начального и среднего профессионального образования не должен превышать 2,5 часов для ребят до 16 лет или 4 часов в день для работников от 16 до 18 лет (ст. 94 ТК РФ).

Если подросток участвует в цирковом представлении или театральной постановке, то время и продолжительность его рабочего дня должны быть зафиксированы в трудовом договоре.

Для подростков, работающих на сдельной работе, устанавливаются пониженные нормы выработки, с учетом установленной продолжительности рабочего дня подростков.

Подросток и право на отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетнего сотрудника должен продлиться целых 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ) в удобное для него время!
Для того чтобы получит право на отпуск за первый год работы молодому человеку вовсе не обязательно отрабатывать полгода в этой организации.
По законодательству Российской Федерации несовершеннолетние пользуются и целым рядом других «отпускных» привилегий:

  • Их нельзя отозвать из отпуска,
  • Часть отпуска несовершеннолетнего сотрудника нельзя заменить компенсаций (ст. 126 ТК РФ).

Даже перенеся ежегодный отпуск на следующий год, подросток должен будет отгулять оба положенных по закону отпускных срока.

Можно ли подростку работать ночью

Нет, привлекать несовершеннолетних к работе в ночное время нельзя! С 22 часов вечера до 6 утра молодой организм должен отдыхать (ст. 96 НК РФ)!

Исключение делается только для творческих личностей, участвующих в театральных, цирковых или кино — постановках или выставочных мероприятиях.
Продолжительность этой работы должна учитывать длительность рабочего дня подростка этого возраста.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Со скольки лет можно работать: 3 нюанса трудового законодательства + 5 особенностей трудоустройства несовершеннолетнего + 7 профессий, которые по силам даже школьникам.

Запросы современных подростков часто слишком завышены (брендовая одежда, дорогостоящие развлечения, айфоны последней модели) и не всегда соответствуют материальному положению семьи.

Если ребенку не хватает карманных денег, выдаваемых родителями, или они отказываются реализовать очередную его мечту, никто не мешает самому чаду начать работать в свободное от учебы время.

Вполне закономерно, что и у самих детей, и у родителей, и у работодателей возникает вопрос «Со скольки лет можно работать, чтобы вовлечение несовершеннолетнего лица в трудовую деятельность не противоречило законодательству РФ?»

Однозначного ответа на этот вопрос нет, поэтому в проблеме нужно разобраться детальнее.

Со скольки лет можно работать согласно требованиям законодательства РФ?

Основным документом и для работодателей, и для самих работников является ТК РФ. Здесь детально описано, как выстраивать трудовые отношения, как заключать договора без нарушений, как и сколько платить, кого нанимать, как законно увольнять, а также то, со скольки лет можно работать и какой должна быть продолжительность рабочего дня для несовершеннолетнего работника.

Как заработать деньги студенту: обзор 13 идей

1) Что говорит закон о том, со скольки лет могут работать граждане РФ?

Ни для кого не секрет, что требования трудового законодательства в России не всегда выполняются безупречно, поэтому интересы незащищенных категорий граждан (женщин с маленькими детьми, несовершеннолетних и инвалидов) часто нарушаются.

Их неохотно берут на работу, заставляют трудиться больше нормы, недоплачивают и т.д.

Мириться с этим нельзя. Но для того, чтобы иметь возможность отстаивать свои права, нужно изучить статьи ТК, которые непосредственно касаются вашей ситуации. Так несовершеннолетние смогут узнать, со скольки лет им можно работать и сколько времени они должны проводить на своем месте труда.

Согласно статье 63 ТК РФ официально работать можно с 16 лет. В этом возрасте человек получает паспорт, поэтому считается, что он в состоянии отвечать за свои действия и трудиться, пусть – и неполный день.

В 2017 году в ТК РФ были внесены изменения посредством принятия Закона № 139-ФЗ.

Благодаря этому ФЗ изменились требования, касающиеся того, со скольки лет можно работать:

  • Можно трудоустроиться официально уже в 15 лет при условии, что подросток отучился в школе (например, закончили 9 классов) и работа, которую ему предстоит выполнять, посильная и не причиняющая вреда здоровью.
  • Можно работать по трудовому договору в 15 лет, совмещая при этом учебу в школе, если трудовая деятельность не мешает учебе.
  • Если родители / опекуны не против, то подросток может начать трудиться по договору уже в 14-летнем возрасте, но при условии, что, во-первых, его деятельность будет достаточно легкой, а во-вторых, она не будет слишком уж отвлекать ребенка от учебного процесса.
  • Важно! В мире искусства (кино, театр, реклама, цирковая деятельность и т.п.) работает много детей. Это не противоречит законодательству, потому что, согласно ФЗ № 90 от 2006 года, детский труд в этой сфере возможен при получении официального согласия родителей / опекунов и при условии частичной занятости, которая не будет мешать получению знаний в школе.

    2) Сколько времени несовершеннолетние граждане могут работать в день?

    Несмотря на то, что паспорт гражданам РФ выдают в 18 лет, официально взрослым человек считается лишь по достижению 18-летнего возраста. Со скольки же и наступает полная ответственность и возможность работать весь день.

    Если на работу устраивается тот, кому уже исполнилось 18 лет и у него нет инвалидности, то, согласно статье 91 ТК РФ, работать ему придется по 40 часов в неделю.

    Если речь идет о несовершеннолетних, то, чтобы узнать, сколько им предстоит работать, нужно обратиться к статье 92 ТК РФ:

    Возраст Условие Продолжительность рабочей недели (часы)
    14 – 16 лет При совмещении работы с учебой 12
    14 – 16 лет Без совмещения работы с учебой 24
    16 – 18 лет При совмещении работы с учебой 17,5
    16 – 18 лет Без совмещения работы с учебой 35
    Возраст Условие Продолжительность рабочей недели (часы)
    14 – 16 лет При совмещении работы с учебой 2,5
    14 – 16 лет Без совмещения работы с учебой 5
    16 – 18 лет При совмещении работы с учебой 4
    16 – 18 лет Без совмещения работы с учебой 7

    Важно! Дети, осваивающие творческую профессию, не должны работать больше, чем указано в нормативных актах РФ. Но при этом длительность их рабочего дня и недели регулируется трудовым договором.

    3) Со скольки лет работать и как трудоустроиться?

    При трудоустройстве наниматель вправе потребовать от своего несовершеннолетнего работника следующие документы:

    Паспорт гражданина РФ или его свидетельство о рождении
    Трудовую книжку
    Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

    Если второго и третьего документа у будущего сотрудника нет, то их оформляет работодатель.

    Если речь идет о несовершеннолетнем работнике, то он может заключать трудовой договор только с письменного разрешения своих родителей / опекунов:

    Если нанимающей стороне еще не исполнилось 14 лет, то договор подписывают от имени будущего сотрудника родители / опекуны.

    Несовершеннолетним нужно не только разобраться, со скольки лет им можно работать, но и помнить о своих правах:

  • Составленный график должен устраивать обе стороны: и несовершеннолетнего работника, и его работодателя.
  • Вас не могут заставлять проводить на рабочем месте больше, чем установлено трудовым законодательством РФ.
  • Отпуск малолетним труженикам положен уже в первый год работы, причем по достижению ими 6-тимесячного трудового стажа на одном месте.
  • Оплачиваются реально отработанные часы. Работодатель может устанавливать сумму на уровне зарплаты совершеннолетних членов коллектива, но требовать подобного ни сам подросток, ни его родители не вправе. Все это на усмотрение нанимателя: сколько пожелает, столько и будет платить (но не ниже нормы, установленной законодательством).
  • Уволить несовершеннолетнего, что трудиться по договору, без веской причины нельзя. А вот сам подросток может сменить работу, уведомив письменно своего нанимателя за 3 дня до ухода при помощи заявления.
  • Важно! Расторгнуть договор с работником младше 18 лет, даже если он увольняется по собственной инициативе, невозможно без приказа руководителя. В день расторжения договора производится полный расчет и выдача трудовой книжки. Теперь можно работать в другом месте.

    Кем можно и кем нельзя работать несовершеннолетним гражданам РФ и со скольки они могут трудоустроиться?

    Есть ряд вакансий, которые могут занимать несовершеннолетние граждане. Со скольки лет? Начиная с 14-ти при условии частичной занятости можно работать:

  • Курьером.

    Пожалуй, наиболее оптимальный вариант для подростка, потому что доставка посылок не отнимает много времени, а оплата производится преимущественно за каждую доставку или же – посуточно в зависимости от количества доставленных грузов. Главное, чтобы не пришлось носить тяжести, иначе работать придется в другом месте.

  • Доставка обедов в офис: как открыть дело с нуля?

  • Флаерщиком.

    Объявления на улицах или в торговых центрах очень часто раздают молоденькие юноши и девушки. Эта простая работа не оплачивается настолько хорошо, чтобы на нее соглашался взрослый человек, но увеличить количество карманных денег для подростка ей вполне по силам. Второй вариант – расклеивать объявления на специальных рекламных щитах.

  • Официантом.

    В хорошие рестораны необученных официантов не берут, а вот в детские кафешки или фаст-фуд вход в дневное время для школьников открыт. Неоспоримый плюс этой работы в том, что помимо основной зарплаты вы будете получать еще и чаевые от щедрых клиентов.

  • Продавцом.

    Можно совершать подмену основного персонала в выходные дни. В супермаркетах достаточно работы для вчерашних школьников без специального образования, например, раскладывать товар по полкам, консультировать клиента по поводу ассортимента товара, подсчитывать, сколько чего осталось на складе.

  • Промоутером.

    Участвовать в промо-акциях для творческих личностей – одно удовольствие, за которое еще и платят. Единственное, что нужно учитывать при трудоустройстве – то, что работать подросткам можно только в дневное время, но никак не ночью.

  • Няней.

    В США один из основных заработков школьников – это присмотр за соседскими детишками. Можно последовать примеру своих американских сверстников и работать няней по нескольку часов в день. Если плохо получается ладить с детьми, можно выгуливать соседских собак. Об официальном трудоустройстве в этом случае речь не идет, но зато начинать подрабатывать можно не со скольки диктует законодательство, а гораздо раньше.

  • Фрилансером.

    Модное нынче направление трудовой деятельности, в котором можно работать всем, независимо от возраста. Главное – продавать свои знания и умения, например, писательский талант, способность работать в Фотошопе и другом графическом редакторе и т.д.

  • Идеи для домашнего бизнеса: 10 вариантов

    Несовершеннолетним нельзя работать ни со скольки лет:

    • перемещая тяжести;
    • на вредном производстве;
    • под землей;
    • в тяжелых условиях, например, при низких температурах;
    • в ночное время;
    • с химикатами;
    • там, где их нравственность может пострадать, например, в стрип-баре или ночном клубе.

    Важно! Несмотря на то, что несовершеннолетних работников нельзя привлекать к трудовой деятельности по праздникам и выходным, подобные требования на творческих работников не распространяются. Например, съемочный день с участием ребенка вполне может совпасть с государственным праздником.

    Работа для школьников: куда устроиться на работу подростку:

    Что говорят психологи о том, со скольки лет можно работать….

    Психологи неоднозначно характеризируют детский труд. С одной стороны они отмечают его полезность, с другой не забывают о недостатках слишком быстрого взросления, когда работать приходится чуть ли не с малолетства.

    Что такое коворкинг: плюсы и минусы работы

    Преимущества трудоустройства несовершеннолетнего Недостатки трудоустройства несовершеннолетнего
    1. Ребенок учится ценить труд.
    2. Понимание, что деньги даются непросто, а значит к ним нужно относиться бережно.
    3. Развитие положительных качеств: самостоятельности, организованности, пунктуальности, быстрой обучаемости, ответственности и прочего, что пригодится во взрослой жизни.
    4. Повышение самооценки. Подростки, которые имеют карманные деньги, да еще и заработанные лично, меньше подвержены возрастным комплексам.
    5. Возможность купить то, что хочется, не завися от воли родителей.
    1. Психологическая травма, которую может нанести необходимость взрослеть слишком быстро.
    2. Переутомление из-за того, что приходится совмещать работу, учебу и внеклассные занятия.
    3. Кража детства. Некоторые школьники воспринимают как высшую меру несправедливости то, что им приходится работать, пока их сверстники наслаждаются жизнью.

    И естественно обязательно нужно учитывать желание несовершеннолетнего: если он / она пока психологически не готов/-а работать, не нужно настаивать. Дитя должно решить, со скольки лет ему идти трудиться.

    Совет родителям! Поскольку все дети разные, то одним работа в юные годы идет на пользу, тогда как других она травмирует. Возможно перед тем, как трудоустраивать свое чадо, есть смысл посоветоваться с психологом. Специалист подскажет, со скольки лет идти работать именно вашему ребенку и какая работа подойдет ему лучше всего.

    Законодатели и психологи считают, что дети моложе 14 лет не должны заниматься трудовой деятельностью профессионально.

    Вы же, будучи родителем, можете по-другому ответить на вопрос: «Со скольки лет можно работать вашему ребенку?», избрав для своего крохи карьеру детской модели или маленького актера.

    Главное – не начинать слишком рано и не отнимать у малыша детство.

    Несовершеннолетние (не достигшие 18 лет) лица в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными Трудовым кодексом РБ (далее – ТК), иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями.

    К примеру, нормы выработки для работников моложе 18 лет определяют исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников (ст. 278 ТК).

    ЭТО ВАЖНО! При приеме на работу несовершеннолетнего также следует учитывать, что работникам, не достигшим 18 лет, не устанавливают предварительное испытание при заключении трудового договора (часть пятая ст. 28 ТК).

    В целом процедуру заключения трудового договора с несовершеннолетним условно можно разделить на 3 основных этапа:

    1) выяснение соответствия несовершеннолетнего работе (профессии, должности), на которую он претендует;
    2) определение срока, формы и содержания трудового договора;
    3) подписание трудового договора.

    Этап 1. Соответствие несовершеннолетнего работе

    Документы, предъявляемые при приеме на работу

    При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а несовершеннолетний должен предъявить в соответствии со ст. 26 ТК:

    – свидетельство о рождении (для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет);
    – паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (для лиц в возрасте от 16 до 18 лет);
    – приписное свидетельство (для призывников);
    – трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу;
    – диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
    – заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для детей-инвалидов);
    – заключение предварительного медицинского осмотра (для всех несовершеннолетних).

    Прием на работу без указанных выше документов не допускается.

    Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

    Изучая представленные несовершеннолетним документы, помните о некоторых ограничениях и гарантиях, установленных для лиц моложе 18 лет.

    Возрастные ограничения

    Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет (ст. 21 ТК). Однако с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы, которая не является вредной для его здоровья и развития, а также не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования (ст. 272 ТК).

    Выполняемые виды работ

    Лица от 14 до 16 лет могут быть наняты исключительно для выполнения легкой работы, определенной в перечне, утвержденном постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 15.10.2010 № 144 «Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет» (далее – Перечень).

    Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ст. 274 ТК).

    Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Минтруда РБ от 02.02.1995 № 13 «О списке работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (далее – постановление № 13).

    Однако выпускники профессионально-технических и средних специальных учреждений образования, получившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее 3 лет по профессиям, включенным в список, и не достигшие 18 лет, допускаются к работе по этим профессиям под руководством опытных работников (абз. 5 п. 2 постановления № 13).

    Нормы подъема и перемещения тяжестей

    Поручая несовершеннолетнему работу, помните о предельных нормах подъема и перемещения ими тяжестей вручную, определенных постановлением Минздрава РБ от 13.10.2010 № 134 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную» (далее – постановление № 134).

    Эти величины нормируются в зависимости от возраста и пола подростка, а также в зависимости от характера работы (см. таблицу).

    Возраст, пол несовершеннолетних

    Подъем и перемещение груза вручную в течение смены

    Суммарная масса груза*, поднимаемого и перемещаемого в течение смены

    постоянно, более 2 раз в час

    при чередовании с другой работой, до 2 раз в час

    при подъеме с рабочей поверхности

    при подъеме с пола

    Несовершеннолетние женского пола

    14 лет

    3 кг

    4 кг

    180 кг

    90 кг

    15 лет

    4 кг

    5 кг

    200 кг

    100 кг

    16 лет

    5 кг

    7 кг

    400 кг

    200 кг

    17 лет

    6 кг

    8 кг

    500 кг

    250 кг

    Несовершеннолетние мужского пола

    14 лет

    6 кг

    10 кг

    400 кг

    200 кг

    15 лет

    7 кг

    12 кг

    500 кг

    250 кг

    16 лет

    10 кг

    16 кг

    900 кг

    450 кг

    17 лет

    12 кг

    18 кг

    1400 кг

    700 кг

    * С учетом массы тары и упаковки.

    Медицинский осмотр

    Лиц моложе 18 лет принимают на работу лишь после предварительного медицинского осмотра, и в дальнейшем до достижения совершеннолетия они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка (ст. 275 ТК).

    Порядок проведения медицинских осмотров установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47.

    Общие запреты, распространяемые на несовершеннолетних

    Для выполнения некоторых видов работ, а также занятия определенных должностей необходимо наличие соответствующего образования и (или) стажа работы. Конкретные квалификационные требования содержатся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей служащих.

    Помните, что на несовершеннолетних, как и на всех работников, распространяется ограничение совместной работы близких родственников в одной и той же государственной организации (ст. 27 ТК).

    Запрет, предусмотренный ст. 27 ТК, может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника.

    После изучения необходимых документов наниматель принимает решение о соответствии либо несоответствии несовершеннолетнего работе, на которую он претендует.

    В случае принятия положительного решения наступает следующий этап заключения трудового договора.

    Этап 2. Определение срока, формы и содержания трудового договора

    Срок трудового договора

    Для того чтобы выяснить, на какой срок заключать трудовой договор, необходимо ответить на следующие вопросы:

    – является ли предлагаемая несовершеннолетнему работа постоянной или носит срочный, временный, сезонный характер?
    – продолжит ли несовершеннолетний обучение после окончания каникул (если договор заключается в период каникул)?
    – в дневной, заочной или вечерней форме обучения намерен получать образование несовершеннолетний?
    – вследствие чего образовалась вакансия (расширение штата организации, увольнение сотрудника, ранее занимавшего эту должность, временное отсутствие работника, производственно-хозяйственные факторы, вызвавшие необходимость выполнения определенной работы и др.)?

    После ответов на указанные вопросы, руководствуясь ст. 17 ТК, с несовершеннолетним заключается трудовой договор:

    – на неопределенный срок;
    – определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);
    – время выполнения определенной работы;
    – время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;
    – время выполнения сезонных работ.

    Форма трудового договора

    Трудовой договор, в т.ч. и контракт, должен быть заключен в письменной форме (п. 6 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476; ст. 18 ТК). Трудовой договор составляется в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.

    Отсутствие трудового договора в письменной форме не значит, что между организацией и гражданином отсутствуют трудовые правоотношения, так как фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (часть вторая ст. 25 ТК).

    Наниматель обязан письменно оформить фактический допуск работника к работе в 3-дневный срок с момента предъявления работником либо профсоюзом соответствующего требования, причем допуск его к работе должен быть осуществлен уполномоченным должностным лицом нанимателя.

    Содержание трудового договора

    Значительную роль в процессе заключения трудового договора с несовершеннолетним играет его содержание. Действующее законодательство позволяет нанимателям и гражданам самостоятельно определять условия, которые будут содержаться в трудовом договоре (за исключением случаев, когда форма трудового договора утверждается вышестоящим органом, министерством и т.д.), но в то же время устанавливает ряд обязательных сведений и условий, предусмотренных ст. 19 ТК.

    При установлении некоторых условий трудового договора с несовершеннолетним необходимо учитывать гарантии, предоставляемые для них ТК.

    1. Рабочее время

    Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (часть первая ст. 114 ТК):
    – в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 ч в неделю;
    – от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.

    Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой ст. 114 ТК, для лиц соответствующего возраста.

    Продолжительность ежедневной смены таких работников также ограничена законодательно:

    – для работников в возрасте:
    от 14 до 16 лет – 4 ч 36 мин,
    от 16 до 18 лет – 7 ч;

    – для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте:
    от 14 до 16 лет – 2 ч 18 мин,
    от 16 до 18 лет – 3 ч 30 мин.

    ЭТО ВАЖНО! При организации труда несовершеннолетних запрещается привлекать их к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни (ст. 276 ТК).

    2. Трудовые отпуска

    Трудовые отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время или по их желанию в любое другое время года (ст. 277 ТК).

    Продолжительность отпуска несовершеннолетнего составляет 30 календарных дней (постановление Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней»). При этом отзыв из отпуска и замена его денежной компенсацией работникам моложе 18 лет не допускаются (ст. 174, 161 ТК).

    3. Оплата труда

    При определении условий оплаты труда несовершеннолетнему следует учитывать гарантии, предусмотренные ст. 279 ТК. Ею установлено, что:

    – заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы;
    – труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников;
    – оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Наниматели могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате.

    Этап 3. Подписание трудового договора

    Завершающим этапом заключения трудового договора с работником является подписание трудового договора. При подписании трудового договора с несовершеннолетним работником в возрасте от 14 до 16 лет целесообразно предусмотреть в форме договора отметку о согласии родителя (усыновителя, опекуна) о приеме на работу. Отметка удостоверяется подписью, и желательно также указать паспортные данные родителя.

    Именно подписанный трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу, что, в свою очередь, позволяет внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

    С приказом о приеме на работу несовершеннолетний должен быть ознакомлен под роспись.

    Пошаговый алгоритм действий при приеме на работу несовершеннолетнего

    Подводя итог вышеизложенному, предлагаем последовательность ваших действий при приеме на работу несовершеннолетнего в виде алгоритма юридически значимых действий.

    Шаг 1. Определяем, может ли несовершеннолетний в силу своего возраста выполнять предлагаемую работу (используем ст.272,274 ТК; Перечень; постановление №13; постановление №13; постановление №134).

    Шаг 2. Изучаем документы, представленные несовершеннолетним для трудоустройства.

    Шаг 3. Требуем письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей), если работнику меньше 16 лет.

    Шаг 4. Направляем несовершеннолетнего для прохождения предварительного медицинского осмотра.

    Шаг 5. Знакомим несовершеннолетнего под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, а также разъясняем его права и обязанности.

    Шаг 6. Заключаем трудовой договор.

    Шаг 7. Проводим вводный инструктаж по охране труда, а также иные инструктажи, предусмотренные законодательством.

    Шаг 8. Оформляем заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявляем его не совершеннолетнему под роспись.

    Шаг 9. Назначаем лицо, под руководством которого несовершеннолетний будет осуществлять свои трудовые обязанности (в случае необходимости).

    Шаг 10. В соответствии с установленным порядком заводим (заполняем) на несовершеннолетнего трудовую книжку.