Требования к аттестационной комиссии на предприятии

Аттестация персонала Подготовка и проведение процесса

Аттестация сотрудников – процесс присвоения сотрудникам объективных оценок их деятельности, с учетом определенных требований и выдвигаемых условий относительно занимаемой должности.

Все категории служащих обязаны пройти аттестацию (руководители, специалисты, технические служащие, организации, предприятия и т.д.). Лица, прошедшие аттестацию в комиссиях, специально созданных вышестоящими органами по подчинению, в повторных оценках не нуждаются.

Первым этапом проведения аттестации является подготовительный процесс. Его проводит руководитель компании совместно с внутренним кадровым отделом или внешней консалтинговой организацией.

Этапы подготовки аттестации.

Что нужно для обучения менеджеров аттестации и самого проведения:

  1. Сформировать пакет документов для аттестуемых (анкеты, бланки и т.п.).
  2. Составить расписание проведения аттестации. Время, дата.
  3. Утвердить состав экспертов.
  4. Провести собрание по разъяснению целей аттестации. Ознакомить сотрудников с порядком проведения аттестации.

За две недели до начала аттестации о каждом сотруднике формируется Представление. Оно должно содержать следующие характеристики:

  1. Уровень компетентности и соответствия работника профессиональным требованиям. Их соотношение с коэффициентом оплаты труда.
  2. Отношение к работе и качество выполнение обязанностей.
  3. Показатели эффективности за определенный промежуток времени.

Важно ознакомить аттестуемых со всеми материалами не позднее двух недель до начала аттестации.

Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

Конкретные сроки, график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии утверждаются руководителем учреждения, организации, предприятия и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указываются:

  1. наименование подразделения, в котором работает аттестуемый.
  2. его фамилия.
  3. должность.
  4. даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
  5. должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.

Состав аттестационных комиссий.

В состав аттестационной комиссии включаются:

  • председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения, организации, предприятия).
  • секретарь.
  • члены комиссии.

В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзных организаций.

В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий.

Регламент работы аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия правомочна проводить аттестацию и голосовать при участии в заседании не менее двух третей своего состава.

Рекомендации комиссии и оценка деятельности работника принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты.

Если проводится аттестация работника, являющегося членом аттестационной комиссии, то данный аттестуемый в голосовании не участвует.

Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.

Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист. Аттестационный лист составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.

Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю учреждения, организации, предприятия.

Реализация решений аттестационной комиссии.

Руководитель учреждения, организации, предприятия с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок издает приказ о присвоении работнику квалификационной категории. Квалификационная категория присваивается со дня принятия решения аттестационной комиссии.

О принятом руководителем решении в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием разряда оплаты по Единой тарифной сетке, но без указания размера ставки/оклада, поскольку она или он может меняться в связи с изменением минимальной ставки/оклада первого разряда.

Установленный служащему разряд оплаты в данном учреждении, организации и на предприятии не означает, что при переходе или переводе работника на другую работу этот разряд оплаты ему должен быть обязательно сохранен.

Признание работника не соответствующим заявленной квалификационной категории.

В случае признания работника не соответствующим заявленной квалификационной категории аттестация на ту же или более высокую квалификационную категорию по заявлению работника может проводиться не ранее чем через год со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией.

По решению аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности руководитель предприятия, учреждения, организации вправе:

  1. перевести работника на иную или нижестоящую должность.
  2. изменить существенные условия труда работника в части изменения объема должностных обязанностей, системы и размера оплаты труда, режима труда и отдыха, предоставляемых льгот и пр.
  3. назначить обучение менеджеров прошедших аттестацию.
  4. уволить его по результатам данной аттестации.

Следует заметить, что перевод работника по результатам аттестации на другую или ниже оплачиваемую должность возможен только с письменного согласия работника.

Часть 2 ст. 73 ТК РФ указывает на то, что работодатель имеет право по своей инициативе изменить существенные условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, о чем работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца.

В силу подп. «б» п. 3 статьи 81 кодекса увольнение по причине недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, допустимо только при условии, что несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

Волнуясь словно на первом свидании, Василий (одетый лишь в синюю футболку, голубые джинсы, да светлые кроссовки), наконец вошел в кабинет своей новой начальницы — овеянная косо-льющимся с окон весенним золотом солнца, зрелая блонда уже царственно восседала за своим рабочим столом светлого офиса в большом темном кресле. Восседала, что-то быстро заполняя ручкой в своем деловом журнале.

— Здравствуйте, Юлия Владимировна! — не без волнения, тут же поприветствовал её он. — Вы вызывали меня?!

— Здравствуйте, Гнатюк! — нежно-глубоким голоском в ответ поздоровалась она, на миг подняв на него темные воды очаровательных глаз. — Присаживайтесь, я сейчас только заполню некие отчеты и, затем уже займусь вами…

Молча кивнув, он сразу сел напротив в такое же темное кресло да… невольно уставился на неё!

Будучи женщиной «слегка» за пятьдесят лет, Юлия Владимировна выглядела на много моложе своих лет и была гораздо красивее многих иных чопорных деловых женщин! Блистая величественной красотой зрелой древнеримской патриции, она обладала золотистым венцом «бубличной» косы, «оленьими» темно-карими «лупами» (подчеркнутыми густой черной тушью пышных ресниц!), изящным, слегка закругленным носиком и тонким цветком губ, накрашенным сочным «нектаром» ярко-розовой помады! И, словно лишь выделяя сие аристократическое очарование, она была облачена в стильно-светлый костюм (с вышитым темными нитками большим силуэтом розы!), кроткую темную юбку, да кожаные черно-блестящие высоко-каблучные ботфорты!

«Ммм, какая лакомка! — только и подумал Василий, остановив свой взгляд на сексуальных ногах «патриции» в сей соблазнительной обуви. — Ммм, просто богиня Юнона в кожаных ботфортах!»

Не ожидав, что, его новая начальница будет столь вызывающие сексуальной, он, невольно ощутив в своих чреслах прыснувшую волну томного возбуждения, в тот час покраснел, да смущенно отвел взор в сторонку.

«Ну же, соберись! — мысленно попытался подстегнуть он себя. — Как ты можешь возбуждаться на женщину, которая, буквально годится тебе в матери?! Она же старше тебя почти вдвое десятков лет! Очнись, Вася! Очнись!»

Но, как ни укорял он себя, его член, будто пробудившись от «зимней» спячки, быстро наполнился кровью, и… тут же ракетой взметнулся ввысь! Взметнулся, враз вспучив меж его джинсов добротный холм непроизвольно вспыхнувшего либидо!

— Итак, Гнатюк, я вас вызвала для… — завершив дела, наконец, обратилась к нему Юлия Владимировна, да в ту же секунду невольно осеклась, не без удивления обнаружив этот вытаращенный на неё «холм».

— Всё нормально, Гнатюк… — вмиг улыбнулась зрелая блонда, лукаво стрельнув по нему пышно-ресничным взглядом. — Я прекрасно осведомлена о том, что невольно вызываю у мужчин желание… Кстати, в каком-то смысле я вас для этого к себе и вызвала? Хоть, вы немного полноваты и с пузиком, думаю, вы мне подойдете…

— Не понял?! — в тот час изумленно уставился на неё уже он. — Что вы имеете в виду?!

— Понимаете, Гнатюк… — начала она, лишь ярче блеснув «голливудской улыбкой». — В свою компанию я набираю только тех сотрудников, которые не только хороши в работе, но, и готовы быть преданными мне как своей начальнице… И, дабы проверить их преданность себе, я провожу своеобразную секс-аттестацию, по итогам которой и отбираю работников для своей фирмы…

— Хммм… и в чем состоит суть этой аттестации?

— В том, что, мой потенциальный сотрудник должен иметь как минимум высокий уровень тестостерона. Как максимум — удовлетворить меня незабываемым сексом.

— Юлия Владимировна, вы, конечно необычайно красивая женщина и, безусловно, мне очень нравитесь, но, простите, я не могу сейчас вот так взять, да начать с вами эту секс… аттестацию…

— А что так, Гнатюк? Вас что-то смущает во мне?

— Вы… вы же годитесь мне в матери!

— Ох-ох, Гнатюк, оставьте это! Представьте что, я, так называемая леди-милф и, вперед «на бастионы»! Да, действительно, давайте уже немедленно приступим к секс-аттестации! Даю вам целый час на то, чтобы попытаться ублажить меня! То есть, можете делать со мною всё что хотите — я разрешаю!

И, с сими словами, поднявшись из-за стола, она, грациозно поцокав высокими каблуками ботфорт в середину светлого кабинета, тут же опустилась пред ним на колени, став… манить его к себе завораживающим взглядом дивных «оленьих» глаз!

«Ну, что-ж, Юлия Владимировна! — в тот час «вспыхнул» Василий, мгновенно срываясь к ней со своего кресла. — Раз вы сами напрашиваетесь на секс то, вы его получите! Сполна получите!»

Едва приблизившись к зрелой блонде в ботфортах, он коснулся ладонью её розоватой щеки и плавно соединился с ней в поцелуе — в поцелуе, в коем сразу же сладко схлестнулся с её языком в невероятно своеобразном «сношении»!

— Ммхх… — глухо вздохнул он, самозабвенно вальсируя своим органом вкуса.

— Уммх… — бархатисто вздохнула начальница, приятно ошарашенная таким вероломным лобзанием.

Он же, не сбавляя своего напора, так утопил её в своих объятиях, что она, только лишь бессильно заелозила руками по его могучей спине.

— Какая же вы вкусная, Юлия Владимировна… — на миг, оторвавшись от её тонких уст, горячо зашептал Василий, прям сходу расстегивая пуговицы её делового костюма. — Вы очень вкусная женщина…

— Василёк… — начала было обескураженная зрелая блонда но, он, мягко сжав её прекрасный овал лица в тисках ладоней, снова впился в её уста с языковым проникновением.

— Уммхх… — вновь опешила она, взволновано подчиняясь его пухлым устам.

— Мммхх… — ещё протяжней промычал он, жадно впитывая в себя все её обильные слюнки.

Не отрываясь от её трепещущих губ, он одною рукой соскользнув вниз, наконец, скинул с неё костюм и, найдя первый попавшийся холм женской титьки, в тот час грубо сжал его своими толстыми пальцами.

— Уммх-ах! — тут же вскрикнула Юлия Владимировна, невольно срывая нектар поцелуя.

Лишь улыбнувшись реакции белокурой «патриции» (крупная грудь которой мгновенно оголились своими великолепными «зефирами»!), Василий, мощным толчком пуза неожиданно опрокинул её под себя и… впился губами уже в её шелковистую шею!

— А-ах, Василёк… — блаженно закатив чарующие глаза, только и ахнула Юлия Владимировна, сполна отдаваясь этой непрекращающейся россыпи поцелуев.

— Мммххх… — тяжко взмычал он, лишь жарче слюнявя её уже не в шутку затрепетавшее тело.

Чувствуя сию томную дрожь распластанной начальницы, он поддался чуть ниже и, вновь «поймав» её левую сисю… снова сдавил пальцами её невероятно упругую мякоть! Сдавил, тут же принявшись быстро вылизывать её вкусно топорщащийся ореол большого светло-коричневого сосочка!

— А-аах! — в ту же секунду, непроизвольно вспыхнула стоном она, затрепетав новой рябью волнения.

Сам уже дико вспучив парусом труселя, он, с мычаньем слюнявя сочный сосок, вскоре вовсе накрыл его ртом, да принялся жадно всасывать его всей ротовой полостью, кусая-растягивая… неровной мелочью «желтушных» зубок!

— Ай-аххх! — в тот час пронзительно вскрикнула зрелая блонда, снова распахнув свои темно-карие «лупы».

Отдавая на сладкое растерзание резко встопырившуюся вишню соска, она, пребывая на гребне высокого возбуждения, стала невольно извиваться под ним, вновь заелозив руками по его шири спины. Он же, глухо урча от хлещущего удовольствия, налакомившись левой сисей, принялся обсасывать иную и… вскоре, совсем потонул лицом в бархатистой ложбине пышного вымени, начав приятно щекотать её слюнявой горячностью

неутомимого органа вкуса!

— Уммм-ах-хихиии… — не выдержав такой изощренной ласки, вместе с всплеском мурашек восторга потянула Юлия Владимировна, неожиданно сорвавшись в тонкий смешок.

— Ммм, Юлька… — лишь фамильярно причмокнул Василий, словно кот облизывая её молочно-белые титьки. — Ммм-ххх…

Наконец, вдоволь налакомившись грудью начальницы (соски коей встопырились по «самое некуда»!), он, приподнялся над нею и, мгновенно избавившись от голубых джинсов, обнажил перед ней влажно-стоячий орган своей пылающей страсти — небольшой, кривоватый, но весьма толщенный половой орган!

И… она, томно выстрелив по нему взглядом, в то же мгновенье поглотила его тонкостью рта, став тут же безумно сосать словно сладостную конфетку, уже вовсю сочащуюся пряным мужским вожделением!

В ответ, невероятно растянув свой ротик, Юлия Владимировна, упершись ладонями в его волосатые бедра, проглотила «его» прямо до русоволосого паха, на мгновенье замерла в таком положении и, с грудным стоном отпряла назад, принявшись… остервенело полировать венозный ствол губами!

— Мммм, Юлька, дааа… — вновь простонал он, лишь щедрее «поллюционируя» в её райскую полость росинками кисло-сладенького нектара.

В свою очередь, зрелая блонда, сладко почмокивая-вздыхая (да пикантно поигрывая утонченными пальцами мешочком его невеликой мошонки!), всё смаковала и смаковала толстенький член, всей своей страстью обсасывая его опухшую «каску» головки будто диковинку!

«Мммм, боже! — совсем внутренне взблеял Василий, с выступившими гроздями пота стремглав распаляясь уже до безумия. — Как же она сосёт! Как сосёт!»

Невероятно напрягшись от переполняющего огня возбуждения, он, зажмурив глаза, схватил руками белокурую голову женщины и… уже сам ритмично затрахал её сладостный рот, емко забившись яичками об плавность её подбородка!

— Умммх! — в тот час тяжко взмычала где-то под пузом Юлия Владимировна.

Но, он, не давая ей отдышаться, сжав её косу-бублик, продолжил буравить её, чуть ли не входя текущей головкой ей по самые гланды! Однако, засим, резко почувствовав стремительное вскипание, вдруг… отступил назад, неожиданно даровав зрелой блонде свободу!

— Умма-ах-хаххх! — тут же протяжно ахнула начальница, с безумно вытаращенными глазами судорожно глотая уже приятную свежесть заветного воздуха.

— Умница, Юлька! — улыбнулся разгоряченный Василий, став благодарно гладить её искусно сплетенное в косу злато волос. — Ты, оказывается, чертовская «соска»!

Она же (вся покрасневшая и потная!), лишь сверкнув огнем страсти в темных глазах, хотела было вновь потянуться к влажно-стоячему члену, но, он, резко склонившись к ней, вероломно накрыл её мокрые уста новым французским поцелуем, мгновенно почувствовав в них… сладостный привкус собственных «поллюций»! Накрыл, пре сем, вновь отдавая свои «горящие» гениталии в её умелые женские руки…

(Через некоторое время спустя…)

Быстро наполнив всё пространство светлого офиса ароматом обоюдного пота под рулады пошло-чмокающих звуков похоти, Василий, расположившись с Юлией Владимировной прямо на коричневом паркете пола в позе «ложек», вовсю буравил её взбудораженным членом прямо в тугое отверстие ануса!

— Ах, да-да, милый, имей меня… — только и вздыхала зрелая блонда, ничуть не смущаясь сего нетривиального хода. — Имей меня, о да…

— Ммм, Юлька… — возбужденно шептал он, звонко хлопая потной мошонкой по её широкому заду. — Ммм, моя сладкая…

Будучи уже полностью обнаженным, он, обхватив талию начальницы (в свою очередь оставшейся лишь в кожаных ботфортах!), сильней увеличил своё бурение, тут же принявшись ласкать пальцами… уже хорошо вздутую «ягоду» её клитора!

— Ооо-ах-хихи-ах! — срываясь на очередные смешки, в тот час ярко простонала Юлия Владимировна, всё извиваясь на его горячо-пульсирующем «вертеле».

— Ммм-да, Юлька, дааа… — в свой ответ промычал Василий, грубо всаживаясь в её прямую кишку чуть ли не с яйцами.

Волшебно блистая в льющихся гроздях пота, он, видя перед собою лишь её не менее омыленную спину, да яркие всполохи её златой косы, в порыве переполняющих чувств сжал шелковистую роскошь женского бедра и… ещё ритмичней забил по её анусу распаренным половым «колом»! Забил, с неким задором делая ловкие подкрученные заходы!

— Мммм… — засим уже чуть ли не плача от брызжущих искр удовольствия, лишь сдавленно заскрежетал он.

Не менее ярко вспыхивая бликами влаги (да сверкающим переливом высоко-каблучных ботфорт!), она, явно желая бурной развязки, раздалась… пронзительным вскриком!

И, с сими словами, сделав ещё несколько резвых ударов разгоряченным «колом» в уже неплохо разработанное «дупло» её потной задницы, неожиданно… отпал от неё, завалившись рядом на спину! Отпал, в то же мгновенье, многозначительным взором повелев ей оседлать его уже по-французски!

— Уммм, шалун… — поняв его желание, в ту же секунду расплылась зрелая блонда «лошадиным оскалом».

Вся мокрая, с прелестно раскрасневшимся ликом (по щекам коего темными ручейками поплыла вся тушь!) она, покачиваясь от сладкого опьянения, поднялась на колени и, вскоре уселась на него наездницей, ловко вставив его верно стоячий член меж… влажных половых губ начисто бритой «киски»!

— Так, милый? — с нисходящей улыбкой окинула она его взглядом похотливой оленьихи, вмиг поглотив «его» горячей вагиной. — Так?

— О, да, Юлька, да… — сдавленно откликнулся он, плавно принимая её влажное естество по самые яички. — О, моя богиня…

И, с сим, воспылав новым импульсом страсти, сжал руками её маняще свесившиеся титьки, да тут же… вновь принялся грубо терзать их, смачно сося-покусывая возбужденно припухшие вишни сосков!

— Ай! — звонко вскричала Юлия Владимировна и, снова отдав ему свою грудь, вольно заскакала на его буйно сочащемся члене.

Заскакала, уже через минуту вдруг резко взвинтив собственный темп!

Василий же, не выдержав такого, невольно выпустил её сосок изо-рта, но, уже через мгновенье, словно пёс, жадно высунув слюнявый язык, стал встречать им красиво прыгающее на него белоснежное вымя!

— Ум-уммх-уммм! — занялась в стонах дико запрыгавшая начальница, исступленно задрав к потолку свою белобрысую голову.

— Мм-ммм-мммм… — почти в такт ей промычал он, пронзительно чувствуя стоячим «колом» горячее объятия её эластичного лона.

«Мммм, как же здорово! — вдруг, сквозь льющие слезы счастья где-то вспыхнуло в нем, горячо слипшись с нею в безудержной вакханалии плоти. — Боже, как здорово!»

Неожиданно, прямо на кураже, вновь невольно представив то, что на нем не начальница, а какая-то обворожительная древнеримская аристократка, он, возбужденно сжав её подпрыгивающие ягодицы, уже сам зверски за-таранил её райское естество и, вмиг достигнув неимоверной кондиции… судорожно застрелял густыми струями спермы! Застрелял, бурно расстреливая ею всё её «патрицианское» лоно!

— Мммм, даааа! — истошно вскричал он, мощно исторгая в неё белесы потоки.

— Уммм-ааахх! — в тот час пронзительно затрепетала она, красиво забившись в сладких конвульсиях ослепительного экстаза.

И, с сим высшим криком женского сладострастия, бессильно обрушилась на него, окончательно растворяясь в невероятном блаженстве паточной неги!

— Ах-хах, вот это секс! — восторженно ахнула словно пропаренная Юлия Владимировна, едва уняв безумно занявшееся дыхание. — Давно же я не испытывала такого потрясающего оргазма! Дякую, Гнатюк! Ты гарный хлопец!

— Не за что, Юлька… — самодовольно улыбнулся Василий, ещё чувствуя в себе учащенную ритмику сердца. — Это значит, что я прошел твою секс-аттестацию?

— Да, прошел… — в ответ улыбнулась зрелая блонда. — Считай, что ты принят в мою компанию…

— Ну, спасибо… — лишь сильнее расплылся он в довольной улыбке. — Большое спасибо, Юль…

И, мягко заключив потрясающе взмыленную начальницу в свои объятия, страстно соединился с ней в долгом благодарственном поцелуе…

не действует Редакция от 30.10.1998 Подробная информация

Наименование документ ПРИКАЗ Генпрокуратуры РФ от 30.10.98 N 74 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ И УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Вид документа приказ, положение
Принявший орган генпрокуратура рф
Номер документа 74
Дата принятия 01.01.1970
Дата редакции 30.10.1998
Дата регистрации в Минюсте 01.01.1970
Статус не действует
Публикация
  • Сборник основных приказов и указаний Генерального прокурора РФ, М., 1999
Навигатор Примечания

ПРИКАЗ Генпрокуратуры РФ от 30.10.98 N 74 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ И УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ И УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок аттестации работников органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации и деятельности соответствующих аттестационных комиссий.

Аттестация военных прокуроров и следователей производится в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также разработанным в его развитие и утвержденным заместителем Генерального прокурора Российской Федерации — Главным военным прокурором Положением об аттестации работников органов военной прокуратуры, учитывающим особенности прохождения военной службы.

2. Аттестация призвана способствовать совершенствованию деятельности органов и учреждений прокуратуры по подбору, расстановке и повышению квалификации кадров, определению уровня профессиональной подготовки и соответствия работников занимаемой должности, созданию резерва кадров на выдвижение, решению вопросов о присвоении работникам первоначальных классных чинов, досрочном присвоении классных чинов, а в органах военной прокуратуры — воинских званий, а также классных чинов (воинских званий) выше положенных по занимаемой должности.

3. Аттестации подлежат работники, занимающие должности, по которым предусмотрено присвоение классных чинов, а в органах военной прокуратуры — и воинских званий.

4. Аттестация проводится не реже одного раза в пять лет.

4.1. Аттестация работника проводится досрочно в межаттестационный период:

а) при выдвижении на вышестоящую должность;

б) при наличии существенных упущений в работе или совершении порочащего его проступка;

в) по просьбе самого работника.

5. Первичной аттестации подлежат работники, имеющие соответствующее образование и следующий стаж службы (работы) в занимаемой должности:

прокуроры и следователи, научные и педагогические работники системы прокуратуры Российской Федерации (включая директоров (ректоров), их заместителей (проректоров), начальников отделов и подразделений научных и образовательных учреждений) — не менее шести месяцев;

специалисты с высшим, незаконченным высшим и средним специальным образованием — не менее одного года;

специалисты со средним образованием — не менее трех лет.

5.1. Первичной аттестации до истечения шести месяцев службы в занимаемой должности с учетом стажа работы по специальности и квалификации подлежат работники, перешедшие (принятые) на службу в органы и учреждения прокуратуры с должностей по юридической или иной родственной специальности, занимаемых ими в других правоохранительных органах, адвокатуре, нотариате, органах законодательной, исполнительной и судебной власти, органах местного самоуправления, образовательных учреждениях высшего профессионального образования юридического профиля, научных юридических учреждениях, учреждениях повышения квалификации и правовых службах предприятий, учреждений и организаций, в органах юстиции, судебно — экспертных учреждениях, если перерыв между увольнением и поступлением на службу в органы и учреждения прокуратуры не превысил двух месяцев.

5.2. Аттестации не подлежат:

беременные женщины и работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (аттестация указанных лиц проводится не ранее чем через год после их выхода из отпуска);

офицеры органов военной прокуратуры, находящиеся в запасе (отставке) и поступившие на службу в органы и учреждения прокуратуры — при присвоении первоначального классного чина.

5.3. Аттестация работников, достигших предельного возраста нахождения на службе в органах и учреждениях прокуратуры, проводится по инициативе соответствующего руководителя органа и учреждения прокуратуры (далее — руководителя) при возникновении объективной необходимости, вызванной существенным снижением служебной активности или недостатками в личном поведении работника.

2. Подготовка аттестации

6. В органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации образуются следующие аттестационные комиссии:

высшая аттестационная комиссия Генеральной прокуратуры Российской Федерации под председательством заместителя Генерального прокурора Российской Федерации;

аттестационная комиссия Генеральной прокуратуры Российской Федерации под председательством начальника управления кадров;

аттестационная комиссия второго управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации под председательством заместителя начальника управления — начальника отдела;

аттестационная комиссия Главной военной прокуратуры под председательством первого заместителя Главного военного прокурора;

аттестационная комиссия прокуратуры субъекта Российской Федерации и приравненной к ней прокуратуры под председательством, как правило, первого заместителя прокурора;

аттестационные комиссии научных, образовательных учреждений системы прокуратуры Российской Федерации под председательством заместителей (проректоров) директоров (ректоров) по научной и учебной работе.

6.1. По согласованию с Генеральной прокуратурой Российской Федерации аттестационные комиссии могут создаваться в прокуратурах крупных городов с районным делением.

7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, которыми являются руководители структурных подразделений прокуратуры, учреждения или лица, их замещающие.

Ее состав утверждается приказом соответствующего руководителя органа, учреждения прокуратуры.

7.1. При необходимости руководитель органа и учреждения прокуратуры может привлекать к работе комиссии, по согласованию с аттестуемым работником, незаинтересованных специалистов системы прокуратуры Российской Федерации.

7.2. Комиссия является совещательным органом. На заседании комиссии обсуждаются и вырабатываются для Руководителя предложения по кадровым и другим вопросам, связанным с прохождением службы в органах прокуратуры. Комиссия заслушивает объяснения и ходатайства, обменивается мнениями и путем голосования принимает решение простым большинством голосов.

Работа комиссии планируется. Основу се составляют указания соответствующего Руководителя, план работы, предложения структурных подразделений, руководителей подчиненных органов и учреждений прокуратуры.

Перед утверждением протокола заседания лица, в отношении которых принято решение комиссией, в необходимых случаях могут быть заслушаны Руководителем. По его решению может быть проведено повторное рассмотрение вопроса на заседании комиссии.

Решение комиссии докладывается Руководителю и, в случае утверждения, реализуется установленным порядком.

8. Для проведения аттестации:

утверждаются график проведения аттестации, повестка дня заседания комиссии;

составляются списки работников, подлежащих аттестации;

подготавливаются необходимые документы и справочные материалы.

9. График проведения аттестации утверждается Руководителем и доводится до сведения аттестуемых работников не менее чем за месяц до начала аттестации.

10. Не позднее чем за две недели до начала проведения в аттестационную комиссию через кадровое подразделение представляются на работников материалы (аттестация, отзыв, представление, справки и другие), содержащие характеристику служебных и личных качеств, краткие сведения о них (согласно приложению N 1 <*> к настоящему Положению).

<*> Не приводится.

Во всех случаях аттестации предшествует изучение деятельности работника, его деловых и моральных качеств, истребуются отзывы отраслевых (структурных) подразделений.

10.1. Аттестация должна содержать краткие сведения о работнике: год рождения, образование, стаж работы в прокуратуре, наличие наград, данные о его профессиональной подготовке, творческих и организаторских способностях, инициативности, компетентности, организованности, деловитости, ответственности за выполнение служебного долга, повышении профессионального уровня (самостоятельной учебе, прохождении стажировок, обучении в региональных учебных центрах, институтах повышения квалификации, аспирантуре), морально — психологических качествах, чертах характера, наклонностях, отношении к коллегам, умении опираться в работе на подчиненных, обучать и воспитывать их, способности принимать ответственные решения, готовности служить в отдаленных регионах, местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в зонах вооруженных конфликтов, состоянии здоровья, работоспособности, фактах упущений и ошибок в работе, причинах неправильного поведения, а также об устранении недостатков, отмеченных при предыдущей аттестации, сведения о которой представляются в аттестационную комиссию.

10.2. В аттестации должны содержаться выводы и рекомендации:

о соответствии занимаемой должности;

о неполном служебном соответствии занимаемой должности;

о несоответствии занимаемой должности;

о назначении на должность с понижением;

об освобождении от занимаемой должности;

об увольнении в связи с достижением предельного возраста нахождения работника на службе в органах и учреждениях прокуратуры либо пребывания на военной службе;

о зачислении в резерв на выдвижение;

о назначении на вышестоящую должность;

о направлении на учебу (стажировку);

о присвоении первоначального классного чина;

о присвоении классного чина или очередного воинского звания досрочно;

о присвоении классного чина (воинского звания) выше положенного по занимаемой должности;

о поощрении;

о распространении положительного опыта работы.

При необходимости может быть отражено, какие недостатки по службе и в поведении необходимо устранить аттестуемому.

Аттестованию с целью зачисления в резерв на выдвижение либо для назначения на вышестоящую должность не подлежат работники в случае отказа от перевода к новому месту службы в отдаленные регионы, местности с неблагоприятными климатическими условиями, в зоны вооруженных конфликтов.

10.3. Кадровое подразделение органа и учреждения прокуратуры не менее чем за неделю до рассмотрения на заседании аттестационной комиссии обязано зарегистрировать поступивший аттестационный материал, ознакомить с ним работника под расписку и передать его секретарю аттестационной комиссии. При этом аттестуемый работник вправе подать в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с аттестацией, желании присутствовать на заседании комиссии и дать свои пояснения.

При несоответствии составленной аттестации предъявляемым требованиям она возвращается кадровым подразделением подготовившему ее должностному лицу с письменными замечаниями об имеющихся в ней недостатках.

11. Аттестации подписывают:

11.1. Генеральный прокурор Российской Федерации — на своих советников и помощников по особым поручениям.

11.2. Первый заместитель и заместители Генерального прокурора Российской Федерации — на начальников главных управлений, управлений и отделов (на правах управлений), старших помощников Генерального прокурора Российской Федерации (на правах начальников управлений), своих помощников по особым поручениям.

11.3. Заместитель Генерального прокурора — Главный военный прокурор — на своего первого заместителя, заместителей, советников, старших помощников и помощников Главного военного прокурора и начальников структурных подразделений — старших помощников Главного военного прокурора.

11.4. Начальники главных управлений, управлений и отделов (на правах управлений) Генеральной прокуратуры Российской Федерации — соответственно на своих заместителей, начальников управлений, отделов в составе управления, старших прокуроров и прокуроров управлений и отделов, старших следователей по особо важным делам и следователей по особо важным делам и их помощников, старших прокуроров — криминалистов и прокуроров — криминалистов, специалистов.

11.5. Начальник управления кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации — на прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров, директоров (ректоров) образовательных учреждений системы прокуратуры Российской Федерации.

11.6. Начальник управления правового обеспечения Генеральной прокуратуры Российской Федерации — на директора Научно — исследовательского института проблем укрепления законности и правопорядка при Генеральной прокуратуре Российской Федерации.

11.7. Заместители начальника второго управления — начальники отделов — на прокуроров войсковых частей.

11.8. Директора (ректоры) научных и образовательных учреждений системы прокуратуры Российской Федерации — на своих заместителей (проректоров).

11.8.1. Заместители (проректоры) указанных руководителей учреждений — на заведующих отделами, кафедрами, секторами и лабораториями.

11.8.2. Заведующие отделами, кадрами, секторами и лабораториями — на подчиненных научных сотрудников и профессорско — преподавательский состав.

11.9. Прокуроры субъектов Российской Федерации, приравненные к ним прокуроры — на своих первых заместителей и заместителей, помощников по особым поручениям.

11.9.1. Первые заместители и заместители указанных прокуроров — на начальников управлений и отделов, их заместителей, старших помощников и помощников прокуроров.

11.9.2. Начальники управлений и отделов — на подчиненных им старших прокуроров и прокуроров, старших прокуроров — криминалистов и прокуроров — криминалистов, следователей по особо важным делам и старших следователей и их помощников, специалистов.

11.10. Начальники отделов кадров (старшие помощники прокурора по кадрам) — на прокуроров городов и районов, приравненных к ним прокуроров.

11.11. Прокуроры городов, районов, приравненные к ним прокуроры — на своих первых заместителей и заместителей, старших помощников и помощников прокуроров, следователей по особо важным делам, старших следователей и следователей и их помощников; специалистов (на главных специалистов на правах главных бухгалтеров прокуратур войсковых частей — по согласованию с управлением делами Генеральной прокуратуры Российской Федерации).

3. Проведение аттестации

12. Аттестационные комиссии рассматривают аттестации:

12.1. Высшая аттестационная комиссия Генеральной прокуратуры Российской Федерации — на советников и помощников по особым поручениям Генерального прокурора Российской Федерации; помощников по особым поручениям заместителей Генерального прокурора Российской Федерации; на начальников главных управлений, управлений и отделов (на правах управлений, в составе управлений) Генеральной прокуратуры и их заместителей; старших помощников Генерального прокурора Российской Федерации (на правах начальников управлений); первого заместителя и заместителей Главного военного прокурора; прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров и их заместителей; директоров (ректоров) научных и образовательных учреждений системы прокуратуры и их заместителей (проректоров), кроме заместителей (проректоров) по общим вопросам.

12.2. Аттестационная комиссия Генеральной прокуратуры Российской Федерации — на старших прокуроров и прокуроров управлений и отделов, старших следователей и следователей по особо важным делам и их помощников, старших прокуроров — криминалистов, прокуроров — криминалистов, специалистов Генеральной прокуратуры Российской Федерации.

12.3. Аттестационная комиссия второго управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации — на работников аппарата этого управления (кроме лиц, указанных в пункте 12.1. настоящего Положения) и прокуратур войсковых частей.

12.4. Аттестационная комиссия прокуратуры субъекта Российской Федерации и приравненной к ней прокуратуры — на работников аппарата этой и подчиненных прокуратур, кроме лиц, указанных в пункте 12.1 настоящего Положения.

12.5. Аттестационные комиссии Главной военной прокуратуры и военной прокуратуры округа и приравненной к ней военной прокуратуры — на всех работников органов военной прокуратуры в соответствии со своей компетенцией, за исключением лиц, указанных в пункте 12.1 настоящего Положения.

12.7. Аттестационная комиссия прокуратуры крупного города с районным делением — на работников аппарата этой прокуратуры и подчиненных прокуратур, кроме руководителей этих прокуратур и их заместителей.

12.8. Аттестационные комиссии научных и образовательных учреждений системы прокуратуры Российской Федерации — на заместителей (проректоров) директоров (ректоров) по общим вопросам и других работников, кроме руководителей этих учреждений и их заместителей.

13. Заседание аттестационной комиссии проводится и ее решение считается правомочным при присутствии на заседании не менее 2/3 ее состава.

13.1. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.

Повестка дня утверждается председателем. Секретарь комиссии по поручению председателя заблаговременно извещает членов комиссии об очередном заседании, рассматриваемых вопросах, времени и месте его проведения. Руководителем соответствующего кадрового органа определяются докладчики. При необходимости члены комиссии знакомятся у секретаря с материалами по вопросам, выносимым на рассмотрение очередного заседания комиссии.

Секретарь организует работу с документами, поступившими в комиссию, докладывает их председателю, знакомит с ними членов комиссии, ведет протокол заседания комиссии, в котором указывает решение по каждому аттестуемому, а также особое мнение членов комиссии.

13.2. Рассмотрение аттестации проводится, как правило, в присутствии аттестуемого. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин оно проводится в его отсутствие. Обязательно присутствие на заседании комиссии работника, аттестуемого впервые, а также обжаловавшего аттестацию, либо работника, в отношении которого сделан вывод о неполном служебном соответствии занимаемой должности или о несоответствии занимаемой должности.

13.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает докладчика, аттестуемого, мнения кадрового органа, членов комиссии, проводит открытое голосование и большинством голосов присутствующих членов комиссии принимает решение. При равенстве голосов работник также признается соответствующим занимаемой должности.

Аттестуемый работник, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

Член комиссии, отсутствующий по уважительной причине на заседании, может через председателя комиссии до начала заседания высказать свое мнение по рассматриваемым вопросам.

13.4. Обсуждение профессиональных и личных качеств работника должно быть объективным и доброжелательным.

В случаях представления аттестуемым дополнительных сведений о служебной деятельности за предшествующий период либо заявления о несогласии с выводами аттестации комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание.

14. По результатам аттестации работника аттестационная комиссия вправе внести на рассмотрение Руководителя мотивированные предложения по реализации выводов и рекомендаций, предусмотренных пунктом 10.2 настоящего Положения.

Результаты аттестации представляются Руководителю не позднее чем через семь дней после ее проведения.

14.1. Решения комиссии носят конфиденциальный характер и не подлежат оглашению до их утверждения Руководителем.

14.2. Выполнение запланированных мероприятий и реализация решений комиссии должны быть завершены в установленном порядке.

Комиссией устанавливается срок, по истечении которого на заседании может заслушиваться лицо, ответственное за реализацию предложений комиссии.

Решение комиссии, утвержденное Руководителем, незамедлительно доводится до исполнителей секретарем комиссии.

14.3. Контроль за исполнением решений комиссии осуществляет председатель комиссии.

14.4. О проделанной работе за истекший год председатель комиссии отчитывается на оперативном совещании при Руководителе.

15. Аттестации утверждаются:

15.1. Генеральным прокурором Российской Федерации — на работников, аттестации которых рассматривались высшей аттестационной комиссией Генеральной прокуратуры Российской Федерации.

15.2. Заместителем Генерального прокурора Российской Федерации — на работников, аттестации которых рассматривались аттестационной комиссией Генеральной прокуратуры Российской Федерации и аттестационной комиссией второго управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации.

15.3. Заместителем Генерального прокурора — Главным военным прокурором — на работников, аттестации которых рассматривались аттестационной комиссией Главной военной прокуратуры.

15.4. Прокурорами субъектов Федерации и прокурорами приравненных к ним прокуратур — на работников, аттестации которых рассматривались аттестационными комиссиями этих прокуратур, а также аттестационными комиссиями прокуратур крупных городов с районным делением.

15.5. Руководителями научных и образовательных учреждений системы прокуратуры Российской Федерации — на работников, аттестации которых рассматривались аттестационными комиссиями этих учреждений.

16. В случае утверждения решения комиссии о признании работника не соответствующим занимаемой должности он подлежит в срок не более двух месяцев переводу с его согласия на другую работу либо увольнению в порядке, установленном законодательством о труде.

17. При принятии решения о неполном соответствии занимаемой должности работнику могут быть даны Руководителем рекомендации по улучшению его работы и установлен срок до шести месяцев для устранения недостатков, после чего должна быть проведена повторная аттестация.

18. По согласованию с руководителем органа и учреждения прокуратуры назначается ответственное лицо (как правило, непосредственный начальник работника), на которое возлагается контроль за реализацией высказанных на заседании комиссии замечаний и предложений в адрес аттестуемого. В предлагаемый аттестационной комиссией срок ответственное лицо и аттестуемый заслушиваются на заседании комиссии о выполнении этих рекомендаций.

19. Решение аттестационной комиссии до его утверждения может быть обжаловано соответствующему руководителю органа и учреждения прокуратуры, а после утверждения — вышестоящему прокурору или в суд. Подача жалобы приостанавливает реализацию выводов аттестационной комиссии.

20. Утвержденная руководителем органа и учреждения прокуратуры аттестация после ознакомления с ней работника под расписку приобщается к его личному делу.

21. Высшая аттестационная комиссия Генеральной прокуратуры Российской Федерации может заслушивать на своих заседаниях отчеты председателей других аттестационных комиссий, указанных в пункте 6 настоящего Положения.

Управление кадров

Вопрос

Порядок проведения аттестации

Имеют ли право работники отказаться от аттестации, которая компания проводит ежегодно?

Ответ

Что такое аттестация? На практике это проверка квалификации работника. Ее проводят путем периодической оценки его знаний, опыта, навыков и способностей. Таким образом, определяется соответствие занимаемой должности или выполняемой работе.

Такое мероприятие проводится по инициативе работодателя. И именно он должен определить порядок проведения аттестации. Для целого ряда категорий персонала порядок выработан на уровне законов и нормативно-правовых актов.

Коммерческие организации, как правило, порядок и сроки проведения аттестации определяют самостоятельно и фиксируют эти вопросы в ЛНА.

Аттестация – мероприятие, предусмотренное трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Работник в одностороннем порядке не вправе отказаться от участия в аттестации. Суд в этом случае встанет на сторону работодателя, а работник может быть уволен по «дисциплинарной статье».

В п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дается следующее пояснение ситуации:

«При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.)».

Работник имеет законное право отказаться от аттестации в двух случаях:

* когда принятый ЛНА работодателя по вопросам аттестации противоречит трудовому законодательству;

* когда он относится к той категории персонала, которая освобождается от аттестации (в силу закона или другого ЛНА).

Пять полезных документов для секретаря и делопроизводителя компании