Трудовое соглашение ДНР, образец

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .
Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате.

Примерная форма

Договор N ____
о предоставлении труда работников (персонала)

г.________________

«__» ____________ ____ г.

Предмет Договора

1. Предмет Договора

Права и обязанности Сторон

2.1. Исполнитель обязуется:
2.1.1. Получить письменное согласие направляемых Заказчику работников (персонала) о направлении такого работника временно к другому лицу для выполнения определенных его трудовым договором трудовых функций в интересах этого другого лица.
2.1.2. Предоставить Заказчику работников (персонал), указанных в п.1.2 настоящего Договора.
2.1.3. Предоставить Заказчику копии трудовых договоров со всеми направляемыми к нему работниками (персоналом).
2.1.4. Обеспечить соблюдение трудовых прав направляемых Заказчику работников (персонала).
2.1.5. Нести все расходы, связанные с содержанием работников (персонала), направленных Заказчику.
2.1.6. Своевременно направлять Заказчику другого работника взамен отсутствующего в течение ____________ дней.
2.1.7. Своевременно сообщать Заказчику об увольнении работников (персонала), направленных к Заказчику.
2.2. Исполнитель вправе:
2.2.1. Контролировать выполнение работниками (персоналом), направленными к Заказчику, трудовых функций.
2.2.2. Контролировать безопасность выполнения работы работниками (персоналом), направленными к Заказчику.
2.2.3. Заменять направленных Заказчику работников (персонал) с соблюдением п.1.2 настоящего Договора.
2.3. Заказчик обязуется:
2.3.1. Принимать направленных к нему работников (персонал) и предоставлять им работу по должностям, указанным в п.1.2 настоящего Договора, в течение срока действия Договора.
2.3.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, распространяющиеся на направленных к нему работников (персонал), в части, касающейся обязательных для работников (персонала) указаний относительно выполнения ими трудовых функций.
2.3.3. Обеспечивать соблюдение требований охраны труда в отношении направленных к нему работников (персонала).
2.3.4. Обеспечивать работников (персонал) оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В целях упорядочивания процедуры учета занятости работников у физических лиц, использующих наемный труд, подтверждения их трудового стажа, Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 03.06.2015 № 10-39 утвержден Порядок регистрации центрами занятости трудовых договоров между работниками и физическими лицами, использующими наемный труд (с изменениями от 07.08.2019 № 21-8) (далее – Порядок).

Порядком определено, что физическое лицо, заключившее с работником трудовой договор в письменной форме, обязано подать данный трудовой договор на регистрацию в центр занятости в течение 7 календарных дней с момента фактического допуска работника к труду.

Трудовой договор подается в центр занятости по месту регистрации физического лица в трех экземплярах и регистрируется в присутствии физического лица и работника. В отдельных случаях допускается регистрация трудового договора при отсутствии работника.

Регистрация трудового договора при отсутствии работника допускается в случае выполнения работ в населенном пункте не по месту регистрации физического лица и осуществляется в следующем порядке.

Стороны договора обращаются в центр занятости расположенный по месту выполнения работ, специалисты центра занятости ознакамливают стороны с порядком регистрации и снятия с регистрации трудового договора, внесения соответствующих записей в трудовую книжку работника и ее хранения, о чем заполняет в трудовом договоре соответствующую графу.

В дальнейшем для регистрации трудового договора физическое лицо (уполномоченное им лицо) обращается в центр занятости по месту своей регистрации.

При регистрации трудового договора стороны должны предъявить паспорта, три экземпляра трудового договора и подать такие документы:

  • физическое лицо — свидетельство о государственной регистрации физического лица — предпринимателя (за исключением физического лица, которое использует наёмный труд, связанный с предоставлением услуг), справку о присвоении идентификационного номера (при наличии);
  • работник — трудовую книжку, справку о присвоении идентификационного номера (при наличии);
  • работник, который впервые ищет работу и не имеет трудовой книжки — справку о присвоении идентификационного номера (при наличии).

При окончании срока действия трудового договора или прекращении его действия досрочно, физическое лицо (уполномоченное на то лицо) делает соответствующую запись в графе трудового договора с указанием основания для его прекращения в соответствии с действующим законодательством о труде Донецкой Народной Республики и в трехдневный срок вместе с работником обращается в центр занятости для снятия договора с регистрации.

Все изменения к трудовому договору оформляются в виде дополнительных соглашений, которые являются его неотъемлемой частью. Дополнительные соглашения предоставляются в центр занятости, в котором зарегистрирован трудовой договор, в трех экземплярах, в семидневный срок со дня его подписания сторонами.

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору в случае изменения размера оплаты труда наемного работника: