Трудовой договор на сезонные работы образец заполнения

Трудовые отношения с лицами, занятыми на сезонных работах, регламентируются главой 46 ТК РФ. В статье разберем, как составить трудовой договор с сезонными работниками, как установить срок договора и каков порядок его расторжения.

Содержание

Какие работы считаются сезонными

На основании ст. 293 ТК РФ сезонными признаются:

  • работы, выполнение которых обусловлено природными и климатическими условиями;
  • работы, срок выполнения которых, как правило, не превышает 6 календарных месяцев;
  • работы, поименованные в межотраслевых соглашениях, заключенных на федеральном уровне социального партнерства.

Отметим, что на основании поправок, внесенный в ТК РФ законом ФЗ-99 от 30.06.2006 года, сезонными могут быть признаны работы, срок выполнения которых превышает 6 месяцев при условии, что работы характеризуются зависимостью от природных условий, а их вид отражен в межотраслевом договоре.

Особенности трудовых отношений с сезонными работниками

Привлекая сотрудников к сезонной работе, работодатель обязан соблюдать основные требования трудового законодательства, а именно:

  • заключить трудовой договор о приеме на работу;
  • отразить запись в трудовой книжке;
  • оплачивать труд в соответствие с установленной ставкой;
  • обеспечить сотруднику дни оплачиваемого отпуска;
  • гарантировать выплату пособия в случае временной нетрудоспособности на основании больничного листа.

В соответствие со ст. 295 ТК РФ, за каждый месяц работы сезонному сотруднику начисляется 2 календарных дня оплачиваемого отпуска, которым он может воспользоваться в период работы либо получить компенсации в момент увольнения.

Трудовой договор с сезонными работниками: как составить, образец

В соответствие с главой 46 ТК РФ работодатель привлекает работников к сезонным работам на основании срочного трудового договора. При оформлении трудового договора на выполнение сезонных работ работодателю следует руководствоваться основными нормами ГК РФ.

Обязательные реквизиты «сезонного» договора

Документ должен содержать следующие обязательные реквизиты:

  • наименование документа;
  • дата, место составления;
  • наименование сторон в преамбуле (ФИО сотрудника, наименование предприятия);
  • адреса сторон (юрадрес организации, адрес проживания сотрудника);
  • ФИО, должность подписанта со стороны работодателя (как правило, директор), документ, дающий право на подписание трудового договора (устав, доверенность);
  • паспортные данные сотрудника;
  • реквизиты работодателя (ИНН, КПП, банковские реквизиты).

Основные условия договора на сезонные работы

При оформлении срочного договора с сезонным работником работодателю следует утвердить в договоре следующие положения:

№ п/п Раздел трудового договора Описание

1

Предмет договора

Предметом срочного трудового договора является выполнение сотрудником сезонных работ. В данном разделе работодателю следует указать:

  • характер работ (конкретные функции, которые будет выполнять сотрудник);
  • должность, на которую принимается работник, структурное подразделение.
2 Права и обязанности работника

В тексте соглашения следует указать права и обязанности сезонного работника, в соответствии с ТК РФ. Работник вправе:

  • на своевременную и полную оплату труда в сроки, оговоренные договором;
  • на оплачиваемые дни отдыха;
  • получение инструментов и оборудования, необходимых для работы, т.п.

Сезонный работник обязан:

  • соблюдать правила трудового распорядка;
  • своевременно и доброкачественно выполнять работу;
  • бережно относиться к имуществу работодателя, т.п.
3 Права и обязанности работодателя

На основании ТК и в соответствие со срочным договором, работодатель имеет право на:

  • контроль соблюдения работником производственных норм и трудового распорядка;
  • производить меры дисциплинарного взыскания при нарушении условий договора.

Работодатель обязан:

  • своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника;
  • предоставить работнику оплачиваемый отпуск согласно ст. 295 ТК РФ;
  • обеспечить работнику необходимые условия труда, оборудование, инвентарь, т.п.

4

Режим труда и отдыха

В данном разделе стороны утверждают рабочий график и условия труда, а именно:

  • почасовой/посменный график работы;
  • количество рабочих часов в смене;
  • количество рабочих смен в течение месяца;
  • условия привлечения к работе в выходные, праздничные дни, а также к работе сверх нормы.

5

Условия оплаты труда

При заключении срочного трудового договора стороны утверждают:

  • тарифную ставку на 1 рабочий день/час;
  • порядок оплаты работы в выходные праздничные дни;
  • оплату за переработки;
  • срок выплаты заработной платы.

При оформлении «сезонного» трудового договора работодатель должен соблюдать общие нормы оплаты труда, предусмотренные ТК РФ.

6 Срок действия договора В общем порядке сотрудник привлекается к сезонным работам на срок не более 6-ти месяцев. Однако, в исключительных случаях договор может быть заключен и на более длительный срок, при условии, что соблюдены прочие требования признания работы сезонной.

Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания.

Образец договора можно скачать здесь ⇒ Трудовой договор с сезонным работником.

Порядок прекращения трудового договора с сезонными работниками

На основании главы 46 ТК РФ, срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ может быть прекращен:

  • по истечению срока действия;
  • по собственному желанию работника;
  • по инициативе работодателя в связи с сокращением штата.

Особенности прекращения трудовых отношений с сезонным работником по каждому из перечисленных оснований описаны ниже.

Читайте также статью ⇒ «Перевод работника в обособленное подразделение».

Прекращение «сезонного» договора по истечению срока действия

В общем порядке трудовой договор с сезонным работником считается прекращенным по истечению срока его действия.

В день прекращения трудовых отношений работодатель обязан:

  • издать приказ об увольнении и передать его работнику для ознакомления ⇒ Приказ об увольнении сезонного работника по окончанию трудового договора;
  • выплатить работнику зарплату за дни, фактически отработанные с начала отчетного периода до дня окончания трудового договора, а также произвести компенсацию в размере среднедневного заработка за каждый день неиспользованного отпуска (из расчета 2 дня отпуска за каждый месяц работы);
  • сделать запись в трудовую книжку («Уволен на основании абз. 4 ст. 79 ТК РФ») и выдать документ работнику «на руки».

При увольнении работника по истечению срока «сезонного» договора заявление сотрудником не оформляется.

Читайте также статью ⇒ «Паспорт здоровья работника».

Сокращение сезонных работников

На основании ст. 296 ТК РФ работодатель вправе уволить сезонного работника в связи:

  • с ликвидацией;
  • сокращением штата или должностей.

Сокращение сезонных работников производится в следующем порядке:

  1. Не менее чем за 7 календарных дней до планируемого увольнения работодатель направляет работникам письменное уведомление о сокращении. С текстом уведомления сотрудник должен быть ознакомлен под роспись («Ознакомлен», ФИО сотрудника, подпись, дата).
  2. В день увольнения работодатель издает приказ об увольнении в связи с сокращением и передает его работнику для ознакомления ⇒ Приказ об увольнении сезонного работника по сокращению.
  3. Не позже дня увольнения работодатель выплачивает работнику:
  • зарплату за отработанное в отчетном периоде время;
  • компенсацию неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

В день увольнения по сокращению работодатель делает запись в трудовой книжке работника («Уволен в связи с сокращением на основании абц.2 ст. 296 ТК РФ») и выдает документ сотруднику.

Расторжение трудового договора по инициативе сезонного работника

Сезонный работник вправе уволиться до окончания срока действия договора, подав работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно абзацу 1 ст. 296 ТК РФ, срок подачи заявления – не позже чем за 3 календарных дня до планируемого увольнения.

На основании заявления работодатель издает приказ и производит расчет с сотрудником в установленном порядке, а именно выплачивает зарплату за отработанные дни и компенсацию неиспользованного отпуска (при наличии дней отдыха).

Отметим, что выдача трудовой книжки в день увольнения является обязанностью работодателя. За каждый день задержки трудовой книжки работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка.

Читайте также статью ⇒ «Льготы для работников предпенсионного возраста».

Условия труда, функции, права и обязанности нанимателя и работника закон требует фиксировать в документе — в торговле это трудовой договор с продавцом. Составить и подписать контракт нужно в первый же день работы сотрудника.

Трудовой договор с продавцом: бланк и образец

Скачать трудовой договор с продавцом можно ниже. Распечатайте его и заполните от руки — это значительно сэкономит время.

×

Получите бланк бесплатно!

Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

  • Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word
  • Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)

Не знаете, что писать? Заполненный образец и руководство — далее на странице. В договоре, кроме списка обязанностей, обязательно пропишите режим работы и размер вознаграждения сотрудника. Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом на 2020 год.

×

Получите образец бесплатно!

Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

  • Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word
  • Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)

Документ составляют в двух экземплярах. Одна копия хранится у работодателя, вторая — у сотрудника.

Контракт действителен, только если его подписали обе стороны и есть печать работодателя.

Единого бланка для таких документов нет. Компания может разработать свой шаблон, прописав в нем только те пункты, которые ей нужны. Но, согласно Трудовому кодексу, в договоре должны быть обязательно указаны:

  • дата и место заключения,
  • название компании,
  • информация о сотруднике (ФИО, паспортные данные, адрес и т.д.),
  • должность работника,
  • права и обязанности сторон,
  • условия работы (место, график и др.),
  • оплата труда (оклад, надбавки, премиальные),
  • срок действия (срочный или на постоянной основе),
  • порядок расторжения,
  • условия и порядок разрешения трудовых споров.

Без этих пунктов документ недействителен. Если добавляете условие про испытательный срок, помните — он не должен быть более трех месяцев.

Обычно компании нанимают продавца с дополнительными обязанностями: кассира, консультанта или кладовщика. Это надо обязательно прописать в договоре. Например, если есть совмещение с должностью кладовщика, в контракте надо указать, что работник обязан принимать, хранить и отпускать со склада материальные ценности. Ниже разберем подробнее трудовой договор с продавцом-кассиром и с консультантом.

Трудовой договор с продавцом-консультантом: образец

В этом случае делайте акцент на коммуникацию с посетителями, ведь сотруднику надо развернуто отвечать на вопросы о товаре. Например, можно указать такие должностные обязанности:

  • обслуживание покупателей,
  • обучение и консультация стажеров,
  • приготовление товаров к продаже,
  • оформление витрин.

Можно также прописать участие сотрудника в проведении инвентаризации и упаковку товаров.

Скачайте образец трудового договора с продавцом-консультантом Просто подставьте нужные данные — и документ готов.

Более 1 000 000 компаний уже печатают счета, накладные и другие документы в сервисе МойСклад
Начать использовать

Трудовой договор с продавцом-кассиром: образец

В разделе «Предмет договора» пропишите, что сотрудника принимаете именно на должность продавца-кассира. В контракте надо отразить, что работник обязан:

  • пробивать чеки на ККТ,
  • обслуживать кассу,
  • проверять деньги, которые получает от покупателей, на предмет отсутствия фальшивых и поврежденных купюр,
  • регулярно сверять кассу, а также составлять отчет по кассовому устройству,
  • проводить пересчет и сдачу наличности,
  • вести журнал кассового учета.

Список можете дополнить исходя из особенностей работы организации. Образец трудового договора с продавцом-кассиром скачайте Кроме контракта, составьте подробную должностную инструкцию, что обязан делать сотрудник. Он должен прочитать и подписать ее.

Заключайте с продавцом-кассиром трудовой договор с материальной ответственностью — при недостаче вы сможете потребовать возмещения ущерба. Подробнее об этом — далее.

Трудовой договор с продавцом на неполный рабочий день: образец

Продавец может устроиться на полную или на меньшую ставку. Указывайте в контракте точное время работы, если сотрудник оформляется на неполный день. Обычно это прописывается в пункте о режиме работы.

Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом на неполный день.

×

Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

  • Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word
  • Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)

В законодательстве есть также понятие сокращенного рабочего дня. Важно не путать его с неполным. Разница в том, что при сокращении времени, например, для несовершеннолетних или инвалидов, зарплата не уменьшается, а при работе на неполной ставке — наоборот.

Срочный трудовой договор с продавцом

Срочный трудовой договор с продавцом обычно заключают, когда работника нанимают на определенный срок. Например, на замену временно отсутствующему сотруднику (отпуск по беременности и родам). Такое соглашение также оформляют на время сезонных работ.

Максимальный срок заключения срочного трудового договора — пять лет. А для договоров от двух до шести месяцев испытательный срок — максимум две недели.

Такой контракт оформляют и при устройстве в небольшие компании, численность сотрудников которых не превышает 35 человек. Для розничной торговли и бытового обслужи­вания — 20 работников. Читайте подробнее о

Трудовой договор продавца с материальной ответственностью

Условие о полной материальной ответственности можно прописать в трудовом соглашении, но с юридической точки зрения это бесполезно. Чтобы обязать сотрудника отвечать за ущерб, необходимо оформить отдельный документ. Для этих целей составьте договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца. Руководство по заполнению и образец —

Кроме трудового договора, обязательно заключите с продавцом-кассиром соглашение о материальной ответственности. Он работает с деньгами — у вас должна быть гарантия.

Если в компании работает несколько сотрудников, заключите с ними договор о полной коллективной материальной ответственности >>

Трудовое соглашение с работником составляется в простой письменной форме. Требования к его содержанию указаны в статье 57 ТК РФ. Трудовой договор с работником может быть срочным или бессрочным. Заключение срочного договора допускается только при наличии веских причин – например, при отсутствии основного специалиста или временном характере работ.

Как составить трудовое соглашение с работником

Унифицированного образца трудового договора не существует, поэтому каждая компания составляет проект этого документа самостоятельно. Однако бланк трудового соглашения должен содержать полный перечень обязательных сведений – они перечислены в статье 57 ТК РФ. В договоре необходимо указать:

  • данные о работнике и работодателе;
  • дату и место подписания документа;
  • место работы;
  • должность нового сотрудника;
  • дату начала работы (а также завершения, если заключается срочное трудовое соглашение);
  • трудовой режим (время труда и отдыха);
  • условия оплаты труда (оклад, надбавки, компенсации и другие выплаты);
  • условия труда (от них зависит, является ли работа вредной или опасной);
  • социальное страхование работника.

Трудовое соглашение (образец 2020 года) может содержать и дополнительные условия – об испытательном сроке, неразглашении охраняемой законом тайны, улучшении социально-бытовых условий работника.

Особенности заключения срочного трудового соглашения

Срочный трудовой договор можно заключить только при наличии оснований, указанных в статье 59 ТК РФ. А именно:

  • на время отсутствия основного сотрудника, если за ним сохраняется должность;
  • на время выполнения временных работ (до двух лет);
  • для выполнения сезонных работ;
  • для выполнения работ, не связанных со спецификой деятельности организации.

Скачать трудовой договор (соглашение) вы можете на этой странице, предварительно заполнив шаблон. Готовый документ будет доступен в форматах Word и PDF.

Популярные документы и процедуры:

  • Приказ о назначении директора
  • Образец договора лизинга
  • Образец договора строительного подряда
  • Процедура банкротства юридического лица
  • Образец договора аренды земельного участка