Вопросы на аттестацию муниципальных служащих

Организация поступления граждан на гражданскую службу осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы», а также иными нормативными правовыми актами.

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется в основном по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Конкурс проводится в два этапа:

1 этап. На официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

наименование вакантной должности гражданской службы;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

условия прохождения гражданской службы;

место и время приема документов, подлежащих представлению в государственный орган;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса; место и порядок проведения конкурса;

другие информационные материалы.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган соответствующие документы.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

2 этап. Проведение непосредственно самого конкурса.

Для проведения конкурса правовым актом государственного органа образуется конкурсная комиссия, которая оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Законодательством определены случаи, когда конкурс не проводится:

при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

при заключении срочного служебного контракта;

при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

Конкурс также может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Вопросы

для аттестации муниципальных служащих Администрации города Кургана, ее органов и структурных подразделений в 2012 году

Система управления в Российской Федерации

1. Роль и значение Конституции Российской Федерации в жизни общества.

2. Структура и содержание Конституции Российской Федерации.

3. Определение российского государства в Конституции Российской Федерации.

4. Кто является носителем власти в Российской Федерации?

5. Права и свободы человека и гражданина, закрепленные в Конституции Российской Федерации.

6. Форма государственного устройства в Российской Федерации.

7. Назовите ветви государственной власти, закрепленные в Конституции Российской Федерации.

8. Назовите федеральные государственные органы, осуществляющие государственную власть в Российской Федерации.

9. Определите статус Президента Российской Федерации. Какие изменения планируются в реализации полномочий Президента Российской Федерации?

10. Местное самоуправление в Российской Федерации.

11. Какие виды собственности, установленные в Российской Федерации, вы знаете?

12. Кем могут вноситься предложения о поправках и пересмотре положений Конституции?

Система управления в Курганской области, городе Кургане

13. Определите статус Курганской области.

14. Определите статус города Кургана.

15. Система органов государственной власти Курганской области: состав.

16. Статус Губернатора Курганской области. Укажите, какова процедура назначения на должность Губернатора Курганской области.

17. Глава города Кургана: статус, порядок избрания.

18. Назовите полномочия Главы города Кургана.

19. Курганская областная Дума: статус, порядок избрания.

20. Курганская городская Дума: статус, порядок избрания.

21. Органы местного самоуправления в Курганской области: статус, порядок формирования. Назовите органы местного самоуправления города Кургана. Порядок их формирования.

22. Администрация города Кургана: статус, порядок формирования.

23. Руководитель Администрации города Кургана: статус, порядок назначения.

24. Символы Курганской области как субъекта Российской Федерации.

25. Символы муниципального образования города Кургана.

26. Устав города: его статус.

27. Какие правовые акты входят в систему муниципальных правовых актов города Кургана.

28. Избирательная комиссия города Кургана: статус, порядок формирования.

Муниципальная служба

29.Понятие муниципальной службы. Поступление на муниципальную службу.

30. Взаимосвязь муниципальной и государственной гражданской службы РФ

31. Должность муниципальной службы. Реестр должностей муниципальной службы.

32. Муниципальный служащий.

33. Назовите ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы.

34. Назовите запреты, связанные с прохождением муниципальной службы.

35. Аттестация муниципальных служащих. Цели и задача аттестации.

36. Назовите группы должностей муниципальной службы. К какой группе относится замещаемая Вами должность?

37. Назовите основные документы, регламентирующие муниципальную службу в городе Кургане.

38. Какие квалификационные требования предъявляются по замещению должностей муниципальной службы города Кургана (на примере Вашей должности)?

39. Дайте определение понятия «конфликт интересов на муниципальной службе».

40. Что такое должностная инструкция муниципального служащего?

41. Рабочее время. Отпуск муниципального служащего (на примере муниципальных служащих Курганской области).

42. Оплата труда муниципального служащего.

43. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

44. Каковы условия прекращения муниципальной службы?

45. Каков порядок установления стажа муниципальной службы для определения надбавок к должностному окладу за выслугу лет?

46. Каков предельный возраст пребывания на муниципальной службе?

47. Каков порядок указания своих доходов муниципальных служащим (сроки, перечень документов, место предоставления)?

48. Имеет ли право муниципальный служащий выполнять иную оплачиваемую работу?

49. Понятие Единого кадрового резерва на муниципальной службе города Кургана.

50. Основные цели и задачи формирования Единого кадрового резерва на муниципальной службе города Кургана.

51. Назовите общие принципы служебного поведения муниципальных служащих (некоторые из них).

52. Какие этические правила служебного поведения муниципальных служащих рекомендованы Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих города Кургана?

Процедура конкурсного отбора на государственную службу в Казахстане включает в себя серьезный и, наверное, самый сложный этап – тестирование кандидатов на госслужбу. Подобный экзамен оценивает уровень знаний по законодательству и, в зависимости от результата, допускает или нет к дальнейшему участию в конкурсе корпуса «Б». Актуальные конкурсы и вакансии можно найти с помощью данного сервиса.

В данной статье Вы найдете ответы на такие вопросы: как проходит тестирование и как записаться на тесты, что такое ОЛК и как выбрать программу?

Тестирование на знание законодательства РК

Тестирование по оценке знаний законодательства Республики Казахстан проводится в Агентстве по делам государственной службы и противодействию коррупции и его территориальных департаментах. Контактную информацию центров тестирования можно посмотреть .

Пробное онлайн тестирование на госслужбу РК можно пройти .

Тестирование на госслужбу проводится по одной из трех программ:

  1. Первая программа – по 9-ти нормативным правовым актам (НПА), количество вопросов – 135, время на тест – 1 час 50 минут, проходные баллы – не менее 95 правильных ответов от общего количества вопросов (135 вопросов) по всем НПА и не менее 5 правильных ответов по каждому НПА.
  2. Вторая программа – по 8-ми НПА, количество вопросов – 120, время на тест – 1 час 40 минут, проходные баллы – не менее 72 правильных ответов от общего количества вопросов (120 вопросов) по всем НПА и не менее 5 правильных ответов по каждому НПА.
  3. Третья программа – по 6-ми НПА, количество вопросов – 90, время на тест – 1 час 20 минут, проходные баллы – не менее 45 правильных ответов от общего количества вопросов (90 вопросов) по всем НПА и не менее 5 правильных ответов по каждому НПА.

Пояснение:

Гражданин по второй программе (8 НПА) набрал на тестировании 103 балла, при этом по Конституции РК из 15 вопросов набрано 4 балла. Результат у него будет отрицательный, потому что не удовлетворяет двум условиям (общий балл и балл по каждому НПА) – по Конституции менее 5 баллов. Также результат будет «не пройден», если по каждому НПА кандидат наберет более 5 баллов, но общий балл по второй программе будет менее 72, например, 65.

Подробно по программам тестирования со списком НПА и проходными баллами Вы можете ознакомиться .

По положительным результатам тестирования («пройден»), кандидату выдается сертификат с указанием результата, набранными баллами по каждому НПА и списком категорий, по которым действителен данный сертификат и фотографией кандидата.

Сертификат по первой программе действителен для категорий должностей, относящихся ко второй и третей программам, т.е. ко всем категориям. Сертификат по второй программе включает в себя категории по третьей программе.

Срок действия сертификата составляет один год.

В случае получения отрицательного результата тестирования, гражданин может сдать повторно после одного месяца.

Восстановить дубликат утерянного сертификата можно через веб-портал «электронного правительства» или посредством обращения в Государственную корпорацию (ЦОН) при наличии электронной цифровой подписи.

Оценка личных качеств

После успешной сдачи тестирования на знание законодательства РК кандидату на должность корпуса «Б» предстоит пройти еще одно тестирование – оценка личных качеств (ОЛК). Целью ОЛК является не проверка знаний, а оценка качеств потенциального государственного служащего, которая будет характеризовать человека как личность и рассматриваться конкурсной комиссией.

С 2019 года в правила проведения тестирования ОЛК внесены изменения, согласно которым устанавливается проходной порог для тестирования ОЛК — не менее 50%.

В рамках автоматизированной оценки личных качеств выявляется уровень развития у кандидатов: инициативности, коммуникативности, аналитичности, организованности, этичности, ориентации на качество, ориентации на потребителя и нетерпимости к коррупции.

Тестирование ОЛК автоматически назначается лицу, получившему положительный результат по тестированию на знание законодательства РК. Кандидат по желанию может сразу же пройти тесты ОЛК или же записаться на другой день.

Оценка личностных качеств осуществляется по одной программе.

Тест оценивает 13 качеств кандидата (в каждом по 10 тестовых заданий):

  1. Стрессоустойчивость
  2. Инициативность
  3. Ответственность
  4. Ориентация на потребителя услуг и его информирование
  5. Добропорядочность
  6. Саморазвитие
  7. Оперативность
  8. Сотрудничество и взаимодействие
  9. Управление деятельностью
  10. Принятие решений
  11. Лидерство
  12. Стратегическое мышление
  13. Управление изменениями

время тестирования – 100 минут;

количество заданий – 130 заданий (по 10 заданий по каждому качеству);

Значение прохождения тестирования по оценке личных качеств составляет не менее 50% по уровню достоверности. Т.е чтобы успешно завершить тест ОЛК необходимо правильно ответить на 65 вопросов.

Как записаться на тестирование

Для участия в тестировании кандидатам необходимо подать заявление минимум за один день до начала тестирования. Форму заявления можно скачать по ссылке.

Заявление можно подать двумя способами: онлайн через портал электронного правительства или посредством обращения в государственную корпорацию «правительство для граждан».

Для онлайн регистрации на тестирование необходимо перейти на веб-сайт egov.kz и перейти в раздел «Гражданам» – «Трудоустройство и занятость» – «Государственная служба» – «Тестирование государственных служащих и кандидатов на занятие вакантной административной должности» или «Запись на тестирование на оценку личных качеств» в зависимости от необходимого типа тестирования. Электронная цифровая подпись (ЭЦП) для регистрации не требуется.

Для получения регистрации на тестирование в ГК «правительство для граждан», необходимо обратиться в ближайшее отделение. Из документов требуется иметь при себе документ удостоверяющий личность.

После успешной регистрации можно посмотреть списки с графиками тестирования на этой странице.

По любым вопросам, связанным с тестированием, обращаться по телефону Call-центра: 1414.

Процедура и порядок тестирования

Тестирование на знание законодательства и оценку личных качеств проводится в залах тестирования Министерства по делам государственной службы и его территориальных департаментах в специальных залах на компьютерах.

Залы оснащаются системами видеонаблюдения и фиксации, с помощью которых за процессом тестирования следят сотрудники Центра тестирования. На компьютерах установлены веб-камеры, которые также записывают процесс тестирования и делают фотографию для сертификата.

Идентификация кандидата производится с помощью специального ридера, который считывает с чипа удостоверения личности личную информацию.

Во время тестирования тестируемым лицам запрещается разговаривать, обмениваться любой информацией, использовать шпаргалки и любые другие источники информации. Не разрешается использовать электронные устройства (мобильные телефоны, планшеты, наушники, видеокамеры и пр.). Покидать зал тестирования также запрещено.

Любое отклонение от правил служит поводом для прекращения тестирования для нарушителя. В таком случае администратором тестирования составляется акт о нарушении, и результат тестирования аннулируется. В таком случае гражданин сможет записаться на повторное тестирование только по истечении 6 месяцев.

Апелляция

Для рассмотрения жалоб граждан по результатам тестирования создаются апелляционные комиссии.

Апелляционные комиссии формируются в региональных департаментах Министерства по делам государственной службы РК и принимают заявления от граждан, недобравших на тестировании 1 или 2 балла от общего порогового значения.

Заявление на апелляцию подается лично кандидатом на имя председателя апелляционной комиссии в течение 10 календарных дней после прохождения тестирования. Форму заявления можно скачать по ссылке.

Заседание апелляционной комиссии проводится не реже одного раза в 3 (три) месяца, в зависимости от количества поступающих заявлений.

Решение апелляционной комиссии принимается большинством голосов от общего числа членов комиссии. При равенстве голосов, голос председателя является решающим. В случае удовлетворения апелляции кандидата, его допускают на повторную пересдачу.