Возврат материальной помощи при увольнении

27. Удается также как и в 1-й раз. срок повторного предъявления исполнительного листа…
Вопрос юристу:
20.10.2009 решение суда вступило в законную силу, исполнительный лист выдан 20.11.2009 и передан приставу г. Москвы., 22. 10.2012 взыскатель сам забрал исп. лист (оплата долга частично произошла, но отметок на листе нет) у Московского пристава и 10.11.2012 г. предъявил его приставу г. Зубцова тверской обл. (по месту прописки должника). ВОПРОС:
истек ли срок предъявления исполнительного документа?
Ответ юриста на вопрос: повторное предъявление исполнительного листа
нет, не истек
Повторное предъявление исполнительного листа…
Вопрос юристу:
Здравствуйте. Бывшая жена получала от меня алименты по исполнительному листу (25% вычитались из зарплаты). Год назад я забрал у нее своего ребенка, почил судебные решения об определении места жительства ребенка и об отмене выплаты алиментов. Тогда же (год назад) бывшая жена отозвала исполнительный лист с моей работы. Сегодня (абсолютно неожиданно) снова предъявила его и успела получить четверть моей зарплаты. Собственно вопрос: уголовное ли это деяние?
Ответ юриста на вопрос: повторное предъявление исполнительного листа
Обратитесь в полицию — даже если дела не возудят, бывшая жена возможно сама быстрее вернет деньги (ей придется в полиции дать объяснение-почему она, зная, что алименты не подлежат взысканию, тем не менее предъявила лист).
Ответ юриста на вопрос: повторное предъявление исполнительного листа
Уголовный кодекс РФ
Статья 159.2. Мошенничество при получении выплат
(введена Федеральным законом от 29.11.2012 N 207-ФЗ)
1. Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, —
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.
Каковы основания для повторного предъявления исполнительного листа (ст. 46 п. 4, 229 ФЗ)?…
Вопрос юристу:
В исполнительном производстве я являюсь должником. В данный момент исполнительный лист взыскателем отозван, поскольку между сторонами имеется соглашение о выплате долга в рассрочку. Какие есть основания для повторного предъявления исполнительного листа взыскателем в органы ФСП, кроме нарушения мною условий соглашения о выплате долга? (например, если у взыскателя появилась информация о том, что у меня появилось какое-либо имущество, на которое можно наложить арест?) и пр. Какими конкретно актами это регламентируется?
Ответ юриста на вопрос: повторное предъявление исполнительного листа
Не регламентированы ничем. Просто в рамках исполнительного производства пристав не должен рассматривать основания повторного предъявления. Если предъявлены в указанные ст. 21 сроки — обязан принять.
Повторное предъявление исполнительного листа…
Вопрос юристу:
Возможно ли повторно предъявить исполнительный лист судебным приставам, если истек срок его предъявления? (решение от марта 2010, срок предъявления 3 года).
При первичном предъявлении — требования исполнительного документа полностью не удовлетворены, исполнительное производство закрыто без ведома взыскателя и суда, постановление о закрытии производства удалось получить лишь через полгода после закрытия производства в июле 2013. Исполнительный лист возвращен не был, видимо (приставы потеряли), придется заказывать его дубликат.
Ответ юриста на вопрос: повторное предъявление исполнительного листа
Сходите и ознакомьтесь с исполнительным производством. Если исполнительное производство окончено, то и предъявлять уже ничего не сможете.
Ответ юриста на вопрос: повторное предъявление исполнительного листа
Ирина, предъявить исполнительный лист уже нельзя, так как истек срок предъявления.
Ответ юриста на вопрос: повторное предъявление исполнительного листа
Вам нужно выяснить прекращено ли исполнительное производство или оно окончено. Во втором варианте необходимо узнать по каким основаниям, от этого будет зависеть возможность предъявления его повторно
Срок предъявления исполнительного листа?…
Вопрос юристу:
Подскажите под-та, если Б подала на алименты, исполнительный лист был передан на работу мужа, потом муж уволился, но компания этот лист не перестала СП. То есть он как то потерялся, да еще компания меняла офис. Прошло более 3 лет. Тот исполнительный лист имеет силу и числится ли за мужем долг? Или раз он не поступал к СП, то считается что и он не был предъявлен?
Спасибо
Анна
Ответ юриста на вопрос: повторное предъявление исполнительного листа
Долг как был так и остался за должником! Этот исполнительный лист будет считаться утерянным, Б восстановить в суде исполнительный лист и опять подаст СП, а тот насчитает задолженность за весь период.
Каковы сроки для повторного предъявления исполнительного листа к исполнению?…
Вопрос юристу:
Постановление об окончании судеб. Производства (п 3 ч 1 ст 46. п 3 ч 1 ст 47 ст 6 ст 14)и возвращении исполн. Листа взыскателю пришло по почте через месяц., обжаловать уже поздно? Каковы сроки для повторного предъявления исполнительного листа к исполнению?
Ответ юриста на вопрос: повторное предъявление исполнительного листа
Почему поздно. У Вас 10 дней с момента когда Вам стало известно о действии пристава. Узнали то Вы сейчас
Повторное направление исполнительного листа…
Вопрос юристу:
Добрый вечер, один гражданин В задолжал мне 150 тыс. рублей (была поручителем в банке), исполнительный лист о взыскании долга (февраль 2012 года) был передан по территориальности в г. К по последнему месту жительства ответчика. Сегодня мне позвонил судебный пристав исполнитель и пояснил следующее: у гр. В на иждивении находится 4 несовершеннолетних детей и не работающая супруга (находится в декретном отпуске по уходу за ребенком). Находящееся в распоряжении ответчика имущество, материальной ценности не представляет, на работу он устроился примерно неделю назад в организацию где не любят осуществлять выплаты по исполнительному листу и при любой возможности увольняют таких работников. Гр. В предложил мне (через судебного пристава) в течении 10 дней перечислить на мой расчетный счет 30 тыс. рублей, а в последующем по 10 тыс. ежемесячно до полного погашения долга, взамен на это я должна забрать исполнительный лист. Вопрос в том, что если я заберу исполнительный лист без исполнения, в надежде на то, что он действительно будет погашать долг, а он своих обязательств не выполнит, как и при каких условиях я могу повторно направить исполнительный лист для взыскания долга у гр.В.
Ответ юриста на вопрос: повторное предъявление исполнительного листа
Что то смахивает на аферу какую то….Но в принципе можете и потом подать, если найдете должника.
Порядок предъявления исполнительного листа?…
Вопрос юристу:
Здравствуйте, скажите пожалуйста, каков порядок предъявления исполнительного листа в службу судебных приставов?
Было выиграно дело в Арбитражном суде г. Москвы о взыскании задолженности по договору, получен исполнительный лист. Т.к. движений по счетам в банке у ответчика нет, исполнительный лист пойдет судебным приставам.
Скажите пожалуйста, каков порядок предъявления исполнительного листа в службу судебных приставов, а именно:
1. Какие документы (требуются ли копии документов) подаются с исполнительным листом в службу судебных приставов?
2. Заявление о возуждении исполнительного производства можно ли написать по образцу, взятому с официального сайта ФСП Москвы?
3. Документы нужно подать в канцелярию или самому приставу?
4. Через какое время пристав приступает к исполнению листа?
5. Прием документов производиться каждый день или в определенные дни? (дозвониться к ним просто не возможно)
6. Существует ли запись или в порядке живой очереди?
Заранее спасибо!
Ответ юриста на вопрос: повторное предъявление исполнительного листа
Подайте заявление и исп. лист в канцелярию СП. Оставьте свои данные. Вам наверняка позвонят и пригласят к приставу.
Ответ юриста на вопрос: повторное предъявление исполнительного листа
Подайте исполнительный лист с заявлением в канцелярию СП в порядке живой очереди.
Ответ юриста на вопрос: повторное предъявление исполнительного листа
Елена, отвечаю по порядку:
1. Оригинал исполнительного листа, + доверенность от юр. лица (сдаёте её копию), заявление о воз. Испол. Производства.
2. Можно написать по этому образцу, образцы заявлений, есть на стендах отдела приставов.
3. В канцелярию.
4. На практике, узнаете своего пристава, где-то в течении недели с момента подачи и/л.
5. Приём и/л — каждый день в рабочие часы, а вот приём у приставов — в определённые дни и часы.
6. В порядке живой очереди.
С Уважением,
Повторная подача исполнительного листа…
Вопрос юристу:
Отозвали исполнительный лист, хотим предъявить снова, должен ли пристав прислать нам постановление о возуждении исполнительного производства или все будет осуществлено в рамках самого первого постановления о возуждении?
Ответ юриста на вопрос: повторное предъявление исполнительного листа
В вашем случае пристав выносит новое постановление о возуждении исполнительного производства.
Как оформить повторное предъявление исполнительного листа согласно ч….
Вопрос юристу:
Здравствуйте, уважаемые юристы. Исполнительное производство окончено менее трех лет назад по п.4 ч.1 ст.46, п.3 ч.1 ст.47, ст.6,14 ФЗ 229. Как оформить повторное предъявление исполнительного листа согласно ч.4 ст.46?
Ответ юриста на вопрос: повторное предъявление исполнительного листа
Здравствуйте, с судебным решением снова обратиться в ФСП
Повторное предъявление исполнительного документа…
Вопрос юристу:
Пенсионный фонд направил в СП исполнительный документ по задолженности за 2011 год, было возуждено исполнительное производство. Через месяц взыскатель исполнительный документ аннулировал, производство было прекращено. Через полмесяца взыскатель вновь направил исполнительный документ за 2011 год, но уже с другим номером, датой и немного уменьшенной суммой (вычли то, что я заплатил ранее). То есть ПФ попросту перебил номер и дату у старого исполнительного документа и направил его в СП под видом нового. Насколько это законно, ведь есть п. 5 ст. 44 ФЗ об исполнительном производстве. Неужели запрет можно так легко обойти?
Кстати, в СП понимают, что документ предъявлен повторно, но говорят ничего сделать не можем — номер и дата другая.
Ответ юриста на вопрос: повторное предъявление исполнительного листа
Что значит перебил? — Это невозможно. Посмотрите какой номер дела на первом листе указан и какой на 2-ом.

Гпк рф исполнительный лист
На основании какой статьи ГПК, я имею право отправлять исполнительный лист ответчику, по регистрации юридического адреса… Вопрос юристу: На основании какой статьи ГПК, я имею право отправлят…
Срок исполнительного производства приставом
! какой срок исполнительного производства по рассписке?… Вопрос юристу: ЗДРАВСТВУЙТЕ! какой срок исполнительного производства по рассписке? Ответ юриста на вопрос: срок исполнительного п…
Государственная исполнительная власть
работаю в государственном органе исполнительной власти, на должности главный специалист. Имею образование среднее… Вопрос юристу: Добрый вечер! Работаю в государственном органе исполнительно…
Повторная претензия
Что делать в данной ситуации, можно ли писать повторную претензию?… Вопрос юристу: Страховая насчитала на ремонт 42000. Я обратился в независимую экспертизу и мне насчитали 82000. Я написал…
Гражданский истец в уголовном процессе
Гражданский иск в уголовном процессе… Вопрос юристу: Здравствуйте, читала что можно подать гражданский иск в уголовном процессе. Суть в том что бывший муж разбил машину бывшей жене. Есть два…
Юридические вопросы
Какова процедура повторного предъявления исполнительного листа к исполнению?…
срок повторного предъявления исполнительного листа…
Повторное предъявление исполнительного листа…
Каковы основания для повторного предъявления исполнительного листа (ст. 46 п. 4, 229 ФЗ)?…
повторное предъявление исполнительного листа…
Срок предъявления исполнительного листа?…
Каковы сроки для повторного предъявления исполнительного листа к исполнению?…
Повторное направление исполнительного листа…
Порядок предъявления исполнительного листа?…
Повторная подача исполнительного листа…
Как оформить повторное предъявление исполнительного листа согласно ч….
Повторное предъявление исполнительного документа…

Поделиться в соц. сетях

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Поиск по сайту
Вам нужны деньги?
Категории
Авторское право (5)
Автоюрист (210)
Алименты (20)
Апелляции (30)
Банковское право (22)
Возмещение ущерба (4)
Вопросы адвокату (232)
Выселение (4)
Гражданство (47)
Долги (32)
Иски и Заявления (29)
Кодексы (5)
Налоги (27)
Наследование (30)
Недвижимость (76)
Нормативные акты (6)
Развод и раздел имущества (27)
Судебные приставы (7)
Увольнение (19)
Ушерб (12)
Штрафы (10)
Юридические лица (17)
Юристы и Адвокаты (37)
Началась распродажа дачных участков на берегу реки Дон. 44 т.р. сотка
После такого УНИЖЕНИЯ Собчак еще долго не сможет отойти!
У россиян челюсти ОТВИСЛИ! Кого президент выбрал в ЖЕНЫ!
ЖИР на животе уходит за 4 дня, если смешать соду и…
Жир на животе уходит за 4 дня, если смешать соду и…
Живот и бока уменьшатся за 4 дня, если по утрам натощак пить…
Печальное известие о сыне стало настоящим ударом для Баскова
Не вздумайте хранить этот продукт в холоде! Рак всей семье обеспечен!
Добавить объявление

Тк рф материальная ответственность работника
Тест днк по волосам
Продажа доли дома в общей долевой собственности
Проверка документов гибдд
Налог на имущество физ
Телефон по защите прав потребителя
Ходатайство о получении копии решения суда
Простая письменная доверенность
Сроки регистрации права собственности на квартиру
Увольнение в запас
Как удерживать алименты по исполнительному листу
Инспекция по торговле и защите прав потребителей
Телефон комитета по защите прав потребителей
Адвокат уголовные дела москва
Как узнать когда заканчивается срок лишения прав
Телефон защиты прав потребителей москва
Проверки прокуратуры
Схема судебно медицинской экспертизы в рф
Ст 76 упк рф
Где взять деньги под расписку
Судебно психологическая экспертиза детей
Архивы
Июнь 2016 (10)
Май 2016 (72)
Апрель 2016 (72)
Март 2016 (75)
Февраль 2016 (67)
Январь 2016 (58)
Декабрь 2015 (78)
Ноябрь 2015 (68)
Октябрь 2015 (83)
Сентябрь 2015 (167)
Август 2015 (158)
Календарь
Июнь 2016
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
» Май
1
2
3
4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30
Powered by WordPress and WordPress Theme created with Artisteer.
Светлана Фролова
юрист — консультант сайта
Здравствуйте! У вас есть вопрос или вам нужна помощь?
Только что
Напишите, что вас интересует, и я вам обязательно помогу.
Только что
Здравствуйте! На бывшего мужа подавала алименты на содержание сына ещё в 2004 году (мы жили в гражданском браке, сын зарегистрирован на отца). С того момента ни разу не платил алименты, в воспитании не участвует. Сейчас сыну 13 лет. Я хочу лишить отца ребёнка родительских прав. Обратилась к приставам, чтобы выдали мне справку о задолженности. Оказалось, что приставы потеряли исполнительный лист и должник на исполнении не стоит с 2008 года. Восстановила исполнительный лист через суд, написала повторно заявление о исполнении судебным приставам. Могу ли я сразу взять справку о задолженности по алиментам или должен пройти какой-то период времени с подачи повторного заявления? Писала заявление в мае этого года. Судебный пристав сказала, что я могу взять справку через три месяца после того, как заявление поставят на исполнение. Права ли она или я сразу, как только поставят на исполнение, могу взять справку о задолженности? Заранее спасибо!

Далеко не всегда бывает так, что уволенный работник знает, куда будет устраиваться на новую работу. И в такой ситуации бывшим подчиненным не на кого больше надеяться, кроме как на бывшего руководителя. Из данной статьи вы узнаете, полагается ли материальная помощь при увольнении в 2020 году работника, в том числе по собственному желанию, полагается ли помощь к отпуску сотрудника, и когда материальная помощь может быть удержана работодателем.

Содержание

Что такое материальная помощь, и когда она выплачивается

Важно! Материальная помощь не является регулярной выплатой, в противном случае ее относят к денежным поощрениям со всеми вытекающими последствиями.

Возможность получения материальной помощи и ее размер никак не зависят от факторов, которые повлияли бы на величину оклада – опыта, квалификации, знаний, умений и т.д. За подобной выплатой к руководству обращаются при наступлении тяжелого материального положения (при пожаре, заболевании ребенка, краже, смерти родственника и иных случаях). Закон не обязывает нанимателей соглашаться на выплату – сотруднику могут и отказать. Если возможность получить денежную помощь важна для соискателя, следует заранее обговорить этот момент с нанимателем. Условия выплаты могут быть отражены:

  • в трудовом договоре с сотрудником;
  • в коллективном договоре предприятия или ином локальном акте.

Важно! Только наличие в трудовом или коллективном договоре пункта о выплате материальном помощи при наступлении определенных условий гарантирует работнику получение выплаты. Если о финансовой поддержке ни в одном локальном нормативном акте компании не упоминается, работодатель совершать выплаты не обязан.

Если руководитель готов пойти навстречу уволенному работнику, он издает отдельный приказ с указанием точной суммы финансовой помощи и даты, на которую выплата должна быть произведена.

Полагается ли сотруднику материальная помощь при увольнении

При увольнении может быть произведено несколько различных выплат, каждая из которых могла бы быть расценена как материальная помощь. В зависимости от того, о какой выплате идет речь, работодатель оказывает материальную поддержку по собственной инициативе и на свое усмотрение, или же под принуждением закона:

Вид выплаты
Денежное поощрение по итогам установленного периода времени (года, квартала, месяца), иными словами – премия. Если такая выплата утверждена каким-либо локальным нормативным актом компании, работодатель обязан ее произвести. В противном случае, наниматель не должен ничего платить. Если работника увольняют раньше наступления времени выплаты, сумма премии определяется по количеству отработанных дней или в ином, принятом в фирме, порядке.
Выходное пособие. Выплачивается в обязательном порядке, если увольнение произошло по инициативе работодателя, но сотрудник не совершал дисциплинарных и иных нарушений.
Выходное пособие при банкротстве и ликвидации компании. Является обязательной выплатой, причем начисляется сотруднику в твердо установленной сумме, согласно положениям статьи 81 Трудового Кодекса.
Неустойка при увольнении по соглашению сторон. Зачастую наниматель предлагает работнику некоторую сумму денег в качестве компенсации за досрочное прекращение трудовых отношений. Величина компенсации устанавливается по решению руководителя и указывается в соглашении о расторжении трудового договора.
Дополнительная выплата, о которой просит сам уволенный сотрудник ввиду сложного материального положения. Если в трудовом или коллективном договоре о подобной выплате не упоминается, наниматель вправе отказать, тем более при увольнении по причине виновных действий со стороны сотрудника.

Материальная помощь при увольнении к отпуску работника

Зачастую руководители предприятий прописывают во внутрикорпоративных актах положения о выплате материальной помощи к отпуску. Ее величина определяется в фиксированном размере или как процент от оклада, но не более одной ежемесячной зарплаты. Если сотрудник уходит с работы, не отработав положенного периода полностью, вопрос о выплате такого поощрения остается на усмотрение работодателя.

Материальная помощь при увольнении по собственному желанию

Важно! Если сотрудник оставляет рабочее место по причине перехода на работу в другой фирме, как правило, материальная помощь ему не положена, поскольку он незамедлительно начнет получать зарплату на новом месте работы.

Если сотрудник пишет заявление об уходе с работы по любой из перечисленных ниже причин (когда не требуется отработка 14 дней), наниматель может на свое усмотрение выплатить ему некоторую сумму средств в качестве поощрения за добросовестный труд:

  • при выходе на пенсию по возрасту;
  • по причине ухудшения здоровья и присвоения нерабочей группы инвалидности;
  • из-за тяжелой болезни члена семьи, нуждающегося в уходе;
  • в других случаях, которые прописаны руководством в коллективном договоре предприятия.

Сумма выплаты в таких случаях обычно рассчитывается как процент от оклада. Если же увольнение инициировано работником, который принял лучшее предложение от другого работодателя, он может только написать заявление с просьбой помочь ему деньгами (смотреть образец заявления). Работодатель рассмотрит причины такого обращения, определит сумму к выплате и дату перечисления средств. Но он имеет право и не выплачивать деньги.

Читайте также статью ⇒ “Дополнительная компенсация при увольнении по сокращению”.

Пример расчета материальной помощи при увольнении

Работодатель, согласно коллективному договору фирмы, выплачивает сотрудникам разовую материальную помощь к отпуску в сумме 16 тысяч рублей. Сотрудник отработал 8 месяцев, а потому написал заявление об уходе с работы. Расчет выплаты:

8 мес. : 16 мес. = 0,5 – часть года, которая была отработана;

16 000 руб. х 0,5 = 8 000 рублей – выплата;

8 000 руб. х 13% = 1040 рублей – удержание НДФЛ;

8 000 руб. – 1040 руб. = 6 960 рублей – выплата на руки.

Читайте также статью ⇒ “Расчет компенсации при увольнении сотрудника в 2020 году”.

Экспертное мнение к вопросу о том, в каких случаях выплата сотруднику рассматривается как материальная помощь

Сотрудники Федеральной налоговой службы неоднократно давали пояснения по поводу выплат, относящихся к фонду оплаты труда и не имеющих отношения к заработной плате. Так, материальная помощь должна нести социальный характер, выплачиваться по просьбе сотрудника, готового подтвердить наличие веской причины для написания заявления на предоставление дополнительной выплаты. Такая поддержка может быть оказана работнику только единожды в год в сумме, не превышающей 2 месячных оклада. При этом, если выплата превысила 4 тысячи рублей, работодатель все равно обязан удержать НДФЛ по ставке 13%, а также страховые взносы. Факт совершения выплаты должен быть отражен в бухгалтерских документов, иначе может возникнуть претензия со стороны налогового инспектора.

Читайте также статью ⇒ “Материальная помощь при увольнении сотрудника в 2020 году”.

Законодательные акты по теме (ТК РФ)

ст. 81 ТК РФ О выплате выходного пособия

Типичные ошибки

Ошибка: Материальная помощь при увольнении указана в коллективном договоре как поощрительная выплата за период работы. Работодатель не удерживает с выплаты НДФЛ и страховые взносы.

Комментарий: Если материальная помощь имеет социальный характер, НДФЛ и страховые взносы на уплачиваются. Если выплата имеет поощрительный характер, проводить удержания обязательно.

Ошибка: Работодатель выплатил сотруднику деньги в качестве разовой материальной помощи социального характера. Работник вскоре уволился, и наниматель удержал эту сумму из его зарплаты.

Комментарий: Список возможных удержаний из оклада приведен в ст. 137 ТК РФ. В данном случае производить удержание запрещено.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Должен ли сотрудник уплачивать НДФЛ с суммы материальной помощи при увольнении?

Ответ: Нет, материальная помощь не относится к фонду оплаты труда, а потому никаких налогов с нее уплачивать не требуется – ни работнику, ни нанимателю.

Вопрос №2: Включается ли материальная помощь в сумму денежных средств, принимаемую для расчета среднего заработка увольняемого сотрудника?

Ответ: Нет, финансовая помощь не должна учитываться при расчете оклада, пособий и иных выплат, связанных с осуществлением трудовой деятельности.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Требуют вернуть ранее выданную материальную помощь к отпуску

Добрый день. Нет, это не правомерно. Все удержания указаны в ТК РФ

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыУдержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Нужно ли возвращать материальную помощь, выплаченную к отпуску при увольнении или сокращении штата?

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в следующих случаях (ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ):

– для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

– для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

– для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

– при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, пп. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6, 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Ни одно из приведенных выше оснований для удержания к рассматриваемой ситуации не подходит. Счетной ошибки здесь нет, поскольку излишняя выплата возникла не при неправильном исчислении сумм.

Следовательно, выплата материальной помощи не входит в перечень оснований, по которым может быть произведено удержание в том числе в связи с увольнением или сокращением.

Кроме того, не может содержать условие о возврате таких сумм и коллективный договор или иной локальный нормативно-правовой акт работодателя, так как они не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Если коллективный договор и акты работодателя такие нормы содержат, то они не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Следует также учесть положения п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, согласно которым не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. При этом отметим, что под необоснованным обогащением понимается недобросовестность работника, выявленная при получении денежных сумм. Поскольку материальная помощь предоставляется согласно коллективному договору, недобросовестность исключается. Соответственно, для взыскания работодателем суммы материальной помощи как неосновательного обогащения в судебном порядке оснований не имеется.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс — клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить .

Возвращается ли материальная помощь к отпуску при увольнении

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2618 © КонсультантПлюс, 1992-2013 Таким образом, материальная помощь не входит в перечень оснований, по которым может быть произведено удержание. При возврате неотработанных отпускных при увольнению в июне удержанию подлежит часть суммы за 7 месяцев.

Внимание

Суд исходил из того, что денежное содержание гражданского служащего состоит из его месячного оклада и дополнительных выплат (ч. 2 и 5 ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ). К дополнительным выплатам относится, в том числе, материальная помощь.

Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ освобождаются от обложения НДФЛ компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, связанные с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия .

ТК РФ требовать от работника возврата (или удержать из зарплаты) части суммы материальной помощи в случае увольнения этого работника до окончания рабочего года, в котором он получил данную выплату? (Консультация эксперта, 2010)

  • Материальная помощь не входит в размер компенсации при увольнении работника
  • Порядок и условия выплаты материальной помощи
  • Выплаты при увольнении

Материальная помощь при увольнении При этом: — работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник уведомлял его о своём увольнении за две недели, если будет указано, что желание уволиться вызвано выходом на пенсию.

Нужно ли возвращать материальную помощь к отпуску при увольнении?

В случае увольнения по соглашению с руководителем, чаще всего, предусматривается выплата увольняющемуся сотруднику определенной материальной компенсации в сумме, которая устраивает обе стороны, подписывающие соглашение. 3. При ликвидации предприятия или сокращении штата и численности сотрудников, законодательством в ст.

178 ТК РФ предусмотрена обязательная выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка и сохранения заработка на второй месяц для возможности трудоустройства. В исключительных случаях пособие в размере среднего заработка может быть выплачено уволенным работникам по пунктам 1, 2 первой части ст.81 ТК РФ и за третий месяц.

Это возможно, если они, став в течение двух недель на учет в центр занятости после сокращения или увольнения в связи с ликвидацией предприятия не были трудоустроены.

На сайте можно получить онлайн консультации профессиональных специалистов в рубрике вопросы-ответы и в видеочате.Преимущества портала: Быстрая консультация онлайн, Выбор специалистов, и связь, Удобная оплата, Круглосуточный сервис.

В рамках проекта открыты следующие виды онлайн консультации: Юридическая консультация, консультация врача, консультация психолога,консультация бухгалтера, онлайн консультации репетиторов, консультации online по строительству, консультации on-line по интернет-технологиям.На сайте доступна бесплатная консультация онлайн: В видеочате, предусмотрен бесплатный режим для предварительного общения с Консультантом.

Если ваш вопрос не сложный, вы можете получить на него полноценный ответ или профессиональную рекомендацию прямо в бесплатном чате быстро и бесплатно! Бесплатная онлайн консультация в рубрике: Вопросы — Ответы.

Должен ли работник возвращать полученную матпомощь, если она отменена приказом?

Севера и приравненных к ним местностях. При этом, отметил Минфин РФ в письме от 11.10.2013 г.

Порядок и условия выплаты материальной помощи начальников управлений — руководителем РосОЭЗ на основании заявления гражданского служащего и ходатайства заместителя руководителя РосОЭЗ, координирующего и контролирующего деятельность соответствующего управления; иных гражданских служащих центрального аппарата РосОЭЗ — руководителем РосОЭЗ на основании заявления гражданского служащего и ходатайства начальника управления центрального аппарата РосОЭЗ, согласованного с заместителем руководителя РосОЭЗ, курирующим и контролирующим соответствующее направление деятельности; иных гражданских служащих территориальных органов РосОЭЗ — руководителями территориальных органов РосОЭЗ на основании заявлений гражданских служащих и ходатайств руководителей структурных подразделений территориальных органов РосОЭЗ.

Может ли организация потребовать вернуть материальную помощь при увольнении

И зачем давать ссылки на неработающий телеграмм? или я что-то пропустила и он работает? Дзен просветляет бухгалтеров Так и здесь все правы. обосновать сможете?

Материальная помощь при увольнении

В случае если указанным военнослужащим материальная помощь была выплачена ранее, при их увольнении с военной службы выплаченная сумма удержанию не подлежит; увольняемым с военной службы в конце текущего Сотр удник взял отпуск авансом за не отработанный период. К ежегодному отпуску была выплачена материальная помощь согласно Коллективного договора ( в т. ч. за не отработанный период).

После выхода из отпуска, отработав месяц, сотрудник решил уволиться.
Имеем ли мы право удержать выплаченную материальную помощь к отпуску, т. к.

сотрудник не отработал полностью период, за который она полагается? (Дни отпуска, предоставленные авансом, удержаны) сотрудник не отработал полностью период, за который она полагается? (Дни отпуска, предоставленные авансом, удержаны) случаи удержаний по инициативе администрации перечислены в статье 137 Трудового кодекса РФ.

Важно

Если при расчете заработной платы или начислении отпускных была допущена арифметическая (счетная) ошибка. Нужно добавить, что нормами этой же статьи ТК РФ, оговорено, что даже при начислении излишних сумм к выплате в связи с неправильным истолкованием нормативных документов, эти денежные суммы удержаны быть при увольнении работника не могут быть, если в этом нет вины самого сотрудника. Таким образом, видно, что, даже если работника увольняют:

  • за нарушение трудовой дисциплины;
  • нахождение на работе в нетрезвом состоянии;
  • прогул;
  • несоответствие занимаемой должности, доказанной результатами аттестационной комиссии;
  • утрату доверия;
  • и прочим причинам,

удерживать с него ранее полученную материальную помощь будет незаконно.

Одним из оснований для выплаты материальной помощи по условиям локальных актов, действующих на предприятии, может быть и увольнение работника по различным причинам, кроме тех, когда его увольняют за грубые нарушения дисциплины, утратой доверия, то есть по инициативе руководителя.

Положена ли материальная помощь при увольнении? Если по принятым на предприятие правовым актам положена материальная помощь, к примеру, итогам определённого периода (квартала, года), в случае увольнения работника, когда он не полностью отработал это срок, выплачивать или нет ему денежную помощь, вопрос решается в каждой организации отдельно.

Порядок и условия выплаты материальной помощи начальников управлений — руководителем РосОЭЗ на основании заявления гражданского служащего и ходатайства заместителя руководителя РосОЭЗ, координирующего и контролирующего деятельность соответствующего управления; иных гражданских служащих центрального аппарата РосОЭЗ — руководителем РосОЭЗ на основании заявления гражданского служащего и ходатайства начальника управления центрального аппарата РосОЭЗ, согласованного с заместителем руководителя РосОЭЗ, курирующим и контролирующим соответствующее направление деятельности; иных гражданских служащих территориальных органов РосОЭЗ — руководителями территориальных органов РосОЭЗ на основании заявлений гражданских служащих и ходатайств руководителей структурных подразделений территориальных органов РосОЭЗ. Приказом Федерального агентства по управлению особыми экономическими зонами от 5 июня 2008 г.

Правила предоставления материальной помощи к отпуску

Государственные служащие в рамках закона относятся к особой категории в связи с тем, что специфика их занятости предполагает повышенные психологические нагрузки и риски, возникающие в процессе выполнения непосредственных обязанностей, учитывая, что основной обязанностью служащих является контроль за соблюдением норм закона и прав рядовых граждан. Именно поэтому для данной категории и предусмотрена материальная помощь к отпуску на федеральном уровне.

Учитывая, что данная выплата не является обязательной, утвержденного образца заявления законом не предусмотрено, поэтому оговоренный документ составляется в порядке, предусмотренном для документации данного вида, с текстовкой составленной произвольно. К примеру: «Прощу оказать мне помощь в связи с уходом в отпуск».

Материальная помощь к отпуску: условия и порядок выплаты в бюджетных учреждениях ​

Также величина матпомощи может зависеть от характеристик самого работника (чаще всего стажа работы именно в бюджетной сфере). Точные условия устанавливаются в коллективном договоре, трудовых договорах с отдельными работниками или в положениях об оплате труда.

В законодательстве не предусмотрено установленной формы заявления на выплату материальной помощи, поэтому в большинстве случаев оно составляется произвольно или же по образцу, предоставленному руководителем. Специфика матпомощи к отпуску состоит в том, что сотрудник вообще вправе не писать отдельное заявление — просьба о ее выплате может быть указана в заявлении на отпуск.

Могут просто отказать в отпуске в связи с производственной необходимостью. А вот если уже будет приказ об отпуске и потом пишешь заявление об увольнении с датой по окончанию отпуска и всё. Но.. если отпускные за год дадут, то потом могут их высчитать, даже и в долги вогнать, так как расщётных уже не будет.

Если материальная помощь не заложена в колдоговоре, то она ни к отпуску, ни при увольнении выплачена не будет. Если материальная помощь обязательна при отпуске — вы получите её пропорционально отработанному времени. Хотя и это не факт. Ведь материальная помощь выплачивается для поддержания здоровья своих работников, а вы уже будете не их работник.

Материальная помощь: сотрудник уходит в отпуск

Каждый сотрудник имеет право попросить материальную помощь у организации, в которой он работает. Положена ли такая помощь по закону и локальным актам организации, это уже другой вопрос. Как показывает практика, руководители организаций, в большинстве случаев, не остаются в стороне от проблемы сотрудника. Правда, размер помощи не всегда соответствует запросу. Что же, и на этом спасибо.

  • Единовременная выплата женщинам, вставшим на учёт в медицинское учреждение на ранних сроках беременности.
  • Выплаты по уходу за ребёнком.
  • Материальная помощь с уточнением по п. 28 статьи 217 НК РФ.
  • Суммарный размер выплат не более 4000 рублей за год. Всё, что свыше, облагается НДФЛ по ставке 13%, и указывается в справке 2-НДФЛ. Код дохода — 2760, вычет — код 503.

Интересное: Может ли получить материнский капитал муж

Полагается ли материальная помощь при увольнении

Принимая решение по делу, суд пришел к выводу, что невыплаченные истцу премия и материальная помощь не входят в состав заработной платы, а относятся к дополнительным выплатам, которые предусмотрены коллективным договором. Они могут быть выплачены по усмотрению работодателя за счет средств экономии фонда оплаты труда. Поэтому сумма компенсации, выплаченная истцу при увольнении, рассчитана правильно.

По Трудовому законодательству, каждый гражданин имеет право, как работать, так отдыхать. Исходя из этого, государством предусматривается наличие возможности у каждого официально трудоустроенного гражданина на законных основаниях «погулять» 28 дней, не задумываясь в это время о своих служебных обязанностях.

Должен ли работник возвращать полученную матпомощь, если она отменена приказом

Согласно ч. 3 ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Придание обратной силы нормативному правому акту, регулирующему трудовые отношения, не соответствует ТК РФ. Следовательно, пересчитывать сумму ранее выплаченной работнику материальной помощи к отпуску на основании этого нормативного правового акта нельзя.

Но даже если считать, что материальная помощь не полагалась работнику, ее удержание или взыскание сейчас невозможны.

  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
  • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, пп. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Ни одно из приведенных выше оснований для удержания к рассматриваемой ситуации не подходит. Счетной ошибки здесь нет, поскольку излишняя выплата возникла не при неправильном исчислении сумм. Неправильное же применение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не является счетной ошибкой (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

Таким образом, материальную помощь на оздоровление, предоставляемую к отпуску, надлежит определять исходя из положений документов, согласно которым в соответствии со ст.

135 ТК РФ устанавливается заработная плата (трудовой договор, положение по оплате труда, или иной локальный нормативный акт, регулирующий оплату труда).

Данная выплата может рассматриваться аналогично с другими доплатами и надбавками стимулирующего характера — премиями и иными поощрительными выплатами. Поясним на примере.

Интересное: Транспортный налог по номеру автомобиля

Заполняется оно по следующему образцу: шапка, так называемое обращение на имя руководителя от имени сотрудника; наименование документа; просьба предоставить сумму, начинающаяся со слова «Прошу»; данные об отпускном периоде; причины, позволяющие получить; дата и подпись.

Материальная помощь к отпуску при увольнении работника

Одним из оснований для выплаты материальной помощи по условиям локальных актов, действующих на предприятии, может быть и увольнение работника по различным причинам, кроме тех, когда его увольняют за грубые нарушения дисциплины, утратой доверия, то есть по инициативе руководителя.

К нему прикладываются справки, подтверждающие нужду.
Пример заявления на очередной отпуск с предоставлением выплаты: Образец заявления на отпуск с предоставлением единовременной выплаты Пример составления заявления на социальные выплаты представлен ниже: Специалист по работе с клиентами компании «Энергосеть» Н.В.

Удержание материальной помощи при увольнении

По закону работник отвечает в пределах заработной платы. К примеру, если водитель разбил фуру стоимостью 10 миллионов, незаконно вешать на него долг пожизненно этот, а он просто лишается премии. А все эти «долги» — должны списываться как убытки предприятия, из других фондов.

У Вас просто обнаглели ваши бухгалтера и руководители.

Если будут дальше наглеть — идите в трудовую инспекцию, там более подробно разьяснят, как не брать на себя эти 21000, в потере которых вы никоим образом не виноваты, разве что косвенно — ну не уследили за идиотом-работником, все мы ошибаемся.

Подавайте иск на лишение отцовство в районный суд по месту нахождения ответчика. Все основания теперь есть Согласно ст. 69 Семейного Кодекса РФ, «родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов» .
При этом «уклонение от выполнения родительских обязанностей предполагает систематическое, т. е.

неоднократное невыполнение родительского долга, отсутствие заботы о своих детях, в чём бы оно ни выражалось (не кормят, не обеспечивают необходимой одеждой, медицинской помощью, словом, ничего не делают для удовлетворения жизненно важных потребностей ребёнка. » . «Ст. 69 СК выделяет как разновидность уклонения от выполнения родительских обязанностей злостное уклонение от уплаты алиментов.

При этом не обязательно, чтобы этот факт был подтверждён приговором суда (ст. 157 УК РФ) . Достаточно убедиться в постоянном стремлении уклониться от уплаты алиментов, материальной поддержки своих детей» .

Для суда нужно собрать доказательства (пристав напишет о задолженности на момент подачи иска, свидетели подтвердят ваши слова, орган опеки и попечительства осмотрит жилые помещения можно взять справку из школы что он там ни разу не появлялся и т. д и т. п) так что все можно сделать было бы желание.

05 Авг 2018 yslygiur 384

Материальная помощь при увольнении работника: выплачивается ли, возвращается ли, как рассчитать, можно ли удерживать

Уволиться можно по разным причинам: кто-то хочет избавиться от нелюбимой работы и сварливого босса, кому-то предложили место получше, а есть и такие, кого «попросили» уйти. Все-таки в большинстве своем случаи увольнения носят негативный оттенок. Вызвано это перспективой окунуться с головой в море финансовых трудностей, пока будешь искать новую работу.

По этой причине уже уволенным гражданам, а также тем, кто может столкнуться с этой неприятностью в будущем, не помешает знать, какие дополнительные выплаты положены при увольнении. В нашей статье предлагаем выяснить, обязан ли работодатель выплачивать материальную помощь при расторжении трудового договора или нет, и как такая выплата должна производиться.

Нормативное регулирование

Для ответа на этот вопрос необходимо выяснить, что такое материальная помощь в понимании трудового права. Как ни странно, в Трудовом кодексе этот термин вообще не употребляется. Вопросы оплаты за труд регулируются главой 21 этого кодекса, где нет ни слова о выплате такой помощи работникам.

Но это не означает, что ее можно не платить вовсе. Просто обязанность ее выплачивать на практике устанавливается по инициативе самого работодателя, и не кодексом или еще каким-нибудь законом, а следующими документами:

  • коллективным договором (статья 41 ТК РФ);
  • правилами трудового распорядка организации;
  • допускается установление этой выплаты и непосредственно в трудовом договоре с работником.

Нет нужды говорить, что установление такой обязанности в локальном акте или трудовом договоре это акт доброй воли работодателя. А вот заключению коллективного договора по закону предшествуют коллективные переговоры (статья 36 ТК РФ), в процессе которых представители работников организации могут сами настаивать на внесении в его текст пункта о материальной помощи.

Теперь немного о ее правовой природе. В статье 129 ТК РФ сформулированы основные составляющие оплаты за труд:

  • непосредственно вознаграждение за выполнение своих обязанностей по должности (оклад, тарифная ставка и др.);
  • компенсации (применяются, если работник трудится в необычных, вредных или опасных условиях);
  • наконец, выплаты стимулирующие работников лучше работать (премии и разные надбавки).

Так вот, материальную помощь сложно отнести к какому-либо из перечисленных видов оплаты. Тут все зависит от того, как именно работодатель ее прописал:

  • социальная материальная помощь в связи с определенными обстоятельствами: к юбилейной дате, в случаях рождения ребенка или потери близкого родственника и т.п.;
  • материальная помощь за фактически отработанное время (полгода отработал – получил финансовую помощь), это уже выплата стимулирующего характера.

Если выплата материальной помощи установлена в локальных актах или в трудовом договоре, работодатель обязан ее заплатить при наступлении тех обстоятельств, с которыми она связана. То есть, родился ребенок – пиши заявление и получай деньги.

Когда работник увольняется, то претендовать можно на выплату материальной помощи за фактически отработанное время. Для этой цели необходимо написать заявление. Если работодатель вам откажет, можно обжаловать отказ и потребовать выплату в судебном порядке.

Наконец, даже если ни в каких документах организации выплата такой помощи не закреплена, начальник просто сам, из личных побуждений, может материальную помощь выплатить, например, за хорошую работу.

Другой пример: работник тяжело болеет и нуждается в деньгах, в этой связи руководство издает приказ о перечислении ему посильной материальной помощи. Конечно, такие выплаты это исключительно право работодателя, а не его обязанность.

Следовательно, требовать эту помощь при увольнении можно, только платить ее вам никто не обязан. Все на усмотрение работодателя.

Рассмотрим, теперь как получить материальную помощь, когда увольняешься по разным основаниям.

По собственному желанию

Порядок такого увольнения установлен пунктом 3 статьи 77 и статьей 80 ТК РФ. Естественно, о выплате материальной помощи увольняющемуся гражданину речи в них не идет. Как быть в этом случае?

  • если выплата помощи в локальных актах или трудовом договоре не предусмотрена, можно набраться смелости и просто ее попросить, написав заявление. Удовлетворят или нет вашу просьбу, зависит от вашего начальства. Возможно (но не обязательно), учитывая ваши прошлые заслуги, какую-то сумму вам выделят.
  • если выплата помощи закреплена документально, то опять-таки надо писать заявление. Вот только если вам откажут, можно пригрозить судом. Шансы взыскать положенную помощь за фактически отработанное время есть. Конечно, это не касается выплат в связи с рождением ребенка (если он не родился) и т.д.

В связи с выходом на пенсию

Здесь вопрос выплаты материальной помощи решается аналогично предыдущему пункту. По сути, это обычное увольнение по собственной инициативе, ведь закон не обязывает пенсионера уходить с работы.

В нашей стране много работающих пенсионеров, и увольняются они, как правило, потому что уже устали работать. Некоторых пенсионеров с работы «выживают». В любом случае, если вы собрались на пенсию, обязательно пишите при увольнении заявление на материальную помощь. Даже если она в локальных актах не установлена, проводить на пенсию вас могут и с небольшим денежным «подарком».

По соглашению сторон

ТК РФ на этот счет краток: в любой момент работодатель и работник могут договориться о прекращении сотрудничества (статья 78). Никаких компенсационных выплат при таком увольнении закон не устанавливает. Однако на практике дело обстоит совсем иначе. Стороны договариваются не только о расторжении договора, но и об условиях такого расторжения.

Работник здесь вполне может и «поторговаться». Конечный результат должен быть прописан в специальном соглашении о расторжении трудового договора. В нем же стороны могут предусмотреть выплату определенной суммы работнику, в том числе, и материальной помощи. Зачастую речь идет о довольно солидных суммах, которые принято называть «золотыми парашютами».

Есть одно исключение (часть 3 статьи 349.3 ТК РФ): если вы работали в должности директора какой-нибудь госкомпании, госкорпорации, ГУП или МУП, государственного или муниципального учреждения, а также там же заместителя в должности директора, главбуха или члена совета директоров, любые компенсационные выплаты вам запрещены!

В иных случаях

Конечно, работник может быть уволен и по целому ряду иных оснований: по желанию его работодателя (статья 81 ТК РФ), в связи с объективными обстоятельствами, на которые не может повлиять ни одна из сторон (призыв в армию, болезнь и др.), истечение срока трудового договора.

В любом случае, выплата материальной помощи при увольнении будет зависеть от волеизъявления работодателя, выраженного в локальных актах организации или в реакции на заявление работника на выплату. Если вас увольняют по 81 статье (например, за прогул) рассчитывать на выплату помощи, которая в качестве обязательной в организации не установлена, особенно не стоит.

Как ее рассчитать

Размер помощи, выплачиваемой по усмотрению начальника, зависит только от широты его натуры и финансового состояния организации. Если же выплата матпомощи работникам предусмотрена в коллективном договоре или правилах трудового распорядка (например, за фактически отработанное время), при увольнении она рассчитывается пропорционально отработанному периоду.

Рассмотрим пример: допустим, работнику А. полагается материальная помощь за год в размере 9000 рублей. Порядок выплаты – каждый квартал. Отработав 81 день, А. увольняется по собственному желанию. Расчет размера материальной помощи при увольнении:

  • 9000/247 (количество рабочих дней в году) = 36,44 рублей в день.
  • 36,44 * 81 = 2951,64 руб.

Налогообложение

Заработная плата в РФ относится к числу доходов, с которых работник обязан уплатить налог на доходы в размере 13%, а также взносы в Пенсионный фонд, ФОМС и соцстрах.

По общему правилу, с денег, полученных работником в качестве материальной помощи, налог также уплачивается, за исключением:

  • материальной помощи, размер которой не превышает 4000 рублей за год, за исключением помощи к отпуску (п. 28 статьи 217 НК РФ);
  • материальной помощи уволенному работнику-пенсионеру (по старости или по инвалидности), опять же в размере до 4000 рублей (п. 28 статьи 217 НК РФ);
  • материальной помощи при рождении малыша (до 50 000 руб.);
  • материальной помощи, полученной по случаю смерти близкого родственника или после стихийного бедствия, в котором пострадал работник или его имущество.

Таким образом, с материальной помощи, полученной при увольнении, налог удерживается (но с части, превышающей 4000 рублей).

Можно ли удерживать материальную помощь при увольнении

  • Здесь имеются в виду излишне выплаченные суммы помощи (например, помощь за полгода, которые полностью не были отработаны до увольнения).
  • Согласно ТК РФ (статья 137) удержания из заработной платы можно производить в строго ограниченных случаях. Удержания материальной помощи, предусмотренной в организации, этой статьей не допускается.

Выплата материальной помощи увольняющемуся работнику законом отдана на усмотрение работодателя. Если такие выплаты закреплены в документах предприятия, требовать ее можно.

В противном случае ее можно только попросить.

Это видео расскажет, как правильно попросить материальную помощь сотруднику: