Все должностные инструкции

Размещено: 13.02.2017 16:30, изменено: 13.02.2017 16:36

Дополнен перечень документов для внесения в Нац. реестр специалистов по организации строительства

Информируем Вас о том, что Исполнительная дирекция Ассоциации «НОСТРОЙ» завершает работу по разработке Регламента ведения Национального реестра специалистов в области строительства и формированию перечня специальностей, направлений подготовки в области строительства которые будут приниматься по дипломам таких специалистов.

В дополнение к присланному ранее Перечню документов, просим Вас предоставить должностную инструкцию работников ( не менее двух работников), на которых приказом по организации будут возложены функции специалиста по организации строительства.

В должностной инструкции ответственного работника должны быть отражены следующие должностные обязанности:

«…выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. обязанности по организации строительства, реконструкции, капитальному ремонту объекта капитального строительства:

2.1.1. Организовывает входной контроль проектной документации объектов капитального строительства.

2.1.2 Осуществляет оперативное планирование, координацию, организацию и проведение строительного контроля в процессе строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства;

2.1.3. Осуществляет приемку законченных видов и отдельных этапов работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства, элементов, конструкций и частей объектов капитального строительства, сетей инженерно-технического обеспечения, их участков с правом подписи соответствующих документов.

2.1.4. Организовывает выполнение работ, конструкций, систем инженерно-технического обеспечения объекта строительства в соответствии с проектной и рабочей документацией

2.1.5. Подписывает следующие документы:

— акт приемки объекта капитального строительства;

— документ, подтверждающий соответствие построенного, реконструированного объекта капитального строительства требованиям технических регламентов; документа, подтверждающего соответствие параметров построенного, реконструированного объекта капитального строительства проектной документации, в том числе требованиям энергетической эффективности и требованиям оснащенности объекта капитального строительства приборами учета используемых энергетических ресурсов;

— документ, подтверждающие соответствие построенного, реконструированного объекта капитального строительства техническим условиям подключения (технологического присоединения) к сетям инженерно-технического обеспечения (при их наличии).

Просим заявителей от строительных организаций предоставить пакет документов для внесения специалистов по организации строительства в Национальный реестр таких специалистов, до 10 мая 2017г.

должностная инструкция
должностные обязанности ГИП
проект приказа

Исполнитель: Жиденко Игорь Сергеевич
Телефон: (351) 22-00-913

Внимание! При использовании материалов с сайта
ссылка на источник www.garant.ru обязательна

Должностная инструкция является локальным актом организации. Поэтому в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса, как любой локальный акт, содержащий нормы трудового права, она должна быть принята работодателем в соответствии с законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями. В ряде случаев при составлении должностной инструкции необходимо учитывать мнение представительного органа работников либо согласовывать с ним ее принятие.

Следует обратить внимание, что локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного Трудовым кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. Соблюдение вышеуказанных правил при составлении должностных инструкций, прежде всего, призвано обеспечить защиту прав работника в организации.

О содержании должностной инструкции в законодательстве упоминается лишь косвенно, в постановлении Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» говорится, что «квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности». Таким образом, наиболее важными в должностной инструкции являются положения о должностных обязанностях, правах и ответственности работника.

Работодатель по собственному усмотрению также может предусмотреть в должностной инструкции и другие разделы. Так, например, в п. 6 Положения «О порядке разработки и утверждения должностной инструкции сотрудника, федерального государственного служащего, работника по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» утвержденного Приказом Госнаркоконтроля РФ от 25 ноября 2003 г. N 235, сказано, что должностная инструкция состоит из разделов: общие положения (место должности, непосредственная подчиненность, наличие и состав подчиненных порядок замещения); должностные обязанности; права; ответственность; общие требования (указывается объем необходимых знаний и навыков) и квалификационные требования (указываются требования, предъявляемые к образованию, стажу и опыту работы).

Как уже было сказано, в соответствии с постановлением Минтруда от 9 февраля 2004 г. N9, основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики. В этом же постановлении раскрывается понятие «квалификационных характеристик» — «Квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации».

Раздел «Должностные обязанности» квалификационных характеристик содержит перечень основных функций, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность.

Раздел «Должен знать» содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

Раздел «Требования к квалификации» определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы».

Для правильного и полного перечисления прав и обязанностей работников следует обращаться к Единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих (ЕТКС) и к Справочнику должностей руководителей специалистов и служащих.

Что касается формы должностной инструкции, то в данном случае можно применять Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003 Унифицированные системы документации «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (принят и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 3 марта 2003 г. N 65-ст). Требования, установленные в данном документе, впредь до вступления в силу соответствующих технических регламентов подлежит обязательному исполнению только в части, обеспечивающей достижение целей законодательства Российской Федерации о техническом регулировании.

Также отметим, должностная инструкция должна быть утверждена руководителем организации, а работник должен с ней лично ознакомиться и оставить отметку об этом (ст.68 Трудового кодекса).

Юристы компании «Гарант»

Юристы компании «Гарант»

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО У ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ

Ведение бизнеса всегда связано с большим количеством документации самого разного характера. При этом практически не важно, кто занят ведением коммерческой деятельности — организация или индивидуальный предприниматель.
Если же субъект деятельности использует труд наемных работников, то особое значение для него имеет кадровая документация, без которой невозможно эффективно управлять персоналом и своевременно принимать необходимые управленческие решения. О кадровом делопроизводстве индивидуального предпринимателя и пойдет речь в настоящем материале.
Наличие наемного персонала обязывает работодателей вести кадровую документацию, на что указывает Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ). В силу статьи 20 ТК РФ индивидуальные предприниматели, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления предпринимательской деятельности, наравне с организациями признаются работодателями. Следовательно, требование о ведении кадровой документации распространяется на них в общем порядке.
Кадровую документацию коммерсанта, как и организации-работодателя, условно можно разделить на следующие группы:
— локальные нормативные акты индивидуального предпринимателя, к числу которых относятся коллективный договор, различные виды положений (об оплате труда, о командировках, о премировании и так далее) и прочие;
Напоминаем, что с 01.01.2017 г. коммерсанты, относящиеся к категории микропредприятий, могут пользоваться своего рода сокращенным кадровым документооборотом. Дело в том, что в силу положений главы 48.1 ТК РФ, при желании они могут полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. При этом условия работы, обычно регулируемые локальными нормативными актами работодателя (правила трудового распорядка, положение об оплате труда, о командировках и так далее), такие предприниматели должны учитывать в самом трудовом договоре с лицом, принимаемым на работу. При этом заключать такой договор с работниками они должны по типовой форме, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 г. N 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям».
Тем коммерсантам, которые пользуются правом сокращенного кадрового документооборота, по мнению автора, будет полезно ознакомиться с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».
В Письме Минтруда России от 30.06.2017 г. N 14-1/В-591 чиновники разъяснили, что при заключении трудового договора по типовой форме пункты, не применимые в отношении конкретного работника, коммерсант может исключить.
Вместе с тем, поскольку возможность применения сокращенного документооборота представляет собой право коммерсанта, а не обязанность, то никто не запрещает предпринимателю работать и по общим правилам. Тем более что этот вариант представляется более безопасным в условиях утраты коммерсантом статуса микропредприятия. В этом случае предпринимателю придется восстановить весь кадровый документооборот, причем в весьма сжатые сроки — закон на восстановление отводит всего четыре месяца с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.
— организационные документы, в качестве которых традиционно рассматриваются всевозможные накопительные регистры (журналы учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек, и так далее), табеля учета рабочего времени, штатное расписание, различные графики (отпусков, сменности) и прочие подобные документы;