Работник может привлекаться к сверхурочной работе или работе в выходной и праздничный день только с письменного согласия (ч.2 ст. 99 и ч.2 ст. 113 ТК РФ).
К сверхурочным работам и работам в выходные и праздничные дни не допускаются привлекать:
Привлечение к сверхурочной работе или работе в выходной и праздничный день инвалидов и женщины, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия, а также, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.5 ст. 99 и ч.7 ст. 113 ТК РФ).
После того как работодатель должным образом уведомит сотрудника об осуществлении трудовых обязанностей за пределами продолжительности установленного рабочего времени и графика сотрудник должен уведомить о своем согласии (несогласии) работодателя в письменной форме.
Письменное согласие работника может быть оформлено либо записью на уведомлении, либо отдельным заявлением о согласии на сверхурочную работу или работу в выходной и праздничный день.
Содержание заявления о согласии на привлечение к сверхурочной работе или к работе в выходной и праздничный день
Заявление о согласии на привлечение к сверхурочной работе или в выходной праздничный день – это документ, адресованный работодателю (руководителю организации) о согласии работать сверхурочно либо в выходные или праздничный день.
Заявление составляется в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.
Представленный образец заявления о согласии на привлечение к сверхурочной работе или в выходной праздничный день содержит следующие данные:
- полное наименование организации;
- сведения о работнике (ФИО, должность, структурное подразделение);
- дата и место составления заявления;
- дата и время привлечения к сверхурочной работе или наименование выходного (праздничного) дня;
- размер компенсации;
- подпись.
При привлечении к сверхурочной работе или в выходной и праздничный день работник имеет право требовать следующие виды компенсаций:
- оплату рабочего времени в повышенном размере;
- предоставление дополнительного времени отдыха независимо от режима рабочего времени.
Работодатель на заявлении должен поставить резолюцию (решение).
Заявление работника о согласии на привлечение к сверхурочной работе или в выходной и праздничный день регистрируется в журнале регистрации заявлений.
С этим шаблоном часто используют:
- Заявление на внеплановый отпуск
- Образец заявления на отпуск за свой счет
- Заявление на декретный отпуск
- Образец заявления по уходу за ребенком
- Заявление о работе на дому
Популярные документы и процедуры:
- Предварительный договор купли продажи
- Договор поручительства
- Договор розничной купли продажи
- Договор о полной материальной ответственности
- Ликвидация ИП