Женщина предприниматель

Имидж бизнес-леди очень привлекателен благодаря тому, что о нем втайне мечтают многие из нас. Так почему бы не превратиться в эту уверенную в себе преуспевающую женщину хотя бы на несколько часов? Произносим бизнес-леди — и перед мысленным взором возникает образ спокойной, самоуверенной и деловой женщины, которая знает себе цену, все умеет и во всем разбирается.

В основном, бизнес-леди управляет, контролирует и оценивает работу своих сотрудников, создавая необходимые условия для начала и благополучного завершения того или иного мероприятия. Основой ее характера является ее умение разбираться в людях, чувство меры, способности организатора и управленца. Она должна легко заставлять людей делать то, что необходимо, а также должна обладать хорошим чувством стиля и харизмой.

Ее сила воли является предметом зависти многих мягкосердечных женщин, тщетно пытающихся сдерживаться от того или иного неверного поступка. Ее характер ровен, ее ум расчетлив и аналитичен, но лишен предрассудков, ее знания никогда не перестают пополняться, ее сердце открыто, но лишено излишней доверчивости и наивности. Бизнес-леди руководствуется тем, что принято называть трезвой рассудочностью. Она тщательно просчитывает все возможные варианты своих поступков, планирует действия, знает, что, кому и когда сказать.

Однако она не только лишь теоретик, но и практик, который способен на зрелые и своевременные поступки, результатом которых становится достижение успеха в любой области. Наравне с представителями сильной половины человечества бизнес-леди способна к сильным и мудрым поступкам.

Бизнес-леди — это эффектная женщина, которая постоянно следит за собой, не допуская ни малейшей небрежности ни во внешности ни в одежде. Она привыкла постоянно находиться в центре внимания, что очень ей нравится. Но мужчинам стоит ее остерегаться, так как она не только красива, что опасно само по себе, но и умна. Поэтому она с легкостью может «похитить» или даже разбить сердце потерявшего бдительность мужчины. Для нее это волнующая и приятная игра.

Бизнес-леди, как правило, не имеет вредных привычек, пунктуальна, компетентна во многих вопросах, поэтому мужчины, работающие с ней в одном коллективе, постоянно испытывают напряжение, так как боятся уступить ей в чем-либо или раньше времени сойти с дистанции.

Внешний облик бизнес-леди соответствует ее внутреннему миру. Она всегда хорошо выглядит, уверена в себе, ее походка прямая, осанка горделивая. Макияж повторяет натуральные оттенки ее лица, лишь немного придавая им яркости. Ее прическа выполняется лучшими мастерами парикмахерского искусства. Одежда — вершина стильности и элегантности. Запах духов холодно-свежий, едва уловим.

Для того чтобы успешно вжиться в образ, вам понадобится представить себя сидящей в прекрасно оборудованном кабинете, в мягком кожаном кресле с высокой спинкой, за большим столом на котором расположены компьютер, множество телефонов и прочие приятные для глаз делового человека вещицы. Из окон кабинета виден весь город (помните, как в голливудских фильмах!), который, кажется, сам расстилается тебе под ноги. Окна в кабинете огромные и идеально прозрачные, а сама атмосфера офиса наполняет душу покоем и чувством собственного величия и гордости за ненапрасно прожитые годы.

Закройте глаза и представьте себе все это, попытайтесь прочувствовать уют кожаного кресла, пробегитесь мыслью по своим прошлым заслугам, удачным сделкам, выгодным знакомствам, высоким процентам — и только тогда вы сможете понять, что значит быть бизнес-леди.

Сложности, с которыми сталкиваются женщины-предприниматели

1. Личность и стереотипы поведения

Люди часто воспринимают женщин более эмоциональными, чем мужчин. И, к сожалению, этот стереотип по-прежнему превалирует в общественном сознании, в том числе в корпоративном секторе, в котором преобладают мужчины. Женщин, нацеленных на профессиональный рост, их коллеги-мужчины считают маргиналами, так как ждут от них другого поведения, «истинно женского», со всеми его атрибутами: повышенной чувствительностью, эмоциональной нестабильностью.

Эти ожидания порождают особую атмосферу, которая приводит к дискриминации по гендерному признаку в отношении женщин, стремящихся взять на себя руководящую роль. В качестве руководителей их воспринимают как непредсказуемых и неуравновешенных, и главным образом из-за всех этих вышеупомянутых предрассудков.

Женщины также сталкиваются с трудностями, когда пытаются пробиться в определенные области. В частности, исследования показали, что женщинам очень сложно сделать карьеру в STEM-сфере (S — science (естественные науки), T — technology (технологии), Е — engineering (инженерия), М — mathematics (математика) — прим. ред.). Это связано с распространенным в обществе мнением, что женщины не могут добиться успеха в этих традиционно мужских областях. Однако в действительности это не так. Есть много примеров женщин-новаторов, возглавляющих STEM-компании, и тысячи других, кто работает на различных должностях в STEM-сфере.

2. Недостаток моделей для подражания

Часто мы обнаруживаем, что любая женщина, которая пробила «стеклянный потолок» в корпоративном мире, становится неким первопроходцем, на которого равняются другие. Однако в сфере бизнеса это не так. Из множества успешных женщин-предпринимателей только некоторые могут стать настоящими примерами для подражания, а большинство же из них слишком «недоступны» для других. Все чаще и чаще мы можем видеть женщин на руководящих должностях в качестве менеджеров, директоров и брать с них пример, но вот женщины-предприниматели находятся за пределами нашего поля зрения.

Другая проблема, с которой сталкиваются женщины, интересующиеся бизнесом, похожа, и связана она с недостатком возможностей для нетворкинга. Несмотря на то что простым женщинам вовсе не обязательно общаться друг с другом, чтобы достичь финансового успеха, тем, кто стремится открыть свой бизнес или расширить свою деятельность, нетворкинг, общение с женщинами, у которых уже есть опыт в этом, может оказать неоценимую пользу.

Вы когда-нибудь встречали мужчину, который бы одновременно менял пеленки, говорил по телефону, успокаивал расшалившегося малыша и делал заметки? Что же женщина? Она рождена «многозадачной». Это, конечно, можно отнести к разряду преимуществ в мире бизнеса. Способность делать несколько дел одновременно стимулирует, позволяет свободно маневрировать и работать в атмосфере суматохи.

Но, опять же, пытаясь сделать все сразу, вы рискуете упустить главное. Хотите, чтобы ваш бизнес умер через несколько месяцев? Забудьте о своей основной цели и сконцентрируйтесь на мелочах. Бизнес требует концентрации внимания и целеустремленности. В силу склонности к «многозадачности» женщина-бизнесмен легко может заблудиться на извилистом пути предпринимательства, потеряв из виду свою конечную цель.

В ходе психологических исследований было выявлено, что успех в бизнесе, по мнению самих женщин-предпринимателей, в первую очередь определяют социально-психологические качества, такие как контактность, общительность, настойчивость в достижении цели, интеллект, восприимчивость к инновациям, дипломатичность. Гораздо слабее действуют статусные характеристики — среди них, например, профессиональное образование, подтвержденное годами предыдущей работы, незагруженность семейными делами, подходящий возраст, налаженные связи в деловом мире. На третьем месте по приоритетности воздействия на успех оказались факторы, связанные с экономическим и политическим положением в стране: благоприятная ситуация на рынке, поддержка государственными органами управления…

В рейтинге помех на пути становления бизнес-леди на первом месте по силе отрицательного влияния стоит обстановка в стране. Это и экономическая нестабильность, и отсутствие поддержки и необходимых гарантий со стороны государства, и противоречивость законодательства о предпринимательстве. На втором — статусные характеристики: недостаток средств и сбережений, неважное здоровье, маленькие дети и необходимость ухода за другими членами семьи. И уже в третью очередь препятствуют социально-психологические помехи, такие как повышенная эмоциональность, законопослушность, недостаток бойцовских качеств, жесткости, слабый интерес к получению сверхприбыли.

Если суммировать положительные черты женщины, то мы получим примерно следующее:

  • из женщин получаются лучшие руководители, потому – что они умеют думать сразу о нескольких делах и, одновременно, составлять планы на будущее, тогда как мужчины способны сконцентрироваться на одном вопросе, предпочитая решать вопросы последовательно.
  • женщины по своей природе более организованы и способны действовать эффективно, потому что они матери. Брать на себя ответственность — это в природе женщины.
  • женщины целеустремленней и последовательнее мужчины, лучше подмечают, анализируют и учитывают нюансы в работе.
  • женщины – менеджеры превышают своих коллег мужчин практически во всем показателям. Они более коммуникабельны, лучше используют возможности решать вопросы обратной связи, им свойственно доверительное поведение. Они лучше выполняют организационные и плановые функции, быстрее приспосабливаются к изменению условий, четче осуществляют человекоориентированный менеджмент и , считаясь с подчиненными, способствует этим повышению производительности труда.
  • женщины руководители лучше знают «шифр к сейфу» пользователей продукцией своего бизнеса, ориентированы на клиента, на новый продукт (услугу), в котором нуждается рынок.

В блог
На сайт
Другие ресурсы

В третий раз на главном женском бизнес-форуме соберутся CEO крупных российских и зарубежных компаний, PR специалисты, блогеры, дизайнеры, женщины-инфлюенсеры в digital среде, HR-директора, предприниматели, многократные олимпийские чемпионы, кинематографисты, теле- и радиоведущие и журналисты. На основной женской платформе два дня будут проходить выступления лидеров мнений, обсуждаться лучшие кейсы и практики компаний-лауреатов Премии.

Необходимость освещения проектов компаний, созданных для женщин в целом и самими женщинами в частности, становится все более актуальной в связи с остро стоящим вопросом решения проблем гендерного разнообразия в компаниях и бизнесе.

В качестве спикеров к участию в Форуме приглашены: Марина Жигалова, старший вице-президент, руководитель Департамента маркетинга, рекламы и коммуникаций Sberbank, Виктория Павлова, глобальный вице-президент по маркетингу Mastercard, Дженнифер О’Лир, директор по развитию личностного разнообразия, вовлеченности и учёту индивидуальных особенностей персонала, компания Merck: «Женщины (и мужчины) и модели организации труда в будущем», Александр Цыпкин, писатель, эксперт по стратегическому PR, Юлия Соловьева, глава Google в России, Андрей Кришнев, генеральный директор Nike Россия, Наталья Шкулева, бренд-директор ELLE, президент «Hearst Shkulev Media», Ирина Никулина, генеральный директор БУАРОН в России, Валери Пуансо, генеральный директор БУАРОН, Оксана Балаян, управляющий партнер международной юридической фирмы Hogan Lovells по России и СНГ, член глобального наблюдательного совета Hogan Lovells. 2009−2010 г.г., Софико Шеварднадзе, российская журналистка, телеведущая и продюсер. Партнер Форума — международная платёжная система Mastercard, партнер Премии — Bulgari.

Специальный гость на Форуме Вирджиния Тан, основательница Leanln China, учредитель международного конкурса She Loves Tech и главный партнер фонда Teja fund. Основной темой для обсуждения станет — гендерная политика китайского бизнеса.

На бизнес-форуме, также пройдет блок дискуссий, посвященных тематикам: age diversity, инклюзии и многообразным командам, организованный первой в России Ассоциации «Равные права и равные возможности». Сегодня направления многообразия и вовлеченности, внесены в глобальную повестку дня всех ключевых международных организаций.

Анна Рудакова, президент ассоциации:

Любые изменения, тем более затрагивающие многих людей, требуют совместных усилий и координации. При этом тема равных прав особенно важна тем, что, создавая лучшие условия для людей, мы создаем лучшие условия и для бизнеса.

В рамках Форума, будет вручена Премия компаниям, которые внесли значительный вклад в устранение стереотипов по отношению к женской карьере, занимающиеся популяризацией идей гендерного разнообразия, и привлечением внимания к вкладу женщин в различные сферы деятельности.

Анна Рудакова, основатель и директор Форума и Премии «Woman Who Matters:+

Множество женщин стремятся реализовать себя в бизнесе. Мы — не просто премия. Мы агрегатор, который собирает по России различные проекты для женщин, про женщин и о женщинах. Собираем и рассказываем о них всей стране, чтобы как можно больше людей знали о них. В том числе и женщины, находящиеся в поиске работы. Для них присутствие такой компании в нашем рейтинге станет дополнительным критерием для выбора. Поэтому, я думаю, что тема поддержки женщин будет постепенно развиваться и становиться модной в России.

Участниками Премии в этом году стали крупные компании, такие как: Буарон, Алкон, Vladi Collection, Александра Митрошина, UBS, Bulgari, IBM, Diageo, British American Tobacco, Mastercard, АО Росэлектроника, Marketing Division. Это лишь малая часть списка участников масштабного события.

«Woman Who Matters» — это всероссийская премия, нацеленная на выявление и освещение лучших проектов, практик и программ российских и зарубежных компаний в отношении женщин. Это премия о женщинах, для женщин и про женщин.

Дополнительную информацию о форуме «Woman Who Matters» можно получить здесь — https://womanwm.timepad.ru/event/954133/

Об образовательном бизнес-проекте Юлии Бадун 6 Декабря 2019

Сегодня в России и в мире активно развивается женское предпринимательство. В сфере бизнеса появляется все больше успешных женщин. Они становятся яркими примерами и источником вдохновения для тех, кто только начинает свой путь. Юлия Бадун – предпринимательница с большим стажем, эксперт при Министерстве экономического развития РФ, совладелец одной из ведущих event-компаний России. Для Юлии важно не только продолжать развивать собственный бизнес, но и делиться своим опытом. Она создала образовательный проект Women2Women, чтобы предпринимательницы со всей страны имели возможность учиться у профессионалов, обмениваться знаниями, идеями и лучшими практиками, вдохновляли друг друга и мотивировали к росту.

Юлия Бадун
предприниматель, совладелец коммуникационного агентства BIG JACK, эксперт при Министерстве экономического развития РФ, основатель образовательного проекта Women2Women

В 2009 г. Юлия уволилась из компании, где работала по найму, и решила открыть собственный бизнес. Она получила экономическое образование, но понимала, что ее знания связаны с деятельностью крупных корпораций и будут мало полезны для развития предпринимательского проекта с нуля. Поэтому учиться приходилось на собственных ошибках и успехах.

Путь начинающего предпринимателя оказался очень непростым. Открыв свой первый бизнес, Юлия потеряла миллион рублей, которые смогла накопить до этого. Однако она не собиралась сдаваться и продолжала свое профессиональное развитие.

Проходя бизнес-обучение в Китае, Юлия узнала о проекте, который объединял несколько десятков тысяч женщин-предпринимателей с пяти континентов. Они обменивались опытом, мотивировали и вдохновляли друг друга, рассказывали о своих успехах и ошибках. Юлия поняла, что вести бизнес, получая поддержку наставников и единомышленниц, гораздо проще и эффективнее. Тогда она решила создать подобный проект и в России.

На протяжении 4 лет Юлия Бадун изучала инициативы и практики разных стран, разрабатывала концепцию проекта. Ей хотелось помочь таким же предпринимательницам, какой была она сама, – тем, кто стоит в начале пути и нуждается в поддержке.

Цель образовательного проекта Women2Women – сделать бизнес результативным и помочь предпринимательницам избежать серьезных ошибок, научить их гармонично сочетать работу и семью.

Сегодня проект Women2Women развивается по трем основным направлением. Первое – это школа, где предпринимательницы имеют возможность пройти очное или онлайн-обучение. Образовательная система проекта основана на опыте лидеров из бизнес-среды.

Второе направление – закрытый клуб для предпринимательниц, главной уникальной особенностью которого являются его эксперты и менторы. Это женщины, которые входят в список Forbs и рейтинг РБК-500. Члены клуба имеют возможность не только принимать участие в закрытых мероприятиях и экскурсиях в ведущие корпорации, но и общаться с людьми, обладающими бесценным опытом и знаниями.

Третье направление проекта – интернет-журнал о жизни и достижениях женщин-предпринимателей. Авторы материалов также затрагивают вопросы, связанные с государственной поддержкой программ развития женского предпринимательства, рассказывают о социальных инициативах. Выпускники школы W2W и участники бизнес-клуба на страницах интернет-журнала делятся полезными экспертными советами.

«Предприниматели – это новаторы, люди, которые не боятся действовать. Они замечают, чего не хватает обществу, и предлагают варианты решения этой проблемы», – считает Юлия.

Женщины от природы наделены особенной чуткостью и внимательностью. Как правило, они хорошо чувствуют окружающих людей, видят их потребности. Они способны создавать товары и услуги, которые будут делать жизнь общества комфортнее и проще. Именно поэтому так важно уделять внимание развитию женского предпринимательства.

Сегодня Юлия Бадун является ярким и вдохновляющим примером успешной бизнес-леди. Она счастливая супруга и руководитель одной из ведущих event-компаний в России, спикер крупнейших форумов и конференций.

Юлия с удовольствием делится с женщинами собственными правилами жизни, которые, на ее взгляд, во многом помогли ей добиться успеха. Она уверена, что главное – не бояться делать первые шаги, пробовать себя в чем-то новом. При этом, выбирая сферу для реализации своего потенциала, важно прислушиваться к себе, своим интересам и желаниям. Юлия напомнила фразу Конфуция о том, что человеку, который нашел себе работу по душе, не придется работать ни дня.

И, наконец, никогда не стоит экономить на инвестициях в себя. Вкладывать деньги, время и силы в развитие, получение новых знаний и навыков очень выгодно. Современный мир быстро меняется, а значит, успевать за ним можно, только меняясь вместе с ним, идя в ногу со временем.

Виктория Ежова, информационное агентство «Евразийское женское сообщество»

Поделиться страницей: Читать все статьи рубрики